ACUERDO ACUERDO EN EN LA LA MESA MESA NACIONAL NACIONAL DE DE EL EL ARBOL ARBOL Hoy día 10 de febrero de 2016 se ha celebrado una reunión conjunta entre la Empresa, la Mesa Nacional de El Árbol y el Comité Intercentros de DIA, para firmar los acuerdos referentes a las 40 tiendas que cierran de El Árbol y las 142 tiendas que se transformarán en DIA Market o Maxi DIA.
1.- Trabajadores/as de Tiendas El Árbol que se cierran : - Recolocación de todos los trabajadores/as en tiendas GEA o DIA A.-Trabajadores que se recoloquen en GEA • Si la recolocación implica un cambio de puesto, mantendrán las condiciones salariales de categoría y salario fijo que venían disfrutando. En cuanto a la PVO si es fija se mantendrá y de la parte variable el trabajador/a recibirá un documento de comunicación con el cambio de funciones y en el mismo se le comunicará también cuál es la parte de Prima variable que dejará de aplicarse. •
Si la recolocación es en el mismo puesto y las mismas funciones, sus condiciones salariales serán las mismas.
B.- trabajadores que se recoloquen en tiendas de la empresa DIA Alta en DIA al día siguiente de que el empleado cause baja voluntaria en Grupo el Árbol. Reconocimiento de la antigüedad a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios. Mantenimiento de la retribución fija anual en caso de ser superior a la que le correspondiese en DIA. En caso de ser inferior, se le abonaría la de DIA. Se mantendrá la prima fija que viene percibiendo. Se le asignará el grupo profesional de las funciones que vaya a ejercer. puesto.
Prioridad en caso de vacante o nueva apertura de secciones, para el personal de secciones que cambie de
Periodo de adaptación de 6 meses. En caso de que el trabajador/a no se adapte y quiera rescindir contrato, se le abonará la indemnización acordada, 33 días por año con un límite de 18 mensualidades. Garantía de que si la tienda se franquicia en el plazo de un año, el trabajador/a decidirá si quiere quedarse en la tienda con el franquiciado o reubicarse en otra tienda DIA. C.- Condiciones comunes Si la distancia entre el centro antiguo y el nuevo supone más de 20 kms, se le abonarán las siguientes cantidades, en 11 meses: KMS
40-50 30-39 25-29 20-24
IMPORTE BRUTO MES 98 € 78 € 59 € 39 €
IMPORTE BRUTO ANUAL 1.078 € 858 € 649 € 429 €
Indemnización de 33 días con el límite de 18 mensualidades para aquellos trabajadores/as que opten por la rescisión del contrato. Suscripción del Convenio Especial con la Seguridad Social para los mayores de 55 años que no les interese mantener su puesto de trabajo en las nuevas (en este caso la Empresa se haría cargo del coste del Convenio, una vez que el trabajador/a agote la prestación de desempleo hasta los 63 años). Posibilidad de intercambio entre personas afectadas y no afectadas, previa valoración de la empresa. GEA.
Plan de formación y adaptación al puesto para todas las recolocaciones en DIA y para los cambios de puesto en Compromiso de no realizar ningún expediente en el plazo de 6 meses.
Los cierres se comunicarán a la RLT y al trabajador/a con un plazo de 15 días naturales, con su oferta de recolocación, teniendo el trabajador/a un plazo de 4 días laborales para trasladar su decisión ante el cambio.
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2.- Trabajadores/as de Tiendas El Árbol que compra DIA y pasan a DIAMARKET O MAXIDIA: - Mantenimiento de todo el empleo. Mantenimiento de las condiciones salariales y salario fijo que tienen ahora mismo, así como de la antigüedad. Con carácter previo a la compra, se reubicará personal de secciones en tiendas GEA en las que sea necesario. Compromiso de recolocar a los empleados/as de secciones en otras tiendas de la Compañía en las que haya vacante. Prioridad para los trabajadores/as de secciones que no tengan puesto en el momento de la compra, en caso de haber vacante en secciones para ellos/as. Tener como criterios de recolocación la menor distancia desde el centro de origen así como la ocupación de un puesto de similares funciones, y nunca superior a 50 kms. Mantenimiento de la PVO fija. En cuanto a la PVO variable transitoriamente la seguirán manteniendo. En el momento en que se firme el acuerdo de homogenización, se negociará dicha cantidad. Si la distancia entre el centro antiguo y el nuevo supone más de 20 kms, se le abonarán las siguientes cantidades, en 11 meses: KMS
40-50 30-39 25-29 20-24
IMPORTE BRUTO MES 98 € 78 € 59 € 39 €
IMPORTE BRUTO ANUAL 1.078 € 858 € 649 € 429 €
Indemnización de 33 días con el límite de 18 mensualidades para aquellos trabajadores/as que opten por la rescisión del contrato. Suscripción del Convenio Especial con la Seguridad Social para las personas de secciones mayores de 55 años que en la reubicación se haya producido un cambio en sus funciones y no les interese mantener su puesto de trabajo en las nuevas (en este caso la Empresa se haría cargo del coste del Convenio, una vez que el trabajador/a agote la prestación de desempleo hasta los 63 años). Plan de formación y adaptación al puesto para todas los trabajadores/as subrogados. Mantenimiento de los acuerdos de jubilación parcial que suscribió GEA en el año 2013. Compromiso de no despedir a ningún trabajador/a subrogado por falta de adaptación al puesto en el plazo de seis meses. En caso de que fuese el trabajador/a quién en ese plazo decidiese rescindir su contrato por falta de adaptación, indemnización de 33 días con el límite de 18 mensualidades. Compromiso de no franquiciar ninguna de estas tiendas en el plazo de 1 año como mínimo. Se sustituye el actual descuento en compras, por el estipulado en el Convenio DIA/TWINS “descuento de 10% con el límite de 500 € mensuales, a través de la tarjeta Finandia”. La fecha de transmisión de cada tienda se comunicará a la RLT y al trabajador/a con un plazo de 15 días antes de la transmisión. Asimismo hemos acordado la devolución de las horas extras que se adeudan a los trabajadores/as en el plazo de tres meses (antes del 10 de mayo). Desde FETICO valoramos positivamente el acuerdo, ya que el objetivo principal del mismo, como os dijimos en comunicados anteriores, era el mantenimiento del empleo y de las condiciones salariales de todos los trabajadores/as y con este acuerdo hemos logrado que esto se garantice a todos los trabajadores/as afectados por este proceso, tanto los de los cierres como los de las subrogaciones.
PARA CUALQUIER DUDA CONSULTA A TU DELEGADO/A DE Sección Sindical El Árbol