Le parti convengono, per quanto di loro competenza, di attuare gli strumenti più idonei, di natura sia contrattuale che legislativa, al fine di utilizzare al meglio l'istituto del contratto di inserimento o reinserimento diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo, l’inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro. Forma scritta: il contratto di inserimento può avere ad oggetto qualsiasi attività lavorativa e deve essere stipulato in forma scritta. Nel contratto deve essere necessariamente contenuto il riferimento al progetto individuale di inserimento che deve essere coerente con il tipo di attività lavorativa oggetto del contratto. -
Durata e proroga
Nel computo del periodo del contratto di inserimento vanno esclusi i periodi di interruzione del rapporto sia che siano imputabili al lavoratore, come l’astensione obbligatoria per maternità, sia quelli che dipendano da comprovate esigenze produttive dell’azienda. -
Risoluzione del rapporto
Il rapporto di contratto di inserimento si estingue: a) al compimento del periodo stabilito dal contratto individuale; b) per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo. -
Retribuzione
L’inquadramento del lavoratore con contratto di inserimento non può essere inferiore al VII livello. Ai sensi dell’art. 54 e ss. del decreto legislativo 10/9/03 n. 276 e del Protocollo d’Intesa stipulato tra le Parti possono essere stipulati contratti di inserimento: -
soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni compiuti;
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disoccupati di lunga durata con età compresa tra i 29 e i 32 anni;
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coloro che dopo aver perso il posto di lavoro o aver cessato un’attività di lavoro autonomo, siano alla ricerca di
una nuova occupazione da più di 12 mesi; -
lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi di posto di lavoro;
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lavoratori che desiderano riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni;
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donne di qualsiasi età residenti un una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile, determinato con
appositi decreti ministeriali; sia inferiore almeno al 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi il 10% di quello maschile; -
persone riconosciute affette da un grave handicap fisico o psichico.
Con contrattazione aziendale può essere previsto il contratto di inserimento anche per i lavoratori con età compresa tra i trenta e i quaranta anni, con l’ammissione in cooperativa come nuovi soci di categoria speciale in ragione dell’interesse alla loro formazione ovvero al loro inserimento nell’impresa, alle stesse condizioni previste per gli altri soggetti di cui ai comma precedenti. I soci ammessi alla categoria speciale non possono in ogni caso superare un terzo dei numero totale dei soci in servizio. L' assunzione a tempo indeterminato di soci e di lavoratori dipendenti privi di specifica esperienza i lavorativa, si applica per un periodo di 24 (ventiquattro) mesi il trattamento retributivo di seguito riportato: 21