MALATTIA NEL RAPPORTO DI LAVORO
Trattamento economico a carico del datore di lavoro La contrattazione collettiva, di norma, stabilisce che ai dipendenti in malattia debba essere assicurata la retribuzione totale o parziale che il dipen dente avrebbe percepito se non si fosse verificato l’evento morboso. Nel caso dei soggetti non beneficiari dell’indennità a carico dell’INPS la suddetta retribuzione è a totale carico del datore e dovrà essere erogata nelle misure previste dalla contrattazione collettiva stessa. Per i soggetti beneficiari dell’indennità economica a carico dell’INPS, la suddetta retribuzione viene garantita attraverso l’integrazione dell’indennità economica di malat tia a carico dell’Istituto. In alcuni casi tali integrazioni, anche se corrisposte dal datore di lavoro, sono poste a carico di fondi o casse istituiti dalla suddetta contrattazione colletti va (esempio Cassa edile per gli operai del settore edile). Generalmente i CCNL stabiliscono che l’integrazione della malattia a carico del datore di lavoro non è dovuta per i giorni in cui l’INPS non corrisponda l’indennità di malattia; pertanto, ad esempio, se l’INPS non indennizza delle giornate perché vi è stato un ritardo nell’invio del certificato, si ritiene che anche il datore di lavoro per quelle stesse giornate non sia tenuto a erogare l’integra zione anche se a lui la certificazione è pervenuta nella corretta tempistica. Altri periodi a totale carico del datore di lavoro sono i primi 3 giorni di malattia (carenza). Per le festività cadenti durante il periodo di malattia, il datore di lavoro deve garantire l’intera retribuzione; pertanto nel caso di impiegati, vista l’indennizzabilità della festività da parte dell’INPS, il datore interviene integrando la totale retribuzione spettante; invece nel caso degli operai, vista la non indennizzabilità delle festività da parte dell’INPS, l’intera retribuzione spettante è a totale carico del datore di lavoro. La retribuzione che la contrattazione collettiva intende assicurare durante i Lordizzazione periodi di malattia generalmente è quella netta; a tal fine il datore deve procedere con la cosiddetta lordizzazione. La lordizzazione, legittima solo se espressamente prevista dal CCNL, è una procedura che permette di rendere omogeneo e confrontabile l’importo a carico INPS con il trattamento economico complessivo che il datore deve garantire du rante il periodo di malattia e in particolare di rimuovere la differenza di trattamento economico tra i lavoratori in attività con i lavoratori in malattia. Difatti l’indennità a carico INPS è un importo netto, nel senso che il datore non deve operare su tale somma alcuna trattenuta contributiva; quin N. 1 gennaio 2010
IL SOLE 24 ORE
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