Ugovor o delu zaključuje se isključivo za obavljanje poslova koji su van delatnosti poslodavca, što znači da se, po pravilu, ugovor o delu ne može zaključiti za bilo koji stalni posao u NVO. Ako se poveća obim posla ili treba zameniti odsutnog radnika, u tim slučajevima nije moguće sa drugim licem zaključiti ugovor o delu, već treba zaključiti radni odnos na određeno vreme ili ugovor o privremenim ili povremenim poslovima. Kod ugovora o delu radi se o ugovaranju obavljanja konkretnog posla, dela, bilo fizičkog ili intelektualnog, koji se samostalno obavlja i kod kojeg nije bitno vreme obavljanja posla – vremensko trajanje nije zakonom ograničeno, već je poenta na samom poslu, na primer ugovor o čišćenju prostorija, krečenju i sl. Ugovor o delu zaključuje se sa fizičkim licem u pisanom obliku, saglasno sa odredbama člana 199. stav 4. Zakona o radu. Ugovor se sastavlja u skladu sa odredbama čl. 600. do 629. Zakona o obligacionim odnosima. Prema odredbama Zakona o radu, poslodavac nije dužan da vodi evidenciju o ugovorima, za koje se ne zasniva radni odnos, u koje, pored ostalih, spada i ugovor o delu (vođenje evidencije je bilo obavezno prema odredbama člana 129. stav 3. Zakona o radnim odnosima do njegovog ukidanja 21. 12. 2001. godine). Ugovor o delu može da se zaključi i sa penzionisanim licem ako je starosni, porodični i invalidski penzioner. Na prihode po ugovoru o delu plaćaju se sledeće obaveze: – porez na dohodak građana po stopi od 20% na osnovicu koju čini iznos bruto naknade umanjen za normirane troškove po stopi od 20%; – doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje po stopi od 22% na istu osnovicu na koju se plaća porez na dohodak građana; – doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 12,3% na na istu osnovicu na koju se plaća porez na dohodak građana, ukoliko lice sa kojim je zaključen ugovor nije osigu rano po drugom osnovu. Prema odredbama člana 6. stav 1. tačka 18) Zakona o socijalnim doprinosima, ugovorena nak nada je naknada u kojoj su sadržani porez i doprinosi koji se plaćaju na teret lica koje ostvaruje tu naknadu. Bruto prihod obuhvata iznos naknade koja se isplaćuje fizičkom licu, kao i iznos svih drugih izdataka na koje se obavezao isplatilac, a koji su u vezi sa vršenjem njihovog posla, kao što su naknada troškova službenog putovanja, odnosno dnevnice, smeštaj i dr. Primer obračuna poreza i doprinosa u ovakvim slučajevima dat je u poglavlju gde objašnjavamo primanja članova upravnog i nadzornog odbora.
46