Financial Women View Nr. 3 by Wiener Kontor Marketing & Verlag GmbH

DA HABEN SIE RECHT

financial

Rechtsanwalt Dirk Feldmann

SCHUTZ VOR IDEENKLAU? „Ich habe eine gute Idee, mit der ich mich selbständig machen möchte, werde aber Geldgeber und auch Partner brauchen. Wie kann ich mich davor schützen, dass mir nach den notwendigen Gesprächen mit Menschen, die ich bis dahin nicht kannte, meine Idee geklaut wird und jemand anders mit ihr reich wird?“ Frage von Sabine Schneider-Thun, Berlin

Sehr geehrte Frau Schneider-Thun,

hinter ihrer idee eine technische Entwicklung von ihnen steht, die Sie patentieren lassen können.

gratulation zur idee – wenn Sie wirklich gut und mithin bares geld wert ist, sind Sie zu Recht besorgt. Je nach Art ihrer idee haben Sie verschiedene Möglichkeiten, sie zu schützen. Das deutsche Recht gewährt „persönlichen geistigen Schöpfungen“ automatisch den Urheberrechtsschutz – sofern sie eine sogenannte „Schöpfungshöhe“ erreichen. Hierfür muss das Werk nicht einmal in ein öffentliches Register eingetragen oder veröffentlicht sein. Ein Schriftsteller, Fotograf oder bildnerischer Künstler wird zum Urheber, einfach indem er sein Werk herstellt. Der Urheber muss in dem Fall also keinen besonderen Schutzaufwand betreiben. Viele gedankliche leistungen erreichen diese Schöpfungshöhe nicht, zum Beispiel, wenn ein Slogan oder Design lediglich vorhandene, allgemein zugängliche Bestandteile kombiniert. Dennoch können Sie einen Produktnamen, Firmennamen oder

Slogan schützen lassen, ich rate ihnen, sie als Wortmarke beim Deutschen Patent- und Markenamt zu registrieren. Dort wird geprüft, ob eine schutzwürdige kreative leistung vorliegt. Ob schon jemand anders sie registriert hat, müssen Sie leider selbst recherchieren. Für die zeitlich begrenzte Schutzwirkung muss - je nach Ausdehnung auf Deutschland, EU oder noch weiter - eine nicht unerhebliche gebühr gezahlt werden. Das gleiche Prinzip greift, falls

Dirk Feldmann Gründungspartner der Medienrechtskanzlei Unverzagt Von Have in Hamburg (uvh.de) und zudem Spezialist für Arbeitsrecht

Bevor Sie in Verhandlungen mit möglichen Partnern gehen, sollten Sie eine Vorsichtsmaßnahme ergreifen: ein „non-disclosure agreement“. Dafür lassen Sie ihren gesprächspartner eine Vereinbarung unterzeichnen, in der er geheimhaltung zusichert und sich verpflichtet, die Umsetzung ausschließlich mit ihnen als dem ideengeber vorzunehmen. Außerdem wird eine Vertragsstrafe bei Verstoß vereinbart. Seriöse, professionelle geschäftspartner kennen diese Vereinbarungen und akzeptieren sie in der Regel. Außerdem rate ich, parallel dazu den konkreten inhalt der idee und ihrer Umsetzung sowie den Zeitpunkt des Entstehens beweisfest zu dokumentieren. Der einfachste Weg ist es, einen versiegelten und datierten Umschlag gegen Empfangsbekenntnis an eine Vertrauensperson zu übergeben, zum Beispiel aus dem Familienkreis, oder auch an einen Anwalt oder notar. Damit kann im Streitfall bewiesen werden, dass Sie die zeitliche Priorität für die idee beanspruchen können. Sollten Sie ihre geschäftsidee umsetzen und später feststellen müssen, dass sie nachahmer gefunden hat, bleibt ihnen der Schutz des Wettbewerbsrechts. Denn wer Vorund Entwicklungsleistungen eines Mitbewerbers rechtswidrig ausnutzt, begeht einen Wettbewerbsverstoß. Viel Glück!

WOMEN VIEW

AUSGABE 3

EINE BEILAGE VON FRAUENBLICK

Mit Lust und Laune ins Vermögen „Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen.”

Altersvorfreude – und wie?!

Benjamin Franklin

Wussten Sie schon?

Frauen sind heute gleich gut oder sogar besser ausgebildet als ihre männlichen Kol-

…dass Sie sich auch aus einem Investmentfonds-Depot

eine

regelmäßige

„Rente“ auszahlen lassen können? Genau so, wie Sie vereinbaren können, dass monatlich für eine bestimmte Summe Fondsanteile gekauft werden, können Sie veranlassen, dass jeden Monat für eine von Ihnen gewünschte Summe Anteile verkauft werden. Im Gegensatz zu Versicherungsprodukten können Sie die monatliche Auszahlung jederzeit verändern oder auch aussetzen. Kehrseite der Medaille? Sie selbst müssen mit dem Geld haushalten. Wenn der Topf leer ist, ist er leer. Im Gegensatz zur lebenslang garantierten Rente einer Versicherung.

legen. Wir sind zunehmend in Positionen vorgedrungen, die traditionell Männern vorbehalten waren. Doch die Differenz in der Bezahlung beträgt in Deutschland noch immer 23 %. Durch Auszeiten oder Teilzeit wegen Kindererziehung und/oder Pﬂege von Angehörigen vergrößert sich der Abstand zwischen den Rentenanwartschaften auf über 50 %. Rechnet man betriebliche und private Altersvorsorge hinzu, kommen wir auf eine Differenz von fast 60 %. Die frühzeitige Auseinandersetzung mit der eigenen Vorsorge ist also elementar! Warum gehen so viele Frauen, selbst gut verdienende, das Thema so ungern an? Sicherlich nicht zuletzt deshalb, weil die Finanz- und Versicherungsbranche es ihnen nicht gerade leicht macht. Vertrauen will verdient sein. Und auch die sich ständig ändernden Regeln machen es immer schwerer, sich durch das Dickicht zu bewegen. Die Angstschürerei der Medien hat ihr Übriges dazu beitragen. Wir alle möchten neben Beruf und dem Alltäglichen unsere kostbare Zeit mit den schönen Dingen des Lebens verbringen – Familie, Freunde, Reisen, Sport… Die sorgfältige Auseinandersetzung mit der wirtschaftlichen Zukunft sichert uns aber genau den Genuss dieser Dinge nachhaltig. Weiter auf Seite 2

Altersvorfreude? Fortsetzung von Seite 1

Wenn wir mit dem Vermögensaufbau frühzeitig beginnen und eine ausgewogene Risikostreuung beherzigen, belohnen wir uns selbst mit Unabhängigkeit, Freizügigkeit und nicht zuletzt mit einem besseren

Falsche Prioritäten Jeder Vierte muss aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig aus dem Job aussteigen. Frauen durchschnittlich im Alter von 49 Jahren. Über

Arbeitgeberinnen in der Verantwortung

Selbstwertgefühl! Dann können wir den Blick auf „das Alter“ ganz

Als Unternehmerin mit Angestellten haben Sie die Chance und

anders richten: Wir sehen eine Zeit vor uns, in der wir viel mehr Frei-

Pflicht, einen konstruktiven Beitrag zu leisten. Denn jede Arbeitneh-

zeit haben, an Lebenserfahrung gereift sind und lang gehegte Träume

merin (ich schreibe hier über Frauen) hat ein Recht auf betriebliche

wahr werden lassen können. Vielleicht gelingt es uns sogar, mit Freude

Altersversorgung (bAV) in Form von Gehaltsumwandlung. Und jede

und Selbstbewusstsein das Rentnerinnen-Dasein durch eine spannende

Arbeitgeberin hat die (juristische wie moralische) Pflicht, darüber

Teilzeitbeschäftigung zu bereichern.

aufzuklären! Auf die Feinheiten aber kommt es an.

Wenn es ums Geld geht, ist es nicht anders als bei anderen Ängsten: Wenn wir der Gefahr genau ins Auge gucken, wenn wir sie konkret benennen und beziffern können, dann verliert sie meist von ihrem Schrecken. Und wir werden frei, Strategien gegen das vermeintlich Unausweichliche zu entwickeln und umzusetzen. Nur Mut! (sk)

40% aller Berufsunfähigkeitsrenten von Frauen

Denn sowohl die Arbeitnehmerin als auch die Arbeitgeberin sparen bei der Gehaltsumwandlung Sozialabgaben. Der Mitarbeiterin fließen die umgewandelten Beträge auch steuerfrei zu. Die „Gretchenfrage“ lautet: Wem stehen die eingesparten Sozialabgaben der Arbeitgeberin zu – ihr selbst oder der Arbeitnehmerin? De jure können Sie dies handhaben, wie sie wollen. Fair jedoch wäre, die Einsparung dem Vertrag der Mitarbeiterin zuzuschreiben.

werden heute wegen psychischer Erkrankungen

Und noch etwas: De jure haben Sie als Arbeitgeberin das Recht zu

gezahlt – Depressionen und Burn-Out-Syndrom

entscheiden, bei welchem Anbieter Ihre Mitarbeiterinnen die bAV

allen voran.

abschließen, denn Sie haften für die Erfüllung des Leistungsversprechens. Dagegen ist dann nichts einzuwenden, wenn Sie selbst sich

75% aller Haushalte verfügen über eine Haus-

gut informiert und ein Gruppenangebot (mit deutlich reduzierten

ratsversicherung. Gegen die finanziellen Folgen

Gebühren) ausgehandelt haben.

von Berufsunfähigkeit sind gerade einmal 25%

Die bAV über Gehaltsumwandlung kostet die Firma nichts. Sie ver-

der Berufstätigen versichert. Nur 3% besitzen

hilft den Mitarbeiterinnen zu einer besseren Altersversorgung.(sk)

eine zusätzliche Pflegevorsorge. Die Prioritäten werden hier eindeutig falsch gesetzt! Die Berufsunfähigkeitsversicherung gehört zu den wichtigsten Policen überhaupt und sollte so

Pflegerente gegen Einmalbeitrag

früh wie möglich abgeschlossen werden. Denn je jünger wir sind, desto günstiger die Prämie. Vorerkrankungen können ganz schnell zu hohen Risikozuschlägen oder sogar Ablehnung führen. Vorsorge jedoch fängt damit an, sich nicht verrückt machen zu lassen. Stress ist bekanntlich der größte Risikofaktor überhaupt. Eine durchdachte Versicherungsstrategie, die unnötige Verträge aussortiert und elementar wichtige – zu günstigen Konditionen - berücksichtigt, lässt Sie an dieser Stelle gut abschalten. Genießen Sie den Frühling, machen Sie mal

Für die Absicherung der Pflegekosten gibt es heute eine Fülle verschiedener Produkte. Nicht alle sind empfehlenswert, die Bedingungen unterscheiden sich erheblich. Vorerkrankungen können den Versicherungsschutz unmöglich machen. Es gibt aber Produkte, die komplett auf die Gesundheitsfragen verzichten, wenn man eine Wartezeit von 12 Jahren akzeptiert. Diese Form der Rentenversicherung lässt sich sowohl mit monatlichen Beiträgen als auch mit einem einmaligen Betrag be-

Welche staatliche Förderung gibt es für Unternehmerinnen? Muss es immer eine Versicherung sein?

ob Sie ...

b) ab sofort eine lebenslange Rente (diese ist deutlich niedriger

Wertvoll gestalten –

info@frauenfinanzgruppe.de | www.frauenfinanzgruppe.de

mit uns über flexible Vorsorgemodelle zu sprechen. Als Referentin steht Susanne Kazemieh zu folgenden Themen zur Verfügung:

Herzlich,

Susanne Kazemieh

Am 12. Juni um 19 Uhr laden wir Sie herzlich ein,

rung. Der große Vorteil: Sie entscheiden erst nach Ablauf der Wartezeit,

Pause!

FrauenFinanzGruppe

Flexible Vorsorge für Unternehmerinnen

zahlen. Zum Beispiel mit einem Teil aus einer fälligen Lebensversiche-

a) ab jetzt bei Pflegebedürftigkeit eine Rente beziehen,

Susanne Kazemieh

Einladung zum Informationsabend

als die Pflegerente) bekommen,

c) das eingezahlte Geld (leicht verzinst) zurück erhalten wollen..

Wie halte ich meine Vorsorge flexibel? Mit welcher Rendite kann ich rechnen? Vor- oder nachgelagerte Besteuerung? Ort: Grindelallee 176, FrauenFinanzGruppe Anmeldungen erbitten wir unter info@frauenfinanzgruppe.de oder telefonisch unter 040 / 41 42 66 67. Wir freuen uns auf Sie!