Fojas Cero 270 - Agosto 2016

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RREO ENTINO

Nº 44 (B)

En este número:

Año 24 Nº 270 • Agosto 2016 Directora

Dra. Silvia B. Dopazo

FRANQUEO PAGADO

Dudó de su paternidad... • El rol en hospitales y hogares de la Ciudad • PokémonGo

Producción Gráfica

Mariana Farías Dopazo Corrección

Hernán Farías Dopazo Editora

Silvia B. Dopazo

Impreso en: IRAP Servicios Gráficos, Rosales 4288, San Martín.

FOJAS CERO es una pu­­­ blica­ción de Silvia B. Dopazo. Roma 1429 B1650KJG San Martín, Argentina. Tel. 47534698, boletin@fojas0.com, www.fojas0.com DNDA Nº 070.636

La reforma laboral que proyectan

El Derecho laboral en riesgo El Poder Ejecutivo ha enviado reiterados mensajes atacando la rama del derecho que protege a los trabajadores y preanunciando su intención de avanzar sobre una reforma laboral que posiblemente vulnere la construcción jurisprudencial de un fuero que ya lleva muchos años. Desde la mirada de quienes dirigen el gobierno nacional, los salarios constituyen un costo que, para atraer inversiones, debe ser bajo. Si seguimos esa lógica, los fallos judiciales que benefician al trabajador son un freno a la creación de nuevos puestos de trabajo… Días atrás, Mauricio Macri mostró su preocupación sobre el tema y apuntó contra la justicia laboral e insinuó que su inclinación a fallar a favor de los trabajadores es una de las razones que demoran las inversiones. El Presidente sostuvo que la llegada de inversiones necesita, en gran medida, “una justicia laboral más equitativa, no tan volcada a encontrarle siempre la razón a una parte”. Consultado el Diputado Héctor Recalde, jefe de la bancada del Frente para la Victoria y especialista en derecho laboral, señaló que el macrismo está abonando el camino hacia una flexibilización laboral similar a la de los 90. Pero pretende ir más allá, porque intenta poner en riesgo el mismísimo fuero laboral. En principio, la batalla sobre la posible reforma laboral debería darse en el Congreso, pero una modificación “pro empresa” no contaría con el apoyo de ninguno de los partidos de origen peronista (el Frente para la Victoria, el Bloque Justicialista y el Frente Renovador). De modo que impulsar una ley que cambie los lineamientos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) vigente sería inviable para el Gobierno. Tampoco esas fuerzas apoyarían normas que avalen una “flexibilización” y que le quite responsabilidades indemnizatorias a las compañías como el régimen

de aprendizaje y la pasantía. Es que si bien esas formas de contratación resultan claves para la formación de un profesional, porque permiten adquirir conocimientos complementarios a la capacitación teórica universitaria, quedaron en el centro de la escena luego de que se dieran a conocer varias sentencias que condenaron a firmas que las implementaron abusivamente para burlar la ley. Sucede que la caracterización del vínculo, como una relación no laboral, motivó que algunos empresarios recurrieran a ellas para evadir la aplicación de las pautas legales laborales como, por ejemplo, la finalidad formativa y cometieran ciertos abusos como por ejemplo, cubrir puestos con pasantías a largo plazo. “Eso se ve también en el acuerdo que hicieron con McDonald’s (en el que le permitieron contratar jóvenes en situación de vulnerabilidad y pagarles un salario menor al mínimo, vital y móvil) y con lo que va a pasar con el sistema previsional. Este

es un Gobierno para ricos, no para los trabajadores. Es un regreso al pasado”, señaló Recalde. En caso de que no logre avanzar con estas reformas, el macrismo buscaría cubrir las vacantes en los juzgados laborales nacionales con magistrados que tengan una “mirada pro empresa”, pero para ello no contaría con el aval del Senado (necesario para el nombramiento de jueces), ya que Cambiemos apenas pasa la decena sobre un total de 72 miembros. Los empresarios sostienen que para la Justicia, prácticamente ningún accionar del empleado justifica su cesantía, afirman que durante los últimos años creció la tendencia judicial de fallar a favor de los trabajadores quienes reclaman, además de la indemnización por despido, un resarcimiento por daño moral, discriminación, el pago de multas a las empresas por cuestiones formales (falencias en la registración de sus trabajadores o en la entrega de certificados de empleo), entre otros. La situación se puede tornar más complicada para las compañías, y por ende más costosa, si para calcular la base de la indemnización los magistrados incluyen beneficios no remunerativos. (Continúa en la página 2)

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ISSN 0327-8824

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