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FED - CUT
BONO Y ESCALA SALARIAL PUNTOS PRIORITARIOS DE CUMPLIMIENTO EN ACTA SUSCRITA CON ESSALUD Nuestra gloriosa organización representativa de más de 20 mil trabajadores del Seguro Social, con prerrogativas que nos impone la propia ley; a través de largas e incansables luchas siempre ha conseguido beneficios para todos los trabajadores de la institución, porque como toda organización social, nos mueve el principio de solidaridad, somos conscientes y la historia así lo demuestra, los caudillismos y mezquindades cobran facturas muy altas, que no perjudican solo a los individuos, sino a todos los que conformamos esta gran familia de EsSalud, afiliado y no afiliados. Nuestro lema, UNIDAD PARA LUCHAR, UNIDAD PARA VENCER, en una clara actitud democrática, nos llevó a formar la Coalición Sindical, tomando la decisión de forma colegiada de acatar una HUELGA NACIONAL INDEFINIDA el 10 de abril de este año, la misma que también de forma unánime, decidimos suspender con la FIRMA DE UN ACTA conteniendo nuestra plataforma de lucha, la que se viene dando, y continuamos trabajando incesantemente para su cumplimiento al cien por ciento. Reiteramos en sumilla lo que con firmeza pudimos conseguir de la entidad:
Editorial RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN EL CONTEXTO POLÍTICO A la ya rezagada economía nacional, la decisión del gobierno de incrementar el Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) ha sido el detonante para el reinicio de protestas a nivel nacional, principalmente en el sur del país, donde las paralizaciones han sido totales; mientras tanto se anuncian más protestas en los diferentes sectores del país. Estas acciones de la ciudadanía son consecuencia del hartazgo por la incapacidad de los sectores políticos ubicados en todos los poderes del Estado en la resolución de los problemas que afectan a los millones de familias. Frente al facilismo optado por el gobierno de incrementar el costo de vida y la canasta
·ESCALA SALARIAL Ÿ EsSalud unificará dentro de la Escala Salarial un solo nivel de profesional (P-2) considerando la misma estructura, bonificación y montos remunerativos. (Conseguimos sin Costo Económico ni Social) Ÿ EsSalud consensuará con las organizaciones Sindicales la actualización de la Escala salarial en un término de siete días hábiles que se iniciará el 10 de abril, concluyendo el 19 del presente mes, a través de sesiones continuas. (Acuerdo cumplido con porcentajes satisfactorios) Ÿ EsSalud y las Organizaciones sindicales establecen que la fecha de implementación de actualización de la escala salarial se hará en forma progresiva desde junio 2018, en función a la viabilidad institucional. (También se firmó implementación a partir de junio 2018, a la cual no hemos renunciado, seguimos firmes en lo suscrito) Ÿ EsSalud y las organizaciones Sindicales, implementaran las medidas más convenientes para que en el más breve plazo, la actualización de la escala salarial tenga la
aprobación de las instancias correspondientes. (Medidas que venimos adoptando, concretándose el primer paso con la aprobación en el directorio de ESSALUD. Próximo paso su aprobación ante FONAFE, todo en mérito al trabajo de todos, sin avasallar a ningún otro gremio) Ÿ EsSalud otorgará un monto ascendente a la suma de S/ 1,875.00 (Mil Ochocientos Setenta y Cinco y 00/100 Soles), en el mes de mayo del 2018, sujeto a la aprobación de las instancias correspondientes, de acuerdo con la normativa vigente, comprendiendo a los trabajadores del régimen D. Leg. 276, D. leg. 728 y D. Leg. 1057. (Compromiso cumplido en el mes pactado con nuestros afiliados, y en una demostración de solidaridad, podemos garantizar que el pago será extensivo a todos los trabajadores en el más breve plazo. Porque nuestra esencia social nadie podrá arrebatárnosla). Ÿ Y otros puntos que consta en el acta que ya han sido remitidas en comunicados anteriores. Reiteramos nuestro firme compromiso de insistir y persistir con el cumplimiento del acta suscrita.
familiar, porque en eso se traduce el incremento del ISC, tenemos un contexto de conflicto e indignación popular que solo tiene como alternativa expresarse en las calles, replicando el accionar del Sur en todas las regiones del país. Sin embargo, y ante la falta de líderes probos ES AHORA EL MOMENTO de los trabajadores, de los sectores organizados de asumir la conducción política de estas protestas; seamos protagonistas del cambio y la renovación de pseudos líderes, por quienes realmente luchan por las familias, siendo un valuarte los movimientos sindicales, los verdaderos luchadores de la justicia social. La alegría que el fútbol nos produce responde a la frustración de largos años de maltrato, de corrupción y de falta de victorias en todos los ámbitos; sin embargo, no dejemos que esta fiebre, sobre pasa nuestro sentido de lucha, ni tampoco que sea el distractor que los políticos usen para seguir haciendo sus fechorías; no caigamos en el dicho de darle circo al pueblo para tenerlos contento; disfrute-
mos sí, pero sin perder la brújula de lo importante, del bienestar de nuestra familia. Sin liderazgo, no emergerá una propuesta política desde los trabajadores para enfrentar las decisiones de una coalición de gobierno que desde hace 26 años continúan defendiendo una correlación de fuerzas, donde las ganancias se derivan a un grupo reducido de privilegiados que se benefician del Estado, mientras millones de peruanos y peruanas asumen las pérdidas de dichas decisiones. Frente a ello, la FED-CUT asume la responsabilidad de dejar ser espectador de la vorágine de corrupción, para ser instrumento de orientación de los trabajadores y trabajadoras de la Seguridad Social, lo que implicará adoptar decisiones para defender no solo los derechos laborales y económicos que nos corresponden, sino para que junto a los ciudadanos, alcancemos la justicia social, solidaria y de oportunidades para todo, sin discriminación de raza, credo o nivel socioeconómico; acompáñanos a liderar el cambio por nuestro Perú.
INFORMATIVO 10 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2018
Lima, 04 de junio 2018
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CUMPLIMIENTO DE PAGO DE BONO PARA TODOS NUESTROS AFILIADOS El día Viernes 01 de junio, sostuvimos una reunión con el Gerente General Dr. Alfredo Barredo Moyano, a quien hicimos de conocimiento la presentación del Oficio Nº 574-CDN-FED-CUT-ESSALUD-2018, donde solicitamos el cumplimiento del acuerdo respecto al pago del bono; quien dispuso a la Gerencia Central de Gestión de las Personas, que hoy Lúnes 04 de Junio del presente año, se cumpla con hacer efectivo el Bono a TODOS NUESTROS AFILIADOS.
Exhortamos a nuestros afiliados a no dejarse sorprender con mensajes anónimos, comunicados tendenciosos y divisionistas, porque nuestra organización no hipoteca los intereses de todos los trabajadores y sus familias, pero si buscamos la unidad al margen del accionar contrario de terceros, que con la única intención de cubrir su inacción pretenden desestabilizar el movimiento sindical.
ASIGNACIÓN DE PLAZAS EN PROCESO A NIVEL NACIONAL Luego del plantón del 30 de mayo en la sede central de EsSalud, se nos dio a conocer las 214 plazas de cargos y niveles distintos existentes en las diferentes redes, entre asistenciales y administrativas, las mismas que ya se están ofertando a los trabajadores APTOS que están como elegibles. En ese sentido, nuestra organización ha remitido propuestas a la institución a fin de viabilizar de forma inmediata la asignación de plazas; asimismo, elevamos a la Gerencia Central de Gestión de las Personas, la propuesta de fusionar plazas,
la que ha sido aceptada y consiste en unificar plazas de menor nivel y crear uno de nivel profesional, lo que permitirá hacer una distribución y posterior asignación a los trabajadores en condición de elegibles. Es preciso reiterarles que las invitaciones de asignación de plazas están llevándose a cabo vía correo electrónico para su respectiva aceptación, las mismas que deben ser respondidas de forma positiva o negativa, siendo prioridad responder para no atrasar el proceso perjudicando a los demás. Debemos señalar que no aceptar, no invalida para
otras invitaciones que posteriormente se puedan dar, manteniendo la misma condición de elegible hasta cuando tenga vigencia dicha condición, según lo señala la CARTA CIRCULAR N° 214-GCGPESSALUD-2017.
SIN CAMBIOS, SE AGUDIZA PROBLEMÁTICA EN LAS REDES ASISTENCIALES Transcurrido dos meses de la gestión de la Dra. FIORELLA MOLINELLI ARISTONDO, el cambio de gerentes, directores y funcionarios en las diferentes redes asistenciales, aún no se han dado; y aunque no siempre la renovación es una decisión acertada, nos hemos reunido con los funcionarios y demostramos con sustentos y denuncias, por qué, los cambios tienen que darse y de forma inmediata; lo que nos muestra como una institución deficiente, pese a las grandes proezas médicas realizadas por equipos multidisciplinarios a lo largo y ancho del país. A todos los trabajadores exhortarlos a estar atentos a los actos de corrupción y denunciarlos, no seamos cómplices por el miedo a las represalias porque debido al
silencio, tenemos también gente que se aprovecha para denostar y denigrar de la institución, propios y extraños que son el caldo de cultivo para la tercerización de los servicios y su consecuente PRIVATIZACIÓN, pongamos un alto a la corrupción en todo nivel, porque reiteramos a las autoridades y afiliados, que las organizaciones sindicales velamos por sus derechos, pero no solapamos inconductas y menos delitos. Por lo expuesto, EXIGIMOS a la Presidente Ejecutiva a tomar acciones inmediatas para erradicar a los nefastos funcionarios que se han perpetuado en el cargo y no entendemos, hasta ahora, que esconden o que saben de quienes conducen la institución, que no son removimos de sus cargos. Estas perso-
nas, además de dañar a la institución, afectan gravemente la opinión de la Alta Dirección, creando incertidumbre en sus aletargadas decisiones. Esperamos que antes de finalizar junio veamos los cambios, conscientes y con un respaldo de gestión que sume y saquen a las Redes Asistenciales del hoyo en el que se encuentran.
EN PLENA ERA TECNOLÓGICA, ESSALUD RETROCEDE A LA ÉPOCA DE LA CARRETA La hoja de ruta marca el regreso o mejor dicho el retroceso de EsSalud en la tramitación de documentos, acompañado de un importante incremento económico en cada dependencia, que bien pudiera optimizar otros recursos de prioridad a cada una de ellas. Debemos sumar el tiempo, hora/hombre que se desperdicia en el llenado y rellenado del papelito. En plena era tecnológica, donde nuestros hijos reciben y resuelven las tareas por internet, el Seguro Social vuelve al papelito, una hoja de ruta que burocratiza aún más, la documentación en la institución, porque no es otra cosa, que el seguimiento de todo documento emitido
por los órganos correspondientes, que debe ser llenado manualmente, acarreando retraso en su operatividad y demora en la viabilidad de los trámites y
en consecuencia respuestas que demorarán igual o más que una cita. Actualmente el seguimiento o recorrido de un documento por las distintas áreas de la institución, se hacen de forma virtual a través de un NIT (código), por ello nuestra insistencia de su retrógrada imposición, al no ser de utilidad para la institución y menos para el usuario, sumando solo costos adicionales que van en desmedro de la economía de EsSalud. Por ello nuestra protesta pública y formal ante las autoridades para la implementación de una política de gestión acorde con la realidad y economía del país.