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FED - CUT
FEDERACIÓN CENTRO UNIÓN DE TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERÚ
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PERSEVERANCIA DE LOS TRABAJADORES CONCRETIZA BENEFICIOS
ESCALA SALARIAL Con la aplicación de una política de pirámide invertida, donde los que ganan menos tengan mayor porcentaje de incremento en sus salarios, la propuesta de las organizaciones sindicales coaligadas, se está cumpliendo con la implementación de la escala, la misma que ha cubierto las expectativas de quienes por años fueron rezagados. Estas acciones se dan dentro del Acuerdo suscrito en abril de 2018 y ratificados el 9 de agosto del mismo año. Asimismo, la unificación de P-2 sin discriminación, aplicándose una escala justa y equitativa, promoviendo desde un inicio beneficiar a los más desfavorecidos. Por otro lado, debemos informar que en enero del 2019, la escala salarial comprenderá un estructura con porcentajes sobre la parte remunerativa y otra, sobre la no remunerativa, dicho escalafón será consensuado y trabajado con las organizaciones sindicales suscribientes del acuerdo, quienes priorizamos nuestro compromiso con todos los
Editorial LOS CORRUPTOS POR SU BOCA MUEREN Increíble leer opiniones vertidas por exfuncionarios de EsSalud, quienes hasta en dos ocasiones han tenido la oportunidad de dirigir de forma honesta y transparente la Institución, pero que lamentablemente, también fueron corrompidos por la ambición. Son esas secuelas de corrupción que esta gestión debe erradicar, para lo cual nuestra organización sindical FED CUT, siempre estará dispuesta a ayudar, porque de la sostenibilidad de EsSalud, dependen más de 50 mil familias.
trabajadores, enarbolando la bandera de la solidaridad, ética y responsabilidad, como pilares de una organización sostenible y consecuente con su misión y visión de liderar un sindicalismo democrático y participativo. No hay tiempo ni lugar para la mezquindad y mediocridad, porque los dirigentes pasamos, pero las organizaciones deben cuidarse para que permanezcan en el tiempo.
compañeros CAS, estamos sosteniendo reuniones para que dicho pago sea otorgado en planilla adicional en el presente mes.
CANASTA NAVIDEÑA
Continuando con el cumplimiento del Acuerdo suscrito en agosto por las organizaciones sindicales agrupadas en la COALICIÓN, el último jueves se concretó el pago de la primera entrega del Bono por Cierre de Pliego 2017 equivalente a S/. 950.00 Soles a todos los trabajadores de los regímenes laborales 276 y 728. Ratificamos nuestro compromiso con todos los trabajadores para que los beneficios de este pago se extienda a todos los
Este ítem considerado en nuestro pliego de reclamos, juntamente con el Bono por Cierre de Pliego, se concretó gracias a la huelga nacional indefinida que iniciáramos el 8 de agosto las organizaciones sindicales coaligadas y que, se puso fin con el Acta de Acuerdo con fecha 9 de agosto logrando el incremento de la canasta navideña en S/. 100.00 Soles, ascendiendo el monto abonado a S/. 350.00 Soles para el presente año 2018. Este incremento también se extenderá a los tres regímenes laborales, 276, 728 y 1057. Igualmente sucederá con el monto asignado a juguetes y/o fiesta navideña, siendo este logro importante para nosotros, por tratarse de los niños, hijos de nuestros compañeros de labores, quienes disfrutan de estas fiestas y por ningún motivo deben verse afectados
Hoy, el Hospital Edgardo Rebagliati, cuenta con un puente que la une a la nueva emergencia, cuyo costo ascendió a 360 mil soles; mientras que en la gestión Baffigo su valor era de más de 7 millones de Soles. Así como este caso, hay una larga lista de costos sobrevalorados en equipos, infraestructura e insumos; sin embargo, ahora pretenden dar cátedra de gestión y financiamiento para la sostenibilidad de la Institución, olvidaron que cuando la funcionaria Dra. Ada Pastor Goyzueta, se atrevió a pedir la revisión de los contratos de las Asociaciones Públicas Privadas, APPs, por considerar que afectaban la economía institucional, esta fué revocada de sus funciones. Toda reforma que signifique mejora e incluya a los trabajadores como actores
importantes en su crecimiento, será de obligatorio cumplimiento para las organizaciones sindicales, porque nuestra misión no puede estar en contra de nuestra institución, sino por el contrario, debemos trabajar en forma conjunta para su sostenibilidad en favor de los más de 11 millones de asegurados; con leyes y reformas que la fortalezcan y no la sigan hundiendo en el desfinanciamiento para concretar su privatización, un negociado que durante años vienen persiguiendo diferentes gobiernos, los mismo que hoy están siendo cuestionados por corrupción y coimas, siendo la FED-CUT y los trabajadores quienes no lo hemos permitido, y seguiremos en pie de lucha, porque el Seguro Social es de todos los asegurados, no del gobierno de turno.
BONO POR CIERRE DE PLIEGO
Viva el Perú..!!! Viva la Federación CUT...!!! Vivan nuestros afiliados...!!!
Lima, 14 de noviembre 2018
INFORMATIVO 18 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2018
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ACTA SUSCRITA DEL 09 DE AGOSTO TIENE CARÁCTER DE EJECUTABLE EN TODO SUS EXTREMOS Nuestra organización garantizando los acuerdos y compromiso se cumplan en todos sus extremos, del acta suscrita entre las Organizaciones Sindicales y la Comisión Negociadora de ESSALUD se desprende el otorgamiento por concepto de uniforme el monto que asciende a S/. 2,300.00 (Dos Mil Trescientos 00/100 soles) en el primer año de vigencia y S/ 2500.00 (Dos Mil Quinientos 00/100 soles) en su segundo año de vigencia. Habiendo tomado conocimiento que la pretensión de la entidad es otorgar el monto similar al periodo anterior equivalente a S/. 2,083.00 (Dos mil ochenta y tres 00/100 soles), en mérito a ello nuestra organización curso el OFICIO N° 1257-CDN-FED-CUT-
ESSALUD-2018, solicitando que los acuerdos deben estar acorde al Acta de Extra Proceso suscritoo en el Ministerio de Trabajo el 09 de agosto del 2018. Del mismo modo, precisamos que, la Bonificación por Cierre de Pliego ascendente a S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos 00/100 Soles) corresponde a la negociación Colectiva del Pliego de Reclamos 2017, que deberá ser cumplida según acuerdo en tres armadas, S/. 950.00 (Novecientos Cincuenta 00/100 soles) en el mes de octubre 2018, S/. 950.00 (Novecientos Cincuenta 00/100 soles) en el mes de marzo 2019 y el saldo de S/. 1,900.00 (Mil Novecientos Soles) en el mes de mayo 2019 respectivamente.
CAOS EN R.A. ANCASH POR USURPACIÓN DE FUNCIONES DEL SECRETARIO TÉCNICO Es lamentable que la falta de liderazgo y conocimiento de los funcionarios de la Red Asistencial Ancash, den paso a la mediocridad y soberbia del Secretario Técnico LUIS ÁNGEL CABALLERO MORI, quien actúa contrariamente a la ley y normas institucionales que rigen sus funciones, excediéndose con el objetivo de perjudicar a los trabajadores, recortando sus derechos. El referido funcionario, respaldado por la Gerencia, emitió informes fuera de todo contexto legal, perjudicando a los trabajadores amparados en la Ley Nº 30555, Ley que incorpora al régimen laboral del DL N.º 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos del Seguro Social de Salud – ESSALUD que se encuentran bajo el régimen de contratación administrativa de servicios CAS(…) a
quienes ha cesado en sus labores por SUPUESTAS FALTAS, tomando como referencia una sanción ya ejecutada. Por otro lado, y en opinión de este funcionario (que asume ser asesor legal), declara la nulidad de oficio, de un proceso llevado a cabo hace más de tres años, cuando la ley claramente expresa “La facultad para declarar la nulidad de oficio de los actos administrativos prescribe en el plazo de dos (2) años (…)”, debiendo ser el Poder Judicial quien debe decidir a través de un debido proceso, hecho desconocido por este señor. Ante la flagrancia del desconocimiento de sus funciones, y haciendo incurrir en error a otros funcionarios, es de SUMA URGENCIA EL CAMBIO DEL SECRETARIO TÉCNICO Y DE QUIENES PERMITEN ESTOS ACTOS CONTRARIOS A LA LEY, sin perjuicio de que
nuestra organización, en caso no se corrija esta situación, hagamos las denuncias correspondientes a todas las instancias pertinentes, al amparo de los derechos laborales. Para su conocimiento, las funciones del Secretario Técnico, deben ceñirse a lo establecido en la Directiva N° 02-2015SERVIR/GPGSC "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057", que en el numeral 8.1 establece que la Secretaría Técnica apoya el desarrollo del procedimiento disciplinario, teniendo por funciones esenciales precalificar y documentar todas las etapas del procedimiento administrativo disciplinario, asistiendo a las autoridades instructoras y sancionadoras del mismo; MÁS CLARO SEÑOR CABALLERO????.
JUNTAS DIRECTIVAS DE BASES SE RENUEVAN DEMOCRÁTICAMENTE El CDN, felicita a los Comités Electorales de las diferentes bases por haber realizado elecciones democráticas y transparentes, que nos ha permitido tener nuevos gestores quienes defenderán los derechos laborales de nuestros afiliados. Felicitamos a los nuevos Secretarios Generales de las siguientes bases,: CUT Hospital Marino Molina (c. Virginia Soto Chumpitaz), CUT Hosp. Rebagliati (c. Tito Achameza), CUT Hosp. Chimbote (c. Cesar Paz), CUT Hosp. Victor lazarte (c.Fermin Rojas Quispe), a quienes les deseamos éxitos en su Gestión, para ello nos comprometemos a trabajar coordinadamente para juntos defender los derechos laborales de nuestros afiliados.
Junta Directiva período 2018 - 2020 CUT Hosp. Víctor Lazarte Echegaray Trujillo.
Junta Directiva período 2018 - 2020 CUT Hosp. Rebagliati Martins
Junta Directiva período 2018 - 2020 CUT Hosp. Marino Molina - Comas
Junta Directiva período 2018 - 2020 CUT Hosp. III Chimbote. Ancash.