FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERU E
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Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963 y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945
FED-CUT FED - CUT
UNION NETWORK INTERNATIONAL UNION NETWORK INTERNATIONAL
INTERNACIONAL DE DE SERVICIOS PUBLICOS INTERNACIONAL SERVICIOS PUBLICOS
COMUNICADO - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 COMUNICADONº Nº09 002 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013
ESSALUD, DEBE CUMPLIR CON PAGAR
EL 10% DE ASIGNACIÓN EXTRAORDINARIA La FED-CUT, viene exigiendo que ESSALUD debe cumplir con pagar la diferencia de la Asignación Extraordinaria el 10%, toda vez que no tiene argumento suficiente para no cumplir con el pago a nuestros afiliados; en cumplimiento al punto 26) de nuestro Convenio Colectivo debe extender dicho beneficio a todos los trabajadores de la Institución. Seguiremos perseverantes hasta lograr el pago de la asignación extraordinaria; en tal sentido hemos sostenido una reunión en la Presidencia del Consejo de Ministros, producto de ello emitieron el OFICIO Nº 0922013-PCM/ONDS, dirigido a la Dra. SYLVIA CÁCERES PIZARRO – Vice Ministra de Trabajo, donde le solicitan que atienda nuestra petición invocando a ESSALUD que cumpla con los compromisos honrados con nuestra organización sindical. La FED-CUT, ha sido citada por el despacho de la Vice Ministra de Trabajo para sustentar documentadamente nuestra petición, estamos seguros que el Ministerio de Trabajo no dejará pasar esta discriminación que afecta al
80% de la población de trabajadores de ESSALUD. La FED-CUT, insta a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidenta Ejecutiva de ESSALUD, que disponga a la Gerencia General la extensión de la Asignación Extraordinaria a todos los trabajadores en el orden del 25%, debiendo regularizar la diferencia con retroactividad al mes en que se otorgó la Asignación Extraordinaria desde Setiembre del 2012 a la fecha. La Oficina Central de Asuntos Jurídicos no podría opinar negativamente toda vez que ya se viene cumpliendo parcialmente el numeral 26) del Convenio Colectivo. Igualmente, invocamos a nuestros Sindicatos CUT de toda la república, mantenerse organizados para encaminar estrategias de lucha que nos permitan lograr mayores beneficios y no dejar que desconozcan nuestros acuerdos.
¡¡¡EXTENSIÓN DE LA ASIGNACIÓN EXTRAORDINARIA DEL 25% AHORA!!! ¡¡¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!!!
LA FED-CUT, MUESTRA SU DISCONFORMIDAD CON EL PAGO DEL BONO POR PRODUCTIVIDAD La FED-CUT, mediante OFICIO Nº 207-CDN-FEDCUT-ESSALUD-2013, de fecha 01 de marzo del presente año, se ha dirigido al Ing. RAMON HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, con la finalidad de dar a conocer nuestra disconformidad en cuanto al pago del Bono por Productividad, en vista que se sigue aplicando Directivas discriminatorias e injustas. El Bono que corresponde al mes de Enero, abonado el 01 de marzo, resulta un total maltrato a los trabajadores, porque para el cálculo del mismo se desconoció el incremento de remuneraciones del 15%, a la fecha la Alta Dirección no ha emitido ningún comunicado para justificar tal error. No creemos que sea
intención de las autoridades en disminuir el valor y factor de cálculo. Invocamos al Gerente General a disponer a la Gerencia Central de Gestión de las Personas a corregir en el más breve plazo el cálculo del Bono de Productividad que corresponde al mes de enero, el mismo que debe ser calculado considerando el incremento de remuneraciones en 21.7 valor horas extras para todos los trabajadores sin distinción de grupo ocupacional y/o línea de carrera. Siendo necesario que nuestros afiliados se encuentren en alerta; de seguir con la injusticia, estaríamos emprendiendo medidas de lucha para lograr desterrar la discriminación y el maltrato.
LA FED-CUT EXIGE AL DIRECTORIO DE ESSALUD LA APROBACIÓN DE NUEVA ESCALA SALARIAL PARA SER PRESENTADO A FONAFE Es de conocimiento de todos los trabajadores que las Resoluciones Supremas Nº 018 y 019-97-EF, establecen la política remunerativa; y con el incremento de remuneraciones al orden del 15% logrado a través de nuestro Convenio Colectivo más del 59% de trabajadores perciben ingresos superiores a los topes establecidos en los Dispositivos Legales antes señalados. La Gerencia Central de Gestión de las Personas con Carta Nº 713-GCGP-ESSALUD-2013, nos ha comunicado que se encontraban realizando las coordinaciones para citar a nuestra organización a la Comisión de Escala Salarial pero a la fecha no hemos recibido citación alguna, entendemos
que urge la aprobación de la Nueva Escala Salarial. La FED-CUT, oportunamente alcanzó su propuesta para ser analizada por los técnicos de la institución y que a la fecha tampoco hemos recibido observación y/o comentario sobre el particular, es necesario que en el más breve plazo se debe conocer las propuestas de la nueva Escala Salarial. La FED-CUT, exige a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidenta Ejecutiva de ESSALUD, disponga a la Gerencia General para que concluya con el trabajo y presente al Directorio de ESSALUD para su aprobación y poder trasladar al Directorio de FONAFE para su correspondiente aprobación.
¡¡¡NUEVA ESCALA SALARIAL - AHORA!!!
COMUNICADO Nº 002 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013
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LA FED-CUT, EXIGE INICIO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA La FED-CUT, viene solicitando que se instale el Trato Directo de la Negociación Colectiva del presente año; en razón que ESSALUD mediante Resolución de Gerencia General Nº 185-GG-ESSALUD-2013, conformó la Comisión Negociadora que tendría a su cargo el desarrollo de las negociaciones colectivas en el presente año. ESSALUD, con Resolución de Gerencia General Nº 382-GG-ESSALUD-2013 del 07 de marzo del 2013, modifica el numeral 1 de la Resolución de Gerencia General Nº 185-GG-ESSALUD-2013; ojalá que las modificaciones no sean por dilatar la presente negociación, en consecuencia si los plazos establecidos por la Ley no se cumplen, ESSALUD, estaría obrando de mala fe negocial. La modificación de la citada la comisión esta constituida de la siguiente manera: l La Gerente Central de Gestión de las Personas, quien
la presidirá l La Gerente de Administración de Personal, quien actuará como Secretaria Técnica. l La Gerente Central de Prestaciones de Salud. l El Gerente Central de Finanzas. l El Jefe de la Oficina Central de Planificación y Desarrollo. l El Jefe de la Oficina Central de asesoría jurídica. Del mismo modo, Solicitamos a la Dra. NATHALIE MINAYA GARRO – Gerente Central de Gestión de las Personas y Presidente de la Comisión Negociadora de ESSALUD, que disponga la Instalación del Trato Directo de la Negociación Colectiva del presente año; para lo cual es importante haber implementado todos los acuerdos de Convenios precedentes, evitando así la distracción de acuerdos ya pactados.
PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVIL ATENTA CONTRA LOS DERECHOS LABORALES CONSAGRADOS El Poder Ejecutivo, el día 04 de Enero del presente año remitió al Congreso de la República, con carácter de urgente, el proyecto de Ley denominado ley de servicio civil, con el pretexto de corregir el desorden existente en materia de remuneraciones, creando una nueva y única carrera pública con supuestos beneficios de de los trabajadores. Este proyecto de Ley, incluye a los trabajadores de los regímenes laborales 276, 728 y 1057; el cual pretende que todos los trabajadores pasen al servicio civil sin ningún beneficio adquirido en Convenios Colectivos precedentes, asimismo recorta los alcances de la
negociación colectiva y legalizará los despidos de los servidores públicos a través de evaluaciones periódicas sometiéndoles a periodos de prueba y determinando la incapacidad del trabajador para el desempeño laboral sin importar los años de servicios que tiene el trabajador. Por lo que invocamos a nuestros afiliados, a mantenerse alertas a la convocatoria de nuestra organización, mientras todos participemos podremos defender nuestros derechos y no permitir que el Congreso de la República, apruebe la Ley de Servicio Civil, sin conocer las opiniones de los trabajadores del Sector Publico.
CAMBIO DE RÉGIMEN LABORAL TRABAJADORES REINCORPORADOS AL AMPARO DEL LA LEY 27803 La FED-CUT, permanentemente ha venido exigiendo a las autoridades de ESSALUD para que se cumpla el numeral 17 de nuestro Convenio Colectivo; el mismo que se encuentra aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 509-PE-ESSALUD-2012; en dicha comisión nuestra organización ha estado representado por los señores: DAVID RAMIREZ MATOS y EDGAR CUYUBAMBA FABIAN, quienes han mostrado capacidad para el sustento correspondiente y poder hacer realidad el cambio de régimen laboral. Mediante Resolución de Gerencia General Nº 242GG-ESSALUD-2013, se autoriza el cambio de régimen laboral de la actividad privada, regulada por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, al régimen laboral de la actividad pública regulado por el Decreto
Legislativo 276, del personal reincorporado en ESSALUD al amparo de la Ley Nº 27803, modificada por Ley Nº 28299, en el marco de los acuerdos contenidos del Convenio Colectivo celebrado entre ESSALUD y FEDCUT. Del mismo modo, la Gerencia Central de Gestión de las Personas, en los próximos días emitirá la Resolución cambiando el régimen laboral (del régimen laboral privado al régimen laboral público) de 860 trabajadores a nivel nacional, quienes obtendrán el nivel remunerativo en función a los años servicios prestados a la institución, vale decir acumulando los años anteriores antes del cese. la FED-CUT, siempre se mantendrá a la vanguardia de las reivindicaciones, económicas, bienestar y sociales de los trabajadores de la Institución y del país.
SINDICATOS AFILIADOS A LA FED-CUT, DEBEN ACTUALIZAR SUS INSCRIPCIONES Al estar próximo el inicio de las negociaciones para la solución del Pliego de Reclamos 2013, la autoridad vía carta N° 734-GCGP-ESSALUD-2013 y Oficio N° 55GCGP-ESSALUD-2013, nos ha solicitado la información de los sindicatos afiliados a nuestra organización, se ha cumplido con enviar la correspondiente información, pero es necesario que cada Sindicato remitan al CDN de la FED-CUT, sus inscripciones en los Registros de Organizaciones Sindicales de Servidores PúblicosROSSP y la copia de sus estatutos. Se les recuerda el ART. 14 DEL DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
(05/10/2003), que para constituir y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratándose de sindicato de empresa; o a cincuenta (50), trabajadores tratándose de sindicato de otra naturaleza (actividad, gremio y/o oficios varios). Tratándose de sindicatos de servidores públicos en este caso para nosotros los trabajadores de ESSALUD para su constitución se requiere el 20 % del total de la repartición y que tenga un mínimo de 20 trabajadores afiliados, de no cumplir estos requisitos las bases se consideraran como Comités Sindicales FED-CUT.
¡¡El ¡¡¡VIVA CUT es LA uno solo y nadie lo divide!! UNIDAD SINDICAL!!!
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GERENCIA CENTRAL DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS SOLICITA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL PARA PLAZAS VACANTES La Gerencia Central de gestión de las Personas mediante Carta Nº 678-GCGP-ESSALUD-2013 de fecha 13 de febrero del 2013, ha solicitado a la Gerencia Central de Finanzas la Activación Presupuestal para que se pueda disponer de todas las plazas vacantes de los distintos grupos ocupacionales para culminar con todos los procesos de promoción. Asimismo la FED-CUT con OFICIO Nº 085-CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013, solicitó que en el más breve plazo se disponga de presupuesto para las plazas que se encuentran vacantes en el CAP – Institucional. Con Resolución de Gerencia General Nº 345-GGESSALUD-2013 del 28 de Febrero del presente año, se amplió el proceso de promoción acceso a plazas vacantes de nivel P-2 hasta el 27 de marzo, debiendo culminar en la fecha antes indicada el cual permitirá la implementación de los otros procesos de promoción que se encuentran pendientes. Es preciso señalar que ESSALUD no debe convocar a procesos de selección para cubrir plazas vacantes, toda vez que las plazas
vacantes serán asignadas a los afiliados que se encuentran en espera por más de dos (02) años. El Consejo Directivo de la FED-CUT, se ha reunido con los funcionarios de la Gerencia Central de Finanzas, donde hemos encontrado la predisposición para dar solución al tema presupuestal de las plazas; estaremos vigilantes para que de una vez por todas se concluya con la asignación de las plazas a todos los trabajadores que participaron en el proceso de promoción nivel P-2 y que reúnen los requisitos establecidos en la citada Directiva. La FED-CUT, invoca al Ing. RAMON HUAPAYA RAYGADA – Gerente General de ESSALUD, que disponga al Gerente Central de Finanzas, que priorice con atender nuestras demandas en cuanto a la disponibilidad presupuestal, asimismo, a la Gerente Central de Gestión de las Personas, para que asigne a todos los trabajadores que cumplen con los requisitos; nuestros pedidos se encuentran amparados en nuestro Convenio Colectivo y en el Acta de Ejecución del mismo.
LAS BASES SE PRONUNCIAN, CON APOYO DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS PIURA: Exigen urgente la destitución de la Lic. MARÍA ESTHER VEGA TORRES, Jefa de Administración de la Red Asistencial de ESSALUD - Piura, por abuso de autoridad, incapacidad de gestión, encubrimiento de hechos como por ejemplo haber autorizado la compra de repuestos no originales para las ambulancias del Hospital de Talara poniendo en riesgo la vida de los pacientes, del patrimonio de la Institución y del personal.
evitar un conflicto social con rompimiento de la paz laboral. IQUITOS: Población y trabajadores de esta región de nuestra amazonia invocan a las altas autoridades de ESSALUD la construcción de un hospital nivel IV para la Red Asistencial Iquitos, justificable pedido para brindar una mejor atención de calidad reducción de diferimientos de citas y de referencias.
MOQUEGUA: Al tener terreno para un hospital los trabajadores y los representantes de las organizaciones del pueblo de Moquegua, reiteran el llamado a la señora Presidente Ejecutivo de ESSALUD, Dra. VIRGINIA BAFFIGO, la construcción del Hospital de Moquegua, el Sindicato Base del CUT logro el apoyo del Municipio y del Gobierno Regional de dicha región.
HUAYCÁN: Los representantes del Comité Sindical de Huaycán sustentaron técnicamente la razón por la cual se tiene que construir un Hospital de mayor envergadura en la zona considerad el CAP HUAYCÁN Piloto para el desarrollo del Primer Nivel de Atención Primaria a nivel de ESSALUD, también la asamblea Nacional acordó solicitar el cambio de los funcionarios actuales los cuales aparte AREQUIPA: Urgentemente exigen la emisión de las de maltratar al personal, hasta venden las placas Resoluciones de designación de los nuevos funcionarios radiográficas sin cumplir la normativa que se debe tener propuestos, no se puede ni siquiera pagar a los archivado estas radiografías por lo menos 5 años. proveedores por falta de poderes; también existe terrenos HOSPITAL III SUÁREZ – ANGAMOS: Los de propiedad de ESSALUD que se encuentran por varios trabajadores y por supuesto el CDN de la FED-CUT años sin la construcción para lo cual fueron adquiridos felicita a la Doctora CARMEN LUME DE LOS RÍOS, por como por ejemplo la Ampliación del Hospital I Edmundo haber dispuesto la destitución de los jefes que no Escomel, Centro Asistencial Melitón Salas Tejada, estuvieron a la altura de su Gestión, en especial la Ampliación del Hospital Yanahuara. remoción del jefe de Laboratorio LUIS FIGUEROA AYACUCHO y APURIMAC INDIGNADOS: Los MONTES quien con prepotencia venia hostilizando trabajadores afiliados y la población ayacuchana y constantemente a los trabajadores que no eran de su apurimeña espera celeridad en los nombramientos de agrado, si continua con su actitud prepotente como nuevos funcionarios prometidos por la Alta Dirección de profesional, solicitaremos su rotación a otra RED o a su ESSALUD, el CDN de la FED-CUT exige a los entes casa, ESSALUD es una entidad entidad de servicio no la correspondientes que se concretice a la brevedad posible chacra de nadie, la FED-CUT estará vigilante de la actitud estos cambios en la presente semana, de esta manera de los dictadorcillos.
ASAMBLEA NACIONAL ACORDÓ MEJORAR EL BESFA-CUT Luego de un amplio debate los delegados asistentes a este magno evento los días 20 y 21 de Febrero acordó incrementar en S/. 0.50 céntimos el aporte por concepto del BESFA-CUT para cuando ocurra una contingencia de los padres o hijos de los afiliados, esta mejora del beneficio se otorgará a los compañeros afiliados que sufran esta contingencia después del 21 de Febrero del 2013. ¡¡El CUT es CONDUCE uno AL solo y nadie lo “EL CUT TRAZA EL CAMINO, QUE LO ACEPTA Y ARRASTRA AL divide!! QUE SE RESISTE”
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BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER- CUT - FEBRERO 2013 BENEFICIO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD POR FALLECIMIENTO (BESFA - CUT)
BENEFICIO EXTRAORDINARIO DE RETIRO (BER - CUT)
BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER-CUT POR TITULAR FALLECIDO
LA COMPAÑERA AFILIADA BELLA LUZ CHACALTANA, RECIBIRÁ EL MONTO DE S/. 23,930.00 NUEVOS PORQUE, SU CÓNYUGE FALLECIDO FUE AFILIADO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL
SOLES,
ALERTA: INFORMACIONES FALSAS GENERAN DESCONCIERTO Se comunica a todas las bases y afiliados del país que personas inescrupulosas de dudosa reputación moral, que no son afiliados a nuestra organización, están propagando rumores de algunos pagos, generando falsas expectativas que no están acorde con la realidad, por lo que cumpliendo con el mandato de la ultima Asamblea Nacional de Delegados tenemos que mantener la UNIDAD y cerrar filas frente a los enemigos del sindicalismo, agradeceremos que cualquier información digna de crédito lo soliciten a sus dirigentes FED-CUT de sus bases. Lima, 11 de Marzo del 2013 Lic. LUIS CACERES CERVANTES
JORGE MATOS HUARCAYA
WILFREDO PONCE CASTRO
LUIS ALBERTO DAWSON CUPENT
Secretario General
Secretario de Organización
Secretario de Defensa
Sec. de Prensa y Difusón
Pasaje Miguel de Los Ríos 149 - La Victoria - Lima Telf.: 3303862 - Web www. fedcut.org e-mail: fedcut@fedcut.org ¡¡El CUT uno solo y nadie lo divide!! “CON es LA VERDAD NO OFENDO NI TEMO”