EDITORIALE Mi son trovato a far fronte, sul piano giuridico, ad alcune mancanze che, da avvocato pubblico qual sono, mi sono apparse sicuramente anomale. Ad esempio, non vigeva alcun contratto decentrato di ente, sebbene la normativa lo prevedesse da tempo (e lo stesso personale non lo reclamasse affatto!). Di poi, i dipendenti erano anni che non facevano corsi di aggiornamento, né erano mai stati avviati, soprattutto quelli assunti nel 2004 (ultima tornata concorsuale), ad alcun percorso formativo (in informatica, piuttosto che in lingua straniera). Ottenuta la delega dal Consiglio, ho avviato immediatamente naturali e corrette relazioni con le organizzazioni sindacali dei dipendenti, giungendo, dopo alcune sessioni di trattazione, alla stipula (in pieno agosto 2010) del primo contratto aziendale. Da questo momento in poi si sono messi in cantiere due corsi di aggiornamento, regolarmente svolti in sede, l’uno concernente il T.U. n. 165 del 2001 sul pubblico impiego, l’altro sugli istituti più importanti della L. n. 241 del 1990 sul procedimento amministrativo in generale. Il personale ha partecipato ai seminari con vivissima attenzione, mostrando una volontà di apprendimento non comune. All’esito delle sessioni formative si è proceduto all’avvio delle progressioni economiche e giuridiche, in ottemperanza alle previsioni contrattuali, mediante prove selettive scritte ed orali. Il personale, con umiltà, si è preparato e le ha affrontate, anche se la quasi totalità era disabituato a tanto. Tutti i dipendenti che erano ascritti all’Area A (la più bassa), alcuni addirittura dal momento della originaria assunzione, sono progrediti nell’Area successiva. I tre dipendenti risultati migliori nelle prove per il passaggio dall’Area B all’area C hanno così assunto la qualifica di funzionario. Gli altri hanno comunque ottenuto una progressione economica, da tanto tempo attesa. Ognuno ha sottoscritto un contratto individuale di lavoro ed ha ricevuto una copia del Codice di comportamento, come prevede la normativa vigente. Alla fine dell’anno tutto il personale è stato avviato ad un corso di informatica presso un Istituto specializzato di primaria importanza: chi era al livello più basso ha iniziato a frequentare il corso base in video-scrittura, per poi entrare nelle aule ove si impartiva il corso avanzato, raggiungendo così i colleghi già esperti. Quattro dipendenti sono stati poi istruiti con apposito ed ulteriore corso per web master, per le sempre maggiori esigenze che la gestione del sito internet richiede. Le risorse economiche stanziate in bilancio per la formazione del personale non erano moltissime e questo hanno consentito. Mi auguro che per il
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FORO ROMANO 5-6/2010
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09/02/2011, 10.01