InmigraciĂłn & Suplemento especial publicitario de El Tiempo Latino
22 de noviembre, 2013
Servicios Legales FERREYRA & HARROLD, LLC
3 4 5 6-7 9 10-11 12 ARTURO HERNĂ NDEZ
JUAN E. MILANÉS, PLLC
THE RED CARD SOLUTION
JENNIFER ALONSO
TUCKER & ASSOCIATES
DODDS & ASSOCIATES
5657 Columbia Pike, Suite 101 SE HABLA ESPAĂ‘OL Falls Church, VA 22041 r r XXX GBZBEMBX DPN
t "DDJĂ˜O %FGFSJEB t %JTDSFDJĂ˜O EFM 'JTDBM t 0SEFO EF 4BMJEB t 'JBO[BT EF *ONJHSBDJĂ˜O t 1FSNJTPT EF USBCBKP t 3FTJEFODJB 1FSNBOFOUF t /"$"3" t &TUBUVT EF 1SPUFDDJĂ˜O t 5FNQPSBM 514 t $JVEBEBOĂ“B t "TJMP t $FSUJmDBDJĂ˜O -BCPSBM t 7JTBT EF /FHPDJP t %FQPSUBDJĂ˜O
Elizabeth Jones
RaĂşl GarcĂa
Hudaidah Bhimdi Ahmed
Nash Joseph Fayad
5 2 22 de noviembre de 2013
SUPLEMENTO PUBLICITARIO
InmigraciĂłn
Servicios Legales&
Consejos de Fayad Law, P.C. 703-998-5390 • www.fayadlaw.com y solo tendrĂa que regresar a su paĂs si y cuando se apruebe la exenciĂłn en los Estados Unidos. Con esa aprobaciĂłn en los Estados Unidos, usted regresarĂĄ a su paĂs con una garantĂa de que puede regresar a su familia en los Estados Unidos en un perĂodo breve de tiempo.
1. Evite el fraude de los notarios –
Consulte con su abogado de inmigraciĂłn. Los “notariosâ€? o “consultores de inmigraciĂłnâ€? son un problema para la comunidad. Con frecuencia utilizan publicidad falsa y contratos fraudulentos. Muchos notarios alegan que pueden ayudar a los inmigrantes a obtener estatus legal, o que pueden ejecutar funciones legales como redactar testamentos u otros documentos legales. Los notarios deshonestos pueden cobrarle mucho dinero por ayuda que nunca proporcionan. Las vĂctimas pueden perder la oportunidad de solucionar su caso migratorio por culpa de un notario.
2. “Provisional Waiverâ€? ExenciĂłn Provisional – Si usted entrĂł en Estados Unidos ilegalmente y hoy estĂĄ casado con un ciudadano/a estadounidense o tiene un padre que es ciudadano, usted prodrĂa ser elegible para una exenciĂłn provisional
3. Temporary Protective Status (TPS) – Si usted tiene TPS y solicita una “advance paroleâ€? (documento para viajar) y viaja y entra a los Estados Unidos con ese documento, usted puede ser elegible para una “green cardâ€? si estĂĄ casado con un ciudadano de Estados Unidos o tiene un padre o una madre, hijo o hija mayor de 21 aĂąos, con ciudadanĂa estadounidense. 4. Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) AcciĂłn Diferida – Si usted entrĂł en Estados Unidos antes de cumplir los 16 aĂąos; era menor de 16 el 15 de junio de 2012; residiĂł continuamente en EE.UU. desde el 15 de junio de 2007 hasta hoy; estaba fĂsicamente presente en EE.UU. el 15 de junio de 2012 y en el momento de hacer la peticiĂłn de DACA;
Law OfďŹ ce of Alexandra Monroy *licenciada en Maryland y el Distrito de Columbia
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443.656.8304 443.545.7LEY (539) info@alexandramonroylaw.com
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entrĂł ilegalmente antes del 15 de junio de 2012 o su estatus legal expirĂł antes del 15 de junio de 2012; en este momento estĂĄ matriculado en una escuela, se graduĂł de la escuela secundaria, tiene el GED o se retirĂł con honor de la Guardia Costera o de las Fuerzas Armadas de los EE.UU.; y no ha sido condenado por una felonĂa o delitos menores graves; usted puede ser elegible para solicitar la DACA.
5. Consulte con un abogado de inmigraciĂłn para revisar y analizar su rĂŠcord criminal y de manejo para ver potenciales consecuencias migratorias y Nunca falte a una cita en la corte.
Fayad Law: 5657 Columbia Pike, Suite 101. Falls Church, VA 22041
CGA Law OfďŹ ce DIVORCIO EN VIRGINIA SOLO POR MUTUO ACUERDO
ÂĄLLAME YA! 1-877-823-8672
NOTA: Estas respuestas no constituyen servicios o consejos legales. Cada caso es diferente y se deberian contratar los servicios de un profesional competente. Estas respuestas no reemplazan la ayuda legal.
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22 de noviembre de 2013
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Usted o un ser querido fue detenido por ICE.
ÂżDETENIDO
ÂżCĂłmo puede ser liberado?
ÂĄLUCHAMOS POR POR ÂĄLUCHAMOS SUS DErECHOS! DErECHOS! SUS
Por Ferreyra & Harrold, LLC Tel. 1-866-982-2219 Al detener a una persona, el Servicio de InmigraciĂłn (conocida por sus siglas ICE en inglĂŠs) hace una evaluaciĂłn del caso y ďŹ ja o no una ďŹ anza inicial. Si ICE decide no ofrecer ďŹ anza o la persona no puede pagar la cantidad ďŹ jada, puede solicitar que un juez de inmigraciĂłn reconsidere la cantidad de la ďŹ anza o que ICE no haya ďŹ jado una.
POR Ice?
SegĂşn las leyes de inmigraciĂłn, ciertas personas no son elegibles para ďŹ anza por ciertos aspectos de su: • historial de inmigraciĂłn y/o • rĂŠcord criminal. Si ĂŠste es el caso, existe una “detenciĂłn obligatoriaâ€? y la persona no tendrĂĄ derecho a ďŹ anza. Aun en casos en que una persona es elegible para ďŹ anza, el juez de inmigraciĂłn puede denegarla si la considera: • un peligro a la comunidad y/o • de alto riesgo de no presentarse a su prĂłxima audiencia de inmigraciĂłn. Cuando un juez de inmigraciĂłn decide ďŹ jar ďŹ anza, tambiĂŠn determina la cantidad de la misma. Alguno de los factores sobre la persona que toma en consideraciĂłn en su decisiĂłn incluyen: • Parientes en los Estados Unidos (especialmente aquellos que son ciudadanos) • Sufrimiento o infortunio de su familia si la persona continĂşa detenida. • VĂnculos con la comunidad • NĂşmero de aĂąos viviendo en Estados Unidos • Record criminal
ÂżCĂłmo puede ayudar la firma Ferreyra and Harrold cuando usted o un ser querido es detenido por ICE? Luego de estudiar los detalles del caso, los abogados Diego Ferreyra y Marc Harrold podrĂan argumentar en su defensa ante el tribunal de inmigraciĂłn que: • no es un peligro a la comunidad, • no presenta un alto riesgo de no presentarse a su prĂłxima audiencia si es liberado, • no es sujeto a detenciĂłn obligatoria, • debe ďŹ jarse una ďŹ anza reducida, • los cargos presentados por el gobierno contra usted son incorrectos y el caso deber ser cerrado y la persona liberada inmediatamente. ICE serĂĄ representado por un ďŹ scal en su audiencia. Usted tiene derecho a estar representado por un abogado, pero el gobierno no le proveerĂĄ uno. Si le interesa que un abogado lo represente, usted o un ser querido deberĂĄ contratar a uno. El derecho de inmigraciĂłn es muy complejo y cada caso es diferente. Ferreyra and Harrold puede LUCHAR por la liberaciĂłn y derechos de las personas detenidas por ICE.
DIEGO FERREYRA
MARC HARROLD
1SPGFTJPOBMFT DPO NĂˆT EF BĂ—PT EF FYQFSJFODJB USBCBKBOEP QBSB 6E t 'JBO[BT t "QFMBDJPOFT t -JCFSBDJĂ˜O EJSFDUB t 'SFOP EF EFQPSUBDJPOFT t $JFSSF EF DBTPT QPS *$& t "TJMP /"$"3" 514 QFSEĂ˜O EF EFQPSUBDJĂ˜O "KVTUF 7JTBT Z PUSPT DBTPT 1SĂˆDUJDB FYDMVTJWB EF EFSFDIP EF JONJHSBDJĂ˜O 4F IBCMB &TQBĂ—PM Planes de Pago
1-866-982-2219 -FF )XZ 4UF t "SMJOHUPO 7" (EdiďŹ cio de Sun Trust – segundo piso) PrĂłximo a la Ruta 66 – Salida 69 y de la estaciĂłn de metro East Falls Church
4 22 de noviembre de 2013
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Inmigración
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ACCIDENTES DE TRABAJO vs. INDOCUMENTADOS Históricamente cuando un Empleado se lastimaba en el trabajo, tenía que someter un juicio civil a la Corte y probar por la culpa o NEGLIGENCIA del Empleador sufrió un accidente. En la mayoría de estos juicios siempre perdía el Empleado por que no podía probar la NEGLIGENCIA del Empleador. Para ayudar a los Empleados los Estados crearon la COMISIÓN DE COMPENSACIÓN para tratar los casos de Accidente de Trabajo, y se eliminó el requerimiento de que el Empleado tenía que probar que la NEGLIGENCIA del Empleador fue la causa de su accidente. Hoy en día, el Empleado solo tiene que probar que ocurrió un accidente durante su empleo con el Empleador. Suena facil pero la ley de Accidentes de Trabajo es un LABARINTO con muchas trampas y estafas designadas para negarle los casos y beneficios a los Empleados. El primer problema que enfrenta un hispano indocumentado es conseguir un empleo como EMPLEADO y no como “OBRERO de DÍA” o “Contratista Independiente”. Por que bajo la Ley de Accidentes de Trabajo un “Obrero de Dia” o “Contratista Independiente” no es considerado EMPLEADO y aunque se lastime trabajando con un Empleador no lo ampara la ley de Accidentes de Trabajo. No tiene nada que ver la estadía legal de ser indocumentado, y el problema es la manera y la categoría como fue contratado. Por ejemplo, los hispanos indocumentados que son contratados por el día en los estacionamientos afuera de los autoservicios “7 Eleven”, legalmente bajo la Ley de Accidentes de Trabajo no son considerados empleados. Mas bien,son “Obreros de Día”, y si sufren un accidente trabajando con un Empleador, no van a poder legalmente hacer un reclamo bajo la ley de Accidentes de Trabajo porque legalmente no son Empleados. La ley de Accidentes de Trabajo es muy complicada y esta diseñada para proteger a los Empleadores y a los Seguros y negarle los beneficios a los trabajadores. Las Leyes de Accidente de Trabajo están designadas para ser injustas y fraudulentes desde el momento que son creadas en los Congresos de los Estados por que son creadas y diseñadas por Agentes (Lobbysts) de los Negocios y Seguros. En otras palabras, las leyes existen con el propósito de proteger a los Seguros y a los Empleadores, y para negarle los beneficios o pagarle lo mínimo posible a los Empleados heridos en sus trabajos. El Estado con las peores Leyes de Accidentes de
en al LlAabm ogado
ernández Ar turo H .5021 703.421
Abogado Arturo Hernández Mas de 30 años de experiencia profunda y extensa en casos de Accidentes de Trabajo en Maryland, Virginia y Washington DC. Tambien como ex-Fiscal de Inmigración concentrado en todo tipo de casos de Inmigración. Accidentes de Auto, Divorcios, Delitos, Trafico, DWI, y Bancarrota. 8607 Second Avenue, Suite 507 Silver Spring, MD 20910 301-565-2340, FAX 301-565-3104 107E. Holly Avenue, Suite 1 Sterling, VA 20164 703-421-5021, FAX 703-421-5421
Trabajo son las del Estado de Virginia, pero casi las mismas leyes injustas existen en Maryland y en el Distrito de Columbia. Las leyes de Acciente de Trabajo, tienen defensas injustas que los empleadores y seguros pueden utilizar para no pagar nada o lo mínimo posible a un empleado aunque sea Empleado Legalmente y se lastime en su trabajo. En el Estado de Virginia NO se paga la herida de cabeza, cuello o de espalda---QUE LOCURA--pero repito, no se paga el valor de la herida de cabeza, cuello o de espalda. En el Estado de Virginia, la ley require que un Empleador tiene que tener mas de TRES (3) empleados antes de que tenga que tener seguro de accidentes de trabajo. Es decir, si tiene solo dos (2) empleados entonces legalmente un Empleador NO tiene que tener seguro de Accidentes de Trabajo. Un trabajador que sea empleado con un empleador sin seguro NO podrá hacer un reclamo de Accidente de Trabajo con la Comisión de Compensación (Virginia Workers’ Compensation Commission [VWC]), y no podrá recuperar ningún beneficio bajo la ley de Accidentes de trabajo: PERDIÓ.
Un Empleador que tenga TRES (3) empleados o mas por Ley tiene que tener seguro de Accidentes de Trabajo y un Empleador que no tenga seguro será multado $5,000.00 y será responsable por los daños y perjuicios del empleado que se lastime durante su empleo. Los empleados de un Empleador sin seguro serán compensados por el Fondo de Empleadores sin Seguro (Uninsured Employers’ Fund[UEF]), y podrán someter una solicitud de reclamo para recibir beneficios de compensación. ESTE ES UN CASO VERDADERO: En el año 1999, representé a un joven nombrado PANCHO VILLA (nombre ficticio), indocumentado que utilizó una tajeta de residencia fraudulente y tarjeta de Seguro Social falsa cuando fue empleado. Sufrió un accidente trabajando con una compañía de construcción en el Estado de Virginia. Y el Empleador y el Seguro defendieron el caso con la defensa que no podía recuperar beneficios de compensación por que era indocumentado y había utilizado documentos falsos y fraudulentes, y la defensa de conducta malvada (willful misconduct). El caso de “Pacho Villa” se perdió por ser indocumentado ante la Comisión de Compensación, la Comisión Com-
pleta, y ante la Corte de Apelaciones de Virginia, y apelé el caso hasta la Corte Suprema de Virginia. Pero en base de la decisión en la Corte Suprema de Virginia y la Cámara de Delegados del estado de Virginia cambiaron la ley de Compensación en el 2000, y hoy la ley de Accidente de Trabajo permite que un indocumentado aunque use documentos falsos y fraudulentes tiene el derecho de someter una solicitud de reclamo de compensación para recibir beneficios en el Estado de Virginia. EN BASE DE EL CASO QUE YO LLEVE A LA CORTE SUPREMA DEL ESTADO DE VIRGINIA EL CONGRESO DE VIRGINIA CAMBIO LA LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO, Y DESDE EL 2000 LOS HISPANOS INDOCUMENTADOS DEL ESTADO DE VIRGINIA PUEDEN APLICAR Y RECIBIR BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN AUNQUE SEAN INDOCUMENTADOS Y UTILIZEN DOCUMENTOS FALSOS O FRAUDULENTES. Este hecho sucedió solo porque el caso lo llevé a la Corte Suprema de Virginia antes del “9-11”, que hubiera pasado antes del “9-11” con toda seguridad no hubieran cambiado la ley. Yo tengo experiencia y he estado litigando casos de accidente de trabajo por mas de TREINTA (30) AÑOS. Tengo conocimiento profundo y extenso en las Leyes de Accidente en el Estado de Virginia, Maryland y Washington, D.C. Tengo licencia como Abogado para ejercer en el Estado de Virginia, Maryland y Wasington, D.C. Es por que tengo este conocimiento profundo y extenso tuve y tengo la capacidad legal para llevar el caso a la Corte Suprema de Virginia y lograr que el Congreso del Estado de Virginia cambiará la ley de compensación para que los hispanos. Indocumentados puedan recibir beneficios por sus accidentes de trabajo en el Estado de Virginia. Yo he ejercido el campo de Accidentes de Trabajo por más de treinta (30) años conozco las leyes de accidente de trabajo que son complicadas y tramposas, pero con mi experencia profunda y extensa yo puedo hacer todo tipo de caso de accidente no importa que complicado y serio que sea. Utilizar los servicios de un abogado sin experiencia profunda y extensa en este campo de accidentes de trabajo es fatal y perderá su caso o le pagarán una miseria. El momento que sufra un accidente llámeme al (703) 421-5021 las 24 horas del día y yo personalmente le llamaré para brindarle una cita TOTALMENTE GRATUITA en los casos de accidente de trabajo.
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ÂżES LA BANCARROTA
PARA USTED? Durante los pasados aĂąos y en el presente el panorama econĂłmico ha sido impactado fuertemente en el Ă rea Metro del Distrito de Columbia, asĂ como en el Norte de Virginia. AĂşn nos recuperamos de la caĂda del mercado de bienes raĂces, en donde muchos propietarios perdieron sus residencias por medio de ejecuciones hipotecarias y las llamadas “short salesâ€?. Tensiones gubernamentales, la pĂŠrdida de empleos, recortes en las horas de trabajo y otros factores han hecho mella en el presupuesto de las personas, teniendo que acudir al uso de crĂŠdito para costear necesidades bĂĄsicas. Los ingresos han mermado, ÂĄpero los gastos no! Declararse en Bancarrota y/o Ley de Quiebras es el proceso legal que podrĂa ser la alternativa adecuada si usted ha sido impactado por esto y actualmente tiene mĂĄs deudas de las que puede pagar. Ley de Bancarrota fue diseĂąada especĂďŹ camente para ofrecer al deudor honesto un nuevo comienzo ďŹ nanciero “liquidandoâ€? (o borrando, en inglĂŠs, “dischargingâ€?) ciertas deudas. El proceso de radicaciĂłn de una PeticiĂłn de Bancarrota es uno sumamente serio y es recomendable que sea llevado por un abogado, aunque la Ley le permite hacerlo por cuenta propia (“pro seâ€?). Muchas personas tienen temor de hablar del tema o tiene un concepto errĂłneo de cĂłmo funciona ya que hay mucha desinformaciĂłn circulando. Si usted se identiďŹ ca con lo anterior se preguntarĂĄ: ÂżCĂłmo le podrĂa ayudar radicar una Bancarrota? Aunque cada caso es diferente, acogerse a esta Ley podrĂa ayudarle a: 1) Paralizar un embargo de sueldo o la congelaciĂłn de una cuenta bancaria a causa de una deuda, luego de una orden de corte. A esto se le conoce en inglĂŠs como un “garnishmentâ€?; 2) Detener un proceso de ejecuciĂłn hipotecaria (“foreclosureâ€?); 3) Evitar las llamadas de acreedores y colectores de deudas, entre otras cosas. â€œÂżQuĂŠ efecto tendrĂĄ la Bancarrota sobre mi crĂŠdito?â€? -- La mayorĂa de las personas que se declaran en bancarrota ya tienen problemas con varios acreedores, y por ende, el crĂŠdito afectado. En la mayorĂa de casos, la Bancarrota no empeorarĂĄ esos problemas ni los harĂĄ desaparecer de su reporte de crĂŠdito. Aunque la historial de su crĂŠdito sigue visible por varios aĂąos, la Bancarrota ayuda porque hace a parar los reportes negativos de acreedores y le da la oportunidad de restablecer su crĂŠdito positivo. Es probable que su historial de crĂŠdito muestre cuentas “echadas a pĂŠrdidaâ€?, y algunas de ellas hasta pagadas a travĂŠs de una agencia de cobro. Este punto merece mucha atenciĂłn y esperamos tener la oportunidad de poder explicarle cĂłmo habla de usted su reporte de crĂŠdito. SĂłlo asesorĂĄndose correctamente con un abogado usted puede saber si radicar bancarrota es conveniente en su situaciĂłn. AdemĂĄs de seguir los pasos que le indique su representante legal usted debe listar todas sus deudas, bienes y propiedades en la PeticiĂłn. La Ley de Bancarrota se creĂł para ayudarle a descargar sus deudas si cualiďŹ ca para ello, pero a cambio usted deberĂĄ ser honesto. Faltar a la verdad en una PeticiĂłn de Bancarrota puede traer consecuencias legales serias. Este servidor lleva muchos aĂąos representando a personas como usted, ayudĂĄndole a aliviar sus deudas a travĂŠs de la Ley de Bancarrota. Es por esto que le invito a llamar a nuestras oďŹ cinas al 703880-4881 y coordinar una Primera Consulta y OrientaciĂłn, la cual es totalmente gratis. PermĂtanos orientarle sobre sus derechos legales bajo la Ley de Bancarrota. No siga molestĂĄndose con las llamadas de cobradores. ÂĄConozca las herramientas que podrĂa tener para manejar una orden de corte, un embargo de salario y otros canales que tienen los acreedores para poder cobrar una deuda que usted realmente no puede pagar! Vamos, llame hoy. 703-880-4881. ÂżQuĂŠ tiene que perder? ÂĄLlĂĄmenos para coordinar una Primera Consulta Gratis! OďŹ cinas Legales de Juan E. MilanĂŠs: Radicar bancarrotas es lo que hacemos. No dude mĂĄs, marque: 703-880-4881. Estamos para servirle. NOTA: Es importante aclarar que este artĂculo Ăşnicamente provee informaciĂłn general para ayudarle a tener una idea mĂĄs clara sobre lo que contempla la Ley de Bancarrota. Cada caso es diferente y Ăşnico. Para mĂĄs informaciĂłn, puede acceder a nuestra pĂĄgina de internet: www.MilanesLaw.com, y/o llamar a nuestra oďŹ cina, de lunes a viernes de 8AM a 6PM.
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22 de noviembre de 2013
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ÂżDIFICULTADES FINANCIERAS?
ÂĄDeje atrĂĄs las deudas de nuevo y comience ! Nosotros podemos ayudarle a Comenzar de Nuevo.. La Ley de Bancarrota fue creada para ayudar a deudores honestos a reorganizarse y aprender a administrar mejor su dinero en el futuro. * Las llamadas y cartas de cobradores; * La ejecuciĂłn de su hogar Ăł la reposesiĂłn de su auto; * El embargo de su salario Ăł cuenta bancaria; * Demandas por cobro en su contra, entre otros.
´6RPRV XQD ILUPD GH DERJDGRV FRQ VHULD \ YDVWD H[SHULHQFLD HQ FDVRV GH EDQFDUURWD 6yOR RULHQWiQGRVH SRGUi VDEHU VL DFRJHUVH D OD /H\ GH %DQFDUURWD HV VX PHMRU DOWHUQDWLYD £9LVtWHQRV
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Estamos localizados justo al frente de la futura EstaciĂłn del Metro Reston-Wiehle Ave., en el “Dulles Toll Roadâ€?.
1831 Wiehle Ave., Suite Somos una agencia para el alivio de deudas. Ayudamos a las personas a radicar casos de bancarrota para recibir alivio bajo el CĂłdigo de Bancarrota.
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6 22 de noviembre de 2013
Inmigración
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THE RED CARD SOLUTION www.redcardsolution.com
Frequently Asked Questions
Why do we need foreign workers? The American economy depends on labor, and every laborer at the bottom of the wage scale supports three higher jobs in our economy. Many industries depend upon jobs that Americans don’t want to do. As the economy continues to grow, the need for laborers grows with it, and thus the demand for workers.
Why can’t we close the borders first, and worry about guest workers later?
Are private companies able to run an “out-sourced” guest worker program? Issuing “smart cards” has been second nature to many companies for years. Privately issued cards cannot be duplicated, and one swipe of the magnetic strip can instantly identify the holder, along with a wide array of information that can be encoded. For over a century employment companies across the nation have made their living putting employers and employees together. Numerous companies would invest in the new card system, and open offices in Mexico and elsewhere almost overnight, for one simple reason – there is money to be made in doing so. No incentive is more powerful than the profit motive, so the best answer to the efficiency problem is to let the free market work.
Quite simply, it won’t work. The one thing that can be counted on no matter what government does is the law of supply and demand. So long as there is a demand for workers, and people elsewhere willing to do these jobs for better money than they can make back home, they will supply the demand. Even if we What role would the government play? Who would run criminal background checks? build a wall, the supply will come over, under, or around it. Absolute border control is vital, yet it requires a solution to our badly broken Government would have a critical role in determining the rules for guest worker program, and most Americans know it. In a recent the issuance of temporary non-citizen worker permits by private poll, 78% of Americans said border control is not possible without companies. Government would license such companies and set a better system for handling guest workers. We need both. EŽŶͲ ŝƚŝnjĞŶ up rules for running criminal background checks on applicants, and would enforce those rules, just as government enforces tŽƌŬĞƌ WĞƌŵŝƚ Why don’t these people come into the U.S. those rules with gun dealers. Government would determine what legally? information should be included on the smart cards, and would regulate and control the database, although it could be housed on Nearly all would certainly rather be legal. The fact is that our hŶŝƚĞĚ ^ƚĂƚĞƐ ŽĨ ŵĞƌŝĐĂ private computers and paid for privately. The private card issuer system forces most of these workers into an underground, ĞƉĂƌƚŵĞŶƚ ŽĨ ,ŽŵĞůĂŶĚ ^ĞĐƵƌŝƚLJ would run the criminal background checks, checking applicants secret, cash world for two reasons. First, the bureaucratic against government databases (FBI). Ideally, the criminal federal system simply cannot process the numbers quickly DƵƐƚ ƌĞŵĂŝŶ ŝŶ ǁŽƌŬĞƌ͛Ɛ ƉŽƐĞƐƐŝŽŶ Ͳ WƌŽƉĞƌƚLJ ŽĨ h͘^͘ 'ŽǀĞƌŶŵĞŶƚ background checks should consult both the American database, and efficiently enough to supply the labor when it is needed. and that of the applicant’s home country, since the U.S. doesn’t Second, Congress places artificial limits on the numbers allowed want people who have committed violent crimes anywhere. in each category – limits that have nothing to do with actual demand. So, most of these workers must either be here illegally h͘^͘ ŝƚŝnjĞŶƐŚŝƉ ĂŶĚ /ŵŵŝŐƌĂƚŝŽŶ ^ĞƌǀŝĐĞƐ or not at all. And the illegal underground generally means What about countries that won’t share their lower wages, lack of benefits, lack of health insurance, and criminal databases with us? vulnerability to crime and abuse. Without the artificial limits and The U.S. should not accept guest workers from countries that won’t dŚĞ ĐŽŵƉƵƚĞƌ ĐŚŝƉ ĞŵďĞĚĚĞĚ ŽŶ ƚŚŝƐ ĐĂƌĚ ĐŽŶƚĂŝŶƐ ƚŚĞ ŚŽůĚĞƌ͛Ɛ ƉŚŽƚŽŐƌĂƉŚ͕ the bureaucratic system, most illegals would gladly leave the ĨŝŶŐĞƌƉƌŝŶƚƐ͕ ŝĚĞŶƚŝĨŝĐĂƚŝŽŶ ŝŶĨŽƌŵĂƚŝŽŶ ŝŶĐůƵĚŝŶŐ ĂĚĚƌĞƐƐ͕ ĞŵƉůŽLJĞƌ͕ ĂŶĚ ŽƚŚĞƌ do so. Today most countries, including Mexico, maintain criminal U.S. and come back legally – if they could do so. ƌĞƋƵŝƌĞĚ ŝŶĨŽƌŵĂƚŝŽŶ͘ dŚŝƐ ƉĞƌŵŝƚ ŝƐ ĂĚŵŝŶŝƐƚĞƌĞĚ ďLJ h^ /^͕ ĂŶĚ ŵĂLJ ŽŶůLJ ďĞ ŝƐƐƵĞĚ ďLJ ĐŽŶƚƌĂĐƚŽƌƐ ůŝĐĞŶƐĞĚ ďLJ ƚŚĞ h͘^͘ ŐŽǀĞƌŶŵĞŶƚ͘ dŚĞ ďĞĂƌĞƌ ŚĂƐ ƵŶĚĞƌͲ databases. But even in countries where the databases are corrupt, ŐŽŶĞ Ă ĐƌŝŵŝŶĂů ďĂĐŬŐƌŽƵŶĚ ĐŚĞĐŬ͕ ďĞĞŶ ĐůĞĂƌĞĚ ĨŽƌ ǁŽƌŬ ŝŶ ƚŚĞ h͘^͕͘ ĂŶĚ ŝƐ ůŝŶŬĞĚ incomplete, or even non-existent this program would help solve the ƚŽ Ă ƐƉĞĐŝĨŝĐ ũŽď ǁŝƚŚ Ă ƐƉĞĐŝĨŝĐ ĞŵƉůŽLJĞƌ ŝŶ ƚŚĞ h͘^͘ WĂŝĚ ĨŽƌ ďLJ ĨĞĞƐ ĨƌŽŵ ĞŵͲ Why can’t people who want to work in the ƉůŽLJĞƌƐ ĂŶĚ ĞŵƉůŽLJĞĞƐ͕ ŶŽƚ ďLJ h͘^͘ ƚĂdž ĚŽůůĂƌƐ͘ ĂƌĚ ŵƵƐƚ ďĞ ƐƵƌƌĞŶĚĞƌĞĚ ǁŚĞŶ problem. If the American guest worker program depended on such ĞŵƉůŽLJŵĞŶƚ ĞŶĚƐ͘ sĞƌŝĨŝĐĂƚŝŽŶ ĂŶĚ ŝŶƋƵŝƌŝĞƐ͗ ;ϮϬϮͿ ϭϭϭͲϭϭϭϭ U.S. apply for jobs and then wait in line? cooperation, it would provide a powerful incentive for such nations Quite simply, there is no such line. The U.S. system is backwards to create or fix their criminal databases, lest they disadvantage their in this respect, because work visas are applied for by employers, own citizens, and their own economies (money sent home from the not employees. So if a worker in Mexico, for instance, wants to U.S. is said to be the third largest source of revenue in Mexico, so work in the U.S., there is literally no system for him to apply, or there is little question about the need for cooperation on its part). even a place to go to find out what jobs may be available. So he must either wait to be recruited by an employer with enough resources to send a recruiter (or a friend Wouldn’t profit-motivated companies have an incentive to give permits or relative who knows an employer), or pay a smuggler to help get him across the border then look for to workers and short-circuit the background checks? work. Either way, the current system provides no workable legal alternative, and actually contributes to Most certainly private companies would have a very strong incentive to issue the non-citizen worker the porous border problem. permits. It is the profit motive that encourages activity in the private sector. That’s why illegals would return home to apply. That same profit motive encourages speed, accuracy, and efficiency. It also How would the Red Card Solution work? discourages cheating, because the threat of losing one’s license to do business is a strong motive to It’s a simple solution. Private employment agencies would be allowed to open offices in foreign play by the rules. Very few gun shops sell firearms illegally (without the background checks), because countries, and authorized to issue temporary non-citizen worker permits. The permits would be they are not allowed to stay in business if they do so. Requiring all smart cards to include the name “smart cards” with a microchip that includes a photograph, fingerprint or other biometric identification of the issuing company would provide government the ability to enforce its licensing rules. data, and information needed so that border agents, police, and employers could swipe the card and know who the holder is, where he works, where he lives, who issued the permit, when it expires, How will this address the illegal population already in the U.S.? and any other required information. Employment agencies would be licensed by the government They’ll have the most powerful incentive to do so – the illegal labor market will dry up as soon as and would be required to run criminal background checks before issuing non-citizen worker permits, there are legal workers available. In addition, the two major disincentives (that keep them in the U.S. much like gun shops do today. Employers would simply post jobs with employment agencies like they illegally) would be removed: the bureaucracy that didn’t work for them the first time, and the artificial limits on their number. do today. Best of all, the program would be funded by user fees, not taxpayers.
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7 Inmigración&Servicios Legales THE RED CARD Guest Worker Permit proposal supported across partisan and demographic lines in POS/Ciruli poll SUPLEMENTO PUBLICITARIO
WASHINGTON, D.C. -- The number of guest workers allowed under any immigration reform bill should be determined by employer demand and not government quotas according to a new national poll released today. The poll was conducted by Public Opinion Strategies and Ciruli and Associates, and sponsored by the Vernon K. Krieble Foundation. When asked whether private employers or the federal government should determine the number of guest worker permits made available and distributed to non-citizens, 65 percent said employer demand and the need for guest workers to fill jobs that cannot be filled by American workers while 27 percent said the federal government should set quotas on the numbers of jobs filled by guest workers. “It is very clear from this national poll that a workable, employer driven guest worker program is the cornerstone of any immigration reform,” said Helen Krieble, founder and president of the Vernon K. Krieble Foundation. “We need to get this right with employers, not government quotas, determining the number of guest workers.” The Vernon K. Krieble Foundation has created an employer driven Red Card Guest Worker Permit proposal (http://www.redcardsolution.com/) and the poll tested six critical components of Red Card: • Require guest workers to pass a security background check and have a job before coming into the country, 90 percent favor, 9 percent oppose. • Receive a guest worker permit “smart card” that includes a photograph of the worker, employment information, and biometric data such as fingerprints, 85 percent in favor, 14 percent oppose. • Guest workers would be able to renew their work permit without leaving the U.S., 83 percent in favor, 16 percent oppose. • The guest worker permit smart card would be for a set period of time and have an expiration date, 81 percent in favor, 16 percent oppose. • The guest worker permit program would be a way for non-citizens to
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Voters also strongly agreed that “The best way to get control of our border is to have a system for handling guest workers. Without a guest worker program, we are just inviting more illegal border crossings” with 71 percent agreeing with that statement and 26 percent opposing. The poll also tested several criticisms of the Red Card Guest Worker Permit proposal including guest workers would bring families with them and increase taxpayer costs for schools and hospitals, and corporations only want to hire cheap labor at the expense of American workers. After these criticisms were tested, overall support for an employer driven guest worker program remained very
Helen Krieble shows a Red Card during her speech at The 2013 Immigration Luncheon: Economics & Ideas at The Washington Post, March the 21st.
Overall, 79 percent said they would support an employer driven guest worker program such as Red Card.
high at 69 percent and 29 percent opposed. Partisan support for the proposal was also strong across the board with 59 percent of Republicans in favor and 38 percent opposed, Independents 61 percent favor and 36 percent opposed, and Democrats 81 percent support and 18 percent opposed. The national poll was conducted from March legally live and work in the U.S. and it. Strong support existed in all four regions 23 through March 27, 2013 of 700 registered special treatment the nation supported with 73 percentacross favoringpartisan the voters and has a margin of error of 3.7 perRedprovides CardnoGuest WorkerorPermit of proposal cent. Two nationally respected pollsters, Bill advantage toward citizenship which is proposal in the Northeast with 25 percent opand demographic lines in POS/Ciruli poll a completely separate process, 76 posing; 80 percent to 17 percent in the Mid- McInturff of Public Opinion Strategies of Alpercent in favor, 21 percent oppose. west; 83 percent to 16 percent in the South; exandria, Virginia and Floyd Ciruli of Ciruli and Associates of Denver, Colorado jointly • Guest workers would be able to switch and 79 percent to 18 percent in the West. employers without having to reapply Strong support also was found among all conducted the poll. for a new work permit, 59 percent in ethnic groups with the highest being among favor, 40 percent oppose. Hispanics/Latinos. Whites supported the pro- The Vernon K. Krieble Foundation of Denver, Colorado is non-partisan policy think-tank that seeks solutions to modern problems Overall, 79 percent said they would support posal 77 percent to 20 percent, African Amer- public based on founding principles. Helen Krieble is the founder and an employer driven guest worker program icans 85 percent to 15 percent, and Hispanics/ president of the foundation. She also owns and operates the Colorado Horse Park, an international equestrian events center, in Parker, such as Red Card while 19 percent opposed Latinos 87 percent to 12 percent. Colorado.
PREPARARSE PARA VIVIR EN
EEUU 1
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Cuando uno se encuentra viviendo en el exterior se tiene que preparar para hacer los ajustes necesarios para lograr una mĂĄs fĂĄcil adaptaciĂłn al nuevo paĂs. Tres puntos muy importantes de consideraciĂłn para prepararse para vivir en los Estados Unidos son los siguientes:
Si uno tiene el visa de residente permanente es aconsejable solicitar la ciudadanĂa tan pronto como sea posible y de esa forma obtener la protecciĂłn completa de la ley en los Estados Unidos. Los niĂąos menores nacidos en el exterior deben estar amparados por lo menos por la visa de residentes y al igual que los adultos tomar la nueva ciudadanĂa para no correr el riesgo de ser separados de sus padres, o deportados si tienen mĂĄs de dieciocho aĂąos con problemas legales. Estudiantes con visas vĂĄlidas o residentes legales tienen acceso a muchos programas de ayuda, y becas econĂłmicas. Falta de documentaciĂłn crea muchas limitaciones para menores que se pueden evitar, si los padres tramitan los documentas para ellos antes que cumplan dieciocho aĂąos.
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Conozca las leyes y regulaciones locales de trĂĄďŹ co, manutenciĂłn de menores y de trabajo para evitar infracciones o problemas legales que podrĂan resultar en cancelaciĂłn de visas o permisos, y hasta en cierta situaciones resultar en deportaciĂłn. AsegĂşrese de tener una licencia vĂĄlida de conducciĂłn de su paĂs de origen, si usted va a conducir en los Estados Unidos. Si su plan es permanecer en el paĂs, usted debe tener una visa vĂĄlida para poder aplicar para una licencia de conducciĂłn. La conducciĂłn de un automĂłvil sin una licencia vĂĄlida es un crimen en los Estados Unidos, que lleva una sentencia mĂĄxima de un aĂąo de encarcelamiento y lo podrĂa caliďŹ car para ser deportado del paĂs. Si no tiene una licencia de conducciĂłn, no conduzca ningĂşn vehĂculo. No obstante cual sea su circunstancia, es siempre una buena idea el estar preparado para alguna emergencia o problemas inesperados. Es bueno, conocer algĂşn mĂŠdico, abogado o profesionales que le hayan sido recomendados y con quienes usted les pueda contactar en caso de necesidad. Con respecto a problemas legales o si le han arrestado o le estĂĄn interrogando es siempre mejor no apurarse a hacer declaraciones sin la ayuda y consejo de su abogado. El consejo de un abogado durante una investigaciĂłn, le va a proteger sus derechos, comprender mejor sus situaciĂłn y ramiďŹ caciones legales en las que se puede ver envuelto al contestar preguntas que tal vez no le son claras o que en un momento de sorpresa no le dejan ver las cosas con claridad. Tener a mano el nombre de un abogado que usted conozca o se lo recomendaran es siempre una buena idea o necesidad, durante emergencias.
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Finalmente me gustarĂa recordarle que siempre cumpla con todas las citas de la corte o notiďŹ caciones para comparecer ante la corte. No cumplir con estos requisitos puede resultar en una orden de detenciĂłn o de arresto. Es mĂĄs fĂĄcil evitar ser arrestado por no comparecer ante la corte si usted avisa o solicita a la corte que le cambien la fecha de asistencia, ya sea por razones de salud, de trabajo o algĂşn otro motivo que justiďŹ que postergar la cita. Un abogado es la persona mĂĄs indicada para que le ayude y le indique el camino a seguir. Ignorar estas citas es siempre la forma mĂĄs directa para empeorar sus problemas legales. El ignorar el problema inevitablemente es agravar la situaciĂłn en que Usted se encuentre. Recuerde: todo problema tiene soluciĂłn, se debe mantener la calma y buscar la mejor respuesta a su alcance para ese problema. Mariana C. Cordier, Abogada.
InformaciĂłn
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trabajar en los Estados Unidos Cada aĂąo, los Estados Unidos les abren sus puertas a miles de trabajadores extranjeros de diversas profesiones y categorĂas de empleo. Entre ellos, artistas, investigadores, participantes en intercambios culturales, especialistas en tecnologĂa de la informaciĂłn, trabajadores religiosos, inversionistas, cientĂficos, atletas, enfermeros, trabajadores agrĂcolas y otros. Todos los trabajadores extranjeros deben recibir una autorizaciĂłn para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Trabajador temporal (No inmigrante) Un trabajador temporal es aquella persona que quiere entrar a los Estados Unidos temporalmente con un propĂłsito especĂfico. Los no inmigrantes entran a los Estados Unidos por un periodo temporal y, una vez en los Estados Unidos, deben limitarse a la actividad o a la razĂłn por la que le otorgaron la visa de no inmigrante. Trabajador permanente (Inmigrante) Un trabajador permanente es aquella persona que estĂĄ autorizada a vivir y a trabajar permanentemente en los Estados Unidos. Estudiantes y visitantes de intercambio Los estudiantes y visitantes de intercambio pueden, bajo determinadas circunstancias, obtener permiso para trabajar en los Estados Unidos. Tienen que recibir dicho permiso de parte de un funcionario autorizado de su escuela. Este funcionario autorizado se conoce como Funcionario escolar designado (DSO, por su sigla en inglĂŠs) en el caso de los estudiantes y como Funcionario responsable (RO, por su sigla en inglĂŠs) en el caso de los visitantes de intercambio. InformaciĂłn para empleadores y empleados Los empleadores deberĂĄn verificar que la persona a la que piensan emplear o continuar empleando en los Estados Unidos estĂĄ autorizada a aceptar un empleo en los Estados Unidos. Puede ser que quienes hayan ingresado a los Estados Unidos como residentes permanentes, aquellos a quienes se les haya concedido el estatus de asilado o refugiado o que hayan ingresado segĂşn las clasificaciones de no inmigrantes relacionadas con un trabajo tengan autorizaciĂłn de empleo como resultado directo de su estatus de inmigrante. Puede ser que otros extranjeros tengan que enviar una solicitud de autorizaciĂłn de empleo individualmente. Visitantes temporales por motivos de negocio Para visitar los Estados Unidos por motivos de negocio, usted tiene que solicitar una visa para visitante temporal por motivos de negocio (visa B-1), a menos que califique para ser admitido sin visa, de conformidad con el Programa de dispensa de visas.
-Fuente: USCIS
INMIGRACIĂ“N LAW FIRM Williams & Associates, P.C. Abogada Maribel LaFontaine
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“Foreclosure”
DEFENSA CONTRA EL
En Tucker & Asociados le ayudamos a mantener su propiedad Mariano Claudio Jr. llegó a los Estados Unidos desde Puerto Rico a sus 19 años de edad, con una educación secundaria y sin hablar Inglés, pero con un sueño, el de construir una empresa en la que pudiera desarrollar al máximo no solo su propio potencial, sino el de la comunidad que lo recibió y lo adoptó desde su llegada al área de Washington, DC. La mejor manera de desarrollar ese potencial fue la de fomentar y destacar el valor de la educación para toda la vida y crear oportunidades para que otros jóvenes pudieran perseguir y alcanzar sus propios sueños. Hoy Mariano ha conseguido muchas de las metas empresariales por las que ha trabajado duro: en el área de la hostelería, el entretenimiento, los bienes raíces o la consultoría. Mariano no es abogado, pero como director del equipo de paralegales en Tucker & Asociados mantiene su compromiso comunitario. Además, los compromisos filantrópicos de Mariano siguen impulsando sus empresas, manteniendo su foco en facilitar y mejorar las vidas de todos aquellos que pueda alcanzar. Entre otras actividades, Mariano ha sido por mucho tiempo uno de los principales patrocinantes de organizaciones como MAPAVI, March of Dimes, y diversas organizaciones pro-inmigrantes y de derechos humanos, como su actual relación con CASA de Maryland. Es un misionero activo en nuestra comunidad hispana del área metropolitana de Washington, DC, y en el extranjero, con recientes viajes de misiones tanto a África como América Latina. Mariano vive en Vienna, Virginia, con su esposa Paola y su hermana Wanda.
¿Cómo ve el mercado inmobiliario actual? Estamos viviendo cambios importantes en la industria, los cuales benefician principalmente al consumidor. Internamente, existen nuevos programas disponibles para el público, por medio de los cuales pueden aplicar y canalizar sus casos ante los bancos para conseguir modificaciones en las condiciones de sus préstamos. Algunos de estos programas no existían al comienzo de la crisis y otros han sido modificados sustancialmente debido a nuevas regulaciones existentes. Recientemente hemos visto modificaciones en térmi-
Mariano Claudio (derecha) habla con el abogado Lawrence Tucker sobre el caso del Sr. Callejas (centro) a quien ayudaron a salvar su casa. nos que cualquier experto en el tema habría asegurado que era imposible conseguirlas en los primeros dias de la crisis. Igualmente, existen nuevos lineamientos por parte de las instituciones que regulan la industria, que obligan a los bancos a procesar y emitir decisiones en los casos en tiempos específicos y con mucha mas rapidez. Externamente, y comparando con el mismo período en el 2012, se puede apreciar una mejora en la economía, lo cual nos hace sentir optimistas. Esta mejora va a propiciar la creación de nuevos empleos y mejoras en las condiciones de empleo en los ya existentes, creando mejores condiciones para que las personas puedan asumir con mayor responsabilidad las condiciones de pago en sus créditos y obligaciones.
¿Cómo evitar el Foreclosure? ¿Qué errores debe evitar una persona que no puede pagar su casa? Nuestro consejo siempre ha sido el de tomar la iniciativa en la búsqueda de una solución a su problema, ser proactivos y no esperar a ver si algún día el problema se resuelve solo,
porque eso no va a suceder. Las personas que se encuentran en problemas para realizar sus pagos a tiempo, deben contactar al banco directamente, y solicitar una revisión en los términos de su préstamo. En algunos casos hemos visto como esta acción ha resultado en términos favorables para el solicitante. Otra opción que deben considerar es la de acudir a organizaciones comunitarias de ayuda, las cuales podrán asesorarles y ofrecerles diferentes opciones para la solución de su problema. Tenemos Clientes que han llegado a nuestra oficina con meses de atraso en sus pagos (... en algunos casos hasta años), otros llegan con fechas de Foreclosure, con cartas del banco diciendoles que en tal fecha su casa será reposeída, son situaciones verdaderamente críticas para las vidas de estas familias y con las que tenemos que lidiar casi a diario. Muchas de estas familias han recurrido al banco directamente y/o a través de organizaciones comunitarias, tratando de resolver la situación por sus propios medios. De hecho, y como hemos dicho antes, es lo recomendable. En nuestra primera consulta (completamente Gratis) le informamos al Cliente sobre todas estas opciones y se llevan con ellos material impreso (folletos, brochures) de diferentes instituciones disponibles para ayudarles, de manera que la persona pueda informarse bien y tomar una decisión educada, considerando las diferentes opciones disponibles en su caso.
Una vez que la persona decide contratar nuestros servicios, se le presentan varias opciones de programas disponibles dependiendo de su caso. Algunos de ellos se presentan como buenos candidatos para obtener una modificación en los términos de su préstamo, y aunque no le podemos garantizar ningun tipo de resultados, agotamos todos los recursos legales disponibles para conseguir el mejor resultado para ellos y su familia. Para otros, la opción de obtener una modificación por parte del banco se hace imposible, lo que nos deja con la opción de hacer un Short Sale o venta corta, y asi ayudar al Cliente a salir de la situación de riesgo que esta atravesando, pero de una forma programada y libre de deuda con el banco, lo que lo habilita para poder comprar otra vez a la vuelta de dos o tres años. Asimismo, el proceso de Bancarrota es otro de los recursos legales disponibles para la defensa de nuestros Clientes, es en algunos casos el último recurso, pero tambien disponible dentro del abanico de opciones.
Recuperación del mercado inmobiliario y la oportunidad de negocio El estado actual del mercado inmobiliario muestra signos claros de recuperación y crecimiento saludable. Las condiciones actuales del mismo, con tasas de interes historicamente bajas, precios de las propiedades igualmente bajos, y cierta apertura por parte de los bancos en sus procesos para el otorgamiento de préstamos, hacen de este un mercado muy oportuno y conveniente para compradores por primera vez. De igual manera, se presenta muy atractivo para inversionistas. Los estrictos controles establecidos por los organismos reguladores de la industria, permiten un crecimiento sano del mercado. Hemos podido ver como varios de nuestros clientes latinos han aprovechado estas condiciones favorables del mercado para asi alcanzar su sueño de ser dueños de su propia casa en los Estados Unidos. Casos de parejas jóvenes, compradores por primera vez que hasta ahora rentaban y finalmente son propietarios y todo esto es parte de su sueño americano.
Mariano Claudio: 703-763-2420
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Abogados de Inmigraciรณn
John H.Dodds Abogado
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