A La Obra Maestro Ed. 80

Edición 80 - Año 7

Noviembre - Diciembre 2022 ISSN 2462-8298

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Periodistas

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Diseño y Diagramación

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Colaboradores

Andrea Prieto - Gerente de Gestión Humana de la Constructora Prodesa / Juan Camilo Diaz

Fotografía

Andrés Wilches, Alexander Peña Bernal, Freepik, Envato , Shuttestock.

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A La Obra Maestros con talento

Después de más de ocho años de conocernos a través de estas páginas, las redes sociales y los eventos del sector constructor en los que nos encontramos, hemos aprendido mucho de todos y todas ustedes. Dentro de ese proceso, debo manifestar que me ha sido muy grato encontrar que en esta comunidad de contratistas, maestros y maestras de la construcción, a parte de grandes profesionales, también contamos con increíbles cantantes, artistas, comediantes y hasta magos.

Por lo anterior, y con el objetivo de reconocer esas personas que somos, más allá de la construcción hemos lanzado la actividad “A la Obra Maestros con talento” en la que queremos que todos y todas ustedes participen. ¿Cuál es la idea?

Sabemos que ustedes tienen un hobby o talento que practican ya sea un instrumento musical, el canto o hasta un deporte extremo. Queremos que todo el mundo reconozca en usted ese talento, y que además lo pueda llevar a ganarse un premio en efectivo.

¿Qué debe hacer para participar? Ingrese a maestros.com. co/talento y siga las instrucciones o escríbanos a nuestra línea de WhatsApp donde lo asesoraremos para participar 3185083327. Ojo solo recibiremos la participación de los primeros 100 en enviarnos el video de su talento. Iremos haciendo unas rondas de eliminación en las que les notificaremos a esos participantes si pasan o no a la gran final, en la que 3 maestras y maestros disputaran por ser los ganadores de:

» Primer puesto: $2’000.000

» Segundo puesto: $1’000.000

» Tercer puesto: $600.000

Así que Máster, póngase a practicar porque con A La Obra Maestros con talento usted puede ser reconocido por toda la comunidad y además ganarse una platica gracias a esa afición que lo mueve y llena de energía.

¡A La Obra Maestros y Maestras con talento!

Alexander Peña Bernal

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Gerente

Marcela Raigosa Franco marcela@eleditor.co Cel. 310 441 7479

Analista Comercial

Paola Calderón Comercial1@eleditor.co Cel. 316 028 2616

Analista de audiencias

Ana María Fajardo Rivera audiencias1@eleditor.co Cel. 316 462 4808

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Esteban Castaño Naranjo

Hecho en Colombia por colombianos

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Los peligros de la fatiga laboral

Los trabajadores de la construcción no son ajenos a las largas horas y al trabajo duro. Pero lo que muchos no saben es que trabajar muchas horas puede llevar a algo llamado “fatiga laboral”. La fatiga laboral es una disminución del rendimiento psicológico debido al cansancio y al agotamiento físico. Puede estar causada por varios factores, como la excesiva carga de trabajo, las relaciones laborales, los horarios, el entorno físico e incluso las posturas de trabajo y los hábitos alimenticios en el trabajo.

Los trabajadores que sufren fatiga laboral son más propensos a cometer errores, lo que puede provocar accidentes en el lugar de trabajo. De hecho, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) estima que la fatiga de los trabajadores es un factor en el 13% de todos los accidentes laborales. Por eso es tan importante que los trabajadores

de la construcción sean conscientes de los peligros de la fatiga laboral y tomen medidas para prevenirla.

¿Qué causa la fatiga laboral?

Hay tres tipos principales de factores que pueden causar la fatiga laboral: físicos, psicológicos y organizativos. Algunas de las causas más comunes de la fatiga laboral son:

El Dato

La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) estima que la fatiga de los trabajadores es un factor en el 13% de todos los accidentes laborales.

Muchas personas tienden a adaptarse a las condiciones adversas. Sin embargo, es importante tomar algunas medidas para reducir la fatiga laboral y suministrar al cuerpo la cantidad necesaria de calorías.

» Carga de trabajo excesiva: Tratar de lograr demasiado en un día determinado puede conducir al estrés y, en última instancia, a la disminución de su rendimiento.

» Las relaciones laborales: Tratar con compañeros de trabajo o clientes difíciles puede ser agotador tanto mental como emocionalmente.

» Horarios: Si trabaja en horarios extraños o en turnos largos, es posible que su cuerpo no tenga suficiente tiempo para recuperarse entre turnos.

» Entorno físico: Trabajar con calor o frío extremos puede ser físicamente agotador, al igual que trabajar en un entorno demasiado ruidoso o luminoso.

» Posturas de trabajo: Una mala ergonomía puede provocar tensiones y dolores musculares, lo que también puede conducir a la fatiga mental.

» Hábitos alimenticios en el trabajo: Saltarse las comidas o comer alimentos poco saludables puede hacer mella en los niveles de energía.

¿Cómo prevenir la fatiga laboral?

1. Intente mantener un estilo de vida saludable comiendo bien y durmiendo lo suficiente. Esto le ayudará a asegurarse de que su cuerpo está debidamente descansado y tiene la energía que necesita para superar la jornada laboral.

2. Beba mucho líquido. También es importante que se mantenga hidratado durante su turno bebiendo mucho líquido, ojalá agua pura. Esto le ayudará a mantenerse alerta y concentrado en sus tareas.

3. Tome descansos cuando los necesite. Si se siente cansado o abrumado, tómese unos minutos para usted mismo y relajarse.

la guardia

La fatiga laboral es un fenómeno común en todas las actividades humanas, pero es especialmente frecuente en las ocupaciones que requieren largas horas y un trabajo exigente, como los trabajos de construcción. La fatiga laboral puede conducir a una disminución de los niveles de rendimiento, errores y accidentes en el lugar de trabajo.

Por lo anterior es vital que los trabajadores de la construcción sean conscientes de los peligros de la fatiga laboral y tomen medidas para prevenirla manteniendo un estilo de vida saludable, tomando descansos cuando sea necesario y utilizando una ergonomía adecuada mientras trabajan.

El poder del color en las nuevas tendencias 2023

“Traemos como recomendación una paleta de 10 colores para cada una de las tendencias; estos los identificamos desde el mismo comportamiento del consumidor que nos dice a través de los productos y servicios que adquiere que es lo que lo motiva y al final queremos que cuando piense en su hogar, se vea representado en alguna de las tendencias y pueda escoger el color que le viene bien a su proyecto” aseguró Jesús Márquez, Gerente de Color de Pintuco.

Estas son las 4 tendencias de color que Pintuco trae este año, con ellas podemos transformar los espacios de nuestros clientes en lugares mágicos y llenos de vida.

1. Experiencia Aumentada, conexión con los mundos virtuales

El metaverso es una realidad que nos permite combinaciones múltiples de espacios. Se trata de mundos digitales donde trabajamos, nos reunimos, jugamos y en general socializamos, espacios de interacción donde la imaginación le da lugar a colores llamativos como los azules, naranjas y verdes intensos, que hacen de la tendencia Experiencia Aumentada una creación vívida y renovada.

2.Refugio Vital, amor por el hogar

El hogar es el lugar del bienestar, el descanso y la meditación, es el espacio que ofrece la posibilidad de escapar

del día a día y tomar fuerza para iniciar de nuevo. Los acabados y perfumes suaves son el complemento ideal para crear un ambiente íntimo, donde primen las sensaciones de tranquilidad y acogida. Se trata de una familia de colores claros neutros que representan la delicadeza y satisfacción de estar en casa

3.

Bio Diseño, onda de las nuevas tecnologías verdes

La consciencia de minimizar el impacto ambiental en la sociedad hace que el verde en la arquitectura esté cada vez más. Utilizamos recursos naturales, pero sin descuidar la importancia de nuevos diseños que cumplan con las principales necesidades de las ciudades modernas. Una paleta de colores llena de verdes claros y oscuros que contrastan con tonos cálidos terrosos logrando una mezcla natural hacen parte de la tendencia Bio Diseño.

4. Comunidad Creativa, creatividad en el arte hecho a mano

La imaginación nos lleva a darle vida a nuevas ideas, abriendo las puertas a emprendimientos y comunidades basadas en el arte, que canalizan la energía creativa y cultural para darle vida a objetos y lugares con un propósito colectivo. Tonos terrosos, entre claros y oscuros, que simulan los acabados de la arcilla, los tejidos y la piedra, son colores protagonistas en esta tendencia que se ha llamado Comunidad Creativa.

Las Tendencias de Color 2023 de Pintuco las encuentra en las más de 190 tiendas Pintuco en todo el país, así como en el blog del sitio web www.pintuco.com.co y la app Pintuco.

¿Cómo forjar un buen ambiente laboral para los trabajadores de una obra?

Por: Tatiana Bahamón Méndez

Ustedes maestras, maestros y contratistas normalmente en el día a día en obra tienen que trabajar de la mano con algunos colegas o en otros casos, liderar toda una cuadrilla. Cuando esto ocurre hay elementos muy importantes en juego como por ejemplo, la productividad, que en ocasiones se ve afectada por factores relacionados con el famoso clima o ambiente laboral.

dinámica laboral”

Andrea Prieto.

Cuando los trabajadores sienten que son valorados y reconocidos, cuando hay un liderazgo visionario y hay equilibrio entre la vida laboral y personal.

Andrea Prieto Gerente de Gestión Humana de la Constructora Prodesa, explica que también influyen aspectos como: equidad, honestidad, justicia en la remuneración, donde no existe el favoritismo y las personas pueden hablar abiertamente de lo que sucede sin ninguna represalia

A trabajar en la felicidad de los trabajadores

La felicidad en el ámbito laboral está relacionada con la manera en que una empresa o un líder conecta con las personas que trabajan en ella. Esa percepción de felicidad que puede llegar a sentir un colega o un miembro de una cuadrilla, se logra cuando trabaja por algo que le apasiona y tiene un propósito.

En el caso específico de Prodesa, Andrea Prieto comenta que sus colaboradores están comprometidos con entregar proyectos integrales de vivienda que favorecen a las familias colombianas y de paso, hacen su sueño de tener casa propia, una realidad. No obstante, parte del compromiso de gestionar la felicidad de los trabajadores está en crear espacios que

¿Qué se entiende por “buen clima o ambiente laboral”?

Andrea Prieto Gerente de Gestión Humana de la Constructora Prodesa

“El sentirse orgulloso del trabajo personal y del trabajo en equipo de la empresa, también son motivaciones que aportan e impactan en una mejor

Encuentra el color que te inspira en una Tienda

“Como compañía diseñamos y construimos zonas comunes, espacios de diversión, deporte y recreo que buscan impactar de manera positiva en la calidad de vida de las personas que trabajan con nosotros.

En Prodesa trabajamos con este propósito y eso es lo que nos hace felices” Andrea Prieto.

Gracias al gran trabajo que ha realizado la compañía en pro del bienestar y la felicidad de sus trabajadores, hoy en día cuenta con la certificación ‘Great Place to Work’ que traduce ‘Gran Lugar para Trabajar’, la cual reconoce la calidad del Ambiente Laboral en las compañías. Este es un gran logro que han alcanzado gracias al proceso de transformación de la cultura de liderazgo que se inició en 2016.

¿Qué estrategias se pueden adoptar para gestionar la felicidad de los trabajadores en la obra?

» Entrenar a los líderes de todos los niveles de la compañía en habilidades blandas de liderazgo. Esto fortalecerá la creatividad e impulsarán el liderazgo desde el desafío y la pasión por lo que hacen y no desde el miedo a no dar los resultados o a no cumplir las expectativas que se tienen de ellos.

» Hablar desde los hechos y no basarse en juicios de valor.

» Saber escuchar a los trabajadores.

» Ser creativo/a para encontrar soluciones a diferentes situaciones.

El Dato

“Las personas que son felices en ámbito laboral, tienden a padecer 125% menos agotamiento en el trabajo” Harvard Business Review.

Maestras, maestros y contratistas, los cambios que se puedan dar en el ámbito laboral, de alguna manera impactarán positivamente en el bienestar de todos los trabajadores y por ende, en la productividad. Algunas estrategias que desde Prodesa han aplicado y que muy probablemente les puede servir a ustedes para cumplir con ese propósito son:

» Crear una cultura de reconocimiento a los logros de las personas.

Por otra parte, algunas actividades e iniciativas que se han implementado en Prodesa han sido:

» Champions Excellent: es un programa de embajadores en el que se le hace un reconocimiento al colaborador memorable.

“Para liderar hay que tener en cuenta a las personas. Cuando se conoce a la gente y se tiene visión con propósito, el líder va a poder trabajar para alcanzar unas metas comunes y dar resultados de alto desempeño” Andrea Prieto, gerente de gestión humana.

PRODUCTO COLOMBIANO

» Actividades de integración por equipos y actividades.

» Beca con la Universidad de los Andes que es

» Símbolos importantes de reconocimiento como los quinquenios y la ceremonia Soy maestro.

estos son los factores que llevan a consolidar un buen ambiente laboral positivo y que edifican a las personas que trabajan en la obra.

Todos

*Aplican condiciones y restricciones

Ahora la Teja de Zinc Acesco viene con el recubrimiento METALUM

El potente recubrimiento de Aluminio, Zinc y Silicio resultado de la innovación Acesco.

Mayor Resistencia Excelente desempeño contra la

corrosión.

Omar Betancourt Calle, un antioqueño y su poder de reinventarse

Por Tatiana Bahamón Méndez

La vida da tantas vueltas que a veces el destino de una persona puede ser el que menos uno piensa. Omar pasó de trabajar en otros sectores ajenos a la construcción y hoy en día labora como maestro de construcción en la región Antioqueña.

Revisa la entrevista de Omar Betancourt en nuestro canal de Youtube

“Uno no debe quedarse con lo poco que sabe, debe proyectarse hacia el futuro con las cosas nuevas que salen en el mercado” Omar Betancourt.

Empezó trabajando en el área de control y calidad en cristalería Peldar, después pasó al área textil donde hacía terminaciones de prendas de vestir y años más tarde por cosas de la vida terminó en el mercado inmobiliario aportando en la entrega de inmuebles en arriendo; su principal labor tal y como lo señala Omar, era darles la certeza y tranquilidad a sus clientes que iban a ocupar un inmueble en buenas condiciones.

En el tiempo en el que trabajó con inmuebles, a la hora de requerir mano de obra para hacer adecuaciones en los espacios, tuvo muchos inconvenientes porque estos no respondían a la calidad que buscaba. Fue así como con sus conocimientos previos a Omar se le ocurrió la brillante idea de capacitar a maestras cabeza de hogar para que finalmente se fueran vinculando como ayudantes.

“Una de ellas empezó puliendo un muro, luego pasó a limpiar tubos,

instalar codos, aplicar pega según sus usos, y hoy en día ya lleva 7 años trabajando en arreglos locativos de manera independiente, y lo hace de manera excelente” comenta Omar.

Capacitación: el centro de todo

Innegablemente la formación en este sector es un factor infaltable y que no se debería negociar en ningún trabajador, pues ahí radica los buenos resultados de los trabajos que se realicen. Los ambientes y espacios deben ser seguros para quienes los habitan. En el caso de Omar, aunque el gusto y la curiosidad por la construcción surgió por necesidad de encontrar cómo podía obtener mejores resultados en determinados trabajos, sobre todo en obra blanca, siempre sintió la responsabilidad de formalizar los conocimientos que iba adquiriendo gracias a maestros de construcción con los que trabajaba.

El SENA e importantes marcas del sector, han sido fuentes de actualización para consolidar lo que en algún momento aprendió. Impermeabilización, pintura, plomería, enchape entre otras habilidades.

Relación costo - beneficio

Muchas cosas le han costado a Omar Betancourt para llegar a donde está hoy y desempeñarse como maestro de obra independiente. Sin embargo, todo trae sus beneficios.

A raíz de su experiencia ha logrado impactar la vida de muchas mujeres, a través de los conocimientos que les ha transmitido, y de igual manera lo ha hecho con hombres quienes decidieron unirse a la pasión de trabajar en este sector tan retador como lo es el de la construcción.

Omar siempre trata de rodearse de personas y colegas que le sumen

y aporten a su vida y profesión, lo que le ha permitido trabajar en proyectos que mejoren la calidad de vida de las personas. Actualmente de la mano de ingenieros y arquitectos, está desarrollando una alternativa de desagüe en una unidad de Medellín para evitar las fugas que han venido impactando a los habitantes de algunos apartamentos.

Consejos para la vida

Para Omar, los buenos resultados se pueden lograr a través de:

» Ir más allá de los conocimientos que ya tienen.

» Saber qué materiales va a utilizar y siempre verificar su calidad.

» Trabajar con certeza y honestidad.

» Tener buena comunicación con los clientes.

» Transmitir sus ideas al equipo de trabajo manera clara.

“En la obra debes trabajar como un reloj suizo para que cuando les dé la hora de entregar todo esté en perfectas condiciones”.

Revisa la entrevista de Omar Betancourt en nuestro canal de Youtube

¿Qué es el doble encolado y dónde puedo aplicarlo?

Por Daniela Minorta

Cuando la cerámica está despegada o no se ve completamente adherida a la pared o piso, es posible que sea debido a un mal pegue al momento de su instalación.

El doble encolado se puede hacer en cualquier área donde se desee mayor fijación y durabilidad del revestimiento en el sitio, sin embargo se aplica especialmente en:

» Formatos superiores a cerámicas de 30x30 cm » Revestimientos en piscinas, aun cuando sean de tamaño pequeño

Decorados cerámicos como el Cristanac.

Aprender cómo asegurar las cerámicas en áreas de mayor riesgo a humedad, o por simple seguridad de la zona, permitirá que a largo plazo no tenga el inconveniente de reparar ese enchape o revestimiento.

Las cerámicas al igual que muchas áreas de la construcción van cambiando, hoy día las cerámicas tienen grandes formatos que implican mejores técnicas de pegue para evitar a futuro bolsas de aire o vacíos que se sienten al caminar sobre el material.

Doble encolado

La técnica llamada doble encolado quiere decir que el pegante o adhesivo utilizado para fijar la cerámica se aplique tanto en la superficie

donde será pegada la cerámica, como en la parte posterior del revestimiento, conocido también como bizcocho.

Esta técnica doble se hace con el objetivo de que el pegante o adhesivo se fije mucho más en los poros del bizcocho de la cerámica, de esta manera disminuir los riesgos de desprendimiento del material.

El doble encolado se puede hacer en cualquier área donde se desee mayor fijación y durabilidad del revestimiento en el sitio, sin embargo se aplica especialmente en:

» Formatos superiores a cerámicas de 30x30 cm

» Revestimientos en piscinas, aun cuando sean de tamaño pequeño

» Decorados cerámicos.

Cómo se aplica

Tome la llana y del lado liso de la misma esparza pegante en el bizcocho de la cerámica, de abajo hacia arriba para que se adhiera en los poros. El espesor para las cerámicas debe ser fino, alrededor de 1 mm. Previamente se debe aplicar el pegante en la zona a fijar.

Esta técnica doble se hace con el objetivo de que el pegante o adhesivo se fije mucho más en los poros del bizcocho de la cerámica, de esta manera disminuir los riesgos de desprendimiento del material.

Tome en cuenta estas recomendaciones al momento de utilizar la técnica de doble encolado:

1. No haga doble encolado con palustre, este se debe aplicar con la parte lisa de la herramienta.

2. Las estrías que se realizan en el área a fijar deben ser en una misma dirección, horizontal o vertical.

3. El espesor del pegante no debe ser mayor a 1 milímetro.

Lo que NO debe hacer

» Cuando se aplique el pegante o adhesivo no se debe echar por partes o en forma de chispeado, esto haría que la cantidad aplicada sea mayor a 1 mm.

» Tampoco debe hacer estrías en círculo ni de ninguna otra forma que no sea horizontal o vertical.

El Dato

Actualmente existen alternativas al doble encolado, en caso de que desee acelerar el proceso de pegue. Son pegamentos cubrientes que generalmente tienen consistencia fluida, el fraguado es de cuatro horas; son adherentes, flexibles, resistentes. Se puede aplicar en áreas internas y externas.

Liderazgo inclusivo en la construcción

Por Juan Camilo Diaz

Este tema está en boca de todos hoy en día. Es una forma de dirigir equipos en la que todas las personas que trabajan en la construcción tienen las mismas oportunidades y se sienten respetadas y reconocidas por su contribución. Si usted quiere saber más sobre del liderazgo inclusivo, y ponerlo en práctica en su cuadrilla de trabajo, este artículo es el indicado para usted.

Escucha este este aritículo en el Podcast: A La Obra Maestros Al Aire

Los modelos de liderazgo que tiene como objetivo eliminar cualquier tipo de discriminación y promover la equidad de género en la obra. Permite que las personas trabajen en armonía, sin importar su raza, orientación sexual o identidad de género.

Independientemente del rol que tengamos en la construcción, jugamos un papel importante en el desarrollo de un entorno donde todo el personal se sienta a gusto y pueda expresar y desarrollar su personalidad libremente. Por eso es tan importante promover la equidad de género en todos los aspectos de nuestra vida.

El Impacto Positivo De La Igualdad De Género en La Construcción

Cuando las mujeres tienen la misma voz en el lugar de trabajo, esto conduce a una mejor toma de decisiones y a un entorno laboral más productivo. Y eso sin mencionar los beneficios sociales y económicos que conlleva una mayor equidad de género. Cuando las mujeres tienen igualdad de acceso a la educación y el empleo, se reducen los niveles de pobreza y se mejoran los resultados de salud de las familias.

Entonces, si está buscando una manera de marcar una diferencia real en su campo, defender la igualdad de género es un excelente lugar para comenzar.

6 características en el liderazgo inclusivo

Ya hemos visto como el estar abiertos a los cambios, y teniendo un verdadero interés en el lado humano de nuestros equipos de trabajo, respetar y valorar sus diferencias nos pueden llevar a otro nivel. Por eso aquí compartimos 6 características que puedes perseguir para ejercer un verdadero liderazgo inclusivo:

El Dato.

17%

Según el Banco Mundial, las mujeres representan solo alrededor del 17% de la fuerza laboral mundial. Y por eso es tan importante para nosotros defender la equidad de género en la construcción.

6

Características en el liderazgo inclusivo

Es un modelo curioso y receptivo ante las ideas y nuevas visiones del mundo.

◊

Incentiva el constante aprendizaje y la mejora.

◊ Admite las limitaciones personales y busca el complemento en el equipo..

◊ No se desconoce a la incertidumbre en apartes del proceso constructivo, pero le hace frente con planes de acción claros.

Reconoce la existencia de los prejuicios como individuo y empresa.

◊ Autorregula y se adapta para buscar equilibrio en la balanza.

◊ Se estipulan políticas transparentes para ascensos, bonificaciones y la asignación de tareas.

03 04

Se es consciente de que no se tienen todas las respuestas, para escuchar y cocrear.

◊ Se escucha la opinión del equipo y reconoce las limitaciones personales.

◊ La humildad para admitir el error es casi que una regla.

◊ Si hay prejuicio se desafía el status quo.

Constante y marcado compromiso con la diversidad y la inclusión.

02

◊

Trato justo y respetuoso con cada integrante de la cuadrilla de trabajo.

◊ Profundo entendimiento de los rasgos únicos de cada individuo, para garantizar que todos y todas se sienta parte fundamental del equipo.

◊ Ante un obstáculo detectado se adapta y vela por la satisfacción de las necesidades de la cuadrilla.

Manejo de cuadrillas con integrantes diferentes en muchas dimensiones..

◊ Se valora la diferencia, es riqueza para el aprendizaje de todo el equipo de trabajo.

◊ Se evidencian estereotipos culturales que influyen en la lectura de ciertas situaciones.

05 06◊ Se expone cuando unas personas necesitan modificar un comportamiento para interactuar con las diferencias de toda la cuadrilla..

Todos empoderados para crear y generar ideas.

◊ Evitar que se den favoritismo entre sus integrantes.

◊ Generar un clima de confianza, para que la cuadrilla se sienta libre de dar su opinión.

◊ Equipo de trabajo empoderado para lograr enfrentar situaciones difíciles y resolver conflictos autónomamente.

Para cerrar, es importante que reconozcamos el valor de la diversidad en la construcción y que tomemos medidas para fomentar un entorno inclusivo. Podemos hacer esto fomentando la equidad de género en todos los niveles de la construcción, desde el personal de apoyo hasta los altos ejecutivos.

¡A La Obra Maestras y Maestros!

Horóscopo

ARIES Cáncer Libra CAPRICORNIO

Llegan nuevas ilusiones y esperanzas para el cierre de este 2022. Abre las puetas de tu caja de herramientas al amor, a la abundancia, a las nuevas experiencias. Número de la suerte: 4, 7, 16

Es tu responsabilidad construir hoy lo que deseas disfrutar en el futuro. Como zapato en pintura fresca deja huella, que te recuerden por lo que sumas a las vidas de otros. Número de la suerte: 23, 18, 38

Cierra un capítulo en tu vida, suelda esas puertas y comienza otro lleno de cambios positivos. Únete sin titubear a personas que te enseñen el verdadero amor. Número de la suerte: 21, 34, 19

Cuida tu salud, en especial tu peso. Van llegando las fiestas y traen un compromiso contigo mismo. En otras palabras, no más empanada en la obra porque la noche buena traerá sus buñuelos. Número de la suerte: 56, 36, 33

TAURO LEO ESCORPIÓN ACUARIO

Enfócate en lo que tienes y no en lo careces. Recuerda que todo llega en el momento perfecto. Maestro capacitado y preparado vale por 10. Números de suerte.

Número de la suerte: 38, 27, 68

GÉMINIS

A veces puedes sentir que eres un tornillo que no pertenece al lugar donde te ha ubicado la vida, pero es tiempo que te des la oportunidad de dar un paso hacia tu felicidad.

Número de la suerte: 5, 39, 44

Estos meses han sido pesados para ti. En el muro de la vida, te han quedado unas líneas bien aplomadas y otras no tanto. Conéctate con el mundo espiritual y encontrar el equilibrio, reflexiona y recárgate de energía. Número de la suerte: 14, 48, 51

Cuida tu relación con esa persona especial. Como el mejor mortero pégate a él o ella, comprométete y planea lo que deseas para el futuro.

Número de la suerte: : 10, 26, 19

Regálate tiempo y mucho amor. Llevas tiempo si reforzar los cimientos de tu ser, equilibra mejor lo que das a otros y dejas para ti. Escucha consejos de quienes de verdad desean lo mejor para ti. Número de la suerte: 8, 44, 27

VIRGO SAGITARIO PISCIS

Dale gracias a la vida por toda experiencia vivida, las personas que has conocido, todo ha sido parte del crecimiento de tu alma. Maneja con cautela el tiempo de trabajo en la obra.

Número de la suerte: 49, 18, 33

Tu magnetismo, misterio y sensualidad te hacen el centro de atención donde quieras que vayas. Vas a recibir una llamada que te subirá la moral, pero no seas picado

Número de la suerte: 30, 21, 44

No te sobrecargues de trabajo, no hay cable encauchetado que resista ese voltaje, y en el largo plazo tu cuerpo te puede pasar factura. Vida solo hay una.

Número de la suerte: 21, 40, 25.

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Comedia: chistes, parodias.

Artes y manualidades.

Poemas: escribir, declamar.