IMPULSANDOELTALENTO: ELRETODELSALARIOEMOCIONAL EstrategiayTalento-RH1001B agosto-diciembre2023
RegiónCiudaddeMéxico
Información para uso exclusivo del Reto de Estrategia y Talento - RH1001B durante el semestre agosto-diciembre 2023 por alumnos del Tecnológico de Monterrey en la Región Ciudad de México. Toda información contenida en este documento que no pueda ser encontrada en fuentes públicas es considerada como confidencial, por lo que, no está permitido el almacenamiento odistribución de la información contenida en este documento para cualquier otro fin fuera del alcance del reto.
Conoce Grupo EDILAR
En Grupo EDILAR nos dedicamos a la formación, apoyo y profesionalización de los maestros de educación básica del país desde 1992. Entendemos que la educación es fundamental para el desarrollo de una sociedad y que los maestros son la piedra angular de este proceso. Es por ello por lo que hemos trabajado arduamente para brindarles las herramientas y los recursos necesarios para que puedan llevar a cabo su labor de manera efectiva y eficiente.
Nuestra Misión es coadyuvar a elevar la calidad de la educación en México mediante el fortalecimiento de la profesionalización y mejora de las condiciones de vida de los trabajadores de la educación. Tenemos claro que la educación es el principal motor de desarrollo, inclusión y generación de calidad de vida, por ello nuestra Visión es lograr una sociedad educada y equitativa a través del desarrollo profesional de los maestros, quienes son agentes fundamentales en la generación, multiplicación y divulgación de conocimiento.
Para lograrlo, todas nuestras acciones giran en torno a tres ejes fundamentales:
1. Superación profesional docente: Reconocemos que el maestro es el principal agente de cambio en la educación, por lo que trabajamos para brindarle programas de capacitación y formación continua que le permita mejorar sus habilidades y competencias profesionales.
2. Innovación tecnológica y conectividad: Creemos en el potencial de la tecnología para mejorar la calidad de la educación, por lo que nos enfocamos en el desarrollo e implementación de soluciones tecnológicas innovadoras que mejoren la enseñanza y el aprendizaje de una forma sustentable y escalable.
3. Desarrollo de estrategias educativas: Sabemos que la educación es un proceso complejo que involucra a diversos actores, por lo que creamos soluciones educativas personalizadas y adaptadas a las necesidades de cada contexto educativo.
Vemos la educación como un derecho humano fundamental y al maestro como agente de cambio clave para transformar la realidad social y económica del país junto con los estudiantes, padres de familia, gobierno y comunidad en general. Por ello, contamos con diversos programas, proyectos y organizaciones que atienden de manera integral a los diversos actores de la educación.
Nuestras iniciativas y unidades de negocio
El compromiso con la educación nos ha llevado a generar una amplia gama de iniciativas, proyectos y unidades de negocio que abordan de manera integral las necesidades de todos los actores educativos. Desde docentes, padres de familia, estudiantes, personal administrativo y más. Los más representativos son:
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Para conocer más sobre el impacto de nuestras unidades de negocio puedes revisar el Anexo 1 - Infografía Grupo Edilar
Google for Education Partner
En 2017 nos volvimos Google for Education Partner y comenzamos la implementación de la G-Suite, ahora Workspace, la tecnología educativa desarrollada por Google, reconocida y galardonada en todo el mundo.
Posteriormente en 2020 tras el cierre de las escuelas por el COVID-19 comenzamos a trabajar en conjunto con la Secretaría de Educación Pública y Google para poner en marcha la Fase I de Aprende en casa, digital. Generamos y entregamos un millón de cuentas para figuras educativas y 17 millones para alumnos, con más de 4.3 millones de salones de Google Classroom y más de 110 millones de actividades
Por lo que en ese mismo año fuimos reconocidos como Google Partner of the Year en la categoría de
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Social Impact, lo que refleja nuestro arduo trabajo y dedicación en nuestra labor de mejorar la vida de las personas a través de la tecnología y la innovación educativa.
Reconocimientos
A lo largo de los últimos años, hemos recibido un reconocimiento significativo de diversas instituciones y organizaciones por nuestro inquebrantable compromiso con la educación y la sociedad. Estos premios y reconocimientos nos llenan de orgullo y, al mismo tiempo, nos inspiran a perseverar en nuestro esfuerzo por brindar una educación de calidad y promover el desarrollo sostenible en América Latina. Con humildad y determinación, reafirmamos nuestro compromiso de seguir innovando y mejorando, trazando un camino hacia un futuro brillante para nuestra organización y, lo que es más importante, para la educación mexicana.
Uno de los logros más destacables es que hemos recibido por más de 8 años consecutivos el reconocimiento como una de las Mejores Empresas Mexicanas (MEM). Este prestigioso galardón nos ha sido otorgado gracias a nuestro continuo compromiso con la excelencia y la mejora constante en todos los aspectos de nuestra organización.
La distinción como una de las Mejores Empresas Mexicanas es el fruto de un proceso de evaluación exhaustivo y riguroso, en el cual se valoran diversos criterios fundamentales. Entre ellos, destacan el liderazgo empresarial, la capacidad innovadora, el compromiso con la responsabilidad social, la sostenibilidad de nuestras prácticas y la excelencia en la gestión.
Durante este proceso, hemos sido minuciosamente evaluados en todas las áreas de nuestra organización, abarcando desde nuestras políticas y prácticas de recursos humanos, hasta nuestras estrategias de crecimiento y expansión. Este reconocimiento es el reflejo de nuestro compromiso inquebrantable con la mejora continua y la excelencia en todas las facetas de nuestro quehacer empresarial.
Estamos orgullosos de haber alcanzado este nivel de reconocimiento, y nos impulsa a seguir innovando y elevando nuestros estándares para seguir siendo un referente en el panorama empresarial mexicano. Nuestro equipo de colaboradores, clientes y socios ha sido fundamental en este logro, y continuaremos trabajando juntos hacia un futuro de éxito sostenible para todos.
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Para conocer más sobre los reconocimientos que hemos recibido, visita: www.edilar.com/reconocimientos
Nuestro equipo de trabajo
El éxito y el reconocimiento que hemos alcanzado como organización no serían posibles sin el extraordinario equipo de más de 250 colaboradores que forman el pilar fundamental de nuestra trayectoria. Estos apasionados profesionales se dividen en cinco niveles jerárquicos clave, cada uno con un rol esencial en nuestro camino hacia la excelencia educativa.
En la cima de nuestra estructura, se encuentran los Directivos, líderes visionarios y estratégicos que guían el rumbo de nuestra organización. Con una visión clara y un enfoque audaz, estos individuos inspiran e impulsan a todo el equipo hacia el logro de nuestras metas y la materialización de nuestra misión.
Justo debajo de los Directivos, se sitúan los Gerentes y Responsables de área, expertos en sus respectivos campos y responsables de coordinar los esfuerzos y recursos en cada departamento. Su liderazgo efectivo y su capacidad para tomar decisiones acertadas son fundamentales para el buen funcionamiento y crecimiento continuo de nuestra organización.
En el siguiente nivel, encontramos a los Coordinadores y Supervisores, cuya dedicación y habilidades de gestión son clave para asegurar que cada proyecto y programa se desarrolle sin contratiempos. Son quienes mantienen el engranaje de la organización en movimiento, coordinando y apoyando a los equipos de trabajo en su labor diaria.
El núcleo operativo está compuesto por nuestro valioso Personal Operativo. Estos colaboradores son el alma de nuestra organización, ya que ejecutan las tareas esenciales que permiten la implementación efectiva de nuestros proyectos y programas. Su compromiso y esfuerzo incansable aseguran que cada acción esté alineada con nuestra misión y valores.
Por último, pero no menos importante, están nuestros Becarios, jóvenes talentos que aportan frescura, entusiasmo y nuevas perspectivas a nuestra organización. Les
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brindamos la oportunidad de crecer y desarrollarse en un entorno profesional, y a cambio, ellos nos inspiran con su pasión y deseos de aprendizaje.
Cada nivel de nuestro equipo es indispensable, ya que, su colaboración y sinergia crean una fuerza unificada que impulsa nuestro éxito. El ambiente de trabajo en nuestra organización es un reflejo de la diversidad, equidad, inclusión y el espíritu colaborativo que promovemos, permitiendo que cada miembro se sienta valorado y motivado a aportar su máximo potencial.
El motor impulsor detrás de cada logro y reconocimiento que hemos obtenido es nuestro equipo. Unidos como una comunidad comprometida con la mejora continua, siempre buscamos nuevas formas de generar un impacto positivo en la sociedad y en el futuro de la educación. Nuestro equipo es el corazón de nuestra misión y estamos convencidos de que, trabajando juntos, seguiremos superando desafíos y alcanzando nuevos niveles de éxito.
El salario emocional
En Grupo Edilar, creemos firmemente que el éxito de nuestra organización está estrechamente vinculado al bienestar y la satisfacción de nuestros colaboradores. Por este motivo, hemos abrazado con pasión la importancia del salario emocional como un pilar fundamental de nuestra propuesta de valor para el equipo.
El salario emocional engloba todos aquellos beneficios intangibles que ofrecemos a nuestros colaboradores con el propósito de fortalecer su sentido de pertenencia, motivación y bienestar en el entorno laboral. Si bien reconocemos la importancia de proporcionar un salario justo y competitivo, también comprendemos que el bienestar emocional es igualmente vital para mantener un equipo altamente comprometido y motivado.
En Grupo Edilar, adoptamos un enfoque integral hacia el salario emocional, implementando diversas iniciativas a lo largo del tiempo. Estas acciones han sido creadas, mantenidas, adaptadas o retiradas en función de las circunstancias externas a la organización. A continuación, se presentan las iniciativas junto con su estado actual.
Remodelación de oficinas: En 2015, llevamos a cabo una significativa remodelación en nuestras oficinas con el firme propósito de proporcionar a nuestros colaboradores un entorno laboral agradable y altamente funcional para llevar a cabo sus actividades. Esta transformación incluyó diversas mejoras, como la instalación de modernos aires acondicionados para asegurar un ambiente cómodo en todas las estaciones del año.
Además, se realizó una renovación completa del mobiliario, con el objetivo de ofrecer espacios de trabajo ergonómicos y adaptados a las necesidades de cada equipo.
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Para promover la salud y el bienestar de nuestros colaboradores, se incorporaron filtros de agua, asegurando que el suministro de agua potable sea de la mejor calidad posible.
Asimismo, durante este proceso de mejora, se habilitaron espacios dedicados como cocinetas, donde nuestros colaboradores pueden disfrutar de momentos de descanso y relajación, fomentando la interacción social y un ambiente más unido.
Cafeteras, té, agua y café: Desde la exitosa remodelación de nuestras oficinas e instalación de cocinetas en diferentes pisos, hemos implementado una ventaja adicional para el bienestar de nuestros colaboradores: la disponibilidad de café, té y agua ilimitados en todas ellas.
Esta medida ha sido diseñada para brindar comodidad y fomentar un ambiente más acogedor y colaborativo. Ahora, nuestros colaboradores pueden disfrutar de bebidas calientes o refrescantes en cualquier momento del día sin preocuparse por límites o restricciones.
Partido de fútbol y clases de zumba: Cada semestre, llevamos a cabo un emocionante evento deportivo en nuestra empresa: un partido de fútbol que incluye equipos varoniles, femeniles y mixtos, junto con una animada clase de zumba. Este evento reúne a todo el personal de diferentes niveles en un ambiente de sana competencia y camaradería.
Después de la clase y los partidos, la diversión continúa con un convivio, donde extendemos una cálida invitación a los familiares de nuestros colaboradores para que disfruten de una tarde agradable en compañía de todos nosotros.
Iniciada en 2016, esta tradición se vio interrumpida temporalmente durante la pandemia, pero estamos felices de informar que hemos reactivado esta iniciativa en 2023. No hay duda de que eventos como estos fortalecen nuestros lazos como equipo y fomentan un ambiente de trabajo positivo y saludable en nuestra empresa.
Comedor de colaboradores: En el año 2014, realizamos una importante mejora en nuestras oficinas al implementar un comedor con un menú ejecutivo en uno de los pisos. Este servicio ofrecía opciones de comida de alta calidad y variada, especialmente diseñado para satisfacer las necesidades de nuestros colaboradores. Para hacerlo aún más accesible, establecimos un esquema de subsidio compartido: el colaborador pagaba el 50% del costo del menú ejecutivo, mientras que la empresa cubría el otro 50%.
Sin embargo, debido a la pandemia, nos vimos obligados a suspender temporalmente este servicio para proteger la salud de todos. Aunque la oferta del menú ejecutivo no se ha reactivado, hemos mantenido el comedor abierto como un espacio habilitado
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para que nuestros colaboradores puedan refrigerar, calentar sus alimentos en microondas y disfrutar de un lugar cómodo para sus comidas.
Baby Shower: Cuando una colaboradora está esperando un bebé, celebramos este momento especial con un cariñoso baby shower. Durante este evento, la empresa se encarga de organizar una comida y proporcionar un delicioso pastel en nuestro comedor, al cual asisten todas las colaboradoras de la empresa para compartir su alegría.
En el caso de los futuros papás, también festejamos su próxima paternidad. obsequiándoles una preciosa colección de libros y canciones de cuna, pensando en promover un ambiente cálido y educativo para el bebé que está por llegar.
Esta emotiva iniciativa se puso en marcha en 2003, pero lamentablemente se vio interrumpida por la pandemia. Sin embargo, fue retomada en 2022, asegurándonos de seguir todas las medidas de seguridad y garantizando que nuestros colaboradores disfruten de estos momentos tan especiales en un entorno seguro.
Evento de Celebración Anual: Desde los primeros años de Grupo Edilar, hemos mantenido la tradición de realizar una gala de fin de año para todos nuestros colaboradores. Este evento especial tiene como objetivo compartir los resultados más importantes del año y celebrar juntos las festividades navideñas. La gala se lleva a cabo en un salón de eventos y ofrece a nuestros colaboradores una cena de 3 tiempos, junto con una variedad de actividades, música y rifas.
Esta gala anual se ha convertido en uno de los eventos más queridos y valorados por nuestro equipo, ya que brinda una oportunidad única para fortalecer los lazos de compañerismo y celebrar los logros alcanzados a lo largo del año. Nuestros colaboradores esperan con entusiasmo esta ocasión especial, ya que les permite crear recuerdos inolvidables junto con sus colegas.
Es importante destacar que, aunque la gala es un evento significativo en nuestra cultura empresarial, hemos sido conscientes de su costo. Aproximadamente el 50% del presupuesto anual destinado al salario emocional se asigna a esta celebración. Sin embargo, tenemos clara su importancia y el impacto positivo que tiene en la moral y la cohesión del equipo.
Lamentablemente, la pandemia de COVID-19 nos llevó a suspender este evento en los años 2020 y 2021, priorizando la seguridad y bienestar de nuestros colaboradores. No obstante, reactivamos la iniciativa en 2022, y ya estamos trabajando en la planificación de la gala del 2023.
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Regalo navideño: A partir del año 2005, brindamos un regalo a cada uno de nuestros colaboradores durante el mes de diciembre. En los últimos cuatro años, hemos seleccionado los siguientes obsequios:
● 2019 - Vajilla de platos
● 2020 - Parrilla eléctrica
● 2021 - Bocina bluetooth
● 2022 - Collares y audífonos
Desde su creación, nuestra iniciativa de brindar obsequios a nuestros colaboradores durante el mes de diciembre nunca ha sido suspendida. Siempre nos hemos esforzado por ofrecer algo nuevo y diferente cada año, con el objetivo de sorprender y agradar a nuestro valioso equipo.
Día de Muertos: Desde el año 2018, invitamos a todos nuestros colaboradores a venir caracterizados para celebrar y fomentar nuestras tradiciones mexicanas. Durante este día especial, el ambiente se llena de color y alegría mientras honramos a nuestros seres queridos que ya no están con nosotros.
Como parte de esta festividad, cada colaborador recibe un pan de muerto y una calaverita de dulces como símbolo de nuestro aprecio y gratitud. Estos obsequios tienen un significado especial y simbolizan el dulce recuerdo que tenemos de nuestros seres queridos.
Lamentablemente, la pandemia nos obligó a suspender esta celebración en los años 2020 y 2021, priorizando la salud y seguridad de nuestro equipo. Sin embargo, en el año 2022 retomamos esta querida tradición, y el espíritu festivo volvió a llenar nuestros corazones.
14 de febrero: En 2023, pusimos en marcha una iniciativa para celebrar el día del amor y la amistad con nuestros colaboradores. Como gesto de cariño y aprecio, decidimos regalar a cada uno de ellos un delicioso chocolate.
Día de las madres: En 2023 se implementó la iniciativa de dar una rosa a todas las colaboradoras que son mamás.
Boletín mensual: Desde 2017 la empresa ha implementado un boletín mensual que se envía a todos nuestros colaboradores. Este boletín se ha convertido en un canal clave para mantener a todos informados sobre temas relevantes tanto de la empresa como de nuestros colaboradores.
En cada edición, compartimos información importante sobre los logros y éxitos alcanzados por nuestros colaboradores, tanto a nivel personal como profesional. Celebramos sus triunfos, destacando sus hitos y reconocimientos, lo que fortalece el sentido de orgullo y pertenencia dentro de nuestro equipo.
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Además, el boletín nos permite conmemorar a los colaboradores destacados del mes, aplaudiendo sus contribuciones y dedicación. También aprovechamos la oportunidad para reconocer a aquellos compañeros que cumplen años de servicio en la empresa, destacando su compromiso y lealtad.
Por otro lado, damos la bienvenida a los nuevos integrantes que se suman a nuestro equipo de trabajo, destacando sus habilidades y experiencia que enriquecerán nuestra organización.
Agenda de beneficios: Contamos con una agenda de beneficios a la que nuestros colaboradores pueden acceder para obtener precios preferenciales y promociones exclusivas en servicios de salud (Óptica, audición, dentales, salud mental, exámenes de laboratorios y ortopedia), entretenimiento (Hoteles, restaurantes, parques recreativos, parques acuáticos y vida nocturna), desarrollo personal (educación, papelería y actividad física) y hogar (automotriz, línea blanca, bienes raíces, artículos para el hogar y moda)
Otras iniciativas y prácticas que considerar:
● Promociones internas: El área de recursos humanos revisa y evalúa cada nueva solicitud de contratación, con el objeto de que buscar primeramente la promoción y el crecimiento del personal interno de la empresa, con el objeto de fomentar el desarrollo profesional de nuestro personal y dar continuidad con el plan de carrera de cada uno de ellos de manera interna.
● Libertad de opinión y creatividad: Se permite la libre expresión de ideas y sugerencias para mejorar en el proceso de la operación del grupo por parte de los colaboradores a través de un formulario cuyas respuestas llegan directamente al equipo directivo.
El presupuesto
En Grupo Edilar, reconocemos la importancia del salario emocional como un pilar clave en el bienestar y satisfacción de nuestros colaboradores. Es por ello por lo que destinamos aproximadamente 400 mil pesos anuales a los proyectos anteriormente mencionados que nos ayudan a fortalecer el bienestar emocional de nuestro equipo. Creemos en el poder transformador de estas iniciativas para mantener un entorno laboral sano y motivador. A pesar de la inversión significativa, también somos conscientes de la importancia de ser prudentes con el uso del recurso, asegurándonos de que cada peso sea invertido de manera estratégica y tenga un impacto positivo y duradero en el bienestar y la productividad de nuestro equipo. Nuestra prioridad es continuar ofreciendo una experiencia laboral enriquecedora y gratificante para cada uno de nuestros colaboradores, garantizando así un ambiente donde todos puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial.
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El reto
¿Cómo podría Grupo Edilar mejorar su esquema de salario emocional, considerando el nivel jerárquico de sus colaboradores y las limitaciones presupuestarias existentes?
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