Grupos de Amizade – pessoas que se juntam por compartilhar algumas características em comum. Inúmeros estudos sobre a questão da grupalidade investigam a razão das pessoas se reunirem em grupo e seis principais razões apontadas são: Segurança – juntando-se a outras pessoas o indivíduo sente-se mais fortalecido e resistente às ameaças. Esse tipo de motivação reduz a insegurança e o sentimento de se sentir só. Status – quando o indivíduo elege um grupo para fazer parte e esse grupo é percebido pelos outros como importante, ele sente-se reconhecido socialmente. Autoestima – a filiação a determinado grupo pode gerar uma sensação de valor próprio. Associação – as necessidades sociais do indivíduo podem ser preenchidas através das interações com outras pessoas do seu grupo. Poder – o agrupamento gera poder às pessoas e essa ação gera poder ao grupo. Os objetivos que não podem ser atingidos individualmente tornam-se possíveis em grupo. Alcance de Metas – quando metas precisam ser atingidas, o grupo formal atende melhor essa demanda, pois a junção de diferentes talentos, conhecimentos ou poderes, facilita esse tipo de objetivo.
O Indivíduo e o Grupo na Organização I
Estrutura do grupo
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Todo grupo de trabalho possui uma estrutura que o alimenta e que modela o comportamento de seus membros e que possibilita o desenvolvimento da percepção de uma grande parcela do comportamento de cada um de seus componentes, assim como o desenvolvimento e a atuação do grupo em si. Todo grupo se modela a partir das normas, da composição, do grau de coesão, do estilo de liderança, dos papéis desenvolvidos por cada um. São essas características que formalizam a estrutura do grupo. As normas de cada grupo podem ser definidas como padrões aceitáveis de comportamento que são compartilhados por todos os membros do grupo. Na realidade, as normas ditam ao grupo o que cada indivíduo deve ou não fazer em cada uma das circunstâncias. Cada sociedade, comunidade ou grupo possuem as suas próprias normas que regem os comportamentos de seus componentes.