HUKUK
İş sözleşmesinin AVUKAT ŞİRİN ERK
ŞİLLİ
SU HUKUK BÜRO
“Davayı açacak işçinin en az altı ay süreyle söz konusu işyerine çalışıyor olması gerekli. Altı aylık kıdem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler varsa birleştirilerek hesap edilebiliyor.”
124 I HAZİRAN-TEMMUZ 2013
İş hayatı günlük yaşamımızın önemli bir bölümünü işgal ediyor. İşe alınma sürecindeki yaşanılan stres ve hazırlıkların ardından çalışmaya başlayıp, günün birinde iş sözleşmenizin işverence feshedildiğini öğrendiniz. Bu durumda ne yapmalısınız, sizi nasıl bir süreç bekliyor? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde, geçerli bir neden bulunmadan veya sebep gösterilmeden yapılan fesihlerin geçersiz kabul edileceği kanun maddesi haline getirilmiş. Bu maddeyle iş ilişkisinin sürekliliği ve istikrarı amaçlanıyor. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için; * Davayı açacak işçinin en az altı ay süreyle söz konusu işyerine çalışıyor olması gerekli. Altı aylık kıdem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler varsa birleştirilerek hesap edilebiliyor. *İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenebilmekte. *İş akdi işveren tarafından feshedilmiş olmalı. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda. İş akdi işçi tarafından feshedilmişse işçinin bu davadan yararlanma hakkı bulunmuyor. *İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca işe iade davasından yalnızca belirsiz süreli sözleşmeyle çalışanlar faydalanabiliyor. *Fesih geçerli bir sebebe dayanmıyor olmalı. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin,
işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. Maddesi’ne göre geçerli sebep sayılmış. Yukarıda sıralanan şartların bulunması halinde işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabiliyor. İşe iade davasında feshin geçerli bir sebebe dayandığının ispat yükümlülüğü işverene ait. Peki, iş sözleşmesi işveren tarafından sebep gösterilmeksizin veya geçersiz sebeple feshedilen işçinin, açmış olduğu işe iade davasını kazandıktan sonraki süreç nasıl olacak? Geçersizliğine karar verilen fesih nedeniyle işçi, boşta geçen süreye ilişkin ücretini ve diğer haklarını talep etme hakkına sahip oluyor. İşçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmayan işveren, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti kadar tazminat ödemeye hükmedilebiliyor. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar ücretinin ödenmesine hükmedilebiliyor. Kazanılan işe iade davasına ilişkin talepte bulunabilmek için kararın kesinleşmesi gerekiyor. Şayet karar işveren tarafından temyiz edilirse, talepte bulunabilmek için temyiz aşamasının sonuçlanması bekleniyor. Meşakkatli bir süreç gibi gözükse de işverenin keyfi işten çıkarmalarının önüne geçmek adına işçi lehine bir düzenleme olduğu kuşkusuz. Bu bağlamda işçiye de hakkını aramak düşüyor. Soru ve sorunlarınız için: sirinsilli@gmail.com