De Kleurrijke Top 100 - 2017 by Mr & Mrs OASIS

Colofon Hoofdredactie Raja Felgata Khalid Ouaziz Eindredactie Merel Remkes Fotografie Vera Duivenvoorden Stefan van Ruijven Website Abbatis Web Design Vormgeving Imre Engbers Drukker www.tipoprintmanagement.nl Uitgever Mogador Productions Hoofdsponsor ABN AMRO Bank Sponsors en partners Clifford Chance, EY, Gemeente Amsterdam, Binoq Atana, De Meervaart, Mama Cash, Bemmy Media, Blikverruimers, Talent naar de Top, Ministerie van Binnenlandse Zaken Contactgegevens . info@dekleurrijketop100.nl

t @kleurrijke100 f De Kleurrijke Top 100

#1 Sylvana Simons

dekleurrijketop100 #

kleurrijke100

WeCanDoBetter

Green Gamechangers w dekleurrijketop100.nl

Duurzame top 10 Duurzaam

Lieke Martens ‘Vroeger had ik mannenvoorbeelden, dus het is leuk dat kinderen nu vrouwen als voorbeeld kunnen hebben’

De Kleurrijke Top 100 is gedrukt op duurzaam papier.

Nouri

‘Ik zie verbroedering en #prayfornouri van over de hele wereld, ongeacht religie of afkomst’

Colofon

Je vindt dat meerdere culturen samen meer bereiken? Vertel

Will you blend in? Or stand out? Green Gamechangers

Sponsors en partners Clifford Chance, EY, Gemeente Amsterdam, Binoq Atana, De Meervaart, Mama Cash, Bemmy Media, Blikverruimers, Talent naar de Top, Ministerie van Binnenlandse Zaken Contactgegevens . info@dekleurrijketop100.nl

t @kleurrijke100

f De Kleurrijke Top 100

Whatever your personality, a career at Eigenzinnige meningen. EY offers the opportunity to develop it. Nieuwe ideeën. We zijn Lieke Martens Learn more at ey.nl/talent benieuwd wat jij kunt ‘Vroeger had ik mannentoevoegen als professional voorbeelden, dus het is leuk bij ABN AMRO. Laten dat wekinderen nu vrouwen als kennismaken. Kom in gesprek voorbeeld kunnen hebben’ op werkenbijabnamro.nl

Sylvana Simons

dekleurrijketop100

kleurrijke100

WeCanDoBetter

w dekleurrijketop100.nl

Duurzame top 10 Duurzaam De Kleurrijke Top 100 is gedrukt op duurzaam papier.

Nouri

‘Ik zie verbroedering en #prayfornouri van over de hele wereld, ongeacht religie of afkomst’

Colofon Hoofdredactie Raja Felgata Khalid Ouaziz Eindredactie Merel Remkes FotograďŹ e Vera Duivenvoorden Stefan van Ruijven Website Abbatis Web Design Vormgeving Imre Engbers Drukker www.tipoprintmanagement.nl Uitgever Mogador Productions Hoofdsponsor ABN AMRO Bank Sponsors en partners Clifford Chance, EY, Gemeente Amsterdam, Binoq Atana, De Meervaart, Mama Cash, Bemmy Media, Blikverruimers, Talent naar de Top, Ministerie van Binnenlandse Zaken Contactgegevens . info@dekleurrijketop100.nl

t @kleurrijke100 f De Kleurrijke Top 100 dekleurrijketop100 #

kleurrijke100

WeCanDoBetter

w dekleurrijketop100.nl Duurzaam De Kleurrijke Top 100 is gedrukt op duurzaam papier.

Inhoud 4 / Voorwoord 6 / Overheid

7 // ‘‘We zijn geïndoctrineerd door de gedachte dat we verschillend zijn, dat we geen raakvlakken hebben’ Interview met #1 Sylvana Simons

20 / Media 26 / Entertainment 33 / Sport

34 // #Nouri Column Khalid Ouaziz

41 / Campagne Ministerie van Binnenlandse Zaken 42 / Clifford Chance 44 / Ondernemers 52 / Gamechangers 60 / Top 5 van EY

64 // ‘Als je dicht bij jezelf blijft, ben je het meest krachtig’ Interview met partner EY Mustapha Abdellati

68 / Bestuurders De 10 van Binoq Atana

77 / Cultuur 85 / Green Gamechangers I.s.m. Blikverruimers

34 80

93 / Talent, Tech & Trends 101 / De 10 van ABN AMRO 108 // ‘Medewerkers met een dubbele culturele achtergrond moeten zich thuis voelen bij ons’ CEO Kees van Dijkhuizen in gesprek met collega Selvi Ayranci

112 / Bedrijfsleven 119 / Index

112

De Kleurrijke Top 100 // 2017-2018

108

Voorwoord

e zevende editie van De Kleurrijke Top 100 alweer! Een top 100 van kleurrijke key players in Nederland, die het verschil maken op het gebied van cultuur, bestuur, bedrijfsleven, ondernemerschap, overheid, media, entertainment, sport, gamechanging en talents, tech & trends. Mensen die wij het hele jaar hebben gevolgd, die zich hebben ingezet om verbindingen te leggen en onze samenleving een stukje mooier te maken, en die divers zijn in hun achtergrond, kleur, etniciteit, professionaliteit en impact. Mensen die met hun werk, visie en missie het lef hebben om het verschil te maken, die publieke confrontaties niet uit de weg gaan, maar ook achter de schermen op hun manier een bijdragen leveren aan onze maatschappij. Het zijn tijden waarin de discussie over diversiteit en uitsluiting hoogtij viert, waarin politieke en maatschappelijk debatten in zwart-wit worden gevoerd, met maar weinig ruimte voor nuance, diepgang en context. Tijden waarin nog steeds voornamelijk witte mediaredacties de dienst uitmaken als het gaat om beeldvorming, waarin er een nieuw kabinet is zonder ruimte voor zichtbaar

kleurrijke Nederlanders, zogenaamd omdat ze ‘er niet zijn’ of omdat ‘we ze niet kunnen vinden’. Argumenten die in onze optiek geen hout snijden anno 2017. Wij vinden dat het tijd is voor echte verandering. De kracht van deze rolmodellen mag niet langer worden onderschat of genegeerd. Wij maken De Kleurrijke Top 100 al zeven jaar, met veel liefde, passie en de overtuiging dat we echt iets kunnen veranderen. Omdat het tijd is voor de verandering waar wij als Nederlanders zo naar snakken; verandering in het publieke debat en in beeldvorming, verandering als het gaat om Zwarte Piet, om racisme op de arbeidsmarkt, moslimdiscriminatie, vrouwengelijkheid, en zoveel meer. We zijn als samenleving zo gericht op de verschillen, op al die meningen, op de ongelijke kansen, dat we vergeten hoe prachtig de inwoners van dit land zijn, de mensen die geloven in verbinding, die handelen vanuit hun kracht als voortrekkers, als rolmodellen. Naast alle politieke verschuivingen en ontwikkelingen – zowel nationaal als internationaal – en alle verhitte reacties vanuit de linker- en rechterflank, vinden wij het belangrijk om deze Kleurrijke Top 100 te maken. Om het belang van diversiteit te blijven agenderen, het belang van een inclusievere samenleving. Daarom

een shout out naar mensen die de Black Achievement Month organiseren, Da Bounce Urban Film festival, maar ook TedxAmsterdamWomen en organisaties als IZI Solutions en IEDER1. Mensen die geloven in verbinding, optimisme, die geloven dat wij als samenleving het hoofd kunnen bieden aan populisme en racisme. Mensen die het heft in eigen hand nemen. Dat heeft onze nummer 1 van dit jaar, Sylvana Simons, ook gedaan. Daarom staat zij op de eerste plek. Vanwege het lef dat zij heeft om haar nek uit te steken en echt iets te willen veranderen in dit land. De Kleurrijke Top 100 is een weerspiegeling van hoe Nederland er op dit moment uitziet, realisme vanuit een ander perspectief. Het is een antwoord op het hedendaags cynisme en op het wij/zij denken dat helaas nog steeds heerst. Deze top 100 geeft zichtbare

en onzichtbare rolmodellen een podium en heeft als doel overheden, besturen, bedrijven, redacties en organisaties te inspireren om met een breder perspectief naar divers Nederland te kijken, naar de experts die in hun werkveld al jaren het verschil maken. Zodat ook zij weten dat Nederland verandert en ze niet meer eenzijdig uit hun eigen netwerk blijven putten. Met de Kleurrijke Top 100 zetten we honderd mensen op de kaart die het verdienen om geĂŤerd te worden, omdat hun werk en persoonlijkheid bergen verzet. We see you, and we salute you! Het zijn stuk voor stuk mensen die betrokken zijn, een belangrijke bijdrage leveren en dit land nog mooier maken. #WeCanDoBetter

Raja Felgata & Khalid Ouaziz Founders De Kleurrijke Top 100

RUBRIEK 1

Overheid

OVERHEID 07

Sylvana Simons Sylvana Simons werkte jaren als televisie- en radiopresentatrice. In mei 2016 sloot ze zich aan bij de politieke beweging Denk, waar ze in december vertrok om haar eigen partij op te richten: Artikel 1

en later BIJ1. Over een bewogen jaar vol steun en liefde, maar ook veel racisme en haat. Over naar je eigen waarheid leven en echte verbinding maken.

08 OVERHEID

‘We zijn geïndoctrineerd door de gedachte dat we verschillend zijn, dat we geen raakvlakken hebben’ door Raja Felgata foto’s Vera Duivenvoorden

Raja: We zitten in de Openbare Bibliotheek in Amsterdam Osdorp. Je koos heel bewust voor deze plek. Sylvana: ‘Ik ben niet alleen opgegroeid in Osdorp, maar ook echt in deze bibliotheek. Ik groeide op als enig kind, hoewel ik de jongste ben van zestien broers en zussen. Ik was een nakomertje, het enige kind van mijn ouders samen. Ze hadden beiden een goede baan, dus ik was vaak alleen. Ik moest mezelf vermaken en dat deed ik voor het grootste gedeelte door te lezen. Dus ik was hier ontzettend veel. Dit was eigenlijk de poort naar de wereld, hier kon ik alles vinden over het verre buitenland, hier kon ik mijn heldinnen vinden en vormen. Ik was niet een kind dat zich heel erg in studieboeken verstopte ofzo, ik las gewoon meisjesboeken: de Olijke Tweeling, Poeske. Zoveel over die eigenzinnige meisjes lezen – hoe onschuldig ze ook waren – heeft me wel gevormd.’

je moest een andere partijnaam kiezen. En niet te vergeten de online haatcampagnes. Ik noem het op en ik krijg het al benauwd. ‘Het voordeel van hier middenin zitten is dat je daar geen tijd voor hebt. Het is gewoon een kwestie van doorademen, van telkens weer met elke nieuwe situatie dealen. Pas nu kan ik met enige reflectie op het afgelopen jaar terugkijken. Gisteren keek ik een documentaire waarin iemand zei: ‘Iedereen die ooit impact heeft gehad op de wereld, is verketterd.’ Ie-der-een. Dus het hoort er gewoon bij. Je kunt zaken als racisme, moslimhaat, xenofobie, maar ook homohaat en economische rechtvaardigheid niet bespreken zonder dat je daar vijanden mee maakt. Als je iets wilt veranderen dan schop je automatisch tegen de schenen van de powers that be. Zij verdedigen wat voor hen al die tijd heeft gewerkt. De opdracht aan mijzelf was: deal with it.’

Ik wil graag met je terugkijken op het afgelopen jaar. Er is behoorlijk veel gebeurd. Je sloot je aan bij Denk, je stapte op, richtte je eigen partij op, Artikel 1. Je deed mee aan de verkiezingen, haalde net niet genoeg stemmen. Er waren verschillende rechtszaken,

Als het je drie jaar geleden was gevraagd, had je jezelf dan in deze positie gezien? ‘Absoluut niet. Als je mij had gevraagd of ik ooit de politiek in zou gaan, dan had ik je gewoon uitgelachen en gezegd: ‘Ik ben wel goed, maar niet gek.’’

OVERHEID 09

En toch ben je het gaan doen. ‘Dat is een proces geweest. Het begon allemaal met mijn vraag aan Martin Simek bij DWDD in 2015. Iedereen kent dat verhaal inmiddels wel. We zaten aan tafel bij Matthijs van Nieuwkerk, ik als tafeldame. Simek kwam vertellen over zijn ervaringen met Afrikaanse vluchtelingen in Italië. Hij vertelde een emotioneel verhaal, eerst nog vrij abstract. Op het moment dat hij de vluchtelingen benoemde als groep, had hij het over ‘die zwartjes’, inclusief achteloos handgebaar. Als tafeldame had ik de opdracht in te breken wanneer ik dat wilde. Dus de eerste vraag die in me opkwam was:‘Waarom gebruik je dat woord?’’ Was je je bewust van de mogelijke gevolgen van die vraag? ‘Ja. In amper drie seconden heb ik van alles afgewogen. Ik wist dat ik hier iets over móest zeggen, anders zou ik die avond mezelf niet in de spiegel aan kunnen kijken. Mijn kinderen niet aan kunnen kijken. Vanaf dat ze geboren zijn heb ik ze geleerd assertief te zijn, vragen te stellen, voor zichzelf op te komen. En dan zou ik dat niet doen? Tegelijkertijd dacht ik aan al die mensen die op dat

moment zaten te kijken, mensen die op mij lijken of helemaal niet op mij lijken, maar die ook vinden dat dit niet kan. Geen verwijt maken, zei ik tegen mezelf, niet boos worden. Stel een vraag, een vraag is altijd goed. Hou je stem in de gaten. In die seconden wist ik ook dat die man aan de overkant van mij het gladde ijs had veroorzaakt, maar dat ik er hoe dan ook over zou uitglijden, of ik hier nou iets over zou zeggen of niet. Dit was het moment dat ik eigenlijk al 25 jaar had proberen te vermijden. En toen was het er. Het was bevrijdend en beangstigend tegelijk.’ Je zegt dat je het 25 jaar hebt proberen te vermijden. Waarom? ‘Achter de schermen heb ik mijn mond nooit gehouden. Als mensen opmerkingen maakten die naar mijn idee niet zuiver waren, sprak ik ze daar altijd op aan. In het publieke domein wilde ik dat niet, ik dacht dat het goede voorbeeld geven voldoende was. Aan de jongens en meisjes die op mij lijken laten zien dat het kán. Laten zien dat ‘we’ ook ABN spreken. Dat die diversiteit er wel degelijk is. Andere mensen gingen de barricade op, spraken zich expliciet uit voor diversiteit in het bedrijfsleven of de politiek. Voor mij als

10 OVERHEID

entertainer was dit de beste manier. Op dat moment, daar aan tafel met Simek, werd dat totaal anders.’ ‘Het is niet zo dat het uit de lucht kwam vallen. In de aanloop naar dat moment was er al veel veranderd. Hoe ouder je wordt, hoe dichter je bij jezelf komt te staan. Een aantal jaar geleden heb ik met mezelf afgesproken om mijn waarheid volledig te gaan leven. En dat was precies wat er gebeurde aan tafel bij DWDD. Waar ik vroeger had gedacht: Ik slik ‘em door, dacht ik nu: Dat kan niet meer.’

‘Ons succes zal blijken over twintig jaar, als we hebben bijgedragen aan het veranderende politieke klimaat.’ Kun je de periode daarna omschrijven? ‘Voordat de uitzending afgelopen was, stond social media al vol. Met dankbare, blije, trotse mensen. En ook met heel veel haat, racisme en seksisme. Ook al wist ik meteen dat dit nog maar het begin was, toch was het een rude awakening. Tot die dag was het imago dat mij gegund was positief en dat veranderde in een ogenblik. Opeens werd ik gezien als Nederland-hater. Dat is natuurlijk best raar. Het was alsof al die mensen die eerst zo vrolijk hadden gekeken naar TV Makelaar en Dancing with the Stars eindelijk hun validatie hadden gevonden om te zeggen wat ze al die jaren niet konden zeggen.’ Wat sprak je aan in Denk? ‘Toen ze me vroegen of ik bij de partij wilde,

heb ik daar een aantal weken over nagedacht. Ik wist dat als ik echt iets wilde veranderen, aan de wortel, dat moest gebeuren op de plek waar regels, wetten en mores gecreëerd worden. In het politieke domein. Ik voelde me aangesproken tot de rebellie van Denk, het lef. Ik hoopte dat we de handen ineen konden slaan en samen een vuist konden maken. Dat we de verschillende bevolkingsgroepen die in Nederland stelselmatig en structureel institutioneel gemarginaliseerd worden konden verenigen.’ Toch was je daar niet op je plek. ´Nee. Ik reisde veel met Ian [van der Kooye, red] naar Rotterdam, naar het hoofdkantoor van Denk, en naar de Tweede Kamer in Den Haag. Tijdens die autoritjes filosofeerden we veel over wat het is dat Nederland nodig heeft. Over intersectionaliteit, verbinding tussen de verschillende groepen. Ian stelde mij op een dag de vraag: “Syl ga jij dit nog vier jaar volhouden?” Ik realiseerde me dat dat niet zo was. De focus op échte verbinding miste ik bij Denk. Ik wilde me niet alleen richten op afkomst of religie, maar op het feit dat veel meer mensen naar de rand van de samenleving worden verschoven, op basis van wat voor kenmerken dan ook.’ Voelde dat ondertussen niet als een soort verraad? Want ondertussen deed je je ding bij Denk. ‘Ten eerste deed ik niet echt mijn ding bij Denk, dat kon ik al lang niet meer. Het waren de hoogtijdagen van de bedreigingen; ik kon op dat moment niet eens meer alleen over straat. De loyaliteit die ik had naar Denk toe voelde niet beantwoord. In die periode zat ik door de bedreigingen veel thuis en om nou te zeggen dat men mij dagelijks belde om te vragen hoe het met me ging: nee. Dus ik kan niet zeggen dat ik een loyaliteitsconflict voel-

OVERHEID 11

12 OVERHEID

de. Daarnaast zou ik nooit trouw zweren aan een persoon, organisatie of beweging. Ik kan dat louter en alleen aan idealen en principes.’ Ian en jij richtten jullie eigen partij op: Artikel 1. Er kwamen overweldigende reacties: veel liefde, steun, blijdschap. Toen kwamen de verkiezingen en lukte het net niet. ‘Op de dag van de verkiezingen bestond onze partij 85 dagen. Dus ik was niet zo verbaasd dat we die zetel niet haalden. Ik ben vooral heel erg dankbaar dat er in zo’n korte tijd zoveel mensen zijn geweest die hun vertrouwen hebben uitgesproken en daarmee aangegeven hebben dat ze het ook tijd vinden voor een ander soort politiek. Weet je wat het probleem is met verkiezingen, het is een populariteitswedstrijd. Terwijl, ons succes zit ‘em niet in het behalen van een zetel na 85 dagen, ons succes zal blijken over twintig jaar, als we hebben bijgedragen aan het veranderende politieke klimaat.’

zaaien. Het probleem van links en van de antiracismebeweging is dat we veel meer klasse hebben, dat we beleefder zijn, geduldiger. Dat we op inhoud de boel tegenspreken en veel minder gebruikmaken van populisme. Bovendien heeft Forum voor Democratie toegang tot geld. Wij zijn een grassroot-organisatie, doen het me de voeten in de klei, tegen de stroom in.’

‘Het gaat om de volgende generatie. De echte impact van wat wij doen, die ligt daar. Zij zijn de toekomst, zij zijn de hoop.’

Maar tegelijkertijd, een partij als Forum voor Democratie heeft in rap tempo leden aan zich kunnen binden en zetels gehaald in de Tweede Kamer. Wat zegt dat? ‘Groepen als Forum voor Democratie bewegen mee met een golf die er al was. Sinds vijftien jaar is het bon ton geworden om je xenofobisch uit te laten, om onder het mom van maatschappijkritiek of vrijheid van meningsuiting te discrimineren en haat te

Is de antiracismebeweging wel opgewassen tegen het populisme van rechts? ‘Als ik me daar mee bezig ga houden, dan zou dat mij kunnen beïnvloeden in mijn handelen. Ik mag me niet laten weerhouden door de twijfel of we wel of niet succesvol zullen zijn. Of we genoeg tijd hebben, genoeg tools hebben. Het kan me eigenlijk niets schelen, het moet gewoon gebeuren.’

Je geeft aan dat verbinding maken belangrijk is voor je. Sommige mensen vinden dat het racismedebat te vaak alleen gaat over ‘zwart zijn’, ze missen bijvoorbeeld de strijd tegen islamhaat. ´Klopt. We zijn geïndoctrineerd door de gedachte dat we verschillend zijn, dat we geen raakvlakken hebben. Dat Zwarte Piet niet jouw probleem is en moslimhaat niet de mijne.Sterker nog: ik moet bang zijn voor jou, en jij voor mij. Dat is de verdeel en heers politiek die al zoveel generaties wordt gevoerd.’ We moeten onze krachten bundelen. ‘Het gaat om elkaar iets gúnnen. Ik wil men-

OVERHEID 13

sen meekrijgen die beseffen: Ik heb pijn, maar ik weet dat mijn pijn niet de enige is op de wereld. Islamhaat, homohaat, seksisme, racisme, het zijn allemaal kinderen uit een en dezelfde familie. Het gaat om de raakvlakken. Weet je, het mooie van het benoemen van je verschillende identiteiten – kleur, geaardheid, religie, sekse – is dat het je ogen opent voor het feit dat we allemaal zoveel verschillende aspecten in ons dragen. Ik ben vrouw. Zwart. Heteroseksueel. Moeder. Atheïst. Ik ben huizenbezitter. Zorgconsument. Zeg, ik ga anders met religie om dan jij, onze roots liggen totaal ergens anders, maar op zoveel gebieden vinden we overlap. Juist het benoemen van al die identiteiten maakt dat je veel beter kunt zien hoeveel je eigenlijk gemeen hebt. En de verbinding met elkaar kunt maken. Dán kun je veel makkelijker je krachten bundelen.’ Hebben de afgelopen twee jaren je cynischer gemaakt? ‘Ik denk het niet. Ik ben nog steeds mezelf, ik zie nog steeds de schoonheid in de kleine dingen, lach nog steeds iedere dag. Maar er is wel een stukje naïviteit weg. Er was een tijd dat ik echt oprecht dacht dat Nederland het beste land ter wereld is. We zijn tolerant, je kunt hier jezelf zijn, alles is mogelijk. Daar denk ik nu iets genuanceerder over. Feit blijft dat we het heel goed hebben, het zou alleen nog veel beter kunnen. Op het moment dat er kansenongelijkheid bestaat in het onderwijs en op de werkvloer, dan doet Nederland zich daarmee tekort. Al dat talent dat niet benut wordt, dat niet mee concurreert met globale ontwikkelingen. Al die mensen met hun culturele rijkdom, hun talent om zich in twee werelden te bewegen, naar anderen te kijken en te snappen waar zij vandaan komen, om ook te horen en zien wat er níet gezegd wordt. De enige reden dat ik zoveel el-

lende over me heen kan laten komen, is dat ik van Nederland hou. Als het me niets zou schelen dan ging ik me al deze ellende niet op de hals halen.’ Er zijn zoveel losse, fragmentarische eilandjes die zich inzetten voor hetzelfde principe, die het hebben over solidariteit en verbinding. Hoe zou je tot die vereniging kunnen komen? ‘Er moeten twee dingen gebeuren: de status quo moet worden doorbroken en de volgende generatie moet beter worden opgeleid. Over de media gaat het dus en over onderwijs. Alles wat ik doe met deze partij, doe ik niet voor mezelf en de mannen en vrouwen van mijn leeftijd. Het gaat om de volgende generatie. De echte impact van wat wij doen, die ligt daar. Zij zijn de toekomst, zij zijn de hoop. Zij leven al met verschillende culturen, in een global village. Ze spreken al de straattaal die bestaat uit zoveel verschillende talen. Zij snappen het veel beter.’

Sylvana Simons staat dit jaar op #1 in De Kleurrijke Top 100 omdat zij in het publieke debat zaken bespreekt zoals racisme, sociale ongelijkheid en beeldvorming. Ze staat met haar nieuwe politieke partij voor verbinding, diversiteit en solidariteit en durft het voortouw te nemen in actuele debatten die onze samenleving nu bezighouden. Ondanks de (online) bedreigingen, rechtszaken en andere tegenslagen, weet zij met optimisme en realisme mensen te mobiliseren. Sylvana is voor velen een rolmodel en daarom is zij voor ons dé gamechanger die dit jaar op 1 hoort.

Charter Talent naar de Top: ondertekenen werkt. “Diversiteit is ook voor uw organisatie belangrijk. Maar hoe

kunt u dit snel realiseren? En van de voordelen profiteren?

Onderteken het Charter Talent naar de Top. Dat biedt focus, tools en uitwisseling met de voorhoede van Nederland. Meer dan 250 bedrijven en (overheids-) instellingen - groot en klein - gingen u voor. Mét resultaat. Uit de analyse van 10 jaar Charter Talent naar de Top blijkt, dat het aandeel vrouwen in de top drie keer hoger (22,2%) is bij Charterondertekenaars dan het gemiddelde van organisaties in Nederland (6,2%*). Ondertekenen lijkt mij dus een no brainer. Maar diversiteit gaat verder dan gender. Ook culturele diversiteit is belangrijk voor uw organisatie. Wij gaan onze kennis en ervaring gebruiken om ook deze talentenpool te laten doorstromen naar de top. Benieuwd? Wij gaan graag met u in gesprek. Neem contact op via 088 79 28870 of

”

www.talentnaardetop.nl.

Yelly Weidenaar Directeur Talent naar de Top * Female Board Index 2016

OVERHEID 15

Namens Groenlinks de burgemeester van Winterswijk, wat hem de jongste burgervader van Nederland maakt (32). Was eerst samen met zijn levenspartner Arijan van Bavel eigenaar en directeur van familiepretpark De Waarbeek in Hengelo. Heel actief op social media. Motivatie: Anno 2017 mag een burgemeester best wel een beetje out of the box denken, vinden wij. Als fractievoorzitter in Tilburg liet Joris al zien dat hij buiten de lijntjes kan kleuren in zijn denken en zijn handelen. Om te kunnen verbinden is het noodzakelijk

2. Joris

Bengevoord

3. Esther Ouwehand

PIETPLAAT

Tweede Kamerlid Partij voor de Dieren en verantwoordelijk voor onder andere de dossiers Biotechnologie, Visserij, Vermaak met dieren en Klimaat & natuur. Is de politiek ingegaan omdat ze vindt dat het dierenwelzijn zo goed als genegeerd wordt in het parlement. Ze is één van de auteurs van het verkiezingsprogramma van de Partij voor de Dieren en een uitgesproken muziekliefhebber. Motivatie: Een activiste als Esther mag en kan in de politiek niet ontbreken. Voor onze planeet is het van levensbelang dat de zaken waar haar partij voor staat

om te weten wat er speelt in de maatschappij. Zijn activiteiten op social media zorgen ervoor dat hij in contact staat met de samenleving. Ook staat hij altijd open voor feedback en input. “Het is tegenwoordig niet meer de bedoeling dat je alleen vanuit het stadhuis bestuurt. Daar kun je ook sociale media voor gebruiken. Ik sta naast de burgers van Winterswijk, samen gaan we deze klus klaren.”

t @BerendJanJoris

een prominentere plek op de politieke agenda krijgen. Esthers Twitterfeed staat bomvol nieuws omtrent de bio-industrie en klimaatverandering: onderwerpen die volgens ons veel vaker in de headlines zouden moeten staan. “Ik denk dat millennials goed aanvoelen dat de keuzes die nu worden gemaakt enorme gevolgen hebben voor hun toekomst. Het leefbaar houden van de aarde is de grootste uitdaging waar wij voor staan.”

t @estherouwehand

16 OVERHEID

LINELLE DEUNK

4. Roy

Nanhkoesingh

Officier van Justitie en voorvechter van diversiteit in het Openbaar Ministerie. Is gespecialiseerd in het afpakken van misdaadgelden van drugscriminelen. Wil voorkomen dat criminelen ongestraft kunnen genieten van hun winsten. Is een van de weinige gekleurde Officieren van Justitie in het land en is in zijn functie (helaas) al meerdere malen geconfronteerd met de vooroordelen die nog steeds heersen binnen het justitiële apparaat. Motivatie: Voor de beeldvorming zijn mensen als Roy in deze samenleving heel erg belangrijk. Natuurlijk staat het professioneel uitvoeren van zijn taak voorop. Maar dat iemand met een andere achtergrond en kleur dat net zo

goed kan, is tegelijkertijd een belangrijk signaal. Bovendien verandert Roy als rolmodel het beeld dat de opkomende generatie heeft van het justitiële apparaat. En het beeld dat criminelen hebben: het is toch even anders als je door een Hindoestaans-Surinaamse OvJ wordt geplukt. “Het moeilijkste zijn de onverwachte opmerkingen. Je kunt soms het idee hebben: ik ben dé man, ik doe mijn ding, ik maak mijn land veiliger, ik trek mijn shirt nog net niet open om mijn mooie supermanlogo te tonen. En dan opeens, uit het niets, komt er een opmerking van iemand: ‘Ik vind dat je echt goed Nederlands spreekt’. Au.”

OVERHEID 17

ARJEN GERRITSMA

5. Nadya

Aboyaakoub-Akkouh

6. Cem Lacin

ERIK VAN HUIZEN

Wethouder in Nijkerk namens PRO21, een progressieve lokale partij gevormd door PvdA, GroenLinks en D66. Aletta Jacobs is haar voorbeeld, omdat die net als zijzelf geloofde dat naast vrouwen óók mannen een cruciale rol spelen in de emancipatie van vrouwen. Houdt zich in Nijkerk onder andere bezig met jeugd, onderwijs, jeugdzorg, sport en is lid van het comité 4 mei. Motivatie: Nadya staat voor de nieuwe generatie politici die als rolmodel enorm belangrijk zijn. Zowel haar visie en gedrevenheid om de jeugd de juiste tools mee te geven,

SP-Kamerlid. Zette zich de afgelopen jaren bij de FNV in om arbeidsdiscriminatie aan te pakken. Is de komende vier jaar als Kamerlid van plan ‘keihard de strijd aan te gaan’ voor meer markttransparantie in de binnenvaart. Is initiatiefnemer voor de Kamervragen over chemiebedrijf Chemours, dat de stof GenX via afvalwater in het milieu loost. De stof is nu ook aangetroffen op planten en bomen in het gebied rondom de fabriek. Motivatie: Cem voerde succesvol actie voor betere arbeidsvoorwaarden voor schoonmakers en het afschaffen van het minimum jeugd-

als het feit dat zij hierin het voortouw neemt, zijn kwaliteiten die het verschil maken. We salute you Nadya! “Maak als vrouw van jezelf geen slachtoffer, maar van elke uitdaging een kans. Help elkaar vooruit: pay it forward. Vrouwen brengen iets anders aan tafel dan mannen, je hebt allebei nodig om een stad goed te besturen. Datzelfde geldt voor mensen met een andere achtergrond: iedereen brengt iets bijzonders en waardevols mee.”

t @NadyaAboyaakoub

loon. Volgens eigen zeggen is hij politiek actief geworden om een bijdrage te leveren aan een inclusiever Nederland. Wij volgen de ontwikkelingen en Cem’s waardevolle inzet op de voet en hopen dat hij met ons de gevestigde politieke orde scherp houdt. “Nu ik vader ben van twee kinderen kijk ik vaak vooruit op het land waarin zij gaan opgroeien. Komen ze aan een baan waarmee ze kunnen bouwen aan een toekomst? Krijgen ze voldoende kansen op de arbeidsmarkt en is hun naam geen sta in de weg?”

t @CemLacin

18 OVERHEID

7. Vera

Bergkamp

8. Omar Ramadan

INSTAGRAM

Is als D66-Kamerlid verantwoordelijk voor onderwerpen op het gebied van zorg, alcohol en drugs, en familierecht. Haar wetsvoorstel rondom de regulering van de wietteelt werd dit jaar aangenomen door de Tweede Kamer. Was vicevoorzitter en later voorzitter van COC Nederland. Daar maakte ze zich hard voor meer voorlichting op scholen over homoseksualiteit, lesbisch ouderschap en een verbod op de zogeheten weigerambtenaar. Ze won in 2017 de Zij aan Zij Empowerment Award voor haar unieke bijdrage aan de zichtbaarheid van lesbische, biseksuele

Directeur van RadarAdvies en senior-adviseur. Voert met zijn expertise op het terrein van radicalisering en gewelddadig extremisme opdrachten uit voor onder andere gemeenten, ministeries en de Europese Commissie. Leidt momenteel voor de EU het prestigieuze Centre of Excellence van het Radicalisation Awareness Network. Dit netwerk brengt professionals uit EU-lidstaten bij elkaar om kennis over radicalisering uit te wisselen. Omar heeft een aantal mentorprojecten voor risicojongeren helpen opzetten zoals Mentorproject Goal! Amsterdam.

en transvrouwen (LBT’s) in Nederland. Motivatie: Vera is een politica waar wij blij van worden (bevooroordeelde lezer: en dat heeft niets met de wietreguleringswet te maken, hoor...). Haar publieke activisme maakt haar een inspirerende ambassadeur van de LHBTQ-gemeenschap, die voor gelijke rechten blijft strijden. “Nederland is mooi, maar denk nooit: we zijn er.”

t @Vera_Bergkamp

Motivatie: Dat iemand met zijn kennis en kunde op zo’n integere manier bijdraagt aan de veiligheid van ons allemaal, dat vinden wij mooi om te zien. Ook noemenswaardig is zijn betrokkenheid bij de jeugd, aangezien jongeren met de juiste begeleiding positief en constructief empowered worden. “Er zitten ideologische scherpslijpers tussen, Syriëgangers die teleurgesteld zijn vanwege de onderlinge strijd tussen moslims, het Westen nog haten en verkrampt in het leven staan.”

t @CemLacin

OVERHEID 19

HERMEN LOONSTRA

9. Nourhan Badr

Werkt bij het Openbaar Ministerie aan beleid en strategie. Geeft voor de Vereniging Arabische Vrouwen workshops en presentatiesover echtscheiding, de verzorgingsstaat of pedofilie.Slaat in de rol van ‘sleutelfiguur’ bij de Gemeente Amsterdam bruggen tussen (Arabische) burgers en de gemeente. Werd onlangs in Egypte, waar ze oorspronkelijk vandaan komt, verkozen tot één van de 31 Egyptische topvrouwen ter wereld en ambassadeur van Egyptische vrouwenrechten in Nederland. Motivatie: Nourhan is een bruggenbouwer pur sang.

10. Sofyan Mbarki

Woordvoerder jeugd en veiligheid voor de PvdA in de Amsterdamse gemeenteraad. Raadslid van de Onderwijsraad, die adviseert over hoofdlijnen van beleid en wetgeving op het gebied van het onderwijs. Sinds 2017 lid van de Raad van Advies bij de Politieacademie. Werkt ook als freelance trainer en adviseur bij de Behrgroep, een bureau dat zich inzet voor multicultureel vakmanschap. Was voorheen docent en lid van het managementteam op het Calvijn College (vmbo-mbo) in Amsterdam. Motivatie: Sofyan is een jonge, uitgesproken en zichtbare

Terwijl ze nog haar studie SPH aan het afronden is, zet ze zich al jaren professioneel in om verschillende culturen samen te brengen. Haar inzet om Arabische vrouwen te informeren, ondersteunen en op weg te helpen is bewonderenswaardig. In haar rol als beleid en strategie-medewerker bij het OM is zij net als haar collega Roy Nanhkoesingh een voorbeeld die velen inspireert. “Je moet kennis hebben van hoe gemeenschappen in elkaar zitten. Je moet kunnen begrijpen, zonder dat je per se voor alles begrip hebt.”

politicus die sterk verbindend te werk gaat. Door standpunten in te nemen die binnen de eigen gemeenschap nog te vaak onbesproken blijven, laat hij zijn actieve betrokkenheid voor een diversere samenleving zien en toont hij aan de dialoog niet te schuwen. “Mijn kinderen groeien niet op als onderdeel van de minderheidsgroep, ze groeien op met de vanzelfsprekendheid dat Amsterdam hun stad is, hun geboortegrond en die van papa en mama.”

t @sofyan_mbarki

RUBRIEK 2

Media

MEDIA 21

1. Zakaria Taouss

Voorzitter van BNN en BNN Ledenraad. Medeoprichter van het initiatief De Stembus 2017. Met De Stembus wilde Zakaria 800.000 jongeren die in maart 2017 voor het eerst mochten stemmen overtuigen dat ook echt te gaan doen. Voorheen was hij penningmeester bij BNN en werkte als redacteur en fotograaf bij FunX en de Flevopost. Motivatie: Waar Zakaria goed in is? Zelf claimt hij dat zijn specialiteit ‘grapjes maken die niet grappig zijn’ is. Maar als je als 27-jarige voorzitter bent van een

ADRIANA HOMOLOVA

2. Lonneke van Genugten

toonaangevende omroep, dan denken wij dat je ook behoorlijk goed bent in een heleboel andere zaken. ‘Zekkie’ staat voor een nieuwe generatie die anders met media omgaat en net als wij slecht tegen bullshit kan. “Wij zijn de jonge honden met de wereld aan onze voeten. We zetten mensen aan het denken en brengen ze op ideeën. Zo dragen we bij aan een betere wereld, waarin iedereen mee mag doen.”

t @zekkie

Hoofdredacteur van magazine en online platform OneWorld (tot medio 2017). OneWorld wordt uitgegeven door NCDO (Nationale Commissie voor Internationale Samenwerking en Duurzame Ontwikkeling). Lonneke studeerde Nederlandse en Zuid-Afrikaanse letterkunde en werkte voor Vluchtelingenwerk en het ministerie van Buitenlandse Zaken, voordat ze adjunct werd bij OneWorld en MyWorld. Ze schrijft het liefst over Congo, Rwanda en Guinee, mondiale trends, beeldvorming en duurzame lifestyle.

dacht te schenken aan (het gebrek aan) duurzaamheid. Het platform confronteert lezers met diepgaande artikelen en goede onderzoeksjournalistiek. Persoonlijk volgen wij onder andere de Monsanto Papers met veel interesse. Als geheel is OneWorld een frisse aanvulling op de content van de usual suspects.

Motivatie: OneWorld schudt mensen wakker door aan-

t @LonGenug

“We brengen onderzoeksjournalistiek, opinie en nieuws, maar we willen ook mensen activeren door te laten zien wat ze zelf kunnen doen.”

22 MEDIA

3. Johnny

ANP

de Mol

BAS CZERWINSKI - KIPPA

4. Angelique Houtveen

Acteur, programmamaker, DJ, presentator en ondernemer. Praat sinds 2016 Hollands Got Talent aan elkaar. Presenteerde Down Met Johnny, Down met Johnny rocks! en SynDROOM. Voor SynDROOM kreeg hij in 2015 de Gouden Televizier-Ring. In 2013 en 2015 won hij de Zilveren Televizier-Ster Man. Is ook bekend van Waar is de Mol?, Project P, Koning Voetbal en sinds 2017 Hotel SynDROOM en Johnny Into The Wild.

schijt heeft aan de status quo van Hilversum. Hij doet vooral waar hij zelf zin in heeft. We hebben weleens in zijn club staan dansen (The Mansion) en genieten enorm van zijn verbindende rol en de verantwoordelijkheid die hij neemt als mediapersoonlijkheid. Ja, wij zijn #downmetjohnny.

Motivatie: Natuurlijk, hij is de zoon en het neefje van... Maar Johnny is vooral Johnny. En dat is iemand die redelijk

t @JohnnyDeMol_

Radio DJ en presentatrice bij 3FM. Presenteerde voorheen programma’s op FunX en Radio 6 Soul & Jazz. Won in 2013 de Marconi Award in de categorie ‘Aanstormend Talent’. Begon in november 2016 bij 3FM en is inmiddels een van de bepalende gezichten/stemmen. De radio was lange tijd een echt mannenbolwerk, maar met de komst van Angelique en haar collega Eva Koreman zijn er nu twee vrouwen op prominente tijden te horen.

bij 3FM kreeg Angelique eindelijk echt de erkenning en programmering die bij haar talenten passen. En laten we eerlijk zijn, dat radiostation was ook best toe aan wat diversiteit. Zonder Giel Beelen en met meer hiphop en mensen als Angelique gaan wij nu zeker vaker luisteren. O en Angelique, jouw birthday rap was echt dope!

Motivatie: Als tafeldame bij DWDD laat ze regelmatig haar kennis en liefde voor muziek horen. Met haar aanstelling

“Don’t judge, don’t be a dick! Just be kind... It’s so easy! #aldatgezeur #sprinklethatshit.”

“Ik ben heel blij dat Eva en ik daar zitten. Gewoon door haar als persoon, maar ook omdat ik het tof vind dat daar nu twee vrouwen aan de slag gaan.”

t @Angelique3FM

MEDIA 23

BRUNOPRESS

5. Mustafa Marghadi

Italië-correspondent voor NOS Journaal. Was presentator en verslaggever voor Het Klokhuis en maakte als presentator jarenlang deel uit van het NOS op 3-team. Daar maakte hij de online special Bij ons in #Molenbeek, waarvoor hij in 2016 de journalistieke prijs ‘De Tegel’ ontving. Vóór zijn Italiaanse avontuur ging hij dagelijks met de bus van het NPO Radio 1-programma Nieuws en Co op pad naar verschillende plekken in Nederland voor lokale items.

NOS. En NOS: we salute you! Voor het vertrouwen in een jonge, talentvolle journalist die zijn minderheidsstatus (hij komt uit Lutjewinkel, hè!) niet verloochent. Check vooral even Bij ons in #Molenbeek. Auguri Mustafa! “Een fantastisch avontuur! Ik ben ontzettend trots dat ik in zo’n mooi en belangrijk land als Italië verhalen mag maken voor de NOS.”

t @mousmar

Motivatie: Het is mooi te zien hoe Mustafa groeit binnen de

VRIJ NEDERLAND

6. Clarice Gargard

innovatief en kaart met haar scherpe pen en blik onrecht aan. Haar nickname ‘Clareesi’ is gebaseerd op het Game of Thrones-personage ‘Khaleesi’. Wij zien de vergelijking wel: verbindend, mooi van buiten, vurig van binnen en ze vaagt onzin zo van tafel (met haar woorden dan). We zeggen niet dat ze gevaarlijk is, maar post gewoon geen onzin of racistische crap.

Journalist, presentator, columnist en filmmaker. Is bekend als AT5-presentator, werkt voor Joop (BNNVARA) en publiceert bij onder andere de Correspondent, Vice en NRC next over (Amerikaanse) politiek, emancipatie, identity politics en culturele en seksuele diversiteit. Was genomineerd voor een Connecting Differences Award en organiseerde debatten in samenwerking met de Nieuwe Kerk en Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Is mede-oprichter, coördinator en moderator van Cinnamon Amsterdam, een kunstinitiatief opgericht door zes jonge professionals.

“Als je boos wordt omdat anderen graag dezelfde rechten willen als jij, dan ligt het misschien aan jou. Iedereen die dat niet ziet is medeplichtig.”

Motivatie: Clarice is creatief,

t @ClariceGargard

24 MEDIA

7. Roozbeh Kaboly

Journalist. Senior producer bij het actualiteitenprogramma Nieuwsuur. Voorheen producer bij NOVA. Roozbeh maakte de documentaire Dance or Die over de Syrische danser Ahmad Joudeh. Deze werd uitgezonden door Nieuwsuur en is overgenomen door verschillende internationale media. In de documentaire zien we de 26-jarige Ahmad dansen op een dakterras in Damascus, terwijl er in de verte geweerschoten klinken. Motivatie: Met zijn mooie, persoonlijke reportages over indringende kwesties uit het Midden-Oosten wisselt Rooz-

ADRI DE VRIEZE

8. Zvezdana Vukojevic

Freelance onderzoeksjournalist en schrijfster. Schreef in 2007 het boek De zaak Natalee Holloway. Werkt(e) voor Nieuwe Revu, Volkskrant Magazine, HP/ De Tijd, Opzij, Vrij Nederland, BalkanInsight, NwA’DAM, Winq, NRC, BIRN, De Groene, De Correspondent, Marie Claire en BBC Panorama. Het artikel over de vrouw en dochter van Karadzic werd genomineerd voor een Mercur voor beste tijdschriftreportage. Ontving met haar man Jop de Vrieze de AAAS Science Journalism Gold Award, voor het verhaal over hun doodgeboren zoontje. Motivatie: Door het verhaal over haar zoon te delen heeft

beh hoopvolle verhalen af met de indrukwekkende en soms pijnlijke realiteit van de situatie in o.a. Irak en Syrië. Mede door zijn inbreng kreeg Nieuwsuur groen licht voor een interview met de voormalig Iraanse leider Ahmedinejad en later de Syrische president Assad. “Op straat liggen dode IS-strijders, de lichamen in staat van ontbinding. Maar die doden worden niet begraven, die zijn voor de zwerfhonden. Het is een boodschap aan de overgebleven IS-strijders: dit is jullie einde.”

t @rzbh Zvezdana wereldwijd een hoop mensen geïnspireerd. Haar freelance track record spreekt voor zich en wij verheugen ons op haar boektitel ‘Op zoek naar Karadzic. Daarin neemt ze ons aan de hand van gesprekken met Karadzic en zijn dochter mee de wereld in van deze dichtende psychiater die oorlogsmisdadiger werd. “Wanneer Radovan Karadzic je opbelt om je te complimenteren met je journalistieke werk ben je natuurlijk flabbergasted. Is dit werkelijk? Word ik bespeeld? Wat is zijn verborgen agenda?”

t @Zvezzdana

MEDIA 25

MICHEL PORRO - GETTY

9. Alexander Klöpping

Mede-oprichter en CEO van digitale kiosk Blendle, waar je losse artikelen uit diverse kranten en tijdschriften kunt kopen. Is internetjournalist, -ondernemer en adviseur op het gebied van nieuwe tech-, web- en communicatietrends. Richtte samen met Marten Blankesteijn de Universiteit van Nederland op, waar hoogleraren colleges geven van een kwartier, over allerlei onderwerpen. Elke werkdag komt er een nieuw college online. In 2011 kwam zijn boektitel ‘Wikileaks, alles wat je niet mocht weten’ uit.

van jongs af aan een online ondernemer. Blendle werd zijn schot in de roos. Het medialandschap verandert snel en dankzij Alexanders knowhow hoeven we nu niet meer een hele krant te kopen om dat ene interessante interview te lezen. Al zullen wij nooit wennen aan die eeuwige hoodie van hem. #stepyourgameup “Wow, je krijgt echt het idee dat bij de journalisten van CNN iets geknakt is na al die maanden: eensgezinde Trumpwoede.”

t @AlexanderNL

Motivatie: Alexander is

10. Salima Bouchtaoui

Journaliste, schrijft onder andere voor Joop, De kanttekening en NTR en is redacteur en verslaggever voor RTV Rijnmond. Liep stage bij lokale omroep AT5 en maakte een documentaire in het Marokkaanse berggebied waar haar ouders vandaan komen. Is bezig met een documentaire over Syrische vluchtelingen in Libanon. Heeft ambitie om ooit als correspondent in het Midden-Oosten te werken. Motivatie: Salima hoort bij de opkomende generatie journalisten die een bijdrage levert aan de stille revolutie van diversiteit. Ze zoekt diepgang, de verhalen achter

de mensen en weigert mee te doen aan de hype van vele nieuwsthema’s. Wij vinden haar kijk op journalistiek verfrissend en zien in haar een waardevolle aanwinst voor elke toekomstige redactie. Hurry up with that documentary tho! “Met één Marokkaanse op de redactie ben je er niet.”

t @Sbouchtaoui

RUBRIEK 3

Entertainment

ENTERTAINMENT 27

1. Nora

FAVORTALENTS

El Koussour

NPO3

2. Fernando Halman

Actrice. Vertolkte de hoofdrol in Layla M., een film over een meisje uit Amsterdam-West dat radicaliseert, van haar familie vervreemdt en met haar man naar het Midden-Oosten vertrekt. De film won prijzen op festivals in Kilkenny (Ierland), Philadelphia (VS) en Les Arcs (Frankrijk). Tijdens het Filmfest München werd de film bekroond met de Fritz Gerlich Prize. Die prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan een film of documentaire die op toegankelijke wijze een actueel maatschappelijk thema op het gebied van mensenrechten of intolerantie onder de aandacht weet te brengen.

Motivatie: Nora heeft met haar indrukwekkende debuut een belangrijk actueel thema – radicalisering – aangepakt en zichzelf op de kaart gezet als toptalent. We hopen dat casting directeuren over de hele wereld haar straks ook weten te vinden voor internationale rollen, want sky is the limit! Oh! En gefeliciteerd met je Gouden Kalf.

DJ en presentator van ochtendprogramma Start bij FunX. Werkte mee aan het album De Bazen van The Club van The Partysquad en zit regelmatig aan tafel bij DWDD om het over muziek te hebben. Voice-over bij Zapp. Werkte als stemacteur mee aan onder andere Hotel Transylvanië, Max Steel en De Smurfen 2. Verleende op Disney Channel zijn stem aan Craig van de sitcom K. C. Undercover. Op zijn platform Nandoleaks laat hij nieuwe muziek horen en staan interviews met artiesten.

radio schuwt hij kritiek niet, hij is de stem van een generatie die zichzelf niet terug hoort op de publieke omroep. Met hem is er aan tafel bij DWDD eindelijk iemand die geen Johnny Cash of Aznavour ophemelt (no disrespect maar genoeg is genoeg) maar Anderson Paak en Stormzy onder de aandacht brengt.

Motivatie: Fernando is overal, dus ook bij ons mag hij niet ontbreken. Als anchor op de

t @fernandofunx

“Iedereen wil tegenwoordig zo erg zijn mening laten horen, in plaats van gewoon een gesprek te voeren.” @norakle

“Mijn doel op aarde als communicator is om mensen te helpen die op dat moment geen stem hebben. Ik geloof in verbinden. Muziek kan dat.”

28 ENTERTAINMENT

3. Nienke Plas

YOUTUBE

Vlogger en blogger. Het gezicht van het RUMAG-videoplatform en binnenkort te zien in de nieuwe webserie Onbeperkt met Nienke. Hierin helpt ze mensen die dromen van een carrière als komiek hun beperkingen als blindheid, een handicap of faalangst te overwinnen. Vlogt over haar kijk op de wereld en doet niet aan reclame maken. Is in Nederland een van de weinigen in haar genre: social comedy. Ziet een toekomst in theater, stand-up comedy, televisie en films. Motivatie: Nienke is een hilarische dame die een hele

4. Giorgio Tuinfort

Componist en producer. Werkt(e) met artiesten als Michael Jackson, Nicki Minaj, Avicii, Afrojack, Lionel Richie, Akon, David Guetta, Gwen Stefani, Justin Bieber en Whitney Houston. Won een Gouden Harp, BMI Awards, Gouden Kalf, de Buma Exportprijs en is genomineerd voor meerdere Grammy Awards. Als pianist, componist en producer stond hij al meer dan dertig keer in de Nederlandse Top 40. Motivatie: Verschillende Nederlandse producers zijn internationaal doorgebroken, maar Giorgio was toch wel de pionier. Hij is (mede)verantwoordelijk voor een heleboel

generatie vloggers eerst behoorlijk belachelijk maakte, maar inmiddels zelf is uitgegroeid tot een fenomeen. Ze wordt gelukkig steeds vaker gevonden door de big boys in de media (RTL Late Night, Koffietijd, Volkskrant, Telegraaf, Grazia). Check haar Hahalog’s of ga haar volgen, we garanderen geen buikspieren, maar lachen zul je! “Ken je dat buikgevoel, dat je wéét dat iets weleens wat kan worden? Dat gevoel had ik heel sterk bij het eerste filmpje.”

t @PlasNienke hits waaronder de postume hit van Michael freaking Jackson: Love never felt so good. Een van Nederlands beste exportproducten, die de wereldwijde sound bepaalt. Rock on Giorgio! “The music should speak for itself”

t @GiorgioTuinfort

ENTERTAINMENT 29

5. Glennis Grace

Zangeres. Werd bekend toen ze als 16-jarige de Soundmixshow won met haar uitvoering van Whitney Houston’s One Moment in Time. Het afgelopen jaar (23 jaar later) is ze in Amerika opgemerkt met opnieuw een uitvoering van een Whitney Houston-nummer, toen deze door Nicki Minaj werd gedeeld op social media. Maakt met een aantal andere zangeressen deel uit van de Ladies of Soul en treedt nog regelmatig in Nederland op. Motivatie: Iedereen kent Glennis inmiddels wel, maar wij vonden de US

breakthrough zo te gek dat ze hier niet mocht ontbreken dit jaar. Het bewijs dat als je hard blijft werken, je talent en doorzettingsvermogen uiteindelijk deuren openen en kansen creëren. Keep on shining Glennis. “Ik blijf die nuchtere tante uit de Jordaan die heus niet denkt dat ze zomaar een wereldster wordt. Maar je moet ook risico’s durven nemen, overtuigd zijn. Ik ga Amerika veroveren, echt.”

t @GlennisGrace

30 ENTERTAINMENT

MERLIJN DOOMERNIK

6. Pieter Derks

Cabaretier en columnist. Neemt met zijn scherpe wekelijkse column bij De Nieuws BV op Radio 1 het nieuws door. Deed dit voorheen bij DWDD als weekafsluiter. Schrijft ook columns voor NU.nl onder de titel Pieter Derks verwerkt. Won in 2013 de TV-quiz De Slimste Mens, deed mee aan Wie is de Mol en was als teamcaptain te zien in De Kleine Lettertjes. Staat regelmatig in het theater. Motivatie: Pieter pakt met zijn humor en scherpte regelmatig de vaderlandse en buitenlandse politiek aan. Op een grappige manier kaart hij

7. Nafthaly Ramona

DJ, producer en vlogger. Draait zo’n dertig keer per maand op allerlei plekken in Nederland en het buitenland. Startte speciaal voor vrouwen het platform All The Girls Love, waar ze mixes op zet en kaartjes weggeeft voor feestjes waar zij draait. Bracht onlangs de track Nasty uit en tekende haar eerste singledeal bij Sony. Ontwikkelde samen met vrienden SPOTNIK, een app waarmee je de leukste feestjes en festivals kunt vinden. Motivatie: Het werd hoog tijd dat er weer een vrouwelijke DJ/producer doorbrak in Nederland. Met haar platform

issues aan die bij een breed publiek nogal eens onderschat worden, zoals ontgroening op studentenverenigingen, racisme en klimaatverandering. “Wás er maar zoiets als een elite van verstandige en gevoelige en intelligente aliens die beter waren dan de gemiddelde mens en de wereld een beetje draaiende hielden. Maar nee hoor. Wij hebben gewoon ordinair ademende, etende, snurkende, plassende en poepende mensen aan de macht.

t @pieterderks

All The Girls Love verbindt Nafthaly de ladies en in de clubscene is ze een DJ waar de bezoekers behoorlijk op losgaan. Op haar vlogs is ze vooral zichzelf en dat is in deze wereld vol PR-prietpraat een verademing. “Ik word soms moe van mezelf. Ik neem best wel veel hooi, plus nog heel veel andere dingen, op mijn vork.” @nafthalyramona

ENTERTAINMENT 31

TIMO PISART

8. Soﬁane Boussaadia

Oftewel Boef, de rapper. Zijn album Slaaptekort stond niet alleen met alle zestien tracks in de NL Spotify Top 50, maar zelfs met alle tracks in de Top 20. Verbrak hiermee het record van Ed Sheeran. Verbrak met de videoclip van Habiba het record van collega rapper Sevn Alias van beste bekeken Nederlandse YouTube video. Won een Buma Award, 3FM Award, vier FunX Awards en een Multi Award omdat zijn album Slaaptekort binnen tien weken meer dan honderd miljoen keer was gestreamd. Motivatie: Ja mensen, Boef doet wat andere artiesten niet

voor elkaar krijgen. Record making and record breaking... Enigszins controversieel maar ja, dat was NWA vroeger ook. Hij is als artiest gegroeid en met Habiba de mainstream in gesprint. We vergeven hem zijn jeugdige uitspattingen. Hate him or love him, Boef doet zijn ding damn good. We zijn de Quote 500 in elk geval voor geweest. “Op mijn dertigste sta ik in de Quote 500.” @boef072

32 ENTERTAINMENT

9. Nicole

TOPBILLIN

Bus

Singer songwriter. Won in 2010 De Grote Prijs van Nederland als Engelstalige zangeres, zingt inmiddels vooral in het Nederlands. Deed in 2013 mee aan The Voice of Holland. Op haar onlangs verschenen album Magnolia verzorgde zij zelf enkele producties en werkte ze met onder andere de producers Djermo (Lijpe, Sevn Alias), Soulsearchin’ (Mr. Probz, Jayh) en Deejay Abstract (Hef, Digitzz). Bracht onlangs met Rocky Wellstack het Engelstalige nummer I Miss You uit.

te gek dat ze zo goed bezig is. Haar samenwerking met Rocky Wellstack doet het internationaal erg goed, dus sluit die Engelstalige deuren vooral niet. Op haar vorige EP deed ze superstoer alle producties zelf, een teken dat dames in de Nederlandse muziek meer credits verdienen dan ze krijgen. “Remember to enjoy every moment... Tomorrow isn’t promised. Do potential and dreams TODAY!”

t @Nicolebusmusic

Motivatie: Nicole is al een tijdje actief en we vinden het

10. Sven

KAS VAN VLIET

van de Wege

Professioneel gamer, online bekend als @BlindwarriorSven. Is vanwege een ernstige ziekte al sinds zijn zesde blind. Miste het besef bij game-ontwikkelaars dat blinden ook kunnen gamen en bood zich daarom aan als tester. Hoopt de e-sportgemeenschap en blinde mensen dichter bij elkaar te brengen. Speelt Street Fighter V sinds een jaar op professioneel niveau, met behulp van het goede geluidsdesign van de game. Motivatie: Hoe erg is het als je van je jonge broertje of zusje verliest tijdens het gamen... Maar van een blinde tegenstander verliezen lijkt

ons helemaal vervelend. Door Sven zijn er inmiddels heel wat mensen die dat hebben meegemaakt. Hij is een inspiratiebron voor velen en wij hopen dat hij straks wereldwijd op gametoernooien iedereens ass kickt. Hadouken! “Van de ene op de andere dag werd ik effe blind, en dan moet je toch je frustratie ergens op kwijt en dat lukte in die videospellen.”

t @SvenvandeWege

RUBRIEK 4

Sport

34 SPORT

Column Khalid Ouaziz

#Nouri

e beste scouts voor Marokkaans voetbaltalent over de hele wereld zitten in cafés in Marokko. Ik voer een gesprek op een terras bij Tamaris – buiten Casablanca – met naamgenoot Khalid, Ahmed, Salah en Nabil. Heren die Voetbal Inside en Match of the Day niet kijken, want ze zijn toch al op de hoogte en hebben meer humor dan Gijp. ‘Wat zijn volgens jullie de grootste talenten met Marokkaanse roots?’ vraag ik. ‘Want Mastour (talent van AC Milan) en El Haddadi (onder contract bij FC Barcelona, uitgeleend aan Alaves) zijn nog te wisselvallig.’ Waarop Khalid, Salah en Nabil na even twijfelen twee namen noemen: ‘Amine Harit van Schalke 04 en Nouri van Ajax.’ Het is de dag van het tragische incident, waarbij Nouri plotseling ineenzakt op het veld. Ik vraag door: ‘Waarom denken jullie dat zij wel gaan doorbreken?’ Salah: ‘Je ziet het plezier waarmee Nouri het veld betreedt en hoe hij respect van zijn medespelers afdwingt zonder ‘sjikki’ (kapsones). En zijn passes en loopacties zijn doordacht.’ Na dit gesprek gaan we allemaal onze eigen weg. Later op de dag kom ik Nabil weer tegen, die verdrietig zijn hoofd schudt: ‘Heb je het gehoord van Nouri?’ In de dagen die volgen krijg ik alles mee via social media en appjes van mensen die ik al een tijd niet heb gesproken. Ik zie saamhorigheid en wederzijds respect

door xxxxx van mensen die niks met voetbal hebben of keihard Feijenoord-fan zijn. Ik zie verbroedering en #prayfornouri van over de hele wereld, ongeacht religie of afkomst. Ik zie mijn neefjes van 11 en 8 in shock omdat Nouri voor hen en voor veel leeftijdgenootjes een idool is. Een bewijs dat het mogelijk is om als jonge Marokkaans-Nederlandse voetballer erkend te worden als rolmodel en als hoop voor de toekomst. Als bekend wordt dat Nouri, ondanks zijn situatie, alsnog wordt opgenomen in het Playstationspel FIFA 18 is er vreugde, bij mijn neefjes en andere spelers van het computerspel. Of Nouri ooit nog op het veld zal staan is denk ik niet het belangrijkst, belangrijker is dat hij weer naar de Appie kan gaan, dat hij gesprekken kan voeren met zijn geliefden. De alledaagse dingen. Dat ik hem weer eens met zijn vrienden zal zien zitten ergens in Amsterdam Nieuw-West. Terug naar Tamaris, waar ieder zijn weg vervolgt op die vervloekte dag en ik later Ahmed weer tegenkom. ‘Mskin (arme jongen),’ zegt hij, ‘hoe zullen zijn ouders en familie zich voelen... Weet je Khalid, voetbal is maar voetbal maar het geeft ons zoveel vreugde. Ik vraag me af of hij voor Nederland of Marokko zou hebben gekozen. Hij leeft nog, we blijven bidden en hopen voor zijn familie dat hij Insha’Allah (als God het wil) herstelt.’ Amen!

Column SPORT 35

1. Roy Meyer

Judoka. Was Europees kampioen in 2012 en nam in 2016 deel aan de Olympische Spelen. Studeerde onlangs af aan het CIOS. Is actief in de categorie +100 kilogram. Won in 2015 zilver op de Grand Slam in Bakoe en brons op de Grand Prix Zagreb, Grand Slam Parijs en de World Games. Ging in 2017 bij de Europese Kampioenschappen in Warschau naar huis met een bronzen medaille. Motivatie: Roy is iemand die fysiek en mentaal hard heeft geknokt om de top te behalen. Als jonge jongen werd hij als verloren en moeilijk

2. Lieke Martens

Europees kampioen voetbal 2017. Kreeg de prijs voor beste speelster van het toernooi en werd ook nog gekozen tot Europees Voetbalster van het Jaar. Tekende kort voor het EK een lucratief contract bij FC Barcelona, na enkele succesvolle jaren in Zweden. Is uitgeroepen tot beste voetbalster ter wereld van 2017 door wereldvoetbalbond FIFA. De coach van het damesteam ontving de prijs voor beste coach bij de vrouwen. Motivatie: Wat de mannen niet lukt, doen de dames gewoon. Deze topper heeft zoals de jeugd zou zeggen ‘zieke skills’. Haar dribbels, goals

bestempeld maar door zich positief te herpakken en zich op sport te storten heeft hij de weg omhoog gevonden. Daarom vinden wij Roy een inspiratiebron. Ook zijn vlogs en dansjes met zijn vrouw Hiphoplady Doree Rombout zijn heerlijk om te zien. “Door in de topsport voor goud te gaan kan ik een platform creëren en aan probleemjongeren laten zien dat er hoop is, dat niemand het verdient om te worden afgeschreven.”

t @RoyBoyMeyer

en steekpasses zijn van het hoogste niveau en ze is een inspirerende ambassadeur voor het wereldwijde aanzien van damesvoetbal. Nog vele goals, panna’s en prijzen toegewenst, Neymartens! “Vroeger had ik mannenvoorbeelden, dus het is heel leuk dat die kinderen nu ook vrouwen als voorbeeld kunnen hebben.”

t @liekemartens1

36 SPORT

CATHARINA GERRITSEN

3. Mekonnen Ykeallo

Oprichter van stichting Ykeallo, die statushouders helpt te integreren via voetbal en andere activiteiten. Samen een balletje trappen en ondertussen bespreken hoe het ervoor staat. Neemt na het voetballen de jongens mee naar buurtcentra waar ze in contact komen met andere Amsterdammers, zodat ze meer over elkaar leren. Op dit moment helpt stichting Ykeallo tussen de vijftig en honderd statushouders, allemaal afkomstig uit Oost-Afrika. Motivatie: Wij geloven in de wisselwerking die ‘Mek’

faciliteert voor de statushouders, door sport, activiteiten en interactie in te zetten voor betere integratie. Als vluchteling heeft hij veel gehad aan een zelfde soort aanpak. Wij vinden het te gek dat hij zich met zijn team hard maakt voor de nieuwe generatie Nederlanders. “Vertel vluchtelingen niet hoe ze moeten leven, maar neem ze op in de gemeenschap zodat ze op een natuurlijke manier leren hoe alles in Nederland werkt.”

SPORT 37

4. Orange Angels

NBB

Europees kampioen rolstoelbasketbal. Orange Angels is de bijnaam voor het Nederlandse vrouwenteam rolstoelbasketbal. Veroverden goud bij het Europees Kampioenschap in Spanje. De Nederlandse vrouwen waren op het Canarische eiland Tenerife in de finale met 56-46 te sterk voor Duitsland. Tijdens de 2016 Paralympics in Rio de Janeiro moest het team nog genoegen nemen met de bronzen medaille.

driepunter scoren lukt onze gehele redactie waarschijnlijk niet. We vinden diversiteit in sport heel belangrijk, daarom is het gebrek aan exposure voor deze Angels dan ook een gemiste kans van de landelijke media. On to the next one ladies! #nothingbutnet

Motivatie: Nogmaals: als het de mannen niet lukt doen de vrouwen het wel. Basketballen is staand al lastig genoeg, vanuit een rolstoel een

COMMUNICATIEONLINE.NL

5. Joris Evers

Chief communications officer bij La Liga, de Spaanse voetbalcompetitie die ook wel bekend staat als de Primera División. Was hiervoor vice president en head of communications bij streamingdienst Netflix. Is bij La Liga aan boord gehaald om de naamsbekendheid te vergroten van de competitie waarin onder andere Messi en Ronaldo actief zijn. Werkte voorheen voor McAfee en CNET. Motivatie: Joris is de eerste op zijn post om een bekend sportmerk nog bekender maken, en hij is ook nog eens from Holland! Wij vinden het

bijzonder dat hij de switch maakte van journalist naar VP naar chief communications officer. Het gaat sowieso goed met La Liga. Onlangs publiceerde ESPN de jaarlijkse World Fame 100, een lijst van de bekendste sporters ter wereld. In de top 10 staan al drie uit de Spaanse competitie. Claro! “When we say that the future of TV is Internet TV we do believe that all television will be coming over the Internet in the next 15-20 years, including sports.”

t @jorisevers

38 SPORT

JURGEN WIJNRUIT

6. Casandra Deelstra

Oprichter van Cassie D’s Lifestyle, een sport en workout movement die zij is begonnen om vrouwen te motiveren, inspireren en activeren. Heeft op Facebook een besloten groep (alleen voor dames), getiteld #Fitcurves, waarmee zij zich richt op vrouwen die mooi, fit en rond willen zijn. Geeft personal training, small group training, een workshop genaamd Lifestyle en voeding en Power Boost sessies via Skype.

Vrouwen die dun zijn, zijn niet per definitie gezonder dan curvy ladies. Gelukkig snapt Casandra dat. Het is belangrijk dat er door mensen zoals zij aandacht wordt besteed hieraan. “Maatje 36 zit er met mijn bouw niet in, maar ik ben wél fit. Veel mensen weten niet dat fit zijn heel goed samengaat met rondingen.”

Motivatie: Er zijn genoeg mensen die fit zijn of willen worden, maar niet per se hun rondingen kwijt willen.

7. Rachid Lamalam

JAMES LAW

Manager organisatie en entertainment bij Glory Europe Events. Zorgt er al jaren voor dat de organisatie en uitvoering van de kickboxgala’s van Glory soepel verlopen. Deed dit voorheen voor de inmiddels opgeheven It’s Showtime. Glory is samen met Enfusion een van de leidende organisaties uit Nederland die gala’s over de hele wereld organiseren. Vechters als Rico Verhoeven, Badr Hari en Murthel Groenhart komen uit voor Glory. Rachid was in zijn vrije tijd voetbalcoach. Motivatie: Strakke persconferenties en kleedkamer ethiek, deze man regelt het.

Rachid is een stille kracht die door vechters en medewerkers geroemd wordt om zijn professionaliteit en humor. Onze hoofdredacteur weet nog goed dat hij de muziek voor de opkomst van een vechter nog moest sturen en een ultimatum kreeg van de heer Lamalam: ‘Voor acht uur mailen, anders pech!’ Net zo resoluut is hij met media en vechters die zijn aanwijzingen niet volgen. “Ben ik ‘n oude lul als ik zeg dat het vroeger simpel en eigenlijk goed genoeg was?”

SPORT 39

FRANS NIKKELS

8. Laura van Eijk

E-sporter voor FC Twente. Is de eerste vrouwelijke e-sporter van Nederland. E-Sports (Electronic Sports) is de officiële term voor het spelen van computerspellen op hoog niveau. Vertegenwoordigt als enige vrouw tussen haar mannelijke teamgenoten FC Twente in het voetbalspel FIFA. Werkt als medewerker in de bioscoop van Deventer en besteedt de tijd die ze overhoudt vooral achter de Playstation. Motivatie: Ja mensen, wen er maar aan. E-sports zijn ook een officiële sportvorm

aan het worden en daar worden niet alleen jongens enthousiast van. Laura is een pionier en we hopen dat ze veel jongens van hun vooroordelen over vrouwen en gamen afhelpt. We hebben zelf ook aardig wat blauwe duim-sessies achter de rug en weten dat het spel echte skills vereist. We hopen je nog vaak in de headlines terug te zien, Laura! “Mijn broertjes willen al lang niet meer met me spelen, haha! Ik ben dus best wel goed, ja.”

t @FCTeSports

40 SPORT

9. Dai Dai

ANP

Ntab

Langebaanschaatser. Won de wereldbeker op de 500 meter in Kazachstan. Reed met 34,52 een persoonlijk record én een baanrecord in Astana. Won tijdens de wereldbekerfinale in Stavanger alle twee de 500 meters. Komt uit voor Team Plantina, een sprint- en allround-ploeg met Gianni Romme als technisch coördinator, onder leiding van Gerard van Velde en Arjan Samplonius. Heeft als voorbeelden collega schaatser Shani Davis en de onlangs gestopte sprinter Usain Bolt. Motivatie: Wij houden van nieuwe gezichten die hun

KNVB

10. Shona Shukrula

Vrouwelijke scheidsrechter voor de KNVB, UEFA en FIFA. Omdat de FIFA ook assistent-scheidsrechter Franca Overtoom op de internationale lijst heeft geplaatst, heeft de KNVB nu twee volwaardige vrouwenteams die de FIFA en UEFA internationaal kunnen inzetten. Was door de KNVB aangesteld als scheidsrechter voor de bekerfinale tussen de vrouwenploegen van Ajax en PSV, die in Den Haag gespeeld werd. Werkt hiernaast bij het openbaar ministerie in Haarlem en hoopt assistent officier van justitie te worden.

ambities uitspreken. Dai Dai is een sporter die zelfverzekerd is en gericht op zijn doel afgaat. Hij houdt er niet van om met anderen vergeleken te worden en wij houden van die attitude. Sportverslaggevers hebben het graag over zijn aparte naam en huidskleur, wij willen alleen weten hoeveel goud hij gaat halen op de Olympische Spelen! “Olympisch goud in 2018. Zo simpel is het. Daar ga ik voor. Dat is echt mijn doel. Als ik over mijn doelen praat, dan word ik vaak uitgelachen.”

t @daidaintab bijdehante Eredivisiespelers geel geeft wegens protesteren. Helaas is de KNVB nog niet zover. Wij vinden de passie waarmee zij het veld opgaat een inspiratie voor velen. Hopelijk is de sportwereld er snel klaar voor om vrouwen in de top van het mannenvoetbal mee te laten draaien, zoals onze buurlanden wel al doen. “Uiteraard krijg ik als vrouwelijke scheids reacties van spelers, sommige vroegen mij zelfs om mijn nummer. Maar die grappen zijn wel voorbij.” @shonashukrula

Motivatie: Wij kunnen niet wachten op de dag dat Shona

Vind je politieke ambtsdragers nog steeds zoveel op elkaar lijken? Ik ben; burgemeester, raadslid, Statenlid, toekomstig raadslid Ik ben burgemeester: Ahmed Aboutaleb “Op waarde geschat”. Waar iemand geboren is en religieuze achtergrond heeft minder betekenis. Wat wel veel meer betekenis heeft: verbindingen leggen en de stad bij elkaar houden. Zorgen voor de samenleving, met al zijn verschillen, en zorgen dat er goede besluiten worden genomen. Dienstbaar aan de politiek, de democratie en samenleving.” Ik ben raadslid: Mpanzu Bamenga Ik doe het… Voor al die mensen die mij hebben gekozen. Als ik iets onrechtvaardigs zie dan moet ik wel in actie komen. En eraan bijdragen dat het in de toekomst verandert. Ik wil een meer menselijke wereld met gelijke kansen voor iedereen.

Ik ben Statenlid: Huri Sahin “Als volksvertegenwoordiger voel ik een grote verantwoordelijkheid. Als je het spel door hebt, kun je dingen veranderen en anderen beïnvloeden.”

Ik ben kandidaat gemeenteraadslid: Nazima Ramdin “Door de spin in het web te zijn, aangehaakt te zijn, mensen met elkaar te verbinden. Het is aan ons om kansen te herkennen en te verzilveren.”

Onze democratie kan niet zonder toegewijde en bekwame politieke ambtsdragers, die een bijdrage leveren aan hun gemeente, provincie, waterschap of het land. Op deze

website staat informatie over het politieke ambt: verhalen van mensen in de politiek, plus feiten en cijfers over bijvoorbeeld de rechtspositie en benoemingsprocedures.

Voor meer informatie: politiekeambtsdragers.nl

Diversiteit

zin. Diversiteit, waaronder absoluut ook culturele diversiteit, staat bij ons hoog in het vaandel. Wij willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. Of het nu gaat om een beginnende advocaat of iemand die al verder in zijn loopbaan is: wij vinden het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen krijgt als het gaat om een carriĂ¨re bouwen binnen ons kantoor. Omdat we een internationaal kantoor zijn, kijken we ook graag over de grenzen heen in ons aannamebeleid en hebben we ook in die zin een diverse groep. Waar je ons vindt? Nee, niet op de Zuidas, maar in ons mooie historische pand in hartje Amsterdam. Jeroen Ouwehand Managing Partner

Diversiteit. Een groot advocatenkantoor als het onze kan wel eens de schijn tegen hebben. Maar perceptie en realiteit wijken nogal af, kunnen wij met een gerust hart zeggen. In positieve

thuis voelt

dezelfde kansen

historisch pand

RUBRIEK 5

Ondernemers

ONDERNEMERS 45

PAVEL ANANICH

1. Samira Dahmani

2. Minh Vu

Oprichtster en eigenaresse van STRONG FOOD en de Couscousbar. Begon in 2010 met Wellness 1926, een saunacomplex met Arabische invloeden. Opende in 2013 de Skin & Spa + Store in het aangrenzende pand, een city spa waar de focus ligt op huidverzorging en ontspanning door middel van massages. Startte in 2016 STRONG FOOD, een voedingswinkel in de Javastraat in Amsterdam Oost. Levert inmiddels aan verschillende vestigingen van de Hogeschool van Amsterdam haar glutenvrije, lactosevrije en vegan food en verzorgt op één locatie de avondmaaltijden.

Motivatie: Samira is de next level ondernemer waar Nederland op moet letten. Deze Amsterdamse entrepreneur is hard op weg met haar drive en oog voor nieuwe kansen een household name te worden. Als local hero begonnen, maar wij zien geen grenzen aan haar ambitie en mogelijkheden.

Eigenaar van Minh-zone Entertainment, een Aziatisch entertainmentbureau met een dansen kung fu-school. De shows, workshops en events zijn een combinatie van Westers en Aziatisch entertainment. Werkte mee aan verschillende tv-programma’s en reclamecampagnes, zoals die van Heineken rondom Champions League wedstrijden. Brengt met actie, dans, muziek en martial arts in theaterproducties als ‘Kung Fu Fantasy’ en ‘Hong’ verhalen over zijn cultuur. Schreef het boek ‘VU Vietnam Uitgevlucht’, over het leven van zijn gezin tijdens en na de Vietnamoorlog.

Motivatie: Minh is een culturele ondernemer die bruggen bouwt en al jaren twee werelden naadloos met elkaar weet te verbinden. Hij brengt verhalen op een unieke manier door deze te koppelen aan entertainment uit de Aziatische cultuur. Zijn boek biedt een indringende kijk op de persoonlijke tocht van Minh en zijn familie.

“Oost leeft, is rauw en ademt creativiteit. Hier durven mensen nog risico’s te nemen. Het is minder conceptueel dan de rest van Amsterdam.” @strong.food

“In het leven draait er veel om een bepaalde gunfactor. Ook moeten de juiste mensen op je pad komen.”

t @Minhzone

46 ONDERNEMERS

ONEWORLD

3. Zizi

Fernandes

Oprichtster van Mama Taxi, een sociale onderneming voor vrouwen met afstand tot de arbeidsmarkt. Studeerde cum laude af in Bedrijfskunde. Werkte al tijdens haar studie bij ING, waar ze bleef hangen na haar stage. Deed in 2013 met Mama Taxi mee aan de wedstrijd het Beste Idee van Zuid-Afrika – en won. Mocht met minister Ploumen mee op reis naar Zuid-Afrika en nam afscheid van het bankwezen om haar idee te realiseren. Mama Taxi is een private vrouwelijke chauffeursdienst in Rotterdam. De chauffeurs werken voor topfunctionarissen uit de zakelijke wereld, de politiek en het corps diplomatique. Ze

rijden allemaal in 100 procent elektrische auto’s. Motivatie: Mama Taxi is een enorm waardevol initiatief van Zizi, omdat zij hiermee kracht en zelfstandigheid geeft aan een groep vrouwen die het vertrouwen goed kunnen gebruiken. Ook het gebruik van elektronische wagens past bij onze klimaatvriendelijke filosofie. “Wij zien dat vrouwen wereldwijd enorme potentie hebben, maar in sommige culturen nog sterk buitengesloten worden. En we zien ook hoe dit anders kan.”

t @mama_taxi_tesla

ONDERNEMERS 47

Heeft met zijn team een eigen anti-food waste tool ontwikkeld. Wastewatchers maakt met data-analyse patronen in voedselverspilling zichtbaar voor onder andere horecabedrijven en cateraars. Was met dit initiatief een van de winnaars van de 47 finalisten van de ‘REFRESH Food Waste Solution Contest’. Werkt voorheen zelf tien jaar lang in de horeca en studeerde af als bedrijfseconoom met een scriptie over voedselverspilling.

4. Thomas Luttikhold

Motivatie: Thomas toont met zijn jonge team aan dat de manier waarop er in Nederland met voedsel omgegaan wordt

5. Mei Lin Ang

Samen met zus Mei Lan eigenaar en oprichter van Frozz, de eerste Nederlandse frozen yoghurt onderneming. Inmiddels zijn er meerdere filialen en verkooppunten in Nederland, waaronder op Schiphol. Frozz ligt ook in het vriesvak in de supermarkt. Werkt hiernaast als associate partner cognitive process transformation bij technologiebedrijf IBM. Motivatie: Mei Lin heeft een unieke formule van Amerika naar Nederland gehaald en breidt haar ‘ijsperium’ nog steeds uit. Om een idee tot een landelijk succesvolle franchise te transformeren moet

niet de meest efficiënte is. Het is doodzonde om te weten dat er jaarlijks 1 MILJARD euro aan goed eet- en drinkbaar voedsel wordt weggegooid. Daarom zijn dit soort initiatieven belangrijk, om inzage te krijgen in de data rondom voedselverspilling. Het duwt bedrijven met hun neus op de feiten en dwingt ze tot actie. “Ik ben zó tegen voedsel weggooien dat nog geschikt is voor consumptie. Het is slecht voor het milieu, denk aan transport vanuit landen aan de andere kant van de aardbol.”

t @WastewatchersNL je een boss zijn en dat is deze dame absoluut. “Het kon ze niets schelen dat frozen yoghurt een hype is in Amerika, en dat het duurzaam is. Hun ogen gingen glinsteren als we vertelden dat het ijs is met maar honderd calorieën per bakje.”

t @WeLoveFrozz

48 ONDERNEMERS

6. Julius de Boer

7. Anoesjka Bakhtali-Imambaks

Eigenaar DeBoer Security Global. Is al jaren de persoonlijke beveiliger van Beyoncé en bij gelegenheden ook van haar man Jay-Z/Shawn Carter. Was ooit werkzaam als teamleider bij energiebedrijf NUON en wordt inmiddels geroemd als de stabiele en loyale vertrouweling van Beyoncé en familie. Groeide op in Zaandam waar hij als trainer op een sportschool werkte. Motivatie: De man die het zusje van Beyoncé tegen moest houden toen die rake klappen en trappen uitdeelde in de lift? Ja, die Julius ja. Een selfmade beveiliger in

Oprichtster van Maid at Home en directeur van Venture Café Rotterdam. Maid at Home hanteert een allround duurzame huishoudformule waarmee het een bijdrage wil leveren aan de empowerment, zelfredzaamheid en financiële zelfstandigheid van vrouwen in Nederland. Venture Café brengt ondernemers, bedrijven en instellingen samen zodat ze ideeën kunnen uitwisselen, met innovatie als doel. Werkte hiervoor als beleidsadviseur op het Ministerie van Economische Zaken. Motivatie: Anoesjka doet een hoop dingen waar Nederland beter en mooier van wordt.

het hoogste segment, die bescheiden en discreet zijn werk doet. Net als andere topbeveiligers uit Nederland die in de entertainment business onder de radar opereren, laat Julius zien dat hard werken beloond wordt. “It is much more than being a human shield to your customer. You should always think three steps ahead, follow a schedule, and call ahead to destinations and so on.”

Haar bedrijf Maid at Home heeft duurzaamheid hoog staan en werkt alleen met biologisch afbreekbare schoonmaakproducten. Het idee achter Venture Café is krachtig en verbindend, wij weten hoe belangrijk een sterk netwerk is. Met hun events zorgen zij ervoor dat de juiste mensen elkaar ontmoeten en versterken. So Fresh and So Clean Clean! “Toen ik met het idee voor Maid at Home kwam, zeiden mensen: ‘Schoonmaakbedrijf? Anoesjka kom op, je hebt Bestuurskunde gestudeerd…’”

t @MaidatHomeNL

ONDERNEMERS 49

8. Simo Zbiri

9. Barbara Schaaper

& Inez Noordermeer

Eigenaar restaurant Thirty5ive Wine & Food Bar, mede-oprichter Eastside en sommelier. Levert wijnen aan sterrenrestaurants van onder andere Ron Blaauw. Importeerde vroeger wijnen vanuit zijn eigen onderneming Casablanca Import en was daarna sales manager voor Conder Wines. Er zijn plannen om een derde onderneming te openen met de naam Le Bleu Citron.

side als Thirty5ive zijn unieke concepten waar Simo’s oog voor detail en beleving voorop staan. Marokkanen en wijn? Ja natuurlijk. “Mijn vader pakte me lang geleden vast en zei: Ook al heb je maar één dirham op zak, zorg dat je er goed uitziet.” @simozbiri

Motivatie: Als een van de weinige Marokkaanse sommeliers in Nederland die aan sterrenrestaurants levert, heeft Simo gewoonweg een prestatie van formaat geleverd. Zowel East-

Eigenaressen lunchcafé Brownies & DownieS Alkmaar. Hebben als missie om mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt een mogelijkheid te bieden op betaald werk. Vinden het woord ‘beperking’ eigenlijk maar beperkt, want zien vooral mogelijkheden. Het concept Brownies & DownieS werd bedacht door Thijs Swinkels en Teun Horck. Sinds de opening van de eerste vestiging in Veghel in 2010 zijn er nu bijna vijftig Brownies & DownieS, zelfs een in Zuid-Afrika. Motivatie: Sociale ondernemingen als deze zijn uniek en deze dames doen fantastisch

werk in de regio. Met het lunchcafé en de extra evenementen die ze organiseren zetten Barbara en Inez mensen in hun kracht. Alles wat ze doen straalt een enorme liefde uit en wij houden van iedereen die zich inzet voor een ander. “Gasten weten dat hier soms wat anders gaat. De gunfactor is heel hoog.” @browniesdowniesalkmaar

50 ONDERNEMERS

10. Mohab Alkatmeh

Ontwikkelaar van de app RefInfo, om nieuwkomers in Nederland op weg te helpen. Vluchtte in 2015 zelf uit het Syrische Hama en woont sindsdien in Nederland. Won voor zijn idee de Young Nieuw West-award. Zijn grote voorbeeld is een andere iconische Syriër: Steve Jobs. Wil met zijn innovaties de opvolger worden van de overleden Apple-topman. Past zijn app nog elke dag aan met hulp van mensen uit het hele land, die hem helpen met het vertalen van nieuwsberichten van Nederlands naar Arabisch. Motivatie: Om als Nieuwe Nederlander je weg te vinden na traumatische ervaringen

is heel erg zwaar. Maar als je ondanks die hectiek bij aankomst meteen een app ontwikkelt om je medevluchtelingen op weg te helpen is gewoon groots. Kolossaal zelfs. Wij hopen dat de nog maar 20-jarige Mohab zijn geliefde familie snel weer ziet en naast zichzelf nog veel moois mag ontwikkelen. Marhaban! “Ik heb heel veel hulp gekregen van Amsterdammers, en nu probeer ik hetzelfde te doen. Ik voel me Amsterdammer. Je zou me eens moeten zien fietsen.”

- sponsored content -

Zussen en zakenpartners: een goede match Het ondernemerschap hebben de zussen niet van een vreemde: hun grootouders runden al hun eigen zaak. Met Praktijk Permanently zorgen Loubna (39) en Hanan el Idrissi (43) ervoor dat iedereen met een mooie en frisse huid de deur uit kan gaan.

Of het feit dat ze zussen zijn van invloed is op hun praktijk? Jazeker. Sinds Loubna en Hanan besloten een eigen onderneming in huidtherapie te starten, zijn ze dichter naar elkaar toegegroeid. En ze geloven heilig dat hun goede band deels de reden is dat de praktijk het zo goed doet. Ze kennen elkaar door en door, wat de taakverdeling makkelijk maakt. Al was het natuurlijk wel gek in het begin, om naast zussen opeens collegaÂ´s en zakenpartners te zijn. Ze hebben beide een achtergrond in het bedrijfsleven, Loubna als contractmanager

bij de Gemeente Amsterdam en Hanan als manager binnen vermogensbeheer. In 2009 besloten ze een andere weg in te slaan en samen een eigen onderneming te starten. Uit eigen ervaring wisten de zussen hoe onprettig ongewenste haargroei en huidoneffenheden kunnen zijn. Ze vonden dat er weinig betaalbare professionele klinieken waren.

Inmiddels is hun onderneming uitgegroeid tot een moderne en klantgerichte praktijk middenin Amsterdam. Hun huidtherapeuten bieden behandelingen op maat voor onder andere pigmentvlekken, acne, littekens, laser ontharen, couperose, striae, huidverjonging, micro needling, micro dermabrasie, peelings, cryotherapie en camouflagetherapie.

Praktijk Permanently, Amstel 84, Amsterdam

RUBRIEK 6

Gamechangers

GAMECHANGERS 53

MANNERS.NL

1. Nassiri Belaraj

Oprichter van Pink Marrakech, een organisatie die zich inzet voor de multiculturele LHBT-gemeenschap. Medeorganisator van de Marokkaanse boot tijdens Canal Parade Amsterdam. Wil als biculturele LHBT’er met Pink Marrakech ruimte voor zelfacceptatie bieden aan gelijkgestemden. Levert met de Pride-boot een bijdrage aan het doorbreken van de schaamte en taboecultuur die onder andere Marokkaans-Nederlandse LHBT’ers belet om te kunnen leven zoals zij willen. Motivatie: Initiatieven zoals Pink Marrakech zijn ontzettend

2. Amade M’Charek

EASST

Hoogleraar in de wetenschapsantropologie aan de Universiteit van Amsterdam. Doet internationaal onderzoek naar ras en gentechnologie, onder andere naar hoe raciale denkbeelden doorwerken in de wetenschap en in forensisch onderzoek. Deed in 2015 mee met de studenten die het Maagdenhuis bezetten en werkte aan een plan voor democratisering van de universiteit. Is oprichter van de European Network for the Social Studies of Forensics, waarbinnen de sociale en culturele kant van de forensische wetenschap interdisciplinair wordt bestudeerd.

belangrijk voor een grote groep multiculturele LHBT-ers, die door culturele en gemeenschappelijke druk niet zichzelf kunnen zijn. Wij moedigen Nassiri aan om trots te zijn en vooral door te bouwen op wat hij al heeft bereikt. Rolmodellen zijn er in alle vormen, kleuren en geaardheden, and Nassiri is one of them. Zoals Robyn Rihanna Fenty ooit zei: ‘Don’t let the bastards get you down.’ “Ik heb er 25 jaar over gedaan om mezelf te kunnen zijn en gun iedereen hetzelfde geluk dat ik nu ervaar.”

t @PinkMarrakech Motivatie: Amades onderzoeken brengen nieuwe inzichten in het cultuur en identiteits-debat, dat volgens haar te eenzijdig wordt gevoerd. Wij zijn van mening dat haar bevindingen cruciaal zijn om de dialoog over raciale ongelijkheid nog beter wetenschappelijk onderbouwd aan te kunnen gaan. Class is in session people! “Je ziet dat er een bepaald antiracismediscours is geïmporteerd uit Amerika. Maar wij hebben hier een andere geschiedenis, een ander type problematiek.”

54 GAMECHANGERS

ROWAN BLIJD

3. Thiëmo Heilbron

Directeur van Fawaka Nederland, een platform dat jongeren van alle achtergronden wil inspireren om bewust en duurzaam te leven. Hieronder vallen sinds kort ook Fawaka Innovators en Fawaka Ondernemersschool. De stichting organiseert evenementen rondom duurzaamheid en diversiteit. Fawaka Innovators helpt groene organisaties een diverser publiek te bereiken. De Ondernemersschool focust op kinderen die moeilijk toegang hebben tot innovatieve educatieve programma’s. Motivatie: Thiëmo maakt met Fawaka een nieuwe generatie

VICTORIA KRECHTING

4. Minchenu Maduro

bewust van duurzaamheid in de breedste zin van het woord. Hij vond dat er te weinig diversiteit in die sector aanwezig was en wil de nieuwe generatie daarin betrekken. Mensen met een andere achtergrond zien wij gelukkig steeds vaker duurzaam ondernemen. Voor de mensen die het nog niet wisten, ‘Fawaka’ = ‘Hoe gaat het’ in het Surinaams, en in de Nederlandse straattaal. “De Duurzame 100 van de Trouw is weinig divers. Er staan bijvoorbeeld maar 38 vrouwen op. Dat moet anders, toch?”

t @ThiemoHeilbron

Pedagoog, motivational speaker, trainer en directeur van Stichting Brandon. Begeleidt met haar stichting gedetineerde en ex-gedetineerde jongvolwassenen met een maatschappelijke achterstand. Adviseert als pedagoog diverse scholen en doceert het vak didactiek op een post-hbo opleiding. Was onlangs een van de deskundigen in het programma Het geheime leven van vierjarigen op NPO 1.Geeft als spreker regelmatig keynote speeches en masterclasses.

geeft ze tools en begeleiding die cruciaal is in het leven van deze groep jongvolwassenen. Zij is het stukje lijm tussen enerzijds maatschappelijke zekerheid en anderzijds kwetsbare groepen met een maatschappelijke achterstand. Iemand die zich inzet voor de next generation is voor ons next level gamechanging.

Motivatie: Minchenu is een gamechanger pur sang. Zij helpt ex-gedetineerden en

t @minchenumaduro

“Wij oordelen niet. Wij willen juist dat ze van binnenuit die innerlijke rijkdom voelen, en dat we zo invloed kunnen uitoefenen op hun toekomst.”

GAMECHANGERS 55

RIKKO.NL

5. Rikko Voorberg

Theoloog, schrijver, columnist en oprichter van de PopUpKerken. Schreef verschillende boeken waaronder zijn meest recente titel De Dominee leert vloeken, over woede, onmacht en daadkracht. Een deel van dat boek gaat over zijn reis naar Lesbos waar hij met anderen vluchtelingen ging helpen. Ontving in 2016 de Pim de Kuijerpenning vanwege zijn inzet voor mensenrechten. Zijn idee om op 4 mei het thema ‘Vrijheid geef je door’ op vluchtelingen te betrekken door middel van een installatie met 3000 witte papieren kruisjes werd na landelijke commotie uiteindelijk geannuleerd. Motivatie: Rikko is half dominee, half theoloog, half

activist maar vooral actief tegen onrecht. Of we het met zijn acties eens zijn of niet, het zet de maatschappij aan het denken en laat zien dat empathie in sommige gevallen nog ver te zoeken is. Iemand die van het Amsterdamse Casa Rosso een biechthuis maakt en het concept van de PopUpKerk introduceerde is een gamechanger. “Ik ben christen, omdat ik geloof in het christelijke verhaal, maar ik ben geen beter mens en doe het niet automatisch beter dan iemand met een ander geloof.”

t @RikkoVb

56 GAMECHANGERS

6. Nadine Ridder

Freelance strateeg voor onder andere Tosti Creative en millennials expert. Werkte voor onder andere Tele2, Vice Media enBrandmeister. Zet zich naast haar werk als strateeg in voor het aanjagen van diversiteit in de media- en reclamewereld. Schreef en schrijft columns voor onder andere Joop, Emerce en Marketing Tribune over diverse onderwerpen als millenials, diversiteit en het gebrek hieraan in media en marketing. Werkt momenteel als freelancer op het snijvlak van creativiteit, real time data en storytelling.

berde houding van bepaalde media en reclamemakers als het om diversiteit gaat. Ze houdt hen van binnenuit een spiegel voor en is van de nieuwe generatie activisten die in die werelden meer dan een voet tussen de deur heeft en het voortouw neemt in de discussie.

Motivatie: Nadine is een strateeg die het verschil maakt. Met haar geschreven stukken richt zij de pijlen op de belab-

t @Nadine_Ridder

â&#x20AC;&#x153;De tijd waarin we leven wordt sterk beĂŻnvloed door de technologische revolutie, internationale spanningen en de klimaatcrisis, en dat zie je terug in onze mindset en gedrag.â&#x20AC;?

GAMECHANGERS 57

HUMANISLAM

7. Enis Odaci

Eindredacteur van multimediaal platform Nieuw Wij en voorzitter van Stichting Human Islam. De stichting is een denktank voor islamitisch humanisme dat Enis mede naar aanleiding van het verscherpte islamdebat post-9/11 oprichtte. Is partner bij Stichting Koetsveld & Odaci, waar hij samen met predikant Herman Koetsveld interreligieuze dialogen vormgeeft. Schreef het interviewboek De Zeven Zuilen. Begon in 2017 met theoloog Alain Verheij het schrijversplatform Afgod. Motivatie: Enis is iemand die als geen ander de vinger op de juiste toetsen weet te leggen als het aankomt op scherpe columns (soms met

een knipoog, lees eens zijn stuk over opiniemakers in de media!). Neemt maatschappelijke ontwikkelingen onder de loep en gaat ook op social media graag de dialoog aan. Zijn interreligieuze standpunten over verbinding vinden wij enorm waardevol. â&#x20AC;&#x153;In 2016 hebben in Marrakesh honderden soennitische en sjiitische geestelijken besloten dat in de islamitische theologie niet de vele vormen van sharia, maar de universele mensenrechten de primaire bron van een samenleving moeten zijn. Maar weinig westerse media hebben daar aandacht aan besteed.â&#x20AC;?

t @Humanislam

58 GAMECHANGERS

INSTAGRAM

8. Nefferth Bernadina

Oprichter van het plussize modeblog Mode Plus en lerares Frans. Begon tien jaar geleden Mode Plus om de onzekerheden over haar eigen lichaam te bestrijden. Had destijds in Nederland een van de weinige blogs voor plussizevrouwen, aangezien het een taboe was om te praten over dik zijn. Ziet te weinig diversiteit in Nederlandse tijdschriften, die volgens haar body positivity alleen gebruiken om meer geld te maken. Motivatie: Nefferth heeft jaren geleden al op de barricade gestaan voor de vollere vrouw. Voordat de term body positivity

9. Raoul Chen

Muziekproducer en rapper onder de naam Diztortion. Begon zijn carriere in Nederland als Perry Mystique en werkte samen met artiesten als Lange Frans, DJ Chuckie en The Opposites. Woont inmiddels al een aantal jaar in Engeland waar hij de Rated Award’s Producer of the Year won voor de hitsingle Fester Skank van Lethal Bizzle. Werkt in Engeland samen met Britse artiesten zoals Stormzy, Donaeo en Craig David. Motivatie: Diversiteit in muziek is gelukkig allang geen issue meer, maar een Amsterdamse producer die in Londen samenwerkt met de

een hype werd, was zij al positief bezig met zichzelf en haar blog. Zij inspireerde vele vrouwen om zich goed te voelen in hun realistische lijf. Steeds meer modehuizen zetten in op plussized modellen en -kleding en dat is perfect voor Nefferth en vele vrouwen met haar. “Je ziet nog weinig diversiteit in Nederlandse tijdschriften. Soms zie je iemand die plussize is, maar die doet dan altijd zo van I’m happy and I’m fat!, heel uitbundig en springerig, maar dat hoeft iemand die dik is helemaal niet te zijn.” @Mode_Plus

meest toonaangevende Britse artiesten blijft bijzonder. Zijn internationale sound inspireert velen en wij genieten van zijn producties. Hij zette zich onlangs ook maatschappelijk in voor slachtoffers van de Grenfell Tower-brand in Londen. En als je de legendarische actrice Judi Dench op een Diztortion beat hoort rappen: hartjes! “A wise man once told me that I’m a wise man myself, and I shouldn’t listen to no wise man but myself... Big up the wise man.”

t @TheDiztortion

GAMECHANGERS 59

10. Biba de Jongh

Founder en eigenaar Rebel with a Cause. Traint met haar team jongeren in sociale- en werknemersvaardigheden, door middel van sport, spel en ervaringsoefeningen. Geeft aan de Gemeente Amsterdam advies over jongeren en arbeidsbemiddeling. Ook helpt ze de gemeente met het terugdringen van discriminatie op de Amsterdamse werkvloeren en geeft ze les op de HBO-opleiding Jongerencoach bij Sonnevelt. Motivatie: Je baan als areamanager sales bij Manpower opzeggen om je eigen bedrijf op te zetten en de game voor een hoop mensen te

changen, dát is rebels. Ze doet haar werk vanuit oprechtheid en met de intentie om gelijke kansen te creëren voor de jongeren van de toekomst. Rebel with a cause and effect. “If you want to be powerful educate yourself!”

TOP 5

EY 61

Rudrani Djwalapersad

Amaya Anton Gago

“In de internationale omgeving van EY heb ik elke dag te maken met verschillende culturen, visies en werkwijzen. Als Senior Manager bij EY Financial Services Advisory adviseer ik nationale en internationale klanten op het gebied van cybersecurity. Ik ben ervan overtuigd dat het belangrijk is om een inclusieve cultuur te creëren om succesvol te kunnen zijn. Voor mij betekent dat jezelf kunnen zijn en elkaars verschillen respecteren om het beste uit elk individu te halen. Zelf ben ik van Surinaams Hindoestaanse komaf, op mijn vijfde verhuisde ik van Suriname naar Nederland. Om een

persoonlijke bijdrage te leveren aan die inclusieve cultuur werk ik binnen EY nauw samen met het management en het D&I-team aan initiatieven om de inclusiviteit in de organisatie te verhogen. Daarnaast heb ik een eigen netwerk opgericht, Non-Native Women Empowered (N2WE), dat als doel heeft allochtone vrouwen van verschillende komaf op zowel professioneel als persoonlijk vlakte te ondersteunen.”

“Ik vind het leuk om omringd te zijn door mensen met verschillende persoonlijkheden en achtergronden. Op dit moment werk ik met mensen van tien verschillende nationaliteiten, uit alle windstreken. Zelf ben ik geboren en getogen in Spaans Baskenland en woon ik, na een kort werkintermezzo in Engeland, sinds 2005 in Nederland. Als Senior Manager bij EY Risk Advisory adviseer ik klanten bij de interne audit, interne controle en bij risk management onderwerpen. Ik heb geleerd hoe krachtig en flexibel een divers team kan zijn. Om die diversiteit in een team te krijgen is wel een uitdaging.

Iedereen moet zich aanpassen en een nieuw evenwicht vinden. Hoe meer diversiteit in een team, des te makkelijker die aanpassing gaat. Dan komt er een moment waarop de verschillen vervagen en je nationaliteiten niet langer ziet. Dan krijgt creativiteit vrij spel en vind je de beste oplossingen voor problemen. Ik werk met grote organisaties met een internationaal werknemersbestand, er is niks mooier of logischer voor mij dan die diversiteit te spiegelen en ook in onze eigen teams te vergroten.”

62 EY

Kirsten van Embricqs

â&#x20AC;&#x153;Ik ben in Nederland geboren, mijn ouders zijn van Surinaamse afkomst. Als enig kind leerde ik al op jonge leeftijd dat het belangrijk is om te verbinden en in nieuwe omgevingen vrienden te maken. Mijn moeder bracht altijd iedereen samen, dat vond ik geweldig. We hadden elk weekend wel familie over de vloer. Mijn vrienden werden mijn broers en zussen. We verschillen van elkaar, hebben allemaal een andere achtergrond, maar dat betekent voor mij juist dat we meer van elkaar kunnen leren. Diversiteit betekent voor mij elkaars unieke eigenschappen waarderen. Het werken in verschillende teams bij EY is een goede kans om veel van elkaar te leren en te werken aan de ontwikkeling van jezelf

en anderen. Je kan van iedereen wel iets leren als je maar goed luistert. Binnen Young EY lever ik als Senior Staff bij EY Assurance mijn bijdrage door mensen te verbinden en hun interne en externe netwerk te vergroten.â&#x20AC;?

EY 63

Ilias Aazzam

Ashna Ganpat

“Mijn eerste ervaring op het gebied van diversiteit was het schooladvies van de basisschool voor mijn vervolgopleiding: VMBO-basis. Ik heb me in dit advies nooit écht kunnen vinden. Ondanks leerkrachten die mij zeiden dat ik vanwege mijn achtergrond nooit verder zou kunnen komen, en dankzij anderen die wel in mij geloofden en mij steunden, wist ik van VMBO-basis op te klimmen naar MBO, toen HBO, tot aan Master of Science. Door hard te werken, doorzettingsvermogen en geloof in eigen kunnen. De kracht van diversiteit draait niet alleen om je achtergrond. Voor mij is de essentie van

diversiteit dat iedereen zijn eigen kwaliteiten heeft, ongeacht geslacht, leeftijd of afkomst. Diversiteit draait ook om wederzijdse acceptatie. Als je interesse toont in een ander begrijp je zijn of haar gedrag veel beter. Communicatie is hierbij belangrijk. Dit geldt voor mijn directe collega’s binnen EY, waar ik werk als Staff Audit bij EY Financial Services Organization, maar ook voor mijn klanten. Acceptatie versterkt de relatie enorm!”

“Ik ben geboren en opgegroeid in Rotterdam, samen met mijn broertje, zusjes en moeder. Ik ben van Hindoestaanse komaf: mijn moeder is geboren in Suriname en mijn vader in India. Al snel leerde ik dat je van je eigen kracht uit moet gaan als je je doelen wilt behalen. Investeren in mezelf door middel van studie vond ik daarom erg belangrijk. Tijdens mijn carrière bij EY kreeg ik echter door dat je niet alleen book-smart moet zijn om jezelf te onderscheiden, maar ook diversiteit moet laten zien en dat kleurrijke stukje van jezelf moet omarmen. Als Clustermanager EY Business Tax Compliance probeer ik ook mijn team hierin te stimuleren

en mijn teamleden uit hun comfortzone te trekken: de wereld verandert, ons werk verandert en om mee te blijven doen, zullen wij daarom zelf ook moeten veranderen. Daarbij komt dat hoe groot onze wereld ook is, hij tegelijkertijd ook juist kleiner is geworden doordat we meer samenwerken met cliënten en collega’s die leven binnen een andere cultuur. Dit vergt een zekere mate van interesse, flexibiliteit en begrip: ook in een grijs pak kun je dan laten zien hoe divers en kleurrijk je bent.”

64 EY

‘Als je dicht bij jezelf blijft, ben je het meest krachtig’ foto Stefan van Ruijven

Met een divers samengesteld team heb je een goede balans van talenten. Mustapha Abdellati, Partner Audit Services bij EY, vindt dat EY hard werkt om de diversiteit van het medewerkersbestand te vergroten. Al blijft het wel een uitdaging. ‘Pas als mensen met een andere achtergrond zich echt thuis voelen, kan onze organisatie divers blijven.’ Wat vind jij van de toenemende belangstelling voor diversiteit? ‘Heel positief, diversiteit in je team maakt je heel krachtig. Maar het is soms moeilijk voor elkaar te krijgen. Mensen zijn van nature meer op hun gemak bij

het bekende. Ik merk dat men in Nederland vaak een beetje bang is voor het onbekende, voor andere culturen. Dat is jammer. Door ervoor weg te lopen, mis je een heleboel. Wat ik doe is er openlijk over praten en de verschillen tussen de culturen toelichten.’ Ervaar je veel begrip voor jouw opvattingen? ‘De afgelopen vijftien jaar heb ik ervaren dat er altijd begrip is, zowel bij collega’s als bij klanten. Als je iets niet wilt of kunt doen, omdat het je niet aanstaat of omdat je vanuit je opvoeding iets anders hebt meegekregen, hoef je je niet te forceren. Het is wél belangrijk dat je het uitlegt. Ik heb geleerd dicht bij mezelf te blijven, want als je dicht bij jezelf blijft, ben je het meest krachtig. Dan haal je ook het meeste uit je carrière. Als we allemaal hetzelf-

EY 65

66 EY

de zouden doen, dan komen we niet veel verder. Diversiteit geeft kracht.’ Wat bedoel je precies met ‘vanuit je opvoeding iets anders hebben meegekregen’? ‘Mijn ouders, die in de jaren zestig als gastarbeiders naar Nederland kwamen, hebben mij traditioneel opgevoed. Buitenshuis kreeg ik de Nederlandse cultuur mee. Op jonge leeftijd merkte ik al dat daar veel verschillen tussen bestonden. Ik probeerde het beste van beide culturen op te pikken en daarmee mijn eigen leven te leiden. Dat was af en toe heel moeilijk, het ging namelijk niet alleen om andere gewoonten, maar ook om een andere godsdienst. Mijn manier om daarmee om te gaan was de kracht van beide culturen gebruiken.’ Kun je daar een voorbeeld van geven? ‘Ik kan mijn drie kinderen verbieden naar verjaardagsfeestjes van Nederlandse klasgenoten te gaan, maar ik kan ook een oplossing bedenken. Zolang ik de ouders van het jarige kind van tevoren kan spreken om aan te geven dat mijn kinderen bijvoorbeeld geen varkensvlees eten, is er geen probleem. Het is natuurlijk ook een zegen om in twee culturen op te groeien, omdat je de positieve kanten van beide culturen kunt meenemen.’ Wordt binnen EY voldoende gedaan om diversiteit te bevorderen? ‘Er is zeker aandacht voor diversiteit binnen EY. En dat is hard nodig; het bedrijfsleven in het algemeen is nog steeds geen goede weerspiegeling van de maatschappij, met name in de Randstad. Als je naar de Zuidas kijkt, dan zie je dat die nog steeds heel blank is. Ook EY kan best nog wat diverser. Ik vraag me wel eens af waar dat aan ligt. Komt het doordat wij als organisatie niet openstaan voor diversiteit, doordat men-

sen die hier komen solliciteren of werken zich niet thuis voelen? Moeten we nog meer aandacht besteden aan diversiteit? Het blijft een uitdaging om goed op te blijven letten op verschillen in afkomst, geslacht, leeftijd en opleidingsachtergrond. Om mensen met een andere achtergrond aan te trekken, maar vooral om hen vast te houden en ze zich thuis te laten voelen.’ Hoe divers geef je je teams zelf vorm? ‘Bij het samenstellen van mijn teams kijk ik altijd eerst naar de behoefte van de klant. Vervolgens probeer ik daar door middel van een diverse samenstelling van het team op in te spelen. Denk bijvoorbeeld aan de man/ vrouw verhouding binnen teams. Doordat vrouwen projectmatig vaak sterker zijn dan mannen zorgt een goede man/vrouw verhouding voor een mooie balans binnen een team. Ook kijk ik naar leeftijd; de jeugd van tegenwoordig heeft vaak een hele andere mindset dan de oudere garde. Persoonlijk vind ik het heel krachtig als je een team hebt met zowel hbo’ers als wo’ers. Zo combineer je de praktische talenten van hbo’ers met de analytische kanten van wo’ers. Zo werk ik binnen een team het liefst met veel verschillende typen mensen, zodat we divers én inclusief zijn.’

RUBRIEK 7

Bestuurders

BESTUURDERS 69

1. Claudia Zuidema

Directeur-uitgever en medeoprichter van deLex, een vernieuwende uitgeverij van juridische vakinformatie. DeLex stelt juridische informatie online beschikbaar en geeft boeken en tijdschriften uit voor juridische professionals en studenten. Daarnaast organiseert de uitgeverij opleidingen en evenementen voor juristen, zoals het IE-diner. De passie van Claudia is juridische professionals op alle fronten verbinden - met elkaar en met elkaars kennis. Steekt naast haar werk tijd in diverse nevenfuncties. Zo zit ze via ATANA in de Raad van Toezicht van de Bibliotheken Amstelland en bij het Neder-

lands Letterenfonds. Is ook initiatiefneemster en bestuurslid van het vrouwennetwerk The FIPE (Female Intellectual Property Experts) dat dit jaar is opgericht. Motivatie: Een dijk van een vrouw die als jurist en ondernemer in de digitale wereld ver voor de massa uitloopt. Intellectueel eigendom – auteursrecht – is slechts één van de onderwerpen waarvoor ze online databanken en communities bouwt en waar vaklieden terecht kunnen voor scholing en vakliteratuur – ook online uiteraard.

t @claudiazuidema

70 BESTUURDERS

2. Edward John Paulina

3. Gilbert Vanblarcum

Directeur van GGD Hollands Noorden. Heeft de taak om het algemeen en dagelijks bestuur, de voorzitÂŹter en de bestuurs- en adviescommissies terzijde te staan bij de uitoefening van hun taken. Heeft grote affiniteit met jeugd en cultuur en is ervaren in het samenwerken met en leidinggeven aan professionals in een veranderende en kleurrijke maatschappij. Nam via ATANA in 2003 zitting in de Raad van Toezicht bij De Kleine Johannes Amsterdam, een organisatie voor mensen met een verstandelijke en/ of lichamelijke beperking van verschillende leeftijden en

niveaus. Groeide verder als bestuurder bij onder andere Amsterdam Roots Festival, theatergezelschap Urban Myth, Giving Back en de Stichting Bestuurlijke Diversiteit.

Creatieve ondernemer in de wereld van dans en urban. Is onder andere verantwoordelijk voor grote events als de Streetstyle Conferentie in Duitsland, in samenwerking met grote commerciĂŤle partijen. Zijn levensdoel is zich blijvend in te zetten voor het verbeteren van de positie van urban dance performers en de urbansporter als geheel. Initiatiefnemer en voorzitter van de Urban Bond Nederland. Was in 2006 tevens medeverantwoordelijk voor het eerste Nederlandse Urban Dance Concours dat als springplank diende voor het populaire televisieprogramma So You Think You Can Dance. Is verder lid van de districtsraad van de

KNGU (Gymnastiekbond) en bestuurslid van Silbersee, een gezelschap voor onorthodox muziektheater en experimentele opera.

Motivatie: Edward John zoekt in het publieke domein als manager plekken waarin hij het verschil kan maken voor mensen die dat goed kunnen gebruiken. Hij blijft daarnaast trouw aan al zijn bestuurswerk, waarvan hij maar geen afscheid kan nemen.

t @GGDHN

Motivatie: Gilbert is een aanpakker die met schwung, humor en positieve energie flitsende events voor jongeren organiseert. Urban dance is zijn grote liefde, waarvoor hij altijd een stapje harder loopt.

t @gilbertvanblarcum

BESTUURDERS 71

4. Gina

Dumfries

Zelfstandig adviseur die organisaties helpt nieuwe strategieĂŤn te ontwikkelen en te implementeren. Helpt door het coachen van (directie)teams organisaties hun strategische doelstellingen te behalen. Is verbonden aan Konsort, een groep adviseurs die culturele instellingen adviseert op strategisch gebied. Ondersteunt daarnaast als mentor tech start-ups van het ACE VentureLab, de start-up en scale-up incubator van de Universiteit van Amsterdam. Is via ATANA sinds 2011 verbonden aan de Stichting Grachtenfestival als bestuurder. Sinds 2017 voorzitter van het bestuur van de Stichting Mouflon en van daaruit bezig met het opzetten van Other Futures, een platform voor toekomstdenkers en

toekomstmakers uit alle delen van de wereld. Motivatie: Zakenvrouw met internationale ambities. Bij contractbesprekingen heb je haar graag als jurist aan je zijde zodat er achteraf geen ruis ontstaat over de afspraken. Ook als coach helpt ze je bij het maken van de juiste keuzes. Gina rules!

72 BESTUURDERS

5. Jaimani Ladi

6. Kiran Sukul

Ondernemende actieveling die naast studie en werk altijd bezig is met verschillende maatschappelijke projecten. Was van 2011 tot 2013 actief als wethouder en locoburgemeester van Madurodam. Is vanaf 2013 Haags Jongerenambassadeur Sport en ambassadeur van Participatie Emancipatie Professionals Den Haag. Is verder de oprichter en voorzitter van de stichting Students4Students, een jongerenplatform en vacaturebank voor jongeren zonder werkervaring. Trad daarnaast via ATANA toe als bestuurder Zelfredzaamheid bij het Rode Kruis, district Haaglanden. Een functie die goed past bij zijn studie Inte-

Projectleider in het Haags Historisch Museum en actief als bestuurder en adviseur in de culturele sector. Was vier jaar bestuurslid bij Theater aan het Spui. Dit bestuur begeleidde het fusietraject met de Koninklijke Schouwburg en het Nationaal Toneel (sinds 1 januari 2017 Het Nationale Theater). Haar focus ligt op cross culturele verbindingen en een rechtvaardige wereld. Studeerde in 2006 in Leiden af in Internationaal en Europees Recht. Ging tijdens haar studententijd naar Granada om Spaans en Historia del Arte de Al Andalus te studeren. Trad onlangs via ATANA toe tot

grale Veiligheidskunde aan de Haagse Hogeschool. Motivatie: Jaimani wil je echt in je bestuur hebben. Hij verzaakt nooit, levert meer dan was afgesproken en zeurt nooit over anderen die dat niet doen. Wat een verademing! Met zijn jonge jaren een belofte voor de toekomst.

t @Jaimaniladi

het bestuur van de Stichting Movies That Matter, een filmfestival waarin mensenrechten centraal staan. Is ook sinds kort betrokken bij het bestuur van de Stichting Jonge Makers. Motivatie: Kiran heeft bestuurlijke ambities en maakt daarin zorgvuldige keuzes die goed bij haar passen. Weloverwogen steekt ze naast haar werk tijd in projecten en organisaties die haar na aan het hart liggen. Een verrijking voor elk bestuur!

74 BESTUURDERS

7. Mark Fuchs

8. Najia Tarhouchi

Financieringsspecialist Van Lanschot regio Noord-Holland en fervent liefhebber van kunst en cultuur, wat zich uit in de vele bestuursfuncties die hij bekleedt. Trad mede dankzij ATANA onlangs toe als penningmeester bij Paradiso Melkweg Productiehuis. Is verder penningmeester bij De Schoolschrijver, het Internationaal Danstheater, stichting Syrische Vrijwilligers Nederland en Het Dansersfonds â&#x20AC;&#x2DC;79. Is de financiĂŤle man bij de Raad van Toezicht van Mugmetdegoudentand en algemeen bestuurslid bij Theater na de Dam. Was in het verleden penningmeester bij JuliDans en Opera Minora, en bestuurslid

bij Stichting Jong en bij De Blauwe Olifant, dat tot doel heeft om vroegtijdige uitvallers van het VMBO weer terug te krijgen in het onderwijs.

Communicatieadviseur bij de gemeente Amsterdam. Lid van de medezeggenschapsraad van interconfessionele basisschool De Vuurvogel in Uithoorn. Verrichtte ander bestuurlijk werk bij Pavones, een stichting die zich inzet voor de emancipatie, participatie en integratie van vrouwen uit Zijdelwaard (Uithoorn). Was ook een aantal jaar bestuurslid bij de ISBO, een besturenorganisatie binnen het islamitisch onderwijs waar ze ook voorzitter was van de Commissie Communicatie. Is sinds 2007 actief als ambassadeur van ECHO, het landelijk Expertisecentrum Diversiteitsbeleid.

Motivatie: Najia is een duizendpoot, multi-inzetbaar en verbaal een supertalent. Met haar open, positieve levenshouding voelt iedereen zich welkom en zijn gemak bij haar. Een bijzondere bruggenbouwer.

Motivatie: Mark zegt altijd dat hij geen bestuursfuncties meer aankan, maar ondertussen kan hij het niet laten als hij iets belangrijk of leuk vindt. Neem de Syrische vluchtelingen of Paradiso Melkweg, daar kun je toch geen nee tegen zeggen?

BESTUURDERS 75

9. Natalie Holwijn

Zelfstandig ondernemer op het gebied van juridisch, financieel en economisch advies. Zet haar brede expertise in binnen organisaties om ondernemerschap te bevorderen en veranderprocessen in goede banen te leiden. Haar kennis en expertise zie je ook terug in haar bestuurlijke werk. Is actief als bestuurder en toezichthouder bij onder andere Cultuur Concreet â&#x20AC;&#x201C; gericht op cultuurparticipatie in de wijken van Rotterdam â&#x20AC;&#x201C;, Stichting Jong Muziektalent en Scala. Trad op 1 mei 2017, via ATANA, toe tot de Raad van Toezicht van het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie. Is verder bestuurder van Etnische Zaken Vrouwen

Nederland (EZVN), een netwerk van ondernemende etnische vrouwen die een rolmodel kunnen zijn voor toekomstige generaties. Motivatie: Natalie is een echte Rotterdammer: geen woorden maar daden. Een zakenvrouw met een groot hart voor cultuur en cultuurparticipatie voor kinderen waarvoor dit niet altijd vanzelfsprekend is. Altijd scherp met een flinke dosis humor.

t @NHolwijn

76 BESTUURDERS

10. Sahin Ergec

Manager bij de Belastingdienst en PvdA-fractievoorzitter in de gemeenteraad Bergen op Zoom. Was jongste manager (23!) toen hij na zijn studie begon bij de Belastingdienst. Stuurt verschillende teams aan in Breda en Den Haag. Heeft een grote passie voor lokale en landelijke politiek en zit sinds 2010 in de gemeenteraad. Strijdt daar voor zaken als werkgelegenheid en betaalbare woningen, en tegen armoede. Zit ook in de Ledenraad Rabobank Zuidwest-Brabant en is lid van het landelijke Jongerenforum. Was vicevoorzitter Young Business Talents Netherlands, bestuurslid platform Regio Noord-Brabant en actief

Mede mogelijk gemaakt door:

in verschillende plaatselijke en landelijke verenigingen en vrijwilligersorganisaties. Zat in de finale van de race voor â&#x20AC;&#x2DC;Jonge Ambtenaar van het jaar 2016â&#x20AC;&#x2122;. Motivatie: Zoek je een sympathieke trouwambtenaar in Bergen op Zoom? Misschien niet meteen het beeld dat je hebt van een manager bij de Belastingdienst, maar Sahin is niet alleen een betrokken bestuurder en politicus, hij staat ook graag klaar om je in de echt te verbinden.

t @Sahin_Ergec

RUBRIEK 8

Cultuur

78 CULTUUR

PHILE DEPREZ

1. Romana Vrede

Actrice en theatermaker. Winnares van de Theo d’Or voor de meest indrukwekkende vrouwelijke dragende rol, voor haar aandeel in het theaterstuk RACE van Het Nationale Theater. Is de eerste zwarte actrice die is genomineerd voor de Theo d’Or, de prijs die sinds 1955 jaarlijks wordt uitgereikt door de Vereniging van Schouwburg- en Concertgebouwdirecties. Maakte ook de spraakmakende voorstelling Who’s afraid of Charly Stevens over haar zwakbegaafde, ernstig autistische zoon Charlie. Is verder te zien in The Nation en De Oresteia.

ze het zelf zegt geen activiste, maar wij hopen wel dat ze met het winnen van de Theo d’Or de nieuwe generatie gekleurde acteurs en theatermakers inspireert om hun dromen na te blijven jagen. Haar winst is legendarisch en apart tegelijkertijd, omdat er in de theaterwereld al jaren een opmars is van diversiteit. Gefeliciteerd en keep lighting up the stage!

Motivatie: Romana is zoals

t @rivrede

“Ik ben geen activist, ik ben actrice. Het theater is mijn strijdtoneel, daar laat ik mijn stem horen en mijn lichaam zien.”

CULTUUR 79

Street art-collectief. Clyde, Eus en Mike zijn pseudoniemen voor de jongens uit Almere en Amsterdam die samen street art-collectief Kamp Seedorf vormen. Ondanks de naam, hebben hun graffiti-kunstwerken niet altijd met voetbal te maken. Zo hebben ze o.a Anouk, Vladimir Poetin, en Eberhard van der Laan geportretteerd. De opbrengst van de t-shirts van Van der Laan doneerden zij aan KWF Kankerbestrijding. Het kunstwerk won bij de Dutch Street Art Awards in de categorie ‘Best Message’. Met de tekst ‘Damsko [Amsterdam, red.] hart strijder’ wilde het collectief de inmiddels overleden

2. Kamp Seedorf

3. Cigdem Yuksel

TWITTER

Fotojournalist. Hield zich intensief met de vluchtelingencrisis bezig en reisde voor de Volkskrant naar Griekenland, Turkije en Italië. Won voor haar fotoserie over kinderarbeid door Syrische vluchtelingen in Turkije de Zilveren Camera, de meest prestigieuze Nederlandse fotoprijs. De serie werd in de Volkskrant gepubliceerd. De jury van de Zilveren Camera roemde de manier waarop de fotoserie westerse consumenten confronteert met de gevolgen van economische en politieke keuzes. Motivatie: Dat beelden meer zeggen dan woorden blijkt uit het werk van Cigdem. Het feit

Amsterdamse burgervader een hart onder de riem steken. Motivatie: Lange tijd werden streetartiesten en graffitikunstenaars onderschat. Gelukkig krijgen ze steeds vaker respect. De actie met de straatnaamborden was tof: ze plaatsten bijvoorbeeld op de hoek van de Nieuwe Leliestraat en de Prinsengracht (tussen de hippe winkels) een straatnaambordje met de tekst ‘Hipstergracht’. “You can do whatever you want. Depict whoever you want, say what you want.”

t @kampseedorf dat ze deze fotografische skills zelf heeft aangeleerd is enorm knap. Des ter stoerder nog dat ze daarmee zo’n prestigieuze award wint. Ze weet de juiste momenten vast te leggen en hiermee een verhaal te vertellen waarbij woorden eigenlijk ontoereikend zijn. “Ik heb toegang tot onbekende mensen, verhalen, gebeurtenissen. Als journalist voel ik de noodzaak om iets te doen, nooit geziene dingen te laten zien, invloed uit te oefenen.”

t @cigdemyksel

80 CULTUUR

4. Shailesh Bahoran

Danser, choreograaf, theatermaker en artistiek directeur IRCompany. De afkorting staat voor Illusionary Rockaz Company, met als specialiteit de stijlen bboying (breakdance) en popping. Werkte onder meer samen met Het Nationale Ballet, het Nederlands Symfonieorkest, Conny Janssen en ISH Dance Collective. Was met ISH onder andere op het Burning Man Festival in Nevada en op Broadway New York te zien. Won dit jaar twee prijzen tijdens het Festival de Nederlandse Dansdagen, een voor zijn ISH-productie IGNITE en een voor een toekomstig dansproject. Was ook genomineerd voor de Zwaan voor de ‘meest indrukwekkende dansproductie 2017’

Motivatie: Shailesh’ werk is innovatief en de manier waarop hij zijn culturele identiteit aan dans en film koppelt is indrukwekkend. Nederland heeft sowieso een respectabele dansscene vol talent en Shailesh hoort daar met zijn crew en zijn choreo’s absoluut bij. Check vooral zijn voorstelling Aghori of de korte film Shai die in première ging op het World Cinema Amsterdam festival. “We zien bij een performer meestal het succesmoment, dat uurtje in de spotlights. Dat uurtje kost jaren bloed, zweet en tranen.”

t @ShaileshBahoran

CULTUUR 81

YVONNE WITTE

5. Doreen Boonekamp

Directeur van het Nederlands Filmfonds, dat financiële steun verleent aan speelfilms, documentaires, animatiefilms, filmische experimenten en korte films. Was hiervoor acht jaar directeur van het Nederlands Film Festival. Is daarnaast lid van de Raad van Toezicht van cultureel podium De Balie in Amsterdam. Motivatie: Doreen is een van de mensen uit de filmindustrie die het gebrek aan diversiteit erkent en er actief mee aan de slag is gegaan. Met het aanstellen van een Sustainability Manager, die relevante kennis over duurzame innovatie in de (internationale) filmsector deelt met filmmakers, heeft ze een belangrijke stap gezet. We

hopen dat de zoektocht naar divers talent snel verder vorm krijgt. Wij moedigen in ieder geval de nieuwe generatie filmmakers met een niet-Nederlandse achtergrond aan om een aanvraag in te dienen bij het Nederlands Filmfonds, zodat we minder volledig witte films en documentaires van eigen bodem op het witte scherm zien. En wat ongevraagd advies: maak de organisatie van het Filmfonds ook wat kleurrijker. Practice what you preach. “Nederland is in cultureel opzicht een zeer divers land, met heel veel culturele achtergronden. Dat willen we ook meer terugzien in de filmproductie.”

82 CULTUUR

6. Hilmano van Velzen

Dichter, schrijver en al ruim dertig jaar dakloos. Een van zijn gedichten verscheen in een bundel van Isa Hoes, getiteld Gedichten die vrouwen aan het huilen maken. Publiceerde daarna bij uitgeverij Heimdall zijn eigen poëziebundel De Dakloze Dichter; eigen werk aangevuld met gedichten van anderen. Treedt regelmatig op tijdens poëzieavonden en spoken word-festivals. Droeg tijdens de Keti Koti-viering een gedicht op ten nagedachtenis aan de beëindiging van de slavernij.

wekkend. Hilmano is al ontdekt en vele mensen willen hem helpen om zijn talent te laten horen/zien aan het grote publiek. Deze Top 100 is er voor mensen als Hilmano, wiens leven even divers is als zijn achtergrond en werkwijze. Wij hopen in contact te komen met hem om deze lijst persoonlijk aan hem te overhandigen. “Twintig jaar lang heb ik gedwaald / gerend / op de vlucht voor een leugen…”

Motivatie: Zijn levensverhaal is even poëtisch als indruk-

AMER KAPETANOVIC

7. Imara Limon

Curator en programmamaker Amsterdam Museum. Is daarnaast adviseur voor het Mondriaan Fonds en het Amsterdams Fonds voor de Kunst. Was medeverantwoordelijk voor de tentoonstelling Zwart Amsterdam, met beelden, verhalen en voorwerpen die te maken hebben met donkere, (on)bekende rolmodellen in de stad. Haar nieuwste project heet New Narratives. Limon heeft de prijs voor Museumtalent van het jaar gewonnen, een aanmoedigingsprijs voor professionals tot en met 31 jaar. Motivatie: Imara doet iets wat al veel langer geleden

had mogen gebeuren: in musea een realistischer beeld voorschotelen van de geschiedenis van de gehele Nederlandse samenleving. Hiermee verbindt zij verschillende werelden met elkaar en draagt ze bij aan de inmiddels op gang gekomen decolonialisering van musea. “Door middel van diversiteit en een andere blik op de collectie kom je tot andere vragen. Ik zie veel kansen in het vertellen van nieuwe verhalen door oude collecties in het instituut opnieuw te onderzoeken.”

t @imaralimon

CULTUUR 83

LINDA STULIC

8. Koos

Groenendijk,

Rogier Smalhout,

Wiecher

Troost

Organisatoren van het Amsterdamse hiphopfestival Appelsap. Het begon met een muziektent in het Oosterpark en groeide uit tot een festival met 15.000 bezoekers, waardoor het moest uitwijken naar het Flevopark in Amsterdam. Artiesten die op het podium stonden zijn onder andere Kendrick Lamar, Disclosure, French Montana, Clipse, Lil Wayne en Fresku. De heren wonnen met Appelsap De Amsterdamprijs voor de Kunst, de grootste cultuurprijs van de hoofdstad. De prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan kunstenaars of instellingen die een bijzondere en stimulerende bijdrage leveren aan de kunst in de stad. Motivatie: Het Appelsap-podium geeft al jaren een enorme

boost aan de creatieve industrie. Door bekende en onbekende artiesten uit de mainstream en underground te programmeren hebben Koos, Rogier en Wiecher hun liefde voor hiphop omgezet in een platform dat de stad verbindt en bijgedragen aan de evolutie van diverse muziekstijlen. “De stad heeft de afgelopen jaren zoveel geïnvesteerd in sociale cohesie, maar volgens mij is dat vaak niet gelukt. Zonder het woord te gebruiken doet Appelsap eigenlijk het meeste aan cohesie.”

t @AppelsapX

84 CULTUUR

9. Daria Bukvić

LISA ZILVER

Theatermaker en regisseur. Maakte de succesvoorstelling Nobody Home, door en over vluchtelingen. Regisseerde ook de jongerenvoorstellingen Jihad over radicalisering, en It’s my mouth I can say what I want to, satire over de meningenmaatschappij. Is vanaf 2017 voor vier jaar als regisseur aan Het Nationale Theater verbonden. Naast een nieuwe bewerking van de Shakespeare klassieker Othello gaat in 2018 ook haar voorstelling Melk & Dadels in première die ze maakte met ex-politicus en schrijver Tofik Dibi.

aan het denken met haar werk en slaat bruggen door racisme en seksisme op een confronterende doch humorvolle manier aan te kaarten. Ze kwam zelf als vluchteling in dit land terecht en heeft met eigenzinnig talent en doorzettingsvermogen op indrukwekkende wijze haar plek opgeëist. “Als dit de verhalen zijn die mensen willen zien, dan heb ik hoop op vooruitgang. Dat er mensen zijn die willen nadenken over hoe het anders kan in de samenleving.”

t @dariabukvic

Motivatie: Daria zet mensen

10. Jan

Hoogland

Arabist, Marokko-deskundige en universitair docent aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Was tussen 2009 en 2015 directeur van het Nederlands Instituut in Marokko (NIMAR), dat samenwerking en uitwisseling tussen Nederland en Marokko wil faciliteren. Was eindredacteur van het woordenboek Arabisch dat in 2003 verscheen. Het boek werd als basis gebruikt voor het Oxford Arabic Dictionary dat in 2014 verscheen. Werkt momenteel aan een woordenboek over het Marokkaanse dialect binnen de Arabische taal. Motivatie: Ja mensen, Jan werkt aan een woordenboek

over het Marokkaanse dialect! Hij is iemand die als geen ander weet wat onze culturen verbindt. Dit woordenboek gaat een hele generatie Nederlandse Marokkanen helpen hun eigen taal beter te begrijpen en zich in Marokko beter verstaanbaar te maken. We wensen Jan veel voorspoed met alles. Ewa Jan, serbi chwiya a sahbi! “Een cursus Marokkaans, een set woordenboeken, het zijn dingen waar mensen iets aan kunnen hebben. En ik kan daarmee mijn kennis ordenen en overdragen.”

t @janchoogland

EXTRA

Green Gamechangers

DEZE RUBRIEK IS SAMENGESTELD IN SAMENWERKING MET BLIKVERRUIMERS

86 GREEN GAMECHANGERS

Talitha Muusse: ‘Ik heb een top 10 gemaakt van duurzame rolmodellen’

alitha Muusse deed haar ervaring met duurzaamheid op bij MVO Nederland; eerst als stagiair en projectmedewerker op de thema’s Inclusieve Arbeidsmarkt en momenteel als lid van de Raad van Toezicht. Talitha studeerde als Bedrijfskundige (Msc) af aan de Eramus Universiteit Rotterdam op het onderwerp ‘Duurzaam Leiderschap van Generatie Y’. Als ondernemer is Talitha een van de co-initiators van de Duurzame Jonge 100: een platform voor jonge duurzame ondernemers en professionals. Talitha is de drijvende kracht achter de Energieboot: een innovatie en leiderschapsprogramma voor young professionals die duurzame energieprojecten ontwikkelen in Nederland. Recent lanceerde zij de stichting Blikverruimers: het eerste opleidingsprogramma in Nederland voor jong talent die toezichthouder of commissaris willen worden. Het doel van Blikverruimers is om via diversiteit in leeftijd de kwaliteit van besluitvorming in het bedrijfsleven te verbeteren.

De Kleurrijke top 100 Ik heb een Top 10 gemaakt van duurzame rolmodellen die de duurzame transitie niet alleen als technisch of economisch probleem aanvliegen maar als een maatschappelijke omwenteling die inclusief moet zijn. Dit betekent dat iedereen, ongeacht opleidingsniveau, economische positie, handicap, culturele achtergrond, leeftijd, sekse of seksuele voorkeur mee moet kunnen doen aan de verduurzaming van onze samenleving; en hier ook van moet kunnen profiteren! Duurzaamheid is nu vaak nog een blank, 50+, oud-bestuursvoorzitters feestje; deze lijst laat echter zien dat iedereen een bijdrage kan leveren aan dit belangrijke vraagstuk!

t @ talithamuusse

GREEN GAMECHANGERS 87

1. Adrian de Groot Ruiz

2. Hendrik Halbe

Oprichter en directeur van True Price. Dat is een sociale onderneming die organisaties een platform biedt om ‘echte prijzen’ in kaart te brengen; prijzen waarin ook (verborgen) sociale- en ecologische kosten zijn meegenomen. Zo moet het voor bewuste consumenten makkelijker worden om eerlijke en groene keuzes te maken. Behalve bij Tony’s Chocolonely heeft True Price ook projecten lopen bij grote bedrijven als de Rabobank, AkzoNobel, Alliander, ABN Amro en het Initiatief Duurzame Handel. Adrian is daarnaast lid van de Global Shapers Community, een netwerk van prominente

Ondernemer en oprichter van de H&K Group, een bedrijf dat zich inzet voor samenwerking tussen universiteiten en het bedrijfsleven. Startte H&K Group na het behalen van zijn Master in Ondernemerschap & Innovatie aan de Erasmus Universiteit en het schrijven van zijn eerste boek over SME Internationalization. Werd in 2010 gevraagd de ondernemerschapsafdeling van de Erasmus Universiteit te leiden, waarmee hij de jongste directeur (26) ooit werd daar. Hielp tussen 2011 en 2016 mee om 10.000 m2 incubator- en evenementenruimte te ontwikkelen in de Rotterdam Science Tower, leidde met succes het Holland Program

en betrokken opiniemakers die zich vanuit verschillende achtergronden inzetten voor een duurzame, rechtvaardige en vreedzame wereld. Motivatie: Adrian kan niet ontbreken op een lijst met duurzame toppers. De schadelijke milieueffecten opnemen in de prijs van producten is namelijk doorslaggevend voor een duurzame transitie. Adrian werkt aan systeemverandering op een ondernemende en inspirerende manier!

t @AdrianGrootRuiz

on Entrepreneurship HOPE, haalde meer dan 10 miljoen binnen voor de ontwikkeling van een innovatie-ecosysteem in Zuid-Holland en was de directeur van denktank Stichting Maatschappij en Onderneming. Motivatie: Hendrik heeft op jonge leeftijd al te gekke ontwikkelingen achter de rug en wij vinden het bewonderenswaardig dat hij naast al zijn activiteiten nog tijd over had voor een boek. Met de innovatieve blik van een jonge ondernemer helpt hij andere startups.

t @HendrikHalbe

88 GREEN GAMECHANGERS

3. Arash Aazami

Oprichter van Kamangir en Universalright.org. Onderzoekt binnen Kamangir met een team van wetenschappers, filosofen en creatives hoe het energiesysteem van de toekomst vormgegeven kan worden. Universalright. org is een non-gouvernementele organisatie die zich inzet voor toegang tot hernieuwbare energiebronnen voor ieder mens, en nieuwe modellen ontwikkelt en beheert die de oude overbodig maken. Richtte in 2010 een energiebedrijf op met het businessmodel ‘meer geld verdienen naarmate er minder energie verkocht wordt’. Werd hiervoor in 2014 door het gerenommeerde Massachusetts Institute of Technology bekroond.

Motivatie: Arash is een van de meest uitdagende en revolutionaire denkers van dit moment als het gaat om energietransitie. Daarnaast weet Arash met Universalright de cruciale brug te slaan tussen het energievraagstuk en sociale ontwikkeling, of zoals hij het zelf zegt: ‘Wealth is sustainable happiness’. En dat is wat hem drijft, duurzame welvaartsontwikkeling voor alle mensen op alle continenten, met als speciaal aandachtspunt het benutten van de kansen voor duurzame energie in Afrika, waar hij zelf geboren is.

t @arashaaz

GREEN GAMECHANGERS 89

4. Judith Joan Walker

5. Joy

Lodarmasse

Director of Operations van African Clean Energy (ACE), een bedrijf dat groene-energieproducten maakt, waaronder de ACE 1 Solar Biomass Cookstove. Wil mensen in rurale gebieden helpen die tot nu toe moeilijk bereikbaar zijn geweest en deze producten het hardst nodig hebben. Werd in 2016 uitgeroepen tot een van de ‘Top 30 onder de 30 Europese sociale ondernemers’, was finalist bij de Ashden Awards in 2017 in de categorie ‘Clean Energy and Women & Girls’, en internationaal finalist in de Global Inclusion Awards in 2017.

Motivatie: Judith is een echte powerlady die al op 27-jarige leeftijd bewijst dat ondernemen met een maatschappelijke missie de toekomst heeft. Ze is een wereldburger; iemand die diversiteit en inclusief leeft en ademt in alles wat ze doet!

Manager Diversiteit en Inclusie bij netwerkbedrijf Alliander. Zorgt als adviseur CSR (Corporate Social Responsibility) dat Alliander maatschappelijk verantwoord onderneemt; dat ze nadenken over de consequenties van hun handelen op mens en milieu. De maatschappelijke vraagstukken waar ze aan werken zijn: stakeholdermanagement, grondstoffen, CO2, leiderschap, diversiteit en inclusie, vrijwilligerswerk, ethiek en transparantie. Is daarnaast bestuurslid van Vrouwennetwerk Lianne, ambassadeur van LGTB-netwerk Pride, coach en initiatiefnemer van de Raad van de Toekomst.

Motivatie: Joy werkt met een aanstekelijk enthousiasme aan diversiteit. Ze schuwt hierbij de confronterende vragen niet: wat betekent echt open staan voor diversiteit? Hoe bouw je een inclusieve cultuur binnen de organisatie? Hoe ga je om met mensen die hier moeite of weerstand bij voelen? Joy heeft laten zien bij een grote organisatie een deuk in een pakje boter te kunnen slaan als het gaat om diversiteit en is met recht een rolmodel voor het bedrijfsleven!

t @JudithJoanACA

t @joylodarmasse

90 GREEN GAMECHANGERS

6. Michiel de Koning

Duurzaamheidsheld bij Heroes & Friends. Sociale ondernemers, NGOs, inheemse groepen en andere helden vanuit de hele wereld gebruiken dit platform om support te ontvangen. Ze crowdsourcen geld, spullen en vaardigheden en bereiken via online ambassadeurs heel snel een grote groep mensen. Zo wordt het platform gebruikt om bossen te kopen in de Filipijnen, scholen in Nepal een kans te geven, waterpompen te installeren in Mali, de Amazone te redden van vernietiging en ecocide een internationale misdaad te maken. Geeft zelf minimaal tien procent van zijn inkomen aan goede doelen die dieren- en mensenleed verminderen.

Motivatie: Michiel wordt gedreven door een enorm sterk rechtvaardigheidsgevoel. Met zijn activiteiten streeft hij â&#x20AC;&#x2DC;environmental and social justiceâ&#x20AC;&#x2122; na. Michiel is op jonge leeftijd al een rolmodel voor jongeren die maatschappelijk betrokken willen worden. Daarnaast is hij als persoon een voorbeeld van iemand die in alles wat hij doet bewust inclusief probeert te zijn.

t @MichieltheKing

GREEN GAMECHANGERS 91

7. Roshan Rampersad

8. Selma Seddik

Associate Development Manager bij duurzame projectontwikkelaar OVG Real Estate. De bouwindustrie heeft een grote impact op milieu en grondstofschaarste. Bij OVG Real Estate worden er principes toegepast uit de Circulaire Economie, streven ze er naar om gebouwen meer energie te laten opwekken dan te laten verbruiken en wordt het comfort en de gezondheid van de gebruikers centraal gesteld. De integratie van slimme technologieĂŤn vormt een belangrijke tool om de hoge duurzaamheidsambities te behalen. Momenteel steekt Roshan een groot deel van

zijn passie en energie in de herontwikkeling van een bestaand gebouw in Amsterdam van zoâ&#x20AC;&#x2122;n 60.000 m2.

Een van de oprichters van het restaurant Instock in Amsterdam. Instock zet sinds 2014 voedselverspilling op de kaart door alleen maar gerechten te serveren die gemaakt worden van weggegooid eten. Het restaurant werkt met de oogst van de dag; de producten die het team met hun elektrische food rescue busje diezelfde ochtend hebben opgehaald. Werkte hiervoor bij Ahold waar ze samen met andere young professionals een idee bedachten om voedselverspilling tegen te gaan. Is ook actief in de Slow Food Youth Movement, een internationale jongerenbeweging die zich inzet voor een goed, schoon

en eerlijk voedselsysteem.

Motivatie: Roshan is een super nuchter talent, maar ondertussen hard op weg om met zijn duurzame ambities een ster te worden in de vastgoedwereld!

Motivatie: Selma is een jong talent in de voedselsector/ retail. Met veel bevlogenheid werkt ze aan een belangrijke missie, namelijk het tegengaan van voedselverspilling. Met Instock is dit onderwerp op een positieve manier op de kaart gezet! Powervrouw!

t @SelmaSeddik

92 GREEN GAMECHANGERS

9. Seren Dalkiran

10. Yagmur Masmas

Oprichter en aanjager van het internationale Synergized Earth Network (SEN) en MillennialMotion: The Next Generation of Leadership. Met deze organisaties probeert ze een jonge generatie leiders de tools te geven om zelf werk te maken van de Sustainable Development Kans; bijdragen aan een sociaal rechtvaardige en duurzame wereld. Richtte als student Stichting Verdwaalde Gezichten op, die zich inzet voor mensenrechten, in het bijzonder vrouwenrechten en youth empowerment. Ontwikkelde in het verlengde hiervan enkele educatieve

Oprichter aGreenstory, aanbieder van eerlijke, groene schrijfwaren. Kwam op het idee toen ze tijdens saaie middelbare school uurtjes op zoek ging naar duurzame schoolspullen. Wil met haar schrijfwaren een alternatief bieden voor producten met een niet-duurzame levenscyclus. Daarnaast steunt aGreenStory verschillende educatieve projecten die als doel hebben kinderen te leren hoe ze ondernemend en groen kunnen zijn, en hoe leuk dat is. Is ook fanatiek pleitbezorger van meer duurzaamheid en ondernemende projecten in het onderwijs. Zo stelde ze haar Sustainable

projecten zoals â&#x20AC;&#x2DC;Zwarte Tulpâ&#x20AC;&#x2122;, om eergerelateerd geweld, identiteitsontwikkeling en het recht op zelfbeschikking bespreekbaar te maken op middelbare scholen. De Minister van OC&W besloot dit project landelijk te implementeren. Motivatie: Seren is een duurzame duizendpoot die zowel in Nederland als internationaal een wezenlijk verschil maakt, als stem van en voor een nieuwe generatie die zoekt naar een oplossing voor mondiale vraagstukken.

t @serendalkiran

Innovation curriculum samen aan UCM, WUR en TU/e. Motivatie: Yagmur is een jong talent dat zich met veel eigen initiatief inzet voor een duurzame samenleving en de kwetsbare groepen daarin. Ze inspireert hiermee jongeren om maatschappelijke betrokkenheid te combineren met ondernemerschap.

t @YagmurMasmas

RUBRIEK 9

Talent, Tech & Trends

94 TALENT, TECH & TRENDS

1. Nesim Najih &

Quentin Correia

2. Nikkie de Jager

Vloggers. Presentatoren Nesim (Nesim Najih) en Qucee (Quentin Correia) zijn Youtube-hits. In hun Supergaande-video’s gaan ze de straat op met een camera en een microfoon. Nesim vlogt ook voor zijn eigen kanaal onder zijn eigen naam, met zijn vriendin en collega vlogster Myriam Ahmadi. Quentin vlogt ook voor een eigen kanaal onder de naam Qucee. De heren zijn genomineerd voor een XITE Award 2017 voor Best Online Artist. Motivatie: Supergaande gaat hard. De jongens hebben hun plek online veroverd door zichzelf te zijn en op straat

Haar en make-up artiest en lifestyle vlogger. Volgens mediabedrijf Clipit is de Brabantse op dit moment nog invloedrijker dan Nederlands populairste vlogger Enzo Knol. Gemiddeld worden haar filmpjes 1,4 miljoen keer bekeken. Haar populairste video werd meer dan 36 miljoen keer bekeken. Is in de loop der jaren populair geworden met korte filmpjes waarin ze uitlegt en voordoet hoe je jezelf kunt opmaken. Was vorig jaar te zien in de populaire Amerikaanse ochtendshow Goodmorning Amerika. Won een Teen Choice Award in de categorie Fashion/Beauty Web Star 2017.

mensen voor de camera te krijgen die dit anders niet doen. Zij zorgen met een nieuwe generatie influencers ervoor dat deze mensen een stem hebben in de nieuwe media en ze doen dat met humor en culturele relevantie. De kijkers van Supergaande zijn jong en van verschillende komaf. “Wij interviewen iedereen. Wij laten geen leugens zien en verknippen de beelden niet op een manier dat het fucked up is voor iemand.”

y SUPERGAANDE

Motivatie: Nikkie heeft als 22-jarige een miljoenenpubliek en maakte onlangs Kim Kardashian-West op voor haar serie The Power of Make-up. Ze toont in die serie de kracht van make-up en natuurlijke gezichten in de beauty industrie. Het feit dat zij ‘body positive’ in het leven staat en lak heeft aan de gebruikelijke beautystandaard, én daar zo succesvol mee is, maakt haar absoluut een kleurrijke influencer. “I love seeing girls who just don’t care what others think about them.”

t @NikkieTutorials

TALENT, TECH & TRENDS 95

3. Défano Holwijn

Vlogger en reporter. Werd op Youtube bekend toen hij een paar jaar geleden na elke GTST aflevering een ‘shortie’ maakte: een korte parodie van de aflevering. Kwam hierna met zijn eigen succesvolle kennis quiz ‘#WatWeetJIJ?!’. Is inmiddels reporter voor RTL Late Night waar hij verslag doet van verschillende gebeurtenissen, zoals awards, premières en openingen. Won de AD Journalistieke Aanmoedigingsprijs 2017 op het VEED Festival. Motivatie: Zijn online persoonlijkheid is enorm gegroeid. Hij heeft van zijn series een begrip gemaakt in het landschap van Youtube-video’s voor de nieuwe generatie. Hij test de algemene kennis van Nederland en brengt op originele (eigen)

wijze verslag uit van verschillende gebeurtenissen. Défano is het ultieme bewijs dat je met een camera, een idee en een droom heel ver kunt komen. “Ik heb er altijd van gedroomd om een eigen show te hebben, een droom die dankzij YouTube steeds dichterbij komt.”

t @DefanoHolwijn

96 TALENT, TECH & TRENDS

4. Angélique Mbundu &

Dady Kiyangi

5. Khalid el Ghoul

Oprichters en organisatoren van het iAfrica Film Festival en mede-oprichters van het African Young Professional Network. Willen met het iAfrica Film Festival een platform creëren voor filmmakers van het Afrikaanse continent. Het African Young Professional Network (AYP) is een netwerk voor studerende en werkende young professionals van Afrikaanse afkomst in Nederland en voor sympathisanten, om kennis en ervaring met elkaar uit te wisselen. Motivatie: Angélique en Dady zijn verbindende factoren tussen de jonge Afrikaanse

Student Geneeskunde aan het Erasmus MC in Rotterdam. Werd in november 2016 geselecteerd als een van twee studenten die hun masteronderzoek geneeskunde uit mogen voeren in het Boston Children’s Hospital van de prestigieuze Harvard Medical School in de VS. Zal voor die tijd in Cancun, Mexico zijn onderzoek naar een tumor van het aangezicht presenteren, op het 17de congres van de International Society of Craniofacial Surgery. Is van 2014 tot 2016 voorzitter geweest van het Europees Jeugdparlement Nederland. Motivatie: Khalid droeg op jonge leeftijd al veel internationale

community enerzijds en ondernemers en professionals uit andere netwerken anderzijds. Wat zij in korte tijd met het iAfrica Film Festival voor elkaar hebben gekregen is indrukwekkend. Het is een platform voor filmmakers en acteurs en iedereen die interesse heeft in de creativiteit van het Afrikaanse continent. O, en het zijn hele dope sapeurs! Google it! “Via de lens van een Afrikaanse filmmaker krijgt het Nederlandse publiek de gelegenheid om de andere kant van het verhaal te zien.”

t @iAfricaFilm verantwoordelijkheden in het Europese Jeugdparlement. Hij heeft zichzelf als doel gesteld te slagen als neurochirurg of als oncoloog in de medische sector. Wij zien in hem dan ook een inspiratiebron voor seizoen 20 van Grey’s Anatomy! Zonder dollen, deze jongen wordt internationaal gezien en gehoord en is in Nederland nog redelijk anoniem. Not anymore... “Of ik arts of politicus wil worden? Ik zie een soort lijn voor mezelf. Eerst wil ik neurochirurg of oncoloog worden. En wie weet, daarna misschien bij de World Health Organisation.” @khalidelghoul

TALENT, TECH & TRENDS 97

FRIENDSOFTHEBRANDS

6. Dionne Schulf

Marketing- en communicatiestrateeg en oprichter en eigenaresse van Friends of the Brands. Met haar influencer-marketingbureau linkt ze social media-persoonlijkheden die door hun vele volgers digitaal hun boodschap kunnen uitdragen of producten aanprijzen. Doet dit voor bedrijven zoals Lufthansa, Dyson en Bang & Olufsen. Bekleedde diverse directie- en MT- functies bij internationale A-merken in de media, entertainment, mode en uitgeverij.

cer die de social media trends optimaal inzet voor alle partijen. Daar waar bedrijven moeite hebben de nieuwe generatie consumenten te bereiken, is Dionne met haar team ze een paar stappen voor. #smartmarketing “Als influencer moet je niet teveel reclame maken.”

t @friendsofthebrands

Motivatie: Dionne brengt merken en influencers samen, maar is vooral zelf een influen-

7. Tim

van der Wiel &

Liam

Tjoa

Oprichters van full-service Snapchat marketing agency GoSpooky. Zijn gespecialiseerd in het creëren van campagnes en strategieën voor adverteerders op het social media platform Snapchat. Werkten al samen met bedrijven als Albert Heijn, Hema, MTV, ABN AMRO, Lowlands en Spinnin Records. Ontwikkelden ook een analytisch systeem dat adverteerders en gebruikers meer inzicht geeft in Snapchat, iets wat Snapchat zelf nog niet heeft. Motivatie: Tim en Liam hebben al op jonge leeftijd (inmiddels 19 en 20) ingezien dat de jeugd zich op Snapchat

bevindt en hiervan een solide business case gemaakt. Hun inzichten in de doelgroep die lastig te bereiken was voor traditionele marketeers zijn waardevol. Voor wie niet weet wat Snapchat is, vraag het je dochter, zoon, neef of nicht! “Mensen zijn soms nog wat sceptisch als er twee jonge broekies op de stoep staan, maar dat slaat al snel om in respect zodra we laten zien dat we een goed verhaal en verstand van ons vak hebben.” @Gospooky

98 TALENT, TECH & TRENDS

ENIS ODACI

8. Anne Dijk

Oprichter en directeur van Fahm Instituut. Religiewetenschapper, Islamoloog en Islamitisch Theoloog met een specialisatie in autoriteitsstructuren. Is adviseur op het gebied van Islam en sociale vraagstukken. Wil met het Instituut op diverse manieren meer begrip over Islam of aan moslims gerelateerde onderwerpen creëren, door middel van cursussen, workshops, retraites en lezingen. Fahm is Arabisch voor ‘begrip’. Is hiernaast voorzitter van Su-Shi, wat staat voor soennisme en sjiisme, een non-profit kennis- en netwerkplatform dat openstaat voor alle moslimstromingen.

criminatie. Ze zet zich in voor de gelijkheid van religie en gender. Ze pleitte onlangs in een column met Hanan Nhass en Hassan Barzizaoua om een verandering van de term ‘Suikerfeest’ omdat deze niet meer in de huidige tijdsgeest past van gezond leven. #Preach!

Motivatie: Anne is inmiddels een begrip als het gaat om het tegengaan van moslimdis-

t @FahmAnneDijk

“Wat mij betreft is het de hoogste tijd dat het debat in Nederland een radicale shift maakt richting zaken waar we ons écht druk over moeten maken! Zoals de toename van discriminatie, racistisch paternalisme en dictatoriale tendensen. En zelfs het groeiende fascisme.”

TALENT, TECH & TRENDS 99

SPROUT

9. Richard

Lopes Mendes &

Sinan Karaca

Oprichters en eigenaars van textieldrukkerij DRUK Rotterdam en modemerk Clan de Banlieue. Met dat modemerk veroverden ze een plek in de streetwearscene in Nederland en openden in Dordrecht de eerste winkel onder de naam DEPT. 078. De heren verzorgden de kleding voor de hoofdrolspeler in de wereldpremière van het theaterstuk Intouchables. Werkten ook samen met muziekcollectief Broederliefde en drankenmerk Jägermeister. Stonden in de finale van de Beste Jonge Ondernemer 2017, een onderdeel van de ‘25 onder de 25-verkiezing’ die het ondernemersplatform Sprout jaarlijks organiseert. Motivatie: De jongens hebben het druk (niet flauw bedoeld)

met hun werkzaamheden, bouwen gestaag aan hun brand en helpen hierbij ook nog andere jonge ondernemers. Hun one-stop-shop DRUK is voortgekomen uit het feit dat ze niet tevreden waren met het bestaande aanbod, en dus voor zichzelf (en anderen) een betere optie hebben gecreërd. “Sinan is ontzettend goed in marketing. Die jongen weet nog Feyenoord-shirts aan Ajax-hooligans te verkopen.” @druk.rotterdam

100 TALENT, TECH & TRENDS

HUMAN

10. Jaïra Daal

Directeur School Makandra. Runt aIs jongste schooldirectrice van Nederland al een paar jaar bijlesschool Makandra samen met haar zus Jemyra Daal, Geneva Fernand, Dahkunsha Samson, Talita Wiebers en Jayden Becker. Naast de school hebben ze ook een opvang voor baby’s en peuters. Hun filosofie is dat kinderen beter leren van andere kinderen. Moeder Ingrid en vader Stievries helpen ook mee. Ze werden in 2016 genomineerd voor Amsterdammertje van het jaar. Motivatie: Wij vinden dit initiatief zo stoer, krachtig en te gek! Wat ze bij Makandra doen is de jeugd een voorsprong geven en motiveren. Makandra betekent in het Surinaams ‘samen zijn’,

en Jaïra brengt met iedereen die hieraan meewerkt een feelgood movement op gang die later het verschil gaat maken. Wie linkt Jaïra aan Oprah, mensen? #sosolobi “De klassen op de basisschool zijn groot en kinderen krijgen daarom niet altijd de aandacht die ze nodig hebben.”

f @school makandra

D E 1 0 VA N

ABN AMRO

102 ABN AMRO

Ceyda Sipahi

Julia Vitte

‘Door mijn achtergrond en de verscheidenheid in mijn opleidingen is diversiteit voor mij vanzelfsprekend. Maar ik merk dat dit nog niet voor iedereen het geval is, zelfs niet in mijn generatie. Twintig jaar geleden verhuisde ik met mijn ouders en broer vanuit het Turkse Ankara naar Nederland. Na het voltooien van de Hotelschool in Den Haag en het behalen van een masterdiploma op Nyenrode, begon ik als trainee bij ABN AMRO. Op dit moment werk ik bij de afdeling Loan Markets binnen Corporate Banking. Ik help Nederlandse en internationale bedrijven in het grootzakelijk segment bij het realiseren

van hun financieringsbehoefte. Om succesvol te blijven moeten we voortdurend anticiperen op een veranderende wereld. Een diverse organisatie weet verschillende omgevingssignalen op te vangen en is beter in staat om creatieve oplossingen te bedenken voor al haar klanten.’

‘Diversiteit opent zoveel verschillende dimensies. Als je diverse perspectieven en meningen samenbrengt kan dit tot groot succes leiden, voor een team, een bedrijf of op persoonlijk niveau. Zelf woon ik zes jaar in Nederland, oorspronkelijk kom ik uit de Oekraïne. De laatste tien jaar werk ik op het gebied van operationeel risico, de afgelopen tweeënhalf jaar voor ABN AMRO. Ik geniet er enorm van dat ik in mijn functie zo veel mensen kan ondersteunen met het beheersen van risico’s. Het is enorm afwisselend, er zijn geen twee dagen hetzelfde. Naast risicomanagement vind

ik zaken met interculturele aspecten spannend. Denk aan coaching, communicatie en samenwerking. Ik heb daarom besloten te kijken hoe de twee samenkomen: hoe beïnvloedt cultuur onze perceptie en wat voor risico’s brengt dit met zich mee?’

ABN AMRO 103

Joshua Liem

Shanta Autar-Bhaggoe

‘Ik ben van Chinees-Indonesische afkomst, maar geboren en getogen in Nederland. Het combineren van de best of both worlds is volgens mij waar het uiteindelijk om gaat. Hierdoor heb ik een grote passie ontwikkeld voor reizen en nieuwe indrukken opdoen. Deze nieuwsgierigheid komt goed van pas bij het uitvoeren van audits bij ABN AMRO. Als auditmanager ben ik verantwoordelijk voor interne controles die uitgevoerd worden bij ABN AMRO Clearing Bank. Diversiteit betekent voor mij dat je verder durft te kijken dan wat je nu ziet. Dat je de kansen omarmt die op je afkomen.

Zo ben ik recentelijk samen met mijn vrouw een flexibele kinderopvang in Den Haag begonnen en leid ik een huiskerk, waar mensen van verschillende afkomst en nationaliteiten samenkomen. Voor mij zijn dit kansen om mijn blik te verbreden en te groeien als individu. Want uiteindelijk is je eigen blik op het leven bepalend voor hoe je je voelt en wat je doet. Kies er dan ook voor elke ervaring, goed of slecht, te gebruiken om je blik positief bij te stellen.’

‘Al jaren geef ik leiding in diverse functies bij ABN AMRO. Sinds juni 2017 ben ik connecting manager bij Operations, Transaction Banking. Nieuwe dingen leren door uitproberen is voor mij een belangrijke motivator in mijn werk. Maar ook mijn medewerkers in staat stellen steeds beter te worden is een belangrijk doel voor mij. Ik word er gelukkig van als ik mensen om me heen zie groeien, en ik daaraan iets heb kunnen toevoegen. Van studenten ben ik enorm fan. Als er iemand hands-on is en met verandering om weet te gaan, is het de student van vandaag. Diversiteit is belangrijk omdat het een andere manier van

denken en handelen met zich meebrengt. Je kunt zo ook beter voelen hoe het is om in de schoenen van een bepaalde groep klanten te staan. Mijn levensmotto is: Het kan altijd beter. Verander zelf en geef het je eigen tint, anders doet een ander het voor je met zijn tint.’

104 ABN AMRO

Mohamed Amidouche

â&#x20AC;&#x2DC;Impact maken, dat wil ik. Dat hoeft zeker niet altijd groots en meeslepend te zijn. Het gaat om relevant willen zijn, om waardering. Sinds anderhalf jaar werk ik als strategisch consultant bij ABN AMRO en in die rol ben ik betrokken bij verschillende bankbrede transformaties. Om verschillende redenen moeten we aandacht blijven schenken aan diversiteit. Het voorkomt bedrijfsblindheid. Organisaties zijn met het oog op internationale concurrentiekracht gebaat bij een inclusieve samenleving. Diversiteit werkt alleen maar als er een grote gemeenschappelijke basis is, zowel binnen de organisatie als in de samenleving. Deze basis moet groot genoeg zijn om te verbinden, maar niet doorslaan naar

een uitsluitende monocultuur. Mijn motto is: Als je honderd tegemoetkomende spookrijders ziet, moet je je afvragen of jij niet de spookrijder bent. Hoe overtuigd je ook kunt zijn van je eigen gelijk, soms moet je de moed hebben om kritisch naar je eigen overtuiging te kijken. Zelfs als je daarna nog overtuigd bent van je eigen gelijk, moet je je afvragen of het verstandig is op de ingeslagen weg te blijven.â&#x20AC;&#x2122;

ABN AMRO 105

Marvin Power

Alex Terpstra

‘Als je als organisatie (letterlijk en figuurlijk) de taal van je klanten wilt spreken, dan moeten je medewerkers meer weten van de klanten dan uit statistieken en databases kan worden gehaald. Een groot warenhuis verkocht niet zo lang geleden nog roti met rijst. Roti eet je niet met rijst. Als het productontwikkelingsteam diverser was geweest had men deze blunder niet gemaakt. In mijn functie als relatiemanager Collectieve Personeelsregelingen bij ABN AMRO kom ik bij allerlei verschillende organisaties over de vloer, van multinationals tot gemeentes en van industrie tot zakelijke

dienstverleners. Daardoor krijg ik veel inzicht in verschillen in bedrijfscultuur en politiek in organisaties. Met die inzichten coach ik in mijn vrije tijd startende ondernemers met een bi-culturele achtergrond, zoals ikzelf. Dat geeft mij energie. Ik ben zelf in Nederland geboren, maar heb een groot deel van mijn jeugd in Suriname gewoond. Mijn levensmotto is: Groei is de reis van wie je denkt te zijn, naar wie je werkelijk bent. In een land vol diversiteit kun je jezelf soms even kwijtraken, maar juist door deze diversiteit vind ik mezelf altijd weer terug.’

‘Daar stond ik dan, als kind uit Wassenaar, met mijn roze lamswollen trui en zwarte lakschoenen aan. Mijn vader had besloten om huis en haard te verkopen en een winkel over te nemen in een bonte volkswijk in Utrecht. Hier waren zeven van de acht inwoners niet in Nederland geboren. Op de lokale school maakte ik nieuwe vrienden. Ik leerde hoe aanvullend je kunt zijn als je je echt inleeft in de ander, samen projecten doet op school en samen speelt op straat. Bij ABN AMRO begon ik als trainee, daarna had ik vele functies op verschillende afdelingen in binnen- en buitenland. Trots ben ik op mijn huidige marketingteam

en de medewerkerstevredenheid, die een van de hoogste is binnen de bank. Als christen deed ik vorig jaar en dit jaar met een Turks teamlid mee aan de ramadan. Ook sponsor ik ons gay bankers netwerk en bestaat mijn team voor vijftig procent uit vrouwen. Ik zoek in mijn team geen kopietjes van mijzelf, anders ontstaat er nooit discussie en verbetert er niets. Zonder wrijving geen glans.’

106 ABN AMRO

Ciranoush Yorks

‘Het jaar 1991 heeft een onuitwisbare indruk op mij gemaakt. Dat was het jaar waarin ik met mijn ouders vanuit Suriname naar Nederland verhuisde. Ik ben in Brazilië geboren, tot mijn zevende woonden we in Suriname. Mijn echte basis heb ik hier opgebouwd, maar mijn achtergrond is nog altijd onlosmakelijk aan mij verbonden. Binnen ABN AMRO werk ik op dit moment bij Asset & Liability Management in het Funds Transfer Price-team. Zowel in mijn werk als privé ervaar ik de kracht van diversiteit. Ik houd ervan om anderen om mij heen te hebben. Ik kan heel goed alleen zijn, maar ik vind het prettig om mij te omringen met een diverse groep mensen. Dat gaat in mijn ogen veel verder dan culturele diversiteit.

Mensen met verschillende achtergronden, leeftijden, ervaringen en opvattingen zijn vaak in staat andere perspectieven te bieden. Dat helpt om je eigen visie te verbreden. Naar elkaar luisteren is belangrijk. Als je zelf praat herhaal je wat je al weet, als je naar een ander luistert leer je misschien ook iets nieuws.’

ABN AMRO 107

Suzanne van Kordelaar

Arif Kallan

‘Binnen de afdeling corporate communicatie van ABN AMRO proberen we iedere dag meer kleur te geven aan groen en geel. Zo bouwen we aan een onderscheidend en transparant profiel. Een verhaal dat tot de verbeelding spreekt in onze huidige multi-maatschappij. We dragen bij aan een werksfeer waarin iedereen kan zijn wie hij of zij is. Het potentieel van diversiteit is namelijk enorm. De weg daar naartoe is niet altijd de makkelijkste, maar we krijgen er veel voor terug. Ik denk dat je onderlinge verschillen moet omarmen,

wil je oplossingen kunnen bedenken voor de complexe problemen van morgen. Vanuit onze Diversity Board probeer ik een bijdrage te leveren aan een bewuste en kleurrijke bank, bijvoorbeeld door de doorstroom van kleurrijk talent te bevorderen. Dingen fixen die eerst onmogelijk leken, dat maakt me gelukkig. O ja: en een perfecte cappuccino.’

‘Al twintig jaar ben ik actief op de internationale financiële markten. Op dit moment ben ik belast met de handel in rente derivaten bij Global Markets van ABN AMRO. Door een moeilijke periode in mijn leven heb ik niet alleen geleerd om te gaan met tegenslagen, maar ook om kleine dingen te waarderen. Mijn gezin, familie, vrienden en collega’s geven mij altijd weer een flinke dosis energie en plezier om iedere nieuwe dag met hoopvolle moed te beginnen. Naast mijn werk ben ik als vrijwilliger actief bij verschillende organisaties die zich inzetten

voor mensen in onze samenleving die het met minder moeten doen. Diversiteit en inclusiviteit zijn daarbij een belangrijke factor. Zelf kwam ik op twaalfjarige leeftijd met mijn ouders vanuit Suriname naar Nederland. Ik geloof dat naast de traditionele dimensies van diversiteit – gender en etniciteit – er ook aandacht moet zijn voor het sociale milieu. Iedereen verdient een kans, een gelijke kans, en als je die kans krijgt en het even tegen zit, geef dan vooral niet op. Zoals Sir Winston Churchill al zei: If you’re going through hell, keep going.’

Mede mogelijk gemaakt door:

108 ABN AMRO

ABN AMRO 109

‘Medewerkers met een dubbele culturele achtergrond moeten zich thuis voelen bij ons’ Selvi Ayranci in gesprek met Kees van Dijkhuizen Sinds de aanstelling van Kees van Dijkhuizen als nieuwe CEO van ABN AMRO waait er een nieuwe wind door de organisatie. Duurzaamheid heeft een prominente plek in de bedrijfsvoering, er wordt meer in teams gewerkt, de top is kleiner, vrouwelijker en internationaler geworden en de bank werkt minder hiërarchisch.

m te kijken hoe ABN nog diverser kan worden, gaat Kees van Dijkhuizen in gesprek met collega Selvi Ayranci. Zij is van Turkse afkomst en heeft een uitgesproken kijk op de positie van medewerkers met een dubbele culturele achtergrond. Op dit moment werkt ze bij ABN AMRO als Category head Procurement IT Services & Market Data. De twee spreken elkaar voor het eerst. Selvi: ‘Wat is diversiteit voor jou, Kees?’ Kees: ‘Bij diversiteit denk ik aan verschillende manieren van tegen

zaken aankijken. Een voorbeeld is onze nieuwe Executive Board. Tanja Cuppen is een vrouw, Clifford Abrahams is Brits en daarnaast zit ik. Dat geeft al een gevarieerdere manieren van denken, van inbreng. Want het grootste gevaar is dat je gaat koker-denken. Als iedereen denkt als de wat oudere witte man, dan mis je de connectie met de samenleving. Die is heel divers, net als onze klanten. Dan moet je ook in je organisatie diverse ondernemers hebben, in alle lagen.’ Selvi: ‘Is het onderwerp ‘kleurrijk’ belangrijk voor jou?’ Kees: ‘Heel belangrijk. Ik zag aan de lunches met nieuwe medewerkers bij Finance dat de samenstelling zo divers is als het maar kan. Diversiteit lijkt daar geen issue meer. Allerlei nationaliteiten, zeker de helft vrouw, enorme diverse achtergrond qua cultuur, maar ook qua studies.’ Selvi: ‘Klopt, het aanbod wordt steeds diverser. De helft van de afgestudeerden uit de grote steden heeft een bi-culturele achtergrond. Dat is de vijver waar we nu al uit

110 ABN AMRO

vissen. Dat zie ik ook als talentscout voor nieuwe trainees. Deze mensen stromen alleen nog niet door naar de top. Wat denk jij dat we als organisatie kunnen doen om dat voor elkaar te krijgen? De wil is enorm, wat maakt dat ze afhaken?’ Kees: ‘Wat zeggen ze daar zelf over?’ Selvi: ‘Onlangs werd tijdens een scoutdag een interview gehouden met een kandidaat met een bi-culturele achtergrond. De kandidaat werd om feedback gevraagd, maar het was behoorlijk trekken voordat hij dat durfde. Ik weet uit ervaring dat bi-culturele kandidaten niet altijd gewend zijn om hun mening te geven. Ze zijn vaak opgegroeid in een cultuur die het ‘wij-denken’ hoog in het vaandel heeft, waarin niet altijd om hun mening wordt gevraagd. Op het moment dat ze bij een bedrijf als ABN AMRO komen werken dan wordt van ze verwacht dat ze zich aanpassen. Dat ze mondig worden. Wat effectiever zou zijn is als we herkennen waar ze vandaan komen en ons afvragen hoe we hun potentieel naar boven krijgen. Dat is niet makkelijk, maar als we tien procent meer in staat zouden zijn dat te doen, dan komt er enorm veel potentieel en creativiteit naar boven.’

Selvi: ‘Ik vind het een lastige kwestie. Er is niet één soort diversiteit. Ik ben Turkse van afkomst en ik kan ook niet zeggen dat ik alle Turken begrijp. Duitsers en Marokkanen zijn ook niet allemaal hetzelfde. Waar ik wel in geloof is de draai die we maken als organisatie. Als we die transformatie doorzetten voelen mensen met een bi-culturele achtergrond zich daarin veel meer thuis denk ik.’ Kees: ‘Wat bedoel je?’ Selvi: ‘Doordat we nu agile werken – snel, flexibel en zelfstandig, in kleine teams – is de organisatie minder hiërarchisch geworden. Daardoor mag je meer dan voorheen ‘anders’ zijn. We kijken veel meer naar talent, naar potentieel. Kom met je ideeën en we gaan kijken hoe we deze organisatie verder vorm kunnen geven. In zo’n soort cultuur voelen bi-culturelen zich meer thuis. Daar mogen we best trots op zijn.’ Kees: ‘Ik begrijp het, die connectie had ik nooit gemaakt.’ Selvi: ‘We kunnen er niet meer omheen. Maar moeten we desondanks niet wat meer bi-culturelen benoemen in de top, als voorbeeld?’ Kees: ‘Zeker, maar dat moet wel zorgvuldig gebeuren en om de juiste redenen.’ Selvi: ‘Klopt. Ik kan me niet voorstellen dat iemand zich senang voelt bij de boodschap: we hebben je genomen omdat je bi-cultureel bent en zorgt voor de juiste uitstraling van ons bedrijf.’ Kees: ‘Dat lijkt me vreselijk.’ Selvi: ‘Vaak hebben we het alleen over Tur-

‘Ik zou in de top en subtop meer mensen met een dubbele culturele achtergrond willen.’

Kees: ‘Vind jij dat iedere medewerker uiteindelijk eerlijke feedback moet kunnen geven, op een manier die wij als organisatie graag willen? Want ik snap ook wel dat onze manier van feedback geven vaak als weinig respectvol wordt ervaren.’

ABN AMRO 111

ken en Marokkanen, maar de markt is echt aan het veranderen. Zo krijgen we een hausse aan Indiërs die goed zijn in technologie. Rolmodellen zijn belangrijk, zij laten zien: dit kan jij ook bereiken. Op een gegeven moment kwam ik zelf ook in een positie dat er naar me gekeken werd. Dat mensen naar me toe kwamen, coachinggesprekken wilden, advies over hun loopbaan.’ Kees: ‘Dat doet me denken aan Fouad el Kanfaoui, business manager bij Private Wealth Management. Die stond een tijdje terug op de voorpagina van de New York Times, bij een interview over veranderende tradities in Nederland. Ik kan me voorstellen dat dat inspireert.’ Selvi: ‘Hiervoor zat ik bij de Turkse Finanzbank. Daar voelde ik me geen allochtoon, ik voelde me internationaal, een kosmopoliet omdat iedereen een andere achtergrond had en het geen onderwerp van gesprek was.’ Kees: ‘Dus een internationaal team is gunstig voor de doorstroming van medewerkers met een buitenlandse achtergrond?’ Selvi: ‘Jazeker! Je zult zien: jonge ambitieuze bi-culturele mensen gaan zich veel meer betrokken voelen als ze in een meer internationale omgeving werken. Het is daarom goed om te laten zien dat ABN AMRO meer is dan alleen een Nederlandse bank, dat de top met Clifford Abrahams (Brit) en Christian Bornfeld (Deen) een internationaler karakter krijgt. Dat spreekt aan.’ Kees: ‘Ik zou in de top en subtop meer mensen met een dubbele culturele achtergrond willen. De aanwas is er, nu is het de kunst om de doorstroom te bevorderen. Daarom starten we nu met een mentorprogramma om bi-culturelen te begeleiden. Het is belangrijk dat we culturele dilemma’s tegen elkaar durven uit te spreken en tackelen waar we tegenaan lopen.’

Selvi: ‘En vice versa. Niet alleen het talent moet zich uitspreken, ook de aangewezen mentor moet vragen stellen, nieuwsgierig zijn. Zich afvragen: Hoe kan ik helpen? Het is geen eenrichtingsverkeer. Het moet wederzijds zijn, want dan wordt het pas echt leuk.’ Kees: ‘Dan kunnen de mentors ook het verschil maken bij volgende rondes, als er medewerkers geselecteerd worden voor de top. Nu we het er toch over hebben… Binnenkort worden vanuit het acceleratorprogramma senior-managers gekoppeld aan bi-cultureel talent. Dat kunnen jij en ik ook doen, toch? Dat zou ik heel leuk vinden, dan kunnen we verder praten over dit thema. Ik zie het potentieel van een bi-culturele achtergrond ook, maar jij ziet nog zoveel meer. Kunnen we net als bij Finance misschien eens een lunch organiseren, een kleurrijke, met lekker eten.’ Selvi: ‘Er is niets mis met een broodje kaas, hoor.’ Kees: ‘Dan hebben wij een afspraak!’

RUBRIEK 10

Bedrijfsleven

BEDRIJFSLEVEN 113

YANDEX

1. Jane

Zavalishina

CEO van Yandex Data Factory, voortgekomen uit het moederbedrijf Yandex, met expertise in machine learning en data science. Yandex is een van de grootste internetbedrijven in Europa en de toonaangevende zoekmachine van Rusland. Daarnaast is Jane lid van het World Economic Forum’s Global Future Council en verbonden aan SingularityU NL. Werd in 2016 door Silicon Republic’s Top 40 Women in Tech uitgeroepen tot inspirerend leider. Is ook genomineerd voor Computing Magazine’s Women in IT Excellence Awards 2017. Motivatie: Een van de leading

tech ladies van Nederland. Spreekt onder andere op nieuwszender CNBC en de Big Data Week conferentie in Londen. Misschien komt het omdat ze te druk is met internationale conferenties, maar we missen de stem van deze dame in het tech & data debat in Nederlandse media. #zezijnerwel “In Russia, where I began my career, we have much less difference between men and women in the workplace. The Communists needed all the workforce they could have.”

t @janezaval

114 BEDRIJFSLEVEN

2. Ali

Niknam

Oprichter hostingbedrijf TransIP en online bank Bunq. Schreef in 2011 een boek over zijn succes en fouten als ondernemer met TransIP: Ondernemers hebben nooit geluk. Richtte in 2015 Bunq op. Het bedrijf verleent digitale financiële dienstverlening, voornamelijk via een eigen app. Het werd de eerste nieuwe, onafhankelijke bank met een bankvergunning sinds de oprichting van de DSB, een decennium eerder. Motivatie: Ali innoveert, met zijn bedrijven zet hij met technische ontwikkelingen de status quo op scherp.

3. Gillian Tans

CEO bij Booking.com, de Nederlandse site voor hotelreserveringen. Staat sinds 2016 aan het hoofd van het op twee na grootste e-commercebedrijf ter wereld. Begon in 2002 als operationeel directeur bij de toen nog relatief kleine site Bookings.nl en was daarvoor product manager, marketing manager en sales directeur bij Golden Tulip. Web Summit en Booking.com organiseerden gezamenlijk het Women in Tech mentorprogramma. Web Summit is een van ‘s werelds meest prestigieuze tech events waar grote Fortune 500 bedrijven, innovatieve startups en invloedrijke sprekers samenkomen om de nieuwste

Misschien valt het op dat de eerste twee personen in deze rubriek techies zijn? Dat is omdat de diversiteit in het bedrijfsleven ook zit in het feit dat bedrijfsvoering verandert en er een technologische en jeugdige wind waait. Die zorgt ervoor dat mannen zoals Ali de scepter zwaaien in de boardrooms van nu en de toekomst. “Iedereen is er meer gebaat bij als nerds de rol van bankiers overnemen.”

t @bunq

ontwikkelingen op het gebied van technologie van alle kanten te belichten. Motivatie: Booking.com is met haar internationale uitstraling zeker bekend met diversiteit en heeft mooie initiatieven. Het feit dat Gillian al zo lang bij Booking zit, zichzelf naar de top heeft opgewerkt en zich inzet voor gendergelijkheid en diversiteit is iets waar wij blij van worden. “Onze werknemers komen van over de hele wereld. Bij Booking.com werken in totaal meer dan 150 verschillende nationaliteiten en meer dan de helft bestaat uit vrouwen.”

BEDRIJFSLEVEN 115

4. Zakaria Amlal

GUIDO VAN NISPEN

5. Mary-Jo de Leeuw

CEO van Gracious Studios en co-founder van eCurring. Gracious behoort tot de top 100 e-business bureaus van Nederland en is aangesloten bij branchevereniging Dutch Digital Agencies. Het bureau behoort tot de snelst groeiende van Nederland en heeft onlangs de EDDM Awards, Deloitte Technology Fast 50 (NL), Deloitte Technology Fast 500 (EMEA) en FD Gazelle awards binnengesleept. eCurring is gespecialiseerd in het verwerken van abonnementsgelden via automatische incasso.

dingen en wordt steeds vaker opgemerkt door de toonaangevende platforms, rankinglijsten en awards binnen zijn branche. Jongens als Zakaria zijn rolmodellen die met een scherpe visie en doorzettingsvermogen het verschil maken in het bedrijfsleven. Hij is onlangs toegetreden tot de Raad van Commissarissen van Rabobank Zuid-Holland Midden. Hustle!

Motivatie: Zakaria doet al een aantal jaar hele mooie

t @zakariaamlal

Associate Partner bij Revnext, co-founder en president van het platform Internet of Toys en vice president van Women in Cyber Security Foundation, waarvan zij mede-oprichter is. Is daarnaast mede-oprichter van de stichting Cyberwerkplaats waar jong talent vaardigheden leert zoals het hacken van apparaten met internet en in contact wordt gebracht met de werkgevers van morgen. Revnext adviseert het topmanagement van onder andere overheden en beursgenoteerde bedrijven op het gebied van onder andere high tech innovatie.

Mary-Jo’s track-record in de tech industrie laten zien dat deze dame op elke Top-lijst hoort in het land. De combinatie jeugd, hacken en cybersecurity klinken misschien tegenstrijdig, maar dit is hoe de toekomstige geniale breinen klaar worden gestoomd, met skills die nu en later hard nodig zijn.

Motivatie: De rebelse houding van de Cyberwerkplaats en

“Iedereen kiest zijn eigen weg, maar bewandelt die steeds vaker samen met anderen.”

“De jeugd van tegenwoordig, ‘generatie Z’, de digital natives, beschikt over de broodnodige 21ste-eeuwse vaardigheden en dito mentaliteit om de problemen van de toekomst voor te blijven.”

t @r3vn3xt

116 BEDRIJFSLEVEN

MERLIJN DOOMERNIK

6. Pieter Zwart

CEO (eindbaas) van webshop Coolblue. Het bedrijf telt drieduizend – veelal jonge – werknemers (gemiddelde leeftijd 27), kreeg vorig jaar tachtigduizend sollicitaties en koerst af op een recordomzet van zeker een miljard euro. Coolblue helpt niet alleen online klanten in de oriëntatiefase, het heeft ook vijf fysieke winkels in Nederland en drie in België, waar klanten producten kunnen zien en testen.

innovatief en inspirerend. Ook wij hebben prettige ervaringen gehad bij Coolblue, zowel online als in de winkel. De medewerkers zijn divers, zichzelf en smeren je geen extra sokken aan if u know what I mean... Stay cool! “De downside van verantwoordelijkheid krijgen, is dat je die ook moet nemen.”

t @PieterZwart

Motivatie: Met Coolblue is Pieter hard op weg om een globale speler van formaat te worden. De ambitie is er en de manier van werken is

DEBORAH BENZAQUEN - TROUW

7. Latifa Azzouzi

Managing director INO Resources. Zit inmiddels al een aantal jaar in Marokko en verzorgt vanuit Casablanca de recruitment en HR-consultancy voor bedrijven die op zoek zijn naar Nederlandstalig personeel. Haar personeelsbestand bestaat ook uit vele Vlamingen die hun loopbaan in Marokko via INO vorm geven. Werkt onder andere samen met bedrijven als Uber, Dell, Essent en Groupon. Motivatie: Latifa verbindt the best of both worlds met elkaar: young professionals en internationaal georiënteerde bedrijven die Nederlandstalig talent zoeken. In een recent

interview zei Latifa heel mooi dat integreren vaak lastig blijkt door de verschillende werkculturen. Ze adviseert bedrijven dan ook om een stukje realiteit en geduld mee te nemen. Mabrouk (gefeliciteerd) met de successen. “We zien een toename van sollicitanten die het gevoel hebben dat ze hun geloof niet meer kunnen belijden in de maatschappij. Met hen voer ik lange gesprekken, want ook in Marokko kom je in een zakelijke omgeving terecht waar je niet vijf keer per dag kunt bidden.” @inojobs

BEDRIJFSLEVEN 117

8. Mohcine Ouass,

Mohammed

Azzouz,

Oussama Bouhcine

Bestuursleden van GameChangers Academy, een initiatief van Marokkaans-Nederlandse professionals. Ze helpen talentvolle studenten en jonge professionals door ze een intensief opleidingstraject te bieden en hen te begeleiden bij de verbetering van hun vaardigheden, zelfbeeld en het scherp krijgen van ambities. Mohcine is daarnaast associate Partner bij McKinsey & Company, Mohammed werkt bij ING en Oussama is werkzaam bij Microsoft. Hun teamcaptains zijn Assia el Oumaoui en Idriss Abdelmoula. Motivatie: Wij worden blij van de GameChangers Academy

omdat ze young professionals klaarstomen voor de big leaugue. Dit initiatief draagt bij aan meer toekomstperspectief voor jongeren die de weg naar het bedrijfsleven of ondernemerschap serieus nemen. Zij krijgen begeleiding en coaching van drie rolmodellen die hiernaast ook topfuncties hebben bij toonaangevende bedrijven. Change the game, don’t let the game change you! “Kansen krijg je niet, die creëer je.”

118 BEDRIJFSLEVEN

9. Chantal Vergouw

10. Terry Afram

Directievoorzitter Interpolis en Lid Raad van Commissarissen Eureko Sigorta. Interpolis is een van de grootste verzekeraars van Nederland en heeft zich exclusief verbonden aan Rabobank. Eureko Sigorta is een internationale verzekeraar, gevestigd in Istanbul, met een leidende positie in bancaire distributie. Voor haar overstap naar Interpolis werkte Chantal jarenlang voor ING.

gen, wandelt met asielhonden en begeleidt mensen met een psychiatrische achtergrond. Ook het feit dat ze bij Interpolis openstaat voor de inbreng van kinderen vinden wij te gek. “Als niets je verbindt, kun je wel zéggen: we hebben dezelfde doelstellingen. Ja, ammehoela! De echte winst zit in verbondenheid.”

Motivatie: Chantal is met haar betrokkenheid en drang tot verandering een aanwinst voor elk bedrijf. Ze is elf jaar bestuurder geweest bij stichting Spots, die zich inzet voor wilde katachti-

Directeur van Jumia Food Ghana, een e-commerce en voedselbezorging platform in Ghana. Was hiervoor vice president van ASAH, de Association of Students of African Heritage van de Erasmus Universiteit in Rotterdam. De vereniging werd in 2007 opgericht voor en door studenten met roots in Afrika en mensen met affiniteit met het continent. Motivatie: Terry is iemand die doet waar velen van dromen: in het land van je roots aan de top opereren. Hij heeft ook in Nederland mooie dingen helpen opzetten, zoals The African Business Day, een evenement voor talenten en

young professionals met een Afrikaanse achtergrond. Hij is een rolmodel, niet alleen voor Ghanezen of Afrikanen, maar voor iedereen die met zijn of haar kennis en professionaliteit internationaal wil gaan. “Positiviteit is volgens mij één van de duurzaamste bronnen van energie. Het is de connotatie achter de Franse uitdrukking c’est la vie! Positiviteit is vaak het verschil tussen potentie en succes.”

Index Overheid 1. Sylvana Simons -p7 2. Joris Bengevoord -p15 3. Esther Ouwehand -p15 4. Roy Nanhkoesingh -p16 5. Nadya Aboyaakoub-Akkouh -p17 6. Cem Lacin -p17 7. Vera Bergkamp -p18 8. Omar Ramadan -p18 9. Nourhan Badr -p19 10. Sofyan Mbarki -p19 Media 1. Zakaria Taouss -p21 2. Lonneke van Genugten -p21 3. Johnny de Mol -p22 4. Angelique Houtveen -p22 5. Mustafa Marghadi -p23 6. Clarice Gargard -p23 7. Roozbeh Kaboly -p24 8. Zvezdana Vukojevic -p24 9. Alexander Klöpping -p25 10. Salima Bouchtaoui -p25 Entertainment 1. Nora el Koussour -p27 2. Fernando Halman -p27 3. Nienke Plas -p28 4. Giorgio Tuinfort -p28 5. Glennis Grace -p29 6. Pieter Derks -p30 7. Nafthaly Ramona -p30 8. Sofiane Boussaadia -p31 9. Nicole Bus -p32 10. Sven van de Wege -p32 Sport 1. Roy Meyer -p35 2. Lieke Martens -p35 3. Mekonnen Ykeallo -p36 4. Orange Angels -p37 5. Joris Evers -p37 6. Casandra Deelstra -p38 7. Rachid Lamalam -p38 8. Laura van Eijk -p39 9. Dai Dai Ntab -p40 10. Shona Shukrula -p40

Ondernemers 1. Samira Dahmani -p45 2. Minh Vu -p45 3. Zizi Fernandes -p46 4. Thomas Luttikhold -p47 5. Mei Lin Ang -p47 6. Julius de Boer -p48 7. Anoesjka Bakhtali-Imambaks -p48 8. Simo Zbiri -p49 9. Barbara Schaaper -p49 & Inez Noordermeer 10. Mohab Katmeh -p50 Gamechangers 1. Nassiri Belaraj -p53 2. Amade M’Charek -p53 3. Thiëmo Heilbron -p54 4. Minchenu Maduro -p54 5. Rikko Voorberg -p55 6. Nadine Ridder -p56 7. Enis Odaci -p57 8. Nefferth Bernadina -p58 9. Raoul Chen -p58 10. Biba de Jongh -p59 Bestuurders 1. Claudia Zuidema -p69 2. Edward John Paulina -p70 3. Gilbert Vanblarcum -p70 4. Gina Dumfries -p71 5. Jaimani Ladi -p72 6. Kiran Sukul -p72 7. Mark Fuchs -p74 8. Najia Tarhouchi -p74 9. Natalie Holwijn -p75 10. Sahin Ergec -76 Cultuur 1. Romana Vrede -p78 2. Kamp Seedorf -p79 3. Cigdem Yuksel -p79 4. Shailesh Bahoran -p80 5. Doreen Boonekamp -p81 6. Hilmano van Velzen -p82 7. Imara Limon -p82 8. Koos Groenendijk, Rogier Smalhout, Wiecher Troost -p83

9. Daria Bukvic -p84 10. Jan Hoogland -p84 Green Gamechangers Talitha Muusse -p86 Adrian de Groot Ruiz -p87 Hendrik Halbe -p87 Arash Aazami -p88 Judith Joan Walker -p89 Joy Lodarmasse -p89 Michiel de Koning -p90 Roshan Rampersad -p91 Selma Seddik -p91 Seren Dalkiran -p92 Yagmur Masmas -p92 Talent Tech Trends 1. Nesim Najih, Quentin Correia -p94 2. Nikkie de Jager -p94 3. Défano Holwijn -p95 4. Angélique Mbundu & Dady Kiyangi -p96 5. Khalid el Ghoul -p96 6. Dionne Schulf -p97 7. Tim van der Wiel & Liam Tjoa -p97 8. Anne Dijk -p98 9. Richard Lopes Mendes & Sinan Karaca -p99 10. Jaïra Daal -p100 Bedrijfsleven 1. Jane Zavalishina -p113 2. Ali Niknam -p114 3. Gillian Tans -p114 4. Zakaria Amlal -p115 5. Mary-Jo de Leeuw -p115 6. Pieter Zwart -p116 7. Latifa Azzouzi -p116 8. Mohcine Ouass, Mohammed Azzouz, Oussama Bouhcine -p117 9. Chantal Vergouw -p118 10. Terry Afram -p118

Ken jij een changemaker of rolmodel? Nomineer hem of haar voor De Kleurrijke Top 100. Aanmelden kan via de website: www.dekleurrijketop100.nl

Colofon

Je vindt dat meerdere culturen samen meer bereiken? Vertel

Will you blend in? Or stand out? Green Gamechangers

t @kleurrijke100

f De Kleurrijke Top 100

Sylvana Simons

dekleurrijketop100

kleurrijke100

WeCanDoBetter

w dekleurrijketop100.nl

Duurzame top 10 Duurzaam De Kleurrijke Top 100 is gedrukt op duurzaam papier.

Nouri

‘Ik zie verbroedering en #prayfornouri van over de hele wereld, ongeacht religie of afkomst’

Colofon

Je vindt dat meerdere culturen samen meer bereiken? Vertel

Hoofdredactie Raja Felgata Khalid Ouaziz Eindredactie Merel Remkes Fotografie Vera Duivenvoorden Stefan van Ruijven Website Abbatis Web Design Vormgeving Imre Engbers Drukker www.tipoprintmanagement.nl Uitgever Mogador Productions Hoofdsponsor ABN AMRO Bank Sponsors en partners Clifford Chance, EY, Gemeente Amsterdam, Binoq Atana, De Meervaart, Mama Cash, Bemmy Media, Blikverruimers, Talent naar de Top, Ministerie van Binnenlandse Zaken Contactgegevens . info@dekleurrijketop100.nl

t @kleurrijke100 f De Kleurrijke Top 100

dekleurrijketop100 kleurrijke100

WeCanDoBetter

Green Gamechangers

Eigenzinnige meningen. Nieuwe ideeën. We zijn Lieke Martens benieuwd wat jij kunt ‘Vroeger had ik mannentoevoegen als professional voorbeelden, dus het is leuk bij ABN AMRO. Laten dat wekinderen nu vrouwen als kennismaken. Kom in gesprek voorbeeld kunnen hebben’ op werkenbijabnamro.nl

Sylvana Simons

w dekleurrijketop100.nl

Duurzame top 10 Duurzaam De Kleurrijke Top 100 is gedrukt op duurzaam papier.

Nouri

‘Ik zie verbroedering en #prayfornouri van over de hele wereld, ongeacht religie of afkomst’

De Kleurrijke Top 100 - 2017

Articles inside

De Kleurrijke Top 100 - 2017