Personlig rapport fรถr: ESTJ
www.decisiondynamics.se Innehåll JTI-typologi ...................................................................... 3 Din dominanta funktions starka sidor (Te)............................. 3 Dina preferensers starka sidor............................................. 4 Allmänna egenskaper hos dina preferenser ........................... 5 Att tänka på ..................................................................... 6 Din undertryckta funktion (Fi) ............................................. 7 Kommunikation ................................................................. 7 Lärstil .............................................................................. 8 Karriär ............................................................................. 8 Arbetsstil ......................................................................... 9 Välbefinnande och ”framgång” .......................................... 10 Arbetsmiljö..................................................................... 11 En liten bön för ESTJ-typen............................................... 11 Du kan inta rollen som: Organisatör ................................... 12 Du kan inta rollen som: Analytiker ..................................... 13 Du kan inta rollen som: Utförare ....................................... 14 Teambeteende ................................................................ 15
Sida 2
www.decisiondynamics.se JTI-typologi för: ESTJ
Handlingsfokuserad och målinriktad, praktisk, faktaorienterad typ
Extrovert (E) - handlingsfokuserad Sinnesförnimmelse (S) - praktisk Tanke (T) - teoretisk Bedömning (J) - organiserad Din uppmärksamhet baseras på förnimmelsefunktionen (S) och dina värderingar på tankefunktionen (T). Dina bedömningar och beslut fattas därför med utgångspunkt i en objektiv och logisk analys (T) av de fakta du blir varse om (S). ST-kombinationen innebär att du först och främst intresserar dig för de objektiva realiteterna i varje situation. Det du observerar samlas in och verifieras av dina sinnen genom att se, höra, känna och lukta. Du använder tankefunktionen (T) till opersonliga analyser som tar sig uttryck i en stegvis process där du försöker hitta orsak och verkan samt dra slutsatser av det du observerar.
Preferenserna ordningsföljd: 1. Te 2. Si 3. Ne 4. Fi
Din dominanta funktions starka sidor (Te) Din huvudfunktion (nr 1) är tanke (T) som alltså är din mest favoriserade och dominanta funktion. Som extrovert tänkare (Te) vill du gärna prata om dina tankar och värderingar med andra människor. Med tanke (T) som dominant funktion kan du besitta flera av följande starka sidor:
är skicklig på att göra analyser tydliggör situationer ser brister och svagheter på förhand håller dig till riktlinjerna står stadigt "i motvind" kommer till klarhet genom argument och motargument är angelägen om att uppnå och slutföra målet
Din stödfunktion (nr 2) är sinnesförnimmelse (S), som du använder till att samla in fakta som du sedan baserar dina bedömningar på. Dessutom skapar den balans i din personlighet genom att den är introvert (Si). Av den anledningen är stödfunktionen något du sällan visar för andra.
Sida 3
www.decisiondynamics.se
Dina preferensers starka sidor Din styrka som ESTJ är att du kan använda din energi, dina färdigheter och kunskaper bland människor och ting i omvärlden (E). Du är fylld av energi, vilket gör att andra också blir mer energiska. Du tycker om att samarbeta med andra, skapa kontakter samt upprätta och använda nätverk. Du delar med dig av dina tankar och idéer allteftersom du får dem, är handlingsorienterad och har inga problem med att sköta flera uppgifter samtidigt. Du brukar föredra muntlig kommunikation framför skriftlig. Med din preferens för sinnesförnimmelse (S) fokuserar du på fakta och det som sker här och nu, och är därmed uppmärksam på detaljerna i varje situation. Du litar på din erfarenhet och använder dina kunskaper till att hitta den mest effektiva lösningen. Tack vare detta kan du omvandla idéer till praktik. Tankefunktionen (T) gör att du använder en beslutsprocess som fokuserar på ett analytiskt orsakssamband. Du utvärderar argument och principer samt organiserar och bearbetar fakta och idéer. Du betraktar produkter och idéer med en kritisk blick och försöker vara objektiv i dina bedömningar. Rättvisa är viktigt för dig och du försöker bestämd i din behandling av andra. Genom att använda bedömning (J) organiserar du ditt liv på ett planerat och välordnat sätt. Du organiserar idéer och frågor och försöker kontrollera situationen så att kvaliteten bibehålls. Du arbetar stadigt mot målet och är duktig på att hålla deadlines. Du kommunicerar fram en målmedveten och beslutsam attityd och kräver ofta att besluten ska fattas på grundval av den tillgängliga informationen.
E Fokuserar och använder din energi bland andra människor Ger andra energi Delar med dig av tankar och idéer under tiden och är fokuserad på handling Kan sköta flera uppdrag samtidigt Utvecklar färdigheter och kunskap genom att samarbeta och skapa nätverk T Gör bedömningar och fattar beslut på ett analytiskt, logiskt och rationellt sätt Kan tänka kritiskt Är saklig och objektiv Behandlar andra på ett rättvist och bestämt sätt
S Fokuserar på fakta och det som sker här och nu Är uppmärksam på detaljer Är bra på att använda den praktiska erfarenhet du besitter Är bra på att omvandla en idé till praktik
J Är duktig på att organisera och planera Är duktig på att se till att kvalitet och deadlines upprätthålls Arbetar stadigt mot målet Är målmedveten och beslutsam Är bra på att ta beslut utifrån den tillgängliga informationen
Sida 4
www.decisiondynamics.se
Allmänna egenskaper hos dina preferenser Som ESTJ-typ är du en logisk, analytisk, beslutsam, lojal och hårt arbetande person som organiserar fakta och planerar arbete och aktiviteter i god tid. Du tycker om att organisera projekt och ser till att saker blir gjorda. Vidare har du starka synpunkter på hur saker och ting bör utföras. Du tycker om att organisera fakta, situationer och åtgärder som är knutna till projekt (S). Detta gör dig inriktad på fakta, praktisk, realistisk och fokuserad på här-och-nusituationer. Du är mer intresserad av att se nuvarande realiteter än framtida möjligheter. Du använder tidigare erfarenheter för att lösa problem och vill ständigt försäkra dig om att idéer, planer och bedömningar grundas på solida fakta. Du förhåller dig skeptisk till nyskapande idéer. Du vill att saker ska vara förutsägbara. Du är en realistisk person med båda fötterna på jorden och du låter dig inte dig ryckas med av plötsliga infall eller halvfärdiga idéer. På grund av detta kan du ha svårt att upptäcka nya trender snabbt nog. Du litar fullt och fast på din tankeförmåga (T). Det gör dig till en logisk och analytisk person. Du använder din Tanke till att ta kontroll över en så stor del av din värld som möjligt. Du är objektivt kritisk och kommer sannolikt inte att kunna övertygas av något annat än sakliga argument. Enligt dig borde allt agerande vägledas av logik och du handlar därefter. Som ESTJ-individ testar du dina idéer innan du agerar på dem. Du utarbetar dina planer med stor omsorg och tar dig inte an uppgifter som kan beskrivas som riskfyllda. Du tenderar att fokusera på själva jobbet och inte på de människor som utför det. Du förhåller dig skeptisk till känslor och viftar undan problem eller bekymmer som du uppfattar som ”personliga bekymmer”. Ditt arbete utförs systematiskt och du gör allt för att uppnå dina mål inom den bestämda tidsgränsen (J). Du saknar tålamod med tjafs och ineffektivitet och kan vara hård när situationen kräver det. Du lever i enlighet med en fast uppsättning regler, vilka utgör grunden för dina värderingar. Det krävs en väl genomtänkt ändring av dessa regler för att du ska förändra ditt sätt. Som ESTJ-typ känner du dig trygg med standardprocedurer som garanterar så lite variation i utförandet som möjligt. Du standardiserar allting som är möjligt att standardisera. Du förväntar dig att alla ska känna till och uppfatta dessa procedurer som ett godtagbart sätt att utföra jobbet på. Andra vill kanske lösa uppgifterna på andra sätt men får då höra: ”här hos oss använder vi den rätta och vettiga metoden”. Du är också mycket mån om att folk ska utföra sina plikter. De som inte gör det, betraktas med misstänksamhet. Du värdesätter familjen högst. Du sätter också stort värde på vänskapsrelationer eftersom du tycker om att ha roligt tillsammans med människor som delar dina intressen och mål. Du trivs inte lika bra med okonventionella personer. Tillsammans med andra kan du vara entusiastisk, skarp och kvick och tycker om höra eller dra roliga skämt. Som ESTJ-individ arbetar du vanligtvis hårt för att upprätthålla en god parrelation. Familjen är mycket viktig för dig. Du söker stabilitet och säkerhet och kämpar för en livslång relation. Det kan dock uppstå bekymmer på grund av att du inte alltid är uppmärksam på din partners känslor. Detta kan bli problematiskt särskilt om partnern har en preferens för Känsla. Ytterligare en källa till problem är din övertygelse att du har rätt i många situationer, och att andra bör lyssna på vad du har att säga. Din partnern kan uppleva att du inte uppskattar hennes/hans synpunkter, vilket kan leda till tråkigheter i relationen.
Sida 5
www.decisiondynamics.se
Du tar föräldrarollen på stort allvar och trivs med de medföljande plikterna. Du vill uppfostra barnen till att bli ansvarsfulla och självständiga individer. Det kan dock uppstå konflikter mellan dig och barnen på grund av din starka förmodan att barnen bör respektera dig som förälder. Med din praktiska natur kan du få problem med barn som är intuitiva, kreativa och kanske något ostrukturerade. Dessa är egenskaper som du inte har mycket till övers för.
Att tänka på
Kan Kan Kan Kan
fatta förhastade beslut. förbise behovet av förändring. missa det njutningsfulla i arbetet i din iver för att få det överstökat. ignorera dina känslor för länge och bli överrumplad när de väl dyker upp.
Som ESTJ-typ kan du fatta alltför snabba beslut, ofta innan du har undersökt situationen ordentlig (ET). Du behöver stanna upp och lyssna på andras synpunkter. Detta gäller särskilt personer som kanske inte befinner sig i en situation där de kan argumentera emot. Om du inte tar dig tid att sätta dig in i en fråga kan det mycket väl hända att du gör illa genomtänkta bedömningar och fattar alltför snabba beslut, ofta baserade på otillräcklig information och utan att ta hänsyn till vad andra tycker och känner. Med din tendens att tro att du har rätt, uppfattar du personer vars åsikter skiljer sig från dina som bråkmakare och konfliktskapare. Var försiktig med att ignorera dina känslor i alltför hög grad. Undertryckta känslor riskerar att ta sig otrevliga uttryck (Fi). Du kan bli överraskad av dina egna känslomässiga reaktioner eftersom du inte har kontroll över dem. Starka konflikter kan leda till att du blir så uppslukad av problemet att du tappar lust och energi. Det kan göra att du känner dig apatisk när konflikter uppstår. Du kan kompromissa med dina känslomässiga behov och därmed vara mindre känslig för andras behov. Du försöker agera istället för att prata om saken. När du försöker uttrycka dina känslor, blir det ofta lite fel eller olämpligt för situationen. Även om du är bra på att se vad som är ologiskt och inkonsekvent, bör du ändå utveckla förmågan att visa tacksamhet. Du kan öva upp dina känslor genom att visa uppskattning för andras förtjänster och idéer. Försök att göra det till regel att också lyfta fram det du uppskattar istället för att bara påpeka vad som behöver rättas till; resultatet kommer att bli värdefullt både såväl i arbete som i privatlivet. Som ESTJ-individ saknar du normalt ett behov för att dela med dig av dina tankar till personer som har en annan synvinkel. Ditt behov för planering och att göra saker på ett traditionellt sätt (J) riskerar att göra dig till en mycket kontrollerande individ. Det kan i synnerhet ske i relation till människor som har en preferens för Känsla och som lätt blir sårade. Under anställningsintervjun kan du uppfattas som alltför pratsam och uppgiftsorienterad. Det är en fördel om du tar pauser så att intervjuaren får möjlighet att ställa frågor. Betona dina starka sidor och vad du kan bidra med till företaget. Om du blir stressad kan du bli överkänslig när man kritiserar dina avsikter.
Sida 6
www.decisiondynamics.se
Din undertryckta funktion (Fi) Din undertryckta och minst prioriterade funktion (nr 4) är motsatsen till din dominanta favoriserade funktion. Den verkar undermedvetet och primitivt eftersom den vanligtvis är mindre utvecklad och känns ovan för dig. Den undertryckta funktionen aktiveras av trötthet, stress, onykterhet eller vilken situation som helst där förtroendet för din huvudsakliga funktion försvagas. Du är också mer sårbar när du är i obalans. Ofta ger den undertryckta funktionen en kraftig urladdning av känslor och du kan uppleva att du känner dig osäker och lynnig. När din undertryckta funktion gör dig osäker kan du reagera på ett sätt som kan upplevas som att du skickar ut din inre ”tyrann” att försvara dig. När din undertryckta funktion är verksam blir det svårt för din dominanta funktion att fungera. Idéer, tankar och känslor som kommer upp till ytan förankras inte i verkligheten och du är heller inte mottaglig för en förnuftig diskussion med andra. Lägg märke till hur du relaterar till andra när du är slutkörd, stressad eller trött och försök att behärska din undertryckta funktion. Genom att känna din egen ”tyrann” kan du se humorn i det hela när den kommer upp till ytan. Förståelsen för den egna tyrannen leder också till att du blir mer bekant med ”tyrannen” inom andra människor. Därmed kommer du inte längre att ta det så personligt när andra använder sin "tyrann" mot dig. Eftersom introvert känsla (Fi) är din undertryckta funktion kan du:
få okontrollerade känsloutbrott visa ilska eller andra känslor helt oväntat bli överkänslig och ta kritik mycket personligt bli överkänslig och upprörd över småsaker känna dig ensam och icke omtyckt känna att ingen uppskattar dig uppleva förtvivlan
Kommunikation Som ESTJ-typ brukar du kommunicera på ett öppet sätt med fokus på utveckling och resultat (ET). Du förmedlar energi och entusiasm och fokuserar på människor och ting i omvärlden (E). Din styrka ligger i att kunna tala dig fram till slutsatser och klarhet. Du föredrar att presentera budskapet muntligt framför skriftligt och tycker om att prata i stora grupper. Med din preferens för sinnesförnimmelse (S) använder du dina erfarenheter som bakgrund när du ska illustrera något, och du vill se praktisk och realistisk användning och tillämpning. Du hänvisar ofta till konkreta exempel i din kommunikation. Du vill lägga fram fakta och bevis med detsamma, föredrar förslag som är direkta och möjliga att genomföra och avser att följa den fastställda planen. Med hjälp av tanke (T) kan du ha en objektiv och kritisk hållning till åsikter som saknar logisk grund. Du blir övertygad av logiska och opersonliga argument och vill veta för- och nackdelar med varje alternativ. Du har därför ofta respekt för yrkeskompetens. Dessutom vill du gärna ha ordning på dina egna tankar, uttrycker dig ofta nyktert och är gärna kort och koncis när du pratar. Rättvisa är viktigt och du betraktar känslor som något som man kan ta hänsyn till. Med en preferens för bedömning (J) fokuserar du gärna på uppgiften som ska lösas och talar om resultat, riktning och hur man uppnår målen. Du ger ofta uttryck för din ståndpunkt och dina beslut och vill ha scheman som innehåller deadlines. Du förväntar dig också att andra gör klart sina uppgifter i tid. Du slipper helst överraskningar och vill bli förvarnad om när en förändring ska ske.
Sida 7
www.decisiondynamics.se
Lärstil Som ESTJ lär du dig bäst genom att involvera dig aktivt i saken och göra det som är nödvändigt. Du tar gärna risker för att få saker och ting gjorda och uppnå dina mål. Du lär dig bäst genom praktisk handling och utifrån en nyttoorienterad hållning till vad som fungerar. Du föredrar trial-and-error-metoden, praktisk erfarenhet och tycker om att se resultatet av ditt eget arbete. Med en preferens för extraversion (E) lär du dig bäst genom interaktion och kommunikation med andra människor. Du lär dig genom att tala medan du tänker och nåt ofta till klarsynta slutsatser genom samtal. Därtill lär du dig genom att vara igång med flera aktiviteter samtidigt och genomför gärna muntliga prov. Med din preferens för sinnesförnimmelse (S) lär du dig bäst genom att börja med delarna för att sedan se till helheten. Du uppfattar för mycket generell information på en gång som störande. Det som fungerar bäst för dig är därför ett stegvist och systematiskt tillvägagångssätt. Du behöver se konkreta fakta såsom tal, namn, data osv. och du har ett bra minne för fakta och ämnen som ska nötas in. Så länge som du kan se den praktiska nyttan av det lär dig, kommer du att ha god nytta av det. Dina kreativa styrkor ligger vanligen inom ramen för det du arbetar med. Med din preferens för tanke (T) lär du dig bäst genom att analysera sakförhållanden och hitta ett logiskt och systematiskt sammanhang. Med en preferens för att inordna ditt liv på ett organiserat sätt (J) lär du dig bäst genom att få materialet presenterat på ett strukturerat, förutsägbart och överskådligt sätt. Du gillar att se framsteg och synliga resultat av vad du lär dig och du har lätt att lära dig genom böcker och demonstrationer. Du gillar att sätta upp milstolpar att sträva efter och vill gärna nå fram till dem och sätta upp nya.
Karriär Kunskap om de egna preferenserna kan vara nyttig och användbar när du ska välja karriär. Forskning visar att huruvida du trivs med arbetet är avhängigt chansen att använda dina preferenser. Om ditt arbete omfattar i huvudsak den typ av erfarenheter som du föredrar utifrån dina preferenser kommer du att sköta jobbet bättre och tycka att det är mer tillfredsställande. Om ditt arbete låter dig fatta beslut på det sätt som känns naturligt för dig, blir dina beslut ofta bättre och fattas med större självsäkerhet. Alla dina preferenser är viktiga för din karriär. De två mellersta bokstäverna i din typ (S och T) har särskilt stor betydelse vad gäller vilken typ av jobb du kommer att utföra bäst och ha störst glädje utav. Hur du utvecklas i ditt jobb bestäms till stor del av din Jpreferens. Vilken typ av arbete du tycker bäst om inom ett visst område är främst beroende av din E-preferens som bestämmer varifrån du hämtar energi och hur du använder den.
Sida 8
www.decisiondynamics.se
Arbetsstil Som ESTJ är din arbetsstil präglad av din förmåga att visa ansvar samt av lojalitet, flit och entusiasm. Därtill är du ganska traditionsbunden – du föredrar att göra saker så som du alltid har gjort dem och inordnar dig lätt under ett system (SJ). Du gillar variation och handling och föredrar att omge dig med många personer (E). Du brukar inte ha något emot att balansera flera arbetsuppgifter samtidigt och blir heller inte störd av avbrott som telefonsamtal o.dy. Du föredrar att vara handlingsorienterad, men ibland kan du agera innan du har tänkt igenom problemet tillräckligt noga. Du är intresserad av jobbrelaterade aktiviteter och hur andra arbetar och du utvecklar själv idéer i samtal och diskussioner. Du kan dock lägga för mycket tid på att skaffa mindre produktiva kontakter. Med din preferens för sinnesförnimmelse (S) gillar du att använda erfarenheter och kända metoder för att lösa problem. Du använder det du redan kan, hellre än att lära dig något nytt. Du föredrar praktiskt arbete. Du har tålamod med rutinarbete och gillar att göra saker och ting på ett etablerat sätt där du betar av uppgiften steg för steg. Du begår sällan faktafel under arbetet och har en realistisk uppfattning om hur lång tid arbetet kommer att ta. Däremot kan det hända att du inte utnyttjar de möjligheter som uppstår. Med preferens för tanke (T) gillar du arbetsuppgifter där du kan använda din förmåga för logiska analyser och bedömningar till att dra slutsatser som leder till ett välgjort jobb. Ditt fokus på principer och regler gör att du fattar beslut på ett opersonligt sätt – och ofta utan att ta tillräcklig hänsyn till andras känslor och önskemål. Tänk på att andra kan uppfatta dig som litet väl bestämd och att du kan framstå som sakorienterad och opersonlig. Du kan såra andra, utan att vara medveten om det, när du tror att du ger nödvändig kritik. Din önskan om att inordna livet på ett organiserat sätt (J) gör att du söker dig till strukturer och scheman och du arbetar bäst när du kan göra upp planer och följa dessa. Oplanerade händelser väcker irritation. Du gillar att fullfölja saker men ibland kan du bestämma dig alltför snabbt i syfte att bli färdig med en uppgift. Du är nöjd när beslutet väl är fattat, men tänk på att du inte alltid lägger märke till de nya uppgifterna som dyker upp. Potentiella styrkor
Är bra på att organisera människor och uppdrag Har analytiska färdigheter Är en funktionell problemlösare Kan skapa och genomföra effektiva procedurer Är beslutsam
Sida 9
www.decisiondynamics.se
Välbefinnande och ”framgång”
ST
Arbete som behandlar praktiska ämnen och kräver objektiv analys av konkreta fakta, t.ex. ekonomi, revision, juridik, data, kirurgi, polisväsende, näringsliv, chefspositioner, bank och finans, naturvetenskap, tillämpad forskning, produktion, konstruktion och manuellt arbete.
Som ESTJ-typ tycker du om yrken där resultatet av arbetet snabbt blir synligt och påtagligt. Du känner dig lockad av arbete inom näringsliv, industri, produktion och entreprenörsverksamhet. Du kan tycka om ledarrollen, särskilt när du får sätta upp mål, göra bedömningar och ge nödvändiga order. Din styrka ligger i att få saker gjorda. Du är bra på mängder av olika arbetsuppgifter, eftersom du fokuserar på åtgärder och på att göra saker rätt. Du lämpar dig för jobb som kräver ordning och struktur. Med din tydliga vision för hur saker och ting bör göras, blir det naturligt för dig att anta ledarrollen. Du tycker om traditioner och ser gärna att samarbetet inom organisationen är något formellt. Du är lyhörd för din chef och det ter sig naturligt för dig att vara lojal och böja sig för chefens önskemål. Kan gilla arbetsuppgifter:
där du kan vara ledaren, ge order och instruera som är traditionella där du kan arbeta hårt där du kan använda din organisationsförmåga där du kan fullfölja dina plikter där du kan göra logiska analyser som är strukturerade och har möjlighet för planering där du kan följa ett projekt till dess slutförande där du kan använda erfarenhet och kända metoder för att lösa problem där du kan arbeta med fakta
Sida 10
www.decisiondynamics.se
Arbetsmiljö Som ESTJ föredrar du vanligen en aktiv arbetsmiljö med möjlighet för att generera utveckling och resultat, där du får erkännande och belönas för dina prestationer (ET). Du föredrar interaktion och dialog med många personer, antingen på arbetsplatsen eller utanför verksamheten, där du kan använda din kommunikationsförmåga och engagera dig i många personer (E). Du föredrar en arbetsmiljö som lägger tonvikten på arbete och förmågan att observera fakta och detaljer (S) samt att miljön kommunicerar det som observeras. Du vill arbeta i en logisk ordning med logiska analyser, bedömningar och organisation av data, idéer eller objekt (T). Du vill ha möjlighet att strukturera, sätta upp mål och kunna hålla deadlines. Därtill vill du gärna ha någon form av delaktighet och kontroll över det som sker (J). Föredrar en arbetsmiljö:
som är aktiv och resultatinriktad som är uppgiftsorienterad där man värdesätter effektivitet med hårt arbetande kamrater som är angelägna om att arbetet utförs på ett korrekt sätt där du blir belönad när du når målen där du kan använda dina etablerade och praktiska färdigheter där du kan använda din förmåga att lägga märke till detaljer och fakta där du kan göra logiska analyser som är stabil och förutsägbar som är strukturerad och organiserad med möjlighet till delaktighet och kontroll
Du tappar snabbt motivationen av en arbetsmiljö och arbetsuppgifter med få möjligheter till att generera utveckling och resultat. Du blir avskräckt av för lite samvaro och dialog med andra, för mycket fokus på nya möjligheter samt av en arbetsmiljö med för lite intellektuell stimulans. Ytterligare orsaker som kan få dig att tappa motivationen är för lite ordning och struktur och för få möjligheter till delaktighet och kontroll.
En liten bön för ESTJ-typen
Gud, hjälp mig att vara mindre kontrollerande, men om du behöver hjälp är det bara att fråga.
Sida 11
www.decisiondynamics.se Du kan inta rollen som: Organisatör Viktiga egenskaper:
Organiserar och genomför saker, snabb med att fatta beslut, resultatorienterad, etablerar nya system, analytisk, handlingskraftig.
Allmänt beteende:
Får saker att hända, jobbar med deadlines, kan utöva påtryckningar, otålig, kan bortse från andras känslor.
Du kan inta teamrollen Organisatör. Det betyder att du vill se handling och resultat. Du gör vad som krävs för att idéer ska förverkligas. Du skaffar dig tidigt en översikt över möjligheterna och begränsningarna hos olika alternativ, utvärderar dessa objektivt och logiskt och omsätter dem i konkreta handlingsplaner. Du är en utmärkt organisatör, har en god överblick över de resurser som teamet/företaget förfogar över och din mål- och resultatorientering har ofta stor genomslagskraft. Du vill ha struktur, tycker om att fatta beslut och organiserar dig själv och andra genom att planera, sätta upp mål och milstolpar samt göra uppgiftsfördelningar. Du tycker att budgetar och tidsramar är viktiga beståndsdelar som ska följas samtidigt som du vill se beslut och resultat. Du är uppgiftsorienterad med starkt fokus på att resultaten ska uppnås i enlighet med planeringen. Du fattar beslut snabbt och är benägen att skaffa undan sådant som kan utgöra hinder för planerna och beslutens genomförande, även om det inte alltid är populärt hos alla. Det innebär att du kan komma att bortse från den mänskliga aspekten och känslor knutna till arbetet och bli uppfattad som överdrivet kontrollerande, aggressiv och otålig.
Sida 12
www.decisiondynamics.se Du kan inta rollen som: Analytiker Viktiga egenskaper:
Analytisk och objektiv, formgivare, gillar att arbeta med prototyper eller projekt, experimentell, förklarande, utredande.
Allmänt beteende:
Går från uppdrag till uppdrag, handlingsinriktad, bryr sig inte om rutiner, sällskaplig men självständig, kan gilla planering, utåtriktad.
Du kan inta teamrollen Analytiker. Det betyder att du tar dig an nya idéer och testar deras användbarhet. Om idén klarar den första kritiska granskningen, strukturerar du den logiskt och systematiskt med siktet inställt på snabb vidareutveckling mot en ny produkt, en ny tjänst eller en ny metod. Du har sinne för vad som faktiskt behövs på marknaden och är angelägen om att anpassa företagets och teamets insats utifrån detta. Du känner dig bekväm med fakta och logik och är inte intresserad av att blanda in dåligt grundade åsikter eller känslor i arbetet – om inte dessa kan bevisas vara värdefulla. Du gillar projektarbete och utmaningen i att utveckla en idé till något som ska kunna fungera i praktiken. När detta har uppnåtts överlåter du gärna slutförandet på detaljnivå åt någon annan, medan du själv går vidare till nästa utmaning. Du har en stark förankring i logik och analys, vilket leder till att du ibland gör misstaget att ägna den mänskliga sidan av arbete och samarbete för lite uppmärksamhet. Du vill också omvandla idéer till verklighet i ett mycket högt tempo. Detta fokus på handling och lusten att röra sig framåt gör att du kan framstå som otålig. Ibland skulle dina snabba beslut ge bättre effekt om du tog sig tid att ta en extra runda och förankra beslut hos arbetsteamet/företaget.
Sida 13
www.decisiondynamics.se Du kan inta rollen som: Utförare Viktiga egenskaper:
Praktisk, produktionsinriktad, gillar att planera, sätter en ära i regelbunden produktion av varor och tjänster, värdesätter skicklighet och effektivitet.
Allmänt beteende:
Tidsmedveten, genomför det du har planerat, större fokus på produktion än på förändring, föredrar rutiner, omsätter planer i verket, resultatorienterad, tålmodig och realistisk.
Du kan inta teamrollen Utförare. Det innebär att du sätter en ära i att jobbet blir ordentligt gjort och i enlighet med bestämda planer, krav och deadlines . Du arbetar systematiskt och organiserat och är i ditt esse när du får ansvar för genomförandet av konkreta arbetsuppgifter. Du har bra koll på och är noggrann med detaljer och fakta. Du är outtröttlig och arbetar fram tills uppdraget är slutfört. Du är som mest effektiv och trivs bäst när du kan arbeta enligt fasta procedurer och rutiner och vill ogärna ändra på något som fungerar. Du har inte mycket till övers för vidlyftiga idéer eller förändring för förändringens skull, men du kan vara kreativ när du ser hur en idé kan förbättras på ett konkret och praktiskt sätt. Annars föredrar du att använda dina kunskaper och färdigheter till att regelbundet producera användbara resultat, i dag som i går. Du uppskattar stabilitet och fasta ramar och du fokuserar på de detaljer i jobbet som ska genomföras här och nu. Detta medför att du riskerar att förbise långsiktiga perspektiv och helheten. Din starka lojalitetskänsla, både i relation till jobbet som ska utföras och till gällande procedurer och rutiner, gör att du lätt kan åsidosätta dina egna tanka och behov, och din pliktkänsla uppfattas som ganska oflexibel och överdrivet angelägen om att bevara det befintliga på bekostnad av förbättring och utveckling.
Sida 14
www.decisiondynamics.se Teambeteende Det viktigaste för dig när du ska leda ett teamarbete är att ange riktningen, fråga efter input och idéer och ta fram en resultatorienterad plan. I din ledarskapsutövning är det också viktigt att definiera och förtydliga frågor, målsättning, problem och förslag samt att fastställa varje enskild persons ansvarsområde. Du bidrar till teamet genom att skapa en logisk struktur där problem identifieras och lösningar implementeras. Du kan väcka entusiasm för planeringen och genomförandet av uppgiften och kommunicerar med andra på ett direkt sätt, utan att gå som katten kring het gröt. Du kan fokusera snabbt och tydligt på vad som behöver göras härnäst. Du kan vara för direkt och för kontrollerande mot andra. Om du blir för entusiastisk, kan du glömma att ta hänsyn till arbetsprocessen i din iver att komma fram till ett resultat. Du utmanar andra till att prestera sitt bästa och att definiera uppgifter och tydliggöra frågor. Du kan vara en god förebild när det gäller målinriktad handling, engagemang och energi. Du irriterar dig på personer som ständigt kommer för sent eller är frånvarande, antingen fysiskt eller mentalt. Du tycker inte om när man saknar inriktning, förlorar fokus på uppgiften eller slösar bort tiden. Du tycker heller inte om personer som är dåligt förberedda eller inte gör det de ska. Du blir också irriterad när personer kallar in till möten som saknar tydligt syfte, agenda eller struktur. Du kan med fördel utveckla din finkänslighet och ge andra möjlighet att utveckla sina ledaregenskaper. Kom ihåg att det är viktigt att vara medveten om att arbetsprocessen är avgörande för att uppnå ett bra resultat.
Sida 15