Czrk Bilteni 1-17/2009-11

CzRK Bilten

LETNJI SEMESTAR Br.17 2011.

UNIVERZITET U BEOGRADU

Informacije. Saveti. Edukacija. Praksa. Povezivanje sa poslovnim svetom.

U pripremi i planu za zimski semestar:

OVOG LETA U GRADU - BGPRAKSA2011 Počevši od 1.juna 2011. oko 200 studenata podmladiće kolektive 20 javnih preduzeća i 12 organizacionih jedinica Uprave Grada Beograda gde će kroz praksu učiti od iskusnih kolega iz struke i pohađati program univerzitetske radne prakse.

PROGRAM ZA USAVRŠAVANJE VEŠTINA Održana još jedna serija treninga KADAR DA BUDEM KADAR

Od jeseni nove teme za nove generacije polaznika

KARIJERNI triatlon

novi projekat CzRK-a

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu, u predstojećem zimskom semestru priprema nove aktivnosti i prijatno druženje kroz realizaciju projekta «Karijerni triatlon - osnaživanje mladih kadrova kroz informisanje edukaciju i povezivanje sa javnim sektorom». Cilj nam je da kroz organizaciju neformalnih susreta studenata i diplomaca sa predstavnicima javnog sektora, Gradske Uprave i kancelarija za mlade omogućimo veću informisanost mladih, na teritoriji grada Beograda o mogućnostima za profesionalno usavršavanje.

Studenti će biti u prilici da veštine upravljanja sopstvenom karijerom steknu, provežbaju i usavrše tokom «Karijernog triatlona», učešćem u tri međusobno povezane aktivnosti.

«Dan za savet o karijeri» će predstavljati niz interaktivnih mini radionica – kratkih savetovanja sa

predstavnicima Centra. Ova prva -edukativna aktivnost će pomoći mladima da steknu odgovarajuća znanja koja će im biti od značaja prilikom budućeg profesionalnog razvoja. Mladi koji toga dana budu posetili ovaj događaj, pronaći će odgovore na pitanja: kako sastaviti radnu biografiju, kako napisati motivaciono pismo, šta podrazumeva aktivno traženje posla i na koji način započeti sa potragom, kako se pripremiti za studiranje u inostranstvu, šta ih sve očekuje od trenutka kada su se odlučili za nastavak studija u inostranstvu do trenutka dobijanja stipendije, kako se efikasno umrežavati i kako napisati dobar poslovni mejl ali i na još mnogo drugih pitanja.

«Istraži karijerne mogućnosti» je druga - informativna aktivnost, koja ima za cilj da ukaže mladima na ogroman značaj pravovremene informisanosti o svim opcijama za razvoj karijere. Studentima i diplomcima će svoje dosadašnje programe i buduće aktivnosti

predstaviti Kancelarije za mlade sa teritorije grada Beograda. «(BEO)Gradijera – karijera u Beogradu» je naziv panel diskusije i ujedno treće aktivnosti Karijernog Triatlona, tokom koje će mladima biti predstavljen uspešan program «BG prakse» koji se od 2010. godine kontinuirano sprovodi jednom godišnje u saradnji sa Gradom Beogradom i javnim gradskim preduzećima i Gradskom Upravom.

Tokom ovog projekta mladi će biti u prilici da u direktnom razgovoru sa predstavnicima gradske uprave, lokalnih kancelarija za mlade i gradskih preduzeća čuju praktične savete o tome kako su oni razvijali svoju karijeru, koja znanja i veštine su im bile od velikog značaja prilikom pronalaska prvog posla, koje programe za usavršavanje nude LKM i da se informišu i čuju više o programu BG prakse.

Projekat finansira Gradska Uprava Grada Beograda, Kancelarija za mlade.

SAJAM STIPENDIJA 2011 - Izlazeći u susret potrebama naših korisnika, Centar za razvoj karijere i

savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu u narednoj školskoj godini planira organizaciju sajma stipendija u saradnji sa sektorom za međunarodnu i međuuniverzitetsku saradnju Univerziteta u Beogradu.

Sajam stipendija je jedinstvena prilika da se na jednom mestu predstave stipendije i drugi oblici finansijske podrške dostupne studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu na osnovnim i master studijama u Srbiji i inostranstvu. U planu je i bogat prateći program u okviru koga će posetioci moći da saznaju više informacija o stipendijama, uslovima za prijavu i obrazovnim programima.

• Nov program karijernog savetovanja u Centru / grupno i individualno • “Karijera 3u1” na Ekonomskom fakultetu • Nove kompanije ugostiće studente učesnike programa SAZNAJTE IZ PRVE RUKE • Novi ciklus programa KADAR DA BUDEM KADAR • KARIJERNI TRIATLON • SAJAM STIPENDIJA

PRAKSA U CzRKu

Pozivamo Vas da se prijavite i postanete deo našeg tima Tražimo 2 praktikanata – Centronauta Dobićete priliku da: • • • • •

Steknete radno iskustvo Radite sa kreativnim, dinamičnim ljudima i naučite nešto novo Usavršite svoje veštine komunikacije i timskog rada Ostvarite korisne kontakte Budete na izvoru informacija

Uslovi: -

Studenti svih fakulteta Univerziteta u Beogradu Motivisanost Komunikativnost Fleksibilnost Spremnost za rad u timu MS Office

Opis: • Raznovrsni poslovi vezani za promociju i realizaciju programa Centra • Kombinovan rad u kancelariji i na terenu • 4 sata dnevno • Trajanje: 3 meseca uz mogućnost produžetka Potrebna dokumenta: CV, motivaciono pismo Prijave dostaviti na centar@razvojkarijere.bg.ac.rs sa naznakom: PRAKSA CzRK Rok za prijavu – 20. 08. 2011.

Kako i zašto je praksa dobra ideja za studente i poslodavce. str.2 Napravite izlet na buduće radno mesto i učestvujte u programu organizovanih poseta kompanijama članicama Američke privredne komore. Posetićemo McCann i U.S.Steel str.3 Glasajte za teme radionica koje ćemo organizovati tokom sledećeg semestra u okviru programa Karijera 3u1. Posetite naš sajt www.razvojkarijere.bg.ac.rs str.4 Pogledajte šta su teme prvog vodiča kroz planiranje karijere KARIJERBUK-a str.5.

Od septembra meseca 2011. Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata organizuje grupna savetovanja na teme koje su studenti i diplomci prepoznali kao najpotrebnije. str.6 Zašto da poslodavci sarađuju sa nama? str.7

Za dvadeset dana na 2 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

RAZVOJ KARIJERE NA PRAKSI U želji da pomogne studentima i postdiplomcima da napreduju u svojoj karijeri i kroče u poslovni svet na najbolji mogući način, Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu obezbedio je mogućnosti za obavljanje prakse i sticanje radnog iskustva u struci.

Za studente Univerziteta u Beogradu u junu 2011. bilo je otvoreno preko 50 različitih pozicija za obavljanje prakse u Naftnoj industriji Srbije, Javnom preduzeću Elektromreža Srbije, S&T Serbia d.o.o i Beogradskom centru za bezbednosnu politiku (BCBP).

Konkursi su pozivali studente završnih godina Matematičkog, Hemijskog, Ekonomskog, Saobraćajnog, Mašinskog, Građevinskog, Tehnološko-metalurškog, Elektrotehničkog, Rudarsko-geološkog, Fakulteta organizacionih nauka, Pravnog i drugih fakulteta društvenih nauka Univeziteta u Beogradu.

IZRADA MASTER RADA U EMS-U

Za postiplomce koji su pred izradom master rada na Elektrotehničkom Fakultetu i Fakultetu organizacionih nauka otvorena je mogućnost za izradu master rada u JP EMS. Ovaj program se realizuje u okviru koncepta razvoja karijere studenata u JP EMS (stručna praksa 1, stručna praksa 2, izrada master rada) koji pored podrške razvoju karijere studenata ima za cilj i obezbeđivanje kvalitetnih kandidata za prijem u radni odnos.

Stručna praksa u ovom preduzeću realizuje se u saradnji sa Centrom za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu već treću godinu za redom, a od ove godine pokrenut je i program za master studente.

Preduzeće predlaže temu master rada, koju treba da prihvate student i profesor – mentor rada, odnosno fakultet. EMS određuje komentora izrade master rada iz reda zaposlenih i studentu master studija obezbeđuje određenu novčanu naknadu tokom rada u preduzeću.

NOVA ZAPOSLENJA POSLE PRAKSE Tri praktikantinje sa Filološkog fakulteta dobile su posao posle obavljene stručne prakse u Centru za strane jezike “EQUILIBRIO”, sa kojim Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu sarađuje na planu organizacije prakse za filologe već gotovo dve godine.

Ovo nije prvi put da se posle stručne prakse za filologe “EQUILIBRIO” odlučuje da zadrži najbolje. To dokazuje da je praksa za poslodavce često jedan dugačak intervju za posao, a za studente idealna prilika da steknu praktična znanja, veštine i neophodno radno iskustvo. Želimo sreću na poslu koleginicama koje su počele kao saradnici za engleski jezik i jedna kao saradnik za nemački jezik, i pridružile se nekolicini koleginica koje su u prethodnim ciklusima prakse dobile priliku za posao.

Za mnoge mlade kolege ovo leto je već počelo u znaku prakse, naime u Beogradskim javnim preduzećima i u Upravi Grada Beograda svoja prva radna iskustva trenutno stiče oko 200 mladih ljudi kroz program Univerzitetska radna praksa. U nadi da će oni uspešno obavljati radne zadatke koje im zadaju mentori na praksi i svoje teoretsko znanje dopuniti praktičnim iskustvom i uvidom u savremeno poslovanje, Centar nastavlja sa radom na podršci studentima da tokom studija steknu relevantno radno iskustvo i tako budu spremniji za tržište rada i izazove zaposlenja koji im predstoje kada diplomiraju.

bgpraksa2011 Rektor Univerziteta u Beogradu prof.dr Branko Kovačević i Gradonačelnik grada Beograda, gospodin Dragan Đilas potpisali su 7.aprila 2010.godine Protokol o saradnji u oblasti organizovanja i realizovanja univerzitetske prakse studenata u javnim i javnim komunalnim preduzećima grada Beograda. „Polazeći od zajedničkih ciljeva i vrednosti: Nastojanja da što veći broj studenata i mladih diplomaca Univerziteta u Beogradu stekne praktična znanja, i veštine i relevantno radno iskustvo tokom studija i tako unapredi svoje akademsko obrazovanje; Želje da se što većem broju mladih ljudi sa univerzitetskom diplomom pruži podrška u profesionalnom usavršavanju i na taj način obezbedi da ostanu u Srbiji; Težnje da koncept društveno odgovornog poslovanja postane integralni deo poslovnih strategija javnih preduzeća u Beogradu, Univerzitet u Beogradu i Gradska uprava grada Beograda su saglasni da sarađuju u cilju boljeg povezivanja poslovne i akademske zajednice u oblasti organizovanja i realizacije studentske prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima čiji je osnivač grad Beograd“ – stoji u tekstu potpisanog protokola.

U svakom preduzeću studentima na praksi je dodeljen mentor, koji mu pomaže i uz čiju podršku praktikant obavlja radne zadatke u skladu sa opisom radnog mesta i predviđenim programom prakse. Mentori praktikanata su pre početka prakse prošli kroz posebnu obuku – radionicu koju je organizovao Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata u saradnji sa Beogradskom Kancelarijom za mlade.

U programu Univerzitetske radne prakse u 20 javnih i komunalnih preduzeća i 12 organizacionih jedinica Uprave grada Beograda učešće je uzelo 197 studenata završnih godina i apsolvenata koji će počev od juna meseca ove godine uz mentorsku podršku obavljati četvoromesečni program prakse.

Konkurs je bio otvoren od 13.aprila do 5.maja 2011. godine za kandidate sa ukupno 29 visokoškolskih ustanova u Beogradu. Za ovih dvadeset dana na konkurs je pristiglo ukupno 1888 prijava.

Prijave su se obavljale elektronskim putem preko Centra za razvoj karijere koji je administrirao celokupni konkurs i za preduzeća izvršio predselekciju prijavljenih kandidata. Opšti uslovi konkursa odnosili su se na to da je kandidat sa odgovarajuće obrazovne institucije, što je dokumentovano potvrdom sa fakulteta, i da raspolaže osnovnim znanjima engleskog jezika i rada na računaru. Svako preduzeće je odredilo posebne uslove koje kandidat treba da zadovoljava da bi se kvalifikovao za određenu poziciju za praksu. Uz pomoć profesionalnog softverskog alata za selekciju kandidata, koji je razvila i specijalno za potrebe ovog specifičnog konkursa prilagodila škola računara „OMEGA“ iz Beograda, Centar je mogao da rangira kandidate za praksu po kriterijumima za svaku pojedinačnu poziciju, kao i da u odnosu na procenat poklapanja kandidata sa profilom idealnog kandidata za svaku poziciju izvrši predselekciju kandidata za uži izbor odn. upućivanje na razgovor u preduzeće.

U organizaciji Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu u Univerzitetskoj biblioteci održana je javna prezentacija programa Univerzitetska radna praksa - BGPRAKSA2011.

Javnu prezentaciju održala je praktikantkinja Centra za razvoj karijere Milena Dimitrijević, a zatim su se prisutnima obratili: Dejana Lazić, direktorka Centra za razvoj karijere, Gordana Novaković, rukovodilac Sektora pravnih, kadrovskih i opštih poslova JKP „Beogradski vodovod i kanalizacija“, Gordana Stojiljković i Miloš Vujić, praktikanti BG prakse 2010.

Program Univerzitetske radne prakse počeo je sa realizacijom prošle godine kada je potpisan Protokol o saradnji u oblasti organizovanja i realizovanja univerzitetske radne prakse studenata između Univerziteta u Beogradu i Gradske Uprave Grada Beograda.

Nakon prezentacije o drugom ciklusu Univerzitetske radne prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima i Gradskoj upravi i načinu prijavljivanja, prošlogodišnji praktikanti Gordana i Miloš su prisutnim studentima preneli svoje iskustvo sa BG prakse 2010., a svoje iskustvo iz ugla mentora – Gordana Novaković.

Gordana Stojiljković je istakla veliko zadovoljstvo praksom, mentorima i zaposlenima u JKP „Beogradski vodovod i kanalizacija“, gde je obavljala praksu i nakon prakse dobila zaposlenje. Miloš Vujić je praksu obavljao u GSP „Beograd“ i nakon prakse nastavio da završava studije, gde će znanje stečeno na praksi iskoristi i primeniti i prilikom polaganja poslednjih ispita. Gordana i Miloš pozvali su studente da se prijave na konkurs BGPRAKSA2011 i postanu deo vekih preduzeća gde mogu puno toga da nauče i budu donosioci novih ideja i predloga.

Ove godine su se pored javnih i javnihkomunalnih preduzeća u program uključile i organizacione jedinice Uprave Grada Beograda, i otvoreno je još više mesta za obavljanje prakse, ukupno 197 mesta.

Trajanje prakse ove godine skraćeno je na četiri meseca i početak je planiran za juni mesec.

Studentima na praksi biće obezbeđeni markica za prevoz i topli obrok i u toku trajanja prakse neće imati troškove te vrste.Takođe, studentima i apsolventima, nakon završene prakse,izdaju se potvrde preduzeća o obavljenoj praksi i eventuelne preporuke za dalje zaposlenje, koje će budući poslodavci uvažavati kao stečeno radno iskustvo.

Najveći broj mesta za praksu ove godine ponuđen je studentima Univerziteta u Beogradu (sa Elektrotehničkog (40), Građevinskog (30), Mašinskog (27), FON-a (23), Pravnog (18), Matematičkog (15), Saobraćajnog (13), Ekonomskog (11), Arhitektonskog (8), Fakulteta za sport (8), Filozofskog (7), Tehnološkometalurškog (7), Poljoprivrednog (6), FPN-a (6), Šumarskog (5), Geografskog (5), Hemijskog (4), Biološkog (4), Veterinarskog (3), Fakulteta za fizičku hemiju (3), Rudarsko-geološkog (2), Filološkog (2), FASPER-a (1) ), studentima Univerziteta Umetnosti (FDU(5), FPU(1) i FMU(2)), kao i za tri visoke škole (Turističke(3), Hotelijerske(2) i Beogradske Poslovne(3)).

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 3

POVEZIVANJE STUDENATA SA POSLOVNOM ZAJEDNICOM

Studentske posete kompanijama - Izlet na buduće radno mesto Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu organizovao je tokom ovog semestra tri posete kompanijama za studente završnih godina i diplomce Univerziteta u Beogradu. U martu smo posetili British American Tobacco a u maju mesecu studenti su posetili jednu od najpoznatijih kompanija u oblasti informacionih tehnologija IBM i jednu od najpoznatijih kompanija u oblasti revizije i konsultantskih usluga Ernst&Young.

U okviru posete kompaniji BAT studentima je predstavljen Management Trainee (MT) program koji je globalna inicijativa ove kompanije. “Po sadržaju, energiji koju mu posvećujemo i rezultatima u smislu fantastičnih karijera koje su ljudi koji su ga prošli ostvarili – ovaj program je apsolutno jedinstven. U Srbiji imamo ovu praksu već duže od 10 godina, tokom kojih je u njemu učestvovalo više od 20 mladih ljudi. Ja sam i sama došla u BAT kao MT! Nadam se da su današnje prezentacije i druženje sa našim zaposlenima inspirisale učesnike da se prijave na ovogodišnji konkurs”, rekla je Jelena Šribar, HR direktor British American Tobacco-a.

u sledećem semestru posetićemo: McCann i U.S.Steel

Studentima je u IBM-u, kompaniji koja ove godine obeležava 100 godina postojanja, govorila Iris Džeba, generalni direktor IBM-a za Srbiju, Crnu Goru, Makedoniju i Albaniju. Rukovodilac sektora ljudskih resursa, Marina Rakić upoznala je studente sa prednostima rada u internacionalnoj kompaniji i politikom zapošljavanja IBM-a. Studenti su imali priliku da upoznaju i direktore više različitih sektora, kao i da im postave mnoštvo pitanja i na taj način se bliže upoznaju sa radom u IBM-u. Studenti i diplomci ocenili su kao najkorisnije priliku da u direktnom razgovoru sa zaposlenima saznaju na koji način kompanija funkcioniše i kakvo je njihovo radno okruženje, kao i da dobiju informacije o ograncima IBM kompanije i njihovim inovacijama u svetu i Srbiji, i steknu uvid u to koje veštine i znanja su im potrebne prilikom apliciranja za posao u ovoj kompaniji.

O kompaniji Ernst&Young, njenoj misiji, politici zapošljavanja i viziji studentima je govorio Stiven Fiš, Country Manager, Ivan Rakić, direktor poreskog sektora, Marko Nikolić, marketing menadžer i Sonja Jovanović, menadžer za ljudske resurse. Grupu od trideset studenata, ovaj put činili su studenti sa Ekonomskog, Matematičkog, Pravnog i Fakulteta organizacionih nauka, koji su posetu ocenili kao veoma korisno i dragoceno iskustvo.

Ove posete kompanijama predstavljaju sastavni deo programa "Saznajte iz prve ruke", koji se realizuje u saradnji sa Američkom privrednom komorom, a organizovane su kako bi se studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu omogućilo da u direktnom kontaktu sa zaposlenima u najuspešnijim kompanijama iz različitih sektora steknu nova znanja o funkcionisanju savremenog tržišta rada.

U okviru programa "Saznajte iz prve ruke“, koji ima za cilj da poveže eminentne strane investitore sa studentima i mladim diplomcima i da im pruži podršku u razvoju znanja i veština koje će im biti od značaja pri zapošljavanju i daljem obrazovanju, do sada su studenti imali prilike da vide i čuju kako izgleda raditi u Telenoru, BancaIntesi, Microsoftu, privatnoj bolnici Bel Medic, u advokatskoj kancelariji Karanović i Nikolić, TV FOXu, farmaceutskoj kompaniji Merck Sharpe & Dohme, pivari Carlsberg u Čelarevu, cementari Holcim u Popovcu, kompanijama Coca-Cola Hellenic, Hemofarm u Vršcu, DIN fabrici duvana a.d. Niš u sastavu PHILIP MORRIS INTERNATIONAL u Nišu.

kadar da budem kadar Program za unapređenje veština studenata

U maju mesecu održana je druga serija treninga u okviru programa “Kadar da budem kadar”. Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu (CZRK) i Američka privredna komora u Srbiji (AmCham) pokrenuli su, za studente i diplomce, ovaj program unapređenja veština, čiji je cilj da pomogne akademcima u pripremi za savremeno tržište rada i traženje posla.

“Kadar da budem kadar” predstavlja seriju treninga koje, kao gostujući predavači Centra za razvoj karijere, vode stručnjaci iz oblasti razvoja ljudskih resursa – HR menadžeri kompanija članica Američke privredne komore. Cilj programa je da obezbedi podršku studentima i diplomcima u razvoju znanja i veština, koje bi im bile veoma značajne pri budućem zapošljavanju i snalaženju u radnoj sredini. Osnovna ideja Centra je da studente i diplomce poveže sa poslovnom zajednicom i da im pomogne da nauče kako mogu na najlakši način da postanu konkurentniji na tržištu rada. Pored toga, program studentima omogućava i da dobiju uvid u spektar raspoloživih karijernih opcija i usmerava ih na osnovne korake koje je neophodno preduzeti radi što uspešnijeg ostvarivanja karijernih ciljeva.

Studenti su imali prilike da slušaju predavanja o upravljanju stresom, liderstvu, timskom radu, poslovnom pregovaranju, umrežavanju i upravljanju vremenom od stručnjaka iz kompanija-članica Američke privredne komore – Holcim, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, USAID projekat za razvoj konkurentnosti i ConsulTeam.

Program je pohađalo 30 visoko motivisanih mladih ljudi, studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu, koji su po okončanju programa dobili jedinstveni sertifikat o pohađanju treninga.

Ponovno okupljanje prve generacije KADAR DA BUDEM KADAR: Upravljanje vremenom 2

4 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

karijERA 3U1 na filološkom fakultetu

FILOLOŠKI FAKULTET, STUDENTSKI TRG, MART 2011 - U okviru programa za karijerno informisanje, savetovanje i edukaciju na fakultetima u sastavu Univerziteta u Beogradu, u ovom semestru Centar je posetio Filološki fakultet i organizoavo dvodnevni program.

Tokom prvog dana studenti Filozofskog fakulteta imali su priliku da se informišu o uslugama koje pruža CzRK kao i da se popunjavanjem registracionog formulara prijave na info mailing listu. I ovom prilikom je za sve zainteresovane bila “otvorena” CV klinika u okviru koje su savetnici Centra pregledali radne biografije studenata na licu mesta, ukazivali im na greške i davali im korisne savete kako da poboljšaju utisak koji ostavljaju svojim CV-jem.

U opuštenoj atmosferi i uz kaficu, studenti su sa timom Centra ćaskali na različite teme i došli do korisnih i važnih informacija u vezi studija i daljeg profesionalnog razvoja.

Tokom drugog dana ( 25. marta 2011.) održane su radionica za aktivno traženje posla i panel diskusija Završavam Filološki – šta dalje?

Radionicu „Aktivno traženje posla“ održale su Sanja Halilkanović i Ivana Calić, SuperSavetnice CzRKa. Studenti su saznali šta podrazumeva ativno traženje posla, kako krenuti u aktivnu potragu za poslom i koje su strategije za aktivno traženje posla.

Panel diskusija: Završavam Filološki, šta dalje? privukla je mnoge studente i diplomce zainteresovane za to šta imaju da kažu o razvoju svoje karijere nekadašnji studenti Filološkog fakulteta: Sandra Lazarević, CSR Manager, Banka Intesa (studirala Japanski jezik i književnost), Natalija Sinanović, novinarka, RTS (studirala Jugoslovensku književnost i srpskohrvatski jezik), Jovan Tatić, slobodni prevodilac (studirao Opštu književnost), Jovana Tufegdžić, External & Media Relations Specialist, Coca-Cola Hellenic (studira Grčki jezik i književnost).

Studenti su mogli da saznaju koje mogućnosti, prednosti i mane postoje u određenim oblastima u kojima se diplomirani filolozi mogu zaposliti tokom i po završetku studija.

Panelisti su se složili da treba biti znatiželjan, istraživati, „guglovati“, „muvati se okolo“, upoznavati ljude, ne odustajati od inicijative, ne odustajati od završavanja fakulteta. Naglasili su i važnost stalnog usavršavanja i da je završetak fakulteta samo jedan novi početak u životu mladog čoveka.

Najvažnija poruka svih panelista bila je da je važno steći praktične veštine i znanja kroz volontiranje, praksu i neformalno obrazovanje i da nije ništa neobično raditi i po nekoliko godina na početnim pozicijama pre nego što se steknu uslovi za napredak. Panelisti su naglasili i da je svaki novi posao jedno iskustvo više, a da je prednost diplomaca Filološkog fakulteta to što mogu da rade u veoma različitim oblastima.

Studenti su postavljali brojna pitanja na koja su panelisti odgovarali i o puno pitanja je pokrenuta diskusija. Jedna studentkinja je tokom razgovora o preprekama koje stoje na putu mladom čoveku sa diplomom rekla: „Možda smo ponekad mi sami sebi najveća prepreka“, želeći da ukaže na činjenicu da mladi ljudi često posustaju u ostvarivanju svojih ciljeva ili sami sebe sabotiraju pasivnim, destruktivnim i negativnim stavom i pristupom problemima. Jedna od panelistinja je istakla da „treba raditi polako, strpljivo i na duge staze“.

Zahvaljujemo se kompaniji Doncafe koja podržava program gostovanja CzRK-a na fakultetima u sastavu Univerziteta u Beogradu „CzRK akcija Karijera 3u1“.

Na jesen planirana je akcija Karijera3u1 na Ekonomskom fakultetu.

Glasajte na sajtu Centra za teme radionica koje ćemo organizovati.

Održana radionica “Izaberi Career Days 2011 - Veliko interesovanje za radionice svoju tehniku učenja“ CzRK-a Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu organizovao je u aprilu 2011. u zgradi Univerzitetske biblioteke, radionicu: Izaberi svoju tehniku učenja.

Radionicu su vodili Bojan Aleksić i Milena Vujović, praktikanti Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu. Studenti i diplomci imali su prilike, kroz interaktivnu radionicu, da nauče više o različitim stilovima učenja i mogućnostima primene svakog od njih. Kroz različite vežbe, studenti su mogli da otkriju koji stilovi učenja najviše odgovaraju svakom učesniku ponaosob. U završnom delu radionice, studenti su učestvovali u simulaciji ispita i bili su u prilici da testiraju svoje veštine prezentovanja znanja na ispitu.

Ova radionica predstavlja još jednu od brojnih aktivnosti Centra za razvoj karijere koji imaju za cilj da studente i diplomce Univerziteta u Beogradu edukuju i blagovremeno pripreme za tržište rada, da unaprede njihove veštine i pomognu im u sticanju dodatnih znanja koja će im biti od značaja pri zapošljavanju i budućem radu.

INICIRAJ KOMUNICIRAJ Uz stručnu podršku CzRK-a grupa studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu pod nazivom AlterAktiv u saradnji sa Kancelarijom za mlade opštine Savski Venac organizovala je seminar: INICIRAJ KOMUNICIRAJ 25.juna 2011. Mladi su kroz predavanja i radionice “Kreiranje i ostvarenje lične vizije”, “Značaj asertivne komunikacije”,“Kako savladati tremu i strah pred javno nastupanje”,“Simulacija intervjua za posao” radili na usavršavanju jedne od ključnih veština za razvoj karijere i uspešno pozicioniranje na tržištu rada.

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu učestvovao je na sajmu “Career days” koji se ove godine u Beogradu održao 5.i 6. aprila 2011. u Hotelu Kontinental. Na svom štandu CzRK je predstavio različite aktivnosti, aktuelne programe i konkurse, a posetioci štanda su imali priliku da dobiju korisne informacije i savete. Takođe, bilo im je omogućeno da se registruju i da na taj način tokom cele godine na e-mail dobijaju informacije o aktuelnim praksama, ponudama za posao, konkursima, stipendijama, korisnim edukativnim programima,seminarima i obukama. Tokom trajanja sajma Centar je održao radionice na teme: „Veština predstavljanja poslodavcu“ i “Simulacija intervjua za posao“ u okviru serije radionica pod nazivom “Dani karijere”, namenjene svima koji žele da budu što bolji kandidati za posao.

Studenti i zainteresovana publika imali su prilike da saznaju šta sve uključuje priprema za intervju, kako na najbolji način predstaviti svoje kvalifikacije, interesovanja i veštine, kako se izboriti sa „nezgodnim“ pitanjima poslodavca. Šest najhrabrijih učesnika imalo je priliku da oproba svoje predstavljanje tokom telefonskog i panel intervjua, a svih 40-ak učesnika da čuje sugestije kako kandidat za posao može da unapredi svoje predstavljanje budućem poslodavcu i bude što bolji kandidat za posao. Radionice su vodile Katarina Manojlović-Nikolić iz Univerzitetskog centra za razvoj karijere i savetovanje studenata i Ivona Simić, savetnica za zapošljavanje iz USAID-ovog Projekta za razvoj konkurentnosti.

Ove radionice predstavljaju deo redovnog programa edukativnih aktivnosti u organizaciji CzRK-a koje imaju za cilj da pomognu studentima da ovladaju praktičnim veštinama i tako se valjano pripreme kako za uspešan nastup na tržištu rada. Career Days je sajam edukacije, praksi i poslova koji se ove godine održava 17. put. On predstavlja centralni i najmasovniji događaj u oblasti zapošljavanja na našim prostorima, koji omogućava ambicioznim i visokoobrazovanim ljudima da nađu posao.

TRENING ZA KARIJERING U okviru projekta Trening za karijering u organizaciji SUS-a sa Mašinskog fakulteta Univerziteta u Beogradu održano je predavanje Pisanje biografije i motivacionog pisma 25.marta 2011. Učesnici su imali prilike da saznaju kako da struktuiraju svoju radnu biografiju, na šta treba da obrate pažnju prilikom pisanja motivacionog pisma, a najviše pažnje je posvećeno isticanju značaja pripreme i istraživanja poslodavca pri pisanju aplikacionih dokumenata.

CzRK u zoni edukacije mikser festivala

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 5

U Zoni Edukacije Mikser festivala Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu (CzRK) realizovao je program pod nazivom „Koje je boje tvoja karijera?”.

Posetioci Mikser festivala su mogli da se upoznaju sa ljudima koji su svakoga dana na raspolaganju studentima i mladim diplomcima Univerziteta u Beogradu kako bi im kroz različite programe pružili kvalitetne usluge karijernog informisanja, savetovanja i edukacije, pružili podršku u ostvarivanju svojih potencijala i sagledavanju i razumevanju mogućnosti koje su pred njima tokom procesa donošenja karijernih odluka.

Tokom prvog dana realizovan je prvi deo programa pod nazivom (CV) Sivi dan, da ne pocrveniš! Od 16 časova posetioci su mogli da posete „CV Kliniku” - savetovanje jedan na jedan, a studenti i diplomci koji su doneli svoju biografiju bili su u prilici da je „izleče“ od uobičajenih grešaka i da na ovaj način poboljšaju svoje šanse kod poslodavca, praksodavca ili stipendodavca. „Doktori za CV” bili su Jelena Kurjak, Katarina Manojlović Nikolić, Ana Janković Barović i Iva Karadžić iz CzRKa. Od 17h održano je predavanje Video CV na kom su posetioci mogli da saznaju šta je videoCV, koje su njegove prednosti, videli su različite forme, a bilo je reči i o dosadašnjim iskustvima kao i o manama i predrasudama vezanim za ovaj vid predstavljanja poslodavcu. Gostujući predavač bio je saradnik CzRK-a Boris Marunić, direktor kompanije Epicca Multimedia.

Drugog dana je realizovan deo programa pod nazivom Menjam tremu za pripremu! u okviru kog je održana radionica “Razgovor za posao“ i Simulacija intervjua za posao. Radionicu je vodila Marija Jovanović, a simulaciju Katarina Manojlović – Nikolić iz CzRKa.

Poslednjeg dana na III spratu Zone edukacije, CzRK realizovao je naslovni deo programa “Koje je boje tvoja karijera?” . Učesnici su kroz jednostavan desetominutni test mogli da saznaju kom tipu ličnosti pripadaju, koje su njihove snage i slabosti i u skladu sa tim moći da dobiju savet u kojoj profesiji i radnom okruženju bi bili najuspešniji. Paralelno se odvijalo savetovanje na temu Planiranje karijere, pravljenje akcionog plana. Posetioci su mogli da razgovaraju o važnosti pravovremenog planiranja karijere, o tome kako upravljati karijerom, šta su to kompetencije i kako prepoznati vlastite veštine, vrednosti i interesovanja. Program su vodile Jelena Kurjak, Ivana Calić i Iva Karadžić iz CzRKa.

U sinergiji sa posetiocima CzRK je kreirao dva kolaža o karijeri, koji će biti izloženi u prostorijama Centra.

Banca Intesa pokrenula je godišnji studentski konkurs pod nazivom Dokaži se 100% - takmičenje u izradi projekata iz oblasti zadovoljstva klijenata. Cilj ovog konkursa jeste da na poseban način stimuliše kreativnost studenata i inovativan pristup u rešavanju zadataka, stavljajući ih u realnu poslovnu situaciju, kao i da im pruži priliku da razviju takmičarski duh, ali i saznaju kako na ovu temu razmišljaju njihovi vršnjaci iz regiona.

Pravo učešća na konkursu imali su studenti 3. i 4. godine, kao i apsolventi svih univerziteta u Srbiji, sa prosečnom ocenom iznad 8.00 i dobrim poznavanjem engleskog jezika. Studentske prijave evaluirao je Sektor za upravljanje ljudskim resursima Banca Intesa nakon čega je odabrano 12 polaznika koji su se podeljeni u šest grupa nadmetali u izradi rešenja na zadati problem iz oblasti upravljanja zadovoljstvom klijenata. Početkom juna, stručni žiri je odabrao dva pobednička tima u oblasti implementacije i inovacije koji će predstavljati Srbiju na internacionalnom takmičenju u Italiji. Četiri takmičara iz najbolje plasiranih timova biće nagrađeni stipendijom od 1.000 evra, dok će preostalih osam učesnika za angažovanje na projektu dobiti po 300 evra. Za pobednike internacionalnog nadmetanja predviđena je stručna praksa u Diviziji internacionalnih banaka članica Intesa Sanpaolo Grupe ili letnja škola na prestižnom Universita Cattolica.

Na konferenciji za novinare o značaju saradnje poslovnog i akademskog sektora govorili su Slobodan Jauković, pomoćnik ministra u Sektoru za visoko obrazovanje Ministarstva prosvete i nauke u Vladi Republike Srbije, Dejana Lazić, direktor Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu Alikot Lorans Mari Klod (Aliquot Laurence Marie Claude), direktor Odeljenja za upravljanje zadovoljstvom klijenata u Diviziji internacionalnih banaka članica Intesa Sanpaolo Grupe i Maja Kolar, direktor Sektora za marketing i komunikacije Banca Intesa.

OBUKA ZA MENTORE STUDENTIMA NA PRAKSI

Tim Centra u ovom semestru realizovao je dve uvodne radionice za mentore studentima na praksi u okviru programa Univerzitetske radne prakse u javnim i komunalnim preduzećima i Upravi Grada Beograda i programa Letnje prakse u Naftnoj industriji Srbije.

Centar je objavio mali vodič za planiranje karijere

KARIJERBUK

koji sadrži tekstove i primere vezane za sledeće teme: KAKO DA ISKORISTITE SVOJE SLOBODNO VREME TOKOM STUDIJA, RADNO ISKUSTVO, AKCIONI PLAN, UMREŽAVANjE, DONOŠENjE ODLUKA, STUDIRANjE U INOSTRANSTVU, KREATIVNO TRAŽENjE POSLA, INTERNET PORTALI KOJI SU POSVEĆENI ZAPOŠLjAVANjU, RAD U MALIM I SREDNjIM PREDUZEĆIMA, KAKO NAPISATI BIOGRAFIJU (CV) I MOTIVACIONO PISMO, PRIMER RADNE BIOGRAFIJE, MOTIVACIONO PISMO, PRIMER MOTIVACIONOG PISMA, INTERVJU ZA POSAO, PITANjA NA INTERVJU ZA POSAO

6 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

KARIJERNO SAVETOVANJE Od septembra meseca 2011. Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata organizuje grupna savetovanja na teme koje su studenti i diplomci prepoznali kao najpotrebnije.

Prednosti grupnog savetovanja su brojne. To je prilika da: čujete iskustva i utiske ljudi koji se nalaze u sličnoj situaciji, čujete ideje i predloge drugih učesnika, budete neko čiji će komentari biti od koristi drugima.

Prvo u nizu grupnih savetovanja realizovaće se na temu: Kako započeti potragu za poslom, napisati CV i motivaciono pismo?

Grupno savetovanje je radioničarskog tipa i namenjeno je studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu koji nisu sigurni kako da započnu potragu za poslom, napišu CV i motivaciono pismo.

Savetovanje traje 2 sata i realizuje se u grupi od 6 do 10 učesnika.

Grupe i termini će se formirati i popunjavati u zavisnosti od dinamike prijavljivanja.

Prijavljivanje putem sajta WWW.RAZVOJKARIJERE.BG.AC.RS za više informacija: 011 3207 469

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata je na raspolaganju studentima i diplomcima za savetovanje ili informisanje radnim danom od 10 do 16 časova, kao i putem i-mejla j.kurjak@razvojkarijere. bg.ac.rs, ana.jb@razvojkarijere. bg.ac.rs i telefona (011 3207 469, 011 3207 419).

Individualno karijerno savetovanje usmereno je na pitanja koja se tiču ličnog karijernog razvoja. To je proces pružanja pomoći studentima i diplomcima u cilju njihovog osposobljavanja za istraživanje karijernih opcija i donošenje karijernih odluka kojima će uvećati svoje šanse vezane za zapošljivost i spremniji krenuti u potragu sa poslom.

Osim toga, individualno savetovanje usmereno je i na specifične probleme sa kojima se studenti sreću tokom studiranja, kao što su neefikasne metode učenja, nedostatak motivacije, trema prilikom polaganja ispita itd...

Ukoliko nemate vremena da nas posetite, preporučujemo da pogledate sekciju na našem sajtu V-Savetnik gde možete naći mnoštvo korisnih informacija i saveta.

KARIJERNO obrazovanje

Resursi za karijerno obrazovanje su: Ljudi: praktičari u oblasti karijernog vođenja, predstavnici poslovne zajednice, mentori, treneri, kolege, profesori, roditelji...

Mesta: Centri za razvoj karijere i njihove biblioteke sa štampanim i drugim materijalima; firme, kompanije i druge institucije, univerziteti, otvoreni dani, sajmovi...

Kroz različite programe karijernog obrazovanja, programa za pospešivanje zapošljivosti i druge redovne edukativne programe Centar za razvoj karijere je tu da studente i diplomce osposobi i blagovremeno pripremi za tržište rada, da unapredi njihove veštine i pomogne im u sticanju dodatnih znanja koja će im biti od značaja pri zapošljavanju i budućem radu. Karijerno obrazovanje odnosi se na razvoj znanja, veština i ponašanja kroz različite programe, treninge i obuke koje imaju cilj da osposobe studente i diplomce da se uspešno uključe u svet rada.

PDF-oteka CzRK-a sadrži prezentacije sa ranije održanih radionica i materijale za učesnike, inserte korisnih domaćih i stranih priručnika i članaka. Nalazi se na unutrašnjem delu sajta, i možete joj pristupiti ako ste registrovani korisnici Centra.

Registrujte se dolaskom u Centar ili prijavom na sajtu CzRK-a.

Programi karijernog obrazovanja Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata: • usmereni su na studente/diplomce i njihove potrebe, • aktuelni su i u skladu sa trendovima • uključuju predstavnike akademske i poslovne zajednice, kao i druge profesionalce • namenjeni su svim studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu (tri godine nakon diplomiranja) Karijerno obrazovanje: • razvijanje svesti o sopstvenim kvalitetima – identifikovanje intelektualnih i emocionalnih karakteristika, veština, interesovanja i vrednosti; • razvijanje svesti o karijernim mogućnostima – istraživanje različitih profesija, učenje o poslovnom svetu, očekivanjima poslodavaca i zahtevima različitih profesija i radnog okruženja; • razvijanje veština koje olakšavaju prelaz sa fakulteta u svet rada - istraživanje odnosa između ličnih karakteristika i veština potrebnih da bi se bio uspešan u poslovnim situacijama, razvijanje veština koje su neophodne za suočavanje sa novim situacijama; • učenje o donošenju odluka – razumevanje načina na koji se donose odluke, faktora koji utiču na donošenje odluka, identifikovanje strategija za donošenje odluka;

KARIJERNO informisanje studenata • • • • • •

Lično u prostorijama Centra imejlom Info-mejling lista web sajt Na štandovima, na sajmovima Tokom drugih događaja na fakultetima • Telefonom • Brosure, lifleti, bilteni, • bibloteka, skriptarnica Na osnovu dosadašnjeg iskustva u radu sa studentima došli smo do zaključka da potrebe studenata za karijernim informisanjem, savetovanjem i edukacijom rastu tokom studija, kulminiraju pred kraj studija, a da ubedljivo prednjači interesovanje i potreba za informacijama o mogućnostima za posao, praksu i dodatno usavršavanje.

Studentski trg 1, Beograd

prva godina

1400

druga godina

1200 1000

treća godina

800

četvrta godina

600 400

apsolventi

200

diplomci

0 po godini studija

•Želim da se usavršavam, stičem znanja i razvijam veštine ključne za razvoj karijere •Potreban mi je savet u vezi sa studiranjem, profesionalnom orijentacijom, nalaženjem posla/ prakse, razvojem karijere, donošenjem karijernih odluka...

•Želim da vidim konkurse trenutno oglašene u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da vidim prakse koje je obezbedio Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata.

1800 1600

Ja sam student/ diplomac:

•Želim da vidim ponude za posao trenutno oglašene u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da pogledam stipendije aktuelne u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da dobijam vesti iz CzRK-a na e - mail u skladu sa mojim interesovanjima

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 7

SARADNJA SA POSLODAVCIMA Zašto CzRK? •

•

Preciznost, efikasnost i ljubaznost su osnovni principi našeg rada Negujemo individualni pristup, kako sa studentima i diplomcima, tako i sa poslodavcima Ostvarujemo saradnju sa svim fakultetima Univerziteta u Beogradu Sarađujemo sa većinom studentskih organizacija u Beogradu Ostvarujemo lični kontakt sa studentima Raspolažemo raznovrsnim kanalima komunikacije Stalno unapređujemo rad Centra i osmišljavamo nove usluge Nastojimo da u potpunosti izađemo u susret Vašim željama i potrebama Imamo iskustva u radu

•

ŠTEDIMO VAŠE VREME, ENERGIJU I NOVAC !

• • • • • • •

Početni paket usluga za poslodavce:  Oglašavanje posla ili prakse na sajtu Centra  Postavljanje konkursa za nagradu, stipendiju i sl. na sajt Centra  Slanje informacije na CzRK- info listu bazi studenata Univerziteta u Beogradu  Prosleđivanje informacije prijateljskim sajtovima i portalima (omladinske, studentske organizacije, društvene mreže)  Slanje informacije za postavljanje na sajtove ciljanih fakulteta  Distribucija plakata kompanije na ciljane fakultete  Organizacija prezentacije kompanije (programa prakse, takmičenja, usavršavanja i sl.)  Izrada i distribucija postera ciljanim fakultetima  Pisanje i distribucija najave i saopštenja medijima  Izrada evaluacije i obrada rezultata Za korišćenje usluga navedenih u Početnom paketu potrebno je da popunite jednostavan formular za registraciju

Izlazeći u susret potrebama naših korisnika (studenata i poslodavaca) kreirali smo i dodatne usluge za poslodavce sa kojima zajednički realizujemo programe za studente i diplomce Univerziteta u Beogradu

Napredni paket usluga za poslodavce:  Pomoć i podrška u koncipiranju, pripremi i realizaciji programa za povezivanje sa poslovnim svetom (praksa, treninzi, konferencije, seminari, posete kompanijama, izrada diplomskog ili master rada u kompaniji i sl)  Prikupljanje prijava kandidata  Predselekcija kandidata, prvi krug selekcije  Komunikacija rezultata selekcije kandidatima  Uvodna obuka za mentore iz kompanija koji će primiti studente na praksu  Monitoring i evaluacija programa prakse  Osmišljavanje i organizacija medijskih priloga / gostovanja, članci i sl.  Osmišljavanje i organizacija različitih istraživanja  Kreiranje i publikovanje promotivnog i edukativnog materijala  Kreiranje novih inovativnih programa za razvoj karijere studenata i diplomaca Univerziteta u Beograda Pozivamo kompanije i organizacije koje su zainteresovane za partnertvo sa Univerzitetom u Beogradu da nas kontaktiraju.

Kontakt Služba za poslodavce 011 320 7 419 saradnja@razvojkarijere.bg.ac.rs

Od osnivanja Centar sarađuje sa brojnim poslodavcima.

Registrovane kompanije mogu da oglase slobodno radno mesto, stručnu praksu ili honorarni posao, koriste usluge predselekcije kandidata za oglašene pozicije, koncipiraju program prakse u saradnji sa angažovanima u Centru, u mogućnosti su da na sajtu Centra postave svoj profil (predstave se kao kompanija koja ima razvijenu politiku zapošljavanja mladih bez iskustva), postave komentar kao i da zakažu gostovanje u Centru.

Spisak registrovanih poslodavaca: 4U d.o.o ABS Holdings Adria Media Serbia d.o.o.

Advokatska kancelarija Samuilović i partneri Advokat Nebojša D. Maraš Advokatska kancelarija Kosić Advokatska kancelarija advokata Snežane Vukša Beličević Aedas Asocijacija škola stranih jezika AFLS Agroinvest ALESSANDRA ALICO Alpha Bank Srbija A.D. Alpine d.o.o.

Altis Capital d.o.o.

Veterinarska ambulanta za kućne ljubimce “Filipović” Američka privredna komora u Srbiji AD Apatinska pivara Apatin Apple medija Arthur D. Litlle GmbH Аgencija za borbu protiv korupcije Agencija za nekretnine i knjigovodstvene poslove «PARTNER PLUS» Balkan Business News Ball Packaging Europe Belgrade ltd.

British American Tobacco South East Europe d.o.o. Beograd Bayer d.o.o.

BELEF Centar Poslovni sistem BEOHEMIJA „Berlitz La Lubenica“ d.o.o.

Booz Allen Hamilton Bovan Consulting British Council Business Info Group Banca Intesa ad Beograd BelMedic Business Travel Partner d.o.o.

Carlsberg Srbija CEDEF Centralno-evropski forum za razvoj Beogradski centar za bezbednosnu politiku (BCBP) Centar za porodični smeštaj dece i omladine Beograd Centar za razvoj i lokalnu ekonomiju, Gradska Opstina Novi Beograd Centar za razvoj ljudskih resursa i menadžment Centar za investicije i finansije (CIF) CENTROPROIZVOD a.d.

Centroprojekt d.o.o.

Citadel CLINRES FARMACIJA d.o.o.

Izdavačko preduzeće CLIO Coca-Cola HBC-Srbija ConsulTeam d.o.o.

CREATE-NET CROZ d.o.o. Beograd Centar za strane jezike EQUILIBRIO Centar za likovno obrazovanje Beograd – Šumatovačka Data Solutions DDB Beograd d.o.o.

Decco International Dekra zapošljavanje d.o.o.

Delta Generali Delta M Grupa Delta Motors

Dermavita International d.o.o.

DI & MA Vision d.o.o.

Z.U.APOTEKA DIJOSPHARM,BEOGRAD Droga Kolinska Group Ekomat d.o.o.

ELSYS Eastern Europe Emedianet.org Energo energy efficiency engineering d.o.o Epicca Multimedia doo Ericsson d.o.o. za telekomunikacije Ernst & Young Erazmus studentska mreža Beograd Euro 07 d.o.o.

Eurobank EFG Evropski pokret u Srbiji Executive Group d.o.o.

Asocijacija za alternativno porodično staranje o deci - FAMILIA Feet Fresh International Company Fraccano D.O.O. (Accademia del Lusso; Istituti Callegari) Francusko- srpska privredna komora FIAT Automobili Srbija Fond za mikro-razvoj Fun Telecom d.o.o.

Findomestic Banka ad Beograd Galenika a.d.

Glenford Research LLC Goethe-Institut Golden Deals d.o.o.

Grading d.o.o.

Grand Prom a.d. # Gradska uprava Grada Beograda Zаvod zа informаtiku i stаtistiku BEOKOM Servis Sekretаrijаt zа sport i omlаdinu Sekretаrijаt zа inspekcijske poslove Grаdske uprаve Grаdа Beogrаdа Sekretаrijаt zа privredu Službа zа opšte poslove Sekretаrijаt zа komunаlne i stаmbene poslove Sekretаrijаt zа dečju zаštitu Sekretаrijаt zа sаobrаćаj Sekretаrijаt zа uprаvu Sekretаrijаt zа zаštitu životne sredine Službа nаčelnikа Grаdske uprаve H.art People and Companies Development Center Healthy future consulting Hemofarm Hyatt Regency Beograd Hypo Alpe Adria Bank IDEA d.o.o.

IMD Metal Co Incognito d.o.o.

Inicijativa mladih za ljudska prava Institut Vinča- škola računara JMS law office o.d. Beograd Josipovic Trade Javno preduzeće ELEKTROMREŽA Srbije JKP Beogrаdski vodovod i kаnаlizаcijа JKP Beogrаdske elektrаne JP Grаdsko stаmbeno JKP Infostаn JKP Grаdskа čistoćа JKP Pogrebne usluge JKP Zelenilo Beogrаd JKP Pаrking servis JKP Beogrаd put Jаvno rаdiodifuzno preduzeće RTV Studio B JP Sаvа Centаr Grаdsko sаobrаćаjno preduzeće «Beogrаd» JP Adа Cigаnlijа JVP Beogrаdvode JUP Urbаnistički zаvod Beogrаdа Turističkа orgаnizаcijа Beogrаd JKP Grаdske pijаce SRC Tаšmаjdаn JP ARENA Beogrаd JP Jаvno osvetljenje Beogrаd JP „Beogrаdskа tvrđаvа“ JP„Hipodrom Beogrаd“ Direkcijа zа grаđevinsko zemljište i izgrаdnju Beogrаdа J.P. Кorporacija FAP

Kancelarija za prava dece sa posebnim potrebama KOMBINART d.o.o. Beograd Laboratorijа za primenu računara u nauci Insituta za fiziku (SCL Scientific Computing Laboratory) Lafarge Group Purchasing Leszczynski d.o.o.

Medical System Microsoft software d.o.o.

RUDNAP GROUP – Minel Kotlogradnja Beograd MK Group d.o.o.

MONTAVIA d.o.o.

Moloney Search MPC Holding MPLAST d.o.o export-import MSG systems MSS Staffing Services Monterra Magic Telecommunication Products ApS Nacionalna korporacija za osiguranje stambenih kredita Narodna skupština Republike Srbije Neomedica d.o.o. Beograd Nestle Adriatic Foods d.o.o. „NEW COPMANY“ – IN HOTEL BEOGRAD NIKAPA d.o.o NU „Božidar Adžija“ Nelt Co d.o.o.

Naftna industrija Srbije Nincola s Nacionalna Tempus kancelarija (Fond univerziteta Tempus) Omladina JAZAS-a ORCHESTRA FASHION GROUP Procter & Gamble Adv Smart Solution PECEDEL d.o.o.

Pero Art Centar Privredna komora Srbije Polimark Porsche SCG doo PricewaterhouseCoopers ProDesign ENGINEERING Pxd-sistem Prva srpska televizija Radio Index Romsym Data d.o.o.

RTV Studentski grad Rudnap Group a.d. Beograd S&T Serbia d.o.o Sampro Samardžić & SON San Marina Čokolaterija SMart kolektiv “SOFI BELI VEZ” d.o.o. Beograd Spinnaker New Technologies Srbija u pokretu STUDIOZETTA & CENPI Sunce Marinković Societe Generale Banke Superteza Telenor d.o.o.

Sportska kladionica Mozzart THE CATS-Internet Marketing Agencija TOP Adria Trans Perfect Trustsix d.o.o.

TV Advertising Udruženje inženjera konsultanata Srbije (ACES) UG „U pravu si!“(Fond B92) Unija poslodavaca Srbije UNIQA životno osiguranje a.d.o.

Udruzenje Fokus Udruženje novinara za poljoprivredu AGROPRESS Vast.com d.o.o.

Vazduhoplovni savez Srbije Verano Group Vlada Republike Srbije Walton International d.o.o.

Wolf Theiss d.o.o.

World Learning World Vision International YU Build d.o.o.

Zavod za udžbenike i nastavna sredstva

8 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

CzRK Bilten

ZIMSKI SEMESTAR Br.16 2010/11 UNIVERZITET U BEOGRADU

Informacije. Saveti. Edukacija. Praksa. Povezivanje sa poslovnim svetom.

Novi edu-program KADAR DA BUDEM KADAR Američka privredna komora i Centar za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu pokrenuli program za unapređenje veština studenata >>nastavak na str.3

U CzRK na razgovor sa supersavetnicima

SAZNAJTE IZ PRVE RUKE Program organizovanih poseta kompanijama - Izlet na buduće radno mesto

Program savetovanja namenjen je studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu, i podrazumeva individualan rad sa studentom uz poštovanje privatnosti

uvodna radionica održana JE u rektoratu univerziTeta U BEOGRADU

završen prvi ciklus univerzitetske radne prakse str.2

Kampanja KARIJERISANJE završena akcijom KARIJERNO ĆASKANJE- KAFIĆ KARIJERISANJE I CENTROVSKE KUTIJE. str. 4

Savetnici za karijeru će vam pomoći da dođete do rešenja problema sa kojima se susreće u toku: 1) Studiranja: - Kako da efikasnije učim?

- Imam tremu na polaganju ispita.

- Imam problema sa praćenjem predavanja.

- Smanjena mi je motivacija za učenje i studiranje, itd.

2) Profesionalnog orijentisanja i razvoja karijere: - Koje zanimanje i profesija mi najviše odgovara?

- Nezadovoljan sam izborom svog fakulteta/ smera na fakultetu.

- Imam problem sa određivanjem sopstvenih ciljeva radi zapošljavanja, itd.

3) Zapošljavanja: - Kako da napišem CV i propratno pismo - Kako da se pripremim za testiranje prilikom zapošljavanja.

- Gde da započnem potragu za poslom?, itd.

Prijavljivanje se obavlja elektronski, ostavljanjem svojih osnovnih podataka, a nakon toga ćete biti kontaktirani i dogovorićete se sa savetnikom o terminu vašeg dolaska.

Sastanak sa Super Savetnikom za karijeru realizovaće se u prostorijama Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu, u zgradi Rektorata na Studentskom trgu.

Novi karijerni saveti svakog meseca na sajtu Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata: www.razvojkarijere.bg.ac.rs.

Pročitajte kolumnu na str. 9

HEMOFARM, VRŠAC

POVEZIVANJE STUDENATA SA POSLOVNOM ZAJEDNICOM

Vršac, 11.oktobar 2010. - Američka privredna komora u Srbiji (AmCham) i Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu, organizovali su posetu studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu vršačkom koncernu Hemofarm. >> nastavak na str. 6

PHILIP MORRIS, Duvanska industrija NIŠ Niš, 24. novembar 2010. – Američka privredna komora u Srbiji (AmCham) i Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu, organizovali su danas posetu studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu, DIN – fabrici duvana a.d. Niš, koja se nalazi u sastavu PHILIP MORRIS INTERNATIONAL. >> nastavak na str. 6

2 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

bgpraksa2010

U svečanoj sali Skupštine grada 15.decembra 2010. godine održana je svečana dodela potvrda o obavljenoj praksi u okviru programa Univerzitetska radna praksa u javnim i javnim komunalnim preduzećima, koji je realizovao Grad Beograd u saradnji sa Univerzitetskim Centrom za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu.

U programu Univerzitetske radne prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima učestvovalo je 20 gradskih preduzeća koja su ponudila preko 100 pozicija studentima završnih godina i apsolvenata za obavljanje šestomesečne stručne prakse uz podršku mentora počevši od druge polovine maja 2010. godine.

Na svečanosti kojoj su prisustvovali Rektor Univerziteta u Beogradu prof.dr Branko Kovačević i Gradonačelnik grada Beograda, gospodin Dragan Đilas, direktori javnih i javnih komunalnih preduzeća, fakulteta, Grada i Univerziteta, 118 praktikanata primilo je potvrde sa potpisom svoj mentora i direktora preduzeća u kom su u proteklih šest meseci sticali praktično iskustvo i učili od iskusnih starijih kolega iz struke.

Program univerzitetske radne prakse realizovan je na osnovu Protokola o saradnji u oblasti organizovanja i realizovanja univerzitetske prakse studenata u javnim i javnim komunalnim preduzećima grada Beograda koji su 7.aprila 2010. potpisali Rektor Univerziteta u Beogradu prof.dr Branko Kovačević i Gradonačelnik grada Beograda, gospodin Dragan Đilas. U tekstu potpisanog protokola stoji između ostalog sledeće: „Polazeći od zajedničkih ciljeva i vrednosti: Nastojanja da što veći broj studenata i mladih diplomaca Univerziteta u Beogradu stekne praktična znanja, i veštine i relevantno radno iskustvo tokom studija i tako unapredi svoje akademsko obrazovanje; Želje da se što većem broju mladih ljudi sa univerzitetskom diplomom pruži podrška u profesionalnom usavršavanju i na taj način obezbedi da ostanu u Srbiji; Težnje da koncept društveno odgovornog poslovanja postane integralni deo poslovnih strategija javnih preduzeća u Beogradu, Univerzitet u Beogradu i Gradska uprava grada Beograda su saglasni da sarađuju u cilju boljeg povezivanja poslovne i akademske zajednice u oblasti organizovanja i realizacije studentske prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima čiji je osnivač grad Beograd“.

Javno preduzeće „Hipodrom Beograd“, Javno vodoprivredno preduzeće „Beogradvode“, Turistička organizacija Beograda i Javno urbanističko preduzeće Urbanistički Zavod Beograda.

Program Univerzitetske radne prakse u gradskim preduzećima bio je otvoren za studente Univerziteta u Beogradu sa Mašinskog, Elektrotehničkog, Građevinskog, Pravnog, Saobraćajnog, Ekonomskog, Fakulteta organizacionih nauka, Matematičkog, Arhitektonskog, Šumarskog, Filozofskog, Filološkog, Fakulteta političkih nauka, Rudarsko-geološkog, Geografskog, Fakulteta sporta i fizičkog vaspitanja, Fakulteta bezbednosti, studente Univerziteta Umetnosti sa Fakulteta dramskih, muzičkih i primenjenih umetnosti i studente Visoke turističke i Beogradske poslovne škole. Prijavljivanje se vršilo popunjavanjem elektronskog formulara na sajtu Univerzitetskog Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu www.razvojkarijere.bg.ac.rs. Na istom mestu nalazio se i integralni tekst konkursa sa detaljnim opisima i uslovima za svaku poziciju kao i vodič kroz konkurs pripremljen radi lakšeg pronalaženja željene pozicije za obavljanje prakse.

Prijave su se obavljale elektronskim putem preko Centra za razvoj karijere koji je administrirao celokupni konkurs i izvršio predselekciju prijavljenih kandidata. Opšti uslovi konkursa odnosili su se na to da je kandidat sa odgovarajuće obrazovne institucije, što je dokumentovano potvrdom sa fakulteta, i da raspolaže osnovnim znanjima engleskog jezika i rada na računaru.

Svako preduzeće je navodilo posebne uslove koje kandidat treba da zadovoljava da bi se kvalifikovao za određenu poziciju Konkurs je bio otvoren od 7. do 25. aprila za praksu.

2010. godine za kandidate sa ukupno 22 visokoškolske ustanove u Beogradu.

Ukupan broj prijavljenih kandidata je 1094.

Preduzeća u kojima se obavljala stručna praksa su: Javno komunalno preduzeće „Beogradski vodovod i kanalizacija“ , Javno komunalno preduzeće „Beogradske elektrane“, Javno preduzeće „Gradsko stambeno“, Javno komunalno preduzeće „Infostan“, Javno komunalno preduzeće „Gradska čistoća“, Javno komunalno preduzeće „Pogrebne usluge“, Javno komunalno preduzeće „Zelenilo Beograd“, Javno komunalno preduzeće „Parking servis“, Javno komunalno preduzeće „Beograd put“ , Gradsko saobraćajno preduzeće „Beograd“, Direkcija za građevinsko zemljište i izgradnju Beograda J.P., Javno radiodifuzno preduzeće RTV „Studio B“, Javno preduzeće „Sava centar“, Javno preduzeće „Ada Ciganlija“, Javno preduzeće „Beogradska tvrđava“,

Uz pomoć profesionalnog softverskog alata za selekciju kandidata, koji je razvila i specijalno za potrebe ovog specifičnog konkursa prilagodila škola računara „OMEGA“ iz Beograda, Centar je mogao da rangira kandidate za praksu po kriterijumima za svaku pojedinačnu poziciju, kao i da u odnosu na procenat poklapanja kandidata sa profilom idealnog kandidata za svaku poziciju izvrši predselekciju kandidata za uži izbor odn. upućivanje na razgovor u preduzeće.

U svakom preduzeću studentima na praksi bio je dodeljen mentor, koji mu je pomagao i uz čiju podršku je praktikant obavljao radne zadatke u skladu sa opisom radnog mesta i predviđenim programom prakse. Mentori praktikanata su pre početka prakse prošli kroz posebnu obuku – radionicu koju je organizovao Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata u saradnji sa Beogradskom Kancelarijom za mlade.

Novi ciklus prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima Grada Beograda planiran je za maj 2011. godine.

Konkurs će biti otvoren u aprilu.

PRVA ZAPOSLENJA U JKP BVK Prva zaposlenja posle programa univerzitetske radne prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima grada Beograda

POSLE ŠEST MESECI od početka projekta „Radna praksa u javnim komunalnim preduzećima“, sredinom decembra 2010, osam studenata Beogradskog univerziteta dobilo posao u „Beogradskom vodovodu i kanalizaciji“. U „Beogradskom vodovodu i kanalizaciji“ (JKP BVK) praksu je pohađalo 32 studenata, a 95 odsto njih je i uspešno završilo program.

U ovom javnom komunalnom preduzeću su odlučili da osmoro doskorašnjih studenata koji su bili na praksi u BVK zaposle na neodređeno vreme od 1. januara 2011.

Primljeni studenti su u međuvremenu završili Pravni, Elektrotehnički, Rudarskogeološki, Mašinski i Građevinski fakultet i već vredno rade u Sektoru distribucije vode, Sektoru proizvodnje i tehničke podrške i Sektoru pravnih, kadrovskih i opštih poslova na poslovima inženjera operativnog održavanja pogona, inženjera gradilišta, samostalnog stručnog saradnika za ugovaranje i samostalnog stručnog saradnika za imovinsko pravne poslove. Biografije ostalih praktikanata će ostati u bazi podataka, a oni će i dalje biti u kontaktu sa mentorima. Kako kažu u ovom preduzeću, kada se ukaže prilika – i oni će dobiti svoju šansu. Novi ciklus prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima planiran je za mart 2011. godine kao nastavak uspešne saradnje Grada Beograda i Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu.

kadar da budem kadar Program za unapređenje veština studenata Kralj, član upravnog odbora Američke privredne komore i menadžerka radne grupe za razvoj ljudskih resursa u okviru ovog poslovnog udruženja.

POLAZNICI PROGRAMA SA SERTIFIKATIMA

Američka privredna komora u Srbiji (AmCham) i Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu (CZRK), pokrenuli su za studente i diplomce program za unapređenje veština pod nazivom “Kadar da budem kadar”.

Program treba da pomogne akademcima da unaprede svoju zapošljivost i bolje se pripreme za savremeno tržište rada. „Kadar da bude kadar“ započeo je 16.decembra a trajaće do 20. decembra 2010. Seriju treninga vode stručnjaci iz oblasti razvoja ljudskih resursa - HR menadžeri vodećih kompanija članica Američke privredne komore u Srbiji. Radionice je pohađalo 30 odabranih kandidata, visoko motivisanih diplomaca i studenata koji su po okončanju programa dobili jedinstveni sertifikat o završenoj obuci.

Obraćajući se studentima na svečanom otvaranju, program su podržali i prof. dr Neda Bokan, prorektor za nastavu Univerziteta u Beogradu, i Miroslav Stamenković,

rukovodilac grupe za koordinaciju rada školskih uprava Ministarstva prosvete.

Pohađanje treninga će omogućiti akademcima da unaprede takozvane „meke veštine“ (soft skills) neophodne za razvoj karijere. „Kadar da budem kadar“ biće organizovan dva puta godišnje, a polaznici prve serije radionica u naredna tri dana imaće priliku da nauče više o istraživanju vlastitih potencijala i razvoju karijere, prezentacionim i komunikacionim veštinama, upravljanju vremenom i timskom radu. „Kao najveća dobrovoljna poslovna asocijacija u Srbiji, AmCham neguje promovisanje i razmenu najboljih poslovnih iskustava i praksi svojih kompanija članica, i radi na razvijanju partnerstva između poslovnog i akademskog sektora. Angažovanjem naših eksperata za razvoj ljudskih resursa u ovom programu, želimo da ohrabrimo studente da zauzmu proaktivan stav prema ličnoj i profesionalnoj budućnosti“, izjavila je Jelena

„Upravo je prepoznavanje deficitarnih veština studenata i prepoznavanje potreba kompanija za adekvatnim kadrom dovelo do koncipiranja ovog novog programa obuke. On treba, sa jedne strane da obezbedi bolju pripremljenost mladih za dinamično i zahtevno tržište rada, a sa druge strane veće zadovoljstvo poslodavaca koje može u momentu kada se za to ukaže prilika, računati na stručan i motivisan kadar“, reči su Dejane Lazić, direktorke Centra za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu.

Američka privredna komora i Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu prethodno su ostvarili saradnju u projektu “Saznajte iz prve ruke – susreti studenata i stranih investitora“, u okviru kojeg organizuju posete studenata i diplomaca vodećim kompanijama, sa ciljem da im omoguće nova znanja o funkcionisanju otvorenog tržišta i svetu savremenog poslovanja.

U martu 2011. godine planira se nova serija radionica u okviru programa KdbK. Pratite najave i prijavite se na sajtu CzRK-a.

Simulacija intervjua za posao Beograd, 20.10.2010. U sklopu prvog

regionalnog Virtualnog dana karijera i znanja Centar za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu u saradnji sa Infostudom organizovao je danas u zgradi Rektorata na Studentskom trgu radionicu Simulacija intervjua za posao.

Pred pedesetak studenata koji su posma-

trali simulaciju iz publike, četiri studenta su aktivno učestvovala u simulaciji intervjua za posao na mestu kandidata za posao u oblasti ljudskih resursa (koleginica sa Fakulteta bezbednosti), u oblasti spoljne trgovine (kolega sa Ekonomskog fakulteta), u oblasti ljudskih resursa (koleginica sa Filozofskog fakulteta) i za poziciju kustosa (koleginica sa istorije umetnosti Filozofskog Fakulteta).

Kao i u svakom intervjuu za posao, kandi-

datima su postavljana pitanja iz njihove radne biografije (CV-ja), pitanja o izazovima koji im se postavljaju na “budućem” poslu, kao i pitanja vezana za rešavanje konkretnih problema koji bi im se ukazali na datom radnom mestu. Sva četiri intevjua su bila različita da bi se učesnicima prikazale sve situacije u kojima se kandidati mogu naći. Bila su prikazana blaža pitanja, oštrija

pitanja i način provere znanja engleskog jezika. Prisutni su mogli da posmatraju kako se kandidati snalaze i reaguju pod tremom , različite nastupe osoba sa i bez poslovnog iskustva, kao i primere bolje i lošije napisanog CV-a.

Predstavnici kompanije Delta Maxi

(Vesna Žabić i Ana Vidaković) i Infostuda (Branislav Jovanović i Ivan Marinović), sa višegodišnjim iskustvom u selekciji kandidata za posao, pokazali su kakve se osobine, znanja i veštine očekuju od kandidata koji traži posao za visokokvalifikovano radno mesto, kroz direktan razgovor i postavljanje pitanja koja buduće kandidate očekuju prilikom traženja posla.

Prisutni studenti na kraju su imali pri-

like da postavljaju pitanja i daju sopstvene komentare kao i da čuju povratnu informaciju koju je „komisija“ davala svakom „kandidatu“. U razgovor o najčešćim greškama na intervjuu za posao i načinima da se mladi bolje pripreme za ovaj razgovor učestvovali su i predstavnici Centra za razvoj karijere koji u sklopu svojih redovnih aktivnosti sprovode često simulacije u različitim oblicima (u kompanijama, na

fakultetima, u partnerstvu sa drugim organizacijama ili u Centru jedan na jedan).

Simulacija intervjua je veoma koris-

na studentima budući da je to dobar način da se mladi dobro pripreme za pravi intervju, sa sagledaju „rupe“ u svom znanju, da umanje tremu kao i da oprobaju svoje odgovore na potencijalno nezgodna pitanja.

Studenti su radionicu ocenili veoma pozitivno i tražili od Centra da ih češće organizuju u budućnosti.

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 3

Zašto program KdbK ?

“Kadar da budem kadar” Dejana Lazić, direktor Centra Iz našeg dosadašnjeg iskustva u radu sa studentima možemo da zaključimo da sve više studenata uviđa da je danas izuzetno važno pravovremeno planiranje karijere, da je potrebno već tokom studija razmišljati o različitim karijernim opcijama, prepoznati i inicirati prilike za praksu, usavršavanje, konstruktivno koristiti slobodno vreme, umrežavati se i da je izuzetno važno biti proaktivan i prepoznati vlastite prednosti i interesovanja.

Ovaj program trebalo bi da obezbedi podršku studentima i diplomcima u razvoju znanja i veština koje će im biti od značaja pri zapošljavanju i daljem obrazovanju putem edukacije i sticanja uvida u savremeni svet poslovanja, ali i veću uključenost poslovne zajednice u proces obrazovanja mladih stručnjaka, preuzimanje aktivne uloge poslodavaca u predstavljanju svojih potreba, ali i pripremi studenata i diplomaca za njihovo buduće zaposlenje. Reč je o seriji treninga koje će, kao gostujući predavači Centra za razvoj karijere, voditi stručnjaci iz oblasti razvoja ljudskih resursa - HR menadžeri vodećih kompanija- članica Američke privredne komore u Srbiji, a s ciljem unapređenja veština mladih diplomaca i studenata koji žele da poboljšaju svoje šanse na tržištu rada.

Nastojaćemo da ovaj program zaživi kao stalni program, da održi visoki kvalitet i uvaži interesovanja i potrebe studenata, kao i zahteve savremeniog tržišta rada.

Imamo razloga da verujemo da će studenti koji dobiju sertfikat programa «Kadar da budem kadar» imati konkurentsku prednost prilikom nalaženja zaposlenja. Već sama spremnost tih mladih ljudi da uče i prepoznavanje potrebe da upotpune formalno obrazovanje predstavljaće prednost u odnosu na druge kandidate. Kada tome dodamo i veštine kojima će ovladati tokom treninga koje vode stručnjaci vodećih kompanija u zemlji, nemamo razloga da sumnjamo da će oni predstavljati poželjne kandidate za posao. Ideja je da se ovaj program realizuje dva puta godišnje i da vremenom obuhvati veliki broj polaznika.

4 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

karijerno ćaskanje kafić karijerisanje

Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu organizovao je 10.novembra 2010. godine specijalni događaj pod nazivom Karijerno Ćaskanje – kafić „Karijerisanje“.

da imaju proaktivan stav prema kreiranju profesionalne budućnosti i da im se skrene pažnja da na vreme razmišljaju kako da aktivnim usavršavanjem i posetama raznim edukativnim programima poboljšaju svoje šanse kod budućih poslodavaca“.

U holu zgrade Rektorata na Studentskom trgu u 16 časova počelo je okupljanje i registracija učesnika Karijernog Ćaskanja.

Posle obraćanja organizatora koji je poželeo dobrodošlicu gostima i studentima svi prisutni su pozvani da se upute na „tajnu lokaciju“ kafea „Karijerisanje“ u koji je za ovu priliku pretvoren klub-knjižara „Ilegala“ na Platou. Tamo je nastavljen program i prisutni su upoznati sa pravilima igre ćaskanja i gostima koji su do 19 časova bili na raspolaganju studentima da sa njima proćaskaju o temama vezanim za razvoj njihove karijere.

Posle javnog predstavljanja gosti su zauzeli svoja mesta za stolovima grupisanim po različitim oblastima u kojima rade.

Odvojena stepeništa vodila su studente na platforme za ćaskanje o karijeri u oblasti ljudskih resursa, marketinga i odnosa s javnošću i menadžmenta u različitim oblastima, a u parteru su se nalazili stolovi za ćaskanje sa predstavnicima iz oblasti obrazovanja i društveno odgovornog poslovanja, izdavaštva i medija. Gosti su sedeli za stolovima rezervisanim za ćaskanje a zainteresovani studenti mogli su da im se pridruže i porazgovaraju sa njima uz šoljicu kafe ili drugo osveženje u prijatnoj neformalnoj atmosferi kluba-knjižare Ilegala.

Među gostima – nekadašnjim studentima Univerziteta u Beogradu a danas predstavnicima uspešnog poslovnog sveta u Srbiji našli su se: 1. Bojana Lekić, Generalni direktor TV Avala, vlasnica agencije Brendon, 2. Ana Raković, Specijalista za sisteme nagrađivanja i razvoj organizacije u Sektoru ljudskih resursa u kompaniji Idea doo, 3. Sandra Lazarević, CSR – Menadžer u kompaniji Banca Intesa, 4. Lazar Stojković, Executive Board Member u FCS Capital, 5. Tamara Bekčić, Direktor i partner konsalting kompanije Chapter 4, 6. Jelena Nikolić, Pomoćnik predsednika Gradske opštine Zvezdara, 7. Darko Golubović, Direktor agencije Konsultuj.me,, 8. Ksenija Kastratović, HR menadžer u kompaniji Mediabrands, 9. Katarina Radulaški, Koordinator obrazovnog centra u kompaniji ABS Minel, 10. Ivana Aleksić, Specijalista za humani razvoj u Svetskoj Banci, 11. Pavle Ćosić, Direktor Izdavačke kuće Kornet, 12. Nataša Pančić, HR Direktor u kompaniji Termoelektro, 13. Vladimir Hoffmann, Account menadžer u kompaniji Posh Media doo, 14. Miloš Maksimović, voditelj jutarnjeg programa Dizanje, novinar TVB92 15. Nemanja Kostić, voditelj radio emisije Neviđeno, novinar TVB92 16. Žarko Stepanović, direktor programa, Beogradski fond za političku izuzetnost 17. Nataša Šovljanski, Partner u Centru za procenu i razvoj Beaconhouse Tokom obraćanja i javnog predstavljanja navedenih ličnosti, Dejana Lazić, direktor Univerzitetskog centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beograda istakla je da je „tim Centra uveren da će iskustvo, entuzijazam i znanje poznatih i uspešnih ličnosti iz poslovnog sveta pomoći studentima da se lakše orijentišu i uvide značaj stalnog unapređenja znanja i veština, da razvojem njihove uspešne karijere oni predstavljaju dobar primer mladima kako se radom i zalaganjem sve prepreke mogu uspešno prevazići, da je studentima značajno da čuju iskren i koristan savet od mladih i uspešnih ljudi koji su u svojoj zemlji postigli značajne rezultate, i da je ovo još jedan od načina da se poruči studentima koliko je važno

Ovo neformalno poslepodnevno dešavanje, prvenstveno namenjeno mladim diplomcima i studentima Univerziteta u Beogradu koji imaju želju da se kroz neformalan razgovor upoznaju sa uspešnim predstavnicima poslovnog sveta u Srbiji koji su svojevremeno studirali na Univerzitetu u Beogradu, predstavlja završnicu promo kampanje “Karijerisanje - izgradi karijeru u pravom smeru”, koju su pokrenuli studenti na praksi u Univerzitetskom Centru za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu.

Kampanja „Karijerisanje“ počela je organizacijom mini-sajma i panel diskusije u okviru akcije KARIJEROBUS, nastavljena je instalacijom specijalno dizajniranih CENTROVSKIH KUTIJA na fakultetima u sastavu Univerziteta u Beogradu, i završava se ovim događajem koji ima za cilj da okupi uspešne diplomce - bivše i sadašnje studente Univerziteta u Beogradu i omogući razmenu iskustva i davanje praktičnih saveta, kao i podsticanje mladih na aktivno uključivanje u izgradnju sopstvene profesionalne karijere.

Kampanja „Karijerisanje“- Izgradi karijeru u pravom smeru realizuje se uz podršku Grada Beograda, i prijatelja kampanje: Posh & media group, Aerodroma „Nikola Tesla“, ABS Minel Fonda, Lampas, Plato & books, Ilegala, Coca Cola Hellenic.

Akcija "Centrovske kutije" Akcija „Centrovske kutije“ održana je u toku upisnog roka instalacijom specijalnih glasačkih kutija za prikupljanje prijava studenata na infolistu Centra za razvoj karijere na šalterima svih fakulteta Univerziteta u Beogradu.

Studenti su bili u prilici da se popunjavanjem CzRK formulara upišu na info listu i primaju informacije i novosti u skladu sa interesovanjima kako što su posao, praksa, volontiranje, obuka/ usavršavanje (radionice, seminari, treninzi), savetovanje, stipendije, postdiplomske studije).

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 5

Karijerno informisanje mladih, projekat MENJAŽA Menjam tremu za pripremu Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu održao je niz treninga predstavnicima i volonterima lokalnih kancelarija za mlade na teritoriji grada Beograda u okviru projekta „Menjaža – menjam tremu za pripremu“ – karijerno informisanje i edukacija mladih.

Tokom prvog dela treninga koji je održan 19. novembra 2010. godine u prostorijama opštine Savski venac predstavnici kancelarija za mlade opština Savski venac, Zemuna, Zvezdare, Novog Beograda, Obrenovca i Palilule učestvovalo je u seriji interaktivnih radionica koje su imale za cilj da se učesnicima ukaže na značaj pripreme mladih za tržište rada i zapošljavanje kroz savladavanje veština karijernog planiranja, pisanja biografije i motivacionog pisma, pripreme za razgovor za posao ili praksu i umrežavanja. Posle ovog dela treninga koji je trebalo kroz četiri radionice koje su vodile Jelena Kurjak, Katarina ManojlovićNikolić, Marija Jovanović i Milena Dimitrijević da osposobi mlade da budu pripremljeni da naprave karijerni plan, napišu motivaciono pismo, izbegnu greške na intervjuu za posao i koriste umrežavanje za razvoj karijere, organizovan je drugi deo trenera za trenere sa elementima veštine prezentacije, koji je 27.novembra 2010. održala Katarina Radulaški, saradnica CzRK-a u prostorijama Centra u zgradi Rektorata Univerziteta u Beogradu.

U narednom periodu planirana je organizacija info dana Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu na svakom od punktova kancelarija za mlade koje su se odazvale pozivu Centra i uključile u ovaj projekat kao i monitoring izvođenja vršnjačke edukacije iz oblasti karijerne edukacije tj. radionica na odslušane teme koje bi vodili predstavnici kancelarija za mlade koji su prošli ovu jedinstvenu obuku CzRK-a.

Projekat ima za cilj da obezbedi veću dostupnost i produbljenu infomisanost mladih o karijeri i da nizom primamljivih specijalno dizajniranih edukativnih materijala približi karijerne opcije, informacije mladima Beograda i uputi ih u zahteve savremenog tržišta rada. Ideja je da se mladima ukaže ne samo na načine kako da unaprede svoju konkuretnost na tržištu rada, već da im pomogne da razviju pozitivan stav prema vlastitoj budućnosti, uvide važnost lične inicijative, proaktivnosti u realizaciji profesionalnih ciljeva. Važna komponenta ovog projekta je EDUKACIJA mladih lidera, predstavnika navedenih punktova, kako bi u budućnosti mogli da prošire opseg svojih „usluga“ i mogli samostalno da vode treninge iz ove oblasti svojim vršnjacima. Projekat finansira Gradska Uprava Grada Beograda, Kancelarija za mlade.

Održan trening trenera u okviru projekta za karijerno informisanje i edukaciju mladih

Zahvaljujemo se prijateljima projekta „Menjaža“ DONCAFFE-u i KLAS-u na podršci u obezbeđenju neophodnog osveženja i okrepljenja za učesnike i organizatore.

Početak tvoje karijere - Sajam praksi 2010 Drugi beogradski sajam praksi je ove godine trajao dva dana i održao se 25. i 26. novembra 2010. u hali 5 Beogradskog Sajma. Veliki broj mladih ljudi iskoristio je ovu jedinstvenu priliku da na jednom mestu dobije informacije o otvorenim konkursima za prakse i da se upozna sa ponudama za stručno osposobljavanje. Više od 100 velikih preduzeća i organizacija iz različitih privrednih sektora je ponudilo značajan broj profesionalnih praksi kao odskočnu dasku u daljem profesionalnom razvoju mladih i priliku da mladi ljudi steknu neophodno iskustvo i osnovu za kasniju karijeru u cilju lakšeg pronalaska posla u budućnosti.

Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu podržao je ovu dvodnevnu manifestaciju u organizaciji Kancelarije za mlade grada Beograda i Sekretarijata za privredu grada Beograda. Na štandu CzRK-a studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu omogućeno je da se prijave na info-mejling listu i da tokom cele godine dobijaju informacije o praksi, ponudama za posao, konkursima, stipendijama, korisnim edukativnim programima, seminarima i obukama koje će im pomoći da steknu praktične veštine i pripreme se za tržište rada. Kako je jedan od početnih koraka u izgradnji karijere dobra biografija članovi tima Centra su na licu mesta davali sugestije studentima kako da na najbolji način napišu svoj CV ili da preprave postojeći. Studentima i diplomcima je ponuđen veliki broj edukativnih brošura koje su vezane za pisanje CV-a, motivacionog pisma, intervjua za posao, studiranja u inostranstvu, umrežavanja, donošenja odluka, rada u malim i srednjim preduzećima i sl.

Centar su na štandu prezentovali studenti i diplomci Univerziteta u Beogradu koji su trenutno na praksi u Centru, pa su zainteresovani posetioci sajma imali prilike da kroz neposredan razgovor sa njima uvide koliko je zaista praksa značajna, i u kojoj meri pruža mogućnosti za profesionalni ali i lični napredak.

Centar je u saradnji sa Kancelarijom za mlade napravio Priručnik za prakse koji se može naći na sajtu centra www.razvojkarijere.bg.ac.rs u odeljku biblioteka ili putem linka http://www.razvojkarijere.bg.ac.rs/docs/PRIRUCNIK_ZA_PRAKSU_CEO.pdf

6 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

SAZNAJTE IZ PRVE RUKE « Philip Morris, Niš & Hemofarm, Vršac PHILIP MORRIS, NIŠ - Poseta je sastavni deo programa “Saznajte iz prve ruke – susreti studenata i stranih investitora“, a organizovana je kako bi se studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu omogućilo da u direktnom kontaktu sa top menadžerima najuspešnijih kompanija steknu nova znanja o funkcionisanju otvorenog tržišta i svetu savremenog poslovanja.

HEMOFARM, VRŠAC - Američka privredna komora u Srbiji (AmCham) i Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu, organizovali su danas posetu studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu vršačkom koncernu Hemofarm,koji je od 2006. član nemačke STADA Grupe. Poseta je sastavni deo programa “Saznajte iz prve ruke – susreti studenata i stranih investitora“, a organizovana je kako bi se studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu omogućilo da u direktnom kontaktu sa top menadžerima najuspešnijih kompanija steknu nova znanja o funkcionisanju otvorenog tržišta i svetu savremenog poslovanja.. „Ovo je još jedan susret sa perspektivnim mladim ljudima, potencijalnim budućim kolegama, koji nas uvek obraduje. Obrazovanje se u našoj Kući veoma ceni i visoko kotira.

Pretpostavljam da znate, Hemofarm i Fondacija Hemofarm godinama obezbeđuju kako kadrovske, tako i stipendije za studente iz cele Srbije koji beleže visok prosek, a imaju slabije materijalno stanja. Možda i među vama ima naših stipendista! Kao društveno odgovorna kompanija, posebnu pažnju poklanjamo mladosti naše zemlje, kako kroz stipendije, tako i kroz razne oblike podrške i niz drugih aktivnosti, a sve u želji da mladi stručnjaci ostanu u Srbiji, da ovde ostvare svoje ambicije i snove, a da istovremeno daju doprinos razvoju naše privrede i društva uopšte.

Studentima su se obratili Mikihail Prokopchuk, menadžer proizvodnje PMI, menadžer za komunikaciju sa lokalnom zajednicom Miodrag Stojadinović i Zoran Mladenović menadžer u proizvodnji i Kecan Ana, HR menadžer. Grupa od 30 studenata bila je izuzetno zadovoljna, imala je priliku da prošeta proizvodnim pogonima i da u direktnom kontaktu sa zaposlenima sazna na koji način se odvijaju procesi proizvodnje i pakovanja cigareta, kakav se kadar zapošljava, koje se veštine traže, kao i više o mogućnostima za praksu, stipendiranje, i dalje profesionalno usavršavanje.

Poseta je u potpunosti ispunila očekivanja studenata koji su ocenili da im je najkorisnije bilo upoznavanje sa procesom proizvodnje i tehnologijama koje se koriste, zatim Q/A deo, informacije o zaposlenju, način funkcionisanja preduzeća, upoznavanje sa iskusnim menadžerima.

Korisno im je i novo iskustvo i druženje, prezentacija pomoću koje su se upoznali sa organizacijom poslovanja. Studenti su naveli kao značajno da im je ovo bila prilika da saznaju više o kompaniji, da steknu iskustvo koje ne dobijaju tokom studiranja, uvideli su da su sposobnosti i motivisanost ključ za napredovanje u karijeri a ne sam profil obrazovanja, kako izgleda jedno radno mesto, kako teorija koju su učili na fakultetu izgleda primenjena u praksi, šta je to što ih čeka kada se zaposle i informacije o različitim vidovima prakse i zaposlenja u PMI. „Pre svega, mislim da je ovo bila izuzetna prilika da se nauči nešto što ne postoji u redovnom sistemu obrazovanja. U praktičnom smislu, ovo je početni impuls koji može da pokrene mlade, talentovane akademce da nikada ne prestanu da imaju ciljeve i žele više. Iskustvo iz posete Philip Morrise Int.-u u Nišu za mene lično predstavlja čast, a ideje i timski duh top menadžmenta su na svetskom nivou. Dosta toga sam saznao o karijeri, zanimanjima koja su tražena, konkursima, tako da ću sve benefite ove posete iskoristiti kako bih unapredio svoju dugoročnu zapošljivost.“izjavio je u evaluaciji posete jedan od učesnika Njegoš Dragović, Tehnički fakultet u Boru.

u sledećem semestru planiramo da posetimo kompanije: McCann i Ernst & Young

Nadamo se vam je današnji boravak u Hemofarmu bio prijatan i koristan, da ste stekli impresije o mogućnostima sticanja praktičnih saznanja bitnih za tok studija, a posebno za primenu u nekom budućem poslu, na koji, nadam se, nećete dugo čekati. rekla Gordana LazićVelovan, direktorka Centra za PR Hemofarma.

Grupa od 50 studenata bila je izuzetno zadovoljna, imala je priliku da prošeta proizvodnim pogonima i da u direktnom kontaktu sa zaposlenima sazna kakav se kadar zapošljava, koje se veštine traže, kao i više o mogućnostima za praksu, stipendiranje, i dalje profesionalno usavršavanje.

Program “Saznajte iz prve ruke – susreti studenata i stranih investitora“ ima za cilj da poveže eminentne strane investitore sa studentima i mladim diplomcima Univerziteta u Beogradu, i da se na taj način studentima pruži podrška u razvoju znanja i veština koje će im biti od značaja pri zapošljavanju i daljem obrazovanju. Program koji zajednički sprovode AmCham i Centar za razvoj karijere predviđa posete kompanijama članicama Američke privredne komore u Srbiji, ali i uzvratne posete kompanija članica AmCham-a Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata. Takođe, biće organizovan i niz okruglih stolova i radionica u koje će biti uključeni studenti i drugi predstavnici akademske zajednice, u cilju promocije programa stručnih praksi. U okviru ove saradnje studenti i diplomci Beogradskog univerziteta, do sada su imali prilike da posete najeminentnije domaće i strane kompanije, između ostalih Holcim, Carlsberg, FOX TV, Merck Sharp & Dohme, Microsoft, opštu bolnicu Bel Medic, AK Karanović – Nikolić i Coca-Cola Hellenic Srbija.

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 7

NOVA ZNANJA ZA NOVE POSLOVE Okrugli sto za visoko obrazovanje, Ministarstvo prosvete, Nacionalna služba zapošljavanja U organizaciji Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu u petak, Grad Kragujevac, Unija poslodavaca, Beogradski informacioni tehnopark.

8.oktobra 2010. godine održan je na Univerzitetu u Beogradu okrugli sto pod nazivom ’’NOVA ZNANJA ZA NOVE POSLOVE’’, u okviru Tempus projekta DELFIS (Development of Lifelong Learning Na početku rada prisutne je pozdravila ispred Univerziteta u Beogradu prof.

Framework in Serbia), čiji je nosilac Univerzitet u Kragujevcu.

Dr Neda Bokan, prorektor za nastavu Univerziteta u Beogradu, a zatim i prof.Dr Verica Babić, koordinatora DELFIS projekta sa Univerziteta u Kragujevcu. Radni Osnovni cilj Tempus projekta “Razvoj sistema doživotnog učenja u Srbiji” (2009-2012) je razvoj deo okruglog stola obuhvatio je sledeća izlaganja: i implementaciju strategije doživotnog učenja u Srbiji i uspešan prelazak na društvo i ekonomiju - Veštine upravljanja karijerom u kontekstu doživotnog obrazovanja, Dejana zasnivane na znanju. Među partnerima iz EU nalaze se: Univerzitet iz Arhusa, Danska Univerzitet Lazić, direktor Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u tehnologije i prirodnih nauka iz Bidgošća, Poljska Univerzitet iz Krajove, Rumunija SPARK iz Beogradu Holandije, a partneri iz Republike Srbije su: Univerzitet u Kragujevcu, Univerzitet u Beogradu, Uni- - Kadar da budem kadar i drugi programi namenjeni unapređenju veština verzitet u Novom Sadu, Univerzitet u Nišu, Državni univerzitet u Novom Pazaru, Nacionalni savet studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu, Marija Jovanović, kordinator programa saradnje sa poslodavcima Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu - Univerzitetska radna praksa u javnim preduzećima – pozitivan primer uspešnog transfera znanja iskusnih stručnjaka studentima koji se školuju za rad u tim oblastima, Nada Dumić, član Gradskog veća, Uprava Grada Beograda i Gordana Novaković, Direktor Pravnog sektora JKP «Beogradski vodovod i kanalizacija» - Aktuelne potrebe poslodavaca u Srbiji u kontekstu podataka o traženim veštinama na tržištu rada, Jadranka Radojčić, savetnica za vođenje karijere Nacionalne službe za zapošljavanje, filijala Sombor Posle ovih izlaganja usledila je diskusija u kojoj su učestvovali prisutni predstavnici Ministarstva omladine i sporta, Nacionalne Službe za zapošljavanje, Fonda za mlade talente, javnih preduzeća, nastavnog osoblja fakulteta, studentskih organizacija, međunarodnih agencija i organizacija, koji su dali svoje ideje i razmišljanja o unapređenju uloge Univerziteta u Beogradu u doživotnom učenju kroz sledeće tačke: Profesionalno usavršavanje studenata i diplomaca, razvoj socijalnih partnerstava – prevazilaženje jaza između sveta rada i sveta obrazovanja, benefiti doživotnog učenja iz igla privrede, pojedinca i poslodavca i veštine upravljanja karijerom u kontekstu doživotnog obrazovanja.

TEMPUS I ERAZMUS MUNDUS INFORMATIVNI DANI U saradnji sa Delegacijom Evropske unije u Srbiji i Ministarstvom prosvete Republike Srbije, Tempus kancelarija u Srbiji organizovala je, 22. i 23. novembra 2010. godine Tempus i Erasmus Mundus informativne dane. Prezentacije sa info dana su dostupne na sajtu www.tempus.ac.rs.

Informativne dane su otvorili Prof. dr Žarko Obradović, Ministarstvo prosvete, ministar, Nj.E., gospodin Vensan Dežer, Delegacija Evropske unije u Republici Srbiji i Prof. dr Miloš Nedeljković, Ministarstvo nauke i tehnološkog razvoja, državni sekretar.

Tokom informativnih dana predstavnici Tempus Kancelarije u Srbiji dali su pregled projekata izabranih u trećem konkursu programa Tempus IV i bilo je govora o doprinosu izabranih Nacionalnih Tempus projekata reformi visokog obrazovanja i sprovođenju Bolonjskog procesa.

Predstavljene su nove mogućnosti u okviru četvrtog konkursa programa Tempus IV, primeri dobre prakse za pripremu projektnih prijava, kao i nacionalni i regionalni Tempus prioriteti u okviru četvtrog konkursa koji je trenutno otvoren za prijave.

Objašnjena je uloga Ministarstva prosvete u postupku prijavljivanja za nove projekte a potom su održane dve paralelne radionice o sistemu doktorskih studija u Srbiji i karijernom vođenju u cilju unapređenja sistema visokog obrazovanja.

Tokom ove druge radionice Dejana Lazić, direktor Univerzitetskog Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu i Zora Krnjaić savetnik ministra za omladinu i sport dale su uvodne reči o postojećim aktivnostima karijernog vođenja i savetovanja u Srbiji a zatim je moderator izneo teme za diskusiju: razvoj veština Bupravljanja karijerom kod studenata, karijerno informisanje, savetovanje i edukacija u oblasti visokog obrazovanja u Srbiji, obuka studenata za aktivno upravljanje vlastitom karijerom – programi karijernog obrazovanja, podizanje kapaciteta i stručnih resursa za rad karijernih centara na univerzitetskom nivou u Srbiji, obuka nastavnika za karijerno informisanje studenata i praćenje diplomiranih studenata – ko i na koji način.

Zaključci sa radionica biće dostupni u narednom periodu na veb-sajtu Nacionalne Tempus Kancelarije.

Tokom drugog dana „Tempus Days”-a predstavljeni su programi: Žan Mone – novi konkurs za projekte, Erasmus Mundus – mogućnosti saradnje za institucije, kao i program celoživotnog učenja – trenutne mogućnosti za institucije iz Srbije.

U okviru zaključaka ovog okruglog stola istaknuti su sledeći stavovi: - Univerziteti bi trebalo da pokušaju da uključe u redovnu nastavu kurseve za veštine upravljanja karijerom odnosno ulože napore da se što veći broj studenata tokom studija posveti razvoju karijernih veština radi povećanja njihove zapošljivosti i boljeg priključenja i napredovanja na tržištu rada.

- Od izuzetnog značaja je saradnja akademskog i poslovnog sveta i trebalo bi koristiti prilike i ideje za realizaciju zajedničkih projekata usmerenih na pospešivanje komunikacije i balansiranje ponude univerziteta i potrebe tržišta rada.

- Dobre prakse saradnje akademskog i poslovnog sveta bi trebalo prenositi sa jednog na drugi univerzitet, odnosno lokalnu sredinu i na taj način štedeti vreme i resurse. Ukoliko postoje uspostavljeni programi npr.organizacije studentske prakse najbolje bi bilo preneti ih uz neophodna prilagođavanja.

- Takođe od ogromnog je značaja da država prepozna značaj doživotnog obrazovanja i ulaganja u obrazovanje, odnosno da ukoliko želi prosperitetnu ekonomiju – usvajajući koncept ekonomije zasnovane na znanju – onda je potrebno značajno veće ulaganje u sistem obrazovanja koji ta znanja treba da prenese, kao i pažljiva i promišljena reforma obrazovanja koja se temelji na vrednostima koncepta doživotnog obrazovanja.

Verujemo da će se kao rezultat diskusija u predstojećem periodu osnažiti uloga univerziteta u doživotnom učenju i poboljšati: sticanje znanja i veština koje se mogu primeniti u praksi, profesionalno usavršavanje posle završenih studija, otvorenost univerziteta kroz fleksibilan pristup studijama i doprinos regionalnom razvoju i transferu znanja.

PREZENTACIJA BIZNIS IGRE „Citizen Act“ SOCIETE GENERALE BANKE

Timovi preko sajta www. societegenerale.rs popunjavaju registracioni formular, i šalju pristupni rad u obliku kratke power point prezentacije (4 slajda), gde bi trebalo da budu predstavljeni osnovna ideja, faze, ciljevi projekta, i način njegove realizacije. Neke od mogućih tema i oblasti su: ekologija, odnos prema društvu u kome banka posluje, kako banka može da poboljša odnos prema svojim zaposlenima i sl. Biće ocenjivani pre svega jasnost, konkretnost i mogućnost implementacije projekta, a najboljih 45 timova iz celog sveta će biti pozvano da u februaru prisustvuju U martu je završno takmičenje, a tri najbolja Citizen Act Opening Meeting-u u tima dobijaju vredne nagrade. Takođe, Parizu, gde će imati priliku da predstave Societe Generale Srbija će najbolji tim iz praksom u nekoj od svojih svoj projekat i dobiti svog mentora koji Srbije nagraditi poslovnica. će im pomoći u potrazi za najboljm načinom implementacije njihove ideje.

8 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

www.razvojkarijere.bg.ac.rs Zašto CzRK baza studenata nije baza biografija Marija Jovanović, služba za poslodavce CzRK-a.

“Vrata Centra su otvorena za sve studente Univerziteta u Beogradu svakim radnim danom od 8:30 do 16:30 u prostorijama u Kapetan Mišinom zdanju na Studentskom trgu, a najnovije vesti i korisni resursi Centra su on-lajn 365 dana od 00 do 24h na adresi www.razvojkarijere.bg.ac.rs.”

Mailing-INFO-lista Jelena Kurjak. služba za informisanje

Baza studenata nije baza biografija. Zastupamo stav da za svaki konkurs za posao, praksu ili stipendiju treba napraviti drugačiju biografiju, odnosno prilagoditi sadržaj traženom profilu kandidata za određeno mesto. Takođe zastupamo stav da je veoma važno da se mladi ljudi tokom studija angažuju u vannastavnim aktivnostima, da idu na praksu, usavršavaju jezik i dodatne veštine koje se traže na tržištu rada, što znači da se biografije studenata menjaju (ili bi bilo poželjno da se menjaju) iz semestra u semestar.

Prijavljivanje na info listu Centra dobar je način da studenti dođu prvi do nekih informacija i prilika za usavršavanje, a da pritom ne budu „spam“-ovani odnosno da dobijaju samo informacije u skladu sa njihovim interesovanjima i kvalifikacijama. Na info listu se upisuju studenti koji popunjavaju jedan kratki upitnik, gde zavisno od zaokruženih interesovanja /posao, praksa, stipendije, obuka-usavršavanje, savetovanje, volontiranje/ dobijaju na e-mail najsvežije informacije o različitim programima, konkursima, radionicama. Prednosti studenata koji se nalaze na ovoj info-mejling listi a ujedno i u bazi Centra su brojne. Oni imaju mogućnost da kreiraju svoje naloge na sajtu, svoje mini profile, koji

su svojevrsna skraćena verzija CV-ja, imaju prednost prilikom apliciranja na brojne programe Centra i jedini dobijaju informacije o internim konkursima koje kompanije i organizacije sve česce oglašavaju, štedeci resurse.

Tokom ovog semestra trajala je kampanja Centra KARIJERISANJE u okviru koje je bilo omogućeno on-lajn prijavljivanje na info-listu i za samo nekoliko meseci prijavilo se preko dve hiljade studenata. U sklopu akcije CENTROVSKE KUTIJE na listu su se upisivali studenti na svojim matičnim fakultetima, i ovim povodom organizovan je niz info-sesija tokom trajanja upisnog roka. Za samo mesec dana preko tri hiljade

Centar je u proteklom semestru objavio nekoliko edukativnih postera: Mapa karijernih koraka (vidi levo), Kako da napišem dobar CV?, Kako se predstaviti poslodavcu / Intervju za posao, praksu, i Sagledajte stvari iz ugla poslodavca (vidi poslednju stranu biltena).

Nadamo se da ćemo ovim plakatima podstaći studente da osveste činjenicu da je dobra priprema i planiranje više od pola posla u potrazi za zaposlenjem posle studija.

Studentski profil u bazi Centra sastoji se od osnovnih kontakt podataka i podataka o obrazovanju (koje je u toku ili je završeno) i interesovanja studenata. To omogućava da studenti dobijaju informacije putem našeg sistema za obaveštavanje samo u skladu sa naznačenim interesovanjima i svojim kvalifikacijama, godinom studija i sl.

Na poslodavcima je naprave prvi potez i oglase slobodno radno mesto ili poziciju za praksu, bilo preko web sajta ili interno samo putem mejling liste. Centar zatim prosleđuje poziv studentima u bazi koji odgovaraju traženom profilu. Na studentima ili diplomcima je onda da pripreme biografiju za odgovarajuće mesto i prijave se na konkurs. Centar je tu da pruži podršku studentima u procesu prijave i pomogne oko biografije, propratnog pisma i eventualnog razgovora za posao, odnosno procesa selekcije. Takođe Centar poslodavcima može pružiti podršku u procesu selekcije, bilo prikupljanjem prijava ili predselekcijom kandidata u skladu sa postignutim dogovorom.

Studentski profil u bazi Centra studenti mogu da ažururaju uz pomoć parametara za pristup sajtu (korisničko ime i lozinka). Na ovom nivou sajta registrovanim korisnicima je na raspolaganju dodatni informativni i edukativni materijal sa radionica i predavanja Centra u PDF-oteci i PRO-file odeljku gde se nalaze informacije o atraktivnim poslodavcima koji imaju programe zapošljavanja ili prakse za mlade.

studenata prijavilo se na našu mejling listu i registrovalo se za korišćenje on-lajn servisa Centra.

U našoj komunikaciji sa studentima nastojimo da na svaki mejl odgovorimo u roku od tri dana, i pružimo što je moguće više relevantnih informacija.

Informacije koje se objavljuju na našem sajtu prvo se šalju bazi korisnika, filtriranjem po nekoliko kriterijuma, tako da ukoliko ste registrovani korisnik Centra zaista ćete prvi dobiti informacije koje nekada mogu biti veoma važne za vaš sledeći korak u karijeri.

WWW savetnik Katarina Manojlović-Nikolić, služba za poslodavce Odeljak sajta na kom se mogu pronaći

korisni saveti i odgovori na najčešća pitanja unapređen je tokom proteklog semestra a ovo se neke od tema našeg virtuelnog savetnika: intervju za posao (Priprema za intervju, Zlatna pravila za intervju, Različiti tipovi razgovora za posao), radno iskustvo (Zašto je radno iskustvo tako bitno? Zašto je svako radno iskustvo dobro? Kada je pravo vreme za sticanje radnog iskustva?), donošenje odluka (Kako donosimo odluke? O preprekama u odlučivanju, Gde možete da potražite pomoć?), umrežavanje (Mreža poznanstava i nalaženje posla, Odakle početi? Ko mi može pomoći?

Kako da uspostavim kontakt? Šta želim da postignem? Šta da uradim ako me odbiju?

Kako da sačuvam uspostavljenu mrežu?

Koje su koristi od umrežavanja?), pisanje dobre biografije (Pisanje efektivne biografije, Standardni sadržaj, Na šta treba obratiti pažnju? Struktura i sadržaj radne biografije, Korisni primeri oblika radne biografije), Pisanje motivacionog pisma (Odgovorite na očekivanja poslodavca, Kako da prikažete svoja iskustva i dostignuća, Forma motivacionog pisma, Obratite pažnju!, Propratno pismo, Primer motivacionog pisma, Ključni glagoli za pisanje motivacionog pisma), studiranje u inostranstvu (Upisni rokovi, Znanje stranog jezika, Priznavanje diplome ili ispita sa domaćih fakulteta, Finansiranje studija, Korisni saveti), Kreativno traženje posla (Najbolji način za traženje posla, Internet- resurs za traženje posla, Pronađite posao uz pomoć internet por-

tala koji su posvećeni zapošljavanju, Taktike za kreativno traženje posla), efektivna pisana komunikacija (Specifičnost pisanog izražavanja, Na šta bi trebalo obratiti pažnju, Thank-You-Note, Uverite se da se vaše poruke shvataju na pravi način, U jednoj poruci obuhvatite samo jednu temu, Savet više o pisanoj komunikaciji... )

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 9

diploma je tu već neko vreme... i ništa Cool-umna CzRK supersavetnika MILENA VUJOVIĆ

Usporavanje ili zaglavljivanje

Na prelazu iz klupe, tj. sa fakulteta u radnu poziciju obično malo usporimo ili zastanemo. To je prirodan proces pripreme i prilagođavanja na novu situaciju. Tada se javlja mešavina raznih osećanja: trema, nesigurnost, strah, uzbuđenje, a neretko i bes, ljutnja, neshvaćenost, izgubljenost, usamljenost, tuga, ravnodušnost ili apatija… Desi se da studenti odugovlače na kraju studija jer se osećaju nespremnim da pređu u novu fazu života, ili nakon diplomiranja provedu neko vreme u „inkubaciji“ ne pokušavajući da nađu posao. Ukoliko se ovaj period ne oduži beskrajno, može biti koristan. On nas može psihički pripremiti za predstojeću promenu, učiniti je postepenom i time manje stresnom. Takođe, period inkubacije nam može obezbediti dovoljno vremena da pažljivo izaberemo put, informišemo se o svemu što će nam biti potrebno u budućnosti kako bismo umanjili neizvesnost (koja obično kod ljudi izaziva strah), kao i da stvorimo sliku o sebi kao budućoj radno aktivnoj osobi i osobi koja je sposobna za samostalan život.

Kada pauziranje postane mučenje

Međutim, nekada izvesni psihološki (svesni ili nesvesni) mehanizmi prolongiraju ovaj prelaz i dolazi do „zaglavljivanja“.

Period koji je trebao biti kratka faza u životu postaje život sam. Njegova funkcija koja je prvobitno bila korisna biva „zloupotrebljena“ u svrhe „ušuškavanja“ u svakodnevnicu koja je jednolična i neproduktivna. Zašto se to dešava? Kada ništa ne preduzimamo, nalazimo se na sigurnom terenu, gde je mogućnost greške svedena na minimum.

Pošteđeni smo strahova, neprijatnosti i brojnih stresnih situacija: ne možemo biti odbijeni od strane poslodavca, ispasti nedovoljno stručni, „nemati pojma“, ne moramo rešavati konflikte, dokazivati svoju vrednost… Međutim, ova vrsta „učaurenosti“ ne spasava nas neprijatnih osećanja. Život je prirodan ciklus koji ima svoje faze i zahteva stalne (nekad veće, nekad manje) promene. Ako ga zarobimo, želeće da se oslobodi. Neretko oni koji su predugo „zaglavljeni“ osećaju teskobu i uznemirenost, ponekad i tugu i depresiju, jer u suštini žele da nastave dalje putem rasta i razvoja, ali jedan deo njih ne dozvoljava korake unapred.

Zašto se„zaglavljujemo“?

Još kao deca usvajamo razne imperative – šta se sme, a šta se ne sme, šta se mora, kako treba a kako ne treba. Takođe, naučimo i koje stvari treba da uradimo da bismo bili dopadljivi ili da bismo nešto dobili, a za kakve radnje ćemo biti kažnjeni.

Kako su te poruke nastale jako rano i kako su dobijene od roditelja koji su u to vreme bili „sveznajući“ u odnosu na dete, one se ne preispituju i dobijaju status apsolutne

istine. Dete ih nosi kroz život i upravlja se prema njima čak i kada odraste.

Tako na primer, neko je naučen da ne sme da pravi greške, jer ako ih napravi, to ima značenje da je glup, nesposoban, nedovoljno dobar, itd. Zato će se ova osoba truditi da ne dolazi u situacije gde bi mogla pogrešiti jer će one predstavljati opasnost po njeno samopoštovanje i identitet, a ne priliku da se nešto novo nauči. „Ne smeš grešiti“ je samo jedan od mnogobrojnih mogućih imperativa prema kojima se upravljamo. To mogu biti i „Moraš uvek biti najbolji“, „Ne smeš naljutiti druge“ itd. Kršenje ovih imperativa nosi veoma generalizovana značenja koja uglavnom poručuju da smo nedovoljno dobri, pametni i narušavaju naše samopouzdanje.

Ponekad je ovo veoma intenzivno i veoma neprijatno osećanje, tako da osoba radije bira da ne dolazi u takve situacije, izbegava ih ili zaobilazi u širokom luku.

Kako se branimo od strahova, nesigurnosti…?

1. Mehanizmi odbrane Racionalizacija je dobro poznati i široko upotrebljavani mehanizam odbrane. Dva njena oblika su „kiselo grožđe“ i „sladak limun“. „Kiselo grožđe“ je mehanizam kojim ono što nismo u stanju da postignemo ili dobijemo u glavi prevedemo u nešto što nismo ni želeli. „Sladak limun“ je obrnut proces – nešto što nam baš i nije prvi izbor ulepšavamo u glavi samo zato što nam je dostupno. Tako, u osnovi izbirljivosti po pitanju radnog mesta može ležati strah da ustvari nećemo uspeti da ga dobijemo ili da nećemo opravdati očekivanja poslodavca a to će onda proizvesti duboko osećanje nekompetentnosti i smanjenog samopouzdanja. Takođe, iz ovih strahova može proisteći „kvazipotraga“ za poslom (npr. slanje CV-ja na konkurse jednom mesečno) tj. potraga sa nedovoljno truda, uz izgovore da posla nema, ili da je sve uzalud jer je veza presudna, itd.

2. Kradljivci vremena Takođe, u odlaganju preduzimanja konkretnih pokušaja da se nađe posao i skretanju misli od toga da bi trebalo nešto preduzeti, spremni smo da preduzmemo niz radnji koje nam kradu vreme, a čija se svrha može dovesti u pitanje. Obično nameravamo da se kratko zadržimo obavljajući ih, ali se „nekako“ one uvek produže gotovo unedogled. Student može sesti za računar samo da bi proverio mail, a zadržati se nekoliko sati, ažirirajući facebook profil, igrajući razne kompjuterske igrice, surfujući po netu… Ili sedne pred televizor i nakon par sati shvati da još uvek „vrti“ kanale i traži nešto zanimljivo. Ili ode u kupovinu po jednu stvar, a usput zastane ispred bezbroj izloga i isproba isto toliko stvari. Na pitanje zašto to radimo, odgovor je vrlo jednostavan – izbegavamo određene misli, dužnosti i konkretne akcije. Naravno da je normalno imati razonodu i slobodno vreme, ali kada se ove radnje produže u nedogled, postaju kradljivci vremena i „kočnice života“, zaustavljajući nas u razvoju i ušuškavajući

nas u jednoličnu svakodnevnicu samo imitirajući život.

Kako se pokrenuti?

Svakako da nije lako dati odgovor na ovo pitanje, niti postoji neki univerzalni recept.

Svaka osoba je jedinstvena, te nas različiti motivi mobilišu na akciju. Takođe, nije lako trgnuti se odjednom, načiniti prvi korak. Ali, ukoliko smo dovoljno odgovorni prema sebi i svojoj sreći, pronaći ćemo način. Evo nekih sugestija koje ti mogu biti vodič na putu pronalaženja sopstvenog načina za „buđenje“.

Obrati pažnju na svoje strahove, upoznaj ih!

Postavi sebi pitanje: „Kojom rečenicom najčešće vršim pritisak na sebe?“ Da li je to: „Ne smem da pogrešim!“, „Moram svima da se dopadnem!“, „Ne smem da se razlikujem od drugih!“, „Moram da uspem u svemu što započnem!“ ili nešto drugo…

Zatim, istraži šta u tebi izaziva situacija kada to pravilo prekršiš. Da li je to osećaj da si ispao/la nesposoban/na, slab/a, loš/a, nedovoljno pametan/na, vredan/ na, snalažljiv/a, spretna/na …? Ponekad je potrebno da malo duže razmišljaš da bi pronašao ove odgovore. Međutim, kada sve ovo rečima jasno izrazimo, uviđamo da ponekad postavljamo sebi previsoka očekivanja. Ta očekivanja mogu da uznemire, dekoncentrišu, demorališu, stvore tenziju, smanje samopouzdanje, blokiraju nas ili nagone da datu situaciju izbegavamo.

Pretvori svoje „moram“ i „ne smem“ u„bilo bi poželjno“ i„ne bi bilo poželjno“.

Sada kada smo odrasle osobe možemo da redefinišemo uverenja koja smo stekli kao deca. Npr. preterano je očekivati od sebe da na poslu kao početnik ne grešiš, uspeš u svemu što započneš, budeš najbolji/a, svima se dopadneš, ni sa kim ne uđeš ni u kakav konflikt… To jeste poželjno, ali ako se ne ostvari, nemoj izvlačiti loše zaključke o sebi! Svaka nova situacija može nositii uspehe i neuspehe (kako u poslu, tako i u odnosima sa ljudima). U slučaju neuspeha, sasvim je prirodno i normalno da daš sebi vremena da se prilagodiš novoj situaciji bez samoosude i demoralisanja.

Postavi više manjih ciljeva!

Stanje uspavanosti i pasivnosti može nas dovesti i u drugu krajnost – neizdrživu potrebu za momentalnom i potpunom promenom. Uznemirimo se zbog nezadovoljstva trenutnim stanjem i počnemo da pravimo velike planove da bismo nadoknadili izgubljeno vreme i popravili situaciju. Što smo duže u nezadovoljavajućoj situaciji, nestrpljiviji smo da iz nje izađemo. Ali, moramo uzeti u obzir i to da što je to stanje duže, više je „ukotvljeno“ i zahteva više vremena da bi se promenilo. Zato je potrebno da u okviru nekog krajnjeg cilja koji bi, svakako, trebalo da postoji, postavimo više manjih ciljeva na koje ćemo se fokusirati.

Ispunjavajući jedan po jedan, održavamo pravac kojim smo krenuli i obnavljamo motivaciju. Npr, ako tražiš posao u struci, najpre se koncentriši na traženje prakse kako bi stekao/la iskustvo sa kojim ćeš moći da tražiš posao ili volontiraj negde gde bi želeo/la da te zapaze, ne bi li te tamo zaposlili ili te preporučili dalje. Ako želiš da što pre odeš u inostranstvo da se tamo oprobaš u poslu, prvi cilj bi, na primer, bio da odslušaš kurs stranog jezika i dobiješ sertifikat koji je potreban. Ono što je važno je da, dok ideš ka tom prvom cilju (dobiti sertifikat), trudi se da se ne opterećuješ onim krajnjim (otići u inostranstvo, otići u inostranstvo, otići u inostranstvo…).

Aktivno planiraj!

Jako je bitno naglasiti razliku između aktivnog planiranja i sanjarenja. Aktivno planiranje uključuje i vremensku dimenziju, odnosno konkretne vremenske odrednice kada nešto nameravamo da obavimo.

Takođe uključuje i detaljno osmišljavanje načina na koji ćemo ostvariti ciljeve.

Pri aktivnom planiranju preispitujemo mogućnosti, vidimo i negativne stvari koje nosi ostvarenje nekog cilja i spremamo se da se sa time suočimo. Sa druge strane, sanjarenje je slobodnije i više se fokusira na želje, a manje na mogućnosti. Slično je stanju zaljubljenosti – retko uočavamo negativne strane. Sanjarenje je ponekad zdravo i simpatično, i koristan beg od realnosti s vremena na vreme, ali život je ipak u realnosti. Kada si utvrdio/la veliki cilj, kao i manje ciljeve, počni da tragaš za načinima njihovog ostvarivanja. Nađi sve relevantne informacije (iz medija, od drugih ljudi, u CzRK-u…). Kupi planer-svesku i upiši obaveze. Ako ti teško ide da ispoštuješ plan svojih obaveza, za početak ugovori viđanje sa drugim ljudima i upiši to u planer. To ćeš teže prekršiti iz obzira prema drugima.

Možeš uplatiti sebi neki hobi ili rekreaciju (teretana, plivanje, ples…) i upisati termine u planer. Trudićeš se da se pridržavaš zapisanih obaveza jer si za njih izdvojio/la novac. Kada planer „proradi“, možeš početi da upisuješ postepeno i druge obaveze.

Jako je važno da ne preteraš, već da zadaš sebi onoliko dnevnih obaveza koliko zaista možeš da ispuniš! Na kraju dana obeleži ono što si uspeo/la da obaviš nekim veselim znakom. Osetićeš se korisno i zadovoljno.

Budi u društvu pozitivnih ljudi

I na kraju, ali ne i najmanje bitno: Trudi se da stvoriš pozitivno okruženje oko sebe, a naravno i da doprineseš pozitivnoj atmosferi u njemu! Ako svakog dana uz kafu pričaš sa društvom o tome kako posla nema, kako su vremena teška i nepravedna itd. to ti neće pomoći da svoje stanje promeniš. Pozitivni ljudi su velika podrška, u momentima demotivisanosti i neraspoloženosti, umeju da budu pravo osveženje! Obnovi snage u društvu bliskih osoba, i kreni u akciju! I naravno, ukoliko želiš da o nečemu popričaš, pitaš, informišeš se, Super-savetnik ti stoji na raspolaganju u prostorijama CzRK-a

10 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

Bilten br.15 Avgust 2010.

Ukoliko ste propustili da posetite događaj kojim smo otpočeli kampanju KARIJERISANJE i priveli kraju prethodnu školsku godinu zajedno sa aktuelnom generacijom praktikanata – Centronauta imamo dobru vest za vas. Na našem sajtu možete da poslušate audio snimak panel diskusije o razvoju karijere na kom su učestvovali: Bojana Ristić, izvršni direktor Američke privredne komore u Srbiji, Dragan Ilić i Gorica Nešović, poznati tandem radio voditelja jutarnjeg programa RTS-a „Buđenje“, Vladan Živanović, generalni direktor kompanije „Microsoft Srbija“, Andrija Gerić, proslavljeni srpski odbojkaš sa međunarodnom karijerom.

Ove jeseni: -

Nastavljamo kampanju “Karijerisanje” organizacijom događaja “Karijerno Ćaskanje” i instalacija Centrovskih kutija na fakultetima

-

Za one kojima je stalo da postanu poželjan kadar na tržištu rada i usavršavanjem neophodnih veština obezbede sebi prednost u utakmici za dobar posao posle studiranja počeće u septembru serija treninga

“Kadar da budem kadar”

U okviru ove kampanje omogućili smo i on-lajn registrovanje na info-listu Centra, koje se može obaviti preko www.razvojkarijere.bg.ac.rs.

Zahvaljujući dosadašnjoj saradnji Univerzitetskog Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu sa kompanijom IDEA d.o.o. i nameri da se saradnja proširi organizacijom programa studentske prakse u više sektora ove kompanije, potpisan je Ugovor o saradnji Univerziteta u Beogradu i kompanije IDEA d.o.o.

Međusobna saradnja podrazumeva objedinjene aktivnosti Univerzitetskog Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu i kompanije IDEA d.o.o. na organizaciji studentske prakse za studente i diplomce Univerziteta u Beogradu.

Studentska praksa će se odvijati u tri forme: letnja, zimska i izrada završnih (diplomskih) radova.

Potpisivanje ugovora o saradnji sa kompanijama jedan je od načina da se formalizuje saradnja Centra sa poslodavcima (i praksodavcima) i poveća broj studenata i mladih diplomaca koji su tokom studija ili neposredno po diplomiranju stekli radno iskustvo u struci za koju se školuju ili oblasti u kojoj planiraju zaposlenje. Takođe, ovakvom vrstom saradnje doprinosi se zajedničkom cilju boljeg povezivanja poslovne i akademske zajednice u Srbiji.

-

Organizujemo dva izleta u okviru programa poseta kompanijama “Saznajte iz prve ruke”, ovaj put kompanijama van Beograda: Hemofarm-u u Vršcu i Philip Morris-u u Nišu

-

Počinjemo realizaciju projekta „Menjaža – menjam tremu za pripremu”

-

Organizujemo radionicu „Nova znanja za nove poslove”, 21.septembra 2010.

-

Otvaramo u septembru prijavljivanje za novi ciklus savetovanja "SuperSavetnik"

Uskoro ćemo objaviti navedenim programima.

detaljnije

informacije

o

Potsećamo da smo u okviru kampanje Karijerisanje otvorili mogućnost on-lajn prijavljivanja na našu INFO listu, i pozivamo vas da se popunjavanjem ovog kratkog upitnika registrujete u našu bazu studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu.

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon: 3207 419 www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.14 Juni/Juli 2010. primere kako informacije, savetovanje, edukacija i povezivanje sa poslovnim svetom mogu značajno da utiču na lično i profesionalno usavršavanje mladih.

Učesnici panela o razvoju karijere: -Gorica Nešović i Dragan Ilić, poznati tandem radio voditelja jutarnjeg programa RTS-a „Buđenje“ -Andrija Gerić, proslavljeni srpski odbojkaš sa međunarodnom karijerom -Bojana Ristić, izvršni direktor Američke privredne komore u Srbiji -Vladan Živanović, generalni direktor kompanije „Microsoft Srbija“ U okviru ove kampanje omogućili smo i on-lajn registrovanje na info-listu Centra, koje se može obaviti preko sajta www.razvojkarijere.bg.ac.rs.

KARIJEROBUS, 1.juli 2010 od 16:30 do 21:30 kod česme u Knez Mihajlovoj ulici

Počelo je KARIJERISANJE – Izgradi karijeru u pravom smeru, kampanja koju Centar zajedno sa svojom novom generacijom praktikanata – Centronauta realizuje kroz organizaciju tri događaja: KARIJEROBUS, 1.jula 2010. i na jesen ĆASKANJE i CENTROVSKE KUTIJE.

Nastavili smo “CzRK akciju: Karijera 3 u 1 – karijerno informisanje, savetovanje i edukacija” koja ima za cilj pružanje podrške studentima i diplomcima u razvoju znanja i veština koje će im biti od značaja pri zapošljavanju i daljem obrazovanju. 11. juna 2010. na Elektrotehmičkom fakultetu studenti su imali priliku da u okviru INFO dana na CV klinici izleče svoj CV od uobičajenih grešaka, kao i da se putem info-deska na licu mesta upoznaju sa aktivnostima Centra koje će im koristiti u daljem usavršavanju i obrazovanju. Tokom drugog, EDU dana održana su dva predavanja: Veštine prezentacije (Tamara Bekčić, Managing Direktor, „Chapter 4 Communications Consulting“) i Testovi u procesu selekcije (Ivana Kovačević, diplomirani psiholog i Bojan Aleksić, apsolvent psihologije na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Beogradu).

Pridružite nam se 1.jula na mini centrovskom sajmu, panel diskusiji o razvoju karijere, upišite se na info listu Centra i upoznajte se sa našim uslugama i programima informisanja, savetovanje, edukacije i povezivanja sa poslovnim svetom.

U saradnji sa Američkom privrednom komorom organizovali smo 16.juna 2010. na Filološkom fakultetu predavanje o Poslovnoj etici američkog stručnjaka Gerija Edvardsa na kom su studenti mogli da se upoznaju sa svetskim trendovima u razvoju poslovne etike i lične i organizacijske odgovornosti radi što efikasnijeg poslovanja.

Na svečanom otvaranju Karijerobusa govoriće rektor Univerziteta u Beogradu Prof.dr Branko Kovačević i direktorka Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Dejana Lazić, kao i studenti i diplomci Univerziteta u Beogradu koji su učestvovali u programima Centra za razvoj karijere i predstavljaju

U saradnji sa GOETHE-Institutom 17.juna organizovali smo panel diskusiju o ključnim kvalifikacijama za dobar početak karijere i ulozi nemačkog jezika, koji je privukao veliki broj mladih zainteresovanih za posao u nemačkim kompanijama. Čestitke GOETHE Gerili na sjajnoj organizaciji i inicijativi za svaku pohvalu.

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon: 3207 419 www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.13 Specijalno izdanje STUDENTSKE PRAKSE - leto 2010.

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu i Kancelarija za mlade objavili su PRIRUČNIK ZA PRAKSU koji je namenjen studentima (Kako do prakse i kako na praksi) i poslodavcima (Zašto i kako organizovati praksu).

Možete ga preuzeti sa sledećeg linka. http://www.razvojkarijere.bg.ac.rs/docs/PRIRUCNIK_ZA _PRAKSU_CEO.pdf Srdačno vam preporučujemo da pročitate ovaj priručnik i upotrebite jedan od naših najnovijih on-lajn resursa za vašu bolju pripremu za nastup pred poslodavcima i saradnju sa mentorom na praksi. Ovaj će vam priručnik olakšati pronalaženje prilike za sticanje radnog iskustva u struci.

U ovom broju CzRK pronalazi za vas oglase za praksu tokom predstojećeg leta u Beogradu.

Ako ste talentovani, energični i ambiciozni mladi ljudi, konsultantska kuća Bovan Consulting je pravo mesto, gde možete neprestano da učite, naporno radite, pokažete inicijativu, učestvujete u kreativnom radu i uživate u zajedničkom uspehu.

Praksa u Bovan Consultingu omogućava studentima da akademsko poznavanje menadžmenta, marketinga i drugih menadžment disciplina primene u realnim situacijama obavljajući praktičnu obuku.

Uslovi: - studenti završne godine FON-a, Fakulteta političkih nauka, Ekonomskog fakulteta, Filološkog fakulteta ili Fakulteta bezbednosti - aktivno znanje engleskog jezika - poznavanje rada na računaru - dobra volja i pozitivan stav Rok za prijavu: 5.6.2010.

Za detalje vezane za način prijavljivanja i dodatne informacije molimo konsultujte naš veb sajt www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Informativni centar Univerziteta u Beogradu traži praktikante za pretraživanje web sajtova i tema vezanih za visoko obrazovanje i prikupljanje informacija, prepoznavanje informacija od značaja za akademsku zajednicu, adaptaciju tekstova za objavljivanje na sajtu Univerziteta, kreativne ideje i za druge, opšte sadržaje na sajtu, učestvovanje u osmišljavanju i izradi štampanog materijala.

Studenti će imati priliku da rade u dinamičnom i specijalizovanom servisu Univerziteta, rade optimalno 4 sata dnevno, dobiju potvrdu o obavljenoj praksi i dobiju preporuku za dalji rad Uslovi: - studenti završne godine, apsolventi ili diplomci Filološkog fakulteta ili Fakulteta političkih nauka (smer žurnalistika) - dobra usmena i pisana komunikacija - poznavanje rada na računaru (Windows, MS Office, internet, konverzija u PDF, osnove rada sa fotografijama) - sposobnost dobre organizacije informacija - solidno znanje engleskog jezika Rok za prijavu: 31.05. 2010.

Ministarstvo ekonomije i regionalnog razvoja poziva mlade diplomirane studente i apsolvente da se prijave za praksu u ovoj instituciji.

Praksa će biti organizovana za ukupno 24 lica, a obavljaće se u službama Ministarstva u Beogradu u trajanju od najduže 6 meseci, počev od 15. juna 2010. godine.

Uslovi: - prosečna ocena tokom studija najmanje 8,00 - znanje engleskog jezika - poznavanje rada na računaru - da su državljani Republike Srbije - da su stekli visoko obrazovanje ili su apsolventi na studijama drugog stepena i/ili osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine na visokoškolskim ustanovama sa akreditacijom Ministarstva prosvete, i to u oblasti ekonomskih, pravnih, političkih, organizacionih i filoloških nauka i odnosa sa javnošću Rok za prijavu 1.6.2010.

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon: 3207 419 www.razvojkarijere.bg.ac.rs

1

Bilten br.13 Specijalno izdanje STUDENTSKE PRAKSE - leto 2010.

USAID Projekat za razvoj konkurentnosti /Booz Allen Hamilton/ pozivaju studente završnih godina, apsolvente i diplomce koji odlično govore engleski jezik i razumeju se u Informacione tehnologije da se prijave za praksu u IT sektoru Specific tasks for the ICT Sector Intern: 1. Assist Industry Advisor with the administration of all ICT sector activities, including, but no limited to Cyber Security Capacity Building Activity, Information Technology Upgrading Activity, Project Management Training and Certification Program.

2. Prepare the necessary research in support of activities dedicated to promotion of exports of IT services (outsourcing) and IT industry branding in Germany and EU markets 3. Assist Industry Advisor with planning and preparation of meetings, visits and interviews in support of all ICT sector activities 4. Perform maintenance of the IT sector Training Voucher schemes and communication with service providers, candidates and other stakeholders 5. Provide administrative assistance to a local project management association that the Project is supporting, based on the instructions and guidance from the Industry Advisor 6. Regularly update and maintain the IT sector company database and distribution lists Qualifications: • Unquestionable honesty and integrity in all matters • A positive, friendly, professional, can-do attitude and appearance in serving as a representative of the project • A forward-thinking and pro-active approach to working; always looking to stay ahead of the game; ability to work with minimal supervision • Maturity in all interactions with colleagues within the office, as well as contacts outside the office • Strong English language skills, including written and oral communications • Preferably a graduate student or recent graduate of Information Technology or IT-related discipline or possessing a strong interest and familiarity with IT • Familiarity with at least one of the following: • Information Systems Security concepts and certifications (e.g.

ISO 27001) • ERP and CRM systems • Project management methodologies (such as PMI, PRINCE2, IPMA) • IT Outsourcing trends and strategies • Familiarity (at least broadly) with global and local IT trends, market players and competitive environment in Serbia Timing: The intern should start no later than June 14, 2010.

Deadline for applications: June 2, 2010.

Za detalje vezane za način prijavljivanja i dodatne informacije molimo konsultujte naš veb sajt www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Centar za strane jezike Equilibrio organizuje drugi ciklus stručne prakse početkom juna 2010.

Praksa u trajanju od 12 nedelja podrazumeva upoznavanje sa metodikom nastave, kompletnim nastavnim procesom, i to kroz pripremnu fazu, fazu realizacije nastave, ali i monitoringa i evaluacije polaznika. Zbog junskog ispitnog roka, obaveze na praksi tokom juna meseca biće minimalne, a intenziviraće se tokom jula i avgusta.

Svim polaznicima biće izdato zvanično uverenje o praksi koje je moguće priložiti pri konkurisanju za svaki budući posao u zemlji i inostranstvu (izdaje se na srpskom i engleskom jeziku).

Uslovi: • Student III ili IV godine, apsolvent ili diplomac Filološkog fakulteta Univerziteta u Beogradu • Znanje rada na računaru- MS Office, Internet • Razvijen osećaj odgovornosti i posvećenosti poslu • Organizovanost • Samostalnost u izvršavanju zadataka • Izražene veštine prezentacije • Komunikativnost • Sposobnost rada u timu • Motivisanost Rok za prijave: 15.jun 2010.

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon/Faks: 3207 419 / 3207 490, www.razvojkarijere.bg.ac.rs

2

Bilten br.12 April/Maj 2010.

U prethodnom periodu realizovali smo još dve posete kompanijama u okviru programa za povezivanje poslovnog i akademskog sveta „Saznajte iz prve ruke” koji realizujemo u saradnji sa AmCham-om.

Grupa studenata posetila je kompaniju Holcim krajem aprila, a 21.maja organizovana je poseta kompaniji Coca-Cola Hellenic.

Ovo je jedan veoma zanimljiv program koji studenti ocenjuju veoma pozitivno i sa velikim interesovanjem se uključuju. Nažalost nije uvek moguće da svi koji se prijave budu odabrani u grupu koja posećuje kompaniju i grupe su nekada manje nego što bismo to želeli i mi i studenti. Ipak dobro motivaciono pismo gotovo uvek da prednost kandidatima za učešće u ovom programu, pa savetujemo da se zainteresovani studenti oko toga potrude.

Veština pisanja motivacionog pisma može vas dovesti u prednost i u drugim situacijama kada negde aplicirate.

Povodom programa Univerzitetske radne prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima čiji je osnivač grad Beograd, u kom učestvuje 19 gradskih preduzeća u kojima će preko 130 studenata završnih godina i apsolvenata imati priliku da obavi šestomesečnu stručnu praksu uz podršku mentora počevši od druge polovine maja 2010. godine, organizovana je specijalna obuka mentora. Radionicu na temu „Uloga mentora u planiranju, realizaciji i evaluaciji Univerzitetske radne prakse“ vodila je Dejana Lazić, koja je budućim mentorima dala korisne i praktične savete vezane za organizaciju i realizaciju predstojeće prakse. Neke od tema o kojima je bilo reči tokom ove radionice su: Kako su tekle pripremne

aktivnosti ( na koji način je pripremljen plan pozicija za praksu i kako je izvršena regrutacija i selekcija ), kako realizovati praksu i koja je uloga mentora, šta je mentorstvo, kakav treba da bude uspešan mentor, koje su faze mentorskog odnosa, kakve uloge i stilovi mentorskog rada postoje, kako pratiti rad praktikanata i kako izmeriti rezultate njihovog rada i same prakse.

Početkom maja na Filološkom fakultetu organizovana je prezentacija stručnog programa za akademce «Global Management Trainee Program» u saradnji sa kompanijom British American Tobacco.

Nastavljena je i “CzRK akcija: Karijera 3 u 1 – karijerno informisanje, savetovanje i edukacija” koja ima za cilj pružanje podrške studentima i diplomcima u razvoju znanja i veština koje će im biti od značaja pri zapošljavanju i daljem obrazovanju.

17. maja na Tehnološko – metalurškom fakultetu studenti su imali priliku da u prepodnevnim časovima na CV klinici izleče svoj CV od uobičajenih grešaka, kao i da se putem info-deska na licu mesta upoznaju sa aktivnostima Centra koje će im koristiti u daljem usavršavanju i obrazovanju. Poslepodne je održano predavanje na temu Veštine predstavljanja poslodavcu i interaktivna radionica pod nazivom Pronađi svoj stil učenja.

U saradnji sa studentskom organizacijom EATS CzRK je organizovao predavanje „Intervju za posao“ na Saobraćajnom fakultetu u okviru konferencije „Transport and traffic Business Days 2010.“ Predavanje „ Intervju za posao“ održala je Katarina Manojlović iz Centra za razvoj karijere. U interaktivnom predavanju, studenti su imali priliku da dobiju savete iz prve ruke i odgovore na sve nedoumice u vezi sa intervjuom za posao. Dvočasovno predavanje studenti su ocenili visokom ocenom i komentarima koji ukazuju na veliku korisnost ovakvih vrsta predavanja, uz izraženu želju da ih i u budućnosti posećuju.

Ovo predavanje predstavlja jedno u nizu aktivnosti Centra za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu i deo je edukativnog programa namenjenog usvajanju i usavršavanju neophodnih znanja i veština studenata u cilju njihove bolje pripremljenosti za tržište rada posle diplomiranja.

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon: 3207 419 www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.11 Mart/april 2010.

U martu smo nastavili sa realizacijom programa poseta fakultetima u sastavu Univerziteta u Beogradu pod nazivom CzRK akcija Karijera 3u1 – karijerno informisanje, savetovanje i edukacija. Tokom dvodnevnih poseta CzRK fakultetu organizuje se infodesk i CV klinika tokom prvog dana, a tokom drugog dana, u skladu sa interesovanjima studenata odgovarajuća predavanja i/ili radionice. Ova akcija ima za cilj pružanje podrške studentima i diplomcima u razvoju znanja i veština koje će im biti od značaja pri zapošljavanju i daljem obrazovanju.

Programom “CzRK akcija: Karijera 3 u 1” predviđa se obilazak fakulteta u sastavu Univerziteta u Beogradu. Akcija u 2010. godini počela je posetom Građevinskom fakultetu. Početkom marta posetili smo Fakultet političkih nauka a krajem marta i Tehnički fakultet u Boru. U planu su i posete Filozofskom, TMFu, ETF-u, Poljoprivrednom i Farmaceutskom fakultetu.

Podršku ovoj akciji CzRK-a pruža Nestle Adriatic, što za studente znači: besplatna kafa ☺

Akcija „CV unapredi, sliku o sebi sredi“ realizovana je 19. i 20. marta u Studentskom gradu. Veoma nam je drago što je sama ideja akcije, „CV unapredi, sliku o sebi sredi“, potekla iz prostorija Centra, gde su mladi Centronauti, u radnom, ali i neformalnom okruženju, razvijali svoju kreativnost i sposobnost za rad u timu. Nadamo se da će i naredna generacija praktikanata, kroz jedinstven spoj rada i druženja, nastaviti sa postizanjem sličnih uspeha.

Krajem marta učestvovali smo na sajmu zapošljavanja u organizaciji Mreže osnaženih privrednika opštine Voždovac, koji se realizovao u cilju omogućavanja neposrednog kontakta između lica koja traže posao i uspešnih poslodavaca. Na Sajmu su bili: IDEA, Nacionalna služba za zapošljavanje, ''Hleb i kifle'', ''Frikom'', ''Farmasvis'', EFG banka, ''Adeko'', OZ ''EKO'', Omladinska zadruga ''Svitac Fig'…

U aprilu je planiran nastavak programa „Saznajte iz prve ruke” u saradnji sa AmCham-om organizacijom posete grupe studenata kompaniji Holcim. Pozivamo vas da pratite naš sajt na kom će uskoro biti otvoreno prijavljivanje za ovu posetu.

Ipak april mesec obeležio je jedan izuzetno važan projekat i program za apsolvente i studente završnih godina koji se tiče prakse: Program Univerzitetske radne prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima čiji je osnivač grad Beograd.

U programu Univerzitetske radne prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima učestvuje 20 gradskih preduzeća u kojima će preko 130 studenata završnih godina i apsolvenata imati priliku da obavi šestomesečnu stručnu praksu uz podršku mentora počevši od druge polovine maja 2010. godine.

Prijavljivanje se vrši popunjavanjem elektronskog formulara na sajtu Univerzitetskog Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu www.razvojkarijere.bg.ac.rs. Na istom mestu nalazi se i integralni tekst konkursa koji sadrži detaljne opise i uslove za svaku poziciju kao i vodič kroz konkurs pripremljen radi lakšeg pronalaženja željene pozicije za obavljanje prakse. Mole se kandidati da na vreme pripreme uverenje o redovnom studiranju, koje im je neohodno prilikom prijavljivanja. Rok za prijave ističe 25.aprila 2010. godine u ponoć.

Program se realizuje na osnovu Protokola o saradnji u oblasti organizovanja i realizovanja univerzitetske prakse studenata u javnim i javnim komunalnim preduzećima grada Beograda koji su danas svečano potpisali Rektor Univerziteta u Beogradu prof.dr Branko Kovačević i Gradonačelnik grada Beograda, gospodin Dragan Đilas.

Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu organizovaće javno predstavljanje konkursa za studente u utorak 13.04.2010. u amfitetru 2 „Slobodan Jovanović“ na Pravnom fakultetu u 13 časova. Pozivamo sve zainteresovane studente da iskoriste ovu priliku i saznaju više o proceduri prijavljivanja, traženim profilima i svim dodatnim detaljima.

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon: 3207 419 www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.10 Februar 2010.

Početkom februara počeli smo sa realizacijom dugo očekivanog programa poseta fakultetima u sastavu Univerziteta u Beogradu pod nazivom CzRK akcija Karijera 3u1 – karijerno informisanje, savetovanje i edukacija. Tokom dvodnevnih poseta CzRK fakultetu organizuje se infodesk i CV klinika tokom prvog dana, a tokom drugog dana, u skladu sa interesovanjima studenata odgovarajuća predavanja i/ili radionice. Ova akcija ima za cilj pružanje podrške studentima i diplomcima u razvoju znanja i veština koje će im biti od značaja pri zapošljavanju i daljem obrazovanju.

Programom “CzRK akcija: Karijera 3 u 1” predviđa se obilazak fakulteta u sastavu Univerziteta u Beogradu, a akcija u 2010. godini počela je posetom Građevinskom fakultetu.

Posle posete Fakultetu političkih nauka početkom marta, u planu su posete Saobraćajnom fakultetu, Tehničkom fakultetu u Boru, Filozofskom, Elektro-tehničkom, Poljoprivrednom i Farmaceutskom fakultetu. Podršku ovoj akciji CzRK-a pruža Nestle Adriatic, što za studente znači: besplatna kafa ☺ Zanimljiva vest i prilika za studente Građevinskog fakulteta jeste da će kompanija Alpine i ove godine otvoriti/objaviti konkurs za praksu u inostranstvu u trajanju od 18 meseci. Po povratku u Srbiju praktikanta očekuje posao u istoimenoj kompaniji. Zainteresovani treba da imaju u vidu da je jedan od uslova osnovno poznavanje nemačkog jezika.

Konkurs za prijavu počinje u aprilu mesecu, a CzRK će organizovati prezentaciju ovog zanimljivog programa 11.marta 2010. u 12 sati u Rektoratu.

Svi zainteresovani su pozvani da dođu i informišu se direktno o načinima prijave i svim ostalim detaljima.

U martu je planiran nastavak programa „Saznajte iz prve ruke” u saradnji sa AmCham-om organizacijom posete grupe studenata kompaniji Holcim. Pozivamo vas da pratite naš sajt na kom će uskoro biti otvoreno prijavljivanje za ovu posetu.

Veliko nam je zadovoljstvo što su naši praktikanti – Centronauti - sa predlogom akcije „CV unapredi, sliku o sebi sredi“ uspeli da se plasiraju na spisak 13 odabranih akcija na konkursu za podsticanje društvenog aktivizma mladih „E, mogu i ja!09“.

Čestitamo! Akcija „CV unapredi, sliku o sebi sredi“ biće realizovana u Studentskom gradu do kraja marta uz podršku Ministarstva omladine i sporta Republike Srbije i Univerzitetskog Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu. Više detalja o akciji biće blagovremeno objavljeno na našem sajtu. Drago nam je što je sama ideja akcije, „CV unapredi, sliku o sebi sredi“, potekla iz prostorija Centra, gde su mladi Centronauti, u radnom, ali i neformalnom okruženju, razvijali svoju kreativnost i sposobnost za rad u timu.

Nadamo se da će i naredna generacija praktikanata, kroz jedinstven spoj rada i druženja, nastaviti sa postizanjem sličnih uspeha.

Predstavnik CzRK-a kročio je u februaru u Evropsku Uniju ☺ učešćem na seminaru u organizaciji Instituta za pedagoško obrazovanje Filozofskog fakulteta Univerziteta u Ljubljani pod nazivom Usposabljanje mentorjev

za praktično usposabljanje študentov na 1. stopnji bolonjskih študijskih programov v podjetjih/zavodih (v gospodarstvu in negospodarstvu) i tom prilikom

predstavio naš rad i iskustva vezana za organizaciju i realizaciju studentske prakse u Srbiji. Rad na temu Studentska praksa kao WINWIN situacija objavljen je na slovenačkom jeziku u publikaciji štampanoj povodom ovog seminara.

U toku je akcija zapošljavanja NSZ „Prva šansa“ i skrećemo pažnju mladim diplomcima Saobraćajnog, Ekonomskog, Mašinskog, Elektrotehničkog i Fakulteta Organizacionih nauka da je kompanija IDEA raspisala konkurs za 21 pripravnika. Konkursu možete pristupiti sa našeg sajta.

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon: 3207 419 www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.9 Januar 2010.

Početkom godine bavili smo se planiranjem i pripremanjem programa koji će biti na raspolaganju studentima i diplomcima tokom 2010. godine. Bavili smo se i istraživanjem zapošljivosti i tokom ovog meseca prikupljali podatke putem on-lajn upitnika o prvom zaposlenju i usavršavanju po diplomiranju na Univerzitetu u Beogradu. U sledećem biltenu možete očekivati rezultate ovog istraživanja koji će biti objavljeni i na našem sajtu. U pripremi je nova verzija našeg sajta koju takođe možete očekivati sledećeg meseca.

Na otvoren konkurs za praksu u našem Centru pristiglo je preko 50 prijava, što nas veoma raduje budući da to ukazuje na porast svesti naših studenata da je jako važno steći radno iskustvo tokom studija i da je praksa odličan način da se ovlada praktičnim veštinama neophodnim za kasnije zaposlenje.

Osvrćući se na prošlu godinu po pitanju prakse ustanovili smo da je u proteklih godinu dana Centar oglasio blizu 200 pozicija za praksu u različitim sektorima. Prema podacima kojima raspolaže Centar u protekloj godini praksu su obavili diplomci Elektrotehničkog, Građevinskog, Pravnog, Filozofskog i Geografskog fakulteta, studenti četvrte godine Fakulteta političkih nauka i Fakulteta organizacionih nauka, apsolventi Filozofskog, Matematičkog i Fakulteta Organizacionih nauka i masteri Ekonomskog i Građevinskog fakulteta u organizacijama „Smart Kolektiv“, Vazduhoplovni Savez Srbije, „Bovan Consulting“, „Pricewatehouse Coopers“, Asocijacija za alternativno porodično staranje o deci „Familija“, građevinska kompanija „Alpine doo“, „InBev, Apatinska pivara“, JP „Elektromreža Srbije“ i „H.art People and Companies Development Center“. Oni su imali priliku da steknu prvo radno iskustvo radeći u oblasti web dizajna, konsaltinga, rada sa decom kroz projekte nevladinih organizacija, rada sa odraslima kroz programe korporativne društvene odgovornosti, upravljanja ljudskim resursima, razvoja zaposlenih, menadžmenta u proizvodnji i građevinarstvu, pravnih i opštih administativnih poslova, investicija, sistemske procesne revizije.

Od januara 2010. godine, nevladina organizacija „Smart Kolektiv“ otvorila je svoja vrata za nove praktikante koji će obavljati četvoromesečnu praksu na programu korporativne društvene odgovornosti, gde će imati priliku da učestvuju u svim fazama planiranja i sprovođenja projekata, organizaciji konferencija i drugih edukativnih događaja, kao i u komunikaciji sa kompanijama, donatorima i organizacijama civilnog društva.

Sa kompanijom Telenor, Univerzitet u Beogradu je nedavno potpisao ugovor o saradnji upravo na planu realizaciji studentkih praksi. U ovoj kompaniji će u oblasti računovodstva, nabavke i osnovnih sredstava, poreza, logistike, ljudskih resursa i ekternih komunikacija praksu obavljati u 2010. studenti završnih godina i diplomci različitih fakulteta. Na konkurs za ukupno 8 pozicija pristiglo je preko 700 kandidata.

Možemo se pohvaliti saradnjom sa Centrom za strane jezike Equilibrio, gde će praksu obavljati 40 studenata, apsolvenata i diplomaca Filološkog fakulteta.

Praksa je odlično osmišljena i organizovana budući da će u prvih mesec dana praktikanti učestvovati u brojnim kreativnim radionicama kao što su: radionice iz oblasti didaktike, metodike, poslovnog bontona i “kako izgleda in house training”, a zatim će praktikanti biti u prilici da pokažu šta su naučili kroz samostalnu pripremu i izvođenje časova.

Početkom februara posetićemo Građevinski fakultet i prirediti dvodnevni program za studente i diplomce u okviru kog ćemo ih informisati o uslugama našeg Centra, omogućiti savetovanje na licu mesta po pitanju CV-ja, organizovati radionicu za pisanje CV-ja i propratnog pisma i predstaviti različite mogućnosti za razvoj karijere kroz jedno specijalno predavanje. U drugoj polovini februara nameravamo da sa sličnim programom posetimo i Fakultet Političkih nauka, a tokom cele školske godine održimo kontinuitet u ovim posetama fakultetima.

Za februar je planirano i novo takmičenje u pisanju prijave za posao („NajCV“) o čemu će naši korisnici biti blagovremeno i detaljno obavešteni.

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon: 3207 419 www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.8 Decembar 2009.

Decembar smo počeli prisustvom na jednoj interesantnoj konferenciji na kojoj su se stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa okupili da razmene iskustva i potvrde da „Ljudi čine razliku“. Preporučujemo vašoj pažnji jedan kratak film koji smo tamo pogledali a tiče se našeg vremena i savremenih tokova u oblasti ljudskih resursa - „Did you know?“ (možete ga naći lako na YouTube-u).

U toku je jedno interesantno istraživanje koje sprovodimo putem on-line ankete o prvom zaposlenju i usavršavanju po diplomiranju na Univerzitetu u Beogradu. Anketi se može pristupiti preko banera „Gde ste šta radite?“ na našem sajtu. Rezultati ovog istraživanja o zapošljivosti diplomaca Univerziteta u Beogradu biće objavljeni na sajtu po okončanju ispitivanja u februaru 2010.

Posle uspešno održanog Sajma praksi na našem sajtu i mejling listi pojavio se znatno veći broj pozicija za praksu i poslove: tražili su se kandidati za posao Merchandiser-a, Finansijskog analitičara, Promotera, Savetnika i menadžera u sferi životnog osiguranja, Marketing producenta i Office asistenta, kao i kandidati za praksu u Goethe-Institutima u Nemačkoj, Veterinarskoj ambulanti Alessandra, Booz Allen Hamilton-u, Business Info Group-u, Smart Kolektivu, Adria Mediji i Telenoru. Neki od pomenutih konkursa su još otvoreni i možete ih pogledati na našem sajtu.

Zahvaljujući inicijativi našeg tima sklopljen je važan sporazum o saradnji na organizaciji studentske prakse između Univerziteta u Beogradu i kompanije Telenor.

U prvom ciklusu praksa će se obavljati u sektorima: Nabavke, Računovodstva, Porezi, Osnovna sredstva, Eksterne komunikacije i Front line Support, Logistika, Ljudski Resursi. Planirano je da praksa traje 3 meseca počevši od februara 2010. godine. Za 8 mesta za praksi u ovom ciklusu takmiči se oko 700 kandidata! Na razgovor će biti pozvano samo 40 kandidata koji uđu u uži izbor.

Zbog velikog interesovanja za temu Couching 24.12.2009. organizovana je interaktivna radionica Coaching 2. Grupa od 20 studenata Filološkog, Filozofskog, Medicinskog, Elektrotehničkog, Ekonomskog, Fakulteta političkih nauka, Fakulteta za bezbednost i Fakulteta organizacionih nauka imala je prilike da nauči više o koučing sesijama i koučing modelima i "alatima" koji se mogu koristiti tokom ovih sesija. Nakon kratkog teorijskog uvoda, bila su prikazana 4 kratka video zapisa dobre koučing sesije u kojoj se primenjuju neki od prezentovanih modela tj. alata. Studenti su zatim sami „probali“ primenu GROW modela, koji pomaže “klijentu” da formuliše svoj problem, realno ga sagleda, pronađe opcije i napravi akcioni plan za rešavanje. Učesnici su bili prezadovoljni novim saznanjima i uvideli da ovaj model mogu koristiti u svakodnevnom životu kako u privatnim tako i u poslovnim situacijama. Radionicu je vodila Slađana Milošević, direktorka i osnivačica privatne firme Mobilis, d.o.o, osnivačica Evropskog saveta za mentorstvo i koučing za Srbiju. Ona je u junu ove godine održala prvu radionicu Coaching u organizaciji CzRK-a na kojoj su studenti i diplomci imali su prilike da saznaju zašto je koučing "lepši način da se postignu bolji rezultati", koje su odlike dobrog kouča, kako se ponaša "kouč iz pakla", kao i da nauče tehniku "Stablo problema i ciljeva" pomoću koje mogu najlakše ostvariti svoje rezultate.

U prisustvu predstavnika svih generacija praktikanata povodom proslave trećeg rođendana našeg Centra osnovan je Centronaut klub, neformalna grupa izvrsnih ljudi koji su prošli kroz jedinstveno iskustvo rada u timu Univerzitetskog Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu sa ciljem da okupimo sve generacije praktikanata i povežemo ih radi budućih zajedničkih projekata i drugih aktivnosti koje se tiču profesionalnog usavršavanja i razvoja karijere.

Srećne Novogodišnje i Božićne praznike želimo svim prijateljima i neprijateljima našeg Centra. ☺

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon: 3207 419 www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.7 Novembar 2009.

U ovom mesecu, bili smo gosti na Saobraćajnom fakultetu i u saradnji sa studentskom organizacijom EATS Beograd organizovali smo dvodnevnu akciju: info desk i CV kliniku u okviru prvog dana, i predavanje pod nazivom „Razvoj karijere studenata Saobraćajnog fakulteta“ i radionicu/trening „Prezentacione veštine“ u okviru drugog dana svog gostovanja na ovom fakultetu.

Studenti su bili veoma zainteresovani da pregledaju svoj CV i “izleče ga” od uobičajenih propusta i grešaka.

Veoma uspešno realizovali smo i radionicu “Simulacija intervjua” na Filološkom fakultetu u saradnji sa Centrom za strane jezike “Equilibrio”. Brojna publika imala je priliku da posmatra pet studenata koji su bili intervjuisani za posao profesora engleskog jezika. Učesnicima je bilo veoma interesantno da posmatraju simulaciju i po završetku sa “komisijom” komentarišu nastupe “kandidata” i postave se u njihovu poziciju.

“Kandidati” za “posao” su dobili povratnu informaciju od “komisije” koja će im biti od velikog značaja prilikom budućeg konkurisanja za pravi posao.

Takođe, ovom prilikom studenti su mogli da se bliže raspitaju o uslovima i detaljima stručne prakse u Centru za strane jezike „Equilibrio”, koji smo organizovali za filologe. Predviđeno trajanje prakse je od 30 dana do 3 meseca, sa mogućnošću zaposlenja nakon obavljene prakse.

NGO SMart Kolektiv otvorio je svoja vrata mladim kolegama zainteresovanim za praksu u oblasti programa za društveno odgovorno poslovanje. Ovaj konkurs možete pogledati na našem sajtu a rok za prijave ističe 7.decembra.

Novembar mesec obeležilo je održavanje prvog beogradskog sajma praksi 26. i 27. novembra u hali 5 Beogradskog Sajma. Veliki broj mladih ljudi iskoristio je ovu jedinstvenu priliku da na jednom mestu dobije ponudu za stručno osposobljavanje i stupi u kontakt sa oko 70 kompanija i organizacija.

Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu podržao je ovu dvodnevnu manifestaciju u organizaciji Beogradske kancelarije za mlade i Sekretarijata za privredu grada Beograda. Na štandu CzRK-a studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu omogućeno je da se registruju i da tokom cele godine dobijaju informacije o praksi, ponudama za posao, konkursima, stipendijama, korisnim edukativnim programima, seminarima i obukama koje će im pomoći da steknu praktične veštine i pripreme se za tržište rada.

Koristimo priliku da se pohvalimo i izrazimo zahvalnost našim polaznicima prakse: Milena, Ana, Ivana, Milane i Milice, hvala ☺ vam što predano i vredno radite i svojim entuzijazmom osvežavate naš pozitivni pristup problemima i izazovima sa kojima se svakodnevno susrećemo. Ostalo nam je još mesec dana do kraja ovog, četvrtog po redu, ciklusa prakse u CzRKu, nadamo se da ćemo uspešno završiti započete poslove i da ćete iz Centra otići opremljeniji praktičnim veštinama i nekim novim upotrebljivim iskustvima i saznanjima.

Još jedna škola stranih jezika Berlitz raspisala je preko Centra konkurs za praksu, koji ističe 1. decembra, a nudi mogućnost za sticaje radnog iskustva u oblasti odnosa s javnošću, marketinga i prodaje i držanja časova stranog jezika.

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon: 3207 419 www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.6 Oktobar 2009.

Na početku, dobre vesti! Hajde da se malo radujemo zajedno lepim vestima od polaznika letnje prakse koji su iskoristili svoje slobodno vreme i tokom leta stekli dragoceno radno iskustvo koje će im pomoći prilikom zapošljavanja. Četiri osobe su još uvek na praksi u Asocijaciji za alternativno porodično staranje o deci – „Familia“, a jedna osoba je po obavljenom razgovoru za praksu primljena u radni odnos u kompaniji H.art People and Companies Development Center. Veoma se radujemo i uspehu pet polaznika prakse u JP „Elektromreža Srbije“, kojima je produžena praksa i nadamo se da neki od njih imaju i veoma dobre izglede da se tamo zaposle, ali o tom potom. Srećno!

U oktobru mesecu, u saradnji sa MSS Staffing Services organizovali smo takmičenje u pisanju najbolje prijave za posao (pisanje motivacionog pisma i CV-ja) sa ciljem da usmerimo studente i diplomce Univerziteta u Beogradu da unaprede svoje veštine prilikom konkurisanja za posao. Zadatak kandidata bio je da zamisle idealan posao gde vide sebe i pošalju CV i propratno pismo. Nagrada za najboljih pet takmičara biće besplatno psihološko testiranje (test sposobnosti i test ličnosti) i profesionalno savetovanje. Svaki takmičar će od CzRK-a dobiti odgovor u kome će mu biti ukazano na nedostatke u pisanju, i daće mu se sugestije za dalje usavršavanje. Veliki broj takmičara potvrđuje da za ovu uslugu Centra (CV Kliniku) postoji veliko interesovanje, kao i da je mladima značajno da dobiju bolji uvid u svoje sposobnosti, crte ličnosti i motivacioni potencijal, bolje se upoznaju sa sobom i svojim skrivenim potencijalima i veštinama za određena zanimanja, da dobiju smernice za dalji profesionalni razvoj, i pomoć u pravljenju svog dugoročnijeg karijernog plana – što će zahvaljujući ovom psihološkom testiranju i razgovoru sa psihologom pobednici ovog takmičenja dobiti.

29.oktobra 2009. u saradnji sa Američkom Privrednom Komorom ORGANIZUJEMO POSETU PIVARI „CARLSBERG, Srbija“ u Čelarevu. Ova poseta renomiranoj pivari sa dugom tradicijom na našem tržištu predstavlja sastavni deo programa "SAZNAJTE IZ PRVE RUKE", a organizovana je kako bi se studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu omogućilo da u direktnom kontaktu sa zaposlenima u najuspešnijim kompanijama iz različitih sektora steknu nova znanja o funkcionisanju savremenog tržišta rada.

Zainteresovani studenti mogu se prijaviti za posetu popunjavanjem i slanjem prijavnog formulara i motivacionog pisma koji se nalazi na našem sajtu ili lično dolaskom u CzRK. Prevoz je organizovan. Broj mesta ograničen. Prijava obavezna.

U saradnji sa Centrom za strane jezike EQUILIBRIO organizujemo STRUČNU PRAKSU ZA FILOLOGE. Praktikanti će imati priliku da se upoznaju sa metodikom nastave i kompletnim nastavnim procesom kroz faze pripreme, realizacije nastave, monitoringa i evaluacije polaznika. Predviđeno trajanje prakse je od 30 dana do 3 meseca, sa mogućnošću zaposlenja nakon obavljene prakse. Detalji se nalaze na odeljku prakse našem sajtu. Rok za prijave: 20.11.2009.

Početkom novembra, tačnije 5.11.2009. u 12 časova na Filološkom fakultetu organizujemo Radionicu: Simulacija razgovora za posao za profesora (na engleskom jeziku) koja ima za cilj da omogući studentima i diplomcima da provežbaju svoj nastup na engleskom jeziku i da od poslodavca dobiju povratnu informaciju o svom nastupu na „razgovoru za posao“.

Simulacija intervjua za posao treba da pomogne studentima da uvidom u vlastite veštine i načine ponašanja i reagovanja u određenim situacijama dobiju jasniju sliku o sebi i budu uspešniji pri uobličavanju sopstvenih misli i ideja i budućem apliciranju za posao.

Prijavljivanje se vrši preko našeg sajta, i traje do 1.11.2009.

Imamo u planu još puno novih dešavanja i novih programa praksi i radionica, informišite se na našem sajtu ili postanite naš prijatelj na Fejsbuku. Bićemo na Sajmu obrazovanja ZVONCE (tokom trajanja ovogodišnjeg Sajma knjiga), posetite nas! I dalje smo u zgradi Rektorata i naša su vam vrata otvorena!

Centar za razvoj karijere, © 2009. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon: 3207 419 www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.5 jun 2009.

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu u saradnji sa RTV Studentski grad organizovao je 4. i 5. juna 2009. dvodnevnu akciju pod nazivom ''A, šta da se radi'' u Studentskom gradu.

Studenti su imali prilike da bolje upoznaju Centar i informišu se o predavanjima, radionicama i drugim aktivnostiima koje Centar redovno organizuje.

Program posete kompanijama Saznajte iz prve ruke, koji Centar organizuje u saradnji sa Američkom privrednom komorom, predstavila je Sandra Lazarević Administrative & CSR Officer AmCham-a. Drugog dana akcije studenti su prisustvovali nizu predavanja na teme Umrežavanje, Pisanje CV-a i motivacionog pisma, Intervju za posao i Upravljanje vremenom.

Samom treningu prethodio je Info dan u Studentskom gradu. Predstavnici Centra za razvoj karijere su ispred restorana i čitaonice sa stanarima Studentskog grada, uz kafu, razgovarali o važnosti pravovremenog informisanja, edukacije i proaktivnog stava u razvoju karijere, kao i šta raditi nakon diplomiranja, gde steći praksu i razviti veštine neophodne za uspešnu realizaciju profesionalnih ciljeva.

Akciju ''A, šta da se radi'' podržali su Studentski Centar, Dom Kulture Studentski Grad i Nestle Adriatic Foods.

Zahvaljujući uspešnoj saradnji sa Filološkim fakultetom Univerziteta u Beogradu ovog meseca CzRK je organizovao interaktivnu radionicu na temu ”Koučing ”.

Slađana Milošević, direktorka i osnivačica privatne kompanije Mobilis, d.o.o. kroz niz vežbi i praktičnih primera približila je studentima pojmove koučing, aktivno slušanje, organizovanje vremena i fidbek.

su odlike dobrog kouča, kako se ponaša "kouč iz pakla", kao i da nauče tehniku "Stablo problema i ciljeva" pomoću koje mogu najlakše ostvariti svoje rezultate.

Učešće u radionici studenti su ocenili kao veoma pozitivno iskustvo koje će im svakako koristiti tokom studija kao i pri pravljenju ličnih planova.

Ova radionica predstavlja jednu od brojnih edukativnih aktivnosti u organizaciji Centra za razvoj karijere, koje imaju za cilj da studente i diplomce Univerziteta u Beogradu blagovremeno pripreme za tržište rada i pomognu u sticanju dodatnih znanja i veština koja će im biti od značaja pri zapošljavanju i budućem radu.

Tokom juna meseca počeli su programi prakse za studenate i diplomace Univerziteta u Beogradu u Asocijaciji za alternativno porodično staranje o deciFamilia i kompaniji H.art People and Companies Development Center. Zainteresovani studenti i diplomci imali su prilike da u još četiri kompanije konkurišu za posao, praksu i volontiranje.

Na polju saradnje sa poslovnim svetom CzRK realizuje posete kompanijama prilikom kojih se studenti mogu upoznati sa organizacijom i načinom rada atraktivnih poslodavaca na našem tržištu. U okviru ovog programa pod nazivom "Saznajte iz prve ruke" – Meet the business first hand, koji CzRK organizuje u saradnji sa Američkom privrednom komorom u junu mesecu posetili smo farmaceutsku kompaniju Merck, Sharp & Dohme. Gabriel Dina, Country Manager MSD u Srbiji, naglasio je da kompanije putem ovog programa imaju jedinstvenu priliku da privuku talentovane, visoko obrazovane diplomce od čije budućnosti zavisi i njihov uspeh.

“Saznavanjem iz prve ruke šta je potrebno za uspešnu karijeru u oblasti farmacije, koja ima veliki doprinos u poboljšanju zdravlja ljudi i smanjenju troškova bolesti, studenti lakše saznaju u kom pravcu treba ići da bi postali uspešni profesionalci”, rekao je g. Dina.

O svim događajima, novim poslovima, praksama i stipendijama saznajte više na sajtu CzRK-a ili nas posetite u zgradi Rektorata Univerziteta u Beogradu na Studentskom Trgu 1 i na internet adresi www.razvojkarijere.bg.ac.rs.

Studenti i diplomci imali su prilike da saznaju zašto je koučing "lepši način da se postignu bolji rezultati", koje

Centar za razvoj karijere, © 2006-2008. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon/Faks: 3207 419 / 3207 490, www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.4 maj 2009.

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu redovno organizuje susrete studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu i profesionalaca iz različitih sektora organizovanjem predavanja, radionica, okruglih stolova, simulacija i panel diskusija, u cilju povećanja konkurentnosti studenata i diplomaca na tržištu rada. Tako je 18.05.

2009. u Sali za sednice Filološkog fakulteta organizovana panel diskusija na temu „Karijera u medijima". Prisutnim studentima o razvoju vlastite karijere pričali su Goranka Matić, Gorica Nešović, Ivan Mrđen, Zoran Stanojević i Svetlana Lukić.

Učesnici panela istakli su da je preduslov uspeha u ovoj profesiji radoznalost, visoka motivisanost, dobra kondicija, predanost, neprestano učenje i usavršavanje i građenje mreže korisnih kontakata.

Zahvaljujući uspešnoj saradnji sa Rudarskogeološkim fakultetom Univerziteta u Beogradu ovog meseca CzRK je organizovao trening na temu ”Timski rad”. Katarina Radulaški, saradnik Centra ukazala je studentima i diplomcima na razlike između tima i grupe, kao i načine prevazilaženja mogućih konfliktnih situacija.

Studenti i diplomci su aktivno učestvovali u diskusiji na teme: šta treba da poseduje neko da bi postao vođa tima, kako se izboriti sa konfliktnim situacijama i osobama koje preuzimaju zasluge tima i predstavljaju ih kao svoje.

CzRK promoviše, podržava i podstiče volonterizam među studentima i mladima, budući da je to jedan od načina da mladi tokom studija ili neposredno po završetku studija steknu radno iskustvo i neophodne veštine za uspešno zaposlenje i kvalitetan rad.

Tokom maja meseca nastavljena je saradnja kroz realizaciju niza radionica i predavanja za volontere Univerzijade 2009 u Beogradu. Održana su predavanja na teme «Razvoj Karijere», «Intervju za posao» i «Upravljanje vremenom».

Tokom maja meseca počela je i tromesečna praksa u JP Elektromreža Srbije za 7 studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu. Zainteresovani studenti i diplomci imali su prilike da u još tri kompanije konkurišu za pripravnička mesta, praksu i volontiranje.

U planu za naredni mesec je realizacija trodnevnog događaja u Studentskom gradu pod nazivom ''A, šta da se radi'' saradnji sa RTV Studentski grad 4 i 5. juna 2009. u Studentskom gradu. Samom događaju prethodiće info dan o Centru koji će se održati 3. 06. 2009. godine ispred restorana u Studentskom gradu i u Domu kulture Studentski grad.

Tokom trajanja akcije »A, šta da se radi», studenti će imati prilike da saznaju zašto je dobro potruditi se i imati valjano napisan CV, šta sve uključuje dobra priprema za intervju za posao, kako da upravljaju vremenom i šta podrazumeva umrežavanje.

Na polju saradnje sa poslovnim svetom CzRK realizuje posete kompanijama prilikom kojih se studenti mogu upoznati sa organizacijom i načinom rada atraktivnih poslodavaca na našem tržištu. U okviru ovog programa pod nazivom "Saznajte iz prve ruke" – Meet the business first hand, koji CzRK organizuje u saradnji sa Američkom privrednom komorom u junu mesecu planirana je poseta farmaceutskoj kompaniji Merck, Sharp & Dohme. Svi zainteresovani se mogu prijaviti do 15. juna, a poseta je zakazana za 18. jun 2009. godine.

Dobra vest u CzRK je da je završen rad na našem novom internet portalu, koji će biti dostupan korisnicima tokom juna, sa novom ekstenzijom RS.

O svim najavljenim događajima, novim poslovima, praksama i stipendijama saznajte više na sajtu CzRK-a ili nas posetite u zgradi Rektorata Univerziteta u Beogradu na Studentskom Trgu 1 i na internet adresi www.razvojkarijere.bg.ac.rs.

Centar za razvoj karijere, © 2006-2008. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon/Faks: 3207 419 / 3207 490, www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.3 april 2009.

U aprilu mesecu Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu (CzRK) intenzivno je radio na razvoju novog internet portala, koji će uskoro biti dostupan korisnicima sa novom ekstenzijom RS. Nastavljena je realizacija radionica i predavanja za volontere na Univerzijadi 2009 u Beogradu. Ovog meseca održana je radionica «Feedback».

Zahvaljujući uspešnoj saradnji sa Rudarsko-geološkim fakultetom Univerziteta u Beogradu ovog meseca CzRK je organizovao radionicu za studente i diplomce Univerziteta u Beogradu u svečanoj sali ovog fakulteta.

Radionicu na temu ”Veštine prezentacije”

održala je Marina Delić, HR Consultant i trener «ConsulTeam»-a koja je ukazala studentima i diplomcima na to kako se pripremiti za uspešno izvođenje prezentacije, kako da prilagode svoj stil različitim tipovima publike i primene aktivne tehnike kako bi bili još ubedljiviji i postigli cilj. Studenti su radionicu ocenili kao izuzetno korisnu i dobili su mnoštvo saveta koje će moći da primene prilikom prezentacije seminarskih radova i odbrani diplomskog rada.

U Beogradu je ovog meseca u okviru konferencije Transport and Traffic Bussines Days, Dejana Lazić direktor Univerzitetskog centra za razvoj karijere i savetovanje studenata održala je predavanje na temu "Kako se predstaviti poslodavcu". Zainteresovani studenti i diplomci imali su prilike da saznaju zašto je dobro potruditi se i imati valjano napisan "CV", koji su to propusti koji Vas automatski defavorizuju u odnosu na druge kandidate kao i šta sve uključuje priprema za

intervju za posao. Takođe, studenti su ovom prilikom mogli da se informišu i o predavanjima, radionicama i drugim edukativnim programima, koje Centar redovno organizuje kako bi pomogao studentima da bolje razumeju svet poslovanja i da ovladaju veštinama neophodnim za uspešno upravljanje karijerom.

Na polju saradnje sa poslovnim svetom CzRK realizuje posete kompanijama prilikom kojih se studenti mogu upoznati sa organizacijom i načinom rada atraktivnih poslodavaca na našem tržištu. U okviru ovog programa pod nazivom "Saznajte iz prve ruke" – Meet the business first hand, koji CzRK organizuje u saradnji sa Američkom privrednom komorom u aprilu mesecu posetili smo Televiziju FOX. U gostima Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata 29.04. 2009. bila je gospodja Miljana Backovic, direktor Sektora za ljudske resurse kompanije Alpine d.o.o.

Tema susreta apsolvenata i diplomaca Gradjevinskog fakulteta sa gospodjom Backovic bilo je detaljnije upoznavanje akademaca sa osamnaestomesecnim medjunarodnim programom obuke iz oblasti nisko i visokogradnje i uslovima prijavljivanja.

Tokom aprila meseca potpisan je Memorandum o razumevanju između Univerziteta u Beogradu i Javnog preduzeća "Elektromreža Srbije" u cilju boljeg povezivanja poslovne i akademske zajednice u oblasti organizovanja i realizacije studentske prakse.

Realizacija prvog ciklusa stručne prakse u sektorima ovog javnog preduzeća počeće u maju mesecu 2009. godine.

O svim najavljenim događajima, novim poslovima, praksama i stipendijama saznajte više na sajtu CzRK-a ili nas posetite u zgradi Rektorata Univerziteta u Beogradu na Studentskom Trgu 1 i na internet adresi www.razvojkarijere.bg.ac.rs.

Centar za razvoj karijere, © 2006-2008. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon/Faks: 3207 419 / 3207 490, www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.2 mart 2009.

U martu mesecu Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu (CzRK) intenzivno je radio na razvoju novog internet portala, koji će uskoro biti dostupan korisnicima sa novom ekstenzijom RS. Nastavljena je realizacija radionica i predavanja za volontere na Univerzijadi 2009 u Beogradu. Ovog meseca održane su radionice «Aktivno traženje posla putem interneta» i «Aktivizam i mladi».

Zahvaljujući uspešnoj saradnji sa Rudarskogeološkim fakultetom Univerziteta u Beogradu ovog meseca CzRK je organizovao dva predavanja za studente i diplomce Univerziteta u Beogradu u svečanoj sali ovog fakulteta. Predavanje na temu ”Veštine komunikacije” održao je Mirko Vujić, saradnik Centra i direktor kompanije TV Advertizing koji je ukazao studentima na najčešće greške koje koristimo pri verbalnoj i neverbalnoj komunikaciji. Predavanje na temu «Assessment centri» održala je Marija Babić, konsultant kompanije ConsulTeam.

Ona je ukazala studentima i diplomcima na to koje su ključne odlike ovog metoda selekcije kandidata za posao, kada i kako se koristi, koje su sve vežbe zastupljene, kako izgleda učešće na grupnoj diskusiji i menadžerskoj vežbi. Studenti su oba predavanja ocenili kao jako korisna, kako sa aspekta poslovne komunikacije, tako i u svakodnevnoj komunikaciji, i dobili su mnoštvo saveta koje će moći da primene pri budućem aktivnom traženju posla.

Naš Centar u okviru štanda Univerziteta u Beogradu uzeo je učešće na ovogodišnjem 6.

Međunarodnom sajmu obrazovanja EDUFair, koji je održan u hotelu Continental od 12. do 14. marta 2009. godine.

Pored Univerziteta u Beogradu, budućim studentima na sajmu predstavili su svoje programe i ostale visokoškolske obrazovne institucije iz Srbije, kao i gosti iz petnaestak zemalja Evrope, Amerike i Australije.

U jednoj od najnovijih publikacija USAID-a namenjenoj poslodavcima u Srbiji, "Zapošljavanje u Srbiji" CzRK je naveden kao jedno od mesta na kojima se poslodavcima pruža podrška i pomoć pri zapošljavanju i radnom angažovanju mladih ljudi, pored drugih institucija i organizacija na nacionalnom novou.

U Beogradu je ovog meseca održan zanimljiv događaj na fakultetima tehničkih nauka u organizaciji Međunarodnog udruženja studenata elektro-tehnike "EESTEC", u okviru kog je priređen "Open-day". Cilj ovog događaja bio je da se studentima pruži prilika da ostvare kontakt sa svetskim kompanijama i fakultetima.

Kompanije poput "Microsoft"-a, "Siemens"-a, "ABSoft"a, "P&G"-a prezentovale su svoje poslove, a neki od vodećih evropskih univerziteta "Kaust", "Politecnica Madrid", "HAW Hamburg" predstavili su master programe, kao i mogućnost stipendiranja studenata iz Srbije. CzRK je nastupio na jednom od "chill-out corner"-a predstavljajući svoje usluge i aktivnosti studentima i diplomcima, kao i poslodavcima.

Na polju saradnje sa poslovnim svetom CzRK realizuje posete kompanijama prilikom kojih se studenti mogu upoznati sa organizacijom i načinom rada atraktivnih poslodavaca na našem tržištu. U okviru ovog programa pod nazivom "Saznajte iz prve ruke" – Meet the business first hand, koji CzRK organizuje u saradnji sa Američkom privrednom komorom u aprilu mesecu planiramo posetu Televiziji FOX. Svi zainteresovani se mogu prijaviti do 5. aprila, a poseta je zakazana za 9. april 2009. godine uz organizovan prevoz.

O svim najavljenim događajima, novim poslovima, praksama i stipendijama saznajte više na sajtu CzRK-a ili nas posetite u zgradi Rektorata Univerziteta u Beogradu na Studentskom Trgu 1 i na internet adresi www.razvojkarijere.bg.ac.rs.

Centar za razvoj karijere, © 2006-2008. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon/Faks: 3207 419 / 3207 490, www.razvojkarijere.bg.ac.rs

Bilten br.1 januar-februar 2009.

Tokom januara i februara 2009. godine Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu (CzRK) nastavio je sa organizacijom serije interaktivnih radionica i predavanja za volontere na Univerzijadi 2009 u Beogradu. Posle uspešno održanih radionica "Kako napisati dobar CV i propratno pismo", "Aktivno traženje posla", "Veština komunikacije" i "PR i javni nastup" koje su održane u novembru i decembru 2008. godine, program je u 2009. godini nastavljen predavanjima "Team Building", "Umrežavanje i razvoj karijere" i "Rad sa teškim ljudima".

CzRK promoviše, podržava i podstiče volonterizam među studentima i mladima, budući da je to jedan od načina da mladi tokom studija ili neposredno po završetku studija steknu radno iskustvo i neophodne veštine za uspešno zaposlenje i kvalitetan rad.

Kao mesto susreta poslovnog i akademskog sveta, CzRK je osmislio program u okviru kog grupe studenata različitih fakulteta posećuju atraktivne poslodavce i omogućavaju studentima i diplomcima uvid u poslovanje kompanije i direktan kontakt sa menadžmentom.

U okviru ovog programa "Saznajte iz prve ruke" – Meet the business first hand, koji CzRK organizuje u saradnji sa Američkom privrednom komorom u januaru mesecu grupa studenata Pravnog fakulteta posetila je jednu od vodećih advokatskih kancelarija u našoj zemlji "Karanović & Nikolić".

Studenti i mladi diplomci imali su prilike da iz prve ruke saznaju kako funcioniše jedna advokatska kancelarija i koja su to neophodna znanja i veštine preduslovi za rad i karijeru u nekom od odeljenja kancelarije.

Pored kompanija "Telenor", "Banka Intesa", "Microsoft" i bolnice "BelMedic", koje su do sada otvorile vrata studentima za jednodnevne posete studenata u okviru ovog programa, u planu su posete kompanijama "Coca-Cola HBC", "Airport City" i drugima.

Na Fakultetu političkih nauka 12.02.2009. u organizaciji CzRK-a, NVO «Inicijative» i «Smart Kolektiv» održana je prva javna debata na temu zapošljavanja mladih i omladinskog preduzetništva. Na ovaj način započela je realizacija programa «A KOJI JE POZIVNI ZA EVROPU» čiji je jedan od ciljeva uspostavljanje institucionalne podrške rešavanju problema nezaposlenosti mladih i pokretanje novih programa omladinskog preduzetništva. Nakon debate u Beogradu, tokom februara i marta planirane su i debate u univerzitetskim centrima u Nišu, Kragujevcu i Novom Sadu. Na debati su učestvovali prof. Milan Podunavac, dekan Fakulteta političkih nauka, Majkl Harvi, direktor USAID-a u Srbiji, Mlađan Dinkić, potpresednik Vlade Republike Srbije i ministar ekonomije i regionalnog razvoja, Ana S. Trbović, direktorka USAID-ovog Projekta za razvoj konkurentnosti, Sandra Parezanović, direktor sektora za odnose sa javnošću i komunikaciju i sektora za ljudske resurse u kompaniji Coca Cola HBC i Nenad Ristić, preduzetnik i bivši učesnik programa Junior Achievement.

Oni su tokom izlaganja i kasnijeg razgovora sa predstavnicima javnog i privatnog sektora i studentima Univerziteta u Beogradu, predstavili primere dobre prakse i govorili o izazovima i preprekama sa kojima se poslodavci susreću prilikom zapošljavanja mladih. Akcenat je bio na razmatranju mogućih rešenja, iz perspektive studenata, mladih preduzetnika, poslodavaca, lokalnih zajednica i državnih institucija kao i uticaja svetske ekonomske krize na zapošljavanje mladih u Srbiji.

U planu za naredne mesece su organizacija prakse u nekim od vodećih kompanija u zemlji, kao i nastavak serije predavanja i radionice za studente Univerziteta u Beogradu koje će se održavati u prostorijama CzRK-a i u salama na različitim fakultetima Univerziteta u Beogradu.

O svim najavljenim događajima, novim poslovima, praksama i stipendijama saznajte više na sajtu CzRK-a ili nas posetite.

Podsećamo da se CzRK sada nalazi u zgradi Rektorata Univerziteta u Beogradu na Studentskom Trgu 1 i na internet adresi www.razvojkarijere.bg.ac.yu.

Centar za razvoj karijere, © 2006-2008. Adresa: Beograd, Studentski trg 1 Telefon/Faks: 3207 419 / 3207 490, www.razvojkarijere.bg.ac.yu