PILLOLE DI SICUREZZA È obbligatorio per il lavoratore seguire i corsi di formazione

di Alberto Fornoni La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza è sempre obbligatoria in ogni azienda di qualsiasi settore in cui sia presente un lavoratore. Essa costituisce una delle principali misure di sicurezza per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'obbligo di fornire un'adeguata formazione ai lavoratori ricade sul Datore di Lavoro, ma, per contro, il lavoratore ha

all’espletamento dell’obbligo. La legislazione in materia è chiara nell'affidare al Datore di Lavoro l'obbligo di fornire a tutti lavoratori una formazione adeguata sui rischi e sulle misure di sicurezza per prevenire gli infortuni, in particolare per il lavoratore neo assunto prima di essere adibito alla sua mansione. L'inserimento di un lavoratore in azienda è un momento critico che deve essere correttamente gestito. Il lavoratore, spesso inesperto, non conosce l'azienda, le regole e le procedure in vigore, non ha magari una specifica e dettagliata conoscenza delle macchine che dovrà utilizzare ed è pertanto maggiormente soggetto ad infortunio; ciò significa che un lavoratore privo di formazione ed addestramento non può operare in azienda. È pertanto fondamentale che sia inserito garantendo immediatamente la sua informazione, formazione e addestramento, anche attraverso l'affiancamento ad un lavoratore esperto/preposto che lo assista durante le attività lavorative, che gli illustri le corrette modalità di lavoro e le procedure/istruzioni operative vigenti in azienda. La formazione deve essere completata dal lavoratore entro 60 giorni dalla data di assunzione. I lavoratori devono essere soggetti ad un percorso formativo costituito da: 1-Modulo di formazione generale, durata non inferiore a 4 ore, i cui contenuti non variano in base alle caratteristiche dell'azienda. 2-Modulo di formazione specifica che affronta i rischi dell'attività lavorativa, le procedure di lavoro, anche in situazioni di emergenza. Ha una durata minima variabile in relazione ai rischi riferiti alle mansioni. La formazione, generale e specifica, è da considerarsi "di base” per i lavoratori: a questa si aggiungerà la formazione prevista da altre leggi, norme o Accordi, ad esempio la formazione per l'uso di attrezzature particolari (carrello elevatore, PLE, sollevatori, etc.) piuttosto che, per le figure destinate alla gestione dell’emergenza, anticendio e Primo Soccorso. Analogamente, l'addestramento è da considerarsi aggiuntivo ed integrativo ai percorsi formativi detti. La normativa consente di svolgere in elearning o FAD la formazione generale e specifica rischio basso. CSA mette a