2.2. OBJETIVOS DE MEDIANA PRIORIDAD:
30 % DE PONDERACION.
OBJETIVOS ESPECIFICOS Y METAS OBJETIVO
INDICADOR
Mejorar la gestión del Objetivo: área de Administración y Mejorar el sistema de administración de la Recursos Humanos, Bodega Municipal, con espacios ordenados y afín de contar con disponibles. información oportuna y atender los requerimientos internos y externos a Metas: la unidad.
a)
b)
UNIDAD RESP.
Adquisiciones
POND.
50%
Evaluar e implementar un nuevo sistema de administración de bodega -Nuevo sistema de Municipal. administración e Efectuar procesos de remates de aprobado bienes en desusos y, de bienes implementado. decomisados o en custodia que sea factible. -Proceso de remates realizado.
Objetivo:
RRHH
Actualizar todos los datos en el sistema de información del personal; habilitar archivo digital.
50%
Metas:
a)
b)
Realizar el 100% de actualización del archivo de personal. -% de actualización sistema de Digitalizar al menos el 50% del archivo del personal. de personal de Planta y Contrata. -% Archivo de personal de planta y a contrata digitalizado.