7.- Sometimiento de Contratos y Convenios iguales o superiores a 500 UTM. No se presentaron.
8.- Sometimiento anticipo subvención por renuncia Ley 20.501. El Sr. Cristian Reyes O., Director de Administración y Finanzas del Departamento de Educación Municipal, presenta el siguiente informe sobre la ley 20.501. SOMETIMIENTO DE SOLICITUD DE ANTICIPO DE SUBVENCIÓN POR CONCEPTO DE PAGO DE INDEMNIZACIONES DEM AÑO 2011. Fecha: 03 de Diciembre de 2010. Concepto:
Antecedentes para ratificación del Honorable Concejo sobre anticipo de subvenciones para financiamiento de las indemnizaciones y bonificaciones establecidas en la ley 20501/11, Dirección de Educación.
Sesión:
Ordinaria N° 105 del 2 2 de Agosto de 2011.
Señor: PRESIDENTE DEL CONCEJO MUNICIPAL DE COYHAIQUE. PRESENTE:
I.
Antecedentes:
La Ley N° 20501 (artículos 9° y 10° transitorios) establece bonificaciones para el retiro de los profesionales de la educación que durante el año escolar 2011 se desempeñen en una dotación municipal y que al 31 de diciembre de de 2012 tengan 60 años de edad si son mujeres y 65 años de edad si son hombres, y renuncien a la totalidad de las horas que sirven. El plazo límite para la presentación de la renuncia voluntaria es el 01 de Diciembre de 2012. Estas bonificaciones incluyen como beneficiarios a todos los profesionales de la educación que forman parte de una dotación docente municipal, lo que considera también a aquellos que desempeñan labores en los DEM o en corporaciones municipales. Los sostenedores de la educación municipal podrán declarar vacante la totalidad de las horas servidas por cada docente, que cumpliendo los requisitos establecidos para la obtención del beneficio, no presentaron la renuncia voluntaria en los plazos y forma establecida en la Ley N° 20501. Esta facultad tiene vigencia desde el 02 de Diciembre de 2012 y hasta el 31 de Diciembre de 2013. En caso de renuncia voluntaria, la bonificación podrá alcanzar un monto máximo de $ 20.000.000.- (veinte millones de pesos), para los docentes con 44 horas y a lo menos 11 años de servicios continuos. Para quienes tengan menor cantidad de horas y/o menos años de servicios, será proporcional a las horas de contrato y los años de servicios en la respectiva comuna.