COREMPRESA Revista Nº 23
Información y noƟcias de empresas responsables
Mostramos ejemplos de RSC y solidaridad en los que empresas e instituciones fomentan la cultura, los deportes y la sostenibilidad del medio ambiente
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sumario
editorial
¿Qué nos espera en el 2018?
Artículo:
Plan de Voluntriado Corporativo Fundación Adecco
4 Empresas responsables y mucho más...
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Lino Hernández Rué Editor y periodista Licenciado en periodismo por la UAB
Se acaba el 2017 y en este último número presentamos algunos ejemplos de acciones responsables de empresas que nos inspiran. Hemos seleccionado noticias de diferentes sectores en las que se aprecia claramente un aumento del protagonismo de las empresas en cuanto al despegue de la RSC como fórmula de desarrollo colectivo y como elemento indispensable en la definición de la empresa moderna, la empresa con personalidad. Con tantos ejemplos que reflejan un cambio de tendencia respecto a la mentalidad directiva, creemos que el futuro traerá un crecimiento de la RSC en todos los ámbitos empresariales que vendrá acompañado de una definición jurídica que se irá puliendo con el tiempo. También esperamos un marco de oportunidades para generar empleo, a la vez que bienestar social, que influye en la imagen final que retienen las personas acerca de empresas y marcas comerciales. Finalmente, deseamos que llegue una autorregulación profesional para que las personas que se dedican a dotar de significado a la responsabilidad empresarial no caigan en la trampa de una exigencia de retorno empresarial y de rentabilidad.
Edita Mibizpress Editorial C/ Puig i Cadafalch Nº 11, 3º-2ª 08035 Barcelona Tel: +34 606 211 900 info@mibizpress.com Administración y publicidad info@corempresa.com Redacción Guiselle Flores Irina Jamois Patricia Muñoz redaccion@corempresa.com
Desde esta redacción agradecemos que nos hayan seguido en las redes sociales y que hayan leído los números que hemos ido publicando. Corempresa es la pequeña aportación de Mibizpress editorial online al mundo empresarial y estamos orgullosos de publicar cada noticia como si fuéramos los protagonistas. Así, con la esperanza de que lleguen muchas y buenas noticias de apoyo empresarial responsable a causas sociales, de acciones de concienciación medioambiental, de soporte a la cultura, de fomento del deporte y de todos los gestos que impliquen un retorno a la sociedad del éxito empresarial, les deseamos que tengan un exitoso 2018
ISSN: 2013-8148 Depósito Legal: B-41574-2008 Difusión exclusivamente por Internet Suscripción gratuita y acceso por redes sociales Periodicidad Trimestral
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artículo
11 pasos para diseñar un Plan de Voluntariado CorporaƟvo El 5 de noviembre se celebró el Día Internacional de los Voluntarios. Con motivo de esta señalada fecha, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco ha explicado que: “la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado, reconoce la importancia de las empresas como órganos impulsores de actividades de voluntariado, que den respuesta a retos de interés general. En este sentido y para exprimir al máximo los beneficios de esta práctica, recientemente hemos desarrollado, junto a la Generalitat Valenciana, el mapa #RSCParaTodos. Plan de Voluntariado Corporativo de Alto Impacto, que permitirá a las empresas multiplicar el impacto social y corporativo del voluntariado, integrándolo en la dinámica empresarial e implicando a todos los Grupos de Interés.”. Así, se trata de una herramienta que facilita, tanto a pymes como a grandes compañías, el diseño e implementación de una estrategia propia de Voluntariado Corporativo, integrada plenamente en la Responsabilidad Social de la empresa. El objetivo es, en primer lugar, posibilitar desde el inicio la creación de un programa de voluntariado corporativo estratégico, sostenible en el tiempo y vinculado a la identidad de la empresa. Y, en segundo, ofrecer una visión global e integral sobre el importante papel del Voluntariado Corporativo dentro de la organización.
Diseñar un Plan de Voluntariado Corporativo El mapa #RSCParaTodos Plan de Voluntariado Corporativo de Alto Impacto consta de 11 pasos y 29 acciones específicas para su implementación. Se trata de un proceso continuo, en el que cada una de las secciones es estrictamente necesaria para el diseño de un Plan Estratégico de Voluntariado Corporativo: 1. Análisis y diagnóstico 2. Identidad del Voluntariado Corporativo 3. Política del Voluntariado Corporativo 4. Presupuesto y Recursos 5. Compromiso 6. Sistema de Gobernanza 7. Sistema de Gestión 8. Programas de Voluntariado 9. Plan de Comunicación 10. Voluntariado 11. Huella Social El mapa puede descargarse en el enlace: https://www.fundacionadecco.org/rsc/voluntariado.html
También, la herramienta permite poner en valor y dotar de carácter estratégico a aquellas acciones en materia de Voluntariado Corporativo que, en muchas ocasiones, aún se desarrollan de forma aislada, sin explotar el potencial que tienen tanto para la empresa como para la sociedad.
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The Body Shop promueve “Play for peace” La firma de cosmética The Body Shop ha puesto en marcha una iniciativa, en colaboración con la ONG International Alert, con la que, al comprar sus regalos navideños, los clientes podrán ayudar a niños refugiados afectados por la guerra de Siria. Cada regalo adquirido de la colección navideña de The Body Shop contribuye durante un año a mantener el campo de refugiados de Shatila de Beirut, Líbano, con actividades terapéuticas desarrolladas en centros seguros, alejados del conflicto El proyecto de International Alert intenta responder a esta situación y proporcionar a los niños refugiados actividades lúdicas y creativas. Mediante el juego, estos niños podrán explorar y expresar emociones difíciles para ellos, asimilar sus propias experiencias y aprender a interactuar de forma más positiva con sus
compañeros, así como con los adultos que les rodean. Sonia López, directora general de The Body Shop Iberia, añade: “The Body Shop se caracteriza por su compromiso con los problemas de ámbito global y por inspirar a sus clientes con ese compromiso. Cada cliente que compre un regalo de nuestra colección navideña contribuirá a nuestra iniciativa de cambio positivo y transformador. El objetivo global es donar 280.000 euros esta Navidad.”
Harriet Lamb, CEO de International Alert: “A algunos jóvenes sirios les cuesta recordar una vida anterior, sin violencia y sin miseria, antes de que tuvieran que huir de sus casas y convertirse en refugiados. Nosotros les ofrecemos un sitio seguro donde jugar y volver a ser niños. Nos alegra tener a The Body Shop como colaborador esta Navidad.”
www.thebodyshop.com www.international-alert.org
Ofita, empresa responsable Ofita, empresa de diseño y fabricación de mobiliario de oficina, nos explica que ha renovado su compromiso con la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. De esta manera expresa su intención de seguir apoyando los 10 principios de “The Gobal Compact” en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción y llevarlos a cabo de manera correcta en los principios, en la estrategia, la cultura y en las operaciones cotidianas de la organización. También explican que la adscripción al Pacto es voluntaria y aquellas entidades que lo suscriben se comprometen a defender los Principios y difundirlos. El pacto, que ya cuenta con más de 12.000 miembros de 170 países diferentes, solicita a las empresas que alineen sus estrategias y operaciones a través de 10 principios universales sobre derechos humanos, empleo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Además, les propone adoptar medidas estratégicas para conseguir los 17 objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas. Ofita inició su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, (Global Compact) en 2011. www. ofita.com
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Compromiso empresarial por la normalización de la discapacidad El domingo, 3 de diciembre, se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Con tal motivo, ha tenido lugar, en el IE Business School, la presentación de la campaña de sensibilización de la Fundación Adecco “El consultor del buen rollo”, protagonizada por Juan Manuel Montilla, “El Langui”. Bajo el lema: “las personas con discapacidad somos conscientes de nuestras dificultades, no añadas más con tus prejuicios”, el cantante madrileño se pone en la piel de una persona en su primer día de oficina, para ejercer el puesto de consultor del buen rollo. Miradas de rechazo, comentarios y demás actitudes discriminatorias dominan la jornada laboral.
empresas en las que, valiéndose de su experiencia vital y de un Decálogo para el buen rollo en el trabajo, tratará de favorecer la generación de entornos inclusivos hacia la diversidad en el tejido empresarial español. “Gracias al trabajo conjunto con la Fundación Adecco como expertos en Recursos humanos y a mi propia experiencia personal, hemos elaborado una guía con 10 claves para favorecer el buen rollo en las oficinas, basándonos en el talento y la diversidad, yo voy a presentarla en diferentes lugares, pero va a estar disponible de forma gratuita para todo el que la quiera utilizar”– comenta.
Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Consultor de buen rollo “Yo no he elegido tener discapacidad, sencillamente la tengo. No soy mejor ni peor que nadie, pero por suerte he podido demostrar mi talento y vivir de ello. Mi caso es excepcional porque lo normal es que a las personas con discapacidad se les pongan dificultades para muchas cosas, puede que no tan crudas como representamos en el vídeo, pero la realidad siempre supera a la ficción”– declara “El Langui”.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “está sobradamente demostrado que la discapacidad no determina el talento de una persona. Tenemos una fuente inagotable de habilidades por descubrir, con un plus de esfuerzo, compromiso y espíritu de superación que convierte a muchas personas con discapacidad en fichajes estrella para las compañías”.
Además, el nuevo consultor del buen rollo, ha anunciado que durante 2018 realizará una ronda de jornadas por las
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Por quinto año consecutivo, la Fundación Adecco recurre a esta efeméride para generar diálogo social en torno a la situación sociolaboral de las personas con discapacidad. Con “El consultor del buen rollo”, la fundación nos hace reflexionar, a través del humor, sobre los anacrónicos prejuicios que aún siguen imperando en nuestra sociedad. La campaña de sensibilización está disponible en www.consultordelbuenrollo.org donde también puedes descargarte el decálogo del consultor del buen rollo. www.fundacionadecco.org www.consultordelbuenrollo.org
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Paypal da apoyo a proyectos solidarios
RSC en la sanidad
Según explican fuentes autorizadas, por 6º año consecutivo y tercera vez en nuestro país, PayPal apoya la iniciativa global Giving Tuesday con diversas acciones llevadas a cabo en 11 países, entre ellos, España, donde la compañía colabora con 3 de las principales ONG a nivel mundial: Acción contra el Hambre, ACNUR Comité español y Médicos Sin Fronteras.
El Hospital Universitario 12 Octubre de Madrid ha acogido la Primera Jornada Internacional sobre Responsabilidad Social en el Ámbito Sanitario, con la asistencia de más de 400 profesionales de instituciones sanitarias, hospitales públicos y privados, fundaciones y empresas del sector salud.
Al igual que el pasado año y con el objetivo de aumentar el impacto de las donaciones, PayPal España ha comenzado a recaudar fondos de sus usuarios desde el 28 de noviembre, día de Giving Tuesday y lo alargará hasta el 31 de diciembre, volviendo a aportar un 10% adicional a cada donativo realizado a estas tres entidades. “En PayPal estamos realmente comprometidos con causas como la de Giving Tuesday por la posibilidad que nos da de apoyar proyectos solidarios que tienen un gran impacto en nuestra sociedad y que no podemos dejar de lado, de la misma forma que hacemos con otros movimientos globales como Movember y el World Pride. En una época de solidaridad como es la Navidad, vemos cómo la gente se vuelca en esta causa y supera nuestras expectativas con sus donativos”, afirma
Paco Moreno, director de Comunicación de PayPal en España y Portugal. Entre las principales causas beneficiadas por esta campaña de donación, se encuentran la ayuda humanitaria, el bienestar animal y las causas relacionadas con la fe y la religión. En España, las ONG seleccionadas se han centrado en la ayuda humanitaria en distintos ámbitos: asegurar alimentos y agua a las personas que lo necesitan en 50 países, la protección de refugiados y la atención a las víctimas de desastres naturales o humanos y de conflictos armados. El año pasado, y por segunda vez consecutiva, PayPal volvió a batir el récord Guinness mundial por la mayor recaudación online de fondos para causas solidarias en 24 horas. La empresa recaudó globalmente 48 millones de dólares provenientes de los donativos que sirvieron para apoyar a más de 74 000 entidades solidarias. Además, durante toda la campaña de Navidad, se recaudaron más de 971 millones para más de 282 000 organizaciones.
Organizada por la Red Sanitaria de RSC (Responsabilidad Social Corporativa), la jornada estuvo orientada a promover la Responsabilidad Social (RS) en el ámbito sanitario y establecer un marco de conocimiento, desarrollo e impulso de políticas con ese objetivo. Así, con ponencias de especialistas en innovación sanitaria, presentación de experiencias punteras en España, Gran Bretaña y Francia, debates y exposición de proyectos, la jornada puso en evidencia que ya está en marcha en Europa la evolución hacia una sanidad más humanizada y comprometida, también con al medio ambiente.
www.paypal.es www.jornadarscambitohospitalario.es
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miscelánea
Acciones de RSC de NACEX en el deporte, la cultura y la solidaridad La conocida firma courier de paquetería y documentación NACEX mantiene activa su política de RSC en diferentes campos, como lo demuestran las últimas acciones. Nos explican que colaboran cada año con la Marató de TV3 a través del Club de Basquet Valls, que organiza una jornada solidaria a la que acuden numerosas empresas para realizar sus aportaciones solidarias. La Marató de TV3, que este año estará dedicada a las enfermedades infecciosas. Por otro lado, NACEX colabora con la asociación We can be heroes, una asociación sin ánimo de lucro que lucha contra el cáncer, especialmente contra el cáncer de mama, a través de una serie de proyectos que tienen como objetivo ayudar a los pacientes a afrontar los tratamientos de una forma más agradable y
llevadera. La asociación dispone de una tienda online 100% solidaria, que destina todos los beneficios a financiar sus proyectos. En concreto NACEX Valladolid (4702) colabora con la asociación encargándose del envío gratuito de todos los pedidos de su tienda online. La popular compañía también ha renovado su convenio de colaboración con la Fundación Josep Carreras contra la Leucemia para apoyar a la entidad en su lucha contra esta enfermedad. En su compromiso se adhiere como Empresa Socia Vip para colaborar en la investigación médica y las campañas solidarias que promueve. En el ámbito del deporte, el deportista Félix Rodríguez sigue surcando los cielos con su parapente y el apoyo de NACEX.
Las últimas competiciones en las que ha destacado han sido el Mundial Monte Avena, que celebraba su 15ª edición en las Dolomitas (Italia), y en la Liga Nacional Española Open Fai II Ager 2017. En cuanto a la cultura, NACEX ha firmado un nuevo acuerdo de patrocinio con el Teatro Príncipe Pío de Madrid. Este nuevo acuerdo de patrocinio, así como todas las acciones que hemos mencionado demuestran la perseverancia de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de NACEX. www.nacex.es
Electrolux apuesta por el deporte junto a Fundal Electrolux ha firmado un convenio de colaboración con Fundal (Fundación Deporte Alcobendas) lo que le convierte en “Socio Protector” de dicha fundación, durante un año. La firma de este acuerdo es un ejemplo claro de la apuesta de Electrolux por inculcar hábitos de vida saludabales entre sus empleados y colaborar con el desarrollo del deporte local. Los empleados de Electrolux podrán acceder a las diferentes actividades que lleva a cabo Fundal, como son los Torneos Interempresas, colaborar en la mejora de la Conciliación Laboral a través de los proyectos “Días sin cole” y “Campus Multideportivo de Verano” así como tendrán acceso al Abono Deporte, en las mismas condiciones que los ciudadanos empadronados en Alcobendas. Además, desde Electrolux, se impartirá una Jornada Saludable, a la que acudirán otras empresas colaboradoras de la fundación, sobre consejos prácticos, tanto a nivel personal como para la empresa para elaborar un menú saludable para la oficina o cómo facilitar la integración de los hábitos saludables en el trabajo diario. La firma del acuerdo se ha llevado cabo en la sede central española de la multinacional, ubicada en Alcobendas. Mar Rodríguez, concejal de Deportes del Ayuntamiento de Alcobendas, y Vicente Hontangas, presidente de Fundal, han sido recibidos por Mayte Gómez, directora de Recursos Humanos de Electrolux Iberia. www.electroluxgroup.com www.fundal.es
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miscelánea
Ecopilas apoya la labor de la Fundación Real Madrid La fundación Ecopilas, especializada en recogida y reciclaje de pilas, ha renovado su apoyo a la labor socioeducativa de la Fundación Real Madrid. En un acto presidido por Enrique Sánchez, vicepresidente ejecutivo de la Fundación Real Madrid, José Pérez, presidente de Ecopilas, y Emilio Butragueño, director de Relaciones Institucionales del Real Madrid, ratificaron el acuerdo entre ambas entidades por octava temporada consecutiva. El apoyo de Ecopilas supone la sostenibilidad de la Escuela Sociodeportiva municipal de fútbol para la integración en Segovia y se ha ampliado a la Escuela Sociodeportiva para la integración que la institución deportiva desarrolla en Sevilla desde esta temporada. El vínculo entre Ecopilas y la Fundación Real Madrid supone, además, la concienciación y educación de los alumnos beneficiarios de todas las Escuelas Sociodeportivas nacionales en el respeto al medio ambiente y en la importancia del reciclaje. Emilio Butragueño destacó la importancia de la educación y el respeto como claves para mejorar el futuro y agradeció la colaboración “en nombre de los miles de
niños y niñas que cada temporada han aprendido la importancia del reciclaje, y de los cientos de menores que disfrutan de su actividad extraescolar en Segovia y Sevilla”.
Por su parte, José Pérez afirmó “nuestra satisfacción por el proyecto que la Fundación Real Madrid lleva a cabo con las escuelas sociodeportivas es evidente cuando es ya el octavo año que renovamos el acuerdo, y en esta ocasión ampliando el ámbito de la colaboración a una nueva escuela como es la de Sevilla. No cabe duda de que la educación medioambiental que logramos con esta actividad, unida a la conjunción de los valores del deporte y la protección de nuestro entorno, son factores básicos de esta colaboración”. En estas ocho temporadas, más de 550 menores han asistido a la escuela de Segovia, y más de 6.000 han participado en las actividades de educación medioambiental, así como en el concurso de reciclaje de pilas que organiza la Fundación anualmente entre los alumnos de las escuelas sociodeportivas y gracias al que se recicla una media de una tonelada de pilas por temporada. www.ecopilas.es www.realmadrid.com
Árboles de Navidad Solidarios Palletways Iberia, compañía especializada en la distribución exprés de mercancía paletizada, ha iniciado una campaña solidaria con motivo de las fiestas navideñas en la que se implicará a toda la red ibérica de miembros, a través del transporte de un “Árbol de Navidad Solidario”. Será a través de tres “Árboles de Navidad Solidarios”, pintados simbólicamente en tres pallets con los colores corporativos de la compañía, que partirán cada día desde cada uno de los tres Hubs de Palletways Iberia (Madrid, Zaragoza y Jaén), cuyas bolas decorativas tendrán un valor económico, con las que los miembros colaborarán solidariamente. Estos árboles solidarios partirán de nuevo cada noche hacia el Hub correspondiente para al día siguiente, ser enviados a un nuevo destino. De este modo, todos los miembros de Palletways Iberia tendrán la oportunidad de participar en esta iniciativa cuyo fin es recaudar fondos para los niños ingresados en la Unidad de Onco-Hematología del Hospital Infantil de Jaén, un acción realizada en colaboración con la ONG “Pídeme la Luna”. www.palletways.com
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El grupo Enel manƟene su apuesta DHL: coches por la sostenibilidad híbridos Enel ha sido confirmada en la edición de diciembre de 2017 del índice Euronext Vigeo – World 120, tras la revisión del segundo semestre de 2017. Este índice publica dos veces al año un listado de las 120 empresas más sostenibles con mayor capitalización bursátil flotante de Europa, Norteamérica y la región Asia-Pacífico. La empresa también ha mantenido su presencia en los índices regionales Euronext Vigeo – Eurozone 120 y Europe 120, que registran, respectivamente, las 120 empresas más sostenibles con mayor capital flotante de la Eurozona y Europa. Enel figura en los tres índices desde que estos se crearan hace cinco años. Endesa, filial española de Enel, también figura en los tres últimos índices tras ser admitida por primera vez en el índice World 120 a finales de 2014 y ser incluida en los índices Eurozone 120 y Europe 120 desde su creación. Los índices Euronext Vigeo Eiris reconocen los esfuerzos de las empresas líderes que hacen del desarrollo sostenible una prioridad clave y un eje básico de su estrategia empresarial. Además elabora los índices mediante el análisis de aproximadamente 330 indicadores para cada empresa basados en 38 criterios, entre los que se incluyen el respeto por el medio ambiente; el compromiso con los derechos humanos y el reconocimiento del capital humano de las empresas; las relaciones con los grupos de interés; el gobierno corporativo y la ética empresarial; la integridad al ejercer influencia sobre las políticas e iniciativas para luchar contra la corrupción; y la prevención del dumping social y medioambiental en la cadena de suministro y subcontratación. La entidad actualiza sus criterios para los índices cada seis meses, garantizando así
que las credenciales de sostenibilidad de las empresas que incluye se cotejen constantemente con los desarrollos globales y las tendencias actualizadas. Más reconocimientos Además de estas tres clasificaciones, el grupo Enel figura en otros índices de sostenibilidad líderes, como el Dow Jones Sustainability Index World, el índice FTSE4Good, los índices STOXX Global ESG Leaders y el índice Carbon Disclosure Leadership. El liderazgo en sostenibilidad de Enel, reconocido en estos índices, encarna la visión de la empresa de crear un valor compartido para todos sus grupos de interés relevantes, emprendiendo un camino claro hacia la innovación y la digitalización, abordando el cambio climático, llevando a cabo actividades de sensibilización con la mayor integridad y procurando unas finanzas más sostenibles. El compromiso de Enel con la sostenibilidad se pone de manifiesto también en el creciente interés de los fondos de inversión socialmente responsables por el Grupo. Según las últimas cifras de junio de 2017, los fondos SRI (Inversores Socialmente Responsables) concentran el 8,4 % del total de acciones en circulación. www.enel.com
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DHL Express, el proveedor líder mundial de transporte urgente internacional, ha equipado a su red comercial con 48 vehículos híbridos Hyundai IONIQ. Los vehículos, suministrados por Hyundai Motor España a través de la empresa de gestión de flotas ALD, corresponden al modelo Hyundai IONIQ, versión 1.6 GDI HEV Tecno DCT y se caracterizan por su limitado consumo (3,9 L/100Km) y bajas emisiones (92 gr/Km). Así, esta adquisición está en línea el compromiso de Deutsche Post DHL Group de reducir todas las emisiones relacionadas con la logística a cero neto para el año 2050. La entrega de los Hyundai IONIQ tuvo lugar en la sede de DHL Express en Madrid con la presencia de Miguel Borrás, director general de DHL Express España, Nicolás Mouze, director de Marketing y Ventas de la firma logística y Maximiliano Makowski, gerente de Flotas de Hyundai Motor España. www.dhl.es www.hyundai.com
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