tiene, pues se paga menos por el trabajo, con lo cual aumenta la concentración de la riqueza y del ingreso. Otra situación preocupante de la actual política laboral es la liquidación y reestructuración de entidades públicas. En junio del año 2003 fue liquidada la Empresa Colombiana de Telecomunicaciones (Telecom) y se creó una nueva entidad que continuó prestando el servicio a sus usuarios. Un mes después de decretada la liquidación se suprimieron alrededor de 7.000 puestos de la misma. Para enero del año 2004 se despidió un nuevo contingente de 571 empleadas, todas madres cabeza de familia,41 agravando la situación de desempleo de este grupo social. Además de la situación de despidos masivos, en el caso Telecom se desconoció la convención colectiva de trabajo, suscrita entre la empresa y el sindicato de trabajadores, configurándose una 41 Comisión Colombiana de Juristas. Colombia: una política de inseguridad laboral, Bogotá, CCJ, 2004, pp. 8-9.
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violación del derecho de negociación colectiva, que hace parte del contenido del derecho humano al trabajo. A la elevada tasa de desempleo y la precariedad de las condiciones laborales se suma la política de liquidación de entidades oficiales, que ocasiona despidos masivos y violaciones de los derechos laborales. A este difícil panorama se suma la persecución contra los trabajadores sindicalizados, que se realiza en dos niveles. En primer lugar, las empresas pueden asumir medidas que suscitan discriminación frente a los sindicalistas (procesos disciplinarios, diferenciación salarial, entre otras). En segundo lugar se encuentran las acciones que vulneran la vida e integridad de los trabajadores sindicalizados, que ya señalamos anteriormente. Ante esta situación es necesario fortalecer el conocimiento de las herramientas de defensa del derecho humano al trabajo, así como proyectar estrategias de exigibilidad integral del mismo.