Die Zeitung für Geschäftspartner, Interessenten und Mitarbeitende
azm SONDERAUSGABE DER AZW ZYTIG
DAS AZM STÄRKT DIE BERUFSBILDUNG IM OBERAARGAU
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ie Überführung des Ausbildungs- und Lernzentrums der Ammann Schweiz AG ins azm Ausbildungszentrum Mittelland stärkt die Berufsbildung am Bildungsstandort Langenthal und im gesamten Wirtschaftsraum Oberaargau. Das azm fördert die Ausbildung im dualen Bildungssystem vor Ort in Langenthal. Für Firmen aus der Region wird es dadurch attraktiver, Lehrstellen anzubieten. Wir haben in der Region mit rund 40% einen hohen Anteil an Arbeitsplätzen im industriellen Sektor. Mit der zunehmenden Digitalisierung der Wertschöpfungskette sind alle Unternehmen extrem gefordert. Das azm stellt als professionelle Ausbildungsinstitution sicher, dass die Lernenden auch bei sich rasch wandelnden Anforderungen an die Berufslehre immer
eine top-aktuelle Ausbildung erhalten. Gerade das innovative Ausbildungskonzept des azm, das eine Grundausbildung im azm und eine anschliessende Schwerpunkt ausbildung in einer Firma in der Region vorsieht, ermöglicht es auch kleineren Firmen, vom Ausbildungsangebot zu profitieren. Denn sehr gut ausgebildete Nachwuchskräfte sind noch immer die wichtigste Grundlage, um die Arbeitsplätze in der Industrie zu sichern. Ich danke allen, die sich in der Berufsbildung engagieren und wünsche dem azm für die Zukunft alles Gute. Reto Müller, Stadtpräsident von Langenthal
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I N H A LT
EDITORIAL
DAS AZM STÄRKT DIE BERUFSBILDUNG IM OBERAARGAU
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Grusswort von Reto Müller, Stadtpräsident von Langenthal DAS AZM AUSBILDUNGSZENTRUM MITTELLAND
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Editorial von Renzo Canonica, Geschäftsführer azw und Patrick Kilchmann, Präsident azw-Verein HERZLICH WILLKOMMEN IM AZM
Liebe Leserinnen, liebe Leser
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Grusswort von Daniel Christen und Lars Müller, Leitung Geschäftsstelle azm CÉDRIC ACHERMANN GEWINNT GOLD 3 DIE BERUFSBILDUNG IM AZM
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Überzeugendes Ausbildungskonzept AUFTRAGSARBEITEN FÜR UNSERE KUNDEN
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Moderne Infrastruktur und umfassendes Angebot DAS AZM-TEAM: KOMPETENT UND ENGAGIERT
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DAS AZW IST DER RICHTIGE PARTNER
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Hans-Christian Schneider, CEO Ammann Group, über die Gründung des azm STIMMEN ZUR GRÜNDUNG DES AZM
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FREUE MICH AUF DIE VORSTANDSARBEIT
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Jürg Saner, Spartenleiter Baumaschinen Avecso AG, über die Zusammenarbeit mit dem azm START GEGLÜCKT!
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Die «JumpIn»-Woche im azm ÜBER DAS AZW
Am 1. August 2017 hat das azw Ausbildungszentrum Winterthur in Langenthal das azm Ausbildungszentrum Mittelland mit rund 110 Lernenden eröffnet. Das neue Ausbildungszentrum Mittelland ist durch die Integration des Ausbildungs- und Lernzentrums (ALZ) der Ammann Schweiz AG entstanden, welches bis anhin Lernende für die Ammann Schweiz AG und die Avesco AG ausbildete. Diese beiden Firmen engagieren sich neu als Trägermitglieder im azw-Verein und werden im azw-Vorstand vertreten sein. Das azm-Team unter der Leitung von Daniel Christen vertritt die gleiche Ausbildungsphilosophie wie das azw und steht für Kontinuität in der hochwertigen Berufsbildung am Standort Langenthal. Unsere Zielsetzung ist klar: Wir wollen das azm als professionellen und innovativen Ausbildungspartner in der Region verankern. Mit unserem ganzheitlichen und modularen Ausbildungsangebot wollen wir Unternehmen für eine Zusammenarbeit begeistern – es braucht aber auch die Bereitschaft der Jugendlichen, ihrer Eltern und der Lehrpersonen unserem Ausbildungskonzept zu vertrauen. Der Werkplatz Schweiz braucht mehr denn je top-ausgebildete, motivierte Nachwuchskräfte, die Freude haben, sich in einem technischen Beruf zu engagieren und dafür zu sorgen, dass die Schweiz technologische Spitzenklasse bleibt. Darum ist es gerade heute wichtig, Jugendliche für einen technischen Beruf zu begeistern – und dazu braucht es das Engagement von uns allen: Eltern, Lehrpersonen, Unternehmerinnen und Unternehmern sowie von Vertreterinnen und Vertretern der Behörden, Verbänden und Ausbildungsinstitutionen.
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Kurzbeschrieb des azw IMPRESSUM
azw zytig
DAS AZM AUSBILDUNGSZENTRUM MITTELLAND
2017
azw zytig – Die Zeitung für Geschäftspartner, Interessenten und Mitarbeitende | Erscheint zweimal jährlich | Auflage: 4 000 Ex. | Verantwortlich für die Publikation: Renzo Canonica, azw Winterthur | Text, Redaktion und Grafik: Linaxis AG, CH-3014 Bern | Kontakt für Anregungen, Kritik, Wünsche und Ideen: zytig@azw.info | Nächste Ausgabe: Frühling 2018.
Wir vom azw werden alles daran setzen, mit bestens ausgebildeten Ausbildern, top-moderner Infrastruktur und einem ganzheitlichen und innovativen Ausbildungskonzept Jugendliche für einen technischen Beruf zu gewinnen und ihnen mit einer praxisorientieren Berufslehre einen optimalen Start in eine erfolgreiche Berufskarriere zu ermöglichen. Damit tragen wir dazu bei, den Nachwuchs in den Unternehmen in der Region Oberaargau und darüber hinaus zu sichern. Und last but not least: Wir wollen auch künftig Weltmeister ausbilden!
Renzo Canonica Geschäftsführer azw
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Patrik Kilchmann Präsident azw-Verein
ÜBER DAS AZM
« HERZLICH WILLKOMMEN IM AZM! » Nach dem Entscheid, das Ausbildungszentrum der Ammann Schweiz AG ins azm Ausbildungszentrum Mittelland zu überführen, haben wir unverzüglich die Daniel Christen, Lars Müller Planungs- und Leitung Geschäftsstelle Langenthal Umsetzungsarbeiten für den Bezug von neuen Räumlichkeiten an der Eisenbahnstrasse 44 in Langenthal aufgenommen. In wenigen Monaten haben wir die Gebäude renoviert, den Umzug realisiert und die Schnittstellen mit dem azw definiert, denn wir wollten rechtzeitig auf Lehrbeginn 2017 mit dem operativen Betrieb starten. Mit der Gründung des azm sichern wir einerseits die hohe Ausbildungsqualität für unsere Partnerfirmen, andererseits wollen wir weitere Unternehmen aus der Region für eine Zusam-
menarbeit gewinnen und neue Lehrstellen schaffen. Dies erreichen wir mit unserem motivierten und erfahrenen Ausbilderteam, dem praxisbezogenen Ausbildungskonzept und viel Engagement aller Beteiligten. Ob Kleinfirma oder Grossbetrieb – wir finden für jede Firma eine massgeschneiderte Lösung für die Ausbildung ihrer Lernenden. Dabei spielt der Praxisbezug der Ausbildung eine zentrale Rolle. Die Lernenden werden im azm bereits in der Grundausbildung in die Abwicklung von Auftragsarbeiten integriert: In den Ausbildungsbereichen Konstruktion, Anlagen- und Apparatebau, Mechanik sowie Automation werden Auftragsarbeiten für Partnerfirmen sowie Dritte ausgeführt. Dank des erweiterten Maschinenparks haben wir nun auch die Möglichkeit, komplexere Bauteile und Baugruppen zu fertigen, was unsere Kunden aber auch die Lernenden sehr schätzen. Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit.
CÉDRIC ACHERMANN GEWINNT GOLD Cédric Achermann hat an den WorldSkills 2017 in Abu Dhabi als bester Automatiker die Goldmedaille geholt. Cédric hat die Grundausbildung im azm (vormals ALZ) in Langenthal absolviert und wechselte anschliessend für die Schwerpunktausbildung in die Trägerfirma Avesco AG. Das azm hat Cédric auf dem Weg an die WorldSkills begleitet und betreut. Ab November 2017 wird er für das Technikerteam «Service elektrisch» der Avesco tätig sein. Wir gratulieren Cédric ganz herzlich zu dieser herausragenden Leistung!
v.l.n.r.: Daniel Christen, Leiter Geschäftsstelle azm; Lars Müller, Stv. Geschäftsstellenleiter; Isabel Frei, Leiterin Sekretariat; Giuseppe Statti, Berufsbildner Anlagen- und Apparatebauer/-in EFZ; Nicolas Wicki, Ausbilder Mechanik / Produktion Mechanik; Daniela Schmitter, Berufsbildnerin Konstrukteur/-in EFZ; Martin Häusler, Berufsbildner Polymechaniker/-in EFZ / Produktionsmechaniker/-in EFZ; Gabriel Bolliger, Berufsbildner Automatiker/-in EFZ
Cédric Achermann (links) an der Arbeit
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ÜBER DAS AZM
DIE BERUFSBILDUNG IM AZM IM AZM AUSBILDUNGSZENTRUM MITTELLAND ABSOLVIEREN ZURZEIT ÜBER 110 LERNENDE IN ZEHN BERUFEN EINE GANZHEITLICHE UND PRAXISORIENTIERTE AUSBILDUNG, WELCHE DIE FACHLICHE, METHODISCHE UND SOZIALE KOMPETENZ FÖRDERT. DIE AUSBILDUNG IST, WENN IMMER MÖGLICH, AN AUFTRAGSARBEITEN GEKOPPELT.
ÜBERZEUGENDES AUSBILDUNGSKONZEPT Die Berufsbildung im azm basiert auf einem innovativen Ausbildungskonzept, bei dem die ganzheitliche Ausbildung im Mittelpunkt steht und das sich an den heutigen Anforderungen der Praxis ausrichtet. Die Jugendlichen können auf zwei Wegen zu einer Ausbildung im azm kommen: Entweder werden sie von ihrer Lehrfirma für eine Grundausbildung angemeldet, die – je nach Beruf und Wunsch der Lehrfirma – bis zwei Jahre dauert. Oder die Jugendlichen erhalten einen azm-Lehrvertrag und absolvieren im Ausbildungszentrum die gesamte Grundausbildung. Für die Schwerpunktausbildung wechseln die Lernenden in eine Partnerfirma des azm. Während der gesamten Lehrzeit besucht der oder die Lernende ein bis zwei Tage pro Woche die Berufsfachschule. Die Lernenden erhalten einen branchenüblichen Lohn. Die modular aufgebaute Grundausbildung des azm berücksichtigt die aktuellen Bedürfnisse der Wirtschaft und Lehrfirmen und bietet Ausbildungsmodule in verschiedener Länge an. Dank des breiten Angebots erarbeiten sich die Lernenden im azm während ihrer Grundausbildung einen umfassenden Ausbildungsrucksack und können danach in den Firmen sofort produktiv eingesetzt werden.
GROSSE PRAXISNÄHE UND HOHE SOZIALKOMPETENZ Die Ausbildung erfolgt so weit wie möglich anhand von Auftragsarbeiten. Dies erlaubt bereits während der Grundausbildung einen optimalen Bezug zur Praxis und senkt gleichzeitig die Ausbildungskosten. «So lernen die Jugendlichen bereits früh, was es heisst, einen Kundenauftrag qualitäts- und termingerecht abzuwickeln», erklärt Ausbilder Nicolas Wicki die Vorteile dieser Praxis. Ausserdem legt das azm grossen Wert auf Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und Teamarbeit. Dank des regelmässigen Austausches mit den Berufsfachschulen kann bei schulischen Problemen jederzeit auf fachmännische Unterstützung gezählt werden. GRUNDAUSBILDUNG AZM 1. Lehrjahr 2. Lehrjahr
SCHWERPUNKTAUSBILDUNG PARTNERBETRIEB 3. Lehrjahr 4. Lehrjahr
Teilprüfung
Zeitfenster IPA (Individuelle Produktivarbeit)
Beispiel einer 4-jährigen technischen Berufslehre
Modell 1: azm-Lernender
Modell 2: Lernender Partnerfirma
Lehrvertrag mit dem azm
Lehrvertrag mit Partnerfirma
• VerantwortungwährendderganzenLehrzeitliegt beimazm
• VerantwortungwährendderganzenLehrzeitliegtbei derPartnerfirma
• 2JahreGrundausbildungimazm
• Grundausbildungimazm:6bis24Monate
• Anschliessend2JahreinderVersetzungsfirma
• PartnerfirmamussgesetzlicheAuflagenfürdie AusbildungvonLernendenerfüllen
• azmistzuständigfür:RekrutierunginklusiveSchnupper lehre,Grundausbildung,Zusatzausbildungen,Betreuung, CoachingderAusbilder,Administration.Zudemistes AnsprechpartnerdesMBA/BFS
Die beiden Modelle gelten für die Lehrberufe Anlagen- und Apparatebauer/-in EFZ, Automatiker/-in EFZ, Konstruk teur/-in EFZ und Polymechaniker/-in EFZ. Beim Produktionsmechaniker/-in EFZ dauert die Grundausbildung nur 1 Jahr.
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ÜBER DAS AZM
AUFTRAGSARBEITEN FÜR UNSERE KUNDEN Einwandfreie Qualität, termingerechte Produktion und kosteneffiziente Arbeit – für Lernende sind praxisnahe Aufgaben enorm wichtig. Die Möglichkeit, Erfahrungen unter Marktbedingungen zu sammeln, ist ein Vorteil, der ihnen beim Eintritt ins Berufsleben zugute kommt.
Die Ausbilder führen die Lernenden Schritt für Schritt an die Auftragsarbeiten heran und sie lernen so Verantwortung für Qualität, Termine und Kosten zu tragen. Und diese Verantwortung nehmen die Lernenden sehr ernst. «In der Ausbildung von der Praxis lernen» – so lässt sich die Ausbildungsphilosophie des azm zusammenfassen.
EINE AUSWAHL ZUFRIEDENER AUSBILDUNGSUND PRODUKTIONSKUNDEN
AUFTRAGSARBEITEN IN MECHANIK, KONSTRUKTION UND ELEKTRONIK • Mechanische Fertigung • Rohr-, Blech- und Schweissarbeiten • CAD-Zeichnen
• Prototypen-Fertigung • Montagearbeiten • 3D-Druck
Das azm auf einen Blick Leistungsangebot
• Automatiker/inEFZ
• Polymechaniker/inEFZ
• AusbildungvonLernenden
• Baumaschinen mechaniker/inEFZ
• Produktionsmechaniker/inEFZ
• Detailhandels fachmann/frauEFZ
Mitarbeitende
• Weiterbildungvon Erwachsenen • Auftragsarbeiten
• Informatiker/inEFZ Übersicht Lehrberufe
• Kaufmann/frauEFZ
• AnlagenundApparate bauer/inEFZ
• Logistiker/inEFZ
• 8Ausbilderinnenund Ausbilder
• Konstrukteur/inEFZ
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ÜBER DAS AZM
DAS AZM-TEAM: KOMPETENT UND ENGAGIERT
Lars Müller
Daniel Christen
Daniela Schmitter
« Lernende an Auftragsarbeiten heranzuführen und unsere Produktivkunden qualitäts- und termingerecht zu bedienen begeistert mich immer wieder. »
« Im persönlichen Gespräch mit unseren Kunden massgeschneiderte Ausbildungslösungen zu erarbeiten, liegt mir besonders am Herzen. »
« Unsere Lernenden profitieren stark von den Projektarbeiten und der berufsübergreifenden Teamarbeit. »
Gabriel Bolliger
Giuseppe Statti
« Die Förderung der Lernenden, dass sie
« Der frühzeitige Praxisbezug ist für mich
selbstständige und verantwortungsvolle Menschen werden, erachte ich als eine unserer Hauptaufgaben. »
das A und O. So lernen die Jugendlichen ab dem 1. Lehrjahr Verantwortung zu übernehmen. »
Isabel Frei
Martin Häusler
Nicolas Wicki
« Die Arbeit mit Lernenden
« Den Kontakt mit jungen
« Es ist schön zu sehen,
ist sehr vielseitig, denn jede/r einzelne ist anders. Es macht Spass auf sie einzugehen und sie in ihrem Lernprozess zu begleiten. »
Menschen schätze ich sehr. Es bereitet mir Freude, Wissen und Erfahrungen mit anderen zu teilen. »
wie die Lernenden sich fachlich und menschlich weiterentwickeln. »
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INTERVIEW
« DAS AZW IST DER RICHTIGE PARTNER. » HANS-CHRISTIAN SCHNEIDER, CEO AMMANN GROUP, SPRICHT ÜBER DIE NEUAUSRICHTUNG DER BERUFSBILDUNG DER AMMANN SCHWEIZ AG.
Wie kam es zur Neuausrichtung der Berufsbildung der Ammann Schweiz AG in Langenthal? Die Produktionsstandorte der Schweizer Industrie stehen seit längerer Zeit unter grossem Kostendruck. Trotz innovativen Produkten und schlanken Prozessen müssen einige Unternehmen Teile ihrer Produktion ganz oder teilweise ins Ausland verlagern – so auch Ammann. Die Verlagerungen führen dazu, dass der Bedarf an Fachkräften, wie Polymechaniker und Anlagen-/Apparatebauer abnimmt. Weniger Fachkräfte heisst auch weniger Lernende. Bei einer unterkritischen Klassengrösse macht es Sinn, diese Ausbildung gemeinsam mit anderen Unternehmen zu betreiben. Wir haben uns deshalb entschieden, unser Ausbildungs- und Lernzentrum (ALZ) ins azm Ausbildungszentrum Mittelland zu überführen. Die Berufsbildung ist uns nach wie vor ein sehr wichtiges Anliegen, auch für unsere Betriebe. Deshalb werden wir zusammen mit dem azw Gespräche mit Unternehmen aus der Region führen, um sie für die Idee einer gemeinsamen Ausbildungsstätte zu begeistern. Wieso ist das azw Ausbildungszentrum Winterthur der richtige Partner? Das azw kennen wir bereits seit mehreren Jahren. Es hat sich aus der Sulzer Lehrlingsausbildung entwickelt und verfügt über ein überzeugendes Ausbildungskonzept mit grosser Praxisnähe sowie über viel Erfahrung und Ausbildungskompetenz. Zudem hat das azw Erfahrung im Auf bau von Geschäftsstellen. So wurde vor zwölf Jahren in Uster die Geschäftsstelle azo durch die Übernahme der Lehrlingsausbildung von Uster Technologies gegründet und seither sehr erfolgreich betrieben und ausgebaut. Und wir sind überzeugt, dass das azw die Erfolgsstory von Uster auch in Langenthal wiederholen kann. In welchen Bereichen arbeitet Ammann Schweiz in der Berufsbildung mit dem azm zusammen? Unsere Lernenden absolvieren im azm die Grundausbildung und wechseln dann für die Schwerpunktausbildung zu uns. Zudem arbeiten wir mit dem azm auch bezüglich Produktivaufträgen zusammen.
Wieso engagiert sich Ammann Schweiz als Trägermitglied im azw-Verein? Wir wollen uns weiterhin in der Berufsbildung engagieren und damit unseren Nachwuchs sicherstellen, sowie dazu beitragen, dass Jugendliche aus un serer Region eine Topausbildung erhalten. Welches sind Ihre ersten Eindrücke vom azw? Sehr gut, sehr professionell. Das ALZ-Team und das azw haben sich enorm engagiert, damit das azm am 1. August 2017 erfolgreich starten konnte. Auch die Zusammenarbeit zwischen dem azm und der Ammann Schweiz läuft problemlos. Ich bin sehr froh, dass wir für unsere Berufsbildung und die Region diese Lösung umsetzen konnten.
Über die Ammann Gruppe DieAmmannGruppeisteinweltweitführenderAnbieter vonAsphaltundBetonmischanlagen,Maschinenund DienstleistungenfürdieBauindustriemitKernkompetenz imStrassenbauundderVerkehrsinfrastruktur. SieistmitachtProduktionsstandortensowieVertriebsge sellschafteninrund20Ländernvertretenundbeschäftigt weltweitrund3700Mitarbeitende.DieAmmannSchweiz AGbeschäftigt288Mitarbeitendeund26Lernende. www.ammann-group.com
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ÜBER DAS AZM
STIMMEN ZUR GRÜNDUNG DES AZM DIE SCHWEIZERISCHE POST AG
BERUFSFACHSCHULE LANGENTHAL
« Die Berufsbildung Post kaufte für ihre AutomatikerLernenden in der Region Mitte seit Jahren bei der Ammann Schweiz AG die zweijährige «Basisausbildung» ein. Wir schätzen uns sehr glücklich, mit dem «alten», bestehenden Team nahtlos weiterfahren zu können. Das neu gegründete azm Ausbildungszentrum Mittelland wird für uns nach wie vor ein verlässlicher Partner sein, davon sind wir überzeugt. Gerne vertrauen wir unsere Automatiker-Lernenden weiterhin dem azm mit einem sehr guten Gefühl an. »
« Die Berufsfachschule Langenthal pf legte mit den Verantwortlichen der ehemaligen Ausbildungs- und Lernzentren der Firma Ammann Schweiz AG über mehrere Jahrzehnte eine sehr gute Zusammenarbeit. Mit Freude nahmen wir deshalb davon Kenntnis, dass das Ausbildungszentrum Mittelland diese gute Zusammenarbeit auch in Zukunft weiterführen wird. Von den rund 110 Lernenden des Ausbildungszentrums Mittelland besuchen aktuell 72 Lernende den Unterricht an unserer Schule. »
Peter Schmid, Ausbildungsleiter technische Berufe
Thomas Zaugg, Rektor
Berufsbildung Post, P5
GENOSSENSCHAFT MIGROS AARE AMMANN SCHWEIZ AG « Die unkomplizierte und professionelle Zusammenarbeit mit dem azm ist für uns ein Mehrwert. Die kurzen Reaktionszeiten bei Auftragsarbeiten entsprechen unserer Philosophie und sind mit ein Grund für die hohe Kundenzufriedenheit. » Michael Hess, Spare Parts Purchasing
AVESCO AG « Mit dem azm verfügen wir nun in unmittelbarer Nähe über einen kompetenten Lieferanten für mechanische Fertigungsarbeiten. » Christoph Kilchenmann, Projekteinkauf Energy Systems
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« Die Migros Aare bildet seit 2013 Automatiker-Lernende aus. Dank der sehr guten Grundausbildung im 1. und 2. Lehrjahr im ALZ konnten wir die Lernenden im 3. und 4. Lehrjahr in der Migros Aare jeweils erfolgreich einsetzen. Wir schätzen es sehr, dass das bestehende Team auch im azm tätig ist und wir sind überzeugt, mit dem azm einen zuverlässigen Partner für unsere Automatiker-Lernenden zur Seite zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. » Michele Vanacore, Leiter Unterhalt Mechanik
INTERVIEW
« ICH FREUE MICH AUF DIE VORSTANDSARBEIT. » JÜRG SANER, SPARTENLEITER BAUMASCHINEN BEI DER AVESCO AG, SPRICHT ÜBER DIE BERUFSBILDUNG UND DIE ZUSAMMENARBEIT MIT DEM AZM.
Welchen Stellenwert hat die Berufsbildung bei der Avesco AG? Traditionell hat sie einen sehr hohen Stellenwert. Deshalb engagieren wir uns auch als Trägermitglied im azwVerein. Es ist unsere gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmen, Jugendlichen eine Perspektive zu bieten. Zudem wollen wir unseren eigenen Nachwuchs ausbilden, da es in technischen Berufen schwierig ist, gute Fachleute zu finden. So bilden wir zum Beispiel Baumaschinenmechaniker aus, die wir dann zum Servicetechniker weiterbilden können. Welche Berufe bildet die Avesco aus? Vor allem Baumaschinenmechaniker, aber auch Konstrukteure für die Sparte Energiesysteme und Bautechnik sowie Logistiker und Kaufleute. Hier in Langenthal bilden wir insgesamt zwischen 33 und 38 Lernende aus, davon sind rund 25 Baumaschinenmechaniker. Wie arbeiten Sie in der Berufsbildung mit dem azm zusammen? Die Zusammenarbeit beginnt bereits mit der Rekrutierung. Weiter übernimmt das azm einen Grossteil der Grundausbildung. Die Schwerpunktausbildung absolvieren dann die Lernenden bei uns in der Avesco. Mit wem schliessen die Lernenden den Lehrvertrag ab? Ab Lehrbeginn 2017 schliessen die Lernenden den Lehrvertrag mit dem azm ab. Das Ausbildungszentrum hat also die Gesamtverantwortung über die ganze Lehrzeit hinweg. Arbeiten Sie auch im Bereich Auftragsarbeiten zusammen? Wir sind ein Handelsbetrieb mit Servicedienstleistungen, daher fallen relativ wenig Produktivarbeiten an. Wir planen jedoch, die Zusammenarbeit mit dem azm im Bereich der Produktivarbeiten zu vertiefen.
Eindruck gemacht. Kurz nach dem Bezug der neuen Räumlichkeiten haben wir mit der Spartenleitung Baumaschinen einen Rundgang durchs azm gemacht. Wir waren beeindruckt vom engagierten Team, der Topinfrastruktur und der guten Atmosphäre. Welches sind Ihre Erwartungen ans azm? Wir hoffen, dass es so weiterläuft wie bisher: mit einer sehr hohen Ausbildungsqualität und Flexibilität. Das Ziel muss sein, dass sich unsere Abteilungen um die azm-Lehrabgänger «reissen». Denn das heisst, dass die jungen Berufsleute fachlich kompetent sind, mit Engagement und Freude arbeiten und über gute Umgangsformen verfügen. Das ist für mich der Gradmesser für die Ausbildungsqualität. Was wünschen Sie dem azm? Ich wünsche dem azm, dass es Industriefirmen aus der Region für eine Zusammenarbeit begeistern kann und dass es gelingt, das azm in der Region breit zu verankern. Sie sind neu im Vorstand des azw-Vereins. Was wollen Sie in den Vorstand einbringen? Zuerst werde ich mich vertieft mit dem azw auseinandersetzen. Erst dann wird sich zeigen, wo ich einen Beitrag leisten kann. Sicher werde ich mein persönliches beziehungsweise das Avesco-Netzwerk einbringen, um Firmen zu motivieren, beim azw mitzumachen. Ich freue mich auf den Austausch mit meinen Vorstandskollegen.
Über Avesco DieAvescoAGisteininnovativesHandelsunternehmen fürProdukteindenBereichenBaumaschinen,Bautechnik, EnergiesystemeundFördertechnik.Avescovertreibtinder SchweizWeltmarkenwieCaterpillar,Thwaites,Sandvik oderYale.SeitOktober2016istAvescofürdenVertrieb vonCaterpillarindenbaltischenStaatenEstland,Lettland undLitauenzuständig.AvescobietetMaschinen,Beratung, SystemlösungenundKundendienstauseinerHandan. • Mitarbeitendeweltweit:ca.590 • MitarbeitendeSchweiz:470 • MitarbeitendeinLangenthal:280 • LernendeinLangenthal:37
Welches sind Ihre ersten Eindrücke vom azm? Es hat mir einen sehr guten, sehr professionellen
www.avesco.ch
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ÜBER DAS AZM
START GEGLÜCKT ! MIT VORFREUDE, ABER AUCH MIT RESPEKT VOR DEM NEUEN, STARTEN DIE JUGENDLICHEN IN DIE BERUFSLEHRE. IN DER INTENSIVEN «JUMPIN»-WOCHE STEHEN DAS GEGENSEITIGE KENNENLERNEN, INFORMATIONSVERMITTLUNG UND TEAMARBEIT IM VORDERGRUND.
MONTAG › Gegenseitiges Kennen-
lernen und IPERKA Der erste Morgen steht ganz im Zeichen des gegenseitigen Kennenlernens. Am Nachmittag wird das Sechs-Schritte-Modell IPERKA erarbeitet. Anschliessend bilden die Lernenden Teams, um das Risottokochen vom Mittwochabend zu planen. Mit Informationen zu den Berufen beziehungsweise zur Berufsfachschule endet der Tag.
DIENSTAG › Rechte und Pf lichten, Qualifikation und Firmenbezug An diesem Tag werden die rechtlichen Grundlagen der Berufslehre besprochen (BiVo, BiPla, GAV, EAV). Weiter wird das azm-Brevier durchgearbeitet. Der Tagesschwerpunkt liegt im Kennenlernen des Qualifikationsverfahrens. Zum Schluss formulieren die Lernenden ihre Erwartungen an die Ausbildung und die Berufsbildner. Weiter erhalten sie Informationen zu den Partnerfirmen des azm.
DONNERSTAG › Heimreise und
allgemeine Infos Nach dem Frühstück und dem Reinigen der Unterkunft geht es zurück nach Langenthal, wo die Lernenden diverse Infos, wie zum MITTWOCH › Team und Teambildung Beispiel über das ZeiterfassungsAm Morgen erarbeiten die Lernen- system, das Noten system oder die den die Grundlagen der Teambildung Spesenabrechnung erhalten. und erfahren, was es alles braucht, um ein erfolgreiches Team zu sein. FREITAG › Erster Arbeitstag in den Am Nachmittag wird das Gelernte in Berufsgruppen die Praxis umgesetzt: Auf einem Jetzt geht es richtig los! Den letzPostenlauf in Aarburg werden unter- ten Arbeitstag der «JumpIn»-Woche schiedliche Teamübungen absolviert. verbringen die Lernenden in der In der Unterkunft angekommen war- Berufsgruppe – entweder am neuen tet der nächste Teameinsatz, nämlich Arbeitsplatz in der Abteilung, im das Risottokochen auf offenem Feuer. azm oder beim Kick-off-Kurs.
Dovydas Kizlaitis
Julian Hürzeler
Luandra Kelmendi
Automatiker, 1. Lehrjahr
Konstrukteur, 1. Lehrjahr
Kauffrau, 1. Lehrjahr
« In dieser Woche haben wir Vieles erfahren und erlebt. Am Ende der Woche wurden uns die Arbeitsplätze gezeigt und wir haben unsere persönlichen Werkzeuge erhalten. Das war für mich schon etwas Spezielles. »
« Ich hatte keine Erwartungen an die erste Woche, sondern wollte mich überraschen lassen. Und ja, es war eine sehr positive Überraschung. Das wirklich Tolle war, dass man zuerst niemanden gekannt hat und am Ende der Woche war man mit allen befreundet. »
« Es war eine spannende, lehrreiche und lustige Woche. Lernende und Ausbilder lernten sich kennen – es war fast so wie in einer grossen Familie. Besonders gefallen haben mir die Gruppen-Aufgaben, wie der Postenlauf oder das Risottokochen. »
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ÜBER DAS AZW
ÜBER DAS AZW DAS AZW IST MIT ÜBER 540 LERNENDEN MIT AZW-LEHRVERTRAG UND WEITEREN 1’650 LERNENDEN VON PARTNERFIRMEN DAS FÜHRENDE AUSBILDUNGSZENTRUM FÜR INDUSTRIELL-GEWERBLICH BERUFE IN DER DEUTSCHSCHWEIZ.
Ausbildungsstandorte sind Winterthur, Uster und Langenthal. Aktuell bildet das azw Lernende in 13 Lehrberufen aus. Weiter ist das azw für den Kanton Zürich und weitere Kantone ein anerkanntes üK-Zentrum* für MEM-Berufe. BERUFSBILDUNG Das azw bietet zwei Ausbildungsmodelle an: • Modell 1: Lernende haben einen Lehrvertrag mit dem azw • Modell 2: Lernende schliessen den Lehrvertrag mit der Lehrfirma ab Die Grundausbildung dauert je nach Lehrberuf bis zu zwei Jahre und findet direkt im azw statt. Der zweite Teil der Berufslehre wird in einem der Partnerbetriebe des azw (Modell 1) resp. in der Lehrfirma absolviert (Modell 2). Dabei wird bereits in der Grundausbildung besonderer Wert auf einen hohen Praxisbezug gelegt – die Lernenden arbeiten an Projekten mit und lernen anhand von Auftragsarbeiten für Kunden Verantwortung zu übernehmen. Während der gesamten Lehrzeit besuchen die Lernen-
Verein azw
Geschäftsführer Renzo Canonica*
Geschäftsstelle azo Uster
Hauptsitz azw Winterthur
Geschäftsstelle azm Langenthal
Eric Fischer*
Renzo Canonica*
Daniel Christen*
*Mitglied der Geschäftsleitung
den ein bis zwei Tage pro Woche die Berufsbildungsschule und erhalten einen branchenüblichen Lohn. PRODUKTIVARBEITEN UND ERWACHSENEN BILDUNG Neben der Ausbildung von Jugendlichen betätigt sich das azw mit CNCAusbildungen, Schweiss- und Lötkursen, CAD-Ausbildungen und Führungskursen auch in der Weiterbildung von Erwachsenen. Weiter führt das azw Auftragsarbeiten in den Bereichen mechanische Fertigung, Anlagen- und Apparatebau, Montage und Konstruktion sowie Informatik und Elektronik aus.
Auf einen Blick • 67Mitarbeitende • 540LernendemitazwLehrvertrag • 350LernendevonPartnerfirmen inderGrundausbildung • 300LernendeinKursen • ükZentralsekretariatfürca.850Kaufleute derMEMBrancheimKt.Zürichundinder Ostschweiz • 13Lehrberufe Leistungsangebot • AusbildungvonLernenden • AuftragsarbeitenMechanik/ Konstruktion/Informatik/Elektronik • Erwachsenenbildung
*üK: überbetriebliche Kurse
DIESE TRÄGERFIRMEN ENGAGIEREN SICH IM AZW-VEREIN
Sulzer AG Sulzer Chemtech
Weitere 80 Partnerfirmen arbeiten in der Ausbildung mit dem azw zusammen.
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AGENDA 2018
TAG DER OFFENEN TÜR
• Rundgang mit Infostationen zu den Lehrberufen
SAMSTAG, 20. JANUAR 2018
• Wettbewerb
VON 10 BIS 15 UHR
• Festwirtschaft
azm ausbildungszentrum mittelland eisenbahnstrasse 44 ch-4900 Langenthal telefon 058 360 52 00 info@azm.info www.azm.info
DAS AZM IST FÜR SIE DA Schnuppernachmittage für Jugendliche, Führungen für Schulklassen, Rundgänge für Firmen, Informationsanlässe für Lehrpersonen und Vieles mehr. Kontaktinformationen für Lehrpersonen: Isabel Frei, Tel. 058 360 52 00, isabel.frei@azm.info für Lehrfirmen: Daniel Christen, Tel. 058 360 52 11, daniel.christen@azm.info für Auftragsarbeiten: Lars Müller, Tel. 058 360 52 12, lars.mueller@azm.info für Termine und Anmeldung Schnuppernachmittage: www.azm.info