FAGBLADET
OK2020 SÆRUDGAVE
OVERENSKOMSTEN ER I HUS - NU SKAL DU STEMME
JelA ler NEJ
INDHOLD 04
Her er din vvs-overenskomst Her har du hovedpunkterne i den nye aftale.
08
06
Medlemmerne har ordet Seks medlemmer ansat på vvs-overenskomsten deler deres tanker og holdninger til den nye aftale.
KRISTISK ZOOM PÅ FORLIGET Blik & Rør Podcast har sat formanden og to medlemmer stævne i en snak om godt og skidt i vvsoverenskomsten.
Nyropsgade 14, 1602 København V Telefon: 36383638 E-mail: fagblad@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk Ansvarshavende chefredaktør: Allan Guldberg Redaktion: Allan Guldberg (DJ) Helle Stigel Saugstrup (DJ) Annoncesalg: Mads Tjærby / Vendemus
10
Forhandlingerne i Tønder Fire skorstensfejere deler deres tanker og holdninger til den nye aftale.
“
Under parolen ”Medlemmerne med hele vejen” har Blik- og Rørarbejderforbundet forhandlet mere end 10.000 vvs’ere, blikkenslagere og Skorstensfejeres overenskomster. Nu ligger forligene der. Nu er det op til dig – at stemme ja eller nej.
Design og produktion: KLS PurePrint A/S Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 9.506.
> CORONA På grund af den alvorlige krise med
ISSN 0907-7243.
udbredt Corona-smitte i Danmark
Dette er en særudgivelse af Fagbladet Blik & Rør. Redaktionen lukkede bladet 23. marts. Næste nummer udkommer 11. maj.
besluttede Blik- og Rørarbejder-
11
Skorstensfejeroverenskomstent Her har du hovedpunkterne i den nye aftale.
13
Overblik Få et overblik over de overenskomster Blik- og rørarbejderforbundet har været med til at forny i 2020.
14
Hovedbestyrelsens anbefaling Et stort flertal af hovedbestyrelsen anbefaler svende og lærlinge at stemme ja. L æs, hvorfor.
forbundet at aflyse alle planlagte informationsmøder om overenskomstforhandlingerne. Derfor får du i stedet for dette særnummer af Fagbladet Blik & Rør, hvor vi fokuserer på OK2020 og breder resultatet af forhandlingerne ud. Formålet er at give dig mulighed for at få nogle af detaljerne uddybet, få indblik i tankerne bag resultatet og blive inspireret af andre medlemmers tanker og holdninger.
15
Urafstemningen Urafstemningen er sat i gang. Få indblik i, hvordan du stemmer, og hvad der sker, hvis det bliver ja, og hvis det bliver nej.
SÆRNUMMER 2020 2
OK2020
Foto: Jeppe Carlsen Tekst: Helle S. Saugstrup
OVERENSKOMSTERNE ER I HUS
– NU SKAL DU STEMME! Efter lange, slidsomme forhandlinger og flere søvnløse nætter er OK2020-forhandlingerne nået i mål. Nu er det medlemmernes tur til at tage stilling til resultatet.
Det, som for over et år siden startede med mere end 300 forslag fra medlemmerne, er nu, efter forhandlingsudvalgenes bedste evne, samlet i fornyelsen af syv overenskomster for VVS’ere og Skorstensfejere, herunder VVS-overenskomsten og Skorstensfejeroverenskomsten, som Blik og Rørs medlemmer i løbet af de næste fire uger skal stemme om.
Samtidig har der helt naturligt også været yderligere ønsker som Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal har præsenteret ved bordet. Nogle, er forhandlerne lykkes med at få med, andre var det ikke muligt at blive enig med arbejdsgiverne om. Læs mere om resultat på de næste sider.
Skorstensfejernes nye aftale VVS-overenskomsten Den 5. marts skrev Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og Tekniq-Arbejdsgiverne under på 78 skriftlige ændringer og tilføjelser, der udgør forslaget til en fornyelse af VVS-overenskomsten. Det er første gang siden 2010, at det er lykkes parternes at nå til enighed om en ny aftale. Igennem de seneste forhandlingsperioder har de andre overenskomster i branchen ”overhalet” VVS-overenskomsten med tiltag og forbedringer. Derfor var det et stort ønske hos alle parter at lave en løsning sammen, så nogle af hængepartierne i aftalen kunne blive samlet op. Det har blandt andet drejet sig om at få etableret en kompetencefond, der skal sikre efteruddannelse af medlemmerne og oprettelsen af en funktionæroverenskomst. WWW.BLIKROER.DK
Det lykkedes også Skorstensfejerne og Skorstensfejerlauget at blive enige om en fornyelse af deres overenskomst. Også her blev der kæmpet i over et døgn for at nå frem til en aftale, forhandlerne var tilfredse med. Du kan læse mere om forhandlingerne og dykke ned i resultat på side 10 og 11, hvor vi zoomer ind på nogle af de hovedpunkter, der er med i aftalen.
1
Medlemmer indsender krav og input
2
Forberedelsesfasen
3
Forhandlingsfasen
4
Resultat
5
Afstemning
6
Afstemningsresultat og de nye regler
Alle aftaler godkendt Blik og Rørs hovedbestyrelse har gennemgået og godkendt samtlige aftaler. Nu er det derfor op til medlemmerne at tage stilling til forligene og afgøre, om det bliver et ja eller et nej. Hovedbestyrelsen anbefaler, at man stemmer ja. Læs hvorfor i den officielle anbefaling på side 15.
3
BLIK & RØR
VVS-OVERENSKOMSTEN MERE LØN, SATSER OG AKKORD + FRITVALG / SH
LÆRLINGE + PENSION
SH-kontoen øges med 1% hvert år i
+ TILLÆG OG SATSER
Lærlinge får ret til pension fra de
overenskomstperioden. Dermed stiger
En årlig regulering på 1,6% hvert år i overenskomst-
er fyldt 18 år mod 20 år, som det
SH-kontoen og Fritvalgsordingen til at
perioden af alle satser for zonepenge, overarbejde og
er i dag. Bidragssatsen for 18- og
udgøre sammenlagt 13% af lønnen fra
øvrige genetillæg.
19-årige er 4% fra arbejdsgiveren
1. marts 2022. Ved en årsløn på 400.000
og 2% fra lærlingen. Derudover
kroner svarer stigningen til 12.000 kroner
+ INTEGRATION AF TILLÆG I TIMELØN
afholder virksomheden omkost-
mere i løn om året.
Arbejdsgiver kan efter lokalaftale indregne smudstil-
ningerne til forsikringsordningen.
Beløbet på SH og Fritvalgsordningen kan
læg og tillæg for skiftende arbejdssteder i medar-
bruges til enten at holde ekstra frihed for
bejderens timeløn. Således modtager medarbejdere
+ SÆRLIG OPSPARING
børnefamilier eller seniorfridage, ligesom
tillæggene på samtlige timer. Bliver tillæggene
Lærlingenes særlige opsparings-
det fx også er muligt at indsætte overskud
indregnet i lønnen, skal dette også betales under
konto stiger årligt med 1% udover
på kontoen på sin pensionsopsparing.
sygdom.
lønnen.
+ MÅNEDSVIS LØNUDBETALING
+ FUNKTIONÆR-OVERENSKOMST
+ LØNSTIGNING
For timelønnede med 14-dagesløn kan
Parterne er blevet enige om at udarbejde en funktio-
En årlig regulering af alle lønsatser
lønnen omlægges til månedsvis udbetaling.
nær-overenskomst på VVS-området. Der nedsættes
med 1,7 %. Derudover stiger alle
Overgangen skal varsles skriftligt med
derfor en arbejdsgruppe, som i den kommende over-
tillæg, hvert år med 1,6 % i hele
mindst 2 måneder.
enskomstperiode skal komme med forslag til aftalen.
overenskomstperioden.
HOVEDPUNKTERNE UDDANNELSE MERE TID, TRIVSEL OG FAMILIELIV + LØN UNDER SYGDOM Perioden øges med 3 uger fra de nuværende
+ KOMPETENCEFOND VVS-branchens Kompetencefond etableres for at sikre medarbejdernes kompetenceudvikling, idét virksomheder kan få dækket lønomkostninger, når ansatte skal videreuddannes. Ordningen træder i kraft pr. 1. januar 2021. Indtil da er det retningslinjerne fra overenskomsten 2017, der er gældende.
6 uger til 9 uger med fuld løn.
+ UDDANNELSE VED AFSKEDIGELSE + FORBEDRING AF FORÆLDREORLOVEN
Kompetencefonden vil også dække uddannelse ved afskedigelse. Parterne forlænger
Der ydes 3 ugers ekstra forældreorlov til
desuden tidsfristen for ret til uddannelse, så man har op til 3 måneder til at gennem-
faderen med løn. Det betyder, at der fra
føre uddannelsen. Afskedigede medarbejdere kan tage op til 2 ugers uddannelse – alle
1. juli 2020 ydes 16 ugers forældreorlov
uger med fondens støtte. Dette kræver dog politiske beslutninger, som parterne opfor-
med løn.
drer regeringen og Folketinget til at træffe.
+ BARN SYG Nu op til to dages fri ved barns sygdom. Den anden dag samt barns lægebesøg betales fra fritvalgskontoen. Satsen for
PENSION
første sygedag hæves til 147 kr. i timen
+ PENSIONSINDBETALING EFTER FOLKEPENSIONSALDEREN
pr. 1. marts 2020 og yderligere 2,5 kr. om
Personer, der arbejder efter folkepensionsalderen, kan vælge at få bidraget udbetalt.
året de følgende 2 år.
Forsikringsdækningerne gælder uagtet om medarbejderen vælger at spare op eller ej.
SÆRNUMMER 2020 4
MINDRE SOCIAL DUMPING OG ALTERNATIVE ARBEJDSFORMER + UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT
+ MINDSTELØN
Blik- og Rørarbejderforbundet er enige med Tekniq-Arbejdsgi-
Mindstelønnen øges med 7,5 krone – 2,5 kr. årligt i tre år. Parterne
verne om, at man skal tage hensyn til den enkle medarbejders
er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvi-
faglige dygtighed, arbejdets art samt omfanget af akkord, når
gelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale
lønnen fastsættes. Det betyder, at en udenlandsk virksomhed,
om et ”bevægeligt” lønsystem.
der kommer til Danmark og melder sig ind i Tekniq-Arbejdsgiverne, ikke ”bare” kan indplacere alle medarbejderne på minimalløn.
+ ALTERNATIVE ARBEJDSFORMER
Hvis de gør det alligevel, kan Blik og Rør rejse en faglig sag om
Et udvalg skal se på udviklingen i nye måder at udføre arbejde
misforhold.
på – fx arbejdsudleje, freelance, arme-og-ben virksomheder, platformsøkonomier mv. Formålet er at sikre, at overenskomstsyste-
+ UDENLANDSKE ENTREPRENØRER
met bevares som den grundlæggende forudsætning for parternes
Når en virksomhed vil bruge en udenlandsk underentreprenør,
samarbejde.
bør tillidsmanden underrettes og indkaldes til et møde, hvor alle relevante oplysninger om arbejdet fremlægges. Hvis der ikke er en tillidsmand, kan forbundene bede Tekniq-Arbejdsgiverne om et møde, hvis man forudser problemer. Ender det med en konflikt, bakker Tekniq-Arbejdsgiverne 100% op om forbundets krav.
I DEN NYE AFTALE TILLIDSVALGTE + TILLIDSREPRÆSENTANTERS ADGANG TIL OPLYSNINGER
DEN GRØNNE OMSTILLING + INSTALLATIONSBRANCHENS ROLLE Moderne teknik muliggør, at et grønnere og mere effektivt energisystem kan realiseres på en måde, der lever op til økonomi og
Tillidsrepræsentanter kan fortsætte deres
komfort. De opgaver skal installationsbranchen være klar til
arbejde med samme adgang til oplysninger om
at løfte. Det kræver, at de nødvendige kompetencer er til stede. Derfor
virksomhedens ansatte, som før Databeskyt-
vil parterne sammen med resten af branchen forsat styrke sit arbejde
telsesforordningen blev rullet ud. Behandlingen
med at sikre, at lærlinge- og efteruddannelserne lever op til morgenda-
af data skal dog stemme overens med forord-
gens krav.
ningen (GDPR) og de retlige forpligtelser der følger.
DOWNLOAD ALLE PROTOKOLLATER HER
+ KURSER TIL ARBEJDSMILJØREPRÆSETANTER Efter aftale med arbejdsgiveren kan arbejdsmiljørepræsentanten få den nødvendige frihed til at deltage i forbundenes relevante arbejdsmiljøkurser.
+ IT-FACILITETER Både arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanten skal have adgang til it-faciliteter. WWW.BLIKROER.DK
5
BLIK & RØR
P DCAST
Mie Brandstrup var som sædvanlig studievært ved optagelserne til Blik & Rør Podcast.
VVS-OVERENSKOMSTEN TIL DEBAT Søren Hagemann er ansat hos Lindpro i Glostrup, hvor han også er tillidsmand.
Sammen med medlemmerne Henrik Jellev og Søren Hagemann dykker vi ned i forliget om VVS-overenskomsten. Vi ser på det gode og det, der kunne være bedre og stiller forbundsformand Henrik W. Petersen en række uddybende, opklarende og kritiske spørgsmål. Henrik Jellev og Søren Hagemann blev for nyligt inviteret ind i Blik & Rør Podcasts studie sammen med forbundsformand Henrik W. Petersen til en snak om godt og skidt i forliget på VVS-overenskomsten. Og helt enige om hvor godt resultatet er, var de ikke. - Tilfreds er måske et stærkt ord, man kan jo altid ønske sig mere, men jeg synes aftalen ser godt ud på mange punkter,
blandt andet fordi vi har fået en overenskomst, vi selv har forhandlet hjem. Det synes jeg er rigtig positivt, lyder den umiddelbare dom fra Henrik Jellev. Lidt mere skepsis er der hos Søren Hagemann; - Jeg er ikke mere blind, end at jeg godt kan se, at der er rigtig meget godt i aftalen, men der er også nogle ting, jeg savner, og
SÆRNUMMER 2020 6
Tekst og foto: Helle S. Saugstrup
“Tilfreds er måske et stærkt ord, man kan jo altid ønske sig mere, men jeg synes aftalen ser godt ud på mange punkter.
“
– HENRIK JELLEV
Henrik Jellev er til daglig afdelingsformand i Slagelse og ansat hos WK på arbejdspladsen i Carlsbergbyen.
sådan tror jeg altid det vil være, når man har nogle ting og nogle håb, som ikke er blevet indfriet.
Kritik af mindstelønnen Et af de kritikpunkter den nye aftale får er, at mindstelønnen ikke er hævet nok. Men det var ifølge Henrik W. Petersen ikke muligt at nå til enighed om. Derfor blev der fokuseret på at hæve de andre komponenter, som også vejer i lønposen. - Når jeg regner alle de stigninger, der er kommet på lønnen; zone-tillæg, søgn- og helligdagskontoen, gene-tillæg og så videre sammen, så synes jeg, vi har indfriet det krav, der lå omkring lønspørgsmålet. Der er ingen tvivl om, at vi ville frygtelig gerne have hævet mindstelønnen meget mere end den blev. Men jeg synes ikke, at vi har betalt for nogle af de andre ting med mindstelønnen, siger Henrik W. Petersen. Den køber Søren Hagemann dog ikke så let. For det, at det ikke har ”kostet noget,” tyder alt andet lige på, at det har været for let. - Hvis man kigger på industriens overenskomst, så ligner vores og den aftale unægteligt hinanden meget. Det er de samme punkter, vi alle samme har fået. Så der kan jeg godt være bange for, at man fra starten har sagt – det er det her, de kan få, og så er er der jo ikke meget plads til forhandling, siger han. WWW.BLIKROER.DK
Men Henrik W. Petersen er ikke enig i den betragtning. - Vi kommer ikke uden om, at gennembrudsforliget sætter nogle økonomiske rammer for de andre minimallønsoverenskomster. Men jeg synes sådan set, at vi har brudt de rammer. Alene på akkordprislisterne har vi fået en stigning på 6,3 procent – det finder du ikke nogle steder i industrien. Og der er flere steder, hvor vi er gået ud over industrien, siger han og peger på, at der blandt andet også er kommet fast regulering af zonepengene, satsen for barnets første sygedag er hævet med 25 kroner i timen, og derudover er man blevet enige om en kompetenceudviklingsfond til efteruddannelse, en kommende funktionær overenskomst samt protokollater omkring social dumping – alt sammen noget, som ikke fremgår af industriens overenskomst.
SH- og fritvalgskonto Den nye aftale byder også på ekstra 3 procent til SH-kontoen. Det betyder, at den vil stige fra 10 til 13 procent i løbet af de næste tre år. De tre procent kan virksomheden efter aftale med medarbejderen vælge at udbetale løbende sammen med lønnen. Samtidig er der indskrevet en tekst, som gør det tydeligt for både arbejdsgiver og lønmodtager, ”at man medregner de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i SH- og fritvalgsordningen, i forbindelse med de lokale lønforhandlinger.” Disse ændringer bekymrer både Henrik Jellev og Søren Hagemann. - Jeg frygter, det kan gå ud over den lokale lønforhandling. Det kan godt være, at de store virksomheder kan sige – jamen de her procenter er en del af overenskomsten og altså ikke lokalforhandlingen, og
7
derfor kører de videre som normalt. Men jeg frygter samtidig, at nogle af de små steder, eller hvis tillidsmanden ikke er så stærk, får svært at stå imod det pres, der kommer fra arbejdsgiver,” lyder det fra Henrik Jellev. Og den bekymring er Søren enig i, og frygter at den løbende udbetaling vil besværliggøre muligheden for at forhandle lokale lønstigninger. - Det er i forvejen opadbakke at forhandle med arbejdsgiverne, så det er som om bakken lige er blevet lidt stejlere med det her, siger han. Henrik W. Petersen forstår godt medlemmernes bekymring, men mener ikke, at denne tilføjelse vil ændre stort på den måde de lokale lønforhandlinger foregår. - Mester har sådan set hele tiden kunnet sige ”jamen du får allerede så og så mange procent på fritvalg, så det regner jeg med i din lønforhøjelse.” Men jeg har en tiltro til, at både tillidsfolk og medlemmerne godt ved, at de her tre procent er noget, der er aftalt til en SH-konto og derfor ikke har noget med de lokale lønforhandlinger at gøre, siger han.
Ny kompetencefond og social dumping I podcasten zoomer vi også ind på den nye kompetencefond og nye tiltag mod social dumping. Vil du have alle argumenterne med, kan du høre hele podcasten på Blik og Rørs hjemmeside, soundcloud eller din foretrukne podcast-afspiller.
PODCAST
BLIK & RØR
MEDLEMMERNE HAR ORDET
SEKS VVS’ERE OM VV JAKOB BJØRNKJÆR CARLSEN, 44 år, akkord for Wicotec på Herlev Sygehus Hvad tænker du om den aftale, der er indgået? Jeg synes, det er fornuftigt. Det er er godt, at forhandlerne lykkedes med at få en aftale, og at det ikke endte hos forligsmanden. Jeg ved ikke, om jeg havde de helt store forventninger til det, men jeg ved, at vi har en fagforening, der kæmper for det med næb og klør. Det er jo en forhandling, og man får ikke det hele på én gang, men vi kommer lige så stille derudaf, så over en bred kam er det godt.
“Selvfølgelig kunne der godt
være kommet lidt mere på mindstelønnen, men Rom blev heller ikke bygget på én dag.
Hvor er du rigtig godt tilfreds? Procenterne til vores prisbøger. Jeg arbejder på akkord, så det er selvfølgelig noget, jeg er interesseret i. Derudover er jeg også glad for procentsatserne til SH og fritvalg. Det er jo alt sammen noget der mærkes på velfærden. Er der nogle steder, hvor du er skuffet? Selvfølgelig kunne der godt være kommet lidt mere på mindstelønnen, men Rom blev heller ikke bygget på én dag. Som udgangspunkt er min indstilling, at der bliver bygget noget på hver gang, og det er jeg godt tilfreds med.
ANDREAS ANDRESEN, 25 år, lærling hos Emil Hansen & Søn i Næstved Hvad tænker du om den aftale, der er indgået? Jeg synes godt, at man kan godt mærke, at folk er meget positivt stemt, og det er jeg også. Jeg synes, det er en god aftale. Hvor er du rigtig godt tilfreds? Jeg bliver far lige om lidt - igen, så jeg er personligt rigtig glad for, at der er kommet 3 ugers mere øremærket fædreorlov, for det tror jeg bestemt gør det nemmere at få hverdagen til at fungere for os småbørnsfamilier, så det er sindssygt fedt. Også det, at man kommer til at kunne bruge fritvalgskontoen til barns 2. sygedag, synes jeg er godt. Det er nogle gode værdier, der er med, og det synes jeg er fedt. Er der nogle steder, hvor du er skuffet? Der hvor jeg kan være kritisk er det med grundlønnen – at den ikke er blevet hævet mere. Det er jo de færreste af os, som er inde på det danske arbejdsmarked, der arbejder til grundløn. Vi skal passe på vores fag for de fremtidige generationer af vvs’ere og en af måderne at gøre det på er at hæve grundlønnen. Hvis man hævede den, mener jeg, at vi kunne mindske social dumping. Så det er jeg utilfreds med, for det er den største udfordring, vi står overfor lige nu.
MARTIN CORTSEN, 41 år, vvs-montør hos Wicotec Hvad tænker du om den aftale, der er indgået? Jeg må indrømme, at jeg ikke har sat mig supergodt ind i alle punkterne. Men lige umiddelbart synes jeg, at der mangler noget på social dumping. Hvor er du rigtig godt tilfreds? Der er ingen tvivl om, at det, at der er kommet nogle stigninger på rørprislisten, synes jeg er rigtig positivt. Er der nogle steder, hvor du er skuffet? Noget af det vi ville kæmpe for var, at vi skulle have hævet mindstelønnen, og det er jo ikke rigtig sket, ligesom der heller ikke er kommet noget på kædeansvaret. Så det er jeg skuffet over.
“Jeg er personligt rigtig glad
for, at der er kommet 3 ugers mere øremærket fædreorlov, for det tror jeg bestemt gør det nemmere at få hverdagen til at fungere for os småbørnsfamilier.
SÆRNUMMER 2020 8
S-OVERENSKOMSTEN “Jeg synes, det er rigtig godt, at
PETER GLEERUP, 59 år, akkord for DTEK i Aalborg
de unge mennesker er kommet med på pensionen allerede fra 18 år i stedet for 20 år.
Hvad tænker du om den aftale, der er indgået? Den ser rimelig fornuftig ud. Hvor er du rigtig godt tilfreds? Jeg synes, det er rigtig godt, at de unge mennesker er kommet med på pensionen allerede fra 18 år i stedet for 20 år. Vi skal huske at tænke på de unge mennesker. Er der nogle steder, hvor du er skuffet? Jeg synes godt, at vi kunne have fået noget mere på pensionen. Der er mange firmaer, der allerede har lagt en ekstra procent på, så det synes jeg godt kunne komme alle til gode. Det er længe siden, der er blevet rørt ved det.
THOMAS WARDA, 42 år, vvs-montør hos Klimadan i Ikast
Hvad tænker du om den aftale, der er indgået? Jeg synes, de har lavet en god aftale. Når priserne stiger i samfundet, og det bliver dyrere for os at leve, så giver det en tryghed at fagforeningen sørger for, at vi kan klare os og have det godt på vores løn og andre vilkår.
“Lige nu er jeg selvfølgelig påvirket af den meget specielle situation, vi er i på grund af Corona.
Hvor er du rigtig godt tilfreds? Jeg tænker meget på de unge, for det er især i starten af erhvervslivet, man har brug for hjælp. Derfor synes jeg, det er rigtig godt at de unge får pension fra de er 18 år i stedet for 20 år, og at der også er kommet forbedringer på forældreorloven. Er der nogle steder, hvor du er skuffet? Lige nu er jeg selvfølgelig påvirket af den meget specielle situation, vi er i på grund af Corona. Derfor tænker jeg meget på, om man ikke kunne udvide strejkekassen eller lave en ny kasse, så man også fik noget hjælp og støtte i sådan nogle specielle situationer som denne i stedet for fx at skulle gå ledig.
SØREN MARLOTH, 31 år, servicesvend hos Andersen & Heegaard i Brøndby Hvad tænker du om den aftale, der er indgået? Jeg synes, det virker rigtig fornuftigt. Mange af punkterne er rigtig gode.
“Det også rigtig fedt, at vi som
Hvor er du rigtig godt tilfreds? Blandt andet det med at man hæver perioden for, hvor længe man kan få løn under sygdom fra 6 til 9 uger, og at arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanterne får flere rettigheder. Derudover synes jeg også, at det er rigtig godt, at lærlingenes løn har fået et nøk opad. Til sidst er det også rigtig fedt, at vi som forældre nu kan tage penge ud af fritvalgskontoen til barns 2. sygedag.
forældre nu kan tage penge ud af fritvalgskontoen til barns 2. sygedag
Er der nogle steder, hvor du er skuffet? Nej. Jeg har ikke nærlæst det hele, men jeg synes kun, at jeg kan se forbedringer. WWW.BLIKROER.DK
9
BLIK & RØR
OK2020
Tekst: Helle S. Saugstrup
MERE I LØN OG STØRRE TRYGHED
Lønstigninger, fritvalgskonto til lærlinge, beskyttelse af syge medarbejdere og bedre vilkår under sygdom og ulykke er nogle af de forbedringer, medlemmerne får i den nye aftale, som Blik- og Rørarbejderforbundet har indgået med Skorstensfejerlauget. Efter lange, svære forhandlinger underskrev Blik- og Rørarbejderforbundet og Skorstensfejerlauget den 26. februar en ny overenskomst, der, hvis den bliver godkendt ved urafstemningen, vil gælde fra 1. marts 2020 til 1. marts 2022. Aftalen indeholder en lang række forbedringer som medlemmer både kan mærke i pengepungen og i hverdagen, og forhandlingsudvalget er godt tilfreds med resultatet.
Det er blandt andet en markant lønstigning på seks procent til både svende og lærlinge og en bedre beskyttelse af sygemeldte ansatte, som i aftalen bliver fredet de første fire uger af deres sygefravær, der skaber tilfredshed hos forhandlerne.
Ventilationsrens skrives ind Endnu en sejr er et nyt afsnit om ventilationsrensning. Da ventilationsrens er en stadig større del af skorstensfejernes arbejde, er der brugt en del tid på at få et nyt afsnit om netop dét skrevet ind i den nye aftale. Det var et stort ønske fra begge sider at få det arbejde præciseret, fordi arbejdet adskiller sig markant fra de mere traditionelle arbejdsopgaver, og opgaverne med ventilationsrensning bevæger sig samtidig ud over de områdegrænser, skorstensfejeren ellers normalt er bundet af. Derfor har der været et stort behov for at få skabt nogle retningslinjer for blandt andet betaling og arbejdsforhold her.
Udvalg for arbejdsmiljø Også på arbejdsmiljøområdet er der på
baggrund af de afsluttede forhandlinger blevet vedtaget, at der skal nedsættes et udvalg. Dette var ligeledes et stærkt ønske fra begge parter, da der har været efterspørgsel på et forum, hvor erfaringer og idéer til arbejdsmiljøet i skorstensfejerbranchen kunne deles og videreformidles, så arbejdet som skorstensfejer hele tiden bliver nemmere og mere sikkert.
Tredive timer i Tønder Traditionen tro foregik forhandlingen i Tønder, hvor Blik- og Rørarbejderforbundets forhandlingsudvalg holder til i Skorstensfejernes Hus, mens arbejdsgiverne holder til i Skorstensfejerlaugets Palæ, som kun ligger et par hundrede meter fra Skorstensfejernes Hus. Begge parter var indstillet på at finde en fælles løsning. Derfor blev der knoklet, læst og skrevet fra tidlig morgen, til sen aften og natten med. Og efter 14 gange frem og tilbage mellem huset og palæet, kunne forhandlingsudvalget klokken 14.30 den 26. februar endelig ånde lettet op, da der til sidst blev sat de endegyldige underskrifter på aftalen.
SÆRNUMMER 2020 10
SKORSTENSFEJERNE HER ER HOVEDPUNKTERNE I SKORSTENSFEJERNES NYE OVERENSKOMST VENTILATIONS RENSNING
LØN OG SATSER + FRITVALGSKONTOEN Bidraget stiger fra 4,5 til 7,5% og udvides
enskomstperioden – 2% om året. Det
+ NYT AFSNIT
til også at give frihed på barns 2. sygedag
giver en svend i København 38.069,39
Et helt nyt afsnit om ventilations-
og barns lægebesøg.
kr. om måneden i 2022 og i provinsen
rens, der præciserer vilkårene på
35.175,58 kr. om måneden i 2022.
dette område er skrevet ind i overenskomsten.
+ LØNSTIGNING Både i Københavns Amt og Provinsen
+ SATSER OG TILLÆG
stiger lønnen samlet med 6% i hele over-
Alle satser reguleres med 1,6%.
MERE TID, TRIVSEL OG FAMILIELIV
+ FRITVALGSKONTO
+ FORÆLDREORLOV
+ SIKRING AF SYGE
3 ugers ekstra forældreorlov øremærket
Sygemeldte ansatte har fået ekstra
faderen. Forældreorlov er til fuld løn.
beskyttelse under sygefravær. I praksis betyder det, at man ikke kan fyres un-
+ LØN UNDER SYGDOM OG ULYKKE
LÆRLINGE
der de første fire ugers sygdom.
Løn under sygdom øges fra 2 uger til 6 uger. Derudover hæves satsen for sygefravær
+ ARBEJDSMILJØUDVALG
med 1,6% om året, så den stiger fra 160,15
Nyt arbejdsmiljøudvalg er nedsat for at
kr. i 2019 til 167,96 kr. i 2022. Det samme
støtte medarbejdere og virksomheder i
gælder i tilfælde af ulykke, hvor perioden
et konstruktivt samarbejde om at sikre
nu er hævet fra 6 til 10 uger – her dog med
en høj sikkerheds-og sundhedsmæssig
fuld løn.
standard for skorstensfejere.
Der oprettes en fritvalgskonto for lærlinge. Fritvalgkontoen bruges til feriefridage, barns lægebesøg og pension. På kontoen indsættes 2,5 %. Satsen forhøjes årligt med 1% i hele overenskomstperioden. Første gang 1. marts 2020.
+ LØNSTIGNING Lærlinges lønsatser stiger på lige fod med svendenes med 3 x 2% om året.
MINDRE SOCIAL DUMPING + UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT
TILLIDSVALGTE
Indsatsen mod social dumping er styrket.
+ UDVALG TIL OVERVÅGNING AF UDEN LANDSK ARBEJDSKRAFT
Der er tilføjet et længere afsnit om, hvordan
Udvalget vil løbende overvåge ud-
+ TILLIDSREPRÆSENTANT
man vil øge opmærksomheden på blandt
viklingen og drøfte anvendelsen af
Man er enige om, at en skorstens-
andet virksomheder der bruger udenlandsk
udenlandsk arbejdskraft og underen-
fejersvend, der er tillidsrepræsen-
arbejdskraft eller underleverandører til
treprenører i VentilationsrensSkor-
tant for forbundet, ikke må hindres
udførelse af arbejde inden for overenskom-
stensfejerbranchen. Udvalget indkaldes
i at udføre sit organisations arbej-
stområdet. I den forbindelse er der skrevet
desuden også til afklaring af konkrete
de fx organisationsarbejde, menes
tydelige retningslinjer for, hvordan en situ-
sager, hvor der er eller er mistanke om
tillidsmandskurser og mæglings-
ation, hvor der mistanke om social dumping
social dumping.
og organisationsmøder. Ønske om
skal håndteres, og at parterne bakker hinan-
frihed fra arbejdet skal dog så vidt
den op i eventuelle fagretlige sager.
muligt varsles med 14 dage.
WWW.BLIKROER.DK
11
BLIK & RØR
MEDLEMMERNE HAR ORDET CHRISTIAN OTZEN, 35, Skorstensfejer i Helsingør Hvad tænker du om den aftale, der er indgået? Jeg synes, det virker meget fint. Det er en udmærket aftale, så jeg er generelt rigtig positivt stemt. Hvad er du rigtig godt tilfreds med? Lønstigning – det kan vi altid godt lide og de ekstra uger under sygdom er også godt. Og så synes jeg, at det er rigtig positivt, at man har fået en fredning under de første ugers sygdom.
“Det er en
udmærket aftale, så jeg er generelt rigtig positivt stemt.
Er der nogle steder, hvor du er skuffet? Ikke umiddelbart, man vil jo altid gerne have lidt mere i løn. Men sådan er det jo.
THOMAS VITTRUP, 49, Skorstensfejer i Sorø
“Jeg har jo altid
syntes, at vi skulle have haft fuld løn under sygdom, og det får vi jo stadig ikke, og det forstår jeg ikke.
Hvad tænker du om den aftale, der er indgået? Jeg har jo altid syntes, at vi skulle have haft fuld løn under sygdom, og det får vi jo stadig ikke, og det forstår jeg ikke. Det synes jeg kun ville være rimeligt. Og så synes jeg stadig, vi er lavt lønnede i forhold til andre håndværksfag. Så overordnet er jeg lidt skuffet. Hvad er du rigtig godt tilfreds med? Vi har det jo godt ellers, det er jo meget individuelt – vi får hvad vi skal have af værktøj og beskyttelsesudstyr af handsker og masker, og det er betalt af arbejdsgivere, så det er der ikke noget at sætte en finger på. Er der nogle steder, hvor du er skuffet? Det med løn under sygdom, og så havde jeg forventet end højere lønstigning.
Emil Appelt, 21, Skorstensfejerlærling i Stenløse Hvad tænker du om den aftale, der er indgået? Umiddelbart er jeg rigtig positiv. Det er jo en relativ stor lønforhøjelse man får, så det synes jeg er rigtig godt. Hvad er du rigtig godt tilfreds med? Der er jo kommet et helt ventilationsafsnit i overenskomsten, hvor der er kommet nogle
konkrete retningslinjer for, hvordan det arbejde skal foregå. Det er godt. Vi laver rigtig meget ventilation, så det påvirker mig meget.
RASMUS LILLESKOV GULDBERG, 35, skorstensfejerlærling i Billum Hvad tænker du om den aftale, der er indgået? Jeg kan se fremgang – den giver forbedringer af vores vilkår, så det er godt. Hvad er du rigtig godt tilfreds med? Jeg er glad for lønnen, for det er jo noget, jeg mærker her og nu. Jeg er lærling, så de der 2 procent i lønstigning, det er jo dejligt. Så kan jeg godt se, at vi også får nogle procentstigninger på fritvalg, men det er ikke noget, jeg tænker så meget over at bruge i hverdagen, så det er lønstigningen, jeg er mest glad for. Er der nogle steder, hvor du er skuffet? Jeg synes det her med, hvor længe vi har ret til at være syge er lidt hårdt. Jeg synes sygdomsperioden er for kort. Jeg ved godt, at den er blevet forlænget, og det er selvfølgelig meget positivt, men jeg synes den skal være længere endnu. Det samme gælder tiden efter ulykke. Der er jo en vis risiko i vores fag, og vi er jo indstillet på at yde sit bedste i hverdagen, men jeg hvis man så kommer galt afsted, så er man uheldigt stillet.
“Der er jo kommet
et helt ventilationsafsnit i overenskomsten, hvor der er kommet nogle konkrete retningslinjer for, hvordan det arbejde skal foregå. Det er godt.
Er der nogle steder, hvor du er skuffet? Det har jeg ikke rigtig tænkt over, men jeg har heller ikke fået nærlæst hele aftalen.
SÆRNUMMER 2020 12
OVERBLIK
NYE OVERENSKOMSTER
FOR VVS’ERE
For VVS’ere ansat i virksomheder under Dansk Byggeri og Dansk Industri har Blik- og Rør arbejderforbundet forhandlet nye overenskomster på plads. For alle aftaler gælder, at der er kommet mere i lønposerne, forbedrede vilkår under sygdom, mindstelønnen er hævet og fritvalgskontoen er styrket. Her ser du et udpluk af forbedringerne i de forskellige aftaler.
INDUSTRI- OG VVS- OVERENSKOMSTEN (TIDLIGERE OVERENSKOMST MED ARBEJDSGIVERNE)
• Løn ved sygdom øges med 5 uger, så der nu ydes løn i samlet 14 uger. Bidraget til fritvalgskontoen hæves fra 4 • % til 7 %. • Satserne for genetillæg stiger 1,6 % om året i hele aftalens løbetid. Samtlige lærlinge- og elevsatser stiger • i gennemsnit med 1,7 % om året i hele aftalens løbetid. • Landspriskuranten for blikkenslagerarbejde og Rørprislisten reguleres med samlet 6,3 %. • Mindsteløn hæves med 3 x 2,5 krone. • Styrket værn mod social dumping. • Styrkede rettigheder, da man nu kan generhverve sin anncienitet, hvis man bliver ansat i samme virksomhed inden for 9 måneder. DOWNLOAD PROTOKOLLATERNE HER
WWW.BLIKROER.DK
DANSK BYGGERI’S VVS-OVERENSKOMST
INDUSTRIOVERENSKOMSTEN
• SH/Fritvalgskontoen øges fra 9,9 til
• Fritvalgskontoen øges fra 4 til 7% og
12,9 % og udvides til også at omfatte frihed til barns 2. sygedag og barns lægebesøg. 3 • ugers øremærket forældreorlov til den anden forælder, så der i alt er 16 ugers forældreorlov. • Løn under sygdom øges fra 4 til 7 uger. • Bedre vilkår og uddannelsesmuligheder til arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter. • Pension til lærlinge fra den dag de fylder 18 år i stedet for, når de fylder 20 år. • Vedvarende, systematisk og stærkt samarbejde til fremme af den grønne omstilling. • Stigning af mindsteløn med 7,50 kr. • Årlig regulering af lærlingesatser med 1,7 %. • Årlig regulering i af alle satser for overarbejde og øvrige genetillæg med 1,6 %. • Landspriskuranten for blikkenslager arbejde og Rørprislisten reguleres med samlet 6,3 %.
udvides med frihed til barns lægebesøg og barns 2. sygedag. Forældreorloven tilføjes med tre ugers • øremærket forældreorlov til den anden forælder • Landspriskuranten for blikkenslagerarbejde og Rørprislisten reguleres med samlet 6,3 %. • Løn under sygdom forøges fra de nuværende 9 uger til 14 uger Forbedringer af arbejdsmiljørepræsen• tanternes vilkår herunder forbedrede uddannelsesmuligheder • Pension til lærlinge fra de fylder 18 i stedet for 20 år • Permanentliggørelse af aftalt uddannelse og øgede muligheder for uddannelse i opsigelsesperioden • Forøgelse af mindsteløn med 7,50 kr. • Forøgelse af satser på lærlingeløn og overarbejdssatser mv.
DOWNLOAD PROTOKOLLATERNE HER
13
DOWNLOAD PROTOKOLLATERNE HER
BLIK & RØR
ANBEFALING HOVEDBESTYRELSEN ANBEFALER
STEM JA Overenskomsterne på det private arbejdsmarked for Blik- og Rørarbejderforbundet er forhandlet på plads, og nu er det medlemmerne som skal tage stilling til de opnåede resultater på henholdsvis VVSog skorstensfejerområdet. På VVS-området skal medlemmerne stemme om VVS-overenskomsten, og et stort flertal af hovedbestyrelsen anbefaler svende og lærlinge at stemme ja. Det er første gang siden 2010, at der er opnået enighed med Tekniq-Arbejdsgiverne om en fornyelse af VVS-overenskomsten. Forhandlingerne var lange og opslidende, men det lykkedes at opnå et resultat, som sikrer fremgang for både timelønnede, ansatte på akkord og lærlinge. Forliget indeholder en samlet fremgang i lønnen, hvor der udover ekstra tre procent på SH-kontoen også er aftalt stigninger på alle tillæg og satser. Fremadrettet gælder de aftalte stigninger også tillægget for rejsearbejde/zonepenge. Der er samtidig lavet forbedringer på vilkårene under sygdom, mere forældreorlov, forbedrede muligheder for efteruddannelse, bedre forhold for arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, mere pension til lærlinge samt bedre redskaber til bekæmpelse af social dumping og unfair konkurrence og meget mere. Sammenlagt er der tale om markante forbedringer af overenskomsten, og derfor anbefaler repræsentanter fra alle forbun-
dets kredse, på nær København, medlemmerne at stemme ja, når de skal stemme om det opnåede resultat ved urafstemningen. Kreds København anbefaler at stemme nej. Kredsens repræsentanter i hoved bestyrelsen begrunder deres anbefaling med, at kredsen ikke finder kravene om mere til mindsteløn, mere til arbejdsmiljø og generelt mere for medlemmerne er blevet indfriet. Mens et stort flertal af forbundets hovedbestyrelse anbefaler et ja til det opnåede resultat på VVS-overenskomsten, så er det en enstemmig hovedbestyrelse, som anbefaler at stemme ja til resultatet, som er opnået på skorstens fejeroverenskomsten. Her har forhandlingerne resulteret i fornuftige lønstigninger, tre procent på
fritvalgskontoen samt stigninger på alle tillæg og satser. Derudover er der sikret forbedrede vilkår under sygdom, redskaber mod social dumping og unfair konkurrence, ligesom der er lavet aftaler for vilkårene for ventilationsrensning m.m. Overenskomstforhandlingerne starter og slutter hos medlemmerne. Det er medlemmernes ønsker og krav, som er blevet forhandlet og drøftet med arbejdsgiverne, og derfor er det også medlemmerne, som i sidste ende skal tage stilling til de opnåede resultater på henholdsvis VVS- og skorstensfejerområdet. Blik- og Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme ja. Nu er det op til medlemmernes at tage stilling og stemme.
HOVEDBES TYRE ANBEFALE LSEN MEDLEMM R ER AT STEMM NE E
JA
SÆRNUMMER 2020 14
URAFSTEMNING
NU SKAL DU STEMME
SIDS T FRIS E T FOR
AT AF STEM GIVE DIN ME E R 15. A PRIL
Overenskomstforhandlingerne er nu afsluttet. Derfor er det nu din tur til at tage stilling til det endelige resultat. Overenskomstforhandlingerne er en demokratisk proces. Det betyder, at når der er indgået et forlig om en ny overenskomst, skal den sendes til afstemning blandt medlemmerne. Afstemningen foregår elektronisk. Alle medlemmer, som kan stemme om overenskomsten modtager en e-mail med et unikt, direkte link til afstemningen. Herefter vil du
blive bedt om at indtaste din fødselsdato, og voila – så har du adgang til at stemme. Medlemmer, som har forladt arbejdsmarkedet, vil ikke have mulighed for at stemme.
Hvad stemmer vi om? I Blik- og Rørarbejderforbundet har man besluttet, at man kun stemmer om to over-
1
Resultat i april
Medlemmerne indsender krav og input
6 Resultatet af afstemning offentliggøres og nye regler træder i kraft
2 Forhandlings udvalgene forbereder forhandlingerne
OVERENSKOMSTFORNYELSEN STARTER OG SLUTTER HOS
5
3
Medlemmerne tager stilling til resultatet og stemmer ja eller nej
Forhandlinger foregår
Hvis du af den ene eller anden årsag ikke har modtaget en e-mail med et direkte link til afstemningen, har du naturligvis stadig mulighed for at sætte dit digitale kryds. Gå ind på blikroer.dk og følg anvisninger til afstemning. Her vil du blive bedt om at logge ind med dit NemID for at få
Resultatet præsenteres WWW.BLIKROER.DK
Afstemningsresultatet forventes at foreligge den 16. april. Lige så snart vi har en afgørelse, vil det naturligvis blive offentliggjort på b likroer.dk, og du vil blive informeret direkte, når en ny overenskomst er endeligt vedtaget.
> HAR DU IKKE MODTAGET EN MAIL?
MEDLEMMERNE
4
enskomster. Det betyder, at skorstensfej erne skal stemme om skorstensfejernes overenskomst, og alle andre skal stemme om VVS-overenskomsten. Hvis minimum 50 procent af alle de afgivne stemmer har sat kryds ved ja, bliver den nye aftale godkendt og træder i kraft 1. marts 2020 med tilbagevirkende kraft. Har flertallet af de afgivne stemmer derimod stemt nej, vil aftalen blive forkastet og der er konflikt.
adgang til at stemme.
15
BLIK & RØR
Gode arbejdsforhold giver mere arbejdsglæde. Brug din stemme
Fagforeninger med OK-mærket forhandler i år overenskomst med arbejdsgiverne for dig og omkring 600.000 andre privatansatte. Det handler fx om løn, barsel, ferie, pension og uddannelse. Overenskomstforhandlingerne er afsluttet. Nu er det din tur til at tage Test din viden om overenskomster på ok-mærket.dk stilling til det endelige resultat.Afstemningen foretages elektronisk og har du ikke modtaget en mail kan du stemme via blikroer.dk Seneste frist for at stemme er onsdag den 15. april 2020.