Este año estamos trabajando de manera progresiva en la adopción de esta Norma, realizando en primer término un análisis de nuestro desempeño económico, social y ambiental bajo las recomendaciones que propone.
2.1. Análisis de nuestra gestión en Responsabilidad Social. Logros y desafíos.
Luego de publicada la Norma Internacional ISO 26000 de Responsabilidad Social en noviembre de 2010, presentamos nuestra primera aproximación a su adopción, considerando, en la elaboración de nuestro Reporte de Sustentabilidad 2010/2011, las materias fundamentales y principios de Responsabilidad Social propuestos por esa Guía.
MATERIA FUNDAMENTAL DE LA ISO 26000
Gobernanza de la Organización
PRINCIPALES ASPECTOS INCLUIDOS
Ÿ Gestión de sustenta-
bilidad.
LOGROS 2011/2012
Ÿ Antecedentes del Pro-
ceso de RSE. Ÿ Gobierno Corporati-
vo.
DESAFÍOS
Ÿ Desarrollo de una Asamblea Anual y reuniones informativas Ÿ Realización de dos capacita-
Ÿ Adecuación de la estructura organizacional adoptando un nuevo
Ÿ Diálogos.
Ÿ Desempeño
En la siguiente tabla presentamos un análisis de nuestra posición con logros y desafíos ante cada materia fundamental propuesta por la Norma ISO 26000.
zonales para fortalecer el diálogo y la comunicación entre los asociados (representados por los Delegados) y Consejeros.
Ÿ Estrategia.
Prácticas justas en el negocio
Asimismo, y respondiendo a las expectativas y sugerencias de nuestros públicos, estamos incorporando nuevamente en las secciones de este Reporte, extractos textuales de la Norma, para que la misma tenga una mayor difusión y se puedan dar a conocer los principios de Responsabilidad Social, sus prácticas y materias fundamentales. Estas son las bases para la implementación de toda buena práctica de responsabilidad social que contribuya al desarrollo sustentable.
ciones anuales al Consejo de Administración en temas de Sustentabilidad.
modelo que incluyó la conformación de un Comité Ejecutivo de Ÿ Inclusión de la Gerencia de tres miembros que reporta directamente al Consejo de Adminis- Administración de Riesgos tración. como un nuevo integrante del Grupo Estratégico. Ÿ Desarrollo de reuniones periódicas con el Grupo Estratégico de Responsabilidad Social Empresaria para la aprobación de pro- Ÿ Trabajo, como proyecto esyectos estratégicos. tratégico, en matrices de riesgo económico-financiero, social y medioambiental.
econó-
mico. Ÿ Anticorrupción. Ÿ RSE en la cadena de
valor.
Ÿ Constitución del Comité de Prevención de Lavado de Activos y Ÿ Implementación y difusión
Financiamiento del Terrorismo.
de la Línea Ética.
Ÿ Realización del curso sobre Prevención de Lavado de Activos y Ÿ Inclusión de la comunica-
Financiamiento del Terrorismo con la participación de 1.487 empleados. Ÿ Participación en el Séptimo Congreso Internacional sobre Fraude
en el Seguro.
ción de los Principios del Pacto Global en los contratos con proveedores. Ÿ Trabajo, como proyecto es-
Ÿ Realización del Proceso de Diálogo con proveedores. Ÿ Implementación de jornadas de capacitación a prestadores.
tratégico, en la actualización de las bases de datos de proveedores de todo el país.
Ÿ Información de las capacitaciones en DDHH al personal de ser-
vicio, vigilancia y limpieza. Prácticas laborales
Ÿ Trabajo y relaciones
laborales. Ÿ Condiciones de tra-
bajo y protección social. Ÿ Diálogo social. Ÿ Salud y seguridad. Ÿ Desarrollo y forma-
ción.
Ÿ Libertad sindical. 95% de empleados pertenecientes al Sindicato Ÿ Implementación para todos
del Seguro. Ÿ Desarrollo de capacitaciones específicas sobre salud y seguridad
ocupacional. Ÿ Seguimiento y control de las condiciones de higiene y seguridad
de los trabajadores de contratistas y subcontratistas. Ÿ Nuevos beneficios de la Asociación Mutual de Empleados de
los empleados de una capacitación en Sustentabilidad, Proceso de RSE de la Empresa y Programas a través de una plataforma e-learning. Ÿ Implementación
de la siguiente etapa del Programa ComprometeRSE.
Sancor Seguros (AMESS) en préstamos para viviendas y beneficios por casamiento, nacimiento, adopción, ayuda escolar, hijos Ÿ Lanzamiento y ejecución del con capacidades diferentes. proyecto de Voluntariado. Ÿ Segunda Jornada de Referentes de RSE. Ÿ Secretaría de la Mujer. Ÿ Creación de Brigadas de primeros auxilios, evacuación e incen-
dios. Ÿ Funcionamiento del Comité Mixto de Salud y Seguridad en el
Trabajo. GRUPO SANCOR SEGUROS / Reporte de Sustentabilidad 2011-2012 / Ciclo 4 / 11