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BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN lunes 28 agosto 2017
10.44.32 AM
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: Número Certificación Presupuestaria:
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GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO PROVINCIAL DE ZAMORA CHINCHIPE Fecha Certificación Presupuestaria:
003-CF-CMO-2017
6/06/17 14:29
BASE LEGAL: Art. 228 de la CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR manifiesta:"El ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa se realizarán mediante concurso de méritos y oposición, en la forma que determine la ley,con excepción de las servidoras y los servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción(...) " Art. 65 de la LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO establece que: "El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición, que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos."
LA POSTULACIÓN A LOS CONCURSOS DE MÉRITO Y OPOSICIÓN NO TIENE NINGÚN COSTO Denominación del Puesto JEFE DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Vacantes
1
Grupo Ocupacional
Rmu
Unidad Administrativa
SERVIDOR PÚBLICO 7
1676.00
DIRECCION ADMINISTRATIVA
Lugar
Patida Presupuestari a
11.51.01.05.044.0000JORGE MOSQUERA Y 0398 FRANCISCO DE ORELLANA
Requerimientos Instrucción AREA DEL CONOCIMIENTO: SEGURIDAD INDUSTRIAL, PSICÓLOGO INDUSTRIAL, ADMINISTRACIÓN, COMERCIAL Y A FINES -- TITULO: TERCER NIVEL - SI. SEGURIDAD INDUSTRIAL, PSICÓLOGO INDUSTRIAL, ADMINISTRACIÓN, COMERCIAL Y A FINES
Experiencia TERCER NIVEL: 3 AÑO(S) - 0 MES(ES) SALUD OCUPACIONAL, ADMINISTRACIÓN, PSICOLOGÍA INDUSTRIAL O AFINES
Competencias Conductuales LIDERAZGO: MEDIANO DESARROLLO DE LOS TALENTOS Y MOTIVACIÓN EN SU EQUIPO DE TRABAJO PARA GENERAR COMUNICACIÓN, CONFIANZA Y COMPROMISO A TRAVÉS DEL EJEMPLO Y SERVICIO PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS COMUNES. * TRABAJO EN EQUIPO: PROMUEVE LA COLABORACIÓN DE LOS DISTINTOS INTEGRANTES DEL EQUIPO. VALORA SINCERAMENTE LAS IDEAS Y EXPERIENCIA DE LOS DEMÁS; MANTIENE UNA ACTITUD ABIERTA PARA APRENDER DE LOS DEMÁS. * CONOCIMIENTO DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL: IDENTIFICA, DESCRIBE Y UTILIZA LAS RELACIONES DE PODER E INFLUENCIA EXISTENTES DENTRO DE LA INSTITUCIÓN, CON UN SENTIDO CLARO DE LO QUE ES INFLUIR EN LA INSTITUCIÓN.
Competencias Tècnicas ORIENTACIÓN/ASESORAMIE NTO * MONITOREO Y CONTROL * RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN