Le Soir Vendredi 22 mars 2013
Zep et Titeuf ont flairĂŠ le dĂŠpart du Chat du haut des montagnes suisses.
LAPOLITIQUE
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Le temps de travail du Wallon : 28 heures ! SOCIAL Un quart des 38 heures hebdomadaires sont en fait non prestÊes selon l’Union wallonne des entreprises et Partena ombien d’heures le travailC leur wallon consacre-t-il chaque semaine à son boulot ? En thÊorie, c’est simple : 38 heures. Mais l’Union wallonne des entreprises (UWE) et le secrÊtariat social Partena ont menÊ l’enquête dans les entreprises du sud du pays (1) et la rÊalitÊ est tout autre : en moyenne, si l’on dÊduit les congÊs lÊgaux et surtout les absences liÊes à la maladie, au chômage provisoire ou au crÊdittemps, par exemple, le temps de
prÊsence effective au bureau ou à l’usine n’avoisine plus que les 28 heures par semaine. Comme le montre l’infographie ci-contre, un peu plus d’un quart du temps de travail (26,11 %) peut être comptabilisÊ en  absence . Une tendance en progression lÊgère depuis une petite dizaine d’annÊes. Les dix heures non prestÊes se rÊpartissent comme suit : 3 h 42 pour les congÊs lÊgaux (vacances annuelles et jours fÊriÊs) et
RĂŠpartition des prĂŠsences et des absences au travail 2005-06 2006-07 2007-08 2008-09 2009-10 2010-11 2011-12 Prestations 75,51 % 75,66 % 75,36 % 74,37 % 73,67 % 74,28 % 73,89 % Absences 24,49 % 24,34 % 24,64 % 25,63 % 26,33 % 25,72 % 26,11 % LE SOIR - 22.03.13
6 h 18 pour les absences de circonstance : ÂŤ Parmi ces autres absences, on constate une augmentation continue depuis sept ans des incapacitĂŠs de travail non professionnelles, essentiellement de longue durĂŠe, prĂŠcisent
les auteurs de l’Êtude. Les crÊditstemps enregistrent eux aussi un accroissement constant.  L’UWE et Partena ont affinÊ leur analyse en prenant en compte plusieurs critères : le sexe des travailleurs, leur âge ou leur sta-
tut dans l’entreprise. L’analyse pour les exercices 2011-2012 confirme une tendance constatÊe pour la première fois un an plus tôt : les absences des hommes sont infÊrieures à celles des femmes. De peu, il est vrai : 26,02 % contre 26,22 %. Le constat dressÊ par le banc patronal est Êvidemment sÊvère :  D’une façon gÊnÊrale, les absences directement à charge des employeurs sont en augmentation de 0,97 % par rapport à la pÊrio-
de prÊcÊdente. Elles reprÊsentent dÊsormais 55 % du total des absences, ce qui entraÎne du même coup une diminution des coÝts pour la sociÊtÊ.  Conclusion logique : tout cela pèse douloureusement sur les finances des entreprises et donc E.D. sur leur compÊtitivitÊ. ■(1) Sondage auprès de 8 .312 employeurs occupant 76.180 travailleurs entre octobre 2011 et juin 2012. A lire sur les sites de l’UWE et de Partena.
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