guia laborals by webense CCOO

Personal laboral del Departament d’Ensenyament Guia de permisos, llicències, excedències i jubilacions

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Índex La força del Sindicat L'afiliació .....................................................................

Representació. Les eleccions sindicals. ......................

Els comités ................................................................

Meses de negociació ................................................

Les funcions del sindicat ............................................

1. Permisos ................................................................

2. Llicències ...............................................................

3. Excedències voluntàries ..........................................

4. Canvis i adaptacions en el lloc de treball .................

5. Reduccions de jornada ...........................................

6. Premis ...................................................................

7. Vacances per Incapacitat Temporal (IT). ..................

8. Dret a la vaga .........................................................

9. Jubilació .................................................................

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

LA FORÇA DEL SINDICAT L'afiliació L'afiliació és la força i la base del sindicat. Fa més de 40 anys, treballadors i treballadores van fundar en diversos sectors del treball i poblacions de Catalunya les primeres Comissions Obreres per lluitar per la millora de les condicions de vida i de treball. Avui, aquelles Comissions Obreres ens hem convertit en el primer sindicat del nostre país. El sindicat de CCOO de Catalunya el formem més de 185.000 persones afiliades.

Representació. Les eleccions sindicals. Les primeres eleccions sindicals en democràcia del conjunt de les persones treballadores van ser l'any 1977; ara bé en el cas dels treballadors públics van arribar una mica més tard. Des d'aleshores aquestes eleccions es realitzen cada quatre anys i determinen, per una banda les persones delegades i, per altra, el percentatge de representativitat de cada sindicat. La representativitat de cada sindicat determina la composició dels comitès i de les meses de negociació.

Els comitès El comitès d'empresa territorials són els òrgans representatius i col·legiats del conjunt dels treballadors i treballadores per a la defensa dels seus interessos. En el cas del personal laboral del Departament d'Ensenyament s'elegeixen quatre comitès territorials coincidents amb les províncies. Des de CCOO defensem que seria més coherent i més representatiu que hi hagués un comitè per a cadascuna de les delegacions territorials. Quan en una mateixa empresa hi ha més d'un comitè d'empresa es crea el Comitè Intercentres que, mantenint la proporcionalitat dels diversos comitès, fa una funció de coordinació i negociació davant l'empresa.

Meses de negociació Mesa de negociació del Conveni Únic per al Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya. És la més important eina negociadora del personal laboral. D'aquesta mesa en depenen la majoria de les nostres condicions laborals i de les nostres retribucions. La composen 15 representants de l'Administració encapçalats per la Funció Pública

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

i 15 representants sindicals a proporció de la seva representativitat. L'altra mesa de negociació rellevant és la que es constitueix entre el Comitè Intercentres i el Departament corresponent, en el nostre cas el d'Ensenyament, en la que es negocien totes aquelles qüestions específiques que afecten el personal laboral del nostre departament.

Les funcions del sindicat La Federació d'Ensenyament de CCOO és l'instrument que ens permet intervenir de forma organitzada i continuada en: La defensa i la millora dels nostres drets laborals i socials. - La negociació col·lectiva de les nostres condicions de treball. - La resolució dels problemes concrets. - L'assessorament en relació a les nostres situacions laborals. - La formació permanent. - L'elaboració d'alternatives educatives. - La mobilització, sempre que sigui necessari. El model sindical de les CCOO es basa en: - Elaborar propostes amb l'afiliació i el conjunt dels treballadors/es per millorar les condicions laborals i professionals. - Lluitar i mobilitzar per aconseguir-les. - Negociar i aconseguir acords que donin sentit, eficàcia i utilitat a l'acció sindical. Tot i que el marc de referència pel que fa a les condicions laborals dels treballadors i treballadores laborals del Departament d'Ensenyament, és el Conveni Únic per al Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya, s'ha fet gairebé imprescindible la publicació d'aquest llibret, atès que en els darrers temps hi ha hagut canvis importants pel que fa a permisos, llicències, reduccions de jornada, etc. que no es recullen en el conveni i ens són d'aplicació. El VI Conveni recull una clàusula genèrica al final de l'article 47 que diu: "En el supòsit que durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu entrés en vigor una norma per la qual es modifica el règim de permisos i/o llicències dels i les funcionaris/àries públics, aquesta s'aplicarà amb els mateixos criteris al personal laboral sotmès a l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni". Efectivament, l'aparició del EBEP ( Estatuto Básico del Empleado Público), la Llei de Conciliació de la de la Vida Familiar i Laboral i altres han creat un ventall de condicions que ens sembla molt útil tenir-les totes editades conjuntament a fi que en tinguem un bon coneixement i en poguem fer ús quan ens calgui.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

PERMISOS.

Tots aquests permisos són retribuïts

1.1 Permís prenatal Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: Cal comunicar-lo prèviament, a la direcció del centre, amb la justificació de la necessitat de la seva realització dins la jornada de treball. Durada: - Dones embarassades: El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part. - Parelles que opten per l’adopció o acolliment permanent pre adoptiu: El temps necessari per absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l'administració competent fets a Catalunya. Observacions: El permís és de concessió obligatòria. Legislació: - Article 47 r) VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 18 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006). - Estatuto Básico del Empleado Público (Llei de 7/2007, de 12 d'abril). 1.2 Permís per maternitat Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de comunicar en imprès normalitzat adjuntant certificat mèdic i llibre de família al centre. Durada: Setze setmanes ininterrompudes que són ampliables en els casos de part múltiple a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill. En pot gaudir qualsevol dels dos progenitors, que poden fer-ho de manera simultània o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part múltiple. Les sis primeres setmanes posteriors al part, però són de descans obligatori de la mare. Observacions: - Aquest permís és de concessió obligatòria. - La persona que gaudeixi d'aquest permís ho pot fer a temps parcial, d'una manera ininterrompuda (excepte les sis primeres setmanes) previ acord entre la persona i el Departament d'Educació. La utilització del permís a temps parcial és incompatible amb els permisos de lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

- El mes d'agost és de vacances i no s'ha de computar com a temps de permís, però s'ha de sol·licitar per escrit per prorrogar-lo. Legislació: - Article 49.3 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 11 i 16 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 4675, de 13/07/06). - Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril). 1.3 Permís de maternitat per adopció o acolliment previ a l'adopció. Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de comunicar en imprès normalitzat amb la documentació necessària, al centre. Documentació a adjuntar a la sol·licitud: - Es justifica mitjançant la resolució judicial o administrativa per la qual constitueix l'adopció o l'acolliment. - Documentació que justifiqui l'inici dels tràmits necessaris per a l'adopció on s'indiqui la necessitat d'aquest desplaçament per a perfeccionar l'adopció. - En tots els casos d'adopció, i amb posterioritat al fet causant, caldrà la presentació de la fotocòpia compulsada del llibre de família. Durada: - Setze setmanes ininterrompudes, que s'ampliaran en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill, a partir del segon. Aquest permís el pot gaudir qualsevol dels dos progenitors de manera simultània o successiva sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui segons els supòsits anteriors. - El període de permís computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d'una adopció internacional i és necessari un desplaçament previ al país d'adopció o acolliment es tindrà dret, a més, a un permís fins a dos mesos, percebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques. Independentment d'aquest dos mesos, sempre que sigui una adopció o acolliment internacional es pot començar el permís sis setmanes abans de la sentència judicial o resolució administrativa amb el 100% de les retribucions. Observacions: - És un permís de concessió obligatòria. - La persona que gaudeixi d'aquest permís ho pot fer a temps parcial, d'una manera ininterrompuda, amb un acord previ entre la persona i el Departament d'Educació.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

La utilització d'aquest permís a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal. - El mes d'agost és de vacances i no s'ha de computar com a temps de permís, però s'ha de sol·licitar per escrit per prorrogar-lo. Legislació: - Article 49.3 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 11 i 16 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006). - Art. 49 b Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 de abril). 1.4 Permís per paternitat Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de comunicar en imprès normalitzat, adjuntant el llibre de família, al centre. Durada: 4 setmanes consecutives des del finiment del permís de naixement, des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, i fins que finalitza el permís de maternitat o també immediatament després del finiment d'aquest permís, sempre que la persona que ho demani tingui la guarda legal de l'infant i l'altre progenitor o progenitora treballi. Observacions: - És un permís de concessió obligatòria. - El progenitor o progenitora d'una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d'aquest permís a continuació del de maternitat. Legislació: - Article 13 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006). - Art. 49c. Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril).

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

1.5 Permís per atendre fills prematurs Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat, adjuntant el certificat mèdic, al centre. Durada: Permís equivalent al temps d'hospitalització del nounat fins a un màxim de tretze setmanes. Observacions: - És un permís de concessió obligatòria. - En casos de naixements prematurs o que hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part. - Aquest permís s'inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment. Legislació: - Article 47.n VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 15 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006). - Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de abril). 1.6 Permís per naixement d'un fill o una filla, adopció o acolliment Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de comunicar a la direcció del centre, justificat amb el llibre de família o bé amb el certificat mèdic. Durada: - 5 dies laborals consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement o a l'arribada del menor o la menor adoptat o acollit, a voluntat del treballador. - 10 dies en cas de dos nadons i 15 en cas de 3 o més. Observacions: - És un permís de concessió obligatòria. - Hi té dret el progenitor que no gaudeix del permís per maternitat. Legislació: - Article 47.b VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 12 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006). - Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de abril).

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

1.7 Permís per lactància Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat adjuntant llibre de família. Durada: - Una hora diària d'absència al lloc de treball. Aquest temps pot ésser dividit en dues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el permís és de dues hores, les quals es poden dividir en dues fraccions d'una hora. - El període de permís s'inicia un cop finalitzat el permís de maternitat, adopció o acolliment, i té una durada màxima de 20 setmanes que es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, tenint en compte les necessitats de servei. La compactació d'aquest permís correspon a una durada màxima de 16 dies. Observacions: - En el cas que la persona beneficiària hagués gaudit la compactació de la reducció de jornada d'un terç per cura de fill o filla menor d'un any, la durada quedarà reduïda a 3 dies. - És un permís de concessió obligatòria. - Poden utilitzar el permís per lactància el pare o la mare. - És indiferent que la lactància sigui natural o artificial. - Aquest permís és compatible amb la reducció de jornada. - CCOO està reivindicant que s'apliqui el previst a "El Estatuto Básico del Empleado Público": la durada d'aquest permís és fins que la criatura té dotze mesos. Legislació: - Article 47.j VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 14 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol). - Art. 48 f Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 7/2007, de 12 de abril. 1.8 Permís per atendre fills o filles amb discapacitats Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de comunicar en imprès normalitzat al centre. Durada: - El temps necessari per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius, especials o sanitaris on rebin suport. - També tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a conciliar els

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

horaris dels centres d'educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció. Observacions: - És un permís de concessió obligatòria. - El pot demanar el pare o la mare o els dos de manera conjunta. Legislació: - Article 47.o/p VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 17 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006). 1.9 Permís per matrimoni o inici de la convivència Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de comunicar en imprès normalitzat al centre. Durada: 15 dies naturals consecutius. Observacions: - És un permís de concessió obligatòria. - Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d'un any a comptar de la data del casament o de l'inici de la convivència. Legislació: - Article 47 a VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol). - Llei 10/1998, de 15 de juliol de 1998, d'unions estables de parella (DOGC núm. 2687 de 23 de juliol). 1.10 Permís per matrimoni d'un familiar. Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de comunicar prèviament al centre. Durada: - Un dia d'absència del lloc de treball si el matrimoni té lloc a Catalunya. - Fins a dos dies, si el matrimoni té lloc fora de Catalunya. Observacions: - És un permís de concessió obligatòria. - Cal aportar documentació acreditativa. - El familiar ha de ser fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Legislació: - Article 47g VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006). 1.11 Permís per situacions de violència de gènere Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de comunicar al centre adjuntant la documentació acreditativa. Durada: El temps necessari. Observacions: - Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. - També tenen dret a la flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a llur protecció o assistència social integral. Legislació: - Article 21 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006). - Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril). 1.12 Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon grau. Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de comunicar i justificar degudament al centre. Durada: - Per un familiar fins a segon grau: 2 dies laborables si l'esdeveniment s'ha produït a la mateixa localitat del centre de treball, ampliable a 4 dies laborables si és en una altra localitat diferent a la del centre de treball i excepcionalment fins a 6 dies laborables degudament justificats. - El personal de les Llars d’Infants contractat per l' ICASS abans del 1989 tindrà dret a 7 dies naturals en cas de mort del cònjuge, pares, fills/es o germans/es i 5 dies naturals per malaltia greu o intervenció quirúrgica de familiar de primer grau. - Pel personal de Neteja de IES contractats abans del 1989, 3 dies per mort, malaltia greu d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat si es produeix en la mateixa localitat i fins a 6 dies si és en un altre.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Observacions: - És un permís de concessió obligatòria. - A gaudir dins dels 10 primers dies a partir del succés, a voluntat del treballador, treballadora. - Es concedeix en el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. - Les parelles de fet també hi tenen dret. - CCOO reivindica que s'apliqui el previst a " El Estatuto Básico del Empleado Público": per un familiar de primer grau: 3 dies laborables si l'esdeveniment s'ha produït a la mateixa localitat del centre de treball, ampliable a 5 dies laborables si es produeix en una altra localitat diferent a la del centre de treball. Legislació: - Article 47.c VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 10 Condicions més beneficioses, del VIè Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 19 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006). - Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril). 1.13 Permís per trasllat de domicili Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de comunicar prèviament a la direcció del centre. Durada: Un dia natural si és a la mateixa localitat i fins a quatre dies si hi ha canvi de localitat. Observacions: És un permís de concessió obligatòria. Legislació: - Article 47.d VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril). 1.14 Permís per exàmens finals en centres oficials i per a altres proves definitives i alliberadores Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: El permís s'ha de sol·licitar i justificar a la direcció del centre. Durada: - Per a exàmens finals en centres oficials: les 24 hores anteriors. - Per a altres proves definitives i alliberadores: el temps indispensable per a realitzar-les.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Observacions: És un permís de concessió obligatòria. Legislació: - Article 47.e VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril). 1.15 Permís de flexibilitat horària recuperable Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: El permís s'ha de comunicar i justificar a la direcció del centre. Durada: Un mínim d'una hora i un màxim de set hores per setmana. Observacions: - És un permís de concessió obligatòria. - Per visites i proves mèdiques d'ascendents o descendents fins a segon grau de consanguinitat i per reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. S'ha de recuperar en el termini d'una setmana a partir del gaudiment del permís. - Aquests permisos poden ser puntuals o periòdics. Legislació: - Article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. 1.16 Permís per deure inexcusable Qui el pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: El permís s'ha de comunicar prèviament i justificar a la direcció del centre. Durada: El temps indispensable per a complir el deure. Observacions: - És un permís de concessió obligatòria. - Es tracta de deures inexcusables de caràcter públic o personal. Legislació: - Article 47.f VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril).

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

1.17 Permís per assumptes personals sense justificació Durada: 70 hores l'any sense justificació. Observacions: - El permís per a assumptes personals es gaudeix en dies sencers, en matins, en tardes o per hores. - En casos de reducció de jornada es redueix proporcionalment. - Cal tenir en compte que el Conveni diu: "El gaudiment d'aquestes hores de permís estarà subordinat a les necessitats del servei i s'haurà de fer efectiu entre el 16 de gener de l'any en curs i el 15 de gener de l'any següent, llevat dels treballadors sotmesos a calendaris que tinguin una vigència diferent; en aquest cas el permís s'haurà de gaudir dintre del període de vigència del calendari laboral". - Això comporta que el tractament és diferent en determinats col·lectius per les seves especificitats horàries o condicions diferents de treball. Legislació: Art. 47 VI Conveni Únic de Personal laboral.

GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT Primer grau

Pare, mare, fill, filla

Segon grau

Avi, àvia, germà, germana, nét/a

Tercer grau

Besavi/a, oncle, tia, nebot/da, besnét/a

Quart grau

Cosí-germà, cosina-germana S'aplica tant al titular com al cònjuge.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Llicències

2.1 Llicència per risc durant l'embaràs (baixa per embaràs) Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar al Departament. en imprès normalitzat adjuntant la baixa mèdica oficial, al centre. Durada: La necessària. Retribucions: Íntegres. Requisits: Que les condicions i el lloc de treball influeixin negativament en la treballadora o el fetus durant l'embaràs o durant l'alletament i no sigui possible l'adaptació o el canvi a un altre lloc de treball. En aquest cas la treballadora passarà a suspensió de contracte per risc i situació d'incapacitat temporal (IT). Legislació: - Article 49.5 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Llei 39/1999, de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral de les persones treballadores. 2.2 Llicència per estudis relacionats amb el lloc de treball Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar al Departament. Durada: El temps necessari. Observacions: - Per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball i amb informe favorable del cap de la unitat orgànica. - Si la llicència es concedeix per interès propi de l'Administració es té dret a percebre totes les retribucions. Legislació: - Article 48.1 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. 2.3 Llicència per atendre un familiar Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar al Departament. Durada: Un mínim de 10 dies fins a un màxim de tres mesos prorrogables, excepcionalment, a tres mesos més. Retribucions: No hi ha retribucions.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Observacions: - És per atendre un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Legislació: - VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006). 2.4 Llicència per assumptes propis sense retribucions Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: - S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació. - Ha de dur necessàriament el vist-i-plau de la direcció del centre, ja que la seva concessió està subordinada a les necessitats del servei. - És convenient demanar-la amb quinze dies d'antelació a la data d'inici prevista. Tot i això, es podrà gestionar amb menys temps en cas de necessitat. Durada: - En cap cas pot excedir dels 6 mesos cada 2 anys. - Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos. Retribucions: No hi ha retribucions. Observacions: - La concessió de la llicència està subordinada a les necessitats del servei. - El temps de llicència computa als efectes d'antiguitat. - Hi ha reserva del lloc de treball. Legislació: 48.2 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Excedències voluntàries

3.1 Excedència per tenir cura del fill o filla (natural, adoptat o acollit) Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació. S'ha d'adjuntar fotocòpia del llibre de família o resolució d'adopció o d'acolliment. Durada: Un màxim de 3 anys a comptar des de la data del naixement o, si és el cas, des de la data de la resolució judicial o administrativa d'adopció. Retribucions: No n'hi ha. Observacions: - El període d'excedència computa a efectes de reconeixement de triennis i sistema de previsió. Així mateix, durant tot el període d'excedència es té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. - Això no obstant, en cas que s'ocupi un lloc de treball temporal, es conserven els drets generals en aquest fins a la finalització del contracte o fins el moment que es resolgui la corresponent convocatòria de provisió. - L'excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l'adopció o l'acolliment. - Si el pare i la mare són funcionaris i/o treballadors de l'Administració tots dos poden gaudir d'aquesta llicència. No obstant això, l'Administració pot limitar el seu exercici simultani per raons relacionades amb el funcionament del servei. - Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular. - Les excedències per a tenir cura d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al final del termini d'excedència.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

- Els fills i filles successius donen dret a un nou període d'excedència que posa fi al període que ja s'estigués gaudint. Només es pot gaudir una vegada per a cada subjecte causant. Legislació: - Article 49. VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 4 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 13-07-2006). 3.2 Excedència voluntària per a tenir cura de familiars Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació. Durada: Mínim 3 mesos i màxim 3 anys. Retribucions: No n'hi ha. Observacions: - Es pot sol·licitar per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda i sempre que estigui a càrrec de la persona que sol·licita l'excedència. - La situació administrativa és de servei actiu per la qual cosa el temps gaudit en aquesta excedència computa a efectes de triennis. - Hi ha reserva de lloc de treball. - Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant. Legislació: - Article 49. VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 5 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. - Instrucció 7.1 per a l'aplicació de la Llei 7/2007 de 12 d'abril de l'EBEP. 3.3 Excedència per al manteniment de la convivència Qui la pot demanar: Personal laboral fix. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació, adjuntant fotocòpia del llibre de família o resolució notarial de convivència. Durada: La durada mínima és de 2 anys i per un màxim de 15 anys. Retribucions: No n'hi ha.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Observacions: - Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular. - L'excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot concedir si el cònjuge o parella resideix en un altre municipi, perquè ha obtingut un lloc de treball estable. - El període d'excedència no computa als efectes de reconeixement de triennis, ni de consolidació del grau personal, ni del sistema de previsió. Legislació: - Article 6 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 13-07-2006). 3.4 Excedència per interès particular Qui la pot demanar: Personal laboral fix. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació. Durada: No pot ser inferior a 1 any. Retribucions: No n'hi ha. Requisits: Pot ser sol·licitada pels treballadors amb almenys un any d'antiguitat al servei de l'administració de la Generalitat de Catalunya. Observacions: - No es computen triennis. Tampoc no hi ha reserva del lloc de treball. - Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada si han transcorregut 4 anys des de l'anterior excedència voluntària. Legislació: Article 49.1 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. 3.5 Excedència per incompatibilitats Qui la pot demanar: Personal laboral fix. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació. Retribucions: No n'hi ha. Requisits: - Es concedeix als treballadors/es que estan en servei actiu en una altra escala de qualsevol de les administracions públiques o passen a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic, sempre que no els correspongui quedar

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

en una altra situació i llevat que hagin obtingut l'autorització pertinent de compatibilitats. - No es computen els triennis. Observacions: - No hi ha reserva de lloc de treball. - El temps no computa a efectes d'antiguitat. Legislació: Article: 21.2, 49.6 i Disposició Addicional 2a. del VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. 3.6 Excedència voluntària per raó de violència de gènere Qui la pot demanar: Personal laboral fix i temporal. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en model normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació, adjuntant la documentació que acrediti aquests fets i el llibre de família. Durada: Pel temps que es determini. Retribucions: Les retribucions seran íntegres durant els dos primers mesos. Observacions: - Aquesta excedència s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral - Comporta reserva de lloc de treball durant 6 mesos, prorrogables per períodes de 3 mesos amb un màxim de 18 mesos - L'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d'antelació, que finalitza l'excedència i que disposa d'un mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar l'ampliació o per a reincorporar-se. Legislació: - Article 49.7 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 7 i 3.6 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 13-07-2006). - Article 89.5 del Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de abril).

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

3.7 Excedència forçosa Qui la pot demanar: Personal laboral fix i interins. Durada: El temps necessari. Retribucions: No n'hi ha. Observacions: - Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput i percepció econòmica de l'antiguitat durant la seva vigència. - Es concedeix en els següents supòsits: Per la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l'horari, la funció, el domicili o per ser remunerat. Quan siguin autoritzats per la Generalitat a prestar serveis o col·laborar amb organitzacions no governamentals (ONG) que desenvolupin programes de cooperació, o a complir missions per períodes superiors a sis mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques. El reingrés ha de ser sol·licitat dintre del mes següent al cessament del càrrec o prestació de serveis, i produirà la reincorporació de forma immediata. Legislació: Article 49.2 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Canvis i adaptacions en el lloc de treball

4.1 Adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salut Qui ho pot demanar: Personal laboral fix i interí. Sol·licitud: Sol·licitud acompanyada de l'informe del servei de prevenció. Durada: Tindrà caràcter provisional i serà objecte de revisió en períodes anuals. Si després de dues revisions l'informe del servei de prevenció confirma que es mantenen les circumstàncies que van motivar el canvi, aquest esdevindrà definitiu. Retribucions: 100%. En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin inferiors, el treballador/a tindrà dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes i les que percebia. Observacions: Te com a finalitat adoptar les mesures de prevenció, protecció o adaptació necessàries per tal de protegir els treballadors i treballadores especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball (per les seves pròpies característiques personals o estat biològic conegut, incloent-hi els que tinguin reconeguda la discapacitat física, psíquica o sensorial). Legislació: - Article 15.5 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Llei 31/1995, de 8 de novembre de prevenció de riscos laborals, article 25.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Reduccions de jornada

5.1 Reducció d'1/3 de jornada per guarda legal per cura de fill o filla menor d'un any (opció a compactar): Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació, adjuntant fotocòpia compulsada del llibre de família. Durada: Té una durada màxima d'un any, a partir de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del permís. La persona afectada pot optar per compactar les hores que corresponguin a aquesta reducció de jornada en jornades consecutives senceres (122 dies). Aquest dret de compactació no el tenen les persones substitutes. Retribucions: Retribució íntegra. Observacions: - El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple, ni per cap altre supòsit. - La reducció de jornada o la compactació ha d'iniciar-se el dia següent a la finalització del permís per maternitat (16 setmanes posteriors al part) o adopció. - S'ha de demanar amb 15 dies d'antelació a la data d'inici de la reducció. Legislació: - Article 47.k VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 24 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol). 5.2 Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació, adjuntant informe mèdic que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o la durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en horari laboral. Durada: Reducció de jornada equivalent al temps que hi ha de dedicar. Retribucions: Integres.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Observacions: - Poden gaudir d'aquesta reducció les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, hagin de rebre tractament en centres públics o privats. - Aquesta reducció serà equivalent al temps de treball que hagin de dedicar al tractament. Legislació: - Art. 25 Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol). 5.3 Reducció de jornada per interès particular Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores del Departament d'Educació, adjuntant la documentació necessària que acrediti aquests fets. Durada: El temps necessari. Retribucions: Seran proporcionals a la reducció horària que pot ser d'un terç o de la meitat. Observacions: - Resta subordinada a les necessitats del servei de l'Administració de la Generalitat - No es pot sol·licitar la realització de la jornada ordinària fins que transcorri un any des de l'inici d'aquesta reducció de la jornada. Legislació: - Article 47 m VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 26 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. - Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril). 5.4 Reducció de jornada per tenir cura del convivent o d'un familiar Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores del Departament d'Educació, adjuntant la documentació necessària que acrediti aquests fets. Durada: El temps necessari. Retribucions: Seran proporcionals a la reducció horària que pot ser d'un terç o de la meitat.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Observacions: - Es podrà demanar en els casos degudament justificats, per tenir cura directa del convivent o d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raó d'edat, accident o malaltia greu no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda. - Les reduccions de jornada contemplades en aquest apartat constitueixen un dret individual dels treballadors/ores. No obstant això, si dos o més treballadors/ores del mateix departament generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, el secretari/ària general podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament del Departament. Legislació: - Art. 47L VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

Reduccions de jornada d'un terç o la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions 5.5 Reducció de jornada per tenir cura d'un fill o filla Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Educatius, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores, adjuntant el llibre de família compulsat. Durada: La reducció pot ser d'un terç o la meitat de jornada. amb dret al 80% o al 60% de les retribucions fins que la criatura compleixi sis anys. Aquesta reducció s'ha de començar immediatament després d'acabar la reducció d'1/3 de jornada. Retribucions: Si la reducció és d'un terç es percebrà el 80%; si la reducció és de la meitat es percebrà el 60%. Observacions: - Aquest permís està ampliat fins que la criatura compleixi 12 anys en "El Estatuto Básico del Empleado Público". CCOO estem reivindicant que aquesta mesura s'apliqui a Catalunya. - És incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica. - Aquest permís és compatible amb el de la lactància, és a dir es poden gaudir tots dos alhora. Legislació: - Article: 47 k VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral al servei de les administracions.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

5.6 Reducció de jornada per tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial, sempre que se'n tingui la guarda legal Qui la pot demanar: Personal laboral fix i temporal. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació. Durada: El temps necessari. Retribucions: Si la reducció és d'un terç es percebrà el 80%; si la reducció és de la meitat es percebrà el 60%. Observacions: - Podrà sol·licitar-se el canvi d'un terç a mitja jornada, o viceversa, una sola vegada mentre es gaudeixi de la reducció. - S'ha de demanar amb 15 dies d'antelació a la data d'inici de la reducció. - És incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica. - La persona causant no ha de desenvolupar cap activitat retribuïda. En menors disminuïts aquest dret pot ser gaudit, encara que percebin una pensió. Legislació: - Article 47.k VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de la vida personal, familiar i laboral del personal de les administracions públiques de Catalunya. 5.7 Reducció de jornada per incapacitat o disminució reconeguda de més del 65% d'un familiar Qui la pot demanar: personal laboral fix i temporal. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació. S'ha d'adjuntar la següent documentació: - Fotocòpia compulsada del llibre de família o certificat del Registre Civil o certificat d'empadronament de l'ajuntament on quedi constància de la guarda legal. - Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificació oficial de l'equip de valoració d'adults del Departament d'Acció Social i Ciutadania, que indiqui el grau de disminució. Durada: El temps necessari. Retribucions: Si la reducció és d'un terç es percebrà el 80%; si la reducció és de la meitat es percebrà el 60%.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Observacions: - La reducció es concedeix per incapacitat física d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat. - Que tinguin una incapacitat o disminució igual o superior al 65% , o amb un grau de dependència que li impedeixi ser autònom, o que requereixi dedicació o atenció especial. - Que es tinguin al càrrec directe, encara que no convisquin. - És incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica. Legislació: - Article 47.k VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. 5.8 Reducció de jornada per les dones víctimes de la violència de gènere Qui la pot demanar: Personal laboral fix, interí i substitut. Sol·licitud: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores del Departament d'Educació, adjuntant la documentació necessària que acrediti aquests fets. Durada: El temps necessari. Retribucions: Si la reducció és d'un terç es percebrà el 80%; si la reducció és de la meitat es percebrà el 60%. Observacions: La treballadora víctima de la violència de gènere hi tindrà dret per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral. Legislació: - Article 47Q VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Article 26 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. - Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril).

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Altres reduccions de jornada 5.9 greu

Per tenir cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia

Aquest nou supòsit s'ha introduït a la Llei de Pressupostos de l'Estat per al 2011. En el moment en que redactem aquest document ignorem quina serà l'aplicació concreta. Tenint en compte que el Conveni estableix la igualtat amb el personal funcionari caldria suposar que ens serà d'aplicació la modificació de l'EBEP. S' afegeix una nova lletra e). a l' article 49 de l' EBEP per regular el nou dret dels funcionaris a la reducció de jornada per tenir cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu. La reducció haurà de ser de com a mínim la meitat de la jornada i es tindrà dret a les retribucions íntegres. Reglamentàriament es podrà establir les condicions i supòsits en els quals aquesta reducció es podrà acumular en jornades senceres. “Permís per cura de fill menor afectat per càncer o altra malaltia greu: el funcionari tindrà dret a una reducció de la jornada de treball d'almenys la meitat de la durada d'aquella, percebent les retribucions íntegres, per a la cura, durant l'hospitalització i tractament continuat, del fill menor d'edat, per naturalesa o adopció, o en els supòsits d'acolliment preadoptiu o permanent del menor, afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, continu i permanent i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys”.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Premis

Consisteix en el gaudiment de dies addicionals de vacances, vinculat als anys de serveis prestats a l'Administració de la Generalitat de Catalunya, d'acord amb el quadre següent: Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral addicional. Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals addicionals. Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, de serveis: 3 dies laborals addicionals. Entre 30 i 34 anys, ambdós inclosos, de serveis: 4 dies laborals addicionals. 35 o més anys de serveis: 5 dies laborals addicionals. Aquest premi, al qual es tindrà dret un cop s'hagin completat els anys de serveis prestats relacionats anteriorment, es farà efectiu a partir de l'any natural següent al compliment del primer any del període de serveis prestats a l'Administració de la Generalitat esmentat. Legislació: Article 54.9. del VI Conveni Únic.

Vacances per Incapacitat Temporal (IT)

Interpretació de la Directiva 203/88/CE: la baixa per IT no és causa per perdre el dret a vacances, encara que s'hagi acabat l'any en que s'han generat. Necessitat que l'empresa reconegui les vacances després de la reincorporació del treballador o la treballadora. Retribució de les vacances: han de ser les mateixes que es perceben en els períodes ordinaris de treball. Legislació: Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, 20 de gener 2009

Dret a la vaga

Durada: Fixada en la convocatòria. Retribucions: Descomptes proporcionals al temps de durada de la vaga. Observacions: És un dret individual fonamental establert a la Constitució espanyola (art.28) Impedir o limitar l'exercici d'aquest dret serà castigat com a delicte (Codi Penal). Mentre duri la vaga, els/les vaguistes no podran ser substituïts per treballadors aliens. Cas d'haver-hi Serveis Mínims, han de ser pactats entre els sindicats convocants i l'Administració… El Tribunal Constitucional (Sentència 254/88) reconeix el dret a requerir a d'altres l’adhesió i la participació a la vaga, piquets informatius, sense impedir el lliure exercici del dret al treball. Legislació: Constitució Espanyola article 28.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

Jubilació

9.1 Jubilació forçosa Dins la política de solidaritat a la promoció de l'ocupació en l'àmbit de la Generalitat de Catalunya i organismes inclosos en el seu àmbit d'aplicació, la jubilació és obligatòria quan el treballador compleix l'edat de 65 anys. Observacions: Està condicionada a que el treballador tingui els períodes de cotització per a la jubilació. En cas contrari el treballador podrà continuar fins a completar els esmentats períodes de cotització. Legislació: Article 54.1 del VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. 9.2 Jubilació voluntària El treballador/a de més de 60 anys que compleixi els requisits legals establerts i sol·liciti la jubilació voluntària, cobrarà un premi de jubilació d'acord amb el barem següent: Als 64 anys: 2792,12 més 2 mensualitats Als 63 anys: 3101,22 més 4 mensualitats Als 62 anys: 3411,34 més 6 mensualitats Als 61 anys: 3721,46 més 8 mensualitats Als 60 anys: 4031,59 més 10 mensualitats Observacions: - Es requereix que s'hagi cotitzat abans del 1-1-67 - La sol·licitud de jubilació ha de ser formulada, com a mínim, 30 dies naturals abans del compliment de l'edat corresponent. - La disminució de la pensió de la Seguretat Social serà d'un 8% per cada any que s'avanci la jubilació sobre els 65 anys. Legislació: Article 54.2 del VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

9.3

Jubilació parcial ANTIGÜITAT MÍNIMA A L'EMPRESA

ANYS DE COTIZACIÓ

PERCENTATGE S MIN/MÁX DE REDUCCIÓ DE JORNADA

EDAT DE JUBILACIÓ

TIPUS DE CONTRATE DEL RELLEVISTA

MUTUALISTES (COTIZANTS ABANS DEL 1/1/1967)

6 ANYS

30 ANYS

25 a 85 %

60 ANYS

6 ANYS

30 ANYS

25 a 75 %

60 ANYS

INDEFINIT Jornada completa ALTRES CONTRACTES

NO MUTUALISTES

6 ANYS

30 ANYS

25 a 85 %

61 ANYS

INDEFINIT Jornada completa

6 ANYS

30 ANYS

25 a 75 %

61 ANYS

ALTRES CONTRACTES

JUBILACIÓ PARCIAL

D'acord amb el que disposen el Reial Decret 1131/2002, de 31 d'octubre, els treballadors/ores contractats a jornada completa que tinguin entre 60 i 65 anys i reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social, podrà accedir a la jubilació parcial. Què és la jubilació parcial? És la possibilitat de jubilar-se parcialment de la feina (entre un 25% i un 75% del temps de treball), reduint la jornada de treball en la mateixa proporció. El treballador concertarà, previ acord amb el Departament d'adscripció, un contracte a temps parcial. El Departament concertarà simultàniament amb un altre treballador en situació de desocupació un contracte de relleu, la durada del qual serà igual a la del temps que falti el treballador substituït per tenir l'edat de 65 anys de jubilació obligatòria. Legislació: - Article 54.3 del VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. - Llei 40/2007 de Mesures en matèria de Seguretat Social. - Real Decret Llei 8/2010 de Mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit Públic.