ProAkatemia on TAMKin liiketalouden ja tietojenkäsittelyn koulutusohjelmien yrittäjyyden suuntautuminen
SISÄLLYSLUETTELO PROAKATEMIALLA TEHDÄÄN HAAVEISTA TOTTA 3 ARVOT 5 VISIO JA MISSIO
5
ILOGIA – RAIKKAITA RATKAISUJA
8
HUIMADIVISIOONA - KUN AIKA ON NOSTATUS – JOKAISELLA ON JUTTUNSA MENGURU – ERI JUTTUJA
6 10 12
VUOSIKELLO 14 SEMINAARIT 16 VIERAILIJAT 16 VIERAILUT 16 OPISKELUMETODI 17
taitto Marko Naulapää, Ilogia
PROAKATEMIALLA TEHDÄÄN HAAVEISTA TOTTA Tiina Lindberg, vastuuvalmentaja 2006 Jo vuosia on proAkatemialla ollut haaveena elvyttää henkiin vuosikirja, jonka MyMedia aikoinaan teki, ja joka sen jälkeen unohtui. Haaveesta on nyt tehty totta. Toimintakertomus on kädessämme, ja kertomuksesta on tarkoitus tehdä pysyvä perinne. Näin saamme proAkatemian vaiherikkaat vuodet kirjattua ylös ja siirrettyä hienoja tarinoitamme myös tuleville tiimeille ja muille toiminnastamme kiinnostuneille. ProAkatemialla vuosi 2006 oli muutosten vuosi. Uudet valmentajat aloittivat syksyllä 2005, ja tämä on näkynyt toiminnassa monenlaisina uudistuksina. Paljon on opittu kantapään kautta. Sitä ei ole jääty murehtimaan, sillä siihenhän me täällä ”aksulla” uskomme, riskien ottamiseen ja epäonnistumisista oppimiseen.
Suuri joukko opiskelijoita osallistui TiimiAkatemian järjestämään liiderivalmennukseen, josta haettiin eväitä johtajuuteen. Valmennukseen osallistunut tiimi järjesti syksyllä johtajuuspäivän, jossa pohdittiin johtamista ja sen merkitystä sekä päivitettiin johtavia ajatuksia. Johtamispäivä oli myös loistava mahdollisuus uudelle tiimille tutustua vanhoihin kettuihin sekä akatemian käytänteisiin. Uutta teemapäivää suunnitellaan parhaillaan, eli myös tästä tehdään perinne.
Akatemialla lanseerattiin ProSemma, joka on muutaman kerran vuodessa järjestettävä akatemialaisille suunnattu seminaari ajankohtaisesta aiheesta. Jokainen tiimi on vuorollaan järjestelyistä vetovastuussa. Tämä on osaltaan vaalinut yhteisöllistä oppimista. Erittäin suurta roolia yhteisöllisyyden luomisessa Persoona valmistui kokonaisuudessaan Paljon on opittu kantapään näyttelee myös vuosittai31.12.2005. Persoona oli ensimmäinen tiimi kautta. Sitä ei ole jääty munen laivaseminaari, joka proAkatemian historiassa, joka tähän kykeni, järjestettiin joulun alla, sekä rehtimaan, sillä siihenhän ja on ollut myös tien näyttäjänä heitä seuranyhteiset yritysvierailut. neille tiimeille. Persoona jätti lähtiessään ison me täällä ”aksulla” uskomme, kolon täytettäväksi, sillä se hauskuus ja ilo, Hieno, tosin haikea riskien ottamiseen ja epäonmitä persoonat pitivät proAkatemialla yllä, päätös vuodelle oli vanhimnistumisista oppimiseen. oli esimerkillistä. Hauskuus elää ja voi hyvin man tiimin HUIMAdivisooakatemialla, ja siitä voimme varmasti kiittää nan valmistuminen. Vaikka osaltamme Persoonaa. Huima ei yrityksenä jatkanutkaan, voimme jälleen kerran kaikki Vuonna 2006 keskityttiin projektien teon olla ylpeitä heidän sijoittumisestaan työelälomassa johtajuuteen ja sen kehittämiseen. mään. Yksi tiimiläinen jatkoi myös yrittäProAkatemian johtamisjärjestelmää uudisjänä. Kuulumisia voimme vaihtaa niin heitettiin perustamalla tiimiläisistä, vastuuvaldän kuin muidenkin meiltä valmistuneiden mentajasta, apuvalmentajista sekä tiedotkanssa kevään suuressa alumnitapahtumassa. tajasta koostuva johtoryhmä. Johtoryhmän Siellä nähdään! tehtävänä on päättää akatemian yhteisistä asioista sekä kehittää toimintaa.
3
Henkilömäärä
57 opiskelijaa, 3
valmentajaa
128 projektia
Liikevaihto
116 300 euroa
Kuusivuotias proAkatemia on saattanut maailmalle kuusi tiimiä: Villivision, MyMedian, Crazydean, InTiimin, Persoonan sekä tuoreimpana HUIMAdivisioonan, joka valmistui jouluna 2006.
4
20 0 6
Projekteja
ARVOT Oppiminen Opimme yhdessä tekemällä. Etsimme tietoa ja jaamme osaamisemme. Sallimme omat ja muiden virheet, koska opimme niistä parhaiten.
Hauskuus Luovat ajatukset ja huippuideat syntyvät hauskuudesta. Iloitsemme jokaisen onnistumisesta. Yhdessä on hauskempaa.
Vastuu ja joukkovoima ProAkatemialainen on vastuussa itsestään, oppimisestaan ja yhteisöstä. Erilaisuus on voimavaramme. Yhdessä saamme aikaan enemmän kuin yksin. Lennämme kurkiauran muodossa kohti haasteita. Jokainen ansaitsee paikkansa kurkiaurassa joka päivä. Lennämme kohti tiimiyrittäjyyttä.
Tutkimusmatka Kokeilemme rohkeasti uutta, mikä mahdollistaa jatkuvan kasvamisen ja kehittymisen. Uskallamme haaveilla ja lähteä ulos maailmaan. Hankkimiemme kokemuksien ja havaintojen kautta laajennamme maailmankuvaamme. Olemme matkalla yrittäjiksi.
VISIO JA MISSIO Visio ProAkatemia on kansainvälisesti toimiva oppimisen ja monialaisen tiimiyrittäjyyden sydän 6.9.2010.
Missio ProAkatemia kannustaa ja tarjoaa mahdollisuuden yrittäjyyden, verkostoitumisen ja oman työpaikan luomiseen.
5
HUIMADIVISIOONA
HUIMADIVISIOONA - KUN AIKA ON Jenny Seppälä, business leader
Piia Ahokas Laura Haapalainen Viljakukka Hanhilahti Jemiina Hautamäki Katri Hurskainen Annika Kelloniemi Sanna Mikkilä Christian Saukkola Emmi Saros Lauha Savola Kaisa Seppo Jenny Seppälä Miia Reponen Martta Riihimäki Eija Vanhatalo 6
HUIMAdivisioona aloitti ProAkatemialla vuoden 2004 syksyllä, perustamissopimus kirjoitettiin 29.9. Jaana Hiltusen toimiessa valmentajanamme. Tiimissä oli alunperin 20 jäsentä, joista viisi siirtyi matkan varrella työelämään tai opiskelemaan muualle. Valmentajamme vaihtui syksyllä 2005, kun Veijo Hämäläinen pääsi naisvaltaisen tiimimme suunnannäyttäjäksi. Osuuskunnan liikeidea oli toteuttaa raikkaasti ja luovasti markkinointia, visualisointia ja tapahtumointia pirkanmaalaisille nuorekkaille, seikkailunhaluisille ja luovuutta etsiville pk-yrityksille. Toimimme oppien, oivaltaen ja onnistuen.
Tapahtumointi sisälsi virkistys- ja ratsastuspalveluiden tuottamisen Viitaniemen tilalla Teiskon Viitapohjassa sekä yksittäisten tapahtumien ja tapahtumamarkkinoinnin suunnittelun ja toteutuksen. Viitaniemessä järjestimme mm. polttarit, pikkujouluja sekä yritysten ulkoilupäiviä. Ratsastustuntitoimintaa tilalla on edelleen ympäri vuoden Viljakukka Hanhilahden jatkaessa siellä yrittäjäuraa uusien yhtiökumppaneiden kanssa.
Nyt HUIMAdivisioonan aika ProAkatemialla on ohi. Merkkinä siitä suurin osa tiimistä valmistui vuoden vaihteessa tradenomiksi. Jotkut huimista ovat jo päässeet uraputkeen, osa etsii kirjoitushetkellä vielä ensimmäistä työpaikkaansa. Muutama vielä jatkaa hetken Palvelumme oli jaettu kolmeen kategoopiskelua. Visiomme oli lähteä valmistumiriaan: markkinointi, visualisointi ja tapahsen aikoihin yhdessä elämämme matkalle. tumointi. Markkinoinnin alle kuului mm. Ylpeänä voin kertoa, että se toteutui marrasmyynti, menekinedistäminen, mainonta, joulukuussa, kun vietimme unohtumattomat markkinointitutkimukset sekä tiedotus ja kaksi viikkoa Thaimaassa. Viimeinen, ehkä tekstin tuottaminen. haastavin projekti on kuitenkin vasta alussa, Visualisointipalvelujamme olivat inter- kun aiomme ensimmäistä kertaa akatemian netpalvelut: sisällön tuottaminen, koodaus, historiassa lopettaa osuuskunnan. Taipaleemjulkaisu verkossa sekä sivustojen päivittämi- me on siis ollut täyttä työtä alusta loppuun nen. Loimme yritykselle visuaalisen ilmeen saakka, mutta siitähän ProAkatemia tunneja hoidimme sen toteutuksen valmiiksi pai- taan – tekemisen meiningistä! notuotteeksi asti. Meiltä sai mm. käyntikortit, lomakkeistot, kirjekuoret, esitteet ja julisteet.
Huippuhetkiä
Visio HUIMA matka syksyllä 2006.
Arvot Asiakas, Wimma, Hauskuus
Missio Olemme kehittyvistä yksilöistä koostuva kehittyvä yksikkö. Yhdessä löydämme kiinnostuksen kohteemme ja luomme niistä työmme.
HUIMAdivisioona oli kuluneena vuonna järjestämässä hienoa Visio2007-tapahtumaa, joka huipantui vuoden 2007 tammikuussa Ideaparkissa pidettyyn seminaariin. Lisäksi HUIMAn tytöt organisoivat marraskuussa Pirkkahalissa pidettävillä Kädentaidot-messuilla hienon muotinäytöksen, jossa esiteltiin messujen näytteilleasettajien vaatteita. Vuoden tähtihetki oli kuitenkin tiimiläisten valmistuminen.
Projekteja Visio2007-tapahtuma Muotinäytöksen toteutus kokonaisuudessaan Suomen kädentaidot –messuilla N.Y.T. 2006 – Nuorten Yrittäjien Tapaaminen, graafinen ilme, ohjelman ja esiintyjien ideointi, erilaiset tehtävät paikanpäällä Fiesta Energia –tapahtuman järjestäminen Marja Tiuran vaalikampanja Tampereen vuokratalosäätiöille asiakastyytyväisyyskysely
HUIMA DIVISIOONA OSK
Hallitus 2006 puheenjohtaja Viljakukka Hanhilahti, Sanna Mikkilä, Piia Ahokas, Christian Saukkola, Kaisa Seppo, Emmi Saros, Jenny Seppälä ja Laura Haapalainen.
7
ILOGIA – RAIKKAITA RATKAISUJA
ILOGIA
Hanna Hietala, business leader
Ilogia on syksyllä 2005 aloittanut 12 hengen pirteän poreileva osuuskunta. Hetken tiimi on etsinyt itselleen suuntaa, mutta pikkuhiljaa joukossa on alkanut vahvistumaan ajatus keskittymisestä vain muutamiin asioihin. Erityisesti kouluttaminen ja markkinointi ovat nousseet monia kiinnostaviksi aloiksi. Noille saroille firma aikookin suunnata energiaansa. Viime vuosi oli aika lailla täynnä toimintaa, Bisnesliideri vaihtui kesän korvilla ja tiimi kehittyi vuoden kuluessa huimasti. Olemme hakeneet omaa paikkaamme kokeilemalla kaikenmoista hodarikärrystä webbisivuihin sekä esitteistä promokeikkoihin ja siinä välissä on järjestetty myös luokkaretkeä, yrittäjyysviikkoa, sekä paljon, paljon muuta.
Virpi Andersin
Syksystä lähtien on myös työn tuloksista päästy nauttimaan ihan konkreettisesti. Moni on nostanut palkkaa ja onpahan muutamia laiteinvestointejakin tehty. Toimintaan tulee huomattavasti potkua, kun se kantaa hedelmää. Kun jatketaan samaan malliin, niin töiden tekoa kun tiimin kehittämistä, on meillä tavoitteidemme mukaisesti huipputiimi jouluna 2007.
Vision laitoimme syksyllä uusiksi, koska halusimme tuoda siinä esille uuden oppimiskulttuurin ja osittain sen avulla kannattavan ja hyvämaineisen liiketoiminnan luomisen. Visio Ilogia on hyvämaineinen ja kannattava Arvot sen sijaan ovat pysyneet ennallaan, koska haluamme edelleen olla iloisen roh- yritys, jossa on uraa uurtava oppimiskultkea, energisen kehittyvä ja toiminnan kautta tuuri. enemmän aikaansaava tiimiyritys.
Missio
Sanna Heiskanen Hanna Hietala
Ilogian tarkoitus on tuottaa ratkaisuja ja palveluja asiakkaille ja sitä kautta työllistää.
Tiia Koskinen
Arvot
Tommi Muurila Susanna Mäkinen
ILOGIA OSK www.ilogia.fi toimisto@ilogia.fi puhelin 0400 918 804
Marko Naulapää Anni Riiheläinen Kirsi Rossi Sanna-Mari Saksala Ville Sainio Vilppu Tukiainen 8
Bisnesliiderin vaihdon yhteydessä meiltä poistui henkilöstövastaavan tehtävä kokonaan ja se on osaltaan asettanut uusia haasteita johtotehtäviin. Myös tutkintotyö ja valmistumisen lähestyminen on saanut aikaan mielialavaihteluja, joita on yritettävä kääntää positiiviseen suuntaan. Moni onkin huomannut haluavansa jatkaa valmistumisen jälkeen yrittäjänä, joko Ilogiassa tai sitten jossain muualla.
Ilogian hallitus puheenjohtaja Tommi Muurila, sihteeri Tiia Koskinen, Sanna-Mari Saksala, Hanna Hietala, Susanna Mäkinen ja Essi Lassila
Rohkeus Kokeilemme ja ajattelemme rohkeasti uutta Energia Tiimienergia näkyy työssämme ja vie meitä eteenpäin Nyt! Toiminta on vastuuta, toiminta alkaa nyt Enemmän Ilogia on enemmän kuin osiensa summa. Annamme enemmän, olemme enemmän, saamme enemmän. Iloisuus Iloisuus näkyy yksilössä ja tiimissä sekä välittyy asiakkaalle Kehitys Ilogia kehittyy. Jokaisella on vastuu omasta ja tiimin kehityksestä.
Huippuhetkiä Ennen kesälomilta palaamista teki Ilogia yhteismatkan Viroon, Pärnuun. Matka kokosi tiimin yhteen ja sen jälkeen oli hyvä palata hommiin Akatemialle. Pärnussa päästiin shoppailemaan halpoja kenkiä, syömään tex-mex ruokaa heti kun ravintolasta oli ”keskusteltu” lähemmäs tunti sekä tutustumaan paikalliseen baarikulttuuriin. Ihailua osakseen saivat myös Pärnun mahtavat hiekkarannat ja uskaltautuipa osa porukasta uimaankin, vieläpä keskellä yötä, mikäli huhuihin oli uskomista. Elisa-projekti tehtiin edelliskeväänä, jolloin Suomessa lanseerattiin ns.”kytkykaupat”, joissa puhemen mukana myydään samassa myös liittymä. Ilogit toimivat floor-managereina eli esittelivät uusia puhepaketteja, tosin myös muutkin tuotteet kännyköistä laajakaistoihin ja lisävarusteisiin tulivat tutuiksi. Ilogia hoiti kahden Tamperelaisen liikkeen menekinedistämistä koko toukokuun sekä osan huhtikuuta, joten projekti työllisti suuren osan tiimiä koko kevään ajan. ProAkatemialaisia kannustetaan uskaltamaan kokeilla erikoisiakin projekti-ideoita
ja neuvosta onkeensa ottaneena Ilogia osti tammikuussa 2006 hodarivaunun. Hodarivaunun kanssa kierrettiin kesällä mm. Tampere Unitedin peleissä sekä Rautatieasemalla yöaikaan hodareita. Syyskuussa yrityksen 1-vuotissynttäreitä vietettiin Väinö Linnan aukiolla, jonne kutsuttiin yhteistyökumppaneita ja Finlaysonin yritysten väkeä viettämään synttäreitä hodarien merkeissä.
Projekteja Stadian musiikin koulutusohjelmalle Hannu ja Kerttu -oopperan juliste, flyeri ja käsiohjelma Kultasepänliike Suokolle lehtimainoksia Elisa Floor Manager Pikkutaitaja Pilke hyväntekeväsyystapahtuma kehitysvammaisille Winter Dance Festivalin järjestäminen Itsensäjohtamiskoulutuksen suunnittelu ja järjestäminen TAMKille Liikemerkkikilpailun tulosten käsittely Coperdialle ja Upper Linelle TAMKin intranetin käyttöohjeet Visio2007-tapahtuman tiedotus, seminaarijärjestelyt ja myynti Kansanedustaja Arto Satosen nuorille suunnattu vaalikampanja MobEdu, kontaktihankintaa kansainväliselle oppimateriaaliverkostolle Valkeakosken ammattiopiston kaupan ja hallinnon yrittäjyysviikko
9
NOSTATUS
NOSTATUS – JOKAISELLA ON JUTTUNSA Riina Ainasvuori, viestintäpäällikkö Nostatus osk Tampere syntyi virallisesti ja sai polttomerkkinsä kaupparekisteriin lokakuun loskaisena maanantaina 3.10.2005. Perustamishetkellä tiimiin kuului 14 jäsentä, joista yksi on myöhemmin siirtynyt jatkamaan opintojaan Teiskontiellä. Perustamishetken jälkeen on vaihdettu organisaatiota lukuisia kertoja ja etsitty oikeaa toimialaa yritykselle. Jos katsoo Nostatuksen projekteja, nopeasti huomaa, että yritys toimii markkinoinnin ja viestinnän parissa. Kohta puolitoistavuotias Nostatus laatii parhaillaan liiketoimintasuunnitelmaa, jonka pohjalta yritys jatkaisi vuonna 2008. Intoa yrittäjänä jatkamiseen löytyy useammastakin nostattajasta, kun vain löydettäisiin mielekästä ja kannattavaa liiketoimintaa.
Kaisa Aaltonen Riina Ainasvuori Janne Heino Salla Katavisto Kaisa Komulainen Timo Kukkonen Tuukka Liuha Susanne Mäenranta Päivi Naukkarinen Tuomas Perko Mirva Sormunen Marko Vilkman Anna Waknin 10
Suurimpia parhaillaan käynnissä olevia projekteja ovat Suomen Punaiselle Ristille toteutettava seksuaaliterveyskampanja sekä keväällä Tampere-talossa järjestettävä johtajuusaiheinen seminaari. Nostatus hankkii innokkaasti tietoa myös yritysmaailman tuulista, onhan keväällekin sovittuna jo muutamia vierailuita kiinnostaviin yrityksiin. Myös erilaiset koulutukset, kuten viimekeväinen liiderivalmennus, ja erilaiset ammattilaisseminaarit ovat nekin nostattajien arkipäivää. Tärkeintä kuitenkin on, että tiimillä on hauskaa yhdessä, niin työntekokin sujuu. Hyvästä yhteishengestä pitävät huolta muun muassa hyvät landekeskustelut ja mökkireissut.
Visio Nostatus on tammikuussa 2008 toimiva ja menestyvä yritys, joka jää olemaan ja elämään työnantajana
Arvot Intohimo elämään ja yrittämiseen.
Missio Tiimi kannustaa yrittämään yhdessä ja yksilöinä, oppimaan ympäristöstä ja itsestä sekä kasvamaan onnelliseksi.
NOSTATUS OSK TAMPERE www.nostautus.fi nostatus@nostatus.fi puhelin (03) 2799 333
Nostatuksen hallitus puheenjohtaja Timo Kukkonen, sihteeri Salla Katavisto, Riina Airasvuori, Tuukka Liuha, Susanne Mäenranta, Janne Heino ja Mirva Sormunen.
Huippuhetkiä Keväällä järjestimme laskettelumatkan Ruotsiin aurinkoisen Åren rinteille. Matka oli menestys. Toinen iso projekti oli 38 pirkanmaalaisessa yrityksessä TAMKin kielten ja kansainvälisen toiminnan osaamiskeskuksen sekä täydennyskoulutus- ja yrityspalveluiden toimeksiannosta toteutettu koulutustarvekartoitus. Syksyllä ostimme 52 500 Jormakondomia ja sen myötä aloitimme yhteistyön Suomen Punaisen Ristin kanssa nuorten seksuaaliterveyskampanjan toteuttamiseksi. Onnistuimme hienosti myös Pirkanmaan oppisopimuskeskuksen imagotutkimuksen toteuttamisessa. Nostatuksen 1-vuotissyntymäpäiviä vietettiin työpalaverin merkeissä ravintola Hookissa. Vuonna 2006 teimme myös kaksi mökkireissua ja kävimme yritysvierailuilla Helsingissä RAYn Casinolla sekä FountainParkissa.
Projekteja TAMKin koulutustarvetutkimus Pirkanmaan yrityksissä Åre 2006 -laskettelumatka Tampereen Yrittäjänaiset ry, lippujen myyntiä Jari Sarasvuon luennolle Pirkanmaan Opinto-ohjaajat ry, seminaarijärjestelyjä Lempäälän Urheiluautoilijat ry ja Urjalan Urheiluautoilijat ry, tiedotuslehden ilmoitusmyynti Aitomedia, mediakoulutuksen myyntiä Joulubasaari, graafista suunnittelua
ProAkatemian avoimet ovet ProAkatemian Roadshow Nova Network, buukkauksia 3A-Yhtiöt, lehtimainos Liimakon, nettisivut Vakuutusyhtiä Turva, buukkauksia Femba, uuden koulutusohjelman markkinointi Pirkanmaan oppisopimuskeskus, imagotutkimus K-rauta Lielahti, nettisivujen uusiminen ja sisällön tuotantoa nettisivuille Puunhankinta- ja kuljetusyrittäjyyden kehittämishanke, nettisivut Åre 2007 -laskettelumatkan suunnittelu ja budjetointi, teimme kuitenkin suunnitelmien pohjalta päätöksen, että projektia ei tänä vuonna toteuteta Coffee Please -messuedustusta Bridgestone, kuljetus- ja asiakaspalvelua MyCafé, markkinointikampanjan suunnittelu Elast Oy, graafista suunnittelua SPR, Suomen Punaisen Ristin seksuaaliterveyskampanja 2007 Digipalvelu, digiboksien myyntiä ja asennuspalveluja kuluttajille Hooteem tilintarkastusyhteisö Oy, graafista suunnittelua Huipputyyppi -lehti, nrot 1 ja 2 Huimadivisioonan 24h -innovointi Neste Rally VIP, myyntiä ja VIP-emännöintiä
11
MENGURU
MENGURU – ERI JUTTUJA Simopekka Katajala, business leader
Kirsi Hakkarainen Mkko Inkinen Mikael Juntunen Simopekka Katajala Heikki Karjalainen Miina Makkonen Eva-Maria Mikkola Jenni Mikkola Laura Mikkonen Mika Rosendahl Laura Ruohomaa Juha Sorsa Matti Tuominen Jarna Salmi Jaana Savolainen Katja Välimäki Sanna Öster 12
Tiimiyrityksemme tarina alkoi huhtikuussa 2006, kun seitsemästätoista osakkaasta koostuva tiimimme koottiin ja yritystoiminnan suunnittelu aloitettiin. Yksi yrityksemme huippuhetkistä koettiin heti keväällä, kun yrityksemme voitti Tampere Unitedin järjestämän tiimikilpailun. Kilpailun tehtävänä oli ideoida aiempaa laajemman asiakasryhmän tavoittava radiomainoskampanja. Kesä kului projekteja ideoidessa ja syksyllä pääsimme vihdoin aloittamaan varsinaisen liiketoiminnan. Olemme olleet syksyn aikana mukana noin kymmenessä tapahtumatuotantoon ja myyntiin painottuvassa projektissa. Saavutetuista referensseistä voi mainita esimerkiksi Finpron, jolle toteutimme Directory Of Finnish Exporters 2007 -julkaisun ilmoitus- ja mainosmyynnin. Tampereen messut on myös taho, jonka kanssa aloitetulta yhteistyöltä odotamme paljon. Pääosa syksystä on kulunut projektien parissa, mutta myös kouluttautumiseen on panostettu. Tulimyrsky- ja Menestyjäseminaari, Management-forum sekä Mainonnan lukutaito -seminaari ovat antaneet tietoa muun muassa markkinointiviestinnästä ja myyntityöstä. ProAkatemian vuoden teemana on ollut johtajuus ja se on näkynyt proSeminaarin, johtajuuspäivän ja laivaseminaarin ohjelmissa. Menguru osk on osallistunut aktiivisesti myös proAkatemian yhteisen kulttuurin luo-
miseen ja tunnettuuden lisäämiseen. Olemme olleet mukana lukuisissa yhteisprojekteissa, laatineet kehitysideoita sekä pyrkineet järjestämään yhä suurempia osallistujamääriä tavoittavia yhteisiä tapahtumia. Kaiken kaikkiaan ensimmäinen puoli vuotta on mennyt erilaisia projekteja, ideoita ja toimintamalleja kokeillessa. Nyt kun vuosi on vaihtunut, ensimmäisenä tehtävänämme on laatia selvät suunnitelmat mihin suuntaan lähdemme yritystämme kehittämään. Ainakin tapahtumatuotanto ja koulutuspalvelut tulevat olemaan merkittävässä roolissa Mengurun palvelukokonaisuudessa. Lopuksi haluan kiittää kaikkia asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme sekä yrityksen perustamisessa ja toiminnan aloittamisessa avustaneita tahoja kuluneesta vuodesta.
Huippuhetkiä
Projekteja
Menguruiden tähtihetkiin vuonna 2006 kuuluu Tampere Unitedille tehty radiomainos, joka voitettiin tiimikilpailusta jo ennen kuin firmaa oli edes perustettu. Hienoimpia ja tunnelmallisempia hetkiä koettiin kuitenkin syyskuussa, jolloin vietettiin Menguru Osuuskunnan syntymäpäivää. Joulukuulle päästäessä tiimi ehti rikkoa vielä 10 000 euron myyntirajan Finprolle tehdyssä ilmoitusmyynti-projektissa.
LAM-seminaarin järjestäminen yhdessä TAMKin kanssa Ewa Kaarelan levyjen myynti Finpron Directory Of Finnish Exporters –viejähakemiston ilmoitusmyynti Harjoitusyritystoiminnan esittely TAMKin internetsivilla ProAkatemian kansainvälistymisprojekti ProAkatemian tiedotus Wild Cast -luontokuvakonsertti Harjoitusyritysmessut
Visio Menguru on menestyvä, Pirkanmaalla laajasti tunnettu yritys ja sillä on vähintään kymmenen jatkuvaa asiakkuutta.
Arvot lus
Ilo, yhteisöllisyys, tavoitteellisuus, uskal-
Missio Menguru laajentaa jatkuvasti ammattitaitoaan auttaen samalla asikkaitaan menestymään.
MENGURU OSUUSKUNTA www.menguru.fi menguru@menguru.fi puhelin 050 542 5779
Mengurun hallitus puheenjohtaja Eva-Maria Mikkola, Mikael Juntunen, Mika Rosendahl, Laura Ruohomaa ja Katja Välimäki
13
VUOSIKELLO Tammikuu 13.1. Persoonan potkiaiset 25.1. AvoIn Future –27.1.
Helmikuu 14.2. Tupaantuliaiset Persoonan uusissa toimitiloissa 24.2. ProSemma, aiheena myynti
Maaliskuu 13.3. Liiderivalmennus alkoi 27.3. Päättäjät-tapahtuma Akatemialla
Huhtikuu 20.4. Akatemian Kehitysilta
Toukokuu
ivä Johtajuuspä
24.10.2006
ivä
spä Johtajuu
n Johsimmäine n e n ia m llä ProAkate Y löjär ve n ii t t e t s je ä jär sessa tajuuspäiv rssikeskuk u k ja iir an le skusteltiin Antaverk aikana ke n ä iv ä P . 6 kityk24.10.200 iden mer te it o v ta issä , visiosta piner yhm n ar voista ia m te a k sta. A johtamise sestä, pro ä s n e s it ä ta sek atemija missios kaikki ak t a iv tu is en. sall rinomain e Päivään o li o s u k ok e m rjestäalaiset ja tullaan jä a ll e e tt a eria teema Samalla p nöllisesti n ä ä s a s s ko mään jat päiviä.
14
5.5. ProSemma 5.5. Kevään päättäjäiset 5.5. Aitiopaikka Tiimikilpailu Seuraavan lukukauden teemaksi johtoryhmässä päätettin johtajuus
Aitiopaikka Aitiopaikka-projek ti on inTiimin kehittämä tapahtum atuote joka on järjestetty tähän men nessä neljä kertaa. Aitiopaikka tarjoaa yrityksille kiekkoelämyksiä jääkie kon MM-kisojen aikaan. Tapahtumas sa asiakkaat saavat seurata otteluita jä ttiscreeniltä ja osal listua kisahenkiseen oheisohjelmaan. Tapahtuma tarjoaa myös hyvää ruokaa ja juomaa ja tapaht uman tavoitteena on luoda rentoutta va ja virkistävä elämys keskelle kiireist ä yrityselämää.
Syyskuu 6.9. 8.9.
proAkatemia 7 vuotta proAkatemian syntymäpäiväjuhlat
Pilke 200 6
Lokakuu 2.10. Tiimikilpailu 11.10. Pinkkujen kastajaiset 24.10. Johtajuuspäivä
Pelle tanss itti ja viihdytti P ilkkeessä
Marraskuu 1.11. HUIMAdivisioonan 24h innovointi –27.1. 9.11. ProSemma, aiheena rekrytointi 10.11. pikkujoulut 13.11. Portfolio-raati kokoontui 15.11. Pilke hyväntekeväisyystapahtuma 29.11. ProAkatemian Avoimet Ovet 20.11. Huipputyyppi-lehti ilmestyy
Pilke tapa htuma jär jestettiin roAuto A Metreenalla n eljättä ker t y svamm ta a kehiaisille ihm isille. Tap on järjeste ahtuma tty aina tä ysin hyvän syytenä. P tekeväiilke on p r oAkatem projekti ja ian oma se toteute taan vuos ittain. Ohjelmas sa oli tän ä mu a s s a E vuonna m ila ja Arm uun o t t om a t , teatteri, ta n u k k enssikilpail u, karaoke ja Heikki ja Ilkka Jääskeläin en paikall massa nim a jakamareita ja laulamass a.
Joulukuu 12.12. Laivasemma –13.12.
Laivasemmassa nähtiin monia tuttuja satuhahmoja Wagner-possu ja Nalle Puh viihtyivät toistensa seurassa
006
Laivasemma 2
pohdittiin Laivasemmassa kehittämistä ja proAkatemian i man mukaisest johtamista. Tee utunut satujen joukkio oli puke sankareiksi.
Työntekoakaan ei unoh dettu
Apuvalmen tajat esittelivät ta lven muotia
15
SEMINAARIT
10.1. Menestyjäseminaari Tamperetalossa 8.3. Åhman tulimyrskyssä Jyväskylässä 7.4. Aivomyrsky Jyväskylässä 16.5. Jari Sarasvuo Tampereen yliopistolla 28.9. CRM-Summit 8.11. Mainonnan viikon ammattilaisseminaari 8.11. MindTrek-seminaari
VIERAILIJAT
9.2. Tiimiakatemialaisia 10.5. Vaasan AMK 29.8. Kokoomuksen työ- ja tasaarvovaliokunta työryhmä 12.10. Pohjois-Pirkanmaan koulutusinstituutti, Lupa Yrittääprojekti 13.10. Valkeakosken ammattiopiston kaupan ja hallinnon yksikön opettajat 2.11. Kaarilan lukio 30.11. Tampereen kauppaoppilaitos 30.11. Pieksämäeltä opiskelijaosuuskunta Tukeva 7.12. Yrittäjyyskasvatus porukkaa Tampereelta, Porista ja Kokkolasta
VIERAILUT
28.4. Helsingin vierailu mainostoimistossa ja eduskunnassa 19.10. Conference, Student Mobility: a Strategic Approach for Twinned Towns, Vilppu ja Mirva puhumassa 22.11. Tiimiakatemialla 24.11. Veijo valmentajamyrskyssä 8.12. Veijo ja Riina puhumassa Osuustoimintakeskuksessa Goop Expert koulutuksessa
16
OPISKELUMETODI ProAkatemiassa opiskellaan liiketoimintaa tekemällä ja tiimissä: opiskelijat perustavat tiimiyrityksen, jossa he tekevät aitoja työelämäprojekteja asiakkaille. He määrittelevät itse liikeideansa ja toimialansa. Opiskelijat oppivat asioita mahdollisimman vähän ”varastoon” - asioita opitaan silloin kun ne ovat ajankohtaisia. Tietoa haetaan itsenäisesti mm. ammattikirjallisuudesta ja seminaareista.
Landet Lannoitukset tarkoittavat tiimipalavereita. Lannoituksissa lannoitetaan uusia ideoita ja ajatuksia dialogin avulla. Lannoituksissa tiimiyritykset kehittävät projekteja, luovat uusia tuotteita, purkavat tiimin mahdollisia ristiriitatilanteita ja keskustelevat ajankohtaisista aiheista.
Solut
tissa tai tiimiläisenä. Essee ei välttämättä ole perinteinen kirjallinen tuotos, vaan sen muoto voi vaihdella.
Kurssit Opiskelijat voivat valita myös muita kuin pakollisia kursseja TAMKin kurssitarjonnasta. Opiskelijat valitsevat sellaisia kursseja, jotka he kokevat tärkeimmiksi oman ammattitaitonsa kannalta.
Solut tarkoittavat pienryhmäopiskelua. Soluissa jaetaan tietoa ja opitaan toisten työs- Projektit kentelytapoja. Erilaisia projekteja toteutetaan yhdessä asiakkaiden kanssa. Projekti voi olla esimerkiksi koulutus, promootio, markkiSynnytykset Muutaman hengen ryhmä syventyy ha- nointikampanjan suunnittelu ja toteutus tai luamaansa aiheeseen ja esittelee sen tiimille. vaikkapa nettisivut. Asiakkaalle tehtävien Synnytyksissä on tarkoitus synnyttää uutta projektien lisäksi suunnittelemme ja järjestämme proAkatemian sisäisiä tapahtumia. tietoa yhdessä ja soveltaa sitä käytäntöön.
24h 24h-synnytys on akatemialaisten loppukoe. Tiimi saa yrityksiltä toimeksiantoja, jotka pitää toteuttaa 24 tunnissa. Tiimi esittelee työnsä toimeksiantajille, jonka jälkeen ne arvioidaan asteikolla 4-10.
Kirjat ja esseet Vuosittain uudistuvasta kirjalistasta poimitaan luettavaksi itseä kiinnostavaa ammattikirjallisuutta. Kirjoista opitut asiat kirjoitetaan esseiksi – tarinoiksi, joissa kuvataan opitun merkitystä omassa elämässä, projek-
Oppimissopimus Oppimissopimuksia kirjoitetaan puolen vuoden välein. Oppimissopimuksen avulla opiskelija pystyy peilaamaan tämän hetken osaamistaan aikaisempaan sekä omiin tavoitteisiinsa. Oppimissopimuksesta keskustellaan sekä valmentajan että koko tiimin kanssa.
Seminaarit Seminaarit kuuluvat proAkatemian teoriaopintoihin. Jokainen opiskelija voi valita itseään kiinnostavat seminaarit. ProAkatemialaiset järjestävät itselleen proSeminaareja kolme kertaa vuodessa. Jokainen tiimi vuo-
17
Tieto on p채채ss채, oppiminen teoissa.
www.proakatemia.fi
proAkatemia • Finlaysoninkuja 5 • 33210 TAMPERE • puh 020 714 7881