34
35
2012 ble avsluttet med jubel hos TTS Group i Fyllingsdalen. En stor kontrakt om levering av kraner til boreskip gjør at fremtiden ser lys ut for firmaet, som med det fikk en inngang til et nytt og attraktivt marked.
Stort gjennombrudd for TTS-Group
Tekst: Janne Vibeke Rosenberg
Etter 15 år i Forsvaret ble Thomas Bergsvik Thorn headhuntet til det sivile. Sjøforsvarets kompetanse er en ettertraktet vare.
7AV 10
– Et gjennombrudd i dette segmentet gir oss et ben til å stå på, sier Ivar Hanson, Chief Operating Officer i TTS Group. TTS fikk den første kontrakten for levering av kraner til boreskip i november i fjor. Nylig fikk de også en kontrakt på levering av en kranpakke for et boreskip for Vantage Drilling ved Daewoo-verftet i Korea. Dette åpnet et nytt marked for selskapet i Fyllingsdalen. Hver boreskipskontrakt har en verdi på 120-130 millioner kroner for TTS. – Det var veldig viktig for oss, og vil prege veksten videre. Det er også viktig for Bergens-miljøet. Vi vil ansette flere ingeniører her, i tillegg til en betydelig vekst i vår engineering-virksomhet i Polen, Vietnam og Shanghai. Vi vil også bygge opp vår kapasitet ved fabrikkene i Kina betraktelig, sier Hanson. TTS har per i dag cirka 200 ansatte i Bergen og 1300 på verdensbasis. Markedsleder på bilskip Også på det marine markedet har TTS opplevd en solid opptur. De har lykkes med å øke sin markedsandel på bilskipsegmentet fra 25-30 prosent til 70 prosent. Utvidelsen av Panamakanalen gjør at bilskipsrederiene bygger større skip, og der er TTS sin 30 meter lange bilrampe er på plass. – Vi har lykkes med å komme inn som første leverandør hos alle de store rederiene. Det er en tillitserklæring fra et snevert marked med kresne kunder, sier Hanson, som ikke avslutter jobben selv om leveransen er på plass.
Ivar Hanson i TTS Group ser lyst på fremtiden etter et gjennombrudd i boreskipsmarkedet.. – Vi ser store muligheter for å vokse videre, sier Hanson.
TTS har nå en markedsandel innen bilskipsegmentet på 70 prosent. De leverer bilramper på 30 meter til nye og større bilskip.
– Skal vi lykkes både i marine- og offshoremarkedet, er våre kunders lønnsomhet kjempeviktig. Vi leverer utstyr som skal virke i 20 -30 år, til enhver tid. Derfor har vi servicestasjoner verden over som kan bistå kunden på kort tid med reservedeler og kompetanse. I tillegg til å utvikle ny teknologi, vil service og ettermarkedet bli veldig viktig for oss fremover.
gjør som Thomas
Begrensede karrieremuligheter Bergsvik Thorn ville ikke vært tiden i Forsvaret foruten, men sier samtidig at Forsvaret må bli flinkere til å tilby sine ansatte reelle karriereplaner. En av grunnene til at han forlot Forsvaret var nettopp begrensede karrieremuligheter. – Mange stillinger blir besatt av offiserer som blir sittende lenge. Forsvaret må komme opp med en attraktiv karrierevei for dem som har faglige ambisjoner, sier han. Tapt kompetanse Den sterke konkurransen fra den sivile maritime næringen fører til tapt kompetanse hos Sjøforsvaret, som igjen påvirker evnen til å bemanne den operative strukturen. Derfor tok Generalinspektør i Sjøforsvaret, Bernt Grimstvedt, initiativ til å iverksette undersøkelsen. – Jeg ønsket å ha et vitenskapelig grunnlag for å vurdere Norges samlede behov for maritim kompetanse og hvordan dette kan påvirke Sjøforsvaret. Resultatet bekreftet våre antagelser. Det er grunn til å tro at etterspørselen vil fortsette på et høyt nivå i årene framover, sier han.
Sterk maritim bransje kan svekke Sjøforsvaret Sjøforsvaret har alltid avgitt personell til sivil maritim sektor, men avgangen har vært økende de siste ti årene i takt med veksten i maritim næring. Teknisk personell og erfarent operativt personell er spesielt ettertraktet. Grimstvedt mener at denne kompetanseflukten har både positive og negative sider. – Det er positivt at maritim næring ser på Sjøforsvaret sitt personell som svært kompetent, hvilket det også er. Vi bidrar dermed til å gjøre sivil maritim næring enda bedre. En annen positiv ting er at Forsvaret blir representert i miljøer utenfor Forsvaret. Samtidig må ikke avgangen overstige Sjøforsvarets reproduksjonsevne. Ingen er tjent med en årelating av Sjøforsvaret, understreker han.
Bergen – Oslo – Singapore
TELEFON: +47 +47 55 0000 TELEFON: 5530 306060 www.holberg.no www.holberg.no
...først og fremst i sjøforsikringsmegling!
Member of IMTG International Marine Travel Group Møt Holberg Travel og AirFrance KLM på OTD i Stavanger 23. - 24. oktober, stand 3003 Hall C
Tar vare på de ansatte Sjøforsvaret har satt i gang en rekke konkrete tiltak for å beholde sine kompetente ansatte etter at resultatet av undersøkelsen ble kjent. – Gjennom en egen intern prosess kalt Task Force Personell har vi identifisert et 20-talls tiltak, noen enkle og raske og noen store og krevende, som vi håper skal gi effekt både på kort og lang sikt. Dette går på forhold som forutsigbart seilingsmønster, bedre pendlerordninger og enda tettere oppfølging av personellet, opplyser in Generalinspektør i Sjøforsvaret, medis m Bernt Grimstvedt. i t i
i ok
æ
m
ar
b re maritim medisin for helsepersonell
Kontakt oss: BERGEN: Northedge AS Solheimsgaten 15, 5085 Bergen Tlf. 55 20 44 00 fornavn.etternavn@northedge.no
Verdens eneste lærebok i
– textbook of maritime medicine – er gitt ut i ny og oppdatert versjon, og er bedre enn noensinne. Boken fra Haukeland universitetssjukehus finnes bare på nettet og er gratis for alle. Førsteutgaven hadde over 35 000 unike besøkende fra 188 land. www.textbook.ncmm.no
L
En undersøkelse gjennomført av Sjøforsvaret viser at mellom 60-70 prosent av dem som forlater Sjøforsvaret går til maritim eller olje- og gassrelatert næring. Thomas Bergsvik Thorn er en av disse. Han er utdannet i Sjøforsvaret, og jobbet der i ti år før han gikk over i stillingen som kontraktsansvarlig i investeringsavdelingen i Forsvarets Logistikkorganisasjon. I dag jobber han som avdelingsleder i Logiteam, et firma som løser logistikkutfordringer i olje-, gass- og energibransjen. I likhet med de fleste i undersøkelsen, var heller ikke Bergsvik Thorn jobbsøkende da han valgte å forlate Forsvaret. – Jeg hadde ingen planer om å forlate Forsvaret, men så ble jeg kontaktet av en tidligere kollega som hadde fått jobb i Logiteam. Han spurte om han kunne sende CV-en min til selskapet. Det hele endte meg at jeg fikk et tilbud jeg ikke kunne takke nei til både når det gjaldt karrieremuligheter, arbeidsoppgaver og lønn, sier han.
OSLO: Northedge AS Karenslyst Allè 9 C, 0212 Oslo Tlf. 22 42 05 40 fornavn.etternavn@northedge.no
ET MAGASIN FOR Maritimt Forum Bergensregionen
www.northedge.no
TELEFON: +47 55 30 60 00 www.holberg.no