A Contribuição dos Fatores Motivacionais para a Qualidade de vida.
O desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição das pessoas que a compõem e a forma como as pessoas estão organizadas, são estimuladas e capacitadas, e como são mantidos um ambiente de trabalho e um clima organizacional adequados
Torna-se imprescindĂvel identificar quais fatores motivam as pessoas nas organizaçþes
As pessoas trabalham melhor se forem motivadas e instruĂdas
Modelo do homem autorealizador
Quer tornar o trabalho mais desafiante e significativo de modo a gerar orgulho e autoestima para quem os realiza.
Um problema principal é saber porque as pessoas se comportam da maneira que o fazem em seu ambiente de trabalho?
Porque algumas pessoas dão o máximo de si e outras nem tanto?
Como é possível influenciar o desempenho das pessoas? Cabe então
uma pergunta:
Como motivar as pessoas?
O fracasso da maioria das empresas estรก na falta de conhecimento de como lidar com pessoas
A Motivação é um aspecto intrínseco às pessoas
Ninguém motiva ninguém
Desejos individuais e as expectativas de alcançá-los
É a força que propele o indivíduo para uma certa função
O que motiva ĂŠ o atingir de uma meta, isso motiva para novos desafios. SĂŁo os fatores do prĂłprio trabalho que funcionam como fatores motivadores
Um trabalhador motivado é capaz de atingir metas organizacionais
As pessoas têm capacidade e criatividade para resolver problemas dentro das instituições Motivadas, há interesse de fazer certo e melhor
A motivação surge de dentro das pessoas, não há como ser imposta
Várias são definições de motivação
Não há unanimidade na definição de motivação, pois o conceito é difícil de entender exatamente
Uma grande questão é: Como os gerentes das organizações vão entender e aproveitar a motivação para o sucesso pessoal e institucional?
1o passo
Ultrapassar a visão Taylorista de administração, ou seja,"eu penso e você executa". ...
2o passo
e
es õ ç ira p As o çã p rce e P es r lo a s V it vo ais je du b O iv i ind
Tratar as pessoas como pessoas
r Pe
d a d i al n o s
Cre nça s
Ati tud es Mo ti v aç õe s Em oç õe Ca s pa c id ad e
3o passo
Trabalhar o clima interno
GerĂŞncia Voltada para: Qualidade de vida
Clima interno
Equilíbrio, disposição, harmonia de corpo, mente e espírito: empregado saudável é ser humano pleno.
A Diretoria de Saúde, através do “PAISPM”, busca formas de garantir e aumentar o bem-estar dos policiais e de seus familiares e conscientizar para a mudança de hábitos prejudiciais - como sedentarismo e tabagismo - e para o combate à dependência química de álcool e drogas.
Vale salientar que motivar não é manipular as pessoas com elogios ou coisas semelhantes ou suborná-las com recompensas, mas é o reconhecimento pela administração, quando as metas e objetivos são atingidos, é a celebração pública desse reconhecimento, é enaltecer as atitudes das pessoas com melhor desempenho do seu trabalho, resultando em uma auto-estima favorável.
TODA ORGANIZAÇAO INTELIGENTE DEVE ATENTAR PARA A GRANDE IMPORTÂNCIA DE SE TER UMA EQUIPE MOTIVADA
Obrigado pela oportunidade