Wekelijks magazine bij jouw krant • 22 juni 2019
Grote vakantie voor de kinderen Grote opvangpuzzel voor de ouders
P. 3 – VAKANTIEOPVANG ZOEKEN Oefening voor gevorderden
P. 6 – WANNEER KUNNEN WE BEGINNEN? Zo versier je de tofste vakantiejobs
P. 7 – VAKANTIEGELD Dit zijn je rechten
22 juni 2019 - vacature.com
2
Wie zorgt deze zomer voor de kinderen?
Nog een week en de boekentassen kunnen weer lekker lang aan de kant. Leuk voor de kinderen, maar lastig voor ouders die werken. Want hoe overbrug je negen weken zomervakantie als je over een heel jaar zelf maar twintig à dertig dagen verlof hebt? Tekst: HERMIEN VANOOST
Een puzzel voor gevorderden. Zo kun je de zomerplanning van werkende jonge ouders best omschrijven, zeker als ze voor meerdere kinderen in het gezin opvang moeten regelen. Het aanbod mag dan wel ruimer dan ooit zijn, op tijd beginnen blijft een must voor wie keuze wil en geen gat in het gezinsbudget wil slaan. Volgens een bevraging van de Gezinsbond – uitgevoerd begin 2017 bij 1.383 leden – start bijna een derde van de ouders minstens een half jaar op voorhand met de vakantieplanning. De helft volgt enkele maanden later. Dat vakantieopvang regelen een stresserende aangelegenheid is, bevestigen zeven op de tien deelnemers.
VANGT TIJDENS WIE V VANG ANGT JE KINDEREN EN OP W WANNEER ANNEER JE TIJDEN SCHOOLVAKANTIE GAAT AA AT WERKEN? DE SCHOOL LVAKANTIE G Meerdere antwoorden mogelijk Grootouders V Vakantiekamp akantiekamp zonder overnachting
68%
Speelpleinwerking V Vakantiekamp akantiekamp met overnachting (bv (bv.. jeugdbeweging, ... ) Familie (e (excl. xcl. grootouders) V Vrienden, rienden, kkennissen, ennissen, buren Groepsopvang onder toezicht van Kind & Gezin Babysit of betaalde thuisoppas Onthaal ouder Opvang georganiseerd door mijn werk werkgever gever Andere
44% 31% 27% 20% 20% 12% 10% 4% 14%
Bron: Gezinsbond, enquête 2017
AANT AANTAL TAL L LOONTREKKENDEN OONTREKKENDEN NDEN D DA DAT AT IN DE MAAND A AUGUSTUS UGUSTUS EEN UITKERING V VOOR OOR OUDERSCHAPSVERL O OUDERSCHAPSVERLOF OF ONTV ONTVANGT NTV VANGT 13097 7720
6317 2010
MANNEN Bron: RVA
WACHTLIJSTEN WEGGEWERKT Wachtlijsten voor vakantieopvang komen volgens de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten minder vaak dan vroeger voor. “Wij vangen in elk geval veel minder signalen in die richting op”, reageert
2018
2056
83%
OPA EN OMA Met stip op één in de hitlijst van ouders staan opa en oma. 83 procent van de bevraagden zegt tijdens de zomermaanden minstens een keer beroep op hen te doen. “Ze zijn en blijven een onmisbare schakel bij de organisatie van kinderopvang”, reageert LUTGARD VRINTS van de Gezinsbond. “Het overgrote deel van de grootouders doet dat bovendien met plezier. Of ze dat in de toekomst zullen kunnen blijven doen, is wel de vraag. De grootouders van morgen zullen langere carrières hebben, waardoor ze per definitie minder structureel voor hun kleinkinderen zullen kunnen inspringen.” Andere oplossingen waar ouders tijdens de zomermaanden gebruik van maken, zijn vakantiekampen, zowel met (31 procent) als zonder overnachting (68 procent), en speelpleinwerking (44 procent). Volgens een studie van Kind en Gezin uit 2012 schrijven ouders vooral hun oudere kinderen (vanaf zes jaar) voor dergelijke opvanginitiatieven in. Voor kleuters is ‘groepsopvang’ – ook Initiatief Buitenschoolse Kinderopvang genoemd – populairder (ongeveer 20 procent). De percentages over het gebruik van de verschillende opvangvormen liggen in de studie van Kind en Gezin trouwens iets lager dan bij die van de Gezinsbond.
VROUWEN
> Lees verder op blz. 4 22 juni 2019 - vacature.com
3
> Vervolg blz. 3
“Het moet voor iedere ouder mogelijk zijn om voldoende in het gezin aanwezig te zijn én tegelijk een mooie loopbaan uit te bouwen." Lutgard Vrints, Gezinsbond
4
vacature.com - 22 juni 2019
woordvoerder NATHALIE DEBAST. “De meeste gemeenten hebben een uitgebreid aanbod aan vakantieopvang. Ze beseffen dat dat belangrijk is om jonge gezinnen in hun regio te houden. We stellen vast dat lokale overheden vlotter reageren wanneer de vraag naar opvang toeneemt.” Debast verwacht bovendien dat het met de goedkeuring van het decreet over ‘de organisatie van buitenschoolse opvang en de afstemming tussen buitenschoolse activiteiten’ nog verder zal verbeteren. “Door het decreet, dat op 1 januari 2021 in werking treedt, komt de bevoegdheid voor de buitenschoolse opvang – en dus ook de vakantieopvang – volledig in handen van de gemeenten. Ze zullen daarvoor vanuit de Vlaamse Overheid ook middelen ter beschikking krijgen. Voor de vakantieopvang denk ik dat het ertoe zal leiden dat de schotten tussen de verschillende initiatieven – van sport over jeugd tot cultuur – doorbroken zullen worden. Sommige lokale besturen hebben de eerste stappen in die richting al gezet. Ze brengen het volledige vakantieaanbod in hun gemeente, zowel van zichzelf als van bijvoorbeeld de lokale sportclub, in kaart en waken erover dat ouders over de hele vakantie keuze en variatie hebben. Of ze zorgen ervoor dat er voor en na een dagkamp opvang voorzien is, bijvoorbeeld door vervoer van en naar de groepsopvang te regelen. Werkende ouders moeten zich daardoor niet meer in duizend bochten wringen om hun kinderen al om 16 uur terug op te pikken.” SOLIDAIRE GEZINNEN Naast al die formele initiatieven zijn er ook gezinnen die zelf de handen uit de mouwen steken en samen met andere ouders vakantieopvang organiseren. Op dag 1 zorgen de ene ouders, op dag 2 de andere ouders, enzovoort. “Hoe meer gezinnen zich engageren, hoe makkelijker ze de vakantieweken overbruggen”, stelt BRECHT PELEMAN, onderzoeker aan de UGent en actief bij de Vereniging Vernieuwing in de Basisvoorzieningen van Jonge Kinderen. “Al
wordt de groep met gezinnen best ook niet te groot. Het moet voor iedereen haalbaar blijven.” In heel Vlaanderen zijn er intussen al van die oudergroepen actief. Er is zelfs een overkoepelende organisatie, Cokido, die ondersteuning geeft voor de opstart en goede werking van solidaire buitenschoolse kinderopvang. Hoezeer Peleman die ouderinitiatieven ook toejuicht, hij ziet eveneens de
"De meeste gemeenten beseffen dat vakantieopvang cruciaal is om jonge gezinnen in de regio te houden." Nathalie Debast, Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten minpunten. “Het zijn vooral ouders die zelf stevig in de schoenen staan, een groot netwerk hebben en zich met de buurt verbonden voelen, die ermee starten. Voor ouders die in armoede leven, is het moeilijk om bij zo’n groep aansluiting te vinden. Ook naar kwaliteit toe kun je je vragen stellen. Ouders zijn geen professionele begeleiders zoals je die bij de opvangdiensten van de gemeente vindt. Niet elke ouder zal bijvoorbeeld activiteiten willen organiseren. Dat hoeft geen probleem te zijn, maar daar moet je je als ouder wel bewust van zijn. Je moet er met de juiste verwachtingen aan beginnen.” OUDERS WILLEN ZELF MEER AANWEZIG ZIJN Dat ouders zelf een rol willen spelen bij de vakantieopvang van hun kinderen, blijkt uit de enquête van de Gezinsbond. Meer dan vier op de vijf deelnemers geven aan meer voor hun kinderen te willen zorgen tijdens de schoolvakanties. “Een signaal dat we niet mogen negeren”, vindt Vrints. “Het moet voor iedere ouder mogelijk zijn om voldoende in het gezin aanwezig te zijn én tegelijk een mooie
loopbaan uit te bouwen. Zoniet zet je jonge werkende ouders aan om radicale keuzes te maken, zoals een andere, minder uitdagende job zoeken of minder gaan werken.” Een van de oplossingen die werkende ouders vandaag gebruiken om tijdens de vakanties meer bij hun kinderen te zijn, is ouderschapsverlof. Voor elk kind jonger dan twaalf jaar hebben ze recht op vier maanden ouderschapsverlof. Uit de cijfers van de RVA blijkt dat velen dit tijdens juli en augustus opnemen. Het worden er ook steeds meer. Terwijl er in augustus 2010 net geen 10.000 Vlaamse loontrekkenden ouderschapsverlof opnamen, waren er dat in augustus vorig jaar al bijna 20.000. Bij de mannen is het aantal in die periode verdriedubbeld. Dat er sinds juni meer flexibiliteit is in de manier waarop loontrekkenden ouderschapsverlof kunnen opnemen – bijvoorbeeld een week in plaats van meteen een volle maand – zullen veel ouders ongetwijfeld een goede zaak vinden. Het zal hen de mogelijkheid geven om ook tijdens korte vakanties zoals de herfst- of krokusvakantie ouderschapsverlof in te zetten. GEZINSVRIENDELIJKE WERKGEVER Aan de kant van de werkgevers is het enthousiasme voor het flexibel ouderschapsverlof dan weer niet overal even groot. Werkgeversorganisatie VBO wijst er zo op dat het zeker voor industriële bedrijven met ploegenstelsel en een volcontinu arbeidssysteem moeilijker wordt om de personeelspuzzel te leggen. Anderzijds zijn er best al veel organisaties die inspanningen leveren om aan de noden van werkende ouders tegemoet te komen. Lutgard Vrints verwijst in die context naar het ‘Charter voor een gezinsvriendelijke organisatie’ dat de Gezinsbond in 2009 lanceerde en waar zo’n honderd werkgevers – die samen bijna 130.000 werknemers in dienst hebben – hun handtekening onder plaatsten. Zij geven daarmee aan alles in het werk te zullen stellen opdat
hun werknemers werk en gezin vlot zouden kunnen combineren. Als het op verlofregelingen aankomt, hebben gezinsvriendelijke werkgevers bijvoorbeeld een beleid dat tijdens de schoolvakanties voorrang geeft aan werknemers met schoolgaande kinderen. Of ze bieden een familievriendelijk werkschema aan. Zo zijn er hier en daar bedrijven die hun medewerkers de kans geven om via een viervijfdecontract elke schoolvakantie vrij te hebben. En er zijn ook werkgevers die hun personeel via een cafetariaplan de mogelijkheid geven om extra verlofdagen te plannen. In sommige organisaties, zoals bij AZ Sint-Nikolaas, is het nog makkelijker: zij organiseren tijdens de zomervakantie gewoon zelf een opvangdienst voor de kinderen van hun personeel. TEVREDEN Of werkende ouders tevreden zijn met alle oplossingen die ze voorhanden hebben? Volgens de enquête van de Gezinsbond toch wel. Ruim 90 procent van de deelnemende ouders noemt zich matig tevreden tot tevreden. Het merendeel ziet wel een of meerdere verbeterpunten. Het meest prangend is ‘meer zekerheid hebben over een opvangplaats’. Daarna volgen ruimere openingsuren, goedkopere opvang en meer flexibiliteit op maat van de opvangvraag. Dat laatste is volgens Brecht Peleman zeker iets waar aan gewerkt zou mogen worden. “Last minute nog opvang vinden is nu erg lastig, hoewel sommige werknemers daar wel nood aan hebben. En laten we niet alleen op werknemers focussen. Ook werkzoekenden of mensen die een opleiding volgen, hebben opvangnoden. Ga bijvoorbeeld maar eens solliciteren als je niet weet waar je met je kinderen naartoe kunt.”
22 juni 2019 - vacature.com
5
EEN COOLE VAKANTIEJOB? DIE VERSIER JE ZO
Het laatste wat je wilt met de zomer in aantocht is platzak moeten binnen blijven terwijl je vrienden festivals afschuimen en aan de lopende band reisfoto’s posten. Extra cash is dus méér dan welkom. Om niet bij je ouders te moeten gaan bedelen, neem je gewoon zelf een vakantiejob. Wie slim is verdient zo niet alleen zijn eigen geld en doet ervaring op, maar beleeft ook nog eens een onvergetelijke tijd. Met deze tips versier je de leukste zomerjob! Tekst:JONI HOREMANS
VIA VIA Net als bij de zoektocht naar een ‘echte’ job, is je netwerk een van je krachtigste wapens. De meeste bedrijven die verlegen zitten om personeel, zoeken immers eerst in hun eigen omgeving alvorens een publieke vacature te plaatsen. Ken je dus iemand in je familie of vriendenkring die werkt voor een fantastisch bedrijf, spreek hem/haar dan aan en pols of er geen vakantiebaantje te rapen valt. Of hoor eens bij die vriend(in) die steeds uitpakt met zijn/haar geweldig vakantiewerk of ze er toevallig nog mensen zoeken. Sollicitanten die via via komen aankloppen, hebben vaak een streepje voor. INTERIM OP MAAT Maar geen nood als je niet bevriend bent met de handigste jobfixers. Ook via de officiële kanalen vallen er zeker leuke zomerjobs te scoren. De meeste grote uitzendkantoren hebben wel enkele vakantiejobs in portefeuille. Daarnaast bestaan er in de meeste steden speciale studentenuitzendbureaus die een waaier aan boeiende jobs aanbieden. Schrijf je hier zeker in en toon je van je meest enthousiaste kant. Misschien ontvang je dan wel snel een telefoontje met goed nieuws. Ook online en in de krant vind je regelmatig interessante aanbiedingen. En op onze website natuurlijk! GA OP CAFÉ Ons leukste devies om een toffe job te vinden luidt: ga uit! Dat hoor je goed. Lijkt een baantje in de ho-
6
vacature.com - 22 juni 2019
reca, bijvoorbeeld als barman/vrouw of kelner, je wel wat, dan maak je meer kans als je jezelf er vertoont. Cafés, restaurants en winkels hangen vacatures voor studentenjobs vaak gewoon buiten aan de deur. Spontaan binnenstappen met je cv en een goede indruk nalaten kan dan voldoende zijn om meteen te mogen starten. LEREN SOLLICITEREN Met een pracht van een vacature ben je natuurlijk niets, als je de kunst van het solliciteren niet verstaat waarmee je die droomjob ook effectief binnenhaalt. Stap dus spontaan die kroeg binnen om te dingen naar een job, maar nooit onvoorbereid. Bedenk goed waarom jij de geknipte kandidaat bent voor het werk, en blok daarbij gerust onze sollicitatiegids uit het hoofd. Je kansen schieten de hoogte in. BEGIN OP TIJD Ben je een hardleerse uitsteller? Dan wordt het hoog tijd om dit kleine kantje bij te schaven. Net als voor de examens, gaat deze wijze raad van je moeder immers evengoed op voor het vinden van een vakantiejob: begin op tijd! Bedenk dat de leukste jobs het eerste weg zijn, dus wacht niet tot de zomer al gestart is vooraleer je begint met solliciteren. ZOEK BREED GENOEG Als student hoef je niet per se rekken te gaan vullen in de supermarkt, of ongeoorloofd vroeg op te
staan om bij te springen in de lokale bakkerij. Het soort jobs dat je kan uitoefenen is veel uitgebreider dan je misschien denkt. Gegeerde studentenjobs zijn onder andere hostess of promoboy op topevenementen, medewerker op festivals (waar je achter de schermen misschien je favoriete artiesten ontmoet), babysitter op slapende kinderen (lees: betaald chips eten voor tv) of redder aan de kust (= bruin bakken en naar mooie jongens/meisjes loeren). KIJK OVER DE GRENZEN Je moet je overigens niet laten beperken door landsgrenzen. Ook in buitenland is er heel wat werk voor jongeren. Avontuurlijke zielen pakken hun koffer naar een exotische bestemming en zoeken ter plekke een bijverdienste. Al reizend vergaar je je eigen centen en schaaf je bovendien je talenkennis bij. Je werkt bijvoorbeeld ’s avonds in een lokale bar en verkent overdag de omgeving of rust uit op het strand, in opperste vakantiestemming welteverstaan. Ook als animator in hotels of op vakantiekampen kan je werken en reizen perfect combineren.
NOG GEEN VAKANTIEJOB GEVONDEN? Tik ‘vakantiejob’ in op www.vacature.com/ nl-be/jobs en je vindt heel wat toffe vacatures.
VAKANTIEGELD IN VIJF VRAGEN Met de zomer voor de deur vertrekken we massaal op vakantie. En dat doet de werkende Belg niet met lege handen. Bij wijze van bedankje voor bewezen diensten, krijgen we van onze baas een aardig zakcentje mee: het vakantiegeld. Maar hoe gaat dat nu weer juist in zijn werk? Tekst:JONI HOREMANS
WIE KRIJGT VAKANTIEGELD? Iedere Belgische werknemer bouwt vakantierechten op door uren te kloppen in het zogenaamde vakantiedienstjaar. Het jaar daarop, in sociaal jargon ‘het vakantiejaar’, pluk je daar de vruchten van in de vorm van vakantiedagen en vakantiegeld. Die zijn steeds in verhouding met de geleverde prestaties tijdens het vakantiedienstjaar. Werk je parttime zal je dus ook maar de helft van de vakantiedagen krijgen van een collega die fulltime werkt, en ontvang je ook enkel voor die dagen vakantiegeld. Voor arbeiders en bedienden gelden andere regels op vlak van berekening en uitbetaling. HOEVEEL CASH JE? Er bestaan twee soorten vakantiegeld: het enkel vakantiegeld, dat slaat op je gebruikelijke loon dat verder uitbetaald wordt wanneer je met verlof gaat, en het dubbel vakantiegeld. Dit laatste is een extraatje bovenop je gebruikelijke loon, zogenaamd om de extra kosten die je vakantie meebrengt te dekken. Voor bedienden bedraagt dit 92% van het normale maandloon. Voor arbeiders komt het enkel en dubbel vakantiegeld samen neer op 15,38% van de bruto bezoldiging tijdens het vakantiedienstjaar. Dit wordt eventueel verder aangevuld met een fictief loon voor gelijkgestelde dagen, bijvoorbeeld in geval van ziekte. WANNEER MAG JE JOUW GELD VERWACHTEN? Bedienden krijgen hun enkel vakantiegeld uitbetaald wanneer ze wettelijke vakantiedagen opnemen. Neem je in juni bijvoorbeeld vijf dagen op, krijg je met je eerstvolgende salaris voor deze vijf dagen loon alsof je gewoon aan het werk was. Het dubbel vakantiegeld ontvangen bedienden wanneer ze hun hoofdvakantie opnemen. Veel werkgevers kiezen er echter voor het op één moment uit te keren aan alle werknemers tegelijk. Meestal gebeurt dit dan in mei of juni. Arbeiders ontvangen hun enkel en dubbel vakantiegeld in één keer tussen 2 mei en 30 juni. WAAR MOET JE AANKLOPPEN? Bedienden krijgen hun vakantiegeld uitbetaald door hun werkgever. Het vakantiegeld van arbeiders wordt uitgekeerd door de Rijksdienst voor jaarlijkse Vakantie (RJV) of door een vakantiekas.
HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VAKANTIEGELD? Met onze handige vakantiegeld calculator bereken je het in een handomdraai. www.vacature.com/nl-be/tools-testen/vakantiegeld
WAT BIJ ONTSLAG? Bedienden die hun werkgever verlaten, hebben recht op ‘vervroegd vakantiegeld’. Je werkgever dient dan bij je uitdiensttreding het enkel en dubbel vakantiegeld voor je resterende vakantiedagen in één keer uit te betalen. Vertrek je bijvoorbeeld in februari en nam je nog geen vakantie op, krijg je het vakantiegeld voor alle dagen waar je dat jaar recht op hebt in één keer uitbetaald bij je afscheid. Let wel dat je in dit geval niets meer zal ontvangen wanneer je datzelfde jaar bij een nieuwe werkgever je wettelijke vakantiedagen opneemt. Een andere optie is dat je nieuwe werkgever het enkel vakantiegeld dat je voormalige baas reeds uitbetaalde van je eerste loon afhoudt. Je zal dan niet veel salaris zien, maar kan op die manier wel betaald je resterende verlofdagen opnemen. Omdat arbeiders hun vakantiegeld niet ontvangen via hun werkgever maar via de RJV, kennen ze dit probleem niet. De dienst berekent en betaalt het vakantiegeld op basis van je prestaties bij alle werkgevers tijdens het vakantiedienstjaar.
COLOFON Redactie redactie.vacature@vacature.com Advertenties 02 490 10 78, commercieel@vacature.com Ordering 02 490 10 61, ordering@vacature.com VU Ruben Van Goethem Content Manager Roxanne Claessens Eindredactie Katrien Brys Vormgeving Bob Haentjens Redactie Hermien Vanoost, Piet Verbeest, Matthias Van Milders, Joni Horemans, Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. 22 juni 2019 - vacature.com
7
22 juni 2019 - vacature.com
8
9
vacature.com - 22 juni 2019
22 juni 2019 - vacature.com
10
11
vacature.com - 22 juni 2019
22 juni 2019 - vacature.com
12
13
vacature.com - 22 juni 2019
22 juni 2019 - vacature.com
14