DOSSIER SPÉCIAL FEMMES PUBLIREPORTAGE
Cofely Fabricom recherche s Techniciens (h/f) s Project Engineers (h/f)
L’union des talents Forte de plus de 5 000 collaborateurs, Cofely Fabricom est LA référence belge en matière d’installations et de services techniques novateurs pour les marchés de l’industrie, de l’énergie, du tertiaire et des infrastructures. Son expertise couvre une vaste gamme de disciplines techniques telles que l’électricité, l’instrumentation, la mécanique, la tuyauterie industrielle, l’automatisation, la maintenance et les services spécialisés.
A
vec une présence forte en Belgique, ainsi qu’en Europe par le biais de ses filiales et sociétés sœurs, Cofely Fabricom, qui fait partie de l’entité Benelux de GDF SUEZ Energy Services, offre des solutions sur mesure pour des projets aussi bien locaux que paneuropéens, monodisciplinaires, multisites ou multitechniques. Un contexte idéal pour tous les jeunes issus de l’enseignement technique ou professionnel secondaire qui ont envie de se lancer dans une carrière technique, mais aussi pour tous les profils universitaires, hommes et femmes, qui ont envie de relever des défis passionnants. À l’instar de Cécile Chaudron, actuellement Project Leader sur le site de Fleurus. Ingénieur civil en mécanique de formation, elle est la seule femme à être sortie diplômée sur quarante étudiants. Les femmes sont très rares dans l’univers dans lequel j’évolue. Je suis amenée à diriger des équipes d’hommes, des ouvriers. Parfois, ils se confient plus qu’à d’autres personnes parce que je suis une femme. En revanche, d’un point de vue technique, nous devons, en tant que femmes,
s Chefs de chantiers (h/f) s Calculateurs (h/f) s Project Leaders (h/f)
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en faire plus pour prouver que nous valons autant que les hommes ! Chez Cofely Fabricom, la direction est très encline à engager des femmes, convaincue de l’importance de ce qu’elles peuvent apporter dans le top management. Néanmoins, les femmes occupant un poste à responsabilité restent une minorité. Dans mon secteur d’activités, il y a très peu de femmes qui entreprennent des études techniques, ce qui diminue forcément les chances de les voir accéder à des postes de direction, souligne Cécile Chaudron. D’autre part, je pense que les femmes sont moins carriéristes que les hommes et souhaitent, la plupart du temps, privilégier leur famille. Un solide caractère Dans cet univers d’hommes, un caractère bien trempé est un atout indispensable et il est impératif d’être capable de prendre sur soi, de ne pas se froisser à la moindre remarque. Les femmes ne doivent pas hésiter à rentrer dans ce genre de milieu par peur de s’attaquer au caractère des hommes, sourit Cécile Chaudron, pour autant que ça leur plaise, elles doivent tenter l’expérience. Mais intégrer les codes masculins n’est pas nécessairement la bonne manière de procéder. Avant tout, en tant que femme, il faut être honnête, ce qui permet d’accroître la confiance envers sa hiérarchie, entre autres, et ne pas essayer d’imiter les comportements des hommes, conclut-elle. Garder son aspect féminin tout en prouvant que la philosophie féminine peut apporter quelque chose à l’univers des hommes qui nous entourent. s
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9 MARS 2013
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