Moet jij zelf om opslag vragen? (*)
bij ons ook af van de individuele prestaties: we houden rekening met
% VAN DE ONDERVRAAGDEN DAT ZELF OPSLAG VRAAGT
42% 37% 27% 23% 19% 14%
1-9 10-49 50-199 200-499 500-999 1000+
de manier waarop elke medewerker zijn job aanpakt en met de evolutie van zijn competenties.”
Waarom je (geen) opslag krijgt Het valt op dat een groot percentage (33%) van de deelnemers aan
(*) Respondenten die ‘weet niet’ invulden, werden buiten beschouwin g gelaten .
(Bron: Salarisenquête)
AANTAL WERKNEMERS IN DE ORGANISATIE
“Wij zien het salaris als iets persoonlijks. Daarom hangt iemands loon
de Salarisenquête niet weet welke criteria spelen bij het krijgen van opslag. Bij het uitvoerend personeel groeit deze onwetendheid tot 40 procent. “Communicatie is vaak een knelpunt”, zucht Inge Servaes (SD Worx): “Soms staan er mooie systemen op punt, zonder dat iemand ze kent. Natuurlijk is iedereen bij de invoering ervan ingelicht, maar na enkele jaren is dat allemaal vergeten. Regelmatig communiceren over de beloningssystemen is geen overbodige luxe.” Corinne Martens herkent dit: “Vroeger begrepen onze mensen vaak niet waarom ze al dan niet opslag kregen. Daarom houden onze
Volgens welke criteria krijg je opslag?
werkers de beslissingen van het remuneratiecomité uit te leggen. Zij
% VAN DE ONDERVRAAGDEN BIJ WIE HET EEN CRITERIUM IS (*)
50% 37% 24% 21% 14%
Individuele prestaties Eigen competenties Op vraag van de werknemer Bedrijfsprestaties Teamprestaties
weten nu of hun salaris boven of onder het referentieloon ligt dat wij hanteren, en waarom. Die salarisgesprekken zijn een grote verbete-
(Bron: Salarisenquête)
CRITERIA OPSLAG
teamleiders nu al drie jaar op rij een loongesprek om aan hun mede-
ring: onze mensen begrijpen het systeem en dat schept vertrouwen.”
Van opslag naar ontslag? De een zijn opslag is de ander zijn ontslag, klinkt de boutade. In welke mate remmen loonsverhogingen verdere aanwervingen af, of liggen ze aan de basis van mogelijke ontslagen? “Dat lijkt me een brug te
(*) Respondenten kon den meer dan één criterium opgeven. Zij die ‘weet niet’ invulden, werden buiten beschouwin g gelaten .
ver”, lacht Inge Servaes. “Ik ken geen enkel bedrijven dat medewer-
De individuele prestaties worden door de deelnemers aan de Salarisenquête aangegeven als het voornaamste criterium om opslag te krijgen, gevolgd door de eigen competenties. Een kwart geeft aan dat ze zelf kunnen informeren of opslag tot de mogelijkheden behoort. In de privésector is dat ongeveer een derde van de werknemers; bij de overheid gaat het om amper acht procent van de contractuele ambtenaren.
wel dat elke loonsverhoging uit dezelfde pot moet komen. Het is dus
kers zal ontslaan om opslag te kunnen geven aan de anderen. Feit is mogelijk dat de toegekende salarisstijgingen organisaties aanzetten om efficiënter te werken. Dan kunnen bepaalde medewerkers overbodig worden.”
tot opslag?
76% Research & development
71% Marketing, ICT en internet
70% Sales
Wie beslist over opslag? Vijf tips om opslag te vragen vacature.com/opslag
Vacature I 24.11.2012
19