MKB BEURZEN PROGRAMMA
MKB TECHNOLOGIE BEURS INVESTEREN IN TALENT
VIJF REDENEN OM TE INVESTEREN IN TALENT Waarom investeren in studiebeurzen 1. INVESTEREN IN DE ORGANISATIE voor studenten? Het voortdurend kunnen Pas afgestudeerde jongeren kijken met een andere bril naar de bestaande dynamiek binnen de organisatie en opereren op praktibeschikken over voldoende goed sche en verfrissende wijze. Dit geeft nieuwe impulsen en zorgt er opgeleide medewerkers is cruciaal voor bovendien voor dat een organisatie aansluiting houdt bij nieuwe het verder ontwikkelen van uw bedrijf. ontwikkelingen en trends. Investeren in jong talent staat daarmee Door het verstrekken van een beurs heeft gelijk aan het investeren in de organisatieontwikkeling. u de mogelijkheid om in een heel vroeg 2. EVENWICHTIGE LEEFTIJDSOPBOUW stadium in contact te komen met een Jonge mensen brengen nieuw elan én de nieuwste inzichten. Als talentvolle student van de Universiteit het aankomt op innovatie is het vooral de jongere medewerker die Twente. de senior medewerker inspireert. De senior beschikt op zijn beurt Veel grote technologie bedrijven hebben over uitgebreide kennis en ervaring waar de junior van kan leren. zelf deze beurzenprogramma’s ontwikkeld. Doordat senior en junior professionals actief samenwerken, leren ze van elkaar. Om u ook in de gelegenheid te stellen in contact te komen met deze talenten heeft 3. AANTREKKELIJKE WERKGEVER de Universiteit Twente in samenwerking Een trainee- of talentprogramma blijkt een aantrekkelijke manier met de FME en High Tech NL een voor pas afgestudeerden om uw organisatie te leren kennen. Met beurzenprogramma ontwikkeld voor een Talentprogramma zorgt u ervoor dat u een aantrekkelijke technologische MKB bedrijven uit Oost werkgever bent en blijft. Nederland, de MKB Technologie Beurs. 4. POTENTIËLE MEDEWERKERS
Jong talent past bovendien binnen uw strategisch personeelsbeleid. U maakt gedurende een of twee jaar kennis met potentiële medewerkers, zonder dat u zich hoeft te binden. Wanneer u vacatures heeft, staan uw nieuwe medewerkers klaar. Zij kennen op dat moment inmiddels uw organisatie en u kent hen.
5. CONTACTEN MET DE KENNISINSTELLING Door masterstudenten een beurs aan te bieden kunt u niet alleen in contact komen met getalenteerde studenten, maar deze talenten kunnen voor u een brug zijn naar de faculteit, de vakgroep en de docenten van deze student. U haalt als het ware de kennis van de universiteit binnen uw organisatie.
WERKWIJZE In samenwerking met FME en Holland High Tech heeft de Universiteit Twente een beurzenprogramma ontwikkeld voor technologische bedrijven uit Oost Nederland. In dit programma participeren 15 tot 20 High Tech MKB bedrijven die gezamenlijk aan ca. 20 studenten een beurs beschikbaar stellen. Ieder bedrijf kiest een masterstudent die aan het begin staat van haar of zijn masterstudie.
WAT VERWACHTEN WIJ VAN U? R U stelt het profiel op van de student die voor een beurs in aanmerking komt. R U selecteert de student die past bij uw organisatie. R U stelt een studiebeurs van € 2.500,- per jaar beschikbaar die de student kan besteden aan collegegeld en studiemateriaal. Voor een twee jarige masteropleiding bedraagt de studiebeurs in totaal € 5.000,-. R U stelt een ervaren medewerker uit uw bedrijf aan als mentor/ coach van de student. De mentor/coach onderhoudt het contact met de student en begeleidt de student in de studie. De student krijgt de mogelijkheid om kennis te delen met uw professionals binnen uw bedrijf bijvoorbeeld door het meedenken in business cases en innovatieve projecten.
WAT KUNT U VAN DE UNIVERSITEIT TWENTE VERWACHTEN? R De universiteit maakt de MKB Technologie Beurs bekend onder de studenten die gaan starten met de tweejarige techniek master. R De universiteit stelt, op basis van het door u opgestelde profiel, tenminste twee studenten aan u voor. R De universiteit zorgt voor een studiebeursovereenkomst tussen u en de student. R De universiteit verzorgt indien gewenst de betaling van de beurs aan de student.
WAT KUNT U VAN DE STUDENT VERWACHTEN? R De student stelt zich actief op met betrekking tot de geboden faciliteiten en neemt zelf ook initiatief om relatie met uw bedrijf vorm te geven R De student kan er voor kiezen een stage- of afstudeeropdrachten bij uw bedrijf uit te voeren wanneer dit past in het curriculum van zijn of haar opleiding. R De student stelt zich op als ambassadeur van uw bedrijf.
MEER INFORMATIE Wanneer u geïnteresseerd bent om deel te nemen aan het MKB Technologie Beurzenprogramma of meer informatie wenst neem dan contact op met Career Service University of Twente. Wij komen graag naar u toe om een en ander toe te lichten.
CAREER SERVICE UNIVERSITY OF TWENTE www.utwente.nl/business/talent-vinden/ 053 - 489 4529 Het MKB Beurzen programma is ontwikkeld in samenwerking met FME - Oost Nederland en High Tech NL
GEEN ARBEIDSCONTRACT MAAR EEN PSYCHOLOGISCH CONTRACT De techniekbeurzen zijn bedoeld om een relatie op te bouwen met individuele studenten en, afgeleid daarvan, met faculteiten, vakgroepen en docenten. Het is niet de bedoeling dat uw bedrijf en de student zich na het afstuderen verbinden aan een arbeidsrelatie. Dit wordt uiteraard ook niet uitgesloten. Toch zullen er afspraken gemaakt moeten worden die een wederzijdse inspanning in zich hebben en in redelijke relatie staan tot de donatie van € 5.000,--. Het bedrijf biedt een vorm van begeleiding, de student neemt daar aan deel. De studiebeurs wordt niet in één keer naar de student overgemaakt maar in een aantal termijnen. Dit is afhankelijk van de voortgang van de studie en de betrokkenheid van de student bij uw bedrijf. Deze afspraken zijn maatwerk en worden per bedrijf gemaakt.
Universiteit Twente Drienerlolaan 5 7522 NB Enschede Postbus 217 7500 AE Enschede T +31 (0)53 489 9111 F +31 (0)53 489 2000 info@utwente.nl www.utwente.nl