Service
Boekrecensie:
Op zoek naar factoren van onbalans ‘Factoren die verantwoordelijk zijn
sfeer óf juist andersom: privéproblemen
ging, niet roken, matig drinken. Maar
voor het ervaren van een juiste
die invloed hebben op de prestaties en
gezondheid kent vele invalshoeken.
balans tussen werk en privé.’
de sfeer op de werkvloer.
Leeftijd bijvoorbeeld. Uit het onder-
Voor Corinne Holtkamp-Kleine, arbo-
Door de respondenten die meededen
zoek blijkt dat elke levensfase een
en milieucoördinator en hoofd Bedrijfs-
aan het onderzoek werd aangegeven
eigen dynamiek heeft. De twintigers,
hulpverlening van de Vrijhof, was dat
dat er op het werk ziekmakende fac-
die net aan hun eerste baan zijn begon-
onderwerp de drijfveer om enige tijd
toren aanwezig kunnen zijn. Werkdruk
nen, staan anders in hun loopbaan dan
educatief verlof te nemen. Ze deed
bijvoorbeeld. Eén van de respondenten,
de dertigers die een gezin opbouwen
research naar factoren die van invloed
een vrouw van midden twintig, liet we-
en op de gekste momenten oppas
zijn op arbeids- en ziekteverzuim. Voor
ten dat ze zich zo’n zes keer per jaar 1
moeten regelen. Veertigers/vijftigers
haar onderzoek, deels wetenschap-
tot 3 dagen ziek meldde. Niet omdat ze
voelen meer evenwicht, hun leven is in
pelijk en deels niet-wetenschappelijk,
griep had, maar meer vanwege algehele
een wat rustiger vaarwater beland. Vijf-
bezocht ze universiteiten door heel
malaise. Haar werkdruk lag hoog en die
tigers/zestigers vinden weer dat er te
Nederland. Ze voerde vele gesprek-
dagen had ze gewoon nodig om bij te
weinig besteedbare tijd voor privé over-
en arbeidsverzuim van groot belang
ken, onder meer met een bedrijfsarts,
tanken. Omdat ze dat met haar leiding-
blijft. Ze willen graag gebruikmaken
is. Het is de bottleneck binnen veel
verzuimmanager en leidinggevenden en
gevende niet kon bespreken, loste ze
van een regeling die hen meer armslag
organisaties. Werknemers die mentaal
hield vele interviews met medewerkers,
het op deze manier op.
geeft v.w.b. vrije tijd. Zij geven ook aan
en fysiek fit zijn (en dat is de insteek
HR directeuren, docenten etc. Haar
Dit voorbeeld staat niet op zichzelf.
dat ze meer fysieke hinder ondervin-
van Corinnes onderzoek) vergroten de
bevindingen heeft ze opgetekend in
Corinne pleit voor een open com-
den dan een aantal jaren daarvoor. De
mogelijkheid tot goede inzetbaarheid,
het boekje: Arbeid- en ziekteverzuim,
municatie. ‘Daar zou meer aandacht
seniorenregeling binnen de universi-
inspiratie en bevlogenheid.
balans tussen werk en privé.
aan besteed kunnen worden. Begrip
teiten om vanaf 59 jaar minder te gaan
Het boekwerkje ‘Arbeid- en verzuimbe-
Er zijn vele factoren van invloed op de
kan zorgen voor het verminderen van
werken, werd als positief ervaren. Er
leid, balans tussen werk en privé, geeft
fysieke, mentale, maar ook emotionele
arbeidsverzuim. Leiderschap gaat ook
waren ook oudere werknemers die de
inzicht in een brede problematiek.
gezondheid van mensen. In haar eigen
over eerlijkheid, rechtvaardigheid,
regeling echter niet kennen. ‘Daar moet
Corinne stipt veel zaken kort aan. Het
praktijk voor Bedrijfscounseling komt
zorgzaamheid, empathie en rekening
meer over gecommuniceerd worden’,
boekje, voorzien van leuk beeldmateri-
Corinne veel mensen tegen die onba-
houden met de ander en zijn privé en
vond een respondent. ‘De regeling staat
aal, is daardoor vlot leesbaar.
lans ervaren in hun leven. Onbalans
werksituatie. Belangrijk is steeds een
blijkbaar wel op internet, maar men
die vaak grote impact heeft. Het is haar
goede dialoog te houden.’
zoekt daar niet naar als men niet weet
Meer info:
passie om probleemsituaties aan te
Een werknemer kan zelf veel doen aan
dat de regeling bestaat.’
c.j.holtkamp-kleine@utwente.nl
pakken, die zijn ontstaan op de werk-
zijn eigen fysieke welbevinden. Denk
Het onderzoek van Corinne sluit af met
vloer en uitwerking hebben in de privé-
aan: gezonde voeding, voldoende bewe-
de conclusie dat preventie van ziekte-
46 UT NIEUWS 04|2012
Arbeid- en ziekteverzuim balans tussen werk en privé Corinne Holtkamp-Kleine
WERK
Ditta op den Dries
PRIVÉ