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RELATÓRIO SOBRE
OS
OBJETIVOS
DE
DESENVOLVIMENTO
DO
MILÉNIO 2013
As mulheres estão a ganhar terreno no mercado laboral, embora tal não se verifique em todas as regiões nem em todas as áreas de trabalho Empregados em empregos remunerados não agrícolas que são mulheres, 1990 e 2011 (percentagem) Ásia Ocidental 15 19 Norte de África
19 19
Ásia Meridional 14 20 África Subsariana
24 33
Oceânia
33 37
Sudeste Asiático
35 39
Ásia Oriental
38 42
Cáucaso e Ásia Central
43 44
América Latina e Caraíbas
38 44
Regiões desenvolvidas
45 48
Mundo
35 40 10
0
1990
20
30
40
50
2011
O acesso das mulheres a empregos remunerados constitui uma indicação da sua integração na economia de mercado. À medida que as mulheres beneficiam de rendimentos mais regulares, têm mais possibilidades de conseguirem maior autonomia, autoconfiança no seio do agregado familiar e no seu desenvolvimento pessoal e maior poder de decisão. A nível mundial, 40 em cada 100 empregos remunerados nos setores não agrícolas eram ocupados por mulheres em 2011. Isto constituiu uma melhoria significativa desde 1990, quando apenas 35 em cada 100 empregos remunerados eram ocupados por mulheres. No entanto, podem observar-se diferenças importantes
entre regiões e países. Na Ásia Oriental, Cáucaso e Ásia Central, e na América Latina e Caraíbas, a paridade em termos do número de mulheres e homens que ocupam empregos remunerados foi quase alcançada. Mas nas outras seis regiões em desenvolvimento, a quota de mulheres em empregos remunerados não agrícolas situava-se abaixo dos 40%. Na Ásia Ocidental, Norte de África e Ásia Meridional, era inferior a 20%. O acesso a emprego remunerado continua a ser uma meta distante para as mulheres nestas regiões. Na maioria dos países, a quota de mulheres em empregos no setor público é muito mais elevada (pelo menos 5 pontos percentuais) do que nos setores não agrícolas. De facto, em muitos países, esta quota ultrapassa os 50%. Contudo, as mulheres têm maiores probabilidades de trabalharem em serviços locais do que em gabinetes governativos centrais.