Marzo 2010
Planeta en peligro Beneficios para todos Solidaridad con HaitĂ
AĂąo 2010: Predicciones, retos y compromisos
DIRECTORIO Secretario General Luis Chavarría Vega
Secretaria General Adjunta Martha Rodríguez
Secretaria de Prensa y Propaganda
EDITORIAL
El espectáculo PASA, COSTA RICA URGE PRONTAS SOLUCIONES El espectáculo y la bulla ya es pasado, como lo son también los ataques personales y las denuncias por gastos incalculables de campaña de procedencias desconocidas. La cansada y hostil campaña electoral, nos deja un país pobre, que despilfarra dinero a lo loco en las elecciones nacionales, siendo nuestro voto uno de los más caros del planeta. Mientras esto sucede, carreteras y puentes de la muerte, la inseguridad que pone nuestra vida en un hilo, falta de escuelas y pupitres en mal estado, deserción escolar, miles de estudiantes que se quedan sin cupo por falta de
espacio en colegios y universidades públicas. El Seguro Social se deteriora, el desempleo crece, hacen falta 400 mil viviendas, los agricultores desaparecen, la calidad de vida es peor, los salarios son malos, el costo de vida se dispara, y mucho más. Mientras, un pequeñísimo grupo vive a sus anchas, como reyes y jeques supermillonarios. Son muchos, graves y grandes los problemas que esperan soluciones prontas y efectivas. Le corresponde actuar, a los políticos de turno, para que éstas se cumplan según las promesas electorales.
Elizabeth Centeno
Asesoría en Comunicación María José Núñez Chacón
UNDECA Teléfonos: 2223-1232 2223-1413 2233-6538 Fax: 2221-1138 Correo Electrónico: undeca@racsa.co.cr
Este es un esfuerzo más de la Junta Directiva Nacional.
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DESAFIOS Y DEUDAS EMBARGAN AL GOBIERNO El nuevo gobierno, con bombos y platillos, anunció grandes cambios para la sociedad costarricense de quedar en el poder. Además tiene una serie de verdaderos desafíos y deudas que cumplir, entre ellos:
aguinaldo, cuotas del seguro social, cesantía, vacaciones, y todo esto a vista y paciencia del Ministerio de Trabajo.
Ley de salarios mínimos: en un reciente informe del Estado de La Nación, se comprobó la grave violación a los salarios mínimos que comete la empresa privada en Costa Rica. El documento señala que 600.000 trabajadores recibieron un salario menor a los ¢156.625 y en su lugar recibe únicamente un promedio de ¢116.224, es decir; los patronos inescrupulosos les roban ¢20.000.
Libertades sindicales y demandas internacionales: se han presentado ante la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), Comunidad Europea denuncias por persecución y violación al ejercicio sindical en el país, principalmente en el sector privado, pero también por amenazas e intimidación en el sector público.
Ley de salarios del sector público: los ajustes salariales se basan en el índice de inflación del semestre anterior, los cuales no compensan el costo de la vida y la mayoría de las veces los establece arbitrariamente por decreto. A modo de ejemplo, el ridículo 2,8% que dará el gobierno a partir de enero, es decir también esta ley, le da garrote al empleado público. Violación a las leyes laborales: constantemente se violan, por parte de la empresa privada, la cual implementa la flexibilización de sus horarios, tiempos extraordinarios, el
Nuestro país esta en capilla ardiente en la sede de la OIT en Ginebra, Suiza y el gobierno de Oscar Arias no cumple. Muy pronto el gobierno será condenado y saldrá caro; así las cosas, el incumplimiento y la deuda pendiente con los sectores sociales es sumamente grande y nada se hizo en esta administración. ¡Las promesas una vez se vuelven demagogia electoral!.
Sin feriados en 2010 Para quienes no han revisado con detalle el calendario de este año les sorprenderá saber que la mayoría de feriados serán sábado o domingo. Los únicos feriados que se celebrarán entre semana serán Jueves y Viernes Santos, lunes 2 de agosto, miércoles 15 de setiembre y el martes 12 de octubre, aunque éste se trasladará para ser disfrutado el lunes.
UNDECA
PLAN 2010: TRATO JUSTO, EQUIDAD, SOLIDARIDAD Y JUSTICIA SOCIAL Promover salarios decentes y competitivos.
Calidad de Vida Seguridad Social
Bienestar Social
Defender y fortalecer los servicios públicos de salud CCSS.
Lograr pensiones dignas y justas.
Bienestar laboral Empleo Seguro
Superación económica
Lograr estabilidad laboral en plaza fija e interinos.
Responsabilidad Social
Compromiso Social
Servicios de Calidad
Servicio al Afiliado
Acción Sindical Brindar formación y capacitación de lucha.
Motivar cambios políticos que favorezcan a la población.
Ambiente Laboral
Desarrollar mejores servicios de protección, recreación y asesoría legal.
Impulsar un ambiente propicio de buenas relaciones humanas y condiciones de trabajo.
¡AFÍLIATE!
SOMOS DIFERENTES
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Asamblea ordinaria eligió puestos directivos En noviembre pasado gran cantidad de delegados de UNDECA se reunieron para elegir a la nueva Junta Directiva del sindicato. En la foto parte de los nuevos miembros
CREACION FONDO DE PROTECCION POR FALLECIMIENTO
AHORA AFILIADOS PODRÁN AHORRAR
Atendiendo las preocupaciones y sugerencias de nuestros afiliados, relacionadas a los altos costos de un funeral, la Asamblea General de UNDECA aprobó crear el Fondo de Protección por Fallecimiento del Afiliado (a) –F.P.F. Este fondo se formará con un aporte de ¢100 por bisemana y se implementará según el marco regulatorio que regirá a muy corto plazo. La cuota de inicio es simbólica, de carácter generoso y solidario para colaborar en los momentos difíciles de nuestros compañeros. Puede usted llamar a los teléfonos de UNDECA 22-33-65-38 / 22-23-14-13, correo electrónico: undecacr@gmail.com.
Con el objetivo de desarrollar nuevos proyectos a favor de nuestros afiliados, la Asamblea de UNDECA resolvió promover la creación de una caja de ahorro de carácter voluntario. Este proyecto de índole futurista pretende en el corto, mediano y largo plazo brindar oportunidades de ahorro y otros servicios a los afiliados que así lo deseen. Lo anterior, basados fundamentalmente en los ejemplos del Magisterio Nacional y otros similares. El ahorro pertenece a su cotizante y podrá disponer de él en el momento que lo desee, amparado en el marco regulatorio que regirá para estos efectos. Para mayor información puede llamar a los teléfonos de UNDECA, correo electrónico.
Encuentro declara Centroamérica zona de emergencia sindical En el marco del Encuentro de la Federación Sindical Mundial, organizado en nuestro país, los sindicatos de Centroamérica, el Caribe y México, tomaron una serie de resoluciones, en las cuales se demanda a la comunidad internacional que se declare de manera inmediata a Centroamérica como zona de emergencia sindical. Esto en razón de que en toda la región la acción sindical, conforme avanza el modelo neoliberal y las oligarquías, es perseguida, satanizada y criminalizada con mayor fuerza. También la dirigencia se ha visto afectada por amenazas, enjuiciamiento, encarcelación, despidos y asesinatos. Incluso el sector patronal cuenta con el apoyo de dirigentes traidores y organizaciones pseudolaborales para negociar los famosos arreglos directos. Como prueba de ello, mostramos algunos de los datos más alarmantes en nuestra región: Guatemala: en el 2009, 11 dirigentes fueron asesinados vilmente. Esto sin contar otros asesinatos, amenazas, secuestros de la dirigencia comunal, campesina, indígena, juvenil y de mujeres. Honduras: 26 asesinatos de dirigentes sindicales y otras organizaciones populares, cientos de torturas y encarcelados, sin contar con todos los abusos del golpe militar que dio como resultado miles de desaparecidos.
Compañero Ramón Cardona, Secretario para América de la Federación Sindical Mundial.
Panamá: tres asesinatos de militantes sindicales y 100 enjuiciados por acciones en defensa de los derechos fundamentales, como la salud pública. Nicaragua: si bien el actual gobierno de este país reconoce y auspicia el ejercicio de la libertad sindical, quienes ostentan el poder real (capital oligárquico, financiero y exportador) obligan a la dirigencia a enfrentar a diario, arbitrariedades. El Salvador: aunque en el sector público se han creado 16 organizaciones sindicales con el nuevo go-
bierno, se han dado cientos de despidos a dirigentes sindicales. Costa Rica: en el sector privado se niega la posibilidad de crear sindicatos, una actitud antidemocrática y la libertad de ejercer este derecho. En el sector público también se intimida y amenaza a la dirigencia, como en el caso de Japdeva y de la Caja, de ahí que el país haya sido demandado en varias oportunidades ante la OIT. México: en este país se extinguió la paraestatal Luz y Fuerza del Centro, afectando a 45 mil agremiados del sindicato y sus familias.
SOLIDARIDAD Y ESPERANZA PARA HAITÍ
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Conscientes de que el pueblo haitiano sufrió una de las catástrofes más grandes del mundo, la dirigencia de UNDECA, fiel a los principios de solidaridad humana, promovió la recolección de ayudas económicas en algunas partes del país. Esta recolecta demostró una gran disposición por parte de los trabajadores de la Caja y los ciudadanos en general para apoyar a estos hermanos. El monto total de lo recolectado fue de 3.800.000 colones y UNDECA puso 200.000 colones más. Es decir se entregaron 4.000.000. de colones. El dinero fue entregado a la Pastoral Social Caritas, que tiene una reconocida trayectoria y ha venido desarrollando a lo largo de los años labores de ayuda en el país hermano. Actualmente están brindando alimentación, carpas, kits médicos y otro tipo de servicios a miles de personas afectadas en Haití.
NUEVAS DISPOSICIONES DE ATENCIÓN DE CONFLICTOS Y ASESORIAS LEGALES Undeca comunica a los afiliados (as) que: Con el propósito de mejorar sustancialmente nuestros servicios, en razón de una creciente demanda, de ahora en adelante se atenderá: 1. A él o la afiliada que demande la atención de un conflicto o asesoría legal: recurrir primero a la seccional, filial o delegado del centro y éste deberá coordinar con el responsable de la región de la Junta Directiva. Esta asesoría es completamente gratuita. 2. Toda atención directa de los abogados deberá contar con cita previa. 3. El trabajador (a) que no sea afiliado, deberá llenar su boleta de inscripción y dependiendo de la complejidad del conflicto, tendrá que pagar un monto por la asesoría. 4. En caso de juicio deberá firmar un contrato por servicios. 5. No se atenderán conflictos o casos a personas no afiliadas.
BENEFICIOS ECONÓMICOS PARA ESTE 2010 EN LA CCSS Gracias a la gran huelga realizada el 10 de setiembre del 2009, se obtuvieron importantes logros a través de una negociación. Aumento del 3.19%
Rige a partir de enero del 2010 para el sector no profesional, más el 2.8% por decreto de gobierno, este último para todos, retroactivo, se pagará el 5 de marzo.
Incremento de anualidades
La diferencia del pago porcentual de las anualidades, se realizará a partir de enero según la fecha y el mes de reconocimiento de cada trabajador (a).
16 años de cesantía
Se reconocerán para los trabajadores que se retiren por pensión u otros motivos a partir del 1º de julio 2010 y sucesivamente hasta llegar a los 20 salarios.
Estudios y apelaciones de grupos ocupacionales
Como farmacia, REDES, mantenimiento, equipo médico, técnicos en odontología, trabajo social, nutrición, entre otros. Rige en un plazo de tres meses a partir de la culminación de la negociación, estaremos convocando para informar.
POR UN REGLAMENTO DE PLAZAS JUSTO Y TRANPARENTE Dado que no existe un reglamento actualizado, debidamente equilibrado, razonable y justo para nombrar al personal profesional y no profesional en propiedad, UNDECA seguirá en la lucha, no solo de las consideraciones de su contenido, sino también para que pueda ser aprobado por la Junta Directiva de forma urgente. Actualmente existe todavía una significativa cantidad de plazas vacantes esperando su nombramiento en plaza fija. No permitiremos trámites o maniobras para favorecer a nadie, cualquier denuncia la estaremos atendiendo.
COMUNICADO URGENTE PARA ASISTENTES TéCNICOS DE LABORATORIO CLÍNICO DE LA CAJA Al personal que brinda este servicio de salud en la Caja, UNDECA solicita de manera urgente, presentarse ante las oficinas de Recursos Humanos, para verificar que disfrutan del pago del 15% por concepto de salarios mínimos. A los afiliados (as) comunicarse inmediatamente al correo undecacr@gmail.com, a los teléfonos 888083-00 de Elizabeth Centeno Cascante, 8398-35-27 con Martha Rodríguez González o a los teléfonos de UNDECA 2223-14-13, 2223-12-32, 2233-65-38.
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HACIA UN NUEVO ESTUDIO INTEGRAL DE PUESTOS Y SALARIOS Las instituciones públicas funcionan con trabajadores y trabajadoras que ocupan puestos, perfiles de funciones y salarios, los cuales pueden ser malos, regulares, competitivos o muy buenos. En la Caja, institución muy particular y especializada en salud, existen 46.000 trabajadores ubicados en gran cantidad de categorías de puestos. De ellos dos sectores gozan de leyes o estatutos que los favorecen y marcan una diferencia significativa
en salarios, anualidades, complementos salariales, horarios, entre otros. De ahí que el estudio integral debe corregir esta distorsión discriminatoria, de manera justa y equitativa. Bajo este objetivo y sin favorecer a nadie, existen sectores que deben ser objeto de un profundo y responsable análisis, revisión de puestos, funciones y salarios como tecnologías de la salud, sectores profesionales, personal de
enfermería, validación de derechos, REDES, ATAP, Farmacia, recursos humanos, en general todo el personal. UNDECA apoyaría este estudio a condición de habilitar espacios para realizar propuestas, análisis, consideraciones y avances. También los trabajadores deben ser beligerantes y propositivos para que al final después de doce meses el resultado compense satisfactoriamente la espera.
CUMPLIMOS CON LOS HEREDIANOS Desde hace varios años y ha solicitud de un grupo de ciudadanos honestos de la comunidad herediana, UNDECA se involucró de lleno en la lucha para lograr un hospital renovado y que cumpla con las demandas y necesidades de la población de la provincia de las flores. Hoy este propósito se ve culminado con las nuevas instalaciones del Hospital de Heredia, sin embargo, nos preocupa que las autoridades de la Caja no garanticen las 800 plazas nuevas que se requieren para brindar un servicio de calidad. Para alcanzar esta meta estaremos dispuestos a dar la lucha frontal.
PLANETA EN RIESGO
ENCUENTRO AMBIENTAL: UN FIASCO En una publicación hecha por el periódico El País, se presenta un análisis sumamente interesante del retroceso que han venido sufriendo los países en materia de medio ambiente y calentamiento global, ante el último encuentro de naciones organizado en Copenhague, Dinamarca: Mientras que la Conferencia de Kioto, después de la de Río de Janeiro, fue percibida como un avance en la toma de conciencia de la degradación del medio ambiente y de los medios para remediarla, la reunión de Copenhague quedó, en cambio, como testimonio de un retroceso. Es probable que incluso las obligaciones fijadas en Kioto tampoco sean prorrogadas, ya que vencen en 2012. ¿Qué ha ocurrido? ¿Por qué este retroceso? Hay, por supuesto, mil explicaciones, aunque la menos convincente sigue siendo la que ofrecen las potencias petrolíferas, al poner en duda, como lo hace Arabia Saudí, la veracidad de las amenazas que pesan sobre el medio ambiente. En resumen: • Los países petrolíferos como China, India, Brasil, y Estados Unidos, son los principales artífices del fracaso de la reunión, aunque se considera que también son conscientes de los peligros que pesan sobre el planeta. • Sin embargo, estas potencias se
han unido para atacar las propuestas presentadas por los europeos.
industrial causante del efecto invernadero, sería como introducir normas mundiales de regulación de la producción.
• Demuestra una vez más que el tema del medio ambiente no es sólo cuestión de valores o moral, sino de política global, el sometimiento a la economía mundial.
• Los más beneficiados fueron los países pobres que obtuvieron $30 mil millones para remediar el desastre ecológico.
• Las potencias en declive y las emergentes no quieren ver limitado su crecimiento, por lo que comprometerse con mecanismos de reducción de la actividad
• La destrucción ecológica es la consecuencia inevitable de una mercantilización planetaria basada en una competición ilimitada y permanente.
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Normativa viene con fuerza
Mejora beneficios sustancialmente Después de cinco años de intensas y complejas negociaciones logramos, finalmente, la revisión de la Normativa de Relaciones Laborales. Mediante 203 artículos se regulan y mejoran las licencias y permisos, las condiciones de las personas dependientes de sustancias psicoactivas, el respeto a la gestión sindical, la salud ocupacional, los procedimientos administrativo disciplinario, no disciplinario y el de acoso sexual, entre otras. Superada esta etapa -te invitamos a estar pendiente- daremos un riguroso seguimiento hasta la aprobación, por parte de la Junta Directiva de la Institución, de lo acordado con las autoridades de la Gerencia Administrativa, con el objetivo de mantener las mejores condiciones laborales para todas y todos los trabajadores.
PENSION ANTICIPADA A LOS 57 AÑOS En el año 2000, al aprobarse la Ley de Protección al Trabajador, en su artículo 26 se estableció el derecho a la jubilación anticipada: a los 57 años. En el 2005, se presentó- a la corriente legislativa, una propuesta de reforma a dicho artículo, con la intención de hacer posible la pensión a los 57 años. A finales del 2008, se creyó que finalmente los trabajadores tendrían la oportunidad de pensionarse a temprana edad. Durante la campaña política fue una promesa del diputado Oscar López y ha permanecido como tema en los medios de comunicación colectiva. El proyecto propone la jubilación anticipada y voluntaria a los 57 años o más, cuyos requisitos son los siguientes: haber contribuido - al
régimen de pensiones durante 30 años y 20 años al Régimen Complementario (ROP). Jubilarse a los 57 años, genera grandes expectativas e ilusiones, pero al ser una pensión anticipada hay un costo adicional para el trabajador o trabajadora, por cuanto tendría que pagar, por adelantado, las cuotas futuras hasta el momento en que le correspondía pensionarse y además, asumir el costo de- las cotizaciones que el fondo no tenía previsto pagar de forma anticipada. De acuerdo con un estudio realizado por la Supen, que estimó el costo por trabajador del anticipo de pensión, un empleado público, a nivel técnico, con un sueldo de ¢300.000 y una pensión inicial de ¢187.500,
tendría que pagar ¢13,1 millones; - - un profesional con un salario de ¢1,5 millones y una pensión esperada de ¢937.500, el costo sería de ¢65,4 millones. El proyecto de ley contempla la posibilidad de costear el retiro anticipado. Una es por la vía de un crédito preferencial, que ofrecería el Banco Popular; con los aportes del FCL o del ROP y cualquier otro aporte que pueda hacer el trabajador. El costo de anticipar la pensión es muy alto para los funcionarios y puede serlo también para el sistema de pensiones.. No puede ponerse en riesgo la sostenibilidad del régimen. Es necesario garantizar que en el futuro todos y todas podamos disfrutar del derecho a la jubilación.
I GRAN FESTIVAL DE VERANO DEPORTIVO Y CULTURAL DE UNDECA Anímese, prepárese y forme su propio equipo y apúntense a participar de las innumerables actividades que llevaremos a cabo en nuestro Centro de Recreo.
20, 21, 27 y 28 de marzo Inscríbete a los campeonatos de futbol y voleibol femenino y masculino en las oficinas de Fobe al 2258-54-76. Habrá karaoke, juegos tradicionales, deportes, baile y premiación. CONTRIBUYE CON LA RECREACIÓN, EL DEPORTE Y LA CULTURA Los costos de participación serán asumidos por los participantes o sus comités de cada centro.