PÄÄ KIRJOITUS Turun kaupungin henkilöstölehti
1/2014 Toimitus/redaktion Turun kaupungin konsernihallinto Viestintä ja markkinointi
Muutoksista selviämme parhaiten tekemällä ne yhdessä.
Yliopistonkatu 27a, 20100 Turku Åbo stads koncernförvaltning Kommunikation och marknadsföring Universitetsgatan 27a, 20100 Åbo Päätoimittaja/Huvudredaktör Jaana Räsänen-Nauska jaana.rasanen-nauska@turku.fi puh. 050 559 0449 Taitto/Layout SEK Point Oy Painopaikka/Tryckeri Jaakkoo-Taara Oy Painosmäärä/Upplaga 15100 kpl/st Kannen kuva/Omslagsbilden Janne Riikonen Turun pualest -lehden ilmestymisaikataulu: nro 2/2014 ilmestyy viikolla 21 (19.–23.5.) Aineiston deadline 23.4.2014
Toimitus pidättää oikeuden tarpeen vaatiessa lyhentää ja muokata tekstejä. Toimitus ei vastaa pyytämättä lähetetystä materiaalista. Lisätiedot: http://netku/tupu
Hyvät kaupungin työntekijät
T
urun kaupungilla on edessään taloudellisesti haastavat vuodet. Jotta selviämme niistä, vaaditaan mittavia sopeuttamistoimia ja uudistusohjelmatyön jatkamista. On tarkoitus, että kaupungin talous saadaan tasapainoon vuoteen 2017 mennessä. Kyse on noin 75 miljoonan euron menovähennyksistä. Tulojen ja menojen sopeuttamistarve on pääosin seurausta kaupungin saamien valtionosuuksien merkittävästä vähentymisestä ja pitkään jatkuneesta taloudellisesta taantumasta, joka vaikuttaa sekä kaupungin tuloihin että menoihin. Sopeuttamistarve on niin suuri, että kaupungin nykyiset toimintatavat, palvelut ja henkilöstömenot on käytävä läpi ja etsittävä keinot, joilla kustannuksia saadaan pysyvästi vähennettyä toiminnan liikaa kärsimättä. Kaupungin menoista yli puolet on henkilöstökuluja, siksi myös niitä on alennettava. Kuluja pyritään vähentämään noin 2,5 prosenttia eli noin 13 miljoonaa euroa vuoden 2015 loppuun mennessä. Se vastaa laskennallisesti 330 henkilötyövuotta. Kaikkiaan meitä on noin 12 000. Ensisijaisesti henkilöstömenoja vähennetään hyödyntämällä luontaisia työsuhteiden päättymisiä, tehtävien uudelleen järjestelyjä ja kouluttamalla henkilöstöä uusiin tehtäviin kaupungin sisällä.
Kutsun sinut tekemään työtä kaupungin ja työyhteisömme puolesta
Lehteä koskevat ruusut, risut ja ideat voit toimittaa päätoimittajalle tai oman toimialasi viestintähenkilölle.
Haemme nyt nimenomaan toiminnallisia uudistuksia henkilöstömenojen vähentämiseksi. Siihen tarvitaan jokaisen työntekijän osallistumista ja ideointia. On tosiasia, että kaupungin – siis minun ja sinun ja jokaisen meistä yhdessä – on kyettävä hoitamaan työt tulevaisuudessa nykyistä pienemmillä resursseilla. Se, miten onnistumme, ratkeaa kuluvan ja seuraavien vuosien aikana. Tehdään muutokset ajoissa yhdessä, niin
vältymme suunnittelemattomalta menojen leikkaamiselta ja hallitsemattomalta kaupungin velkaantumiselta Kaupungilla on ollut jo viime kesästä käynnissä mittava uudistamisohjelma. Lisäksi uusi toimintamallimme on virtaviivaistanut tekemistämme monin paikoin ja pystymme jo nyt hyödyntämään henkilöstön osaamista laaja-alaisemmin. Kiitos kaikille siitä, että olemme oikealla tiellä.
Katse eteenpäin! Aikaisempiin henkilöstökyselyihini ovat vastanneet tuhannet työntekijät. Vastauksissa on peräänkuulutettu muun muassa oleelliseen keskittymistä, oikeudenmukaisuutta ja henkilöstön osaamiseen luottamista. Saamieni viestien ehdotuksia otetaan nyt hyötykäyttöön. Otetaan jatkossa myös entistä enemmän mallia omista ja muiden hyvistä käytännöistä ja nostetaan niitä esille. Kannustetaan ja kehutaan kaveria. Muutoksista selviämme parhaiten tekemällä ne yhdessä. Vaikka kaupungin johto kantaa vastuunsa tulevaisuuden palikoiden kokoamisesta, jokaisen työntekijän henkilökohtainen panos on tärkeä. Oma tekemisemme vaikuttaa siihen, miten kaupunki kehittyy ja kuinka kykenemme tarjoamaan laadukkaita palveluita asukkaille ja asiakkaille. Ollaan siis ylpeitä työyhteisöstämme ja viedään kaupunki kestävästi yli vaikeiden vuosien. Toivon teiltä keskustelua ja ideointia Netkussa: netku/sopeuttamistoimenpiteet. Pienimmätkin ideat kannattaa jakaa muille!
Aleksi Randell kaupunginjohtaja