Gestão Estratégica de Pessoas

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Ge s t ã oEs t r a t é g i c ad e

AGe s t ã oE s t r a t é g i c adePe s s oa sr ompev e l hos pa r a di g ma sg e r e nc i a i sel a nç anov osde s a fios . E l apr omov enov a sf or ma sdet r a ba l ha rc om a spe s s oa s , por quec ons i de r aquea sor g a ni z a ç õe s s ã os i s t e ma sv i v os , ondea spe s s oa ss ã oopr i nc i pa l e l e me nt o. Opr ópr i oc onc e i t odepe s s oa séa mpl i a do pa r ai nc l ui rt odososs t a k e hol de r s , quee s t ã o or g a ni z a dose mr e de s , a sor g a ni z a ç õe sdof ut ur o.

PESSOAS

PL ANE J AME NT O E S T RAT É GI CO PL ANE J AME NT O T ÁT I CO

PL ANE J AME NT OOPE RACI ONAL PL ANE J AME NT Oéumada sf unç õe sda Admi ni s t r a ç ã oeumada sobr i g a ç õe sma i s r e l e v a nt e sdog e r e nt e . Pl a ne j a rs e r v epa r a de c i di r( di r e i t o, nahor ac e r t a ) . He nr yF a y ol é c ons i de r a dooPa i doPl a ne j a me nt o. Pl a ne j a répe ç af unda me nt a l doc i c l oPDCAde me l hor i ac on nua , mol adas obr e v i v ê nc i aeda i nov a ç ã oor g a ni z a c i ona l . E S T RAT É GI Aéo r e s ul t a dopr ác odopa ne j a me nt o.

S T AKE HOL DE RS

I NDI CADORE S

B i aS i mo nas s i 2 015

F ONT E : Ada pt a dodeCHI AVE NAT O, MAXI MI NI ANO,VAS CONCE L L OSF I L HO&PAGNONCE L L I , T OF F L E R&DRUCKE R


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