SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS
AVRIL 2015
Enquête annuelle
Besoins en Main-d’Œuvre 2015 Bassin d’emploi de Marseille
Arts-spectacle
48% des intentions d’embauche sont concentrées sur les 15 métiers les plus recherchés
Hôtellerie-restauration Services aux entreprises
Nombre de projets
Difficultés ressenties
Saisonnalité
72%
19%
Aides à domicile et aides ménagères
1 579
Services à la personne et à la collectivité
Aides-soignants (médico-psycho., auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…)
1 089
Transports
Serveurs de cafés, de restaurants (y compris les commis)
995
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
812
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
806
Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris les professeurs d'art)
711
Agents d'entretien de locaux (y compris les ATSEM)
683
10%
Professionnels des spectacles
643
5%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
622
Educateurs spécialisés (y compris les EJE)
593
33%
16%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris les secrétaires médicales)
543
30%
14%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
527
Agents de services hospitaliers
525
Conducteurs et livreurs sur courte distance
506
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés
492
23 350
En bref …
projets de recrutement
22,4 %
de recruteurs potentiels
32 %
de projets de recrutement jugés difficiles
23 %
des projets de recrutement concernent du personnel saisonnier
1 580
projets de recrutement pour les aides à domicile et aides ménagères
Marseille est le bassin d’emploi au sein duquel les projets de recrutement sont les plus nombreux et atteignent le nombre de 23 350. Il représente ainsi plus de 13% des intentions d’embauche. Il se démarque à la fois par la plus faible saisonnalité des intentions (23% de projets d’embauche sont saisonniers contre 49% en Paca) et par des difficultés de recrutement proches de celles de la région : 32% des projets sont jugés difficiles contre 31% en Paca.
16%
7%
32%
67%
25%
31%
48%
8% 1%
25%
17% 14% 58% 4%
49%
40% 3% 31%
2% 40%
10%
27%
Près de la moitié des intentions d’embauche (48%) est concentrée sur les quinze métiers les plus recherchés. Ces 15 métiers présentent un ressenti de difficultés à recruter (30%) légèrement inférieur à celui l’ensemble des 200 métiers du questionnaire (32%). En revanche, la saisonnalité des 15 métiers reste peu élevée : 24% des projets de ces 15 métiers sont saisonniers contre 23% pour l’ensemble des 200 métiers du questionnaire. Parmi ces 15 métiers, ceux des services à la personne et à la collectivité comptent parmi les plus recherchés avec plus de quatre projets sur dix. Les aides à domicile et aides ménagères et les aides-soignants (médico-psycho., auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) représentent les métiers les plus recherchés en 2015 au sein du bassin d’emploi de Marseille (respectivement 7% et 5% de l’ensemble des 23 354 intentions d’embauche). Suivent les métiers des services aux entreprises, de l’hôtellerie-restauration, des arts-spectacle et des transports qui clôturent les branches d’activité les plus représentées. En croisant les critères de métiers les plus recherchés avec la difficulté de recrutement et les emplois les moins saisonniers, les métiers qui ressortent au sein du bassin d’emploi sont : • les aides à domicile et aides ménagères avec 1 138 postes jugés difficiles (5% des intentions), • les télévendeurs avec 272 postes jugés difficiles (1% des intentions), • les coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes avec 135 postes jugés difficiles (0,6% des intentions).
Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur
Quels établissements envisagent de recruter en 2015 ?
Répartition par secteur d’activité de l’établissement IAA* et primaire
2%
Industrie manufacturière
4%
Construction
3%
Commerce
10%
Services
81%
Plus de huit projets de recrutement sur dix (81%) sont liés à l’activité des services. Les douze principaux métiers recruteurs de ce secteur sont les treize métiers les plus recherchés (les services à la personne et à la collectivité, l’hôtellerie-restauration, les services aux entreprises et les artsspectacle). Les autres projets relèvent principalement du commerce pour une intention de recrutement sur dix (10%) : un des deux principaux métiers de ce secteur fait partie des quinze métiers les plus recherchés ; il s’agit des manutentionnaires.
* Industries Agroalimentaires
200 salariés et plus 17%
Répartition par taille de l’établissement
0 salarié 12%
1 à 4 salariés 18%
100 à 199 salariés 9%
Les établissements projetant de recruter en 2015 sont principalement ceux de 1 à 4 salariés (18% des intentions), les entreprises de 200 salariés et plus (17%), celles de 20 à 49 salariés (13% des projets), celles de 50 à 99 salariés et celles sans salarié (chacune 12% des intentions). Les établissements de moins de 10 salariés représentent près de quatre projets d’embauche sur dix (38%) au sein du bassin marseillais. Les établissements de 100 salariés et plus expriment la volonté de recruter plus d’une intention de recrutement sur quatre (26%) en 2015.
50 à 99 salariés 12%
5 à 9 salariés 8%
20 à 49 salariés 13%
10 à 19 salariés 11%
Quelles familles de métiers seront recrutées en 2015 ? Fonctions d’encadrement
14%
Fonctions administratives
8%
Fonctions sociales et médico-sociales
20%
Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services Autres techniciens et employés
43% 2%
Ouvriers de la construction et du bâtiment
3%
Ouvriers des secteurs de l’industrie
3%
Autres métiers (transport, manutention, agriculture)
7%
Direction régionale Pôle emploi Paca Service Statistiques Etudes Evaluations – Avril 2015 La reproduction des informations contenues dans ce document est autorisée, sous réserve d’en mentionner la source (Pôle emploi Paca).
Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur
La principale famille de métiers au sein du bassin d’emploi de Marseille est liée à la vente, au tourisme et aux services pour plus de quatre intentions d’embauche sur dix (43%). Puis, viennent les fonctions sociales et médico-sociales (20%) notamment avec : • les aides-soignants, • les animateurs socioculturels, • les infirmiers, cadres infirmiers, puéricultrices, • les éducateurs spécialisés, EJE. Les fonctions d’encadrement comptent pour 14% des projets de recrutement (l’un des plus élevés des bassins de Paca) avec : • les artistes en musique, danse…, • les professionnels des spectacles, • les cadres administratifs, comptables, financiers (hors juristes).