Studenta 38 Květen 2014 by Studenta

Magazín portálu www.studenta.cz

38. Číslo / květen 2014 / zdarma

„Od tvůrců časopisu stip“

uvni

tř

jak ajdete: rozjet k

ariéru

už d nes str. 12–2

Na tyhle fesťáky

nikdy nezapomenete str. 32

Jak se daří studentskému kmenu, prozradil

Vladimir 518 str. 46

Majkláč:

Kluk, který zná všechny kapely

JAK SE UČIT:

EVROPANÉ VOLÍ:

velký speciál:

Metody, které opravdu fungují ve zkouškovém str. 6

Proč byste měli jít taky k volbám do europarlamentu str. 75

Jak vám němčina pomůže ve studiu a kariéře STR. 55

Přinášíme vám:

Zvyšte své šance pro budoucnost!

NESTLÉ KARIÉRNÍ PORADENSTVÍ

Náš program kariérového poradenství vám pomůže zvolit tu správnou cestu k vysněné práci. Pomůžeme vám připravit pracovní životopis, poradíme vám, jak se připravit na pracovní pohovor či jak vstoupit na trh práce a nastartovat svou kariéru.

PRO STUDENTY & ABSOLVENTY Studentům a absolventům nabízíme Trainee a Graduate programy nebo spolupráci na absolventských pracích.

Začněte na: www.nestle.cz/kariera www.facebook.com/NestleCZSK

editorial & obsah JE TU NOVÁ STUDENTA, KTERÁ VÁS PROVEDE ZKOUŠKOVÝM OBDOBÍM, PORADÍ SE ZAČÁTKEM VAŠÍ KARIÉRY A NAKOPNE VÁS NA LÉTO!

Obsah: TÉMA

JAK SE UČIT

RECEPTY, KTERÉ OPRAVDU FUNGUJÍ Znáte to – v jednom týdnu máte tři zkoušky, a místo ležení v hromadách knih urputně googlujete nejefektivnější metody učení v domnění, že to je to jediné, co vás na poslední chvíli vysvobodí ze spárů záludných zkoušejících. Abychom vám ušetřili čas na učení, připravili jsme pro vás souhrn těch metod učení, které stojí za to vyzkoušet, i těch, kterým je lepší se vyhnout. TEXT: BÁRA OCHOZKOVÁ

Kdy už nám konečně implementují USB vstup přímo do mozku?

č se v článku budeme věnovat různým metodám učení, musíme si na začátku uvědomit zcela zásadní fakt, a to že žádná obecně platná pravidla a techniky neexistují. Každý člověk je unikát, a proto každému může vyhovovat jiný způsob učení. Každopádně dlouhodobé a rozsáhlé výzkumy na toto téma jsou schopné nám poskytnout alespoň základní poznatky, které se zobecnit dají a mohou nám pomoci v procesu učení.

ZÁSADY PRO SPRÁVNÉ UČENÍ Mezi nejdůležitější faktory ovlivňující paměť a učení patří její trénování a zvědavost. Každý by se měl věnovat tomu, co ho baví a rozvíjí, a tím pomáhat udržovat svou paměť v kondici. Můžete se soustředit na učení cizích jazyků, cestování, hraní na hudební nástroje a jiné kreativní činnosti, chození do divadla nebo prostě jen udržovat společenské kontakty. To všechno přispívá zdraví vašeho mozku a potažmo i paměti. Obecně jsou za nejchytřejší považováni lidé sečtělí, kteří mají všeobecný rozhled. Je dobré proto tedy číst, číst, číst a vzdělávat se. Mozek můžete cíleně trénovat různými drobnými úkoly, například nakupováním bez seznamu. Sice hrozí, že zapomenete koupit vodku, která je zrovna v akci, ale zase se můžete pochválit, když to bude to jediné, co jste v obchodě zapomněli. Podobných úkolů existuje spousta. Zkuste si zapamatovat třeba SPZ projíždějícího auta alespoň do večera nebo časy odjezdů MHD mezi osmou a devátou hodinou od vašeho bydliště. Mozek také udržujte v kondici správným zvládáním stresu, dodržováním dostatečného množství odpočinku, pohybu a vhodné stravy, kam patří třeba oříšky, ovoce, zelenina a dostatek vody. Před samotným učením se vyplatí zjistit, jaký typ učení vám vyhovuje. Kromě jiných rozlišujeme zejména paměť

vizuální, sluchovou a hmatovou a tomu je dobré styl učení přizpůsobit. Lidé s lepší vizuální pamětí by měli využít toho, že si dobře pamatují rozmístění textu a obrázků. Lidé s rozvinutou pamětí sluchovou by se měli naopak věnovat poslouchání nahrávek nebo vlastního čtení textu. Člověk si nejčastěji zapamatuje přibližně 20 % toho, co slyší; 30 % toho, co vidí; 70 % toho, co současně vidí i slyší; 80 % toho, co vidí, slyší a zároveň o tom mluví, a až 90 % toho, co vidí, slyší a k tomu aktivně vykonává. Své silné a slabé stránky týkající se postupu učení si můžete zdarma otestovat na internetu, třeba na www.naucteseucit.cz. Pomoci sami sobě v učení můžete také dlouhodobou přípravou, jejímž základem by mohlo být například to, že přijdete na přednášku a budete dávat pozor, a dokonce si i něco zapíšete a čas od času přečtete. K tomu vás ostatně dost často donutí samotní pedagogové. Při učení je dobré začínat tím nejtěžším předmětem. Při učení jazyků je třeba dbát na to, abyste se neučili po sobě dva různé jazyky. Je dobré se zamyslet i nad tím, kolik času učení věnujete, v jakém rytmu, jaký

je náš obvyklý způsob učení a co nám dělá potíže. Tyto věci si běžně neuvědomujeme, ale mohou nám pomoci analyzovat, jak na tom jsme. Mezi další zásady, které je dobré dodržovat, patří zejména práce s předchozími chybami, dodržování kontinuity učení a nepřeskakování z předmětu na předmět. Je důležité dbát na přestávky ve studiu a čas rozdělit na přibližně stejně dlouhé úseky. Kromě toho se vám vyplatí, když se nebudete učit unavení, budete během učení doplňovat energii, vyhnete se pití kávy, kouření a zkusíte alespoň ve zkouškovém zapomenout na užívání drog. O jednotlivých technikách byly sepsány dost možná tisíce publikací a miliony článků. Metod učení existuje nepřeberné množství, a proto jsme se je pokusili rozčlenit na ty nejúčinnější a na ty, kterými nemá velký smysl ztrácet čas. Zajímavé je, že lidé podle průzkumů využívají většinou techniky nejméně efektivní a těm účinným se naopak vyhýbají.

Je kytaristou crossoverové kapely the.switch a zakladatelem největší československé databáze kapel a hudebních interpretů Bandzone.cz. Provozuje také zkušebny pro kapely nebo jim pronajímá dodávky. Díky své práci má přehled o nejlepších českých kapelách, ale taky o tom, jak to hodí v hudebním byznyse.

PODTRHÁVÁNÍ JE PRO LAIKY

tipy ke zkouškovému str. 6–11

o studentě:

STUDENTA

MAJKLÁČ:

ORGANIZÁTOŘI: DĚLAT LIGHT SHOW

Michal Novák je nepsaným strážcem české hudební scény, kde ho zná každý jako „Majkláče“. Na střední začal hrát na kytaru v kapele the.switch, po vysoké v roce 2004 založil Bandzone.cz. Kapela, která na tomto portálu nemá svůj profil, jako by v Česku ani neexistovala. Nejvíc kapel se podle něj formuje na střední. TEXT: EVA SAMŠUKOVÁ, FOTO: JINDRA KODÍČEK

e hraní v kapele mezi studenty pořád cool? Je to stále jedna z nejvíc cool věcí! Mít kapelu bylo vždy tahákem na holky, a kdo je v nějaké kapele, je vždy prostě trochu hustější než jeho spolužáci. Víc cool by bylo být hasič nebo kosmonaut, ale tomu se na střední obvykle ještě nikdo nevěnuje. Jak dlouho si myslíš, že kapela v průměru vydrží dohromady a přežije i studentská léta? Jaké české úspěšné a známé kapely se zformovaly už na vysoké? Průměrná délka fungování kapely je hodně podobná běžným vztahům. Nejčastěji se rozpadají po třech, sedmi a deseti letech. Kapely, které vydrží přes deset, už spolu většinou navždy zůstanou, i když třeba zcela omezí svoji činnost. Nevím přesně, které současné kapely se potkaly na výšce, ale myslím, že jich většina vzniká už na střední. Moje kapela the.switch vznikla na gymplu, kluci z Charlie Straight, se kterými jsem hodně spolupracoval, se také potkali na střední, kluci z Mandrage taky. Co je největším úskalím pro kapelu, jejíž členové jsou studenti? Jaká je odpověď na časté dilema: důležitý koncert vs. důležitá zkouška? Přeložit zkoušku na náhradní termín a dát si koncert! Největší potíží je obvykle nedostatek financí, horší technické vybavení a méně zkušeností a nadhledu. Na druhou stranu, studenti obvykle mívají hodně volného času, spoustu energie a obrovský entuziasmus, který ta úskalí může snadno překonat. Co může udělat kapela pro to, aby si už od začátku vydělala aspoň na zkušebnu a na nějaké lepší hudební vybavení? Když mi bylo 15, jel jsem poprvé do Skotska na maliny. Na celé dva měsíce prázdnin. Přivezl jsem si zkušenost, lepší angličtinu, nový kámo-

še, ale hlavně i cca 20 000 korun, což už tehdy bylo dost na opravdu dobrou kytaru. Každé léto jsem si tak vždy dokoupil část aparatury a postupně si nastřádal fakt dobré vybavení. Takže rozhodně brigáda po večerech přes rok – já dělal i hlídače v internetové kavárně – a přes léto vyrazit do zahraničí. Vyděláte si víc a také vám to pomůže rychleji dospět. Když se kapela dobře vybaví a sehraje, kam se má dál vrtnout? Vždycky doporučuju zmapovat vyhledáva-

Na neznámá jména takzvaně na blind nechodí nikdo. A nemusí to být studentská kapela. Studentské kapely opravdu nemohou skoro vůbec počítat s návštěvníky, kteří nebudou jejich vlastní kámoši nebo kámoši jejich kámošů. Co může kapela kromě koncertů udělat pro to, aby si ji okolí, a to i třeba profesionální hudební, všimlo? Vždy to bylo, je a bude hlavně o hudbě. Kapela musí vždy udělat naprosté maximum pro to, aby jejich nahrávka byla výjimečná. Aby byla něčím unikátní, aby byla dobře smíchaná a aby k ní měli na profilech nějaký zajímavý příběh. Proč vznikla, co se tou písní snaží světu říct a proč ji publikují přesně v té podobě, v jaké ji fanoušci poslouchají. Portál Bandzone je ‚first to go‘ nástroj pro lidi z branže, když hledají rychle obecné info o kapele. Takže mějte aktuální bio, songy, první v playlistu největší pecku. Dále doporučuji doplněnou diskografii a shromážděný nejzásadnější YouTube klipy. Dobrý aktuální kontakt je samozřejmost! Procházíš si ty sám nové kapely na Bandzone? Neprocházím už úplně všechny, ale procházím ty, které projdou prvotním sítem mé kolegyně. Zaujala mě spousta kapel. Když si na Bandzone.cz v procházení kapel zaklikneš „pouze tipy týdne“, jsou to všechno mnou doporučované kapely, které jsou vždy něčím výjimečné a stojí za poslech. Jak získá kapela z nálepky studentská taky nálepku profesionální? V čem spočívá rozdíl mezi amatéry a profíky? Na to nedokážu odpovědět. Z vlastní zkušenosti vím, že toto má každý nastavený úplně jinak. Pro mě nálepka profesionální znamená „živí se tím“. Profi kapely také mají skvěle podchycené všechny aspekty fungování kapely. Vydávají alba, točí klipy, které jim vysílají hudební

HRÁT V KAPELE BYL VŽDYCKY NEJVĚTŠÍ TAHÁK NA HOLKY

STUDENTA

NÁS STRAŠNĚ BAVÍ!

„ODLOŽTE ZKOUŠKU A JEĎTE NA KONCERT“

Květen 2014

cí soutěže kapel a do všech, které si můžeme finančně i časově dovolit, se přihlásit. Sám tam jsem často jako porotce a vím, že když se v nějaké soutěži objeví opravdu zajímavá kapela, my všichni, co se považujeme za talent scouty, se to okamžitě dozvíme. Určitě pak má smysl kontaktovat žánrově spřízněné kapely a začít je zvát k sobě a jako protislužbu se nacpat k nim na jejich domácí koncert. Existuje spousta klubů, které poskytují prostor mladým kapelám. Jak je to na větších hudebních festivalech? Většina festivalů má takzvané talent stage, kam umísťuje například výherce z vyhledávacích soutěží, případně kapely, které jim poslaly své demo a nějak dramaturga festivalu zaujaly. Zatím to určitě nebude hlavní scéna a čas v devět večer, ale už jen to se tam dostat obvykle znamená spoustu zkušeností a dobrou zmínku do kapelní biografie. Chodí v dnešní době lidi na čerstvé, studentské kapely, nebo spíš frčí zajetá jména?

Květen 2014

STUDENTA

kluk, který zná všechny kapely str. 28–31

V dubnu se rozzářily animace v oknech kolejí ve třech českých městech. Light Show pořádaná letos už třetím rokem má za cíl podpořit hlasování v soutěži Excelent Kolej roku. I na to, jak hodnotí letošní ročník, jsme se zeptali hlavní organizátorky akce Martiny Čmielové. TEXT: LOLA KAJTMANOVÁ, FOTO: DAVID CHRISTIAN LICHTAG

ím byl letošní ročník Light Show jiný oproti těm předchozím? Letos jsme připra vili úplně nový pro gram všech animací ve spolupráci se stu denty i partnery. DJ Rockstar nám nachys tal kompletní hudební podklad, na který jsme potom chystali anima ce především v taneč ním stylu. Nechyběly Iris Rákosová starší hitovky ani no vodobé taneční pec ky, které všichni zna jí z rádií a klubů. Další částí byla také tradič ně hudba z filmu. Snažili jsme se především o to, aby si to celý ten několikatisícový dav di váků co nejvíc užil, aby to v nich rozproudilo dobrou, taneční náladu, a měli pak chuť po kračovat na afterparty. Jak jste jako organizátoři s letošní Light Show spokojeni? Spokojení jsme velmi. Přestože každá takhle velká akce s sebou nese jistá rizika, tak k žád ným velkým komplikacím nedošlo a ty malé jsou většinou brzo zapomenuty. Organizace Light Show nás strašně baví.Chceme podě kovat za vstřícnost všem studentům i part nerům za podporu, kteří se zapojili, ať už na tvorbě animací, nebo na realizaci Light Show, a také všem studentům, ke kterým jsme insta lovali světla do kolejních pokojů. Letos nám opět všichni vyšli maximálně vstříc. Jsme také vděční za relativně dobré počasí. I když v Br ně už bohužel tradičně byla zima, Budějovice

STUDENTA

Tomáš Rašner Zdeněk Horák

Mar tina Čmielová,

SNAŽILI JSME SE, ABY SI TO CELÝ TEN DAV STUDENTŮ CO NEJVÍC UŽIL a Praha vyšly díky počasí dobře. Bylo teplo, nepršelo, nálada byla skvělá, takže v tomto ohledu jsme spokojení. Čím si vysvětlujete, že je Light Show tak populární? První Light Show se konala v roce 2012 v Brně. Doufáme, že se za ty tři roky dostala do pově domí studentů. A také že se zapsala jako jeden z prvních open air festivalů, které se v tom měs tě na jaře konají, jsou pro studenty a jsou zdar

ma. Samozřejmě uvítáme jakékoliv náměty, spoluprá ci nebo nabídky ze strany dalších měst, univerzit a dalších studentů, kde by Li ght Show chtěli mít. I když samozřej mě pořádání Light Show je tak technic ky náročné a speci fické, že je opravdu jen málo míst, kde jsme v České repub lice schopni ji reali zovat. Počítali jste s takovou Petr Krejčí popularitou, když se Light Show připravovala poprvé? Samozřejmě jsme v ni doufali. Koncept Light Show pochází z Polska, od studentů z projek tu Piwo, kteří ji zajišťují technicky. Tam jsme Light Show viděli poprvé a poznali jsme, že má úspěch. Proto jsme se v roce 2012 roz hodli takto podpořit hlasování v soutěži Ex celent Kolej roku. Přivézt Light Show do dal ších měst byl trochu risk, protože to s sebou samozřejmě nese trojnásobek všeho – orga nizačních povinností, finančních nákladů, času. Ale i na konci letošního roku si myslí me, že to byla správná volba, a doufáme, že se nám to podaří i příští rok. Co je na přípravě takové akce nejtěžší? Nejtěžší je poskládat všechny věci jako pu zzle tak, aby do sebe zapadly a finální ak ce potom dávala smysl. Chceme, aby byla co nejpropracovanější a abychom elimino vali možné komplikace, které za běhu mo hou nastat, protože ty už je zpětně velmi těž ORGANIZAČNÍ TÝM KOLEJE ROKU A LIGHT SHOW

ké ovlivnit. A samozřejmě je velmi obtížné vzbudit náladu a chuť všech diváků, kterých jsme opět měli průměrně sedm osm tisíc na jedné zastávce, aby se přišli podívat. Show jim nechystáme nejen my, ale i tým polských studentů z Wrocławi a společně na ní maká me asi tři čtyři měsíce. Proč jste si pro konání akce vybrali právě tyto koleje v Praze, Brně a v Českých Budějovicích? Jak už jsem zmínila, pořádání Light Show je technicky náročné, je třeba mít k dispo zici dostatečně vysokou a širokou budovu, což tyto tři města poskytují. Dále je třeba mít před budovou dostatek prostoru, aby se tam vešly tisíce lidí. V Brně už jsme trošku na hraně, ale pořád to ještě jde. Další je samo zřejmě podpora ze strany studentů, ze strany univerzity a ze strany města, abychom celou Light Show mohli ufinancovat a zorganizo vat. Na její organizaci se totiž nepodílí jenom tým tří až čtyř klíčových lidí, kteří na tom pracují čtyři měsíce, ale spousta dalších stu dentů. Protože gró celé show je v tom, pod pořit hlasování v soutěži Excelent Kolej roku, měla by se odehrávat na kolejním kampu su a ne na náhodné budově, která stojí někde bokem na okraji města. Chystají se na příští rok nějaké změny? Momentálně jsme ještě ani pořádně nevy hodnotili letošní rok, takže uvidíme, jak to ještě dopadne a jaké budou možnosti příš tí rok. Nic není vyloučené. Rádi bychom na chystali opět nějaký nový koncept, který bude dávat smysl, nějakou zajímavou spolu práci, oživení programu. Tím například letos byla nová animace od Excelentu, která popr vé historicky propojila vnitřní animace v ok nech a vnější animace díky laserové projekci.

ČESKÉ BUDĚJOVICE

BRNO

PRAHA

LIGHT SHOW V ČÍSLECH: 3 LIGHT SHOWS V ROCE 2014 16. 4. BRNO, POD PALACKÉHO VRCHEM 22. 4. ČESKÉ BUDĚJOVICE, KOLEJE ČTYŘI DVORY 24. 4. PRAHA – JIŽNÍ MĚSTO, KOLEJ VOLHA 25 000+ DIVÁKŮ NA LIGHT SHOWS 307 ROZSVÍCENÝCH OKEN KOLEJNÍCH POKOJŮ

VŠECHNY FOTOGRAFIE A VIDEA SI MŮŽETE PROHLÉDNOUT NA WWW.KOLEJROKU.CZ.

Květen 2014

STUDENTA

jaká byla light show str. 55–62

editorial:

Studentu si čte

Jsme tu pro vás už OSM let!

49 %

českých vysokoškoláků Jak často čtete Studentu? 24 %

30 %

34 %

KDO JE MAJKLÁČ

To nejhorší, co pro sebe můžete udělat, je snažit se naučit všechno na poslední chvíli. Ač jde o starou známou věc, stále se vyplatí se jí řídit. Hloupostí samozřejmě také je učit se věci zpaměti. Nejde pouze o to, že vám informace z hlavy brzo vypadnou, ale také se vám může vymstít ztratit při testu nit, na kterou nebudete umět navázat, protože látce prostě nebudete rozumět. Jedinou výjimkou mohou být specifická témata, která se jinak než zpaměti naučit nedají (například cizí slova při učení jazyka). Mezi nejnepříznivější techniky učení můžeme jednoznačně zařadit podtrhávání a zvýrazňování v textu a opakované čtení. Podtrhávání, které využívá drtivá většina studentů, může procesu učení škodit v tom, že znesnadní vytváření spojitostí a vyvozování závěrů. Sumarizování a vypisování je také jednou z nejčastějších technik, a ačkoliv může velmi dobře sloužit pokročilým studentům s vypilovanou technikou, pro zelenáče existují vhodnější alternativy. Takže pro příští semestr si nezapomeňte opatřit do přehrávače Mozarta, psát si poznámky na přednáškách, kterých se samozřejmě pokaždé zúčastníte, zvyknout si na život bez kafe okořeněný dostatkem pohybu a spánku a nic by nemělo bránit sladké třešničce na dortu následujícího semestru v podobě prospěchového stipendia. Květen 2014

11 %

LIFESTYLE

ROZHOVOR

HLAVNĚ NEVYNECHEJTE MOZARTA! NEJENŽE JEHO HUDBA VEDE KE KRÁTKODOBÉMU ZLEPŠENÍ SCHOPNOSTÍ ŘEŠENÍ RŮZNÝCH PROBLÉMŮ A UČENÍ, ALE TAKÉ PRÝ ZVYŠUJE IQ

méně než polovinu čísel kolem poloviny čísel téměř všechna čísla každé číslo

31 %

studentů se dozvídá o možnostech zaměstnání přes kariérní magazíny Údaje vyplývají z doplňkového průzkumu Universum (Communicating With Talent Survey) mezi 967 českými vysokoškoláky Copyright 2014 Studenta Media, s. r. o.

tudenta letos slaví své osmé narozeniny, věřili byste tomu? Když tento magazín před takovou dobou (ještě pod názvem STIP) Tomáš s Adamem zakládali, těžko si dokázali představit, jak bude vypadat v roce 2014. Za ta léta jsme se díky vám, našim čtenářům, stali největším studentským médiem v Česku, každé vydání si přečte skoro sto tisíc vašich spolužáků! Z letošního průzkumu Universum jsme se kromě vašich kariérních cílů dozvěděli i něco o sobě. Ve vašich očích jsme se ustálili jako nejčtenější kariérní médium, zvolili jste nás jako top magazín pro studenty z této oblasti (hlasovalo pro nás 49 % studentů), tři čtvrtiny z vás dokonce čtou více než polovinu všech vydání.

Děkujeme vám za podporu a za vaše podnětné připomínky. Pokud byste nám chtěli cokoliv vzkázat, napište mi na michaela.rakova@studenta.cz. Příští číslo vychází na začátku dalšího semestru, tak na viděnou v říjnu!

Míša Raková, šéfredaktorka

Partneři Studenty: twitter.com/StudentaCz facebook.com/studenta.cz

Květen 2014

STUDENTA

Fiat s

neokoukaný styl

www.fiat.cz

Fiat 500 20% sleva jen pro studenty.* *Akce platí do 30. 6. 2014 při předložení platného studentského průkazu. Kombinovaná spotřeba 3,7 – 5,1 l/100 km, CO2 emise 90 – 113 g/km.

Aktuality ze světa studentů

S nástupem zkouškového nás už opět jako na potvoru čeká pořádná nálož zábavy a mimoškolních aktivit. Květen nám kromě skvělých open air akcí, které předznamenávají příchod letních festivalů, přináší i nějaké ty soutěže nebo zajímavé kariérní příležitosti. Odpočívejte od učení efektivně!

Nejlepší studentskou kolejí je opět Harcov Letošní hlasování v soutěži Excelent Kolej roku 2014 už zná své vítěze. Po napínavém tříkolovém boji získaly nejvíce bodů koleje Harcov – 2483, v těsném závěsu za nimi se umístil ubytovací komplex Jižní Město s 2445 body. Na třetím místě pak skončil areál kolejí Pod PalacNastartujte svou kariéru kého vrchem s 1263 body. Studenti v prestižních firmách vítězné koleje si mohli pochutnat na Jste student 2.– 5. ročníku a chybí vám praxe? 8000 piv Excelent od Gambrinusu Nevíte ještě, kam vás to profesně táhne? Teď a 3000 baget Simply Fresh od Hamé.

je ten správný čas to zjistit v prestižním ročním programu stáží UNI CHANCE, který spojuje 3 velké značky – KPMG Česká republika, PENTA Investments a Českou spořitelnu. Nabízí vám ojedinělou příležitost získat praxi ve třech různých branžích u elitních společností a nastartovat tak svou kariéru. To vše během jednoho školního roku! Více informací získáte na www.unichance.cz. Přihlásit se můžete do konce května.

Jste připraveni přelstít gravitaci? Je tu Red Bull Gravity Challenge

Studenti připravení pokořit důvtipem gravitaci se v průběhu května setkají v Liberci, Olomouci, Ostravě a Českých Budějovicích. Tříčlenné studentské týmy se budou pokoušet shodit syrové vejce z výšky 12 metrů, tak aby se nerozbilo a dotklo se skořápkou země. Porota bude hodnotit kromě hladkého přistání vejce na zem také kreativitu a design stroje. Soutěž Red Bull Gravity Challenge je především o sebeironii, fantazii a zábavě. Pro registraci navštivte web redbull.cz/gravitychallenge.

ČZU v Praze ožije open air akcí Miss Agro

O titul nejhezčí dívky ČZU se uchází dvanáct studentek různých fakult České zemědělské univerzity. Soutěž má letitou tradici, tento rok se koná už počtrnácté. Letošní vítězku zvolí porota 13. května 2014. Vyhlášení proběhne v rámci taktéž tradiční open air akce, kterou podle odhadů loni navštívilo kolem deseti tisíc diváků. Kromě soutěže Miss Agro se v areálu pražského Suchdola můžete těšit na koncerty kapel UDG, MIG 21, Prago Union, Band-a-Ska a Lola běží. Akce začíná ve 14 hodin.

Sladce neřestná soutěž pro všechny mladé návrháře

Všichni studenti českých a slovenských středních a vysokých škol se mohou nyní nově přihlásit do druhého ročníku soutěže Hamé Sweet Fashion. Úkolem je navrhnout modely, které svým tvarem, barvou či příchutí připomínají ovoce, nebo sladké plody dokonce přímo obsahují. Mladí návrháři se mohou se svými kreacemi hlásit až do 31. července. Porota v čele s Liběnou Rochovou následně vybere finalisty, kteří své ovocné modely představí na slavnostním galavečeru 22. října v Praze. Vítěz získá kromě zkušeností a skvělé šance se předvést také finanční odměnu 50 000 korun, druhý 25 000 Kč a třetí 10 000 Kč, a to od vyhlašovatele celé soutěže a předního českého výrobce džemů společnosti Hamé. Podrobnosti k celé soutěži včetně samotné přihlášky získáte na www.sladkanerest.cz. Květen 2014

STUDENTA

Téma

JAK SE UČIT

Kdy už nám konečně implementují USB vstup přímo do mozku?

Zásady pro správné učení Mezi nejdůležitější faktory ovlivňující paměť a učení patří její trénování a zvědavost. Každý by se měl věnovat tomu, co ho baví a rozvíjí, a tím pomáhat udržovat svou paměť v kondici. Můžete se soustředit na učení cizích jazyků, cestování, hraní na hudební nástroje a jiné kreativní činnosti, chození do divadla nebo prostě jen udržovat společenské kontakty. To všechno přispívá zdraví vašeho mozku a potažmo i paměti. Obecně jsou za nejchytřejší považováni lidé sečtělí, kteří mají všeobecný rozhled. Je dobré proto tedy číst, číst, číst a vzdělávat se. Mozek můžete cíleně trénovat různými drobnými úkoly, například nakupováním bez seznamu. Sice hrozí, že zapomenete koupit vodku, která je zrovna v akci, ale zase se můžete pochválit, když to bude to jediné, co jste v obchodě zapomněli. Podobných úkolů existuje spousta. Zkuste si zapamatovat třeba SPZ projíždějícího auta alespoň do večera nebo časy odjezdů MHD mezi osmou a devátou hodinou od vašeho bydliště. Mozek také udržujte v kondici správným zvládáním stresu, dodržováním dostatečného množství odpočinku, pohybu a vhodné stravy, kam patří třeba oříšky, ovoce, zelenina a dostatek vody. Před samotným učením se vyplatí zjistit, jaký typ učení vám vyhovuje. Kromě jiných rozlišujeme zejména paměť

Hlavně nevynechejte Mozarta! Nejenže jeho hudba vede ke krátkodobému zlepšení schopností řešení různých problémů a učení, ale také prý zvyšuje IQ vizuální, sluchovou a hmatovou a tomu je dobré styl učení přizpůsobit. Lidé s lepší vizuální pamětí by měli využít toho, že si dobře pamatují rozmístění textu a obrázků. Lidé s rozvinutou pamětí sluchovou by se měli naopak věnovat poslouchání nahrávek nebo vlastního čtení textu. Člověk si nejčastěji zapamatuje přibližně 20 % toho, co slyší; 30 % toho, co vidí; 70 % toho, co současně vidí i slyší; 80 % toho, co vidí, slyší a zároveň o tom mluví, a až 90 % toho, co vidí, slyší a k tomu aktivně vykonává. Své silné a slabé stránky týkající se postupu učení si můžete zdarma otestovat na internetu, třeba na www.naucteseucit.cz. Pomoci sami sobě v učení můžete také dlouhodobou přípravou, jejímž základem by mohlo být například to, že přijdete na přednášku a budete dávat pozor, a dokonce si i něco zapíšete a čas od času přečtete. K tomu vás ostatně dost často donutí samotní pedagogové. Při učení je dobré začínat tím nejtěžším předmětem. Při učení jazyků je třeba dbát na to, abyste se neučili po sobě dva různé jazyky. Je dobré se zamyslet i nad tím, kolik času učení věnujete, v jakém rytmu, jaký

Podtrhávání je pro laiky To nejhorší, co pro sebe můžete udělat, je snažit se naučit všechno na poslední chvíli. Ač jde o starou známou věc, stále se vyplatí se jí řídit. Hloupostí samozřejmě také je učit se věci zpaměti. Nejde pouze o to, že vám informace z hlavy brzo vypadnou, ale také se vám může vymstít ztratit při testu nit, na kterou nebudete umět navázat, protože látce prostě nebudete rozumět. Jedinou výjimkou mohou být specifická témata, která se jinak než zpaměti naučit nedají (například cizí slova při učení jazyka). Mezi nejnepříznivější techniky učení můžeme jednoznačně zařadit podtrhávání a zvýrazňování v textu a opakované čtení. Podtrhávání, které využívá drtivá většina studentů, může procesu učení škodit v tom, že znesnadní vytváření spojitostí a vyvozování závěrů. Sumarizování a vypisování je také jednou z nejčastějších technik, a ačkoliv může velmi dobře sloužit pokročilým studentům s vypilovanou technikou, pro zelenáče existují vhodnější alternativy. Takže pro příští semestr si nezapomeňte opatřit do přehrávače Mozarta, psát si poznámky na přednáškách, kterých se samozřejmě pokaždé zúčastníte, zvyknout si na život bez kafe okořeněný dostatkem pohybu a spánku a nic by nemělo bránit sladké třešničce na dortu následujícího semestru v podobě prospěchového stipendia. Květen 2014

STUDENTA

Téma

Tohle nás teda ve škole neučili! Kde já mohl být...

Metody, které fungují Rozprostření v čase Nejvyšší účinnost byla prokázána zpravidla u technik, které se nedostávají za hranice psychologických pracovišť. Velmi účinné a jednoduše realizovatelné je rozprostření učení v čase v pravidelných intervalech. Čím delší je časové období, kdy bychom si rádi informaci pamatovali, tím delší by měly být intervaly učení. Cvičné testování Samotné vyvolávání informací v mysli prostřednictvím testování pomáhá jejich budoucímu vyvolání. Tento způsob se zdá sice náročný, ale jeho realizace tak složitá není. Jste-li například zvyklí dělat si výpisky, stačí místo vět sepisovat otevřené otázky a k těm se při učení vracet. NEaNA Můžete využívat i techniky doplňování vět. Tento způsob využívá metoda učení zvaná NEaNA, která je zkratkou NEstudovat a NAstudovat a jejím smyslem je postavit se do role učitele a pokládat pomyslně otázky svým studentům. VYSVĚTLOVÁNÍ Světlou výjimkou, kterou někteří studenti v praxi opravdu využívají a která je zároveň poměrně účinná, se jeví být vysvětlování učené látky někomu dalšímu. Pokud se na chvíli stanete učiteli, nebudete toho litovat. PQRST Ucelenou, propracovanou a obecně docela známou technikou učení je metoda PQRST, jejíž název je

STUDENTA

Květen 2014

zkratkou Preview (přehled), Question (otázka), Read (čtení), Self-recitation (opakování) a Test (zkouška). Tyto činnosti by měly navazovat jedna na druhou. Metoda kombinuje různé techniky v ucelený systém, kdy je na počátku získán přehled o tématu prostřednictvím kapitol a osnov, poté se přes pokládání otázek dostaneme ke čtení a následnému opakování informací a celý proces učení je zakončen sebetestováním. Existují i další metody rozvíjející techniku PQRST, ale základ mají velmi podobný. SELEKCE Další způsob, který můžete využít, je selekce do skupin vím, chci vědět a dozvěděl jsem se. Tato metoda využívající kritického myšlení pomáhá informace roztřídit do skupin a díky tomu, co už o tématu víte, pomoci vybrat to, co se budete dále učit a co naopak vynecháte. Poslední skupina slouží k sumarizaci informací. Pro vizuální typy je vhodné využívat tabulek. ASOCIAČNÍ METODY Existuje nepřeberné množství dalších technik, které vám při správném výběru a realizaci mohou velmi usnadnit učení se na zkoušky. Za zmínku jistě stojí asociační metoda pro lidi s rozvinutou vizuální pamětí, kdy si představují pokoj, kde umisťují různé předměty či témata, a tím si je zapamatují. Tato technika je však pro běžné studenty velmi náročná a neefektivní vzhledem k malému množství informací, které je možné si takto zapamatovat. Je vhodné ji však využít na dílčí části učené problematiky, kterou je opravdu nutné učit se zpaměti. Takto mohou dobře posloužit veškeré asociační způsoby zapamatovávání informací.

WWW.IKEAHANIMNABIRA.CZ ZAJÍMÁŠ SE O STRATEGICKÝ NÁKUP, QUALITY MANAGEMENT ČI LOGISTIKU ? Hledáme talentované studenty, kteří chtějí dělat věci jinak! IKEA Hanim hledá studenty v posledních ročnících a absolventy, kteří chtějí nastartovat svou kariéru v dynamickém mezinarodním prostředí. Máš nápady, umíš je prezentovat a získat si pro ně druhé? Chceš se učit a posouvat dál sebe i IKEA? Přidej se k nám!

CÄREER INSTRUCT

IONS

PŘEDSTAV SVŮJ NÁPAD

WWW.IKEAHANIMNABIRA.CZ UZÁVĚRKA JE 30. 5. 2014

KLIKNI N A WWW.I KEAHAN A VYBER IMNABIR SI OBOR A.CZ ZÁJMU, PEČLIVĚ P ROSTUDU J ZADÁN A ZAŠLI N Í ÁM SVÉ Ř EŠENÍ.

Nezapom eň, že IKEA hledá ty ne nápady. U jlepší kaž nám sv é znalosti kreativní p a inovativ ostupy v ře ní, šení dané Z přihláše problema ných proje tiky! ktů postoup nejlepších í 30 na 9 nových ko pohovor v IKEA, kd e vyberem legů. e

Více na W

WW.IKEA

HANIMN

ABIRA.CZ

Téma

V Čechách stále vede biflování To, jak se učíme na zkoušky sami doma, do značné míry vychází z metod výuky, které nám vtloukají do hlavy od základní školy. Český vzdělávací systém se od Rakouska-Uherska příliš nezměnil, stále jedeme hodně teorie, poznámek, memorování, ale motivace k samostudiu nebo četbě chybí... Text: Jana Samšuková

e tomu tak už od základní školy přes gymnázia až po školy vysoké. Mnoho středoškoláků ani vysokoškoláků nemá načteno základní literaturu, která patří do elementárního všeobecného přehledu. Proč tomu tak je? Na základní škole se učíme o někom, kdo napsal nějakou knížku. O fyzikálním pokusu, který poprvé zkusil někdo někde. O tom, že byla nějaká válka, kterou vyhráli tihle a prohráli tamti. Ale jaká slova vlastně za ty neurčité výrazy dosadíme? Je jasné, že pokud není školská teorie podpořena vlastní četbou, zájmem, filmy, ale i hraním – navždy zůstaneme u toho něčeho. Na gymnáziu je tomu zrovna tak. A vlastně podobně to máme i na vysoké – na internetu si stáhneme poznámky a nabiflujeme se je. Na zkoušce se to přece nějak „okecá“.

Takhle se učí ve světě Podíváme-li se za hranice našeho státu, setkáme se se značnými rozdíly v učebních metodách. Velký důraz je obecně kladen na samostudium studentů a četbu. Ve Švédsku sice studenti chodí na přednášky, jejich obsah však představuje jen velmi malou část následné zkoušky. Na tu se švédští studenti musí učit sami z povinné literatury, kterou ani nedostanou nijak ohraničenou. Probranou látku však pedagogové často opakují, i v dalších semestrech, aby si ji studenti osvojili a zapamatovali si ji. Když se přesuneme do Asie, konkrétně do 10

STUDENTA

Květen 2014

Thajska, najdeme zase o trochu jiný způsob výuky. Nuttanich, která v Bangkoku studuje chemii, říká: „Učitelé nám často dají texty, ze kterých si my sami musíme udělat poznámky. Porozumíme tak látce a zároveň si vše díky vypisování zapamatujeme.“ To v Brazílii, aby studenti porozuměli problematice, musí hodně psát. „Musíme vědět, jak o věcech napsat. Podle toho se pozná, jestli tomu rozumíme,“ říká Henrique, který v městě Tupa studuje business a management. A jak je tomu ve Spojených státech? Ellyse studuje kulinářství na institutu ve městě Waco v Texasu. „Nejčastěji se učíme sami, sledujeme trendy a novinky a rozhodujeme, jak dlouho budou aktuální. V našem oboru také samostudium nejvíce pomáhá být lepší a lepší. Teorie tě vařit nenaučí,“ směje se. „Píše-

me hodně eseje, vlastně na každou hodinu, a k tomu hodně čteme. Ale musíme se dost učit i zpaměti,“ zase říká James, student univerzity v Kentu ve Velké Británii. Nakonec se ještě podívejme na naše sousedy do Německa. Marcel, který studuje aero kosmické technologie ve Stuttgartu, říká, že se méně učí nazpaměť, zato praktických úkolů má nad hlavu. „Učí nás, jak úlohy řešit matematicky a logicky, musíme našemu oboru rozumět komplexně a do hloubky,“ dodává. V Německu ještě zůstaneme s českou studentkou Kristinou, která studuje v Pasově: „Studium jen pár kilometrů za hranicemi se zdá být na nesrovnatelné úrovni. Líbí se mi ,západní systém‘ – snaha o diskusi. Diskuse na všech úrovních českého vzdělávacího systému chybí.“ ^

Ondřej Šteffl ředitel společnosti Scio, o vzdělávání Proč v našich školách stále převládá scholastika a memorování? „Je to tak hlavně proto, že jsou na to všichni zvyklí. Děti, učitelé a hlavně rodiče. Mnozí rodiče si totiž stále myslí, že nejlepší škola byla ta jejich. Sice chápou, že se doba změnila, ale když dojde na věc, diví se, že děti neumějí vyjmenovat všechny Přemyslovce, tak jako to uměli oni.“ Jak se v současné době metody výuky u nás proměňují? „Mnoho učitelů by rádo metody výuky změnilo, ale proti nim stojí žáci navyklí od předchozích učitelů nemyslet a učit se zpaměti. Rodiče a také celý školský systém, který se sice tváří moderně, ale pak po dětech, a tedy potažmo po učitelích a školách nechtějí porozumění, ale zase jen znalosti, státní maturitu, testy atd.“

Tip V západních zemích se studenti na začátku vysokoškolského studia zúčastní jednorázového kurzu efektivního učení a samostudia. U nás nic takového není a setkáváme se s tím, že se žáci prostě učit neumí. Chybí jim motivace, kterou v nich učitel nevyvolá. Studenti by byli motivováni tehdy, kdyby je škola bavila a při výkladu se nenudili. Kdyby nevěděli předem, co bude v testu, a museli si sami otevřít knížku a vypsat si to nejdůležitější a porozumět tak látce do hloubky. Kdyby místo monologů učitele s ním mohli vést dialogy a diskuse. Pokud vás problematika samostudia, učení a sebevzdělávání hlouběji zajímá, doporučujeme publikaci Vzdělávejte se po svém (Dale J. Stephens) či projekt brněnských studentů Edventure s webem Mimoškolu.cz.

inzerce

KDE JINDE TĚ TOLIK NAUČÍ? Přihlas se do programu ČEZ Potentials

Chceme ty nejlepší a poskytneme jim ideální podmínky pro odborný a osobní růst:  Self-Leadership Program  čtvrtletní rozvojové workshopy  školení měkkých dovedností (soft skills)  setkání s představiteli TOP managementu  exkurze do provozů Skupiny ČEZ Pohovory s manažery Assessment Centre Testová část Předvýběr kandidátů

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Požadujeme:  ukončené VŠ vzdělání a maximálně 2 roky praxe  výbornou znalost AJ, další jazyk výhodou  schopnost rychle se orientovat a učit novým věcem  dobré komunikační a prezentační dovednosti  sebevědomí, energii a proaktivitu  ochotu cestovat Nástup: 1. říjen 2014 Výběrové řízení pro ročník 2014/15 bude zahájeno 1. června 2014. Sleduj informace na www.kdejinde.cz v sekci Studenti a pedagogové.

www.kdejinde.cz

kariéra

Jak uspět

v ASSESSMENT CENTRU Znáte ten pojem. Potkáváte se s ním v popisu téměř každého výběrového řízení do větší firmy. U těch nadnárodních je naprostým standardem a české společnosti už k němu také sahají stále častěji. Assessment centrum, česky centrum hodnocení. Co vás v něm čeká a jak se s tím co nejlépe poprat? Text: Markéta Paráčková

ssessment centrum je testování osobnosti a potenciálu kandidátů hlásících se na určitou pozici pomocí série skupinových úkolů. Nejčastěji jde o celodenní testovací maraton, kde rozhovory s personalisty střídají případové studie a simulované situace, s nimiž si kandidáti musí poradit co nejlépe.

Proč to trvá tak dlouho? Protože po dobu několika hodin dokáže předstírat jen málokdo. Náborový tým přesně ví, koho hledá, a nápaditější uchazeč si toho může být vědom. Sám to sice nesplňuje, ale o práci opravdu stojí, a proto ze sebe bude dělat tým leadera, i když k němu přirozeně neinklinuje. Po pár hodinách jeho snaha odpadá a jeho skutečná povaha se ukazuje. „Uchazeči zase mohou dobře poznat atmosféru panující ve společnosti, její kulturu a prostředí kanceláří a také se mohou setkat se svými potenciálními nadřízenými či dalšími manažery a HR specialisty ze společnosti,“ vyjmenovává výhody assessment centra Monika Holeková z ManpowerGroup.

po vás požaduje. Pasivita a nechuť se nevyplácí. Ano, jde jen o hru, o cvičení nanečisto, nemáte z něj žádné peníze ani žádný jiný užitek než příslib úspěchu, ale budete-li stát v rohu, protáčet oči a dramaticky si odfrkovat, hádejte, kam asi tak postoupíte. Nejste vedoucí osobnost? No a co? Nepředstírejte, ne vždy se hledá tým leader. Někdy je potřeba analytik, jindy kreativec. Když v assessment centru neuspějete, nemusí to znamenat, že nejste dost dobří. Možná jen společnost obsazuje pozici, pro kterou nemáte přirozené nadání, a kdyby vás přijali, po čase vás práce přestane bavit, protože nebude váš šálek kávy. Assessment centrum tyto případy eliminuje. „Uchazeč by se rozhodně neměl tvářit negativně, duchem nepřítomně, neměl by být špatně oblečen, měl by se vyvarovat pozdnímu příchodu apod.,“ říká Monika. „A co by dělat měl? Měl by přijít včas a s pozitivní náladou, měl by přistupovat ke všem aktivitám s nadšením a ochotou, měl by dát najevo motivaci a hlavně být sám sebou!“ ^

Nepředstírejte a bojujte jen svými vlastními zbraněmi!

Nepodceňujte hry Jestli nějaká rada skutečně funguje, pak je to: buďte sami sebou a dělejte to s plným nasazením. Buďte sebevědomí v tom, kdo jste, protože přesně o tu osobu se personalisté zajímají. Nemá cenu si na nic hrát, ale nevyplácí se ani situaci podceňovat. Personalisté vás budou záměrně vystavovat časovým limitům a jiným 12

STUDENTA

Květen 2014

stresovým situacím, kterým nejprve musíte věřit, abyste mohli předvést, jak elegantně a s nadhledem je zvládnete. „Zcela jistě mohou kandidáti čekat otázky týkající se jejich motivace a osobní prezentace. Často jsou vyzváni představit sami sebe během krátké chvilky, například jedné minuty. Proto doporučuji připravit se na tuto otázku a srovnat si v hlavě, co bychom o sobě chtěli říct. Je dobré poukázat na své zkušenosti, silné stránky a motivaci,“ podotýká Monika. Zachovat chladnou hlavu a být aktivní, to se

Kde hledat informace?

Problematice assessment center se věnují naši kolegové na kariérním portálu www.UNIjobs.cz. Najdete tam další tipy a rady, jak na tomto typu náborového pohovoru uspějete.

: Co rozhodně NEDĚLAT sednout si do kouta celou dobu mlčet být při plnění úkolů pasivní a jen pozorovat ostatní mít za každou cenu první a poslední slovo nevhodně skákat ostatním do řeči, obzvlášť ne personalistům, kteří AC vedou nedat ostatním prostor se vyjádřit strhávat na sebe pozornost za každou cenu předstírat vlastnosti, které nemáte stylizovat se do pozice, kterou si myslíte, že personalisté hledají

: Co rozhodně DĚLAT předem si nastudovat informace o pozici dozvědět se co nejvíc informací o firmě přijít včas brát AC vážně a snažit se zapojit co nejvíce všechny úkoly plnit s maximálním nasazením pořádně se soustředit na zadání úkolů připravit si některé odpovědi dopředu, zejména ty orientované na vaše vlastnosti, silné a slabé stránky a motivaci

inzerce

kariéra

V rodinné firmě

jste spolupracovník, nejen zaměstnanec Co čekáte od svého budoucího zaměstnání? Spokojíte se jen s penězi, nebo hledáte práci, která vás bude opravdu bavit? Pokud patříte do té druhé skupiny, měli byste si vybírat zaměstnavatele, kterému bude záležet na vaší spokojenosti. A takových moc není. A také ne každý ví, že v Česku sídlí i společnost Mars. Což je s podivem, protože skoro všichni žvýkáme „orbitky“ a mlsáme „snickersky“. Vědět byste o ní měli, protože mezi společnostmi, kterým záleží na spokojenosti svého týmu, patří k těm nejzajímavějším… Text: Markéta Paráčková, foto: pavla králová

od brandem Mars u nás působí celkem čtyři lokální, na sobě nezávislé jednotky pro Českou a Slovenskou republiku. Tři obchodní: Mars, Wrigley a Royal Canin, které se zabývají prodejem a distribucí žvýkaček, čokolády, cukrovinek, některých druhů potravin a krmiv pro domácí mazlíčky. Tyto jednotky doplňuje výrobní závod Wrigley Confections v Poříčí nad Sázavou. Na pracovních veletrzích se také prezentují společně – například na Career Days byla společnost Mars letos vyhodnocena jako jedna z nejzajímavějších firem. Proč? Možná proto, že jsou zkrátka tak trochu jiní.

Zaměstnanec? Nikoliv. Jsem spolupracovník „Nemáme akcionáře, které bychom museli vyplácet,“ vysvětluje odlišnost společnosti Mars, Incorporated (pod niž spadá i česká a slovenská divize Mars, a tedy už jmenované Mars, Wrigley a Royal Canin) generální manažer českého Wrigley Duncan McCulloch. „Jsme rodinná společnost a rodina Mars se o nás skvěle stará. Vždy cca 80 % zisku zase vrátí do podnikání, což nám umožňuje neustálý rozvoj.“ Z majetkové struktury společnosti vyplývá i specifická interní politika – jste-li v Mars, Inc., nejste zaměstnanec, nýbrž spolupracovník (Associate). Nikdo vás neoslovuje pane Nováku, ale Jirko. A pokud máte problém se svým šéfem, prostě za ním jdete a vyříkáte si to. „V komunikaci jsme velmi otevření,“ říká Duncan, „zpětnou vazbu od nováčka beru stejně vážně jako od kolegy, který tu pracuje léta.“

Proč bych měl přijímat někoho jako já? Vždyť já už tu jsem Když se zeptáte, co musíte umět, abyste ve spo14

STUDENTA

Květen 2014

lečnosti Mars uspěli, řekne vám Duncan, že musíte být zkrátka a dobře jiní, než je on: „Každý je tu osobnost, každý je jiný. A tak je to dobře. Proč bych měl přijímat někoho jako já? Vždyť já už tu jsem. Potřebuji někoho, kdo mě bude doplňovat. Tak funguje tým.“ Právě týmovost se v Mars, Inc. počítá. I oddělení, která spolu na první pohled příliš nesouvisí, spolu komunikují. Schopnost a ochota učit se je pro kariéru v Mars, Inc. klíčová. Když k tomu máte ještě zapálení pro věc a umíte se soustředit i v rychle se měnícím prostředí, máte vysoké šance na úspěch. A abyste věděli, do čeho jdete: společnost Mars má Pět Principů, které dodržují všichni její spolupracovníci na všech úrovních – kvalita, zodpovědnost, vzájemnost, efektivita a svoboda. Ztotožňujete se s nimi? Tak neváhejte googlovat jejich webovky! Zrovna to-

tiž otevírají nové trainee programy, absolventy považované za jedny z těch nejatraktivnějších, které se jim letos nabízejí.

Z Prahy až na konec světa! Rozhodně neváhejte. Všechny obchodní jednotky Mars CZ&SK (tedy Mars, Wrigley i Royal Canin), které byly doposud rozseté po Praze a okolí, se v květnu stěhují do jedné velké open space kanceláře v Praze 4. A pokud vás láká kariéra v zahraničí, globální působnost Mars, Inc. vám také přijde vhod. V rámci společnosti totiž můžete začít v Praze, chvíli moknout v Londýně, opálit se v Miami nebo v Austrálii, zatančit si v Brazílii a pak se rozhodnout, kde se chcete usadit. Kromě Antarktidy je společnost rozprostřená napříč všemi kontinenty a pohyb v jejím rámci je bez hranic – to je přece jedinečná příležitost!

Leadership Development Program

European Graduate Program

Co vás čeká? Tři náročné projekty ve třech odděleních v rámci Wrigley Confections, kdy jeden z projektů může probíhat v jiné jednotce (Wrigley, Mars, Royal Canin) Spolupráce s mnoha lidmi na různých úrovních Nové zkušenosti, poznatky a zážitky v týmu v Poříčí nad Sázavou Kariéra bez limitů v jakékoliv pobočce Mars, Inc. na světě

Co vás čeká? Účast na třech projektech ve třech evropských pobočkách Mars, Inc. Každý z projektů je jiný a probíhá v jiné zemi Mnoho zkušeností a poznatků napříč evropským regionem Kariéra bez limitů v jakékoliv pobočce Mars, Inc. na světě

dvouletý program pro absolventy VŠ (do dvou let po ukončení) bez rozdílu zaměření

tříletý program pro čerstvé absolventy VŠ bez rozdílu zaměření

Investujeme do lidí. To nás odlišuje

Pivu příliš neholduje, ale na českou kuchyni nedá dopustit. Plynně česky zatím nemluví, ale základy češtiny prý zvládá. Žije v Praze dva roky a na Češích se mu líbí hlavně to, že je v nich daleko víc, než co na sobě nechávají znát. Generální manažer Wrigley divize Česko a Slovensko Duncan McCulloch přiznává, že stěhování do jiné země nebývá vždy jednoduché, s novými kulturami však člověk daleko lépe pozná sám sebe.

řesídlit do jiné země je vždycky těžto také zpětně motivuje lidi k tomu, aby měké. Nejsou to jen kulturní aspekli svou práci rádi. Klademe tu veliký důraz na ty, ale i prostá lidská dilemata, kteosobnostní rozvoj. Říkáme, že je v pořádku rým musíte čelit. Předtím jsme žili občas chybovat, protože právě z chyb se neju Londýna, měli jsme to deset minut k mým lépe učí. Investujeme do lidí. To nás odlišurodičům a deset k manželčiným, byli jsme úzje od ostatních. ce propojení a byli jsme si nablízku. Teď jsme Takže chyby jsou povoleny? v úplně jiné zemi, manželka pracuje v jiném Chyby jsou přirozené. Každý chybuje. Já oboru, děti jsme museli dát do jiné školy. Učívždycky říkám: chybujte, ale chybujte rychme se jiné kultuře, jinému jazyku. Ne každý si le. Čím dříve se z omylů poučíte, tím rychleji na takovou změnu troufne.“ a dále se posunete. Vždycky ovšem musíte za Pomohl vám Mars, Inc. nějak v adaptaci své chyby převzít zodpovědnost. Je to řečeno na nové prostředí? i v pěti principech, které v rámci společnosti Rozhodně. V rámci Mars, Incorporated exisvyznáváme – kvalita, zodpovědnost, vzájemtuje něco, čemu se říká Global Mobility Team, nost, efektivita a svoboda. Nikdo vás tu nelicož jsou lidé, kteří vám přesně v takovéto simituje, naopak vedení i kolegové se vám snaží tuaci pomáhají. Najdou vám dům, doporučí maximálně pomoci, protože je v jejich zájmu, školy, kam můžete poslat děti, zařídí profesabyste dělali svou práci dobře. Jen správně ní rekvalifikaci vašeho partnera, je-li třefungující celek může fungovat dlouhodobě. ba, poskytnou vám kulturní i jazykový tréA dlouhodobost je naším cílem. nink. Zkrátka vám tu velkou změnu co nejvíce Dodržujete tyto zásady i mimo kancelář? ulehčí. Dodržuji. Může to možTo zní velmi ná znít trochu lacině, ale nadstandardně. myslím si, že ze mě práPro nás je to absolutce v Mars, Inc. udělala lepně normální, starat se šího člověka, a to ve všech Pochází z Velké Británie, vystudoval University of Leeds o kolegy. Vyznáváme tosměrech. Jsem nejen lepPo škole nevěděl, čím chce být (Poznáváte se?) tiž jednoduchou filozoší leader, ale také manžel Kariéru začínal ve vydavatelství fii – lidé jsou vždy na a otec. Naučil jsem se naPo čtyřech letech díky kolegovi objevil společnost Mars, prvním místě. Jsou-li lislouchat lidem, vidět v nich Incorporated Začal v obchodním oddělení dé ve společnosti spojejich potenciál, nesoudit Ve 30 letech měl na starosti 22 kolegů kojení, má jejich práce podle jedné chyby, ale snaStal se obchodním ředitelem prodeje zmrzliny pro celou Británii výsledky. Z pozitivních žit se pochopit a pomoct. Do Česka přesídlil před dvěma lety jako generální manažer výsledků je jednak ráda Pro mě není Mars, Inc. jen obchodních jednotek Wrigley ČR a SR společnost, ale zároveň práce, je to životní styl. ^

loch? Kdo je Duncan McCul

Historie společnosti Mars, Inc. Frank C. Mars začal první cukrovinky vyrábět už v roce 1911 Wrigley vyrobila první žvýkačky v 90. letech 19. století Milky Way spatřila světlo světa kolem roku 1920 Od roku 1935 se firma zabývá také výrobou krmiv pro domácí mazlíčky Jméno Mars, Incorporated nese firma od šedesátých let Mars, Incorporated vstoupil na česko-slovenský trh v 90. letech Společnost Royal Canin se stala součástí Mars, Inc. v roce 2001 Společnost Wrigley se do rodiny Mars, Inc. přidala v roce 2008

Mars, Inc. v číslech 5 je principů, jimiž se společnost řídí 72 tisíc je jejích zaměstnanců, resp. spolupracovníků Víc než 100 tisíc má dodavatelů Operuje v 74 zemích světa Provozuje 394 poboček Její roční obrat činí víc než 33 miliard dolarů

kariéra

Nejlepší studentská esej Koncem minulého měsíce doběhla do finále soutěž o nejlepší studentskou esej. Zúčastnilo se jí sedmdesát studentů z různých vysokých škol. Do druhého kola postoupilo deset nejlepších prací. Samotné vyhlášení se konalo 24. dubna 2014 v rámci udělování cen vítězům soutěže Manažer roku. Zápolení o nejlepší studentskou esej se letos pořádalo vůbec poprvé.

ako nejlepší vyhodnotila porota práci studentek Vysoké školy báňské – Technické univerzity Ostrava Evy Lisoňové, Jany Pastorčákové a Markéty Řepové. Vítězky zaměřily svou práci na téma „Jaká by měla být role úspěšného manažera v české společnosti“. V eseji mimo jiné zaznělo: „Manažer zaměřený spíše na ekonomickou praxi nemusí mít vždy dostatek znalostí technického charakteru. S tímto se ztotožnil i pan Baťa, který tvrdil, že metař ví o čištění dílny více než vrchní vedoucí výroby a více nežli vrchní ředitel… Z toho vyplývá, že manažer nemusí mít vždy doZe 72 finalistů vybrala porota v předvečer vyhlašování statek informací z oboru, ale nejlepšího manažera a nejlepší manažerku. Nejlepším musí mít kvalitní zaměstnanmanažerem v České republice se stal Ing. Karel Žďárský, ce, kteří tyto informace mít generální ředitel Farmet, a nejlepší manažerkou Ing. Jarobudou, a ty pak musí následslava Valová, generální ředitelka Siko koupelny. „Jak v případě letošního Manažera roku, tak Manažerky roku jsme nemohli ně využít a dobře s nimi prapřehlédnout výrazný růst obou těchto firem s národním kacovat…“ pitálem, které mají před sebou úspěšnou perspektivu. Jejich Práce reflektuje také fakt, že hlavní manažeři jsou inkubátorem nápadů a inovací,“ uvedl povolání manažera bývá v ČesJaroslav Hanák, prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR ké republice často nedoceněa současně předseda Národní komise soutěže. né: „Stát se schopným a uznávaným manažerem není vůbec jednoduché. Nejenom, že se musí spoustu věcí naučit, ale také musí mít Na dalším místě skončila studentka stejné škovrozené vlastnosti a schopnosti a dar pro vely Lada Kavanová s prací „Jak srovnávat úspěšdení lidí… Umí-li brilantně zvládat stresové siné manažery?“, ve které zkoumala kritéria tuace a náhlé změny, je to pro něj neskutečná úspěšnosti a neúspěšnosti manažerských rozvýhoda, která ho v žebříčku hodnocení s jinýhodnutí. „Úspěšnost se určitě dá sledovat ze mi manažery posune o několik stupínků nahodvou úhlů pohledu. První vypovídá o plusech ru… V České republice by se měl změnit názor fungování řídícího pracovníka, jeho kladných na osobnost manažera… V této zemi není vždy výsledcích a dobrých vlastnostech, ovšem na vnímán zrovna kladně. Měli bychom ho brát druhou stranu lze úspěšnost sledovat díky chyjako člověka, který něco dokázal…“ bám a nedostatkům, jež manažer nese a zač je

Manažer roku

STUDENTA

Květen 2014

zodpovědný…,“ napsala v eseji. Za první místo v soutěži získaly vítězky tablet Samsung Galaxy a všichni postupující studenti dostali certifikát o postoupení do TOP 10. Všech deset finalistů v polovině dubna pozvali organizátoři soutěže v Ostravě na setkání Klubu Manažera roku, které hostil Manažer roku 2012 a generální ředitel Vítkovice Holding Jan Světlík. Přítomní byli i další významní podnikatelé, rektor Vysoké školy báňské – Technické univerzity Ostrava a hejtman Moravskoslezského kraje. ^

Manažer a Manažerka roku 2013 převzali nejvyšší ocenění z rukou prezidentů tří vyhlašovatelských organizací – Svazu průmyslu a dopravy ČR, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a České manažerské asociace, která je zároveň organizátorem soutěže. Soutěž se letos konala už po jednadvacáté.

J(e)deme v tom společně

Nezaměstnanost absolventů je čím dál větší problém pro celou Evropu, Českou republiku nevyjímaje. Zaměstnavatelé dávají přednost zkušeným uchazečům o práci, absolventi ale někde požadovanou praxi získat musí. Jak k tomuto problému přistupují v největší zdravotní pojišťovně u nás, jsme se bavili s její personální ředitelkou, dvěma studenty, kterých se získávání praxe týká, a názorové pole jsme doplnili i zástupcem akademické sféry. V diskusi o tom, jak VZP bojuje proti nezaměstnanosti absolventů, promlouvají:

Mgr. Alena Staňková ředitelka personálního odboru VZP ČR

Mgr. Lucie Vaňková personalistka – koordinátorka programu trainee a handicap (absolventka programu trainee)

PhDr. Petr Vyhnánek prorektor pro rozvoj a vnější vztahy, Metropolitní univerzita Praha

Jan Lhota trainee ve VZP ČR, student 2. ročníku oboru mezinárodní vztahy a evropská studia, Metropolitní univerzita Praha

Jaké konkrétní kroky VZP činí pro to, aby se snížila nezaměstnanost absolventů? Alena Staňková: V rámci naší HR politiky myslíme i na studenty posledních ročníků VŠ a čerstvé absolventy VŠ a SŠ, rovněž tak na ty, kdo mají zdravotní handicap. Vytvořili jsme pro ně speciální Trainee program, díky kterému mohou získat tolik potřebnou praxi, vyzkoušet si reálné výběrové řízení a získat tak i potřebné reference do životopisu. Lucie Vaňková: Přesně tak. Nedávno jsem dokončila studium na vysoké škole. Náhodou jsem narazila na stránky www.zdravakariera.cz. Přišlo mi to jako skvělá možnost, jak po škole získat praxi a trochu se otrkat. A dnes? Mám Trainee program za sebou a ve VZP pracuji na plný úvazek shodou okolností jako koordinátor právě Trainee programu. Alena Staňková: Ano, když jsme se studenty spokojení a vidíme v nich potenciál, rádi jim nabídneme možnost další dlouhodobější spolupráce. Práci na hlavní pracovní poměr už díky tomuto programu získalo 28 absolventů, a to v různých oborech od zdravotní péče, právní oblasti, IT až po ekonomické oblasti nebo HR. Náš Trainee program je také zaměřen na handicapované studenty. Také díky tomu se nám podařilo navázat úzkou spolupráci s Metropolitní univerzitou Praha.

Petr Vyhnánek: VZP nás oslovila s žádostí o spolupráci a pomoc při spouštění tohoto programu. S takovým typem projektu již máme několikaleté zkušenosti. Naše univerzita již v roce 2003 spustila ve spolupráci s Nadačním fondem osob se zdravotním postižením (NFOZP) stipendijní projekt pro studenty s pohybovým postižením s názvem „Škola bez bariér“, který již úspěšně ukončilo 120 studentů. Ale zpět k VZP… rádi se podílíme na projektu, který našim studentům a absolventům zajistí uplatnění u významného a spolehlivého zaměstnavatele. Máme tak jistotu, že i po ukončení studia na naší univerzitě je o kariéru našich absolventů postaráno. Jan Lhota: Jako student Metropolitní univerzity a trainee ve VZP jsem důkazem toho, že program opravdu funguje. Nastoupil jsem na kratší pracovní stáž a dnes jsem v pojišťovně bezmála jeden rok. Oceňuji především možnost pružné pracovní doby a hlavně kolektiv, který nedělá vůbec žádné rozdíly vzhledem k mému zdravotnímu handicapu. Alena Staňková: Hledáme zkrátka studenty a absolventy vysokých škol a univerzit s potenciálem dalšího růstu a chutí na sobě praco-

vat. Očekáváme od nich, že za pár let budou ve VZP manažery nebo experty. Hledáme po celé republice, neboť nám to umožňuje naše celorepubliková síť. Možnost má opravdu každý. ^

VZP

Všeobecná zdravotní pojišťovna je podle žebříčku Universum Top 100 Ideal Employers mezi studenty ekonomie 36. nejoblíbenějším zaměstnavatelem, mezi společnostmi z oboru zdravotnictví zaujímá v této kategorii první místo. Trainee program VZP už pomohl zaměstnat tři desítky absolventů vysokých škol v různých oborech, společně s Metropolitní univerzitou pomáhá také zvyšovat zaměstnanost handicapovaných absolventů. Kontakty a bližší informace k programu, včetně nabídky aktuálně volných pracovních míst najdete na

www.zdravakariera.cz

Květen 2014

STUDENTA

kariéra

Šéf SŽDC:

Státní podnik je jistotou do budoucna Před jedenácti lety začala Správa železniční dopravní cesty, státní organizace, přebírat odpovědnost za železniční infrastrukturu Česka s pouhými 61 zaměstnanci. Dnes má cca 17 200 zaměstnanců od dělnických profesí až po dopravní inženýry, ekonomy, právníky, odborníky na HR nebo IT specialisty.

i pracují v sedmi oblastních ředitelstvích, dvou stavebních správách, ve dvou centrálních dispečerských pracovištích, dvou správách železniční geodézie, hasičské záchranné službě, technické ústředně dopravní cesty, správě železniční energetiky, centru sdílených služeb. To vše zastřešuje generální ředitelství se sídlem v Praze. S ohledem na chystané převody nádražních budov (od Českých drah, a. s.) výhledově tato organizace ještě poroste, a to jak rozsahem činností, tak i personálně. Je SŽDC zajímavou volbou i pro absolventy? Na to jsme se zeptali generálního ředitele této organizace Ing. Jiřího Koláře, Ph.D.

Proč bych se jako absolvent měl zajímat o práci ve státní organizaci? Co je výhodou práce u SŽDC? Tou největší je asi jistota, že specializovaná odbornost zaměřená na železniční dopravu je pro nás nenahraditelná. Podívejte se na tu obrovskou technologickou proměnu železničního průmyslu. Příprava a projektování staveb, jejich soutěžení a realizace, řízení provozu koncentrující se do vysoce odborných pracovišť, zvyšující se požadavky na bezpečnost železniční dopravy a šetrnost vůči životnímu prostředí, stále větší perspektiva propojení naší páteřní železniční sítě s velkými dopravními projekty EU: z toho všeho je zřejmé, že se stáváme leaderem trendů a inovací v oblasti provozuschopnosti, rozvoje a modernizace železniční dopravní cesty. Profesně i kariérně získáváte navíc v průběhu let stále větší uplatnění v rámci našeho podniku. Jsme významný zaměstnavatel v České republice, jehož CSR odpovídá evropským standardům. Myslím, že stojí za to dát si nás třeba v rámci sociálních sítí mezi oblíbené. Máte zájem jen o studenty technického zaměření? 18

STUDENTA

Květen 2014

Studenti technických strojírenských a stavařských fakult se u nás můžou realizovat určitě nejvíce. Takže třeba ekonomové jsou bez šancí? To rozhodně neříkám. Je stále více vysoce odborné práce s organizováním a úřadováním výběrových řízení a čerpání evropských fondů. Mění se a zpřísňují ekonomická a právní pravidla. Lidé schopní osvojit si tyto znalosti, abychom bez zbytečných prodlev dostáli všem složitostem soutěží za stamiliony a miliardy, jsou velmi potřební a cenění. Zde najdou uplatnění ekonomičtí a právní specialisté, zvláště pokud přicházejí s vědomostmi na evropské úrovni. Výhodou dnešních mladých je i nesrovnatelně vyšší znalost světových jazyků. Zaměstnáváme lidi ve více než dvou stovkách různých odborných profesí. Přesto většina z nich jsou opravdu čistě technické profese. Uplatnění u nás ale rozhodně najdou personalisté nebo IT specialisté. Promiňte... ale IT na dráze? Co třeba nabídnete právě informatikům? Třeba právě realizované Centrální dispečerské pracoviště (CDP), kde se řízení provozu stále více podobá počítačovým hrám nebo řízení leteckého provozu, má logicky zcela nové nároky na IT specialisty než dosud. Kromě celoživotních železničářů, jako jsem já, tedy potřebujeme i zkušené a perspektivní absolventy těchto nových oborů. Do budoucna budeme řídit všechny hlavní tratě v celé republice jen ze dvou centrálních míst. Moravu už teď řídíme z Přerova, pracoviště v Praze začneme budovat příští rok. Právě technologie pro takovéto projekty jsou výzvou pro systémové inženýry. A v běžném provozu? Potřebujeme získat mladé lidi i do provozně-technických profesí. SŽDC, ale i dopravci řeší problém se zaměstnanci v dílenských provozech. Doby, kdy školy měly povinné praxe v podnicích, jsou pryč. Někdo si může říci bohudík. Pro nás to ale mělo ohromné plus. Šikovné lidi jsme si hned na škole mohli získávat, motivovat a postupně vzdělávat. Po absolvování jsme pak nabídli plně vyškolenému absolventovi rovnou místo v oboru. Tato praxe bohužel obecně neuváženě skončila a my se tak potýkáme s tím, že matadoři odcházejí do důchodu a nemají své dovednosti komu předat. Speciálně v regionech je to čím dál citelnější. Stejný problém je, pokud vím, i v dílnách největších dopravců, ať už jde o ČD Cargo, nebo České dráhy. Vidíte nějaké výhody v práci absolventů? Chybí jim přece potřebná praxe.

Studenti techniky se u nás uplatní nejvíce. Zajímají nás ale i personalisté nebo IT specialisté. Rychlý růst činností a počtu zaměstnanců s sebou přináší nutnost posílit úlohu interní komunikace a standardů práce s nastupujícími mladými spolupracovníky. Stavíme nový systém propojení a práce s lidmi v rámci projektů HR a CRI. Chceme mladé motivovat a podporovat jejich hrdost na SŽDC. Možnosti vlastního rozvoje a zvyšování kvalifikace působí jako silný motivátor a stabilizátor mladých absolventů. Neustálá inovace technologií a nároků, např. na bezpečnost provozu, zvyšuje nároky na profesionalitu a vede k nutnosti celoživotního vzdělávání. A co tedy studenti VŠ, těm se také věnujete? Možná jim chybí praxe, ale mají elán, nadšení a leckdy už i skutečné dovednosti. Člověk se přitom sám může inspirovat jejich neotřelými nápady a vizemi. Železniční doprava nutně potřebuje silný řád a smysl pro odpovědnost. V tom je základ i naší historie a tradice. Někdy to ale vede k „zamrznutí“ profesní schopnosti inovovat, myslet jinak, hledat zdánlivě nereálná řešení. Takže nábor absolventů a spolupráce s nimi během studia beru jako příležitost inspirovat se mládím a naopak předat své bohaté odborné zkušenosti. Ostatně, ani starým profíkům podle mě neuškodí, když například díky stážím vedle sebe ucítí konkurenci mládí. Máte šanci se se stážisty vůbec potkat? Existuje něco jako zpětná vazba? Rozšiřujeme postupně příležitosti pro studenty formou odborných stáží. S mnohými studenty se během jejich působení u nás potkám. Zajímají mě jejich postřehy. Znovu a znovu jsem překvapován jejich neuvěřitelně rozdílnou motivací a zapojením. Zatímco mnohým bych

okamžitě nabídl plné místo u SŽDC, u jiných mě zaskočí naivita a nezájem. Dnešní svět je tvrdý a i velmi bystří a aktivní studenti s vypětím sil bojují o své místo na slunci. Těm šikovným a perspektivním bych proto rád dal příležitost prosadit se už během studia. V tomto ohledu jsou stáže z mého pohledu k nezaplacení. A potřebné kroky v SŽDC už činím, protože cílený výběr studentů a jejich aktivní zapojení do činnosti firmy se stávají základní součástí řízení našich lidských zdrojů. A co ti studenti, kteří se na praxi k vám nedostanou? Připravujeme projekt odborných studentských konferencí, během kterých se mladí a talentovaní studenti sami mohou proaktivně zapojit do debaty. Získají tak v komunikaci s námi odborné vědomosti a informace, se kterými se ve škole do tak konkrétní hloubky nemají možnost seznámit. Získají tak přehled i o našich odbornících. Komunikačně se s nimi propojí. Motivujeme je tak mladé k samostatnému myšlení, ke sdílení našich témat například v rámci sociálních sítí. Chceme spolupracovat se studentskými internetovými portály. Ale chtěl bych se tu zmínit i o studentech oborů zdánlivě nesouvisejících s naší činností, kteří se nejspíš ani nestanou našimi zaměstnanci, a přesto jim nabízíme spolupráci v době studií. Třeba se studenty Vysoké školy Jana Amose Komenského spolupracujeme na projektu „To nedáš“, což bude série edukačních a osvětových videospotů na téma bezpečnost na železnici. Vemte si, že většina tragédií na železnici vzniká zcela zbytečně, nekázní řidičů a chodců. Většině obětí bylo čtrnáct až osmnáct let. Každý rok tak počet mladých, který by zaplnil x tříd středních škol. Podporujeme tento projekt a sami jsme zvědaví, s jakým konceptem studenti přijdou. ^

Květen 2014

STUDENTA

kariéra

Vše, co jste chtěli vědět

o stážích UNI CHANCE

Co vás, studenty a budoucí stážisty, nejvíce zajímá ohledně programu UNI CHANCE? Co byste chtěli vědět, než se pustíte do přihlášky? Položili jsme současným stážistům (některým už jako zaměstnancům firem) několik otázek, takových FAQs, které se vám možná honí hlavou.

ROBIN ŠVAŘÍČEK

Jaký bývá ve firmách kolektiv? S kolektivem nebyl nikde problém, nikde jsem se nesetkal s tím, že bych někoho otravoval, rušil nebo někomu Přijat k jednomu překážel, každý z partnerů byl ochotný poUNI CHANCE moci a uvědomoval si, že se i jako stážisti snažíme přispět alespoň trošku k chodu té které firmy a oddělení, kde jsme zrovna byli, a zároveň se něco naučit, okoukat. Takhle to zní až moc ideálně, ale opravdu to tak bylo, všude jsme byli automaticky braní jako součást pracovního kolektivu a nikdo nedával najevo, že jsme jen stážisti. Jaký je tvůj nejsilnější zážitek? Moc často se nepovede třetí den v nové práci odjíždět prvním sobotním ranním metrem po 22 hodinách v práci. Trošku se nám to holt protáhlo... Měl jsi někoho, ke komu jsi mohl kdykoliv s čímkoliv přijít? Jasně, v každé firmě byl přidělen mentor, který nás vedl a který poradil se vším, co je třeba. Je super, že je takhle vždycky vyčleněna jedna osoba, takže je jasné, na koho se se vším obracet. Zjistil jsi během stáže, co chceš jednou v životě dělat? Protože stáže byly koncipovány do finanční oblasti, kterou i studuji, tak jsem si spíš potvrdil, že bych se té oblasti i v budoucnu rád věnoval. A protože jsem díky stáži získal místo v jedné z firem, tak se mi to zatím i daří. Za to patří UNI CHANCE a UNIjobs velký dík! 20

STUDENTA

Květen 2014

JAKUB COUFAL

Uvědomil sis, že něco opravdu dělat nechceš? Jelikož jsem byl na stáži ve společnosti, ve které jsem vždy chtěl pracovat, tak jsem zatím neměl Přijat k jednomu možnost si uvěz partnerů domit, co opravUNI CHANCE du dělat nechci. Jaké bylo pracovní prostředí ve firmách? Pracovní prostředí v Penta Investments je perfektní. Všichni kolegové jsou moc milí, a i když jsou vždy velmi vytížení, pokaždé mají ochotu mi s čímkoliv pomoci. I když jsem byl jen stážista, nikdo se na mne nepovyšoval a brali mne jako plnohodnotného člena týmu. Udržuješ s bývalými kolegy kontakt? Každodenní! Po měsíci práce mi totiž nabídli práci na full-time!

ANETA KUBÍNOVÁ

Jakou jsi měla pracovní dobu? Flexibilní, nebo pevně danou? V LEO Express netrvají na tom, být v práci přesně na vteřinu, důležitá je výkonnost a pracovní morálka, kterou zbytečné buzerování za dochvilnost ničí. Pracovní dobu jsem si stanovovala sama podle svých časových možností po konzultaci s LEO Express tak, aby oběma stranám vyhovovala. Dostávala jsi nějaké benefity? Žádné benefity nebyly potřeba, pro mě byla benefitem jídelna vedle kanceláře! Co jsi musela nosit na sobě? Na finančním oddělení, kde jsem pracovala, nebylo potřeba stanovovat dresscode. Všichni zaměstnanci chodili slušně oblečeni. Vyšli ti vstříc, když jsi potřebovala odejít dříve? LEO Express je mladou a dravou firmou s flexibilním přístupem, s dřívějším odcházením nebyl problém. Samozřejmostí bylo jeho nahrazení v jiný pracovní den.

NIKOL KUPKOVÁ

Dostala jsi možnost profesního růstu? Mohla jsem si vyzkoušet práci v různých odděleních a také mi nabídli zúčastnit se výběrového řízení. Jaké byly během stáží možnosti sebevzdělání (školení, semináře, ...)? Zatím žádné, ale ještě mě čeká celá stáž v KPMG, kde něco takového nabízí. Narazila jsi někdy na něco, s čím sis nevěděla rady? Určitě a víckrát, ale neváhala jsem se zeptat a daný člověk mi vždy ochotně odpověděl.

rozhodni o své budoucí

kariéře!

Již 2

3 un ročník! ik á stá tní za 1 že př ihlá š

Máš za sebou první roky studia a začínáš přemýšlet o svém profesním rozvoji? Chtěl/a bys mít jako absolvent nejen diplom, ale také kvalitní praxi, se kterou najdeš zaměstnání podle svých představ? Přihlas se na prestižní devítiměsíční program stáží UNI CHANCE! Chceš si ujasnit, co tě baví, objevit svůj talent a získat cennou praxi? Odpovídáš-li ano, pak je program UNI CHANCE právě pro tebe! Prozkoumáš prostředí třech úspěšných společností, vyzkoušíš si různé branže a různé pracovní pozice a ještě získáš skvělou referenci do CV, která nastartuje tvoji kariéru.

UNI CHANCE je program vhodný zejména pro studenty ekonomických oborů. Z prvního ročníku už ale víme, že obor není zcela určující a zúčastnit se může každý. Stáže jsou šité na míru prezenčním studentům. Jsou flexibilní a časově odpovídají polovičnímu úvazku.

V poradenské společnosti KPMG Česká republika, investiční firmě Penta Investments a v České spořitelně, tedy u zaměstnavatelů, kteří v průzkumu Universum obsazují ty nejvyšší příčky, stráví šest vybraných studentů vždy tři měsíce. Léto budeš mít volné! UNI CHANCE tedy dohromady trvá 9 měsíců – celý akademický rok.

Přihlas se do konce května na www.unichance.cz! Jedna přihláška tě automaticky zařadí mezi uchazeče o stáže ve všech třech firmách. Součástí je samozřejmě tvé CV, motivační dopis a také test analytického myšlení. Podmínkou přihlášení je ukončený alespoň druhý ročník bakalářského studia.

Obohať své CV skvělými referencemi. Využij životní příležitost. Přihlas se ještě dnes na www.unichance.cz.

ku!

kariéra

Uni chance – prestižní firmy

hledají právě tebe!

Těšili jste se celý rok, až se budete moci jednou přihláškou nominovat hned na tři stáže u prestižních společností na českém trhu? UNI CHANCE je zpět! KPMG Česká republika a Penta Investments se na talentované studenty těší už po druhé, jako nováček letos otevírá brány také Česká spořitelna. Přečtete si, co od stážistů společnosti očekávají a jakou praxi vám mohou nabídnout. Obohaťte své CV skvělými referencemi. Přihlaste se do UNI CHANCE ještě dnes.

KPMG ČESKÁ REPUBLIKA

PENTA INVESTMENTS

ČESKÁ SPOŘITELNA

Proč jste se zapojili do druhého ročníku projektu UNI CHANCE? I letos chceme studentům nabídnout zajímavou praxi v mezinárodním prostředí, která jim pomůže v dalším profesním růstu. V prvním ročníku UNI CHANCE si u nás studenti vyzkoušeli spolupráci na různých projektech z oblasti marketingu, společenské odpovědnosti i personalistiky. Věříme, že pro ně byla stáž přínosem a pomůže jim v jejich budoucím výběru zaměstnání. Jakou osobnost pro stáž v KPMG Česká republika hledáte? Hledáme vysokoškoláky, kteří jsou pracovití, dynamičtí, mají chuť se vzdělávat a rozvíjet své silné stránky. Očekáváme dobrou znalost angličtiny, komunikační dovednosti, znalosti MS Office, v neposlední řadě analytické a logické myšlení. Čemu se u vás budou stážisté věnovat? Stážisté si u nás vyzkouší práci v odděleních Marketingu a komunikace, Knowledge managementu a Společenské odpovědnosti. Zapojí se například do přípravy rozvoje mobilní aplikace Test2Job, inovace interní komunikační sítě či příprav projektů pro neziskové organizace. Program stáží upravujeme stážistům na míru, aby u nás získali relevantní praxi pro svůj další profesní rozvoj.

Proč jste se rozhodli programu zúčastnit i po druhé? V minulém roce jsme poznali pár velmi talentovaných studentů, kteří nás přesvědčili, že se dokážou popasovat s danou prací i s citlivějšími projekty. Byli jsme rádi, že jsme naplnili to, co jsme slíbili, a studenti odcházeli ze stáže obohaceni o nové znalosti. Tuto zkušenost chceme i letos nabídnout další šestici studentů. Co v rámci stáží v Penta Investments studentům nabízíte? Studenti plní rozličné úkoly a prověří si své teoretické znalosti ze školy v praxi. Chceme je motivovat i náročnějšími úkoly a také mentoringem ze strany zkušenějších kolegů. Jak by měl vypadat ideální stážista v Penta Investments? Dveře naší společnosti jsou otevřeny pracovitým, cílevědomým studentům, kteří uvítají velkou různorodost v práci. Čím vás loňští stážisté potěšili? Spolupráce se studenty UNI CHANCE programu byla velice přínosná a i personálně příjemná – všichni zapojení studenti velmi dobře zapadli do firemní kultury. Rozhodně nás potěšilo nasazení a motivace všech, kteří se jí zúčastnili, a to nejen z pohledu přístupu k práci a plnění úloh, ale i zájem chápat souvislosti jednotlivých úloh a učit se nad rámec svých povinností.

Hledáte kandidáta se vzděláním primárně finančního a ekonomického zaměření, nebo je pro vás důležitý spíše typ osobnosti? Přednější než obor studia je pro nás zápal pro věc a pozitivní přístup k práci a inovacím. Uvítáme studenty rozličných oborů, přičemž orientace v problematice bankovnictví je pro nás vítaný bonus. Programu se letos účastníte poprvé. Co očekáváte od programu jako takového a od budoucích stážistů? Samozřejmě budeme velmi rádi, pokud v rámci programu poznáme vynikající talenty, kteří nám poskytnou nový náhled na aktivity, jimiž se zabýváme. Mimo to chceme účastníkům programu i dalším studentům umožnit nahlédnout do „zázemí“ banky a poznat tak, čím by pro ně spojení jejich kariéry s Českou spořitelnou mohlo být zajímavé a přínosné. Mohou se stážisti v České spořitelně později nějakým způsobem uchytit? Pochopitelně nemůžeme nikomu budoucí uplatnění garantovat, ale zajisté je pravda, že o nadané absolventy budeme mít zájem vždy. Účast v tomto programu může být jedním z výborných způsobů, jak získat užitečné kontakty a konkrétní představu o budoucím uplatnění. Pokud budou obě strany na konci stáže spokojeny, nic nebrání tomu, zahájit dialog i o další spolupráci. ^

STUDENTA

Květen 2014

POHODLNÉ CESTOVÁNÍ BEZ KONTROL VÍCE PRÁV PRO CESTUJÍCÍ PRACOVNÍ MOBILITA

Chcete mít vliv na to, jak bude Evropský parlament v budoucnu rozhodovat i v těchto oblastech? Využijte svého práva a přijďte 23. a 24. května k Evropským volbám.

kariéra

Zázemí mezinárodní společnosti,

kde stále vládne němčina

Lidl nejsou jen prodejny, přestože to je první věc, která vás při vyslovení názvu tohoto maloobchodního řetězce napadne. Společnost Lidl Česká republika je vedena z centrály v Praze, kde je vlastně mozek celé firmy. Právě tady se rozhoduje o sortimentu, kvalitě produktů, ale třeba také o nových reklamních projektech nebo expanzi. Jaké možnosti nabízí tato společnost pro absolventy nebo studenty vysokých škol? O tom jsme si povídali s tiskovou mluvčí Jitkou Vrbovou.

o musí umět absolvent, který chce pracovat ve vaší společnosti? To samozřejmě záleží na tom, na jakou pozici se hlásí, protože každá pozice vyžaduje rozdílné znalosti a kompetence. V zásadě ale platí pravidlo mít chuť se učit a pracovat na sobě, angažovanost a nasazení. Možnosti uplatnění v naší firmě jsou velmi široké. Na centrále jsou to pozice v administrativě, kam patří finance a účetnictví, daně, personalistika, controlling a mzdová účtárna, nebo pak oblast organizace zahrnující analýzu, logistiku, vnitřní consulting, revize. Široká paleta uplatnění se nabízí v nákupním oddělní, v oddělení IT a tak dále. Dále jsou to pozice mimo centrálu po celé ČR, jako je regionální vedoucí prodeje nebo vedoucí prodeje. Potravinářství a obchod je podle nás odvětvím budoucnosti a pro absolventy vysokých škol nabízíme četné perspektivy. Na kterou z pozic se hledají zájemci nejobtížněji? Pokaždé, když se hledá vhodný kandidát, ať už jde o pozici na prodejně, nebo do managementu, je to velká zodpovědnost. Nejde totiž jenom o to, abychom si vybrali my jakožto zaměstnavatel, ale v práci musí být spokojený i budoucí zaměstnanec, což ne vždy dokáže odhadnout. Musí jít o oboustrannou symbiózu, protože jedině tehdy to bude fungovat. Strategickým oddělením je ve společnosti Lidl především oddělení nákupu. Základ filozofie prodeje Lidlu je založen na privátních značkách, tedy na vlastních produktech, u nichž si sami rozhodujeme o složení, kvalitě, výrobci, obalu, názvu. A člověk, který toto všechno koordinuje – tzv. Strategy Brand Creater – je velmi důležitou osobou, která ovlivňuje sortiment, na kterém společnost funguje. Tahle pozice zní velmi kreativně. Co je úkolem takového člověka?

STUDENTA

Květen 2014

Mladým lidem pomáháme vyrůst, musí jen sami chtít Tato pozice je skutečně velmi kreativní, akční a umožňuje člověku obrovské pole působnosti. Cílem této pozice je uvádět na trh nové značky, což vyžaduje nejen prvotní nápad, analýzu trhu a vyjednávání s dodavateli, ale třeba také vývoj obalu, názvu, rozhoduje o logistických řešeních nebo navrhuje marketingovou podporu. Kromě toho je tato osoba zodpovědná za kvalitu produktu,

a to nejen při zavedení, ale i během celého životního cyklu na trhu. Kromě nových výrobků má Strategy Brand Creater v portfoliu další výrobky ze sortimentu, u kterých hlídá nejen zmíněnou kvalitu, ale i vývoj a zájem o toto zboží, sledování nových trendů a samozřejmě konkurence. Takový člověk může tedy na český trh přinést produkt, který tady doposud chyběl a u zákazníků bude mít úspěch, nebo to samozřejmě může být propadák, který se bude muset z regálů stáhnout. U této pozice je proto důležitá také intuice a tak zvaně obchodní čuch. Z náplně práce to vypadá, že daný člověk musí mít přehled téměř o všem ze světa obchodu. Záběr je u této pozice opravdu široký. Základem takového uchazeče je ideálně ekonomické vzdělání, dále analytické myšlení, vysoké nasazení, skvělé komunikační dovednosti a dobrá znalost němčiny. Až pozná fungování naší společnosti a projde si praxí na prodejně, ve skladě i na jednotlivých odděleních centrály, bude přiřazen ke zkušenému kolegovi do oddělení nákupu. Délka takového zapracování je individuální a může být několik měsíců i roků a teprve až poté převezme vlastní projekty. Ovšem ani potom není na všechno sám, přestože už sám jedná a rozhoduje. Potřebnou podporu najde v podpůrných odděleních, která mu pomohou třeba s tím, aby na obalech byly informace dle platné legislativy a tak dále. Jste německá firma. Vyžadujete znalost němčiny u všech pozic a na jaké úrovni? Například v oddělení IT nebo na účtárně němčinu téměř nepotřebujete, zatímco v oddělení nákupu, marketingu nebo na vedoucích pozicích je potřeba zvládat němčinu na komunikativní úrovni. Němčina je v naší společnosti jednacím jazykem, ale jak bohužel

zjišťujeme, není tento jazyk pro dnešní studenty zřejmě moc sexy. A je to škoda, protože o využití němčiny v praxi není pochyb. Němčina je u nás nutná především proto, že veškeré podklady i formuláře jsou vytvářeny právě v tomto jazyce, v němčině probíhá komunikace s centrálou v Německu, ale také s jinými zeměmi Evropy, kde Lidl působí. Samozřejmě se stává, že nás uchazeč zaujme, ale má pouze základy němčiny. Ani v tomto případě se nic neděje – stačí mít motivaci a my mu pomůžeme jazyk zlepšit. Jak vypadá výběrové řízení v Lidlu? Téměř všechna výběrová řízení ve společnosti Lidl probíhají prostřednictvím assessment centra (AC). Je to dnes běžná personalistická technika, která umožní odhalit profil uchazeče. Cílem AC je to, aby se profil zájemce co nejvíce přiblížil profilu, který máme vždy nadefinovaný pro danou pozici. AC probíhá většinou celý den, uchazeči například ve skupině řeší případovou studii, tedy jakýsi příklad z praxe, a výsledek pak prezentují. Při řešení úkolu jsou uchazeči pozorováni a hodnotí se u nich různé kompetence. Vaše společnost působí po celé Evropě, je možné pracovat také v rámci jiné země? V rámci našeho evropského působení nabízíme možnost rozvoje našim pracovníkům i mimo českou kotlinu. Stává se buď to, že kolegové v jiných zemích potřebují jen na určité období s něčím vypomoci, nebo hledají vhodného člověka na stálou pozici a pak se hledají vhodní kandidáti uvnitř firmy, i za hranicemi daného státu. I tady můžete vidět výhodu němčiny, s kterou se člověk domluví v Lidlu ve Finsku, Portugalsku i Řecku. Běžně také jako mezinárodní firma využíváme zkušenosti jiných zemí, čerpáme inspiraci a samozřejmě se potkáváme. Nabízíte nějakou možnost praxe také pro studenty, kteří ještě nemají studium dokončené? Od studentů se dnes běžně očekává, že už během studia na vysoké škole získají díky brigádám nějakou pracovní zkušenost. A je to logické, protože posléze je začlenění do pracovního rytmu mnohem snadnější, a to pro obě strany. I my se snažíme nabízet možnost získat pracovní zkušenosti u nás, a to zejména studentům se zájmem o obchod, marketing nebo reklamu, kteří mluví německy. Jedná se o letní tříměsíční stáž, kdy si studenti mohou vyzkoušet práci v různých odděleních naší společnosti a sami tak posoudí, jaká oblast jim sedí nejvíc a kde se

„STVOŘIL JSEM SPOUSTU NOVÝCH PRODUKTŮ DOSTUPNÝCH V NĚKOLIKA ZEMÍCH EVROPY.

CHCEŠ TAKÉ

Petr pracuje v Lidl Brand Factory – tedy v české centrále Lidl, kde se zabývá tvořením nových produktů a značek. Zkoumá trh, vyhledává dodavatele, vyjednává a hlídá každou etapu zavádění produktu na trh. V celém Česku není mnoho všestranných odborníků jako je Petr. Chceš být jedním z nich?

Pokud máš ekonomické vzdělání a umíš německy, přihlas se na pozici Strategy Brand Creator na www.kariera.lidl.cz.

cítí nejlépe. Během stáže studenti poznají chod firmy s více než 5000 zaměstnanci a osvojí si řadu dovedností, které využijí ve svém profesním životě. Stáž je samozřejmě placená, protože studenti u nás pracují stejně plnohodnotně jako naši zaměstnanci. V loňském roce jsme po skončení stáže nabídli několika studentům smlouvu na celý nebo částečný pracovní úvazek a jsou již součástí našeho týmu. Kromě stáží nabízíme také Trainee program, který je na dva roky a je určen pro absolventy vysokých škol. V první fázi zájemce pozná fungování provozu, a to včetně prodejny, dále prochází jednotlivé úseky na centrále společnosti

a v poslední etapě by měl pracovat na vlastních projektech ve zvoleném úseku, včetně pobytu v zahraničí. ^

Lidl Česká republika, v. o. s. vznik ve 30. letech v Německu aktuálně ve 26 zemích Evropy v ČR působí od roku 2003 celkem 229 prodejen, 4 logistická centra Květen 2014

STUDENTA

kariéra

Stáže pro mladé

VÁM DAJÍ CENNÉ ZKUŠENOSTI

Po půlroční pauze se na začátku května znovu rozběhlo přihlašování do projektu Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2. Projekt plynule navazuje na Stáže pro mladé 1, do kterého se v minulém roce zapojilo na 940 žáků a studentů posledního ročníku středních, vyšších odborných a vysokých škol.

táže pro mladé dohodnut a smlouva pojsou skvělou přídepsána, stáž začíná. ležitostí pro stu„Proces vstupu do prodenty, kteří vědí, jektu byl vcelku rychže nemají ve svém živolý, vyplnila jsem několik topisu napsanou žádformulářů, prošla školenou pracovní zkušenost ním a začala jsem pracov oboru a přitom si již brvat,“ říká jedna z účastzy začnou hledat trvanic projektu. lé zaměstnání. Díky stáži Během stáže se stuzískají praktické zkušedentům věnuje předem nosti, kterých poté mourčený mentor z řad fihou využít k lepšímu remních zaměstnanuplatnění na trhu práců. Jeho úlohou je vyce. Mladí mohou vybírat světlit stážistovi, jak to mezi pozicemi v adminive firmě chodí, a po cestrativě, ekonomii a marlou dobu ho provázet. ketingu, IT, stavebnictví V prvních dvou týdnech a strojírenství a v mnoha studenti musí absolvodalších. Student na jakévat e-learningový kurz koli odborné pozici zísměkkých dovedností, kává odměnu 60 Kč za který jim pomůže např. každou odpracovanou s komunikací při nástuhodinu. pu, ukáže jim, jak se zaZástupce společnosti AXA Libor Rosenzweig se stážisty Pracovní stáže absolpojit do týmové právují studenti u soukromých firem či neziskoce a jak zvládat samostatné plnění úkolů. Po vých organizací, jak často a kdy přesně tam ukončení stáže ještě navíc absolvují poradenbudou docházet, však záleží jen na dohodě stuství s kariérovým poradcem, který s nimi nadenta s konkrétní firmou. Přihlášení na stáž cvičí pracovní pohovor, pomůže sestavit správCesta k pracovním příležitostem neznamená, že ji student automaticky získá, ně životopis a motivační dopis. ^ protože zaměstnavatelé si z uchazečů na základě výběrového řízení vybírají toho nejvhodnějšího. Výběrové řízení v tomto případě simuluje skutečnou praxi, studentům tak pomáhá získat cennou zkušenost z prvního pracovníProjekt poběží do léta 2015 a za tu dobu se uskuteční 2200 stáží. ho pohovoru. Pokud se zájemce firmě zalíbí, je Stáže trvají od jednoho do čtyř měsíců, s maximálním počtem 300 v informačním systému označen jako „vybrán hodin. Registrace je možná na www.stazepromlade.cz. Projekt na stáž“ a posléze kontaktován pracovníkem realizuje Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace MiniFondu dalšího vzdělávání k uzavření smlouvy sterstva práce a sociálních věcí, a je spolufinancován z Operačního o stáži. Poskytovatel následně zkontaktuje stáprogramu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. žistu a vyplní společně harmonogram stáže, na kterém se dohodnou. Jakmile je harmonogram

Stáže pro mladé

Stáže pro mladé 2

STUDENTA

Květen 2014

„Získat do firmy mladé lidi s nápadem“ To byl jeden z hlavních důvodů, proč se zapojila do projektu společnost AXA, říkají v rozhovoru její zástupci, Libor Rosenzweig a Ivana Langová. Tříměsíční stáž studentky Lenky Hellerové ve firmě vyústila v hlavní pracovní poměr.

roč jste se rozhodli do projektu zapojit? Po prvotním prostudování se nám projekt velice líbil. Cítili jsme potenciál toho, že můžeme do svých týmů získat mladé lidi s nápady, zapojit je do činností v rámci firmy, a to jak v jednotlivých regionech, tak na centrále. Obavy jsme měli snad jen z časové náročnosti administrace celého projektu. Velice rychle se nám ale podařilo vytvořit menší tým, který se projektu ujal. Když zmiňujete administrativní činnost, bylo pro vás vedení projektu náročné? V týmu bylo 15 mentorů. Administrovat a koordinovat tento projekt tak bylo zejména ze začátku náročné. Chtěl bych na tomto místě poděkovat také naší konzultantce z FDV, za její obrovský přínos. Dohlížela na správné plnění požadavků fondu a vždy se nám snažila maximálně pomoci. Kolika studentům jste tedy stáž nabídli? Celkově jsme zrealizovali v rámci AXA 15 stáží, přičemž poslední stážistka odešla začátkem

dubna. Stáže probíhaly po celé ČR – v Ostravě, Olomouci, Třebíči, Brně, Praze, Liberci, Ústí nad Labem. Rádi bychom se zúčastnili i pokračování projektu a rozšířili stáže na další regiony, např. západní Čechy, abychom dali každému regionu možnost se zapojit. Jak jste vybírali stážisty? Mentoři si vybírali stážisty formou pohovoru. Na základě toho, že o stáž byl velký zájem, jsme si mohli vybrat kvalitní stážisty. Základem ale rozhodně bylo, aby si stážista tzv. padl do oka s mentorem. To je důležitý předpoklad k tomu, aby jejich vzájemná spolupráce fungovala. Jakým způsobem pracovali mentoři se stážisty? Mentoři si mezi sebou vybudovali komunikační síť – vyměňovali si ty nejlepší zkušenosti, jak pracovat se stážistou, a vytvořili systém vzdělávání. Kupříkladu mentorka z Brna si na týdenní bázi připravila rámec vzdělávání se stážistkou, kdy první týdny byly teoretické, a poté se přecházelo k praktickým činnostem. Stážist-

ka se díky tomuto přístupu více osamostatnila. Studenti dostávali rovněž zadání z centrály tak, aby se mohli seznámit i s jinými oblastmi, nejenom těmi, které znali z regionů. Navázali jste s některými stážisty spolupráci i po ukončení stáže? Nabídli jsme pracovní místo na plný úvazek stážistce Lence Hellerové v AXA v Praze na centrále. O další stážistce uvažujeme jako o vhodné kandidátce na nově zamýšlenou pracovní pozici. V Olomouci se mimo jiné jedna ze stážistek zapojila do procesů náboru v naší společnosti a rozhodla se o tomto tématu napsat svoji diplomovou práci. Další stážisté se podíleli na projektu inovativních přístupů ke klientům, se kterým nám velice pomohli. Jak z vlastní zkušenosti, tak ze zkušenosti mentorů musím říct, že stážemi prošli velice kvalitní mladí lidé, kteří měli chuť pracovat, zapojit se do nových aktivit a velice dobře odvedli svoji pracovní náplň, což platí nejenom pro výše zmíněné případy.

Stážistka Lenka Hellerová, pobývala na stáži asistentky ve společnosti AXA po dobu 3 měsíců:

o jste musela udělat, abyste byla na stáž přijata, a jak celý proces probíhal? Musela jsem se přihlásit, zaslat životopis a krátký motivační dopis. Poté mě pozvali na pohovor, a když jsem byla vybrána, šlo to relativně rychle. Vyplnila jsem několik formulářů a smluv, prošla jsem si vstupním školením a začala jsem pracovat. Měla jste předchozí pracovní zkušenost při studiu? Pokud pominu různé brigády, toto byla moje první velká pracovní příležitost. Musela jsem si zvykat na pravidelný pracovní režim. Zároveň jsem si nebyla jistá, jak moji práci ocení kolegové, neboť doposud jsem byla hodnocena pouze ze strany učitelů. Když jsem ale dostávala pozitivní zpětnou vazbu, začala jsem si více věřit. Musím ale přiznat, že v začátcích mi velmi po-

mohl vstřícný přístup nejen mého mentora, ale celého kolektivu na oddělení. Jak vypadala vaše pracovní náplň v průběhu stáže? Na centrále AXA jsem měla relativně široký pracovní záběr – od přípravy materiálů pro nadřízeného, analýzy produktů konkurence, reporting až po koordinaci porad. Získané znalosti z těchto činností jsem mnohokrát využila i ve škole, neboť mým studijním oborem je bankovnictví a pojišťovnictví. Jak jste se o stáži dozvěděla? Není žádným tajemstvím, že studenti bez praxe mají velmi náročný vstup na pracovní trh a mnohdy končí i nezaměstnaní. Proto jsem začala aktivně vyhledávat možnosti, jak požadovanou praxi získat, a na internetu jsem narazila na tento projekt. Když jsem zjistila, že stáže vypisuje i společnost AXA, neváhala jsem se přihlá-

sit, neboť jsem to považovala za ideální pracovní příležitost vzhledem k mému studijnímu oboru. Měla jste z něčeho na začátku obavy? Trochu jsem se obávala časového rozvrhu. Stáž jsem měla téměř 30 hodin týdně, což bylo náročné skloubit s prezenčním studiem, ale zvládnout se to dá. Rozhodně jsem ale nečekala, že po skončení stáže dostanu opravdovou pracovní nabídku. Můžete za sebe ohodnotit přínos stáže? Určitě bych doporučila, aby se do projektu studenti zapojili. Jelikož jsem v kontaktu i s ostatními stážisty po celé republice, vím, že jim stáž dala nejen pracovní zkušenosti, ale i skvělou praxi do životopisu. Nyní je společnosti zvou mnohem častěji na pohovory a stážisté tak mají příležitost ukázat, co v nich je. A to, že mladí studenti dostanou šanci, je asi největší přínos celého programu stáží. Květen 2014

STUDENTA

Kdo je Majkláč

STUDENTA

Květen 2014

rozhovor

Majkláč:

„Odložte zkoušku a jeďte na koncert“ Michal Novák je nepsaným strážcem české hudební scény, kde ho zná každý jako „Majkláče“. Na střední začal hrát na kytaru v kapele the.switch, po vysoké v roce 2004 založil Bandzone.cz. Kapela, která na tomto portálu nemá svůj profil, jako by v Česku ani neexistovala. Nejvíc kapel se podle něj formuje na střední. Text: Eva Samšuková, Foto: Jindra Kodíček

Na neznámá jména takzvaně na blind nechodí nikdo. A nemusí to být studentská kapela. Studentské kapely opravdu nemohou skoro vůbec počítat s návštěvníky, kteří nebudou jejich vlastní kámoši nebo kámoši jejich kámošů. Co může kapela kromě koncertů udělat pro to, aby si ji okolí, a to i třeba profesionální hudební, všimlo? Vždy to bylo, je a bude hlavně o hudbě. Kapela musí vždy udělat naprosté maximum pro to, aby jejich nahrávka byla výjimečná. Aby byla něčím unikátní, aby byla dobře smíchaná a aby k ní měli na profilech nějaký zajímavý příběh. Proč vznikla, co se tou písní snaží světu říct a proč ji publikují přesně v té podobě, v jaké ji fanoušci poslouchají. Portál Bandzone je „first to go“ nástroj pro lidi z branže, když hledají rychle obecné info o kapele. Takže mějte aktuální bio, songy, první v playlistu největší pecku. Dále doporučuji doplněnou diskografii a shromážděný nejzásadnější YouTube klipy. Procházíš si ty sám nové kapely na Bandzone? Neprocházím už úplně všechny, ale procházím ty, které projdou prvotním sítem mé kolegyně. Máš nějaké aktuální tipy? Zaujala mě spousta kapel. Když si na Bandzone.cz v procházení kapel zaklikneš „pouze tipy týdne“, jsou to všechno mnou doporučované kapely, které jsou vždy něčím výjimečné a stojí za poslech. Jak získá kapela z nálepky studentská taky nálepku profesionální? V čem spočívá rozdíl mezi amatéry a profíky? Na to nedokážu odpovědět. Z vlastní zkušenosti vím, že toto má každý nastavený úplně jinak. Pro mě nálepka profesionální znamená „živí se tím“. Profi kapely také mají skvěle podchycené všechny aspekty fungování kapely. Vydávají alba, točí klipy, které jim vysílají hudební

Hrát v kapele byl vždycky největší tahák na holky cí soutěže kapel a do všech, které si můžeme finančně i časově dovolit, se přihlásit. Sám tam jsem často jako porotce a vím, že když se v nějaké soutěži objeví opravdu zajímavá kapela, my všichni, co se považujeme za talent scouty, se to okamžitě dozvíme. Určitě pak má smysl kontaktovat žánrově spřízněné kapely a začít je zvát k sobě a jako protislužbu se nacpat k nim na jejich domácí koncert. Existuje spousta klubů, které poskytují prostor mladým kapelám. Jak je to na větších hudebních festivalech? Většina festivalů má takzvané talent stage, kam umísťuje například výherce z vyhledávacích soutěží, případně kapely, které jim poslaly své demo a nějak dramaturga festivalu zaujaly. Zatím to určitě nebude hlavní scéna a čas v devět večer, ale už jen se tam dostat obvykle znamená spoustu zkušeností a dobrou zmínku do kapelní biografie. Chodí v dnešní době lidi na čerstvé, studentské kapely, nebo spíš frčí zajetá jména?

Květen 2014

STUDENTA

rozhovor

televize, mluví se o nich v médiích a vystupují na významných festivalech.

ČEŠTÍ STUDENTI JSOU LÍNĚJŠÍ Jaké styly jsou teď nejvíc populární a jak si v jejich interpretaci vedou čeští studenti? V zahraničí hodně letí osmdesátkový synth electro pop. To tady ale nikdo nedělá. Pokud jde o trendy, v Česku kapely obvykle reagují až s několikaletým zpožděním. Ve světě také teď dobře funguje taneční rádiový pop, jaký dělá třeba Calvin Harris nebo Avicii. To tu ale také nikdo nedělá. Čeští studenti jsou konzervativnější, mají podstatně nižší nároky, ale také sebevědomí. Jsou také o dost línější a obvykle nejsou 30

STUDENTA

Květen 2014

ochotni investovat tvrdou práci, aby dosáhli svého snu. Tebe hudba provází celý život, kdy ses rozhodl ji proměnit i v byznys a založit Bandzone? Bandzone jsem zakládal zcela nezištně a nikdy mě nenapadlo, že bych tím mohl vydělat i nějaké peníze. Server nyní funguje devět let a dělá na něm šest lidí. Jak to vlastně bylo s tvým studiem? Studoval jsem VŠE v Jindřichově Hradci, Fakultu managementu. Začal jsem někdy kolem roku 1998 a bylo to hned v návaznosti na obchodní akademii v Příbrami. Ani nevím, proč jsem si zrovna vybral tuhle školu. Byl jsem tenkrát dost

floutek, moc jsem o budoucnosti nepřemýšlel a ekonomický obor byl logickým navázáním na obchodku. Jak se tvoje studium prolínalo s tvým životním koníčkem – hudbou a jakou roli hrálo při rozjíždění vlastního podnikání? Na vysoké škole šla hudba hodně mimo mé studium. Kapelu jsem měl v Příbrami a přes týden v Jindřichově Hradci jsem nehrál na nic. V podnikání mi ale VŠE pomohla moc. Hlavně mě vždycky bavily ty psychologické záležitosti jednotlivých předmětů. Ať už to byl marketing a působení třeba tvaru obalu na chuť koupit si produkt, nebo komunikační dovednosti a rétorika.

inzerce

V zahraničí teď letí osmdesátkový synth electro pop. To tady nikdo nedělá. Co ses ve škole naučil a v praxi se ti to pak hodilo, ať v kapele, nebo v podnikání? Nejvíc pociťuju výhodu takového všeobecného rozhledu. Rozumím základům účetnictví, chápu, jak se tvoří měnový kurz, vím, jak spočítat vážený průměr, a zároveň umím základy programování v html. Matematika mi zase pomohla jako takový brain jogging. Protáhnout mozek a využít maximálně jeho potenciál. Co si naopak myslíš, že ti škola nikdy nemůže dát, ale kapela jo? Kapela tě naučí lépe komunikovat, naslouchat lidem, které máš rád, vyjadřovat se, chápat, jak lidé reagují na to, co děláš. Tohle jsem ve škole tak dobře necítil. Tam si můžeš proplout celým studiem v podstatě bez větší interakce se svými spolužáky. V kapele to není možný. Oproti podobnému zahraničnímu projektu MySpace.com je Bandzone.cz v Česku mnohem populárnější, v čem je jiný? Možná tím, že my sami jsme jeho součástí. Sami máme kapely, které mají na webu profily, pomáháme jim tak, jak jsme si vždy přáli, aby někdo pomáhal nám. Věřím, že určitou roli hraje i to, že jsme Češi a děláme to pro Čechy. U MySpace ten osobní vztah s tvůrci nikdo z uživatelů neměl. Pochyboval jsi někdy o celém projektu a o tom, jestli můžeš na trhu uspět? Nikdy. Tedy přesně řečeno, od chvíle, kdy Bandzone začal vydělávat peníze, věděl jsem, že to bude fungovat dobře a dlouho. Vůbec jsem si nepřipouštěl, že by to šlo dolů nebo že by najednou kapely přestaly mít zájem na Bandzone svůj profil mít. Kdy se ti investovaný čas, peníze i nervy začaly postupně vracet a vydělávat na živobytí? Rok jsme připravovali s kamarádem první verzi webu po večerech po práci. Přibližně rok od spuštění, kdy jsme měli kolem 500 kapel, se objevil první partner. V té době už jsem odešel ze zaměstnání a živil se jako freelance grafik. To mi dalo více času pro Bandzone a za další rok už jsem ho dělal na plný úvazek já i tehdy nový vývojář Tomáš Müller.

NEMYSLÍM SI, ŽE BY STUDENTSKÉ KAPELY NĚJAK EXTRA KALILY Doporučil bys studentům kombinovat studentský život s prací, nebo se spíš soustředit na studium a nějaké záliby? Myslím, že by měli vždy najít nějaký rozumný vyvážený poměr. Studiu věnovat čas tak akorát, aby školou v pohodě prošli a něco v nich zůstalo, ale veškerý volný čas vždy smysluplně využít. Ideálně kombinací drobného podnikání a koníčků. Já to tak měl a zpětně to považuju za bezvadný přístup. Je zrovna hraní v kapele koníčkem, který tě může při studiu do života nějak kultivovat, nebo je to spíš nebezpečné třeba z důvodu hraní dlouho do noci, pití či drog. Hraní je povznášející úžasná věc, kterou bych přál úplně každému někdy zkusit. Je to těžko popsatelné, ale přináší to tak zvláštní pocity sounáležitosti a uspokojení jako máloco. Rozhodně si nemyslím, že by mladé kapely nějak extra kalily nebo braly drogy. Mám zkušenost, že toto naopak využívají lidé, kteří moc nevědí, jak naložit se svým volným časem, a tak se jdou aspoň do klubu zrušit. Jak se bránit proti těmto špatným vlivům a dostat z toho maximum zkušeností? Stačí mít dobré cíle a vysoké ambice a přistoupit ke kapele co nejvíc zodpovědně. Ono vás to už potom nenechá ztrácet energii nebo čas tím, že budete ležet doma v kocovinách a nebudete mít peníze na skvělou nahrávku, protože jste s kámošema prokalili veškeré úspory nebo kapesné. ^

Kam zajít na studentské kapely Praha – Vagon, Rock Café, Chapeau Rouge, Nová Chmelnice Brno – Melodka, Yacht CLub Ostrava – Barrák Plzeň – Divadlo pod lampou, Jam Club Liberec – Casta Club České Budějovice – Velbloud

VÍCE NEŽ JEN TABLET Tři unikátní režimy ukryté v jednoduchém oslnivém designu. Yoga Tablet s jedinečnou rukojetí a až 18hodinovou výdrží baterie* přináší neuvěřitelnou volnost při používání tabletu. Nechte se jím unést na www.lenovo.cz.

PODRŽ

POSTAV

POLOŽ

* Výdrž baterie je odhadované maximum. Skutečná výdrž baterie se může lišit v závislosti na různých faktorech. Kompletní informace o testování naleznete na www.lenovo.cz/baterie. © Lenovo Copyright 2014. Uvedené informace nemají smluvní závaznost. Lenovo, Lenovo Logo, For Those Who Do, ThinkPad, ThinkPlus, TrackPoint, ThinkVangage and Active Protection system jsou ochranné známky společnosti Lenovo.

lifestyle

Zažijte nejlepší

festivaly svého života!

Hudební fesťáky jsou jednou z nejoblíbenějších letních aktivit českých studentů. Nechce se vám už podesáté jet na Rock for People a chtěli byste zažít něco většího? Vyrazte do zahraničí! Na zajímavé festivaly můžete zajet na sousední Slovensko nebo i klidně někam ještě dál – co třeba Belgie nebo Chorvatsko? Berte kamarády a balte bágly. Studenta představuje evropské hudební festivaly, ze kterých si odvezete zážitky na celý život! Text: Káťa Tkachenko

okud se vám nechce jet daleko, můžete skočit na tři dny třeba na bratrské Slovensko, kde se od 10. do 12. července koná oblíbený festival Bažant Pohoda. Mezi vystupujícími jsou hvězdy jako Kraftwerk, Suede, Disclosure nebo Azealia Banks. Lístek na všechny tři dny stojí i s campingem v předprodeji 89 €, na místě 119 €. Když zůstaneme na východě, určitě stojí za to navštívit i Polsko. Jejich Heineken Open’er Festival ve Gdyni, která se nachází na břehu Baltského moře, se koná od 2. do 5. července. V roce 2010 získal polský Open’er cenu nejlepšího festivalu v rámci Festival Awards Europe (FAE), takže to bude pořádná jízda. Vyjeďte za Foster the People, Lykke Li, MGMT nebo Pearl Jam. Vstupné od 48 € do 127 €. Na ohromný Berlin Festival si počkáme do začátku září, ale „early birds“ si můžou pořídit lístky už teď, a to za 74 €. Na seznamu vystupujících září nejvíc Woodkid, Chase&Status, Crystal Fighters, Moderat nebo Editors. Německé festivaly ceny za nejlepší line-up sbírají každý rok, loni to byl právě Berlin Festival, který ji získal. Předloni ji dostala stejně oblíbená „festivalová dvojčata“ Rock am Ring a Rock im Park, na kterých vystupují většinou stejní interpreti. Letos například Iron-

STUDENTA

Květen 2014

Za posledních deset let se tu vystřídali Red Hot Chili Peppers, Coldplay, Bob Dylan nebo Rammstein. Účast proto nikdy neklesá pod sto tisíc návštěvníků. Tento rok tu mezi 29. červnem a 6. červencem vystoupí například Arctic Monkeys, Major Blazer, Drake, legendární The Rolling Stones a mnoho dalších. Ceny tomu odpovídae d il sk o mR v dánské Coldplay l a iv jí, za jednodenní vstupné dáte přibližně st Fe , i třeba RHCP mmstein si oblíbil 130 €, kompletní vstupenka nebo Ra i s campem vás vyjde v přepočtu na 256 €.

Zamiřte na proslulý západ Zaručeně jedním z nejpopulárnějších festivalů posledních let je díky boomu elektronické hudby belgický TomorrowLand. Areál se nachází asi 32 km od Bruselu a 20 km od Antverp. Festival vznikl roku 2005, a od roku 2010 ho pravidelně navštěvuje téměř dvě stě tisíc účastníků. Letošní ročník přiTomorrowLand letos pohostí nese dva červencové víkenasi půl milionu návštěvníků! dy (18.–20. 7. a 25.–27. 7.) plné DJs jako Armin van Buuren, Benny Bennasi, Afrojack, Knife Party, Maiden, Metallica, Kings of Leon nebo Linkin Hardwell, Tie¨sto, Steve Aoki nebo Diplo. LePark. Zakladatel obou festivalů Marek Liebertos ke všemu poprvé budete moci uslyšet deberg si v lednu převzal od FAE cenu za celožisetiminutovou hymnu TomorrowLandu, ktevotní úspěch. rou složil k desátému výročí festivalu Hans Hudba proudí na sever Zimmer. Od loňského roku organizátoři poNa severu jsou taky festivaly, na které stojí za řádají ještě TomorrowWorld ve státě Georgia to alespoň jednou vyrazit. Roskilde Festival v USA. Všechny lístky jsou ale bohužel beznav Dánsku (asi 35 km od Kodaně) přitahudějně vyprodané, a to i ty s nejdražším ubytoje největší rockové hvězdy už od roku 1971. váním, které vycházely na 2000 €.

Pokud byste se chtěli vydat přes Lamanšský průliv, ve Velké Británii se standardně konají jedny z nejvýznamnějších hudebních festivalů vůbec. Festivaly pojmenované podle měst Reading a Leeds se konají souběžně se stejným programem. Reading Festival je pořádán už od roku 1971. Běžná návštěvnost bývá kolem dvou set tisíc lidí. Tento rok bude třídenní hudební show probíhat ve dnech od 22. do 24. srpna a mezi jejich esa patří Queens of the Stone Age, Paramore, Enter Shikari, Arctic Monkeys, Blink 182, Imagine Dragons nebo Foster the People. Lístky na celý víkend pořídíte za 213 £, což je přibližně 258 €, denní vstupenka stojí v přepočtu 121 €. (www. readingfestival.com, www.leedsfestival.com)

Spojte hudbu s letní dovolenou Bohaté na kvalitní hudební festivaly je Maďarsko. Nejznámější je Sziget Festival. Týdenní dovolená (11.–18. srpna) na vlnách hudby (a Dunaje) v příjemné Budapešti nese název „Island of Freedom“. Dorazí Macklemore & Ryan Lewis, Placebo, The Prodigy, Out-

inzerce

Tip

V Belgii rozhodně stojí za to navštívit ještě The Pukkelpop festival, který trvá tři dny od 14. do 16. srpna. Line-up je tak skvělý, že toho vyjmenujeme víc: Klangkarussel, Modestep, Ed Sheeran, Sub Focus, Vance Joy, Camo & Krooked, Flume a další skvělí interpreti (neodpustíme si ještě Mackemore, Icona Pop a Calvina Harrise, …). Zbyly už jen denní vstupenky, každá za 85 € bez poplatků.

Kast, Lily Allen, Skrillex a mohli bychom pokračovat. Skoro půlka lístků už je vyprodaná. Do konce dubna stál týdenní vstup 209 €, což je na evropské poměry hezká cena. K tomu si můžete v rámci festivalu dokoupit výhodné jízdenky na městkou hromadnou dopravu a spojit hudbu s turistickým obrážením památek. My jsme pro! Pokud dáváte přednost dovolené u moře, není nic lepšího než vyjet do Chorvatska na Fresh Island Festival, první hiphopový plážový festival, který běží teprve třetím rokem. Mezi headlinery patří DMX, Crux Soundsystem, Pusha, Method Man & Redman, slovenský Kontrafakt, a dokonce i DJ Wich. Vyrazte za odměnu po zkouškovém k moři (22.–26. 7.), vezme vás tam cestovka pro mladé Party Kýbl. Všechny informace najdete na www.partykybl.cz. ^

Tip

Letošním vítězem soutěže o nejlepší velký festival v rámci FAE se stal EXIT Festival v Srbsku. Je zcela unikátní, protože vznikl jako studentské hnutí za mír a demokracii ve své zemi a na Balkáně. Letos slaví patnácté výročí svého vzniku a dodnes má jasnou misi – pomáhat mladým na Balkáně. Festival je pořádán neziskovou organizací. Na listině vystupujících je například Damon Albarn (frontman skupiny Blur), Afrojack vs. Quintino, Disclosure, Rudimental, Skrillex nebo Stromae. Zaškrtněte si v diářích opět čtyři dny v červenci, od 10. do 13. Lístky pořídíte s dopravou i ubytováním od 139 €.

ards Europe 2013 Střípky z Festival Aw Festivalová hymna roku: Největší hvězda: Nejlepší nováček: Nejlepší line-up: Nejlepší festival podle účinkujících: Nejlepší nový festival: Nejlepší malý festival: Nejlepší střední festival:

„Get Lucky“ od Daft Punk Arctic Monkeys Imagine Dragons Berlin Festival (Německo) Lawlands (Nizozemsko) B.my.Lake (Maďarsko) FUSION Festival (Rumunsko) Melt! Festival (Německo)

fashion inspiration: Festivalová sezona se blíží!

Květnové vydání časopisu Studenta otevírá dveře letní festivalové sezoně a nejinak tomu je i v rámci rubriky Fashion Inspiration, do které pravidelně přispívá projekt Check Czech Fashion. Pro tentokrát vám v rolích modelů představujeme zástupkyni CCF Marietu Kajabovou a Pavla Kyziváta.

Tričko ZARA 499 Kč

Batoh ZARA 1499 Kč

Pól bunda ZARA 1599 Kč tričko French Connection 899 Kč kalhoty ZARA 1199 Kč boty Baťa 1699 Kč brýle Forever 21 299 Kč

Kalhoty F&F 499 Kč

Kabát French Connection info o ceně v obchodě Sneakers H&M – 399 Kč

Náramky 2 ks H&M – 149 Kč 34

STUDENTA

Květen 2014

Tip

Lomo fotoaparát Freshlabels 1350 Kč

Dopředu nevíte, co přesně z tohoto foťáku vyleze. O to je to větší zábava! Marieta šaty H&M 299 Kč bunda Miss London 1199 Kč balerínky CCC 349 Kč brýle C&A 100 Kč klobouk Ebay 100 Kč

Tričko Topshop info o ceně v obchodě

Kraťásky Mango 549 Kč

Boty Topshop info o ceně v obchodě

Křivák Mango 2999 Kč

Sluneční brýle F&F – 169 Kč Květen 2014

STUDENTA

Módní hlídka z umprum v Praze Kdo jiný by měl do svého oblékání vnést kreativitu a hravost než studenti umění? Vypravili jsme se za nimi a podívali se jim na zoubek (a na boty). Text: Klára Ludvíková, foto: kuba feranec

100 %

Komfor t ano, móda ne

Tahle divoženka si svůj model poslepovala podle libosti a pohodlnosti. Šedočerný svetr s jemnými proužky vypadá hezky, ale vzít si k němu letní béžové plátěné kraťasy nebyl zrovna šťastný tah. Kdyby byly z pevnějšího materiálu, určitě by celkový dojem narostl do lepších čísel. Zlatý přívěsek na krku se vyvedl. To, co slečna svírá v pravé ruce, už nikoli. Tento typ tašky má sloužit především pro nákupní účely, proto má taky na spodní straně ten černý váček, do kterého se má celá taška zabalit a následně ukrýt v kabelce, dokud nebude opravdu potřeba. Pokud se tu má mluvit o módě a ne o komfortu, s palčáky na nohou to určitě nepůjde. 36

STUDENTA

Květen 2014

Jo, to by šlo

Vše jednoduše sladěné. Nic, co by na sebe upozorňovalo, ať už v pozitivním, či negativním slova smyslu. Světlé boty i modrošedé kalhoty si s černou bundou rozumí a ta rozepnutá modrá košile vykukující zpoza svršku vypadá taky velmi nadějně. Opotřebovaná brašna přes rameno toho asi zažila podstatně víc než její vlastník a na vzhledu se to řádně podepsalo, ale i k celému outfitu jde. Má-li to být ležérní styl působící uceleně a bez sebemenších kiksů, pak je úkol splněn.

Jednoduše nejlepší

Tahle barevná kombinace vždycky zabere. Navíc zde není ani stopa po doplňcích, kapsičkách nebo jiném zdobení, a přesto výsledek stojí za pozornost. Bílý kardigan mně doslova učaroval. Hned by měl v mém šatníku své čestné místo. Obyčejná poloprůhledná košile působí se zbytkem oblečení pěkně sehraně. Tmavé legíny a černé kotníčkové boty nemají chybu. Ani látková kabelka nezpestřuje celkový look žádným kovem. Pouze dodává na jednoduchosti a v té je krása.

inzerce

Ohrnuté jsou IN

Tak co s tebou, chlapče? Proti černému tričku s potiskem výhrady nemám. Bunda tzv. field jacket (omlouvám se za tu angličtinu, ale někdy je zkrátka trefnější) má dnes v módním průmyslu své zasloužené body a ty putují automaticky i k tomuhle nositeli. Ohrnuté jeany teď letí i v pánské sekci, ať se to zdá sebeprapodivnější. Ale co ty tenisky? Švédská značka WeSC, kde byly boty zakoupeny, nabízí spoustu krásných a originálních polobotek a ty si vybereš zrovna tyhle. Velká škoda.

saky paky

A zase ty boty!

Dívka vprostřed chodníku má už na první pohled osobitý styl. Lehká černá bundička ANO! Vzorované legíny pro zpestření určitě neškodí. Velké galaktické brýle jdou k outfitu bezvadně a slečně sedí jako… vy víte co. K všemožným vakům mám slabost, a i když tenhle někomu možná připomene sáček na úbor na tělocvik, tak za mě je to druhé velké ANO. Problém s botami dnes mělo už několik pózujících studentů a ani tato slečna není bohužel výjimkou. Nevzhledný pár na mě dýchl depresivní náladu a bílé ponožky, které v otevřené obuvi stále nedokážu přijmout jako trendy prvek, to rozhodně nevylepšily.

Tip

Pokud se nebojíte vynalézavých zlodějíčků ve velkých městech, může být batůžek nebo vak příjemnou alternativou kabelky. A teď nemám na mysli žádný sportovní bágl s deseti kapsami a přihrádkou na pití. Módní řetězce nabízí širokou nabídku od kožených, vzorovaných přes ocvokované až po vintage styl. Stačí si jen vybrat. Prodejci Lamy Safari na www.PrestizniPsani.cz. Distributor pro ČR: ACTIVA, spol. s r. o., www.activa.cz

lifestyle

MISS AGRO 2014

Která dívka se stane novou miss České zemědělské univerzity?

Přijďte se podívat 13. května od 14 hodin do kampusu ČZU v pražském Suchdole na tradiční open air studentskou akci. Profily finalistek a hlasování o Agrofert Miss Sympatie najdete na www.studenta.cz/missagro. foto: Jan Rajtr (iZun) 1

Jana Poživilová

Karolína Lorenzová

Karolína Straková

Gabriela Rašková

Michaela Karlovská

Dominika Hájková

Znamení: Lev Míry: 87-68-100 Fakulta: Provozně ekonomická Obor: provoz a ekonomika

Znamení: Beran Míry: 86-65-93 Fakulta: Provozně ekonomická Obor: provoz a ekonomika

Znamení: Střelec Míry: 93-69-88 Fakulta: Provozně ekonomická Obor: Economics and Management

Znamení: Štír Míry: 79-63-82 Fakulta: Provozně ekonomická Obor: provoz a ekonomie

Znamení: Štír Míry: 86-60-88 Fakulta: Provozně ekonomická Obor: provoz a ekonomika

Znamení: Rak Míry: 92-70-95 Fakulta: Tropického zemědělství Obor: trvale udržitelný rozvoj tropů a subtropů

Marina Hrubá

Veronika Kratochvílová

Simona Porazilová

Gabriela Serbinová

Jana Jindřichová

Zuzana Galajdová

Znamení: Beran Míry: 91-68-95 Fakulta: Technická Obor: silniční a městská automobilová doprava

Znamení: Rak Míry: 84-60-89 Fakulta: Provozně ekonomická Obor: provoz a ekonomika

Znamení: Lev Míry: 87-62-82 Fakulta: Provozně ekonomická Obor: veřejná správa a regionální rozvoj

Znamení: Lev Míry: 88-69-90 Fakulta: Lesnická a dřevařská Obor: hospodářská a správní služba v lesním hospodářství

Znamení: Váhy Míry: 88-63-93 Fakulta: PEF Obor: hospodářská a kulturní studia

Znamení: Kozoroh Míry: 84-64-94 Fakulta: Agrobiologie, potravinových a přírodních zdrojů Obor: Natural Resources and Environment

STUDENTA

Květen 2014

Top

279Kč

Dostupné také v obchodní síti

Nabídka platí 28.4. - 26.5. 2014 nebo do vyprodání zásob.

lifestyle

Titul nejlepší koleje

míří opět na liberecký Harcov

Soutěž Excelent Kolej roku po letošním napínavém klání skončila a my už známe vítěze. Studenti nejlepší české koleje získali 8000 piv Excelent od Gambrinusu a 3000 baget Simply Fresh od Hamé. Hlasovalo se ve třech kolech – TOP50, TOP10 a konečně vítězné kolo. Nejvíce bodů získaly koleje Harcov – 2483, v těsném závěsu za nimi se umístil ubytovací komplex Jižní Město s 2445 body. Na třetím místě pak skončil areál kolejí Pod Palackého vrchem s 1263 body. 3. místo

2. místo

1. místo

Harcov

Harcovské koleje Technické univerzity v Liberci tvoří 6 bloků kolejí, které jsou uspořádané jako dvoulůžkové buňky. Bydlí zde drtivá většina studentů TUL. Harcov jsou možná nejluxusnější koleje v ČR, kvůli mistrovství světa v klasickém lyžování 2009 v Liberci byly přebudovány téměř do hotelové kvality. Nespornou výhodou jsou také volně přístupné střešní terasy.

Jižní město

Pod Palackého vrchem

Koleje Jižní Město, to je komplex pěti budov s celkovou kapacitou okolo 5000 lůžek. Na koleji Blanice, Vltava, Otava, Sázava a Volha bydlí studenti VŠE, UK a VŠCHT. Sportoviště vedle kolejí, klub El Magico, nedaleký Kunratický les a příjemná lokace na okraji Prahy poskytují studentům spoustu možností, jak trávit volný čas.

Největší a nejzelenější areál kolejí VUT v Brně. Studenti zde mají možnost se ubytovat na jednom z 2754 lůžek. Koleje leží v bezprostředním sousedství Medláneckých kopců – státem chráněné přírodní památky. Mezi bloky A04 a A05 je nové multifunkční hřiště, v areálu se nachází i menza.

Všechny fotografie a videa si můžete prohlédnout na www.kolejroku.cz. Hlavní cena v soutěži:

8000 piv Excelent od Gambrinusu a 3000 baget Simply Fresh od Hamé

Organizátor:

Generální partner:

STUDENTA

Květen 2014

Colours n:

CMYK

CMYK ON PAPER

Kolejní pokoj 2014

1. místo získává „Kreativní pokoj“ studentů Koleje UJEP. Hlavní cena v soutěži byla 2x ASUS MeMO Pad HD 7

Hlavní partneři:

Moje kolej

Vítěz kategorie o nejlepší kolejní video získává kameru GoPro Hero 3 a další ceny

Partneři:

lifestyle

Organizátoři: Dělat Light Show

nás strašně baví!

V dubnu se rozzářily animace v oknech kolejí ve třech českých městech. Light Show pořádaná letos už třetím rokem má za cíl podpořit hlasování v soutěži Excelent Kolej roku. I na to, jak hodnotí letošní ročník, jsme se zeptali hlavní organizátorky akce Martiny Čmielové. Text: Lola Kajtmanová, foto: David Christian Lichtag

ím byl letošní ročník Light Show jiný oproti těm předchozím? Letos jsme připravili úplně nový program všech animací ve spolupráci se studenty i partnery. DJ Rockstar nám nachystal kompletní hudební podklad, na který jsme potom chystali animace především v tanečním stylu. Nechyběly Iris starší hitovky ani novodobé taneční pecky, které všichni znají z rádií a klubů. Další částí byla také tradičně hudba z filmu. Snažili jsme se především o to, aby si to celý ten několikatisícový dav diváků co nejvíc užil, aby to v nich rozproudilo dobrou, taneční náladu a měli pak chuť pokračovat na afterparty. Jak jste jako organizátoři s letošní Light Show spokojeni? Spokojení jsme velmi. Přestože každá takhle velká akce s sebou nese jistá rizika, tak k žádným velkým komplikacím nedošlo a ty malé jsou většinou brzo zapomenuty. Organizace Light Show nás strašně baví. Za podporu a vstřícnost chceme poděkovat partnerům a všem studentům, kteří se podíleli, ať už na tvorbě animací, nebo na realizaci Light Show, a také všem studentům, ke kterým jsme instalovali světla do kolejních pokojů. Letos nám opět všichni vyšli maximálně vstříc. Jsme také vděční za relativně dobré počasí. I když v Brně už bohužel tradičně byla zima, Budějovice

STUDENTA

Květen 2014

ma. Samozřejmě uvítáme jakékoliv náměty, spolupráci nebo nabídky ze strany dalších měst, univerzit a dalších studentů, kde by Light Show chtěli mít. I když samozřejmě pořádání Light Show je tak technicky náročné a specifické, že je opravdu jen málo míst, kde jsme v České republice schopni ji realizovat. Počítali jste s takovou Petr popularitou, když se Light Show připravovala poprvé? Samozřejmě jsme v ni doufali. Koncept Light Show pochází z Polska, od studentů z projektu Piwo, kteří ji zajišťují technicky. Tam jsme Light Show viděli poprvé a poznali jsme, že má úspěch. Proto jsme se v roce 2012 rozhodli takto podpořit hlasování v soutěži Excelent Kolej roku. Přivézt Light Show do dalších měst byl trochu risk, protože to s sebou samozřejmě nese trojnásobek všeho – organizačních povinností, finančních nákladů, času. Ale i na konci letošního roku si myslíme, že to byla správná volba, a doufáme, že se nám to podaří i příští rok. Co je na přípravě takové akce nejtěžší? Nejtěžší je poskládat všechny věci jako puzzle tak, aby do sebe zapadly a finální akce potom dávala smysl. Chceme, aby byla co nejpropracovanější a abychom eliminovali možné komplikace, které za běhu mohou nastat, protože ty už je zpětně velmi těžOrganizační tým Koleje roku a Light Show

Tomáš Zdeněk

Mar tina

Snažili jsme se, aby si to celý ten dav studentů co nejvíc užil a Praha vyšly díky počasí dobře. Bylo teplo, nepršelo, nálada byla skvělá, takže v tomto ohledu jsme spokojení. Čím si vysvětlujete, že je Light Show tak populární? První Light Show se konala v roce 2012 v Brně. Doufáme, že se za ty tři roky dostala do povědomí studentů. A také že se zapsala jako jeden z prvních open air festivalů, které se v tom městě na jaře konají, jsou pro studenty a jsou zdar-

ké ovlivnit. A samozřejmě je velmi obtížné vzbudit náladu a chuť všech diváků, kterých jsme opět měli průměrně sedm osm tisíc na jedné zastávce, aby se přišli podívat. Show jim nechystáme nejen my, ale i tým polských studentů z Wrocławi a společně na ní makáme asi tři čtyři měsíce. Proč jste si pro konání akce vybrali právě tyto koleje v Praze, Brně a v Českých Budějovicích? Jak už jsem zmínila, pořádání Light Show je technicky náročné, je třeba mít k dispozici dostatečně vysokou a širokou budovu, což tato tři města poskytují. Dále je třeba mít před budovou dostatek prostoru, aby se tam vešly tisíce lidí. V Brně už jsme trošku na hraně, ale pořád to ještě jde. Další je samozřejmě podpora ze strany studentů, ze strany univerzity a ze strany města, abychom celou Light Show mohli ufinancovat a zorganizovat. Na její organizaci se totiž nepodílí jenom tým tří až čtyř klíčových lidí, kteří na tom pracují čtyři měsíce, ale spousta dalších studentů. Protože gró celé show je v tom, podpořit hlasování v soutěži Excelent Kolej roku, měla by se odehrávat na kolejním kampusu a ne na náhodné budově, která stojí někde bokem na okraji města. Chystají se na příští rok nějaké změny? Momentálně jsme ještě ani pořádně nevyhodnotili letošní rok, takže uvidíme, jak to ještě dopadne a jaké budou možnosti příští rok. Nic není vyloučené. Rádi bychom nachystali opět nějaký nový koncept, který bude dávat smysl, nějakou zajímavou spolupráci, oživení programu. Tím například letos byla nová animace od Excelentu, která poprvé historicky propojila vnitřní animace v oknech a vnější animace díky laserové projekci.

české budějovice

brno

praha

Light Show v číslech: 3 Light Shows v roce 2014 16. 4. Brno, Pod Palackého vrchem 22. 4. České Budějovice, Koleje Čtyři dvory 24. 4. Praha – Jižní Město, Kolej Volha 25 000+ diváků na Light Shows 307 rozsvícených oken kolejních pokojů

Všechny fotografie a videa si můžete prohlédnout na www.kolejroku.cz. Květen 2014

STUDENTA

lifestyle

Jak změnit svůj pokoj v les, pláž či smeťák

Přebývat v pokoji se čtyřmi holými stěnami, plakátem z časopisu přilepeným izolepou a sem tam vyvěšenými svršky je možná úsporný způsob bydlení. Na dobré náladě a estetice vašemu pokoji ale moc nepřidá. Studentské kolejní buňky takto často vypadají, a proto spíše než prostor osídlený kreativní duší připomínají sterilní unimobuňky. Přitom změnit image z nudného prostředí na originální není těžké a z času naší každodenní prokrastinace to ubere jen chvilku. Text: Klára Ludvíková

šichni zruční a kreativní studenti umění si mohou vytvářet krásné dekorace sami. Nám ostatním, manuálně nenadaným, nezbývá nic jiného než vložit částečnou důvěru do rukou odborníků. Lidé si stále často nechávají vyhotovovat fotky svých dětí nebo mazlíčků na velkoplošné formáty. Nač si taky kupovat tuctový obraz nebo plakát, který si před vámi už domů odneslo několik zákazníků, když je možné si na zeď přilepit motiv, který přesně odpovídá vašim představám.

V hlavní roli zeď

Džungle, les nebo vrakoviště

Kde cool vylepšení pro studentské pokoje pořídit? Tapety na stěnu 2x3 m u Copy General pořídíte za 780 Kč za metr čtvereční. Při tisku většího množství uplatníte výrazné množstevní slevy. Fotoplakát 40x60 cm koupíte za 330 Kč a velikánský, třeba 100x140 cm za 1800 Kč. Objednávku, která bývá zpravidla hotová za 2 dny, lze vyřídit na stránkách www.copygeneral.cz nebo přímo na pobočkách v Praze, Brně a Plzni.

Nástěnné ozdoby jako fototapety nebo fotoobrazy dovolují každému, aby dal prostor své fantazii v co největším rozsahu. „Můžete si opravdu vybrat jakýkoli motiv. Vytvořit si něco, co nikdo jiný mít nebude. Můžete ale taky přijít a říct, že chcete nějaký obrázek třeba na téma ,divoká příroda‘, a my vám něco pěkného najdeme,“ říká Honza Biker, výrobní technolog z firmy Copy General, která tyto produkty zařadila do portfolia. „Spolupracujeme s fotobankou Isifa a Getty Images, tak vám můžeme fotografii i pomoct vybrat – od vtipných přes romantické, punkové až po třeba fotku Audrey Hepburn,“ dodává. 44

STUDENTA

Květen 2014

Ve vysoké kvalitě a různých velikostech si lze nechat vyrobit plakáty z vašich oblíbených fotek a vytvořit si tak zeď slávy, na které budou celebritou vaši nejbližší, vyvolení, zkrátka ti, jež tam chcete nejvíc. Mimo to je takový fotoplakát i skvělým dárkem pro příbuzné, kterým už nevíte, co darovat. Materiál fotopapíru, na který se fotografie nejvíce tisknou, je matný, lesklý nebo saténový. Honza Biker z Copy General dodává: „Barvy výtisků jsou velmi trvalé, v některých případech je stálost udávaná až několik desítek let, minimálně ale tři roky. Čím omezenější je přístup denního světla, tím delší neměnnost barevnosti.“ Velikost formátu je různorodá. Kratší strana plakátu může mít až 150 cm.

Druhou, neméně originální možností, jak si zvelebit pokoj, je nechat si vytisknout tapetu s vlastním vzorem. Ať už zapojíte své umělecké nadání, či poprosíte kamarády grafiky, vše je možné. Na tištěné tapetě můžete mít to, co jiní nemají, a sladit si tím pokoj s již existujícími prvky do posledních detailů. Tapety jsou k dostání nesamolepicí a samolepicí, které lze nalepit i na netradiční plochy jako například kov. Všechny tapety vykazují dobrou odolnost proti vlhkosti, takže je lze bez obav otírat vlhkým hadrem (ani tisku se nic nestane). Samotnou instalaci tapety zvládne každý. Díky své pevnosti si zachovávají tvar a snadněji se lepí. „Na nesamolepicí tapety budete potřebovat lepidlo na těžké tapety a nějaké to tapetářské náčiní. Lepší je určitě lepit aspoň ve dvou. Pokud nemáte s tapetováním zkušenosti, o to větší legrace to bude…,“ slibuje Honza Biker. Objednávku je ideální vyřídit v kamenné pobočce, ale není problém fotoplakát objednat přes internetové stránky, kam společně se všemi podstatnými údaji vložíte i svůj návrh či fotku. Je třeba mít na paměti, že pokud plánujete tisk velkého formátu, měl by mít podklad co možná největší kvalitu. Pak už jen stačí počkat, až bude tapeta k dispozici, a hurá do inovace pokoje. ^

HITY SKUPINY LUCIE - MUZIKÁL

Hlavní mediální partner

HUDBA/LIBRETO

KOLLER KODYM DVORˇÁK P. B. CH. / BELKO

VEˇTSˇÍ NEZˇ MALÉ MNOZˇSTVÍ LÁSKY Vstupenky v pokladně divadla, Křižíkova 10, Praha 8, tel.: 221 868 666, obchodním odd. tel.: 221 868 777, 888, 999, e-mail: objednavky@hdk.cz, v síti TicketArt vč. všech poboček CK Čedok. www.hdk.cz Generální partner inzerce Inz.Studenta_215x130_AF_L_A.indd 1

24.04.14 9:46

kultura

Vladimir 518:

Pozéři a lenoši mě míjej Vladimir má rozhodně víc než 518 aktivit a byla by ztráta místa všechny vypisovat. V poslední době se ale zřejmě nejznámějšího českého rapera ptají všichni jen na dvě věci – jeho publikace Kmeny a Kmeny 0. Jak se daří dnešnímu studentskému kmenu, který vlastně už z podstaty nemůže nikdy vymřít? Vladimir sám šel po maturitě místo vysoké do squatu, čímž nastartoval cestu k celoživotnímu samostudiu: „Pouštím si do hlavy jen to, co mě v danou chvíli fanaticky zajímá, a neztrácím čas biflováním věcí, který mě nevzrušujou.“ Text: Eva Samšuková

ak jednotlivé fáze vzdělávání ovlivňují budoucí život člověka? To je složitá otázka a neni možný na ni odpovědět tak, aby to vždy platilo pro všechny. Do rovnice je potřeba zasadit zaměření, ochotu poslouchat autority, na druhé straně dostatek těch kvalitních autorit a tak dále. Můj příběh vzdělání je úplně opačný. Školní systém mi nikdy nevyhovoval a já jsem zároveň nevyhovoval jemu. S nadsázkou to byl opravdu nemilej boj na život a na smrt. V životě jsem vždy poslouchal jen lidi, kteří měli můj přirozený respekt a těch jsem v 90. letech ve školství potkal minimum. Čili jsem se vzdělával vždycky sám a v tom je taky dávný moudro: „Nejpodstatnější část vzdělání si dává člověk sám.“ U mě to platí dvojnásob. Určitě tomu pomohl i fakt, že mě zajímaly témata, která se prostě na školách nevyučují, ať je to rap, graffiti nebo comics. Dá se říct, že škola v určitém směru lidi „kazí“? Přikazuje jim být uniformní, neprojevovat se odlišně… Opět záleží jak koho. Klasické vzdělání je určitě nutností a všeobecné základy jsou nezbytný. Následná specializace je u určitých oborů bez vzdělávacího systému skoro nepředstavitelná, ale například u uměleckého zaměření už lze volit, jestli studovat, nebo ne. A pokud se někdo při tomhle procesu nechá ohnout, znásilnit a zkazit, tak to už je jeho vlastní problém, který by ho v životě potkal stejně. Jen jindy a jinde. 46

STUDENTA

Květen 2014

Pravicový skinhead patří do svého kmene, stejně tak feťák pervitinu K cíli se dá dostat všelijak a ne vždy vede cesta přes oficiální struktury. Mnoho mých velkých oblíbenců jsou neškolený hovada. Která fáze nejvýrazněji předurčila váš budoucí vývoj ve směru profese nebo životního postoje? Nevidim ani tak nějaké zásadní momenty, spíš kontinuální snahu jít si za svým. Ve 13 letech

jsme založili metalovej fanzin, pak jsem začal dělat graffiti, ilustraci, comics, rap, odešel do squatu Ladronka, založili jsme vlastní hudební label. Později jsem začal dělat a vydávat knihy a tak dál. Jedná se o spoustu drobnějších fází, které dohromady dávají širší tendenci. Všechno se mi to vyplatilo a ničeho nelituju. Jaký máte vztah k současným studentům? Student je širokej pojem, skrývá se pod ním celý spektrum možností. Od skvělých nadšenců až po úplný povrchní blbce. Zajímají mě mladý lidi, který hořej nějakým nadšením, a to naprosto pro cokoli. Ztracenci, pozéři a lenoši mě míjej. Myslíte, že od devadesátých let, kdy jste začal působit veřejně, se ta obrovská skupina studentů nějak proměnila? Všechno je dostupnější, prožíváme období velký přesycenosti, a to jak materiální, tak informační. Nalézt něco „opravdovýho“ může být v dnešní době paradoxně víc náročný než v 90. letech, kdy pro nás každá informace měla cenu zlata. Zároveň si myslim, že každá doba má to svoje a kdo je chytrej a poctivej, tak má šanci prožít něco velkýho. Věřim, že i na současnost se bude jednou vzpomínat jako na jedno z těch skvělých období. Jakou roli podle vás studenti hráli a hrají v subkulturách? Co do nich mohou přinést, čím je mohou ohrozit? Do subkultury většinou člověk vstupuje někdy

inzerce

v období puberty, a pokud to pro něj není jen otázka víkendové zábavy, vydrží v ní i další dvě desetiletí. Přestože vstupuje do komunitního prostředí, jde tam vlastně hledat sám sebe. Každý je v období kolem 16 a 18 let student, čili nechápu, proč právě z tohoto faktu dělat něco, co by mohlo nějakou konkrétní scénu obohatit nebo ohrozit. V jednom rozhovoru jste řekl, že pro dnešní lidi může být svým způsobem nebezpečné dívat se na socialistické seriály. Může to snad mít vliv na vzrůst popularity komunistů u mladých lidí? Vytržené z kontextu to zní jinak, než jsem to myslel. Předrevoluční seriály mam rád a určitě bych nebyl pro jakékoli omezování jejich vysílání. Mluvil jsem někde jen o tom, že pokud si někdo bude dělat představu o období komunismu pouze skrz televizní seriály, bude jeho pohled nevyhnutelně naivní a překroucený. Seriály samozřejmě podléhaly striktním omezením a často se stávaly i nástrojem propagandy státní ideologie. Nemůže to tedy být tím, že být komunistickým stoupencem znamená vlastně taky patřit k nějakému kmenu? I pravicový skinhead patří do svého kmene, stejně tak feťák pervitinu. Skupin je nekonečno a už se jen můžeme bavit o tom, zda se jedná o subkulturu, či ne. Ideál komunismu má v sobě mnoho krásných a velkých myšlenek, ale náš národ si na vlastní kůži zažil tento monstrózní sociální experiment 20. století a víme, s jakým výsledkem. Přijde mi neuvěřitelný, že je někdo v období, kdy se sotva zotavujeme ze 40

let útlaku, schopen se k těmto utopistickým ideálům vracet. Zmínil jste, že by vaše poslední dvě publikace mohly sloužit jako učební pomůcky na středních, ale i vysokých školách. Schyluje se k tomu? Neschyluje a nikdy jsem to ani nemyslel tak, že by se jednalo o nějaké učebnice. Osvícení pedagogové knihy používají už teď, a tak je to i naprosto správně. Větší integraci našich knih do školního systému bych viděl popravdě nerad. Ve vaší tvorbě a v životě hraje velkou roli město – Praha. Jak byste popsal ten proces, kterým město ovlivňuje člověka? Do člověka se město otiskne, utvoří ho a člověk pak naopak své město spoluvytváří svou přítomností a prací. Je to složitá symbióza a já jsem například Prahou naprosto bytostně prosáklej. Neumím si ani úplně představit, že bych z ní odešel natrvalo. Menší města jsou menší systémy, ale to neznamená, že by v nich nešlo prožívat stejně silný momenty jako ve velkoměstech. Praha je v porovnání s Tokiem taky vesnice. Kdysi jste zmínil, že před revolucí se jednotlivé subkultury často úplně nenáviděly. Platí to i dnes? Neuvědomuju si, že bych někde mluvil vyloženě o nenávisti. Třecí plochy byly vždy a patří to k věci. Díky názorovým střetům se věci vyvíjejí a jednotlivý strany mají aspoň šanci prověřit sílu svých argumentů. Rozdíly, nevraživost a neporozumění mohou mít stovky podob a je na každém z nás, aby analyzoval sám sebe, jestli se u něj nejedná pouze o nepoučenou zášť. Kultura je totiž ve finále jen jedna. ^

Vladimir 518 Je jeden z nejdéle působících raperů české hip hop scény, člen skupiny PSH a zakladatel labelu Bigg Boss. Kromě muziky se navíc věnuje ilustrátorství, komiksům, graffiti nebo scénografiím a videoprojekcím pro divadelní představení.

Kmeny a Kmeny 0 Jedná se o dvě publikace z let 2011 a 2013. Kmeny, které vyšly jako první, mapují současné české subkultury, mezi kterými nechybí ani motorkáři nebo hipsteři. Publikace Kmeny 0 se vrací do normalizačních let před sametovou revolucí a popisuje skupiny mániček, depešáků nebo kulturistů. Vladimir 518 nyní vyjíždí na přednášky po celé republice, kde o knihách a hlavně jejich obsahu debatuje s lidmi, které téma zajímá. Sledujte stránky www.biggboss.cz nebo facebook.com/Vladimir518Praha, kde se dozvíte nejbližší termíny.

studium

Rektorka VŠE Hana Machková:

Dostat otázku na přednášce je zázrak

Nedávno zvolená rektorka Vysoké školy ekonomické v Praze Hana Machková své studenty chválí, nebojí se ale ani kritiky ve svých vlastních řadách. Jasný názor má například na jazykovou vybavenost svých studentů. Paní rektorka nám prozradila, jaký je rozdíl mezi vysokoškoláky ve Francii a u nás nebo co může VŠE udělat, aby se dotáhla na absolutní špičku mezi zahraničními univerzitami. Text: Vojtěch Koval, Foto: Pavla Králová

ž za minulého režimu se vám podařilo vyjet na stáž do Antverp. Jak se vám podařilo dostat se takto do zahraničí v době, kdy cestování obecně rozhodně nebylo pro každého? Už tehdy na škole existovala studentská organizace AIESEC a já jsem byla jejím členem. Na stáž jsem se dostala právě přes ni. Měla jsem velké štěstí, protože jsem uměla francouzsky, a to vám vždycky dává konkurenční výhodu. Původně jsem měla jet do Turecka, ale moji rodiče mě tam nechtěli pustit. Ale tehdejší ředitel AIESECu byl můj spolužák a dostal stáž do Belgie – a právě proto, že jsem uměla francouzsky, tak mi ji nabídl. Jak jste se vůbec začala učit francouzsky? Protože to taky nebylo úplně běžné na tu dobu. Už za socialismu existovaly jazykové školy. Když mi bylo osm let, rodiče mě přihlásili na základní školu s rozšířenou výukou jazyků v Ostrovní ulici. Měli jsme francouzštinu jako první jazyk, druhá byla ruština a třetí angličtina. Na tuto školu chodila spousta známých osobností, takže já potkávám své spolužáky úplně všude, kam přijdu. Dokonce bývalý pak rektor Hindls vždycky říkal: „A ten s tebou taky chodil na základní školu?“ (smích) Těch, kteří jsme chodili do té výběrové školy, bylo hodně, například ředitel Pražského jara Roman Bělor, bývalý ministr Bursík, a dokonce i bývalý premiér Paroubek. 48

STUDENTA

Květen 2014

těžký jazyk. Proto naučit se nějaký cizí jazyk není pro děti tak velký problém. Jak jsou na tom vaši studenti? Vidím tady na škole jako chybu, že všichni se zaměřují jen na angličtinu. Ta se učí už na střední škole, na základní škole, a když sem studenti přijdou, měli by si podle mě spíše vzít nějaký další cizí jazyk, který jim potom skutečně nabídne konkurenční výhodu. Tak jako ji mně nabídla francouzština. Myslím si, že jazykově vybavený ekonom je dnes naprostou nezbytností. I když jazyk je jen nástroj, takže nejsem zastánce toho, aby se všechno učilo třeba jen v angličtině. Jak jste nejspíš pochopil, jsem spíše pro tu diverzifikaci. Jak se vůbec díváte na současné zahraniční stáže pro studenty? Přece jenom je Erasmus v některých případech spíš takovou zajímavou dovolenou...

ková, CSc. Prof. Ing. Hana Mach

Vy tedy máte s cizími jazyky zkušenost už od útlého věku – jak se díváte na jazykovou vybavenost současných studentů? Je podle vás dostatečná? Myslím si, že je to jedna z velkých slabin, které v České republice máme. A je to škoda. Obecně jsme poměrně zdatní v jazycích, máme na ně talent. Což je asi dáno tím, že čeština je celkem

Nová rektorka VŠE vystudovala na této škole v osmdesátých letech zahraniční obchod, od roku 2002 až do svého jmenování v letošním roce vedla katedru mezinárodního obchodu. Působila také několik let jako prorektorka pro zahraniční styky a PR. Má za sebou bohaté zahraniční zkušenosti – přednášela například na pařížské Sorbonně či na univerzitách v Lyonu či ve Štrasburku.

Myslím si, že to není případ VŠE, protože my máme možná trochu jinou strategii než jiné školy. Uzavíráme výměnné smlouvy jen se školami, které jsou lepší nebo alespoň na stejné úrovni jako my. Podařilo se nám vstoupit do mezinárodní aliance CEMS, sdružení nejlepších business škol na světě – z každé země tam může být jedna vysoká škola. Je tam třeba London School of Economics, HEC v Paříži, zkrátka opravdu špičkové školy. Je nesmírně náročné těmto školám stačit. V rámci CEMSu se srovnáváte s těmi nejlepšími školami – co může VŠE udělat, aby se dotáhla na absolutní špičku? Harvardu asi nikdy konkurovat nebudeme (smích). Ale chtěli bychom být jednou z nejlepších škol v našem oboru ve střední a východní Evropě. Abychom byli srovnatelní s univerzitou v Petrohradu nebo třeba s Corvinius University v Budapešti. Musíme proto investovat do mladých učitelů – to je jediná cesta. A protože nemáme kde brát zvenčí, musíme si pedagogy vychovat sami. Takže maximálně podporujeme mladé učitele, aby co nejdříve začali jezdit na stáže. Máme tady stipendijní program pro doktorandy, každý z nich může vyjet až na půl roku. Po celou dobu dostává 20 tisíc korun na měsíc. Hned, jak se vrátí, je zařazujeme do výuky v angličtině, za kterou dostávají příplatek. Dnes nabízíme 120 předmětů za semestr v angličtině – to, myslím si, nedělá žádná jiná škola v České republice. Chtěla byste více využívat i zahraniční pedagogy? My jich máme za rok na škole přes devadesát. A to díky podpoře od ministerstva školství, která nám umožňuje využívat prostředky právě na internacionalizaci. Naši hostující profesoři jsou nejčastěji z Francie, z USA a z Německa, učí u nás ale i pedagogové z Latinské Ameriky nebo Indie a Číny. Vždycky se snažíme, aby před odjezdem do zahraničí měli studenti aspoň jeden, v lepším případě dva tři předměty v angličtině nebo jiném cizím jazyce, aby si sami ozkoušeli, jestli na studium v zahraničí budou mít. Protože někdy ta pasivní znalost nestačí. Říká se, že „Je-li jazyk slabý, i myšlenky jsou slabé“. (smích) Sama jste působila jako hostující profesorka ve Štrasburku, a dokonce ještě působíte v Lyonu. Jsou francouzští studenti v něčem jiní než ti na VŠE? Ten rozdíl je velmi podstatný, zvláště ve způsobu učení. Naši studenti jsou velice pečliví, seriózní, i když se o studentech VŠE říká většinou něco jiného (smích), zapisují si, chovají se disciplinovaně, ale vůbec na nic se neptají. Dostat

Ve Francii si učitelů víc váží. Tady mě skoro nikdo nepozdraví, dokonce ani ve výtahu.

Ve vašem životopise mě zaujala jedna věc – vy jste ve Francii dostala řád Rytíře Akademické palmy. Za co jste ho dostala? Teď mám dokonce naději, že budu povýšena (smích). Tady na tom je vidět, že si ve Francii skutečně váží učitelů. Tento řád založil už Napoleon Bonaparte. Mě na něj navrhlo francouzské velvyslanectví, protože jsem již 1. července 1990 založila na této škole Francouzsko-československý institut řízení, což byl první mezinárodní institut, který zde vznikl, a zároveň jediný, který se tu udržel. Má za cíl podporovat vztahy mezi Francií a Českou republikou. My jsme třeba vyslali z této školy zhruba třicet učitelů do Francie. Díky tomu se nám tady podařilo vytvořit specifické zázemí lidí, kteří mají rádi Francii a umí francouzsky. Dneska přijíždí na výměnné pobyty do České republiky zhruba 400 Francouzů za rok, z toho 80 jich studuje na VŠE. Pro Francii jsme stále takové místo, které je jim přívětivé. Toto ocenění dostal například i pan profesor Štěch, prorektor Univerzity Karlovy. Ten už ale povýšil, je komandantem. Já jsem jen obyčejný rytíř (smích). Je to samozřejmě symbolické, ale potěší to. ^

otázku na přednášce je téměř zázrak. Ve Francii je to opačně. Oni se pořád ptají, pořád komunikují. Učitel tam má naprosto výsadní postavení, je tam stále uznávanou autoritou. U nás mají studenti možnost volit si rozvrh a skládat si ho podle svých potřeb, často i kvůli nějakému polovičnímu úvazku. Ve Franci se jich nikdo neptá. Když řeknu, že budu učit v pátek a v sobotu, tak se to oznámí na nástěnce a oni vědí, že si to musí jít zkontrolovat. Je vidět, že si mě a mých kolegů www.skoda.cz váží. Když jdu po chodbě, každý pozdraví a ještě se na mě usměje. Tady na škole, dokonce ani teď, když jsem rektorka, mě nepozdraví skoro nikdo, ani ve výtahu (smích). Čím to je? Celé to začíná už na základních školách a vlastně i doma. Českým dětem se vtlouká do hlavy, že smějí mluvit, jen když se přiRoku 1869 hlásí. Jsme tak od malička vychovávaní. Ani u jídla se u nás nemluví. Ve Francii se naopak u jídla debatuje – taky pak ten oběd trvá dvě hodiny (smích).

inzerce

měl Emil Škoda vizi...

JAKÁ JE TA VAŠE?

studentské spolky

Studenti na VŠE jsou aktivní!

Na VŠE působí celá řada zájmových studentských klubů. Oslovili jsme dva z nich, aby svou činnost a novinky představily v naší pravidelné rubrice ze světa studentských spolků.

Marketing and Media club

Naše prohlášení zní „Propojujeme studenty a praxi“. Marketing and Media club vznikl jako iniciativa několika studentů, kteří měli pocit, že na VŠE chybí v oblasti marketingu pohled praxe. Pravdou je, že marketing je natolik dynamický a rychle se měnící obor, že je těžké ho uchopit formou standardizované výuky a celosemestrálních kurzů. Škola zde odvádí dobrou práci a učí studenty přesně to, co má – tedy teoretické základy, na kterých se dá stavět. A přesně tady nastupuje náš klub. Pravidelně pořádáme přednášky, diskuse a interaktivní workshopy vedené profesionály v oboru. Akce se týkají marketingu zaměřeného na spotřebitele až po tvrdý prodej, od výkonnostního marketingu až po ten kreativní. Minimálně jednou za semestr organizujeme celodenní konference zaměřené nejen na marketing, ale i na témata z oblasti podnikání, managementu a osobního rozvoje. Za dobu čtyř semestrů naší existence jsme zorganizovali 25 přednášek a workshopů a 6 celodenních konferencí, kterých se zúčastnilo více než 500 studentů a zástupců široké veřejnosti. Sdružujeme lidi, kteří mají ambice, chtějí tvořit a zanechat za sebou reálné výsledky. Naši členové se zapojují do reálných marketingových projektů a zkoušejí si tak nabyté znalosti v praxi. Spolupracujeme s malými a středními podniky a podnikateli, společně s našimi členy jim pomáháme s přípravou marketingových strategií a realizací marketingových kampaní. V našich referencích naleznete agenturu Novasol, jazykový institut Mediterin, projekt Rozečti.se, Danone, ĽOréal, projekt Profesi, La Loca music bar a Love Kidó bistro. Na těchto projektech pracovalo či pracuje již téměř 50 studentů. Kromě akcí a projektů, které pořádáme, máme zájem stát se platformou pro propojení zaměstnavatelů a potenciálních zaměstnanců v oblasti marketingu a pomáhat tak studentům získat neplacené i placené stáže a vzdělávat je tak komplexně.

Rádi pomůžeme získat praxi i vám. Pište na matyas@marketingandmediaclub.cz nebo na www.fb.com/MMclubVSE/.

STUDENTA

Květen 2014

Cashflow klub VŠE

Hlavním posláním naší studentské organizace je vytvářet prostředí nabízející studentům a veřejnosti takové vzdělání, které jim umožní být v jejich životě úspěšnější a naplno využívat všech nových příležitostí. Naším posláním je vytvořit podnikatelské prostředí pro lidi, kteří se chtějí rozvíjet ve svém osobním i profesním životě. Pořádáme pravidelné přednášky a workshopy věnované zejména osobnímu rozvoji a finančnímu vzdělání. Přednášky a workshopy zaměřené na osobní rozvoj se věnují tématům, jako je prodej, vyjednávání, práce s vlastní vizí, vystupování na veřejnosti a podobně. Ty věnované finančnímu vzdělávání obohacují účastníky například v oblastech investic na kapitálových trzích, nemovitostí nebo komodit. Účastníkům dále umožňujeme jít více do hloubky využitím naší knihovny a návštěvou komunitních setkání. Knihovna osobního růstu obsahuje především knihy o podnikání a osobním růstu. Obsahuje přes 300 titulů zaměřených na témata finanční gramotnosti, investování, prodeje, komunikace, řeči těla, vyjednávání, osobního rozvoje. In-KOR nabízí svým členům knihy, které jsou v běžných knihovnách jen velmi těžko k dostání. Naše knihovna je otevřena pro veřejnost. Nemusíte být nutně studenty. Sídlíme sice na půdě Vysoké školy ekonomické v Praze, ale na rozdíl od tradiční knihovny půjčujeme knihy všem, kteří se chtějí rozvíjet a pracovat na sobě. Členství a registrace do knihovny jsou zdarma. Veškerou naši činnost v současné době prezentujeme prostřednictvím projektu Cesta Úspěšných (www.CestaUspesnych.cz), kde se také dozvíte více o našich akcích, které můžete pravidelně navštěvovat. Naučte se, jak dosáhnout finanční svobody. Staňte se členem klubu Cashflow VŠE. Těšíme se na vás.

Co děláme? • Pravidelné pondělní přednášky zaměřené na osobní rozvoj a finanční vzdělání • Interaktivní komunitní setkání • Knihovna osobního růstu • Možnost spolupráce na projektech klubu • Cesta Úspěšných • In-KOR – knihovna

studium

Studium až na dřeň – daruj banány,

zachráníš život

Většina z nás smýšlí o nemocech hlavně v souvislosti se stářím. Existují ale i takové choroby, které ohrožují mladé lidi, vysokoškolské studenty nevyjímaje. Mezi ně patří zhoubná onemocnění krve. Není nám lhostejné, co se děje kolem. Proto jsme se ve spolupráci s webem Primát.cz rozhodli šířit informace o léčbě těchto nemocí a společně s vámi pomoci zachránit lidské životy. Text: Lola Kajtmanová

idé, kteří jsou ochotní darovat neznámému člověku svou kostní dřeň, se po celém světě sdružují v registrech, u nás je to Český národní registr dárců dřeně. Čím mladší člověk do registru vstoupí, tím větší je šance, že někomu opravdu pomůže. Aby se o možnosti zapsání do Českého národního registru dárců dřeně dozvědělo co nejvíce hlavně mladých lidí, web Primát.cz se rozhodl věnovat jednu z hezkých reklamních pozic banneru ČNRDD. Co ho k tomu vedlo, vysvětluje Max, jeden ze zakladatelů portálu: „Celý náš portál je postaven na principu vzájemné pomoci mezi studenty a i v každé vyspělé společnosti je téma solidarity a pomoci druhému samozřejmostí. Naši uživatelé si podporu osvěty a darování kostní dřeně okamžitě osvojili a do projektu Studium až na dřeň se aktivně zapojili. Chtěli bychom poděkovat všem, kteří projekt velice ochotně podporují a dávají tak nemocným naději na uzdravení.“ Primát každý měsíc navštíví stovky tisíc lidí. Proto čím déle se tam bude banner zobrazovat, tím více případných dárců ho uvidí. Jak dlouho, určí sami uživatelé.

Princip této charitativní akce je jednoduchý. Uživatelé Primátu za svoji aktivitu, třeba za sdílení studijních materiálů, získávají banány. Ty pak mohou vyměnit za hezké odměny. Nebo také přispět na charitu – každý jeden banán, který někdo věnuje, zajistí 100 zobrazení banneru ČNRDD navíc. Z některých lidí, kteří ho uvidí, se stanou potencionální dárci. V současné době se díky Primátu zapsalo do registru kolem sta potenciálních nových dárců. Pokud se chcete zapojit a pomoci někomu třeba zachránit život, běžte na www.primat.cz/darujbanany a pomozte dobré věci. Bez vás bychom to totiž nedokázali. ^

Příběhy dárců i obdarovaných Julie Do registru byla zapsaná 10 let, když jí zazvonil telefon se zprávou, že někdo potřebuje její pomoc. Ačkoliv se sama potýká s osudem – je téměř neslyšící, neznámému člověku zachránila život. Petr Jeho velkou vášní je vytrvalostní běh. Po jednom ultramaratonu se necítil dobře a brzy nato přišla devastující zpráva – onemocněl leukemií. Díky registru našel svého zachránce a dnes opět může žít svůj život.

Jak pomáhají studenti

Mezi studenty existuje mnoho těch, kterým není osud druhých lhostejný. Podporovat studenty v zapisování se do registru a vysvětlovat jim problematiku dárcovství se rozhodli členové Studentské unie TUL či hnutí Na dřeň z Univerzity Karlovy. Rozhovory s jejich zástupci a další informace o darování kostní dřeně čtěte na www.studenta.cz/dren.

Kristýna Když se dozvěděla, že je nemocná, byla šťastnou maminkou ročního syna. Přestože v průběhu léčby prošla skutečným peklem, boj s těžkou nemocí nakonec vyhrála. Jejich příběhy čtěte na www.studenta.cz/dren. inzerce

Recognised by the Act on the Residence of Foreign Nationals

Medical care for everyone! Health Insurance for Foreigners www.slavia-pojistovna.cz

novinky ze Škol Co nového na vysokých školách? Přinášíme vám čerstvé aktuality ze světa českých vysokých škol a univerzit.

Prožijte Den s VŠE

V sobotu 17. května se koná významná společensko-odborná událost „Den s VŠE“ v prostorách Vysoké školy ekonomické v Praze. Přijďte se podívat na VŠE a prožít příjemné odpoledne i večer s bohatým společenským a odborným programem. Těšit se můžete i na nevšední gastronomický zážitek. Vrcholem večera bude vystoupení hvězd muzikálu Pomáda v čele s Romanem Vojtkem. Více informací, včetně on-line registrace, naleznete na http://www. densvse.cz, kde najdete i video z minulého ročníku.

Chceme jedlejší univerzitu!

ČZU se na den změnila v exotickou Ghanu Světový den knihy 23. dubna oslavili studenti České zemědělské univerzity v Praze charitativní sbírkou knih s názvem „Kniha pro Ghanu“. Odpoledne se za symbolickou cenu prodávaly knihy, které věnovali studenti a přátelé. V 17 hodin pak vypukl oficiální a doprovodný program – prezen-

STUDENTA

Květen 2014

tace exotické Ghany a jejích kulturních zvyků, za účasti ghanských studentů a představitelů ambasády. Výtěžek bude věnován neziskové organizaci Nhoma, jejíž projekty jsou zaměřeny na vzdělávání, mimoškolní aktivity dětí a ekologii v Ghaně, na rekonstrukci knihovny ve městě Obo.

Studentský klub SPOLU na ČZU nachystal na 24. dubna výsadbu rostlin s jedlými plody v areálu České zemědělské univerzity v Praze. „Máme na srdci udělat areál ČZU živější, jedlejší a příjemnější pro všechny studenty a zaměstnance,“ vysvětlil záměr jeden z organizátorů akce Miloš Möhwald. Studenti se zapojili do výsadby dřínu obecného, mišpule, muchovníku, jeřábu kdoulovce a dalších stromů a keřů dodaných školním zahradnictvím. „Vítám podobné aktivity studentů,“ ocenil akci rektor ČZU prof. Ing. Jiří Balík, CSc., „je důležité, aby zažili, že mohou něco změnit, že každý z nás může přispět dobrovolnou prací k tomu, aby prostředí okolo nás bylo krásnější a příhodnější k životu.“

Namiřte mobil na kytičky

Student Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně (PEF) spolu s kolegy vyvinul aplikaci, pomocí které lze jednoduše zjistit název rostliny. Stačí poslat několik fotografií a na displeji se zobrazí, o jakou květinu se jedná. Aplikace pro chytré telefony Flower Checker je výsledkem několikaměsíční spolupráce tří doktorských studentů.

Poznejte své zahraniční spolužáky

Je úterý večer, sedíte v Praze na kolejích a nemáte co dělat? To jste asi ještě neslyšeli o Nation 2 Nation – největší pražské studentské party. Oproti klasickým studentským parties nabízí N2N ještě něco navíc. Každá z akcí je věnována jedné zemi nebo skupině zemí, kterou představují místní studenti prostřednictvím prezentací, ochutnávek tradičních jídel nebo nápojů. Kromě toho program zpestřují různé soutěže a vystoupení. Zaujal vás tento koncept a chcete se připojit? Podívejte se na www.nation2nation.cz. inzerce

INA Lanškroun, s. r. o. společně hýbeme světem Nástrojař – formař požadujeme:

• vyučen • praxe v oboru

Inženýr absolvent

požadujeme:

• VŠ technického směru (VUT,ČVUT) • aktivní znalost AJ nebo NJ nabízíme:

Seřizovač montážní linky požadujeme:

• SŠ vzdělání • znalost automatizace, senzoriky, pneumatiky • praxe v oboru výhodou

• perspektivní zaměstnání • 2 roky praxe v mateřské firmě v Německu Obsluha montážní linky požadujeme:

• vyučen • praxe v oboru

Seřizovač vstřikovacích lisů

požadujeme:

• vyučen • znalost technologie vstřikování • praxe v oboru Mistr WMM

požadujeme:

• • • •

SŠ vzdělání zkušenosti s vedením lidí znalost PC, NJ nebo AJ praxe v oboru

Nabízíme: nadstandardní platové podmínky, týden dovolené navíc, penzijní připojištění, zaměstnanecké výhody, nové pracovní prostředí, možnost stravování přímo ve firmě, stabilní zaměstnání Své životopisy zasílejte na adresu: INA Lanškroun, s. r. o., personální oddělení, Dvořákova 328, 563 01 Lanškroun nebo jolana.chladkova@schaeffler.com

studium

Zažijte severské školství na vlastní kůži. Se stipendiem!

Po delší přestávce se znovu otevírají možnosti získat zkušenosti v Norsku, Lichtenštejnsku a na Islandu. V letošním roce se totiž do nabídky Domu zahraniční spolupráce (DZS) vrací program Norských fondů a fondů EHP, který během první fáze v letech 2004 až 2010 využily více než tři stovky zájemců o vycestování za vzděláváním v zahraničí i čtyři desítky vzdělávacích institucí. Kulinářské umění a tradice bez hranic

rogram „Spolupráce škol a stipendia“, v rámci kterého byla v únoru 2014 vyhlášena první výzva, nabídne i tentokrát českým vysokoškolským studentům a pedagogickým i administrativním pracovníkům ve školství stáže a studijní pobyty ve zmíněných zemích. Historie Norských fondů a fondů EHP se začala psát v roce 2004, kdy Island, Lichtenštejnsko a Norsko založily programy, které měly prostřednictvím podpory vzdělávání pomoci snížit sociální a ekonomické nerovnosti v rozšiřující se Evropě. Všechny tři státy sice stojí mimo EU, do značné míry jsou s ní ale v rámci Evropského hospodářského prostoru (EHP) ekonomicky svázány. Podpora byla určena nejen novým členským zemím Evropské unie, ale i Španělsku, Portugalsku a Řecku. Mezi priority programu patřily od počátku uchovávání evropského kulturního dědictví, ochrana životního prostředí, rozvoj zdravotnictví a péče o děti, vědecký výzkum a vývoj nebo rozvoj lidských zdrojů. Kdo se může do programu „Spolupráce škol a stipendia“ zapojit? studenti vysokých škol, vyšších odborných škol a dvou posledních ročníků šestiletých konzervatoří pedagogičtí i administrativní pracovníci ve školství vzdělávací instituce na všech úrovních (základní a střední školy, vyšší odborné školy, konzervatoře, vysoké školy a univerzity) 54

STUDENTA

Květen 2014

Španělé po Fiestě

Co konkrétně program nabízí? Projekty mobilit a stáže – studenti vysokých škol budou moci vyjet na studijní pobyt nebo výzkumný pobyt (v případě doktorandů) na vysoké škole v Norsku, Lichtenštejnsku nebo na Islandu. Pro pracovníky škol se pak ve všech třech zemích otevřou možnosti až půlročního pobytu, ať už na semináři, konferenci, nebo workshopu, budou moci také učit nebo se účastnit „job shadowingu“ na vzdělávacích institucích. Projekty institucionální spolupráce – vzdělávací instituce mohou navázat kontakty s partnery v Norsku, Lichtenštejnsku nebo na Islandu, spolupráce přitom může mít nejrůznější formu – od krátkých pobytů studentů nebo zaměstnanců přes semináře, spolupráce fakult nebo pořádání letních škol, konferencí a workshopů až například po společnou práci na tvorbě nových výukových nástrojů a metod.

Kdy je možné se přihlásit? Oficiální uzávěrka podávání žádostí byla do 17. dubna, do konce června pak proběhne jejich vyhodnocení. Nestihli jste uzávěrku? Sledujte stránky www.dzs.cz, kde budou zveřejněny ještě další dvě výzvy k předkládání žádostí o granty – tj. na jaře (pravděpodobně k 7. květnu 2014) a na přelomu léta a podzimu 2014.

Očima studentů: Zkušenosti s programem Norských fondů a fondů EHP z univerzity v norském Tromsø „Týden před ostrým startem semestru je pro zahraniční studenty pořádán Orientation Week. Začíná tím, že jsou zahraniční studenti vyzvednuti na letišti, seznámeni s chodem a fungováním univerzity, je jim vysvětlena a ukázána spousta praktických věcí a je to také doba, kdy se dají navázat první kontakty se spolužáky. Většina přednáškových místností je slušně technicky vybavena, k dispozici jsou meotary, projektory a mikrofony a téměř každý přednášející má ke svému výkladu připravenu nějakou osnovu, která je studentům k dispozici – buď ve formě powerpointové prezentace, kterou učitel při hodině pouští, nebo jako handout, který rozdá.“ Studentka Iva, UK v Praze „Univerzita v Tromsø je charakteristická velkým procentem zahraničních studentů a jsou zde rozvinuté organizace, které pomáhají zlepšit jejich pobyt. V podstatě vám tu poradí a pomohou úplně se vším: jak přežít polární noc, jak se správně oblékat za polárním kruhem, jak najít práci, máte možnost zdarma navštěvovat kurz norštiny, zorganizují pro vás kurz vaření nebo třeba běžkařský kurz. Koleje jsou různého typu, před začátkem pobytu ubytovací centrum každému pošle katalog, ze kterého si vybere podle svého vkusu.“ Studentka Iva, VŠCHT v Praze

Bližší informace najdete na www.dzs.cz

německý speciál Bist du ein Berliner?

Bitte!

Ich heiße Nováková

Ich wohne in Prag

Wie geht`s?

Guten Tag!

Hallo! Sprichst du deutsch?

Na klar!

Proč se hodí

UMĚT NĚMECKY

O tom, že je důležité umět cizí jazyk, už dnes nikdo nepochybuje. Poznáváme svět, cestujeme za hranice, máme přátele z různých zemí. Žijeme v globální vesnici, světě, který je propojenější než kdy dřív bez pevných hranic v komunikaci, v zaměstnání i v běžném životě. Bez znalosti cizího jazyka se neobejdeme. Text: Lola Kajtmanová

Květen 2014

STUDENTA

německý speciál

tudijní materiály a informace z velké části nejsou dostupné v češtině a málokterá firma nevyžaduje cizí jazyk aspoň na komunikativní úrovni. Ve většině případů je tím cizím jazykem angličtina. Ta už je v dnešní době standard, očekává se, že anglicky se dorozumí každý potenciální zaměstnanec. Často ale nestačí. Kdo chce vyniknout a získat větší šanci na vysněné místo, měl by umět ještě alespoň jeden jazyk. Pro Čechy je z mnoha důvodů nejvýhodnější němčina. Německo a Rakousko máme na dosah ruky, jsou to naši sousedé. Sdílíme s nimi většinu našich hranic a máme mnoho společného, včetně historie. I dnes je v rámci Evropské unie velmi významná, je mateřštinou pro 20 procent všech občanů unie, to je téměř 90 milionů lidí.

Nejlépe se naučíte v zahraničí Je velká škoda zvlášť pro dnešní generaci mladých lidí, kteří nemají problém s angličtinou ani jinými cizími jazyky, že němčinu tak trochu opomíjí. Pro někoho možná nepatří mezi libě znějící jazyky, ale otevírá bránu k lepším pracovním příležitostem. Pro toho, kdo jazykovou bariéru překoná, to znamená množství šancí na studium, stáže, odborné výzkumy a mnoho dalších zajímavých alternativ. Německo a Rakousko skýtá mnohem víc možností, které jsou prakticky na dosah ruky. „Vybral jsem si Berlín. Panuje zde uvolněná atmosféra, pulzující noční život, mozaika obyvatel a jejich kultur z celého světa a také specifická historie vytvářejí výjimečně atraktivní koktejl. A je to od nás kousek,“ říká Tomáš, který strávil několik měsíců na stáži v Německu.

Angličtina už je samozřejmost. Kdo chce uspět, musí umět ještě další jazyk. Pro mladé lidi, kteří němčinu ovládají, jsou připravena různá stipendia a výměnné programy. Díky nim mohou získat cenné zkušenosti, které pak uplatní po návratu domů. Po dokončení studia je tato zahraniční zkušenost k nezaplacení, můžete čerpat z jazykové vybavenosti a ze získaných dovedností buď v práci, nebo v dalším akademickém výzkumu. A to bez nutnosti opustit Českou republiku. Že zahraniční zkušenost je k nezaplacení, potvrzuje i Adam, absolvent ekonomické univerzity ve Vídni: „Nejde jen o znalost jazyka, ale i o nějaké kulturní a společenské povědomí, které vám přirozeně otevírá dveře do německy mluvících kruhů a společností. Až s odstupem si člověk uvědomí, jak jsou Česká republika a další německy mluvící státy kulturně i ekonomicky propojené.“

Jak začít s němčinou Začít se učit cizí jazyk není nikdy pozdě. Je sice pravdou, že v nižším věku lidé mnohem snáze vstřebávají cizí řeč, s pomocí profesionálů ale můžete dělat pokroky i v dospělosti. Výuku němčiny nabízejí jazykové školy, soukromé i vysoké školy po celé republice. Na některých z nich můžete získat Německý či Rakouský jazykový diplom, který oficiálně stvrzuje vaši do-

saženou úroveň a který někteří zaměstnavatelé vyžadují. Mezinárodně uznávané jazykové zkoušky včetně kurzů, které vás na ně připraví, nabízejí Goethe-Institut a Rakouský institut. Podívejte se na webové stránky www.goethe.de a www.oesterreichinstitut.cz a vyberte si svůj kurz na míru. Pokud už německy umíte, chcete být v kontaktu s rodilými mluvčími a jazyk používat v praxi, máte možnost i bez toho, abyste se vypravili za hranice. Zkuste některou z česko-německých zájmových skupin, kde si můžete procvičit konverzaci v neformálních skupinách nad kávou či u piva. Hledejte například Prager Runde, Deutscher Stammtisch in Prag, Prager Deutscher Klub nebo Česko-německou kavárnu. Zajímavou možnost nabízí také Evropská dobrovolná služba, díky které se můžete vypravit až na rok do Německa pracovat jako dobrovolník. Pokud se chcete zapojit aktivně, podívejte se na stránky Česko-německého fóra mládeže (www. cnfm.cz). Každým rokem umožňuje skupině 30 mladých lidí z Česka a Německa scházet se a společně se zasazovat o zlepšení a prohloubení česko-německých vztahů. Chcete-li se němčině věnovat podrobněji, přihlaste se na vysokoškolský obor, který se jí zabývá. Na Karlově univerzitě jsou to například bilaterální česko-německá studia (Deutsch-Tschechische Studien) na Fakultě sociálních věd ve spolupráci s Universität Regensburg či německý jazyk a literatura na Filozofické fakultě. Podobný obor nabízí také Filozofická fakulta Masarykovy univerzity v Brně. Německému jazyku a kultuře se věnují i například na univerzitách v Českých Budějovicích, v Olomouci či Ústí nad Labem. Ve Zlíně můžete studovat obor Německý jazyk pro manažerskou praxi.

Lobkovický palác – přijďte se podívat na místo evropských dějin

Tip

Německé velvyslanectví v Praze otevírá 12. června své brány všem návštěvníkům. Můžete strávit příjemné odpoledne v Lobkovickém paláci a zažít pestrý program se zajímavými hosty jako zpěvačkou Debbi nebo spisovatelem Jaroslavem Rudišem. V rozhovoru s očitými svědky se dozvíte více o uprchlících z NDR, kteří před 25 lety přes plot pražského velvyslanectví nalezli cestu ke svobodě. Můžete si nasprejovat graffiti na „berlínskou zeď“. Dozvíte se také více o německo-českých vztazích, o velvyslanectví a o nabídkách pro zájemce o němčinu a pro studenty. Těšíme se na vás! Další informace o této akci naleznete brzy na www.prag.diplo.de.

STUDENTA

Květen 2014

Přes sto tisíc pracovních míst

Slovo velvyslanců Německo a Rakousko jsou s Českou republikou úzce spjaty jako sousedé a důležití obchodní partneři. Od vstupu České republiky do EU před 10 lety se propojení Německa a Rakouska s jejich českým sousedem dále posílilo četnými projekty výměn a setkávání, úzkými politickými kontakty a intenzivní kulturní a hospodářskou spoluprací. V České republice působí již více než 4000 německých a 2000 rakouských podniků, které vytvořily velký počet pracovních míst. Německé a rakouské podniky dnes hledají především vysoce kvalifikované a vyškolené odborné pracovníky. Znalost angličtiny se již očekává jako samozřejmost, ale teprve vícejazyčnost platí na pracovním trhu ve srůstající Evropě jako velké plus. Mnohé německé a rakouské firmy naléhavě hledají kvalifikované pracovníky s dobrou znalostí němčiny. Českým absolventům vysokých škol různých oborů a absolventům odborných škol se tak otevírají nové dveře k zajímavé a náročné kariéře. Je to šance pro mladé absolventy! Chceme proto mladé lidi informovat o tom, že se vyplatí učit se německy. Německo-rakouskou jazykovou kampaní Šprechtíme (www. sprechtime.cz) chceme kromě toho ukázat, že učit se německy není zdaleka tak obtížné, může být zábavné a může přinést velký užitek! Zájemci naleznou možnosti učit se německy v každém kraji České republiky. Němčina neotevírá ostatně nové horizonty pouze na trhu práce: na studenty čekají atraktivní studijní města jako Berlín nebo Vídeň, která mohou poznávat prostřednictvím mnoha nabízených stipendií, např. Německé akademické výměnné služby DAAD, Mezinárodního parlamentního stipendia IPS nebo AKTION Rakousko – Česká republika. Ti, kteří se k tomuto kroku odváží, nezůstanou bez odměny: vedle zajímavých zkušeností a přátelství si s sebou domů odvezou i lepší znalost němčiny, která se jim hodí na českém pracovním trhu. Proto dnes platí více než kdy jindy: Hurá do sousední země! Velvyslanec Spolkové republiky Německo Detlef Lingemann a velvyslanec Rakouské republiky Ferdinand Trauttmansdorff

S Německem i Rakouskem tradičně udržujeme velmi silné ekonomické vztahy. „Německé a rakouské firmy a firmy orientované převážně na německy mluvící trh jsou páteří české ekonomiky,“ potvrzuje prof. Jiří Pešek z Institutu mezinárodních studií Fakulty sociálních věd Univerzity Karlovy. V Česku je aktivních přes osm tisíc společností z Německa a Rakouska. Společně vytvářejí 125 tisíc pracovních míst. Podle slov generálního ředitele pojišťovny Uniqa Martina Žáčka má němčinou vybavený kandidát na pracovní pozici velkou výhodu: „U velkých firem bývá dnes již ,koncernovou‘ řečí angličtina, u menších je němčina nutností. Ale i u těch velkých společností je němčina velké plus a často její znalost, vedle kvalitní znalosti angličtiny, rozhoduje o tom, jestli kandidát na danou pozici uspěje, či nikoli.“ Navíc už dávno neplatí, že tyto firmy u nás poptávají pouze pracovníky do továren. Hledají i kvalifikované zaměstnance s vysokou školou do výzkumu a vývoje. Nestačí jen technická způsobilost a angličtina. To potvrzuje i rakouský tiskový referent Andreas Wiedermann: „Firmy mají momentálně obtíže s tím, aby sehnaly dobře vzdělané zaměstnance s dostatečnými znalostmi němčiny. Znalosti němčiny přitom nestojí přímo ve středu jejich zájmu, ale jsou často vedle samotné odborné kvalifikace rozhodující vedlejší kvalifikací pro přijetí do zaměstnání. V této souvislosti jsme přesvědčeni, že alespoň základy němčiny mohou znamenat pro mnoho mladých lidí rozhodující kariérní výhodu.“ Kdo chce uspět v náborovém procesu a v práci samotné, musí ovládat němčinu. Díky historické blízkosti česky a německy mluvících národů se mentality vzájemně neliší zdaleka tolik, jako je tomu u vzdálenějších zemí. Svět německých a rakouských firem je Čechům otevřený, jedinou skutečnou překážkou je

Květen 2014

STUDENTA

německý speciál jazyk. Martin Žáček dodává: „Bez kvalitní jazykové výbavy není možná komunikace s kolegy napříč koncernem, což je dnes u nás běžnou součástí práce nejen na manažerských pozicích, ale i v oblastech upisování velkých rizik, projektového řízení, pojistné matematiky či risk managementu a řady dalších. Kdo chce uspět, musí jazyky ovládat. Němčina je klíčová v komunikaci s kolegy z centrály, její znalost zjednodušuje celý komunikační proces. Je logické, že ten, kdo němčinu dobře ovládá, má u nás ,konkurenční‘ výhodu.“ Německo je navíc největším českým přímým zahraničním investorem, na celkových investicích se podle Česko-německé obchodní a průmyslové komory podílí zhruba ze čtvrtiny. Pro Česko je Německo také nejdůležitějším obchodním partnerem, tvoří asi třetinu celkového zahraničního obchodu. A platí to i obráceně – pro Německo je zase Česko nejdůležitějším obchodním partnerem ze zemí střední a východní Evropy. Tyto všechny předpoklady jsou základem kampaně „Šprechtíme“, kterou společně připravily ambasády Spolkové republiky Německo a republiky Rakousko, Goethe-Institut, Centrála pro německé školství v zahraničí, Rakouské kulturní fórum v Praze, Österreich Institut Brno, Obchodní oddělení Rakouského velvyslanectví v Praze a Česko-německá obchodní a průmyslová komora. Cílem projektu je vrátit německému jazyku na českých školách význam, který mu z ekonomických a kulturních důvodů patří. Co je cílem projektu, poodhaluje Andreas Wiedermann: „Dle průzkumů je němčina nepříliš populární, jelikož platí za těžký jazyk. Právě proto chceme podpořit školy, učitele a ministerstvo školství v tom, aby výuku němčiny koncipovali co možná nejmoderněji, komunikativně a s orientací na praxi. Zároveň také chceme zprostředkovat, že znalosti němčiny v České republice mohou přinést rozhodující výhody nejen pro zaměstnání. Němčina totiž může otvírat dveře k sousedním zemím Rakousku a Německu také v oblasti cestování, setkávání a studia.“ Němčina zkrátka znamená lepší příležitost pro rozvoj v rámci německé či rakouské firmy, širší možnosti dalšího vzdělávání a také se hodí k vytvoření sítě neformálních kontaktů, které se můžou v budoucnu hodit. A to už jsou pořádné důvody, proč se naučit šprechtit.

STUDENTA

Květen 2014

Němčina ve firmách Pro více než 90 % německých firem s pobočkou v České republice je znalost němčiny u zaměstnanců důležitá nebo velmi důležitá. Až na druhém místě vyžadují firmy angličtinu, ostatní jazyky pak jen ve specifických případech. Němčina je důležitá hlavně pro pozice ve vedení. Čím vyšší a lépe hodnocená pozice, tím je znalost němčiny důležitější. Pro jaké pozice v německé/rakouské firmě je němčina důležitá?

84 %

managemet

62 %

vedoucí oddělení

46 %

techničtí odborníci

20 %

40 %

Základy jsou málo. Za dostatečnou znalost se považuje velmi dobrá až pokročilá úroveň jazyka. Jakou úroveň znalostí požadují německé/rakouské firmy?

39 %

60 %

80 %

100 %

Téměř polovina firem považuje dostupnost německy hovořícího personálu u nás za špatnou až nedostatečnou. Naopak za dobrou ji považuje jen 15 % firem.

15 %

38 %

41 %

59 % začátečnické

velmi dobré

pokročilé

dobrá

uspokojivá

špatná

nedostatečná

Němčinu nejspíš využijete ke komunikaci s mateřskou společností nebo s německy hovořícími zákazníky. K jaké komunikaci využijete němčinu v německé/rakouské firmě?

72 %

komunikace s mateřskou společností

69 %

komunikace s německy hovořícími zákazníky

55 %

komunikace s nadřízenými

28 %

komunikace s ostatními zaměstnanci přístup k prostředkům určeným k rozvoji zaměstnanců ostatní 0%

16 % 8% 20 %

40 %

60 %

80 %

100 %

ANKETA ZAMĚSTNAVATELŮ: S NĚMČINOU MÁTE VYHRÁNO 1. Jaká je úroveň němčiny mezi českými vysokoškoláky? 2. Jakou úroveň němčiny by měl uchazeč o zaměstnání ve vaší společnosti umět, aby měl výraznou výhodu před svými rivaly?

Ing. Martin Žáček, CSc., předseda představenstva a generální ředitel Uniqa pojišťovny (ČR) a UNIQA poistovni (SR) 1. Je mezi nimi hodně takových, kteří němčinu ovládají výborně. K tomu přispívá určitě i možnost využití zahraničních studijních pobytů v rámci různých mezinárodních programů, z nichž řada je orientována právě na německy mluvící státy. Na druhou stranu je však všeobecně patrné, že němčina je zpravidla až druhým či třetím cizím jazykem, který se studenti učí. Zatímco ještě před nějakými dvaceti lety byla pozice němčiny a angličtiny ve výuce cizích jazyků v ČR přibližně rovnocenná, poté jednoznačně převážila angličtina. Znalost němčiny je tedy obecně slabší a méně rozšířená. Je to podle mé osobní zkušenosti i proto, že naučit se dobře německy je těžší než zvládnout na slušné úrovni angličtinu. Uvážíme-li, že v současné době je určitě konkurenční výhodou umět na srovnatelné úrovni alespoň dva světové jazyky, a vezmeme-li v úvahu zeměpisnou polohu České republiky, je mým doporučením pro rodiče, aby své děti dali sice nejprve na angličtinu, ale jako druhý povinný jazyk jednoznačně zařadili němčinu. Tímto způsobem získají mladí lidé základní jazykovou výbavu do jejich dalšího života. 2. Univerzálním koncernovým jazykem je i u nás dnes angličtina. Je to dáno mezinárodním charakterem skupiny Uniqa, která působí ve dvaceti zemích Evropy. Nicméně němčina je velikou výhodou, neboť naše mateřská společnost sídlí ve Vídni. Samozřejmě často čerpáme ze znalostí, podkladů a poznatků našich zkušených kolegů v Rakousku a konzultujeme s naším rakouským akcionářem různou problematiku. Znalost němčiny tak skutečně je v případě více uchazečů o místo u nás konkurenční předností. Terminologie pojišťovnictví a různá smluvní dokumentace nebo pojistné podmínky jsou specifické. Pro jejich zvládnutí v německém originálu proto potřebuje pracovník v manažerských pozicích vedle angličtiny i velmi solidní znalost němčiny.

Petra Štůlová, HR Recruitment Consultant, SAP BSCE, s. r. o. 1. Z naší zkušenosti úroveň němčiny u kandidátů s dokončeným vysokoškolským vzděláním je pro naše potřeby dostatečná, nicméně upřednostňujeme kandidáty, jejichž znalost je navíc posílena pobytem v zahraničí (takových kandidátů by mohlo být určitě více). 2. Minimální úroveň němčiny pro naše potřeby je B2. Nespornou výhodou je předchozí praxe (aktivní využití jazyka).

Jitka Vrbová, tisková mluvčí, Lidl Česká republika 1. Podle našich zkušeností je němčinářů méně. Jsou sice vysokoškoláci, kteří se třeba německý jazyk učili na základní škole, ale už se k němu nikdy nevrátili. Pokud se ovšem studenti němčině věnovali dlouhodobě, můžeme říci, že úroveň jazyka určitě není špatná. Je vždycky znát, pokud někdo pobýval v zahraničí, a tito vysokoškoláci mají výhodu. 2. Záleží, na jakou pozici se k nám uchazeč hlásí. Na některé pozice, například v účtárně nebo v oddělení IT, němčinu téměř nepotřebuje, ale pak jsou pozice například v nákupu, marketingu nebo na vedoucích pozicích, kde je nutná znalost němčiny minimálně na úrovni B1. Je to proto, že němčina je v naší společnosti komunikačním jazykem, kterým se dorozumíváme s ostatními zeměmi, a v tomto jazyce se tvoří veškeré dokumenty. V zásadě platí, že šikovný uchazeč, který umí německy, má u nás dveře otevřené.

Žaneta Červeňáková, Training & Recruitment Manager, DHL Express (Czech Republic) 1. Tuto skutečnost nesledujeme. Naše mateřská společnost Deutsche Post DHL je sice německá, ale vzhledem k povaze našich služeb poskytovaných ve více než 220 zemích a teritoriích na světě je u nás firemním jazykem angličtina. 2. V případě uchazečů o práci ve společnosti DHL není němčina na pohovoru požadována. Pokud však uchazeč tento jazyk ovládá, je to samozřejmě výhodou. Přihlížíme k této skutečnosti jako k parametru, který dokresluje celkovou úroveň znalostí a dovedností kandidáta.

SILVIA RAKOVÁ, PERSONÁLNÍ ŘEDITEL, TRW AUTOELEKTRONIKA 1. Myslím, že úroveň němčiny u absolventů je dostačující. Ten, kdo se na střední nebo vysoké škole němčině věnoval, tak umí dobře. 2. Naše společnost primárně požaduje od svých uchazečů angličtinu. Němčinu prefeujeme u zájemců o zaměstnání u některých technických pozic. Vyžadujeme ji u technologů, specialistů nových projektů, elektroniků, mechaniků, logistiků a pracovníků v oddělení kvality, zkrátka u pozic, které jsou často v kontaktu s naší centrálou v německém Radolfzellu.

Květen 2014

STUDENTA

německý speciál

Znalost jazyka se vyplácí Někteří studenti a absolventi dávno vědí, jaká výhoda je umět německy. Naučili se jazyk a díky tomu odjeli na studijní pobyt do zahraničí. Ten jim pak otevřel bránu k lepšímu pracovnímu uplatnění, když se vrátili zpět domů. Hana Scharffová: Pobyt za hranicemi byl klíčová životní zkušenost V průběhu svého studia na VŠE absolvovala jeden semestr na švýcarské Universität St. Gallen a zúčastnila se stáže Německého spolkového sněmu. V letech 2005–2009 působila jako zahraniční zpravodajka České televize v Německu. Za rok 2005 získala Novinářskou křepelku, cenu pro mladé a perspektivní novináře. Podle informací německé ambasády jste se zúčastnila stipendijního programu v zahraničí. O co konkrétně se jednalo? V zahraničí jsem absolvovala dva stipendijní programy. Výměnný semestr VŠE ve Švýcarsku na Universität St. Gallen a stáž Německého spolkového sněmu – IPS ve spolupráci s Humboldtovou univerzitou v Berlíně. Jak se vám v zahraničí žilo? Vnímala jste rozdíly oproti Česku? Obě stipendia se konala v evropských zemích, nelze tedy mluvit o kulturním šoku nebo nějakém velkém rozdílu oproti České republice. Nicméně bylo velmi zajímavé a inspirativní okusit život studentů v jiné zemi, srovnat systém výuky, který byl na přelomu tisíciletí zvláště ve Švýcarsku výrazně pokročilejší, třeba co se týče využití moderních technologií a kontaktů s privátní sférou. Jak svůj pobyt za hranicemi hodnotíte? V čem vám byl prospěšný? Pobyt za hranicemi byl naprosto klíčovou životní zkušeností a jednou z nejlepších věcí, jaké

studium nabízí. Nakonec už ve středověku bylo pro studenty běžné navštívit několik univerzit v různých zemích. Je velké štěstí, že naše generace mohla tento poklad znovu objevit. Proč jste se rozhodla naučit německy? Tato příležitost přišla nejprve přirozeně na základní škole, kde o nějakém rozhodování nemohla být řeč. Časem jsem ale zjistila, že jde o jazyk nejen krásný, ale pro Středoevropana taky užitečný. Jaká byla úroveň vaší němčiny před výjezdem? Kde jste jazyk studovala?

Největší pokrok jsem učinila na Rakouském gymnáziu v Praze. Při kompletní výuce v německém jazyce to ani jinak nešlo. Pomohl mi také několikaměsíční pobyt v Rakousku. Další výměnné pobyty na univerzitách nebyly úplně snadné, ale předchozí znalost jazyka mi umožňovala plnohodnotně studovat. Zlepšily se vaše jazykové schopnosti díky pobytu v zahraničí? Jistě. Myslím, že žádný jazyk se nedá naučit jen z učebnice. Myslíte si, že je pro české studenty a mladé lidi výhoda umět německy? V čem? Je to individuální, pro jaký jazyk se student rozhodne. Roli hraje osobní zaměření, sympatie k určité zemi a její kultuře i jazykový talent. I v době překladačů a podobných vymožeností ale není nad to, promluvit si s lidmi jejich rodnou řečí a přečíst si knížku v originále. A který si vybrat? Já bych němčinu doporučila mezi prvními jazyky, do kterých se pustit, ale občas to chce pevné nervy a vytrvalost. Není to snadný jazyk a sama se stále mám co učit.

Petra Lorse: V Německu zjistila, co chce v životě dělat Grafická designérka Petra ke studiu v Berlíně využila studentské půjčky Bafög. Ta je běžně poskytovaná německým studentům, cizincům jen v případě, že splní specifické podmínky. Polovina se vyplácí jako stipendium, druhou polovinu student splácí po dosažení určité minimální hranice příjmů. Jak svůj pobyt za hranicemi hodnotíte? V čem byl pro vás přínosný? Naučila jsem se prosadit mezi cizinci a tím získala sebevědomí, nadhled a hlavně jsem se naučila samostatnosti. Někdy, což byl i můj případ, zjistíte, co byste vlastně chtěli do budoucna opravdu dělat. Bylo to i díky tomu odstupu, že člověk vystoupí ze zajetých kolejí. Proč jste se rozhodla naučit německy? Pocházím z jižních Čech, kde je němčina stále hodně vyhledávaným a používaným jazykem.

STUDENTA

Květen 2014

Jak vám pomohla znalost němčiny k současnému zaměstnání? Když jsem se vrátila zpátky do Česka, vybrala si mě moje budoucí nadřízená, Němka, která pocházela přímo z Berlína, odkud jsem se vrátila po osmi letech. Myslím, že to byl i jeden z důvodů, proč přijali právě mě. Myslíte si, že je pro české studenty a mladé lidi velká výhoda umět německy? Každý jazyk, který se naučíte ovládat, je velká výhoda a přínos především pro vás samotného.

Kde hledat stipendia?

Tomáš Rašner a Adam Kožela: za studiem vyjeli do Vídně Vydavatelé magazínu Studenta pocházejí ze Zlína, kde vystudovali stejné gymnázium. Svá vysokoškolská studia se rozhodli strávit na ekonomické univerzitě ve Vídni. V čem byl pro vás pobyt v zahraničí přínosný? Adam: Studium kdekoli v zahraničí dá člověku úplně jiný pohled na svět i Českou republiku v mezinárodních souvislostech. Na všechno se pak díváte trochu jinak, hledáte analogie s našimi problémy jinde na světě a inspirujete se řešeními ostatních. Proč jste se rozhodli vyjet právě do Rakouska? Tomáš: Chtěl jsem studovat v zahraničí a dlouho jsem zvažoval vhodné destinace. Mám rád region střední a východní Evropy a v tomto ohledu se jevila Vídeň jako ideální centrum. Je to skvělé město jak pro studentský život, tak pro byznys. V okamžiku, kdy člověk ovládne němčinu, zjistí, jak moc jsme si s Rakušany podobní. Jaká byla vaše úroveň němčiny před a po studiu v zahraničí? Adam: Pokud se člověk učí jakýkoli cizí jazyk jen v domácím prostředí bez pravidelného kontaktu s cizinci, znalost je to vždy jen teoretická. Měli jsme normální středoškolskou úroveň němčiny, poslední rok gymplu jsem se výuce věnoval trochu víc a chodil po odpoledních na jazykovku. Po šesti letech ve Vídni se už domluvíme líp. Tomáš: Měli jsme skvělého učitele, který nás motivoval, a v posledních ročnících se přidal ještě jeden, rodilý mluvčí. V maturitním ročníku jsem získal jazykovou certifikaci Deutsches Sprachdiplom Stufe 2, která se ukázala být jako dostatečná pro nástup na vysokou školu v němčině. V čem vám nyní dobrá znalost němčiny pomáhá zpět v Česku? Tomáš: Pro mě osobně je to především o stavu mysli. Dnes už vím, že jsem schopen žít zcela plnohodnotný, spojený a taky úspěšný život ve všech německy mluvících zemích, a to není jen otázkou jazyka, ale také určitého kulturního pochopení a zkušenosti. Toto vědomí mně dodává hodně energie a jistoty, že když mě náhodou přestane Praha bavit, mám za rohem stomilionový trh, kde se můžu kdykoli vrátit a zle se tam mít nebudu.

DAAD – Německá akademická výměnná služba DAAD ročně udělí více než 75 000 stipendií, což z ní činí největší organizaci na světě podporující individuální vědeckou výměnu. Kromě její podpory patří mezi nejdůležitější úkoly DAAD internacionalizace německých VŠ, podpora germanistiky v zahraničí a spolupráce s rozvojovými zeměmi v oblasti vzdělávání. Na základě historických vazeb je střední Evropa tradičním těžištěm zájmu a činnosti DAAD. Už od roku 1963 organizace uděluje stipendia českým vědcům; dnes podpoří ročně přibližně 700 Čechů. Od roku 2000 funguje v pražském Goethe-Institutu Informační centrum DAAD. Zde obdržíte informace o možnostech studia a výzkumu v Německu, o stipendijních programech DAAD a poradí vám s organizací studijního či výzkumného pobytu v Německu. www.daad.cz

Česko-německý fond budoucnosti Podporuje projekty, které svádějí dohromady lidi z Česka a Německa. Poskytuje spoluúčast až do výše 50 % projektových nákladů. www.fondbudoucnosti.cz

Goethe-Institut Kulturní institut Spolkové republiky Německo s celosvětovou působností. Přiděluje stipendia na jazykový kurz němčiny v některém z Goethe Institutů v Německu účastníkům jazykových kurzů v Goethe-Institutu Praha a vyšším ministerským úředníkům. www.goethe.de

ERSTE Stiftung Poskytuje granty na praktické a inovativní projekty. Ty musejí pocházet od neziskové organizace a přispívat k rozvoji společnosti ve střední a jihovýchodní Evropě. www.erstestiftung.org

RAKOUSKÝ INSTITUT Oficiální rakouský poskytovatel kurzů němčiny v zahraničí, u nás sídlí v Brně. www.oesterreichinstitut.cz Rakouské kulturní fórum Podporuje vědeckou a kulturní výměnu mezi Českou republikou a Rakouskem. www.rkfpraha.cz

Česko-německé fórum mládeže Umožňuje skupině 30 mladých lidí z České republiky a Německa scházet se a společně diskutovat nad zastřešujícím tématem. www.cnfm.cz Pražský literární dům autorů německého jazyka Spolu s partnery uděluje tvůrčí stipendia českým a zahraničním spisovatelům, překladatelům a dramatikům. www.literarnidum.cz Politické nadace Posláním německých politických nadací, které působí i v ČR, je vzdělávat a informovat občany o politických ideových proudech. Poskytují také stipendia studentům. www.kas.de, www.fesprag.cz, www.cz.boell.org

NADACE ROBERTA BOSCHE Nadace podporuje projekty s konkrétní vizí, které zlepšují různé oblasti života. www.bosch-stiftung.de Další informace o možnostech výuky němčiny, stipendiích a pobytech v zahraničí najdete na webových stránkách kampaně Šprechtíme

www.sprechtime.cz Květen 2014

STUDENTA

německý speciál

fenomén Berlín: PROČ JE TAK COOL?

Kulturní centrum, Mekka hipsterů, metropole s nekonečným nočním životem, a v neposlední řadě také odborné středisko. Řeč je o Berlíně. Do největšího města Německa míří studenti ze všech koutů světa – a jejich počet stále roste. Navíc pro nás Čechy, kteří máme Berlín od sebe pouhých 5 hodin vlakem, je tento módní hit mezi mladými na dosah ruky. Text: Klára Smejkalová

erlín je moNebojte se derní metrovelkých věcí polí, jak má Do Berlína můžete vybýt – a také razit i na delší dobu plný protikladů. Měsza studiem nebo na to skýtá památky a imstáž a využít něktepozantní zámky a parého ze stipendijních láce, idylické přírodní programů. Co se jazylokality a také patří ke kové výbavy týče, je špicím zábavních scén vhodné umět němecv Evropě. Právě divoky na dobré úrovni už ký noční život je tím, co před odjezdem. Na pro většinu mladých topracovní stáž si stuto velkoměsto symbolident nejede jazyk dozuje. „Panuje zde uvolučit, ale spíše vypiněná atmosféra, která lovat. Pozor také na se dost liší od ostatních angličtinu, kterou by německých měst. Pulčlověk případné nezující noční život, modostatky rád doháněl. zaika obyvatel a jejich Hezky poctivě! kultur z celého světa a také speSvědomitost ostatně plaBerlín není jedinou německy mluvící lokalitou, kam se vycifická historie vytvářejí výjití už u samotného zařizování platí vyjet za studiem, na stáž nebo na výlet. Populární se mečný atraktivní koktejl,“ říká stáže, nepodceňte načasovástává také Lipsko, které je známé především jako město o hlavním městě student filmu ní. „Stáž v Berlíně je potřeba veletrhů. V Česku je oblíbený hlavně Lipský knižní veletrh Tomáš, který vyjel na pracovní domlouvat minimálně s půla veletrh aut. Netřeba ale zůstávat jen u západních stáž s programem Erasmus. ročním předstihem. O stáže sousedů – v Rakousku je také Čechům dobře. Atraktivní Rodiště techno hudby nabízí v Německu je obecně velký záje v neposlední řadě Vídeň. Elegantní město, které je řadu klubů a podniků nejen ze jem, takže přestože se většico do bydlení a životní úrovně tradičně stavěno vedle „svého“ žánru, ale na své si přinou jedná o neplacenou práci, Mnichova či Curychu. jdou také milovníci klasického je potřeba počítat s větší konrocku, popu i jazzu. Řeč je nakurencí,“ upozorňuje Tomáš. příklad o Tachales/Zapata, nejznámějším še kulturní já. Navštívit můžete kupříkladu Vyplatí se vyjet minimálně na půl roku. klubu v Berlíně (alternativní scéna), či WaBerlínský filmový festival, který každoročně „Alespoň rok trvá, než se člověk začne tergate (techno a house). uděluje Zlatého medvěda, Karneval kultur prosazovat ve svém oboru. Je třeba zváZahálet však nebude ani studentova seriči Christopher Street Day, jeden z největších žit, zda je prioritou jen získat zkušenosóznější stránka osobnosti. Nouze není o hispochodů za práva homosexuálů. ti a vrátit se zpět, anebo snaha v zahraničí torické centrum a řadu památek, ani o uniVedle bohatého historického jádra se Berzůstat,“ dodává. verzitní a odborné zázemí. Braniborská lín pyšní také třemi univerzitami: nejstarZa hlavní přínos pak považuje seznábrána, jež se stala Berlínu synonymem, či ší, Humboldtovou (z roku 1810), Svobodnou mení s odborným prostředím a celkově berlínská zeď, symbol Berlína „starého“, to univerzitou Berlín a Technickou univerzitou zkušenosti z velkého světa. Stáž v Berlíně jsou památky, které vám při první návště(nabízející rovněž obory jako duchovní či tak určitě nezlepší jen jazyk, ale dá člověvě vezmou dech. A přijde si zde na své i vaprocesní vědy). ku i potřebný rozhled. ^

Města, co teď frčí

STUDENTA

Květen 2014

vyrobeno v Česku Představujeme vám společnosti, které vyrábí a prodávají své výrobky v Česku. Věříme, že poctivé české výrobky patří svým zpracováním k nejkvalitnějším na světě.

Po stopách slavné

plzeňské Škodovky

Společnost Škoda Transportation, jejíž kořeny na českém trhu mají více než 150letou historii, zná v naší zemi snad každý. Tramvaje, trolejbusy, metro a lokomotivy, které se zde vyrábí, denně využívá mnoho studentů při svých cestách domů a do školy. Text: Kateřina Rajdusová

elá historie společnosti Škoda sahá až do roku 1859. O její vznik se založil hrabě Valdštejn-Vartenberk. Původně se jednalo o pobočku slévárny a strojírny, která měla něco přes stovku zaměstnanců. Zlom však nastal, když do továrny nastoupí na post hlavního inženýra Emil Škoda, strojírenský odborník a podnikatel, který o tři roky později celý závod odkoupí. S původním výrobním plánem se nový majitel Škoda nesmíří a továrnu začne rozšiřovat. V osmdesátých letech pak zakládá na svou dobu velmi moderní ocelárnu. Ani tím ale rozvoj společnosti neustal. V roce 1899 se z podniku stává akciová společnost, která před první světovou válkou získá status největšího dodavatele zbraní pro Rakousko-Uhersko. Rapidně také narůstá počet zaměstnanců. V roce 1917 pracuje ve Škodových závodech v Plzni již 35 tisíc lidí. V důsledku špatných ekonomických podmínek po válce však muselo dojít ke změně výrobní strategie. Z podniku, kde se dříve vyráběly výlučně zbraně, se stal mnohooborový koncern. Mimo jiné zde začaly vznikat parní a později elektrické lokomotivy. Výroba se dále rozšiřovala a kromě lokomotiv a jejich základních částí se začaly vyrábět také další součásti. V té době již Škodovka nevyráběla jen pro naši republiku, ale své výrobky začala vyvážet i do ciziny. Ty se pak postupně dostávaly do zemí Evropy, Asie, Afriky nebo Jižní Ameriky. Svůj symbol – okřídlený šíp v kruhu – firma získala až v roce 1923, kdy byla tato ochranná známka zapsána do obchodního rejstříku. Důležitým milníkem se stal rok 1927, kdy se začaly v závodě vyrábět první motorové vozy se spalovacím motorem. Postupem času se výroba dále rozšiřovala 64

STUDENTA

Květen 2014

Jen málo firem proslavilo Českou republiku tak jako Škoda Transportation. S výrobky plzeňských strojíren se lidé setkávají od roku 1859. Dnes tato společnost vyrábí hlavně vozidla pro městskou hromadnou dopravu a železnici. Škodovka zaměstnává přes 4 tisíce lidí v Plzni, Praze, Ostravě nebo Šumperku. Její dceřiné společnosti a společné podniky můžete najít nejen u nás, ale také v Číně, Rusku a Maďarsku.

PLZEŇ

praha

šumperk

Filozofií firmy je vyrábět produkty tak, aby dlouho vydržely

a začaly zde vznikat elektrovýzbroje pro tramvaje nebo také trolejbusy. Během druhé světové války byly Škodovy závody přičleněny k říšskoněmeckému průmyslovému komplexu. V té době bylo jejich hlavním úkolem vyrábět zbraně a munici. Velkou újmu utrpěla továrna na konci války, kdy bylo leteckým bombardováním zničeno přibližně 70 % areálu. Ve stejném roce byl koncern zestátněn a začaly se oddělovat jednotlivé části. Takto vznikla automobilka v Mladé Boleslavi, letecká továrna v Praze, závody na Slovensku a řada dalších společností. Výroba se tehdy zaměřovala hlavně na těžké strojírenství, investiční průmyslovou výstavbu, hromadnou dopravu a energetiku. Důležitý byl vývoz, a to hlavně do zemí socialistického bloku. Největší exportní kontrakt přišel v roce 1961, kdy dostala Škoda za úkol vyostrava

b e no

česk u

stavět obrovský metalurgický kombinát v Indii. Změny přinesl také rok 1989. Společnost Škoda se ze státního podniku stává opět akciovou společností. Jejím novým cílem je najít vyhovující výrobní program a získat nové obchodní partnery, jelikož se trhy zemí RVHP, se kterými dosud spolupracovala, zhroutily. Nakonec dochází k rozčlenění výroby na železniční kolejová vozidla a vozidla městské hromadné dopravy. Mezi nejvýznamnější výrobky této plzeňské firmy patří nízkopodlažní tramvaje, elektrické lokomotivy, metro, příměstské vlakové jednotky, trolejbusy, trakční motory nebo kompletní pohony pro dopravní systémy. Všechny produkty se snaží výrobci vytvářet tak, aby jejich údržba nebyla příliš náročná a aby dlouho vydržely. Mezi poslední novinky, kterými se může Škodovka pochlubit, patří například jednopodlažní elektrický vlak RegioPanter, který je určen pro regionální tratě České republiky nebo třísystémové typy lokomotiv Emil Zátopek přizpůsobené evropským koridorovým tratím. Firma nezapomíná ani na nové technologie. Pracuje například na vývoji hybridních vozidel, která jako zdroj energie mohou využívat elektřinu nebo vodík. Takto vznikl například elektrobus PERUN, který právě začal sloužit cestujícím a bude postupně testován v několika městech u nás i v zahraničí. Pro ruský Petrohrad byl vytvořen

také koncept moderního vozu metra. V současnosti je Škoda Transportation velice úspěšná převážně na zahraničních trzích. Mimo jiné pracuje na dodávce 60 nízkopodlažních tramvají pro turecké město Konya, soupravy podobné koncepce jezdí také v lotyšské Rize. Do Miskolce v Maďarsku míří tramvaje ze zakázky na 31 vozidel, slovenská Bratislava si zase objednala celkem 30 obousměrných a jednosměrných tramvají, které již využívá polská Wrocław, Itálie či Spojené státy. S Čínou byl dokonce podepsán kontrakt na poskytnutí licence k technologiím na výrobu nízkopodlažních tramvají ForCity. Kromě tramvají dodává Škodovka také elektrické vlaky pro dálkovou, regionální a příměstskou dopravu, a to pro Ukrajinu, Litvu, Slovensko a samozřejmě Českou republiku, nebo trolejbusy pro Sofii, Bratislavu a Rigu. Také české soupravy metra budou za nějaký čas jezdit až v daleké Číně, přesněji ve městě Su-čou. Na této zakázce Škoda právě pracuje. Za velký úspěch se dá považovat smlouva na šest kusů lokomotiv spolu s šesti nejnovějšími šestivozovými dvoupatrovými soupravami typu Push-Pull pro německého přepravce Deutsche Bahn. Společnost Deutsche Bahn patří totiž k nejnáročnějším světovým zákazníkům. Pro Škodu to tedy znamená, že se může bez problémů rovnat zahraniční konkurenci a její produkty jsou uznávány na vyspělých světových trzích. A to není zrovna málo. Ať už bude Škoda Transportation v budoucnu vyrábět cokoliv, jedno je jisté. Už napořád zůstane symbolem Plzně a na její výrobky, které pod znakem okřídleného šípu dobyly téměř celý svět, se jen tak nezapomene. ^

1859

1869 1920

Škoda začíná s výrobou parních lokomotiv

Do obchodního rejstříku je zapsaná ochranná známka – okřídlený šíp v kruhu

1923

1925 1936

1945

1953 1962 1970

1989

Továrnu kupuje Ing. Emil Škoda Ze Škodových závodů je akciová společnost. Podnik se stává největší zbrojovkou Rakouska-Uherska

1899

1939

V Plzni založena hrabětem Valdštejnem--Vartenberkem pobočka sléváren a strojíren

Škoda kupuje automobilku Laurin a Klement v Mladé Boleslavi Vyroben první trolejbus na zakázku pro dopravní podniky hl. města Prahy

Škoda je po okupaci začleněna do koncernu Reichswerke Hermann Göring a stává se zbrojní a muniční továrnou Areál Škody je z velké části zničen bombardováním spojenců. Po druhé světové válce je podnik znárodněn a oddělují se některé závody Vyrobena první traťová elektrická lokomotiva E499 na stejnosměrný proud

Začíná výroba slavného trolejbusu Škoda 9Tr Škoda se stává významným dodavatelem pro jaderné elektrárny Společnost přechází ze státního podniku na formu akciové společnosti, hledá nové trhy a diverzifikuje výrobní programy

Mezi nejznámější výrobky plzeňské Škodovky patří nízkopodlažní tramvaje, metro nebo trolejbusy Květen 2014

STUDENTA

vize a inovace Bez moderních technologií, inovativních řešení a futuristických vizí se žádná společnost v dnešní době neobejde. Chceme vám ukázat, co chystají jedny z nejmodernějších firem u nás.

Automotive v Česku: Budoucnost pro techniky

Česko není v zahraničí příliš známé pro své průmyslové úspěchy, výjimku tvoří snad jen výroba automobilů. Málokdo si však uvědomuje, že u nás existují také tradiční rodinné firmy, které svou moderní výrobou a vývojem podporují výrobu vozidel a jejich součástek po celém světě. Mezi ně patří také slušovická společnost TNS SERVIS s více než dvacetiletou tradicí. Plody její práce putují nejen do evropských států, ale najdeme je i v USA, Číně, Brazílii či Mexiku. Text: Markéta Bajerová

lušovický TNS SERVIS patří mezi firmy, o kterých běžně neslyšíte, ale spolehlivé produkty její práce můžete vídat ve stíracích systémech osobních vozů všech značek, ostřikovacích systémech světlometů nebo třeba na kapotách zemědělských či stavebních vozů. Dnes tato rodinná firma intenzivně soustředí svou pozornost na inovace a výzkum. Konkurence v oboru je velmi ostrá a v minulosti se mnoho firem snažilo kvůli snížení mzdových nákladů přesunout montáže svých výrobků do východních zemí. Naštěstí dnes pozorujeme opačný trend návratu projektů zpět do České republiky a tradiční společnosti jako TNS SERVIS jsou schopné těmto státům konkurovat nejen cenou, ale především kvalitou služeb a potenciálem se dále rozvíjet.

Slušovický zázrak podruhé Slušovice u Zlína se již dávno vymanily ze škatulky, do níž ji za minulého režimu zařadilo místní „zázračné“ JZD, oplývající na tu dobu nezvykle moderním vybavením, které ho přibližovalo svobodnému Západu. V dnešní době se toto město opět dostává do povědomí v byznysu, také díky firmě TNS SERVIS. „Jedním ze stěžejních plánů rozvoje naší společnosti je pokračování v automatizaci výrobních procesů a s tím spojenou potřebou zavádění moderních technologií v rámci našich výrobních linek. V minulém roce se zrealizovalo např. 5 robotizovaných pracovišť a v tomto roce bychom chtěli postupovat minimálně ob66

STUDENTA

Květen 2014

Tradice s puncem modernity

TNS SERVIS, s. r. o., byl založen v roce 1991 a jeho obrat v současnosti činí dvacet milionů eur. Firma zaměstnává přes 370 lidí, kteří se ročně podílejí na výrobě dvaceti milionů výrobků pěti set druhů pro automobilový, spotřební, strojní a elektronický průmysl. Jedním z jejích významných zákazníků je např. firma Bosch, Automotive Lighting nebo Tridonic. Až 85 procent obratu přitom představuje vývoz do zahraničí. Největší objem směruje do Německa a Belgie, ale například držáky uhlíků dodává TNS SERVIS také do USA, Mexika, Brazílie nebo Číny. Za zmínku stojí i úzká spolupráce s fakultami Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně.

Inovace a výzkum jsou jednou z priorit této rodinné firmy

dobným tempem,“ popisuje ambiciózní plány do budoucna ředitel společnosti Jiří Klouda. Protože je neustále co zlepšovat, firma se soustředí na inovace ve výrobních technologiích a ve výrobním i logistickém procesu. O tom, že snaha je skutečně velká, svědčí i investice přes patnáct milionů korun, která byla do vývoje v posledních dvou letech vložena. Prim přitom hrají investice do automatizace, robotizace, vývoje prototypových pracovišť, ale také školení a vzdělávání pracovníků.

Zaváháš a nejedeš Více než sedmdesát procent obratu společnosti obstarávají zakázky ze sektoru automotive. „Je to specifická branže s extrémními tlaky na kvalitu a cenu,“ upozorňuje Klouda. A právě tyto extrémně vysoké požadavky motivují TNS SERVIS k neustálému posouvání technologických možností až do vývoje nových univerzálních pracovišť, kde budou spolupracovat lidé a inteligentní roboti. Při jeho realizaci navíc firma sází na mladé talentované studenty a absolventy, které do celého procesu plnohodnotně zapojuje. „Témata, vize a mladí talentovaní lidé se v TNS SERVIS spojují v jeden celek. Snažíme se propojovat zkušenosti dlouholetých zaměstnanců s nápady a odvahou absolventů. Takto kombinované týmy nám umožňují předávat zkušenosti a současně zlepšovat procesy. Výsledkem je přínos pro obě strany,“ dodává Klouda. ^

V automotive je budoucnost „Neustále hledáme mladé talenty!“

Na možnosti uplatnění studujících talentů či absolventů v oblasti automotive jsme se ptali ředitele společnosti TNS SERVIS Ing. Jiřího Kloudy: „Očekáváme především zapálení, pracovitost a samostatnost. Student už musí vědět, co chce v životě dělat. Projekty, které nabízíme, jsou různé a ne vždy jednoduché,“ popisuje. Spolupracujete se studenty – kolik jich u vás na stáži momentálně je? Se studenty spolupracujeme už řadu let, ročně jich je pět nebo šest, kteří u nás pracují na nějakém zajímavém tématu. Nejčastěji jde o různé bakalářské nebo diplomové práce. Aktuální témata ve firmě se každým rokem rozšiřují, stejně tak obory, které u nás najdou uplatnění. Studenti technických oborů přicházejí především ze strojních a technologických fakult a často řeší různé konstrukční práce, automatizaci apod. V poslední době také často spolupracujeme s ekonomickou fakultou, oborem průmyslového inženýrství. Tito studenti se u nás podílejí na projektech racionalizace výroby, optimalizace pracovišť či ergonomie. Před dvěma lety jsme například začali s budováním oddělení průmyslového inženýrství. K jednomu profesionálovi s praxí v loňském roce přibyla absolventka. Zabývají se například zaváděním metod TPM a 5S do praxe. Je velká šance, že si je u vás v budoucnu necháte na hlavní pracovní poměr? Jaká jsou kritéria pro toto rozhodnutí? Pokud se jedná o šikovného studenta nebo studentku, šance je velká. Asi jako každá firma, která se chce i nadále rozvíjet, hledáme neustále talenty. Jsme česká rodinná společnost s relativně úzkým vedením, u nás se nikdo neschová za nějaké formuláře či výmluvy. Dobře odvedená práce, iniciativa a samostatnost jsou dobře viditelné jak pro vrcholový management, tak i pro majitele společnosti. Co můžete studentům nebo absolventům nabídnout na oplátku vy? Kromě smysluplného tématu pro diplomovou nebo bakalářskou práci se naši vedoucí snaží studentům opravdu věnovat čas. Co se další motivace týče, u diplomových prací se například lze dohodnout i na finanční odměně, která kompenzuje některé náklady, např. na dojíždění, literaturu a specifické pomůcky nebo školení. Výhoda rodinné firmy je v tomto případě především v přístupu a rychlosti, s jakou jsme schopni jít v projektu vpřed. Plánujete tuto spolupráci dále rozšiřovat? Spolupráci se studenty a vzdělávacími institucemi se budeme snažit dále udržovat a dle potřeb rozšiřovat. Přichází nám další projekty a to je příležitost pro studenty a nové lidi. Složitost některých našich témat začíná přesahovat rozsah diplomových prací, takže nyní pracujeme i na zadání pro disertační práci.

Automobilový průmysl představuje zhruba dvacet procent celkových tržeb z průmyslové výroby ČR. Přes osmdesát procent veškeré vyrobené produkce od nás putuje za hranice, především do zemí EU. V roce 2012 činil export firem SAP (Sdružení automobilového průmyslu) téměř 600 miliard korun. Významný je také počet lidí zaměstnaných v tomto odvětví, celkem jich je kolem 110 tisíc. Jejich průměrná měsíční mzda se loni vyšplhala historicky na nejvyšší příčky s více než 31 tisíci korunami, což je zhruba o čtyři tisíce více, než činí státní průměr. Podle průzkumu švédské firmy UNIVERSUM, který vznikl ve spolupráci se Studenta Media, touží po práci v automobilovém průmyslu asi 16,5 % studentů technických oborů a atraktivita této branže je globálně na výrazném vzestupu. Novodobá historie tohoto průmyslového odvětví se může kromě samotné výroby automobilů pyšnit také mnohými úspěchy v oblasti výroby automobilových součástek či samotného výzkumu a vývoje. Díky vysoké úrovni technického vzdělání se na našem trhu prosadily i společnosti zabývající se právě výzkumem. V pozadí nezůstávají ani technické univerzity a jejich vývojová centra, jako je například Centrum vozidel udržitelné mobility na Českém vysokém učení technickém v Praze či jiná pracoviště technických vysokých škol v Plzni, Liberci, Pardubicích, Brně, Zlíně a Ostravě.

Technické novinky od alza.cz

Pojďte si

odběhnout od učení

I ve zkouškovém období je čas od času potřeba provětrat si hlavu. Ideálním způsobem, jak si od náročného učení odpočinout, je sportovní aktivita. V době, kdy se vaše myšlenky soustředí na náročné učivo, nejspíš ještě více než kdy jindy oceníte moderní nositelnou elektroniku. Ta umí vaši aktivitu sledovat, přinutí vás k ní a umí třeba hlídat, jak si vedete. Text: Luděk Vokáč

ositelná elektronika se v současnosti stává trendem. Oproti dosavadním sporttesterům už nejde jen o nástroj pro ty, kdo to myslí se svým fyzickým tréninkem naprosto vážně. Naopak, nejnovější elektronické hračky jsou určeny často především těm, kdo se doposud fyzickému tréninku věnovali sporadicky a například pro pravidelné běhání nemohli najít patřičnou motivaci. Právě tu dovede moderní příslušenství docela dobře zajistit.

Nejen náramky všeho druhu Ačkoli v oblasti nositelné elektroniky budí největší pozornost chytré brýle Google Glass, které se dočkaly rozporuplného přijetí veřejností, hlavní těžiště alespoň prozatím leží v různých náramcích, hodinkách a senzorech, které můžete nosit na svém zápěstí. Jednou z nejstarších forem jsou klasické sporttestery ve formě digitálních hodinek se schopností měřit tep a uběhnutou vzdálenost. Od těchto základních zařízení pak vývoj dospěl k řadě dalších řešení. Už v roce 2006 ukázal sílu nastupujícího trendu senzor Nike+. Ten sloužil jako příslušenství pro hudební přehrávače iPod a uměl zaznamenat vzdálenost, tempo a množství spálených kalorií. Zvláštností senzoru je to, že se vkládá přímo do boty. I přes úzké zaměření a nut-

nost používání se speciálními botami a poměrně úzkým portfoliem přístrojů si řešení získalo ohromnou popularitu a nastolilo nový trend v tomto odvětví.

Fenomén fitbit Nekorunovaným králem této kategorie je v posledních letech společnost Fitbit, která se soustředí právě na jednoduché fitness náramky. Ty se přes Bluetooth spojí s aplikací ve vašem smartphonu nebo lze z náramku přenášet nasbíraná data do počítače. Fitbit je vlastně takový chytřejší krokoměr, pozná intenzivní fyzickou aktivitu a díky aplikaci umožňuje například i sledovat kvalitu vašeho spánku. Graf aktivity v aplikaci vám pak ukáže vaše „líné“ chvilky i momenty maximálního fyzického vypětí. Zapisovat si do smartphonu nebo počítače můžete i příjem kalorií, program vám pak snadno ukáže, jaká je vaše energetická bilance. Fitbit krom náramků nabízí i další příslušenství jako třeba digitální váhu, která se opět umí bezdrátově spojit s vaším účtem, v aplikaci tak například můžete snadno sledovat i proces svého hubnutí. Nastavit si lze cíle a náramek a aplikace vám je budou připomínat.

Opravdu chytré hodinky Komu nestačí jednoduché náramky, může sáh-

nout po chytrých hodinkách. Široké portfolio nabídne v této kategorii například tradiční výrobce GPS zařízení TomTom, zahanbit se nenechá ani soupeř Garmin. Například hodiny TomTom Runner umí díky GPS modulu detailně zaznamenat trasu a umí vás v tréninku popohnat – mají totiž srovnání s vašimi předchozími výkony. Specialistou na opravdu chytré hodinky se v poslední době stal Samsung. Jeho řada Gear dnes čítá tři aktuální modely se zářivými AMOLED displeji, elegantním designem a spoustou funkcí. Všechny modely umí měřit tep, nejdražší Samsung Gear 2 mají dokonce i vestavěný fotoaparát. Díky různým aplikacím pak mohou hodinky spolupracovat s vaším smartphonem a poslouží tak nejen ve chvílích aktivního tréninku. Výhodou nositelných kousků je často i jejich cena. Vlastně i ve srovnání s další sportovní výbavou není nikdy příliš vysoká, kvalitní sporttestery se dají pořídit už za cenu okolo tisíce korun, ta nejchytřejší zařízení odčerpají z peněženky několik tisícovek. Zatímco různé sporttestery využijete především při běhání nebo třeba aktivitě v tělocvičně, fitness náramky mohou být vaším společníkem po celý den a zařízení z kategorie chytrých hodinek pak i víceúčelovým pomocníkem a módním doplňkem. ^

Vyrazte do terénu s chytrou aplikací Tomáš Lev, produktový manažer Alza.cz Kromě fitness náramků a hodinek, které jsme vám představili v článku, se dají uběhnuté kilometry nebo odcvičené hodiny měřit také speciálními aplikacemi ve smartphonech (některé z nich můžete s vašimi wearables propojit). Mezi nejpoužívanější aplikace tohoto typu patří například RunKeeper, Endomondo nebo TempoRun, která mimo jiné sestaví playlist na míru vašemu tempu. Aplikace můžete propojit se

STUDENTA

Květen 2014

sociálními sítěmi a porovnávat své výkony s přáteli. A na závěr jeden studentský tip – pokud zabrousíte na stránky Alza.cz a podíváte se na jejich studentský program, najdete slevy až 50 % na stovky produktů. A pokud by vám to nestačilo, můžete si také aktivovat studentský ceník a mít slevu na všechno zboží na Alza.cz. Podívejte se na www.alza.cz/student, nebudete litovat.

Beurer PM 25 Sporttester Beurer PM 25 je cenově dostupným řešením pro sledování aktivity. Pomocí hrudního pásu umí bezdrátově měřit i tepovou frekvenci, takže díky němu budete při tréninku vždy v tom správném tempu.

TomTom Runner Stylové hodinky TomTom Runner umí díky vestavěnému GPS modulu detailně zaznamenat trasu vašich běhů nebo procházek, díky motivační funkci můžete při tréninku doslova závodit sami se sebou.

Fitbit One Senzory Fitbit patří mezi fitness náramky k nejpopulárnějším, model One patří k těm lépe vybaveným. Krom displeje, na kterém můžete sledovat svůj pokrok, umí mimo vzdálenost a počet kroků měřit i převýšení.

Garmin Vívofit Náramek Garmin Vívofit se vyznačuje přehledným displejem, díky kterému můžete aktivitu sledovat neustále, ve spojení s přídavným senzorem umí náramek měřit krom obvyklých kroků a vzdálenosti i tepovou frekvenci.

Samsung Gear 2 Neo Chytré hodinky Samsung Gear 2 Neo jsou v nabídce korejské firmy střední cestou. Mají více funkcí než náramek Gear Fit, oproti dražšímu modelu Gear 2 pak postrádají fotoaparát. Elegantní design, zářivý displej a chytré aplikace jsou samozřejmostí. Květen 2014

STUDENTA

Technika

KOFILA ODSTARTOVALA AKČNÍ APLIKACI

„ČMAJZNI TUrban“

Čokoládovo-kávová tyčinka KOFILA spustila na začátku května 2014 napínavou hru pro mobilní telefony. Hlavním charakterem je turban známé postavičky z obalu tyčinky KOFILA. Aplikace jménem „ČMAJZNI TURBAN“ propojuje virtuální princip hry s realitou. Jejím cílem je čmajznutí TURBANU, kterému předchází jeho napínavé hledání a lovení. Tato zábavná hra pro mobilní telefony byla poprvé představena na Majálesu v Praze a v Brně a nyní je k volnému stažení na webové stránce www.cmajzniturban.cz. Zažij něco neobvyklého, dobrodružného, a navíc hraj o hodnotné ceny.

STUDENTA

Květen 2014

Cen je opravdu hodně a jejich úplný výčet najdeš na www.cmajzniturban.cz. Díky propojení aplikace s Facebookem mohou ostatní hráči sledovat, kdo je právě majitelem TURBANU. Získáváš tak možnost čmajznout TURBAN i svým přátelům, kteří se ho určitě nebudou chtít lehce vzdát. Aplikace „ČMAJZNI TURBAN“ byla poprvé představena na Pražském Majálesu 30. dubna 2014 a o týden později i na Brněnském Majálesu, kde o speciální festivalový TURBAN soupeřily stovky účastníků obou festivalů. V následujících dnech můžeš TURBAN potkat na nejrůznějších místech republiky a případně se za ním vydat na některý z letních hudebních festivalů. Na kterou akci festivalový TURBAN zavítá, se dozvíš na facebookové stránce www.facebook.com/kofilaczsk. ^

Komerční prezentace

ynamická hra „ČMAJZNI TURBAN“ je postavená na principu propojení aplikace v mobilních telefonech s pohybem hráčů a virtuálních TURBANŮ. Cílem je čmajznout TURBAN ostatním hráčům a co nejdéle ho uchránit před čmajznutím dalšími hráči. Aktuální pohyb TURBANŮ se zobrazuje na mapě pomocí GPS navigace, musíš si tak dávat bacha, aby se k tobě nikdo nepřiblížil a TURBAN ti nečmajznul… anebo použij tyčinku KOFILA k jeho ochraně. Kromě zábavy, kterou hra přináší, můžeš hrát o hodnotné ceny, a to hned několika způsoby. Zkus například čmajznout Kofilový TURBAN co nejvíce hráčům, mít ho co nejdéle nebo ho odvézt na nejvzdálenější místo. Kromě toho budou oceněni i majitelé TURBANŮ na náhodně vybraném místě nebo v předem určeném čase.

Technika

Média budoucnosti

Za čtyři roky bude na světě téměř půl miliardy tabletů. Vzhledem k tomu, že jsou stvořené pro surfování na internetu a interaktivní hrátky, budí také zájem médií. Vznikají dokonce čistě tabletová média, která kromě čtení nabízí také obrázkové slideshows, videa a další interaktivní prvky. Text: Petr Plachký

odle studie společnosti Mediaresearch konzumuje obsah na tabletu nebo mobilu několikrát denně skoro třetina uživatelů. Někteří vydavatelé věří v budoucnost tabletových médií natolik, že vytvářejí magazíny čistě pro tablety. Investice do startu elektronické verze jsou ve srovnání s tištěnou výrazně nižší, takže s nimi mohou začít i menší vydavatelství. V Česku jsou to zatím hudební magazín Headliner, týdeník Dotyk, cestovatelský magazín Srdcaři a v blízké době také další týdeník od Echo media. „Tablet je přitom pro týdeník jako stvořený,“ říká Eva Hanáková, šéfredaktorka týdeníku Dotyk. „Zatímco na webu a na mobilu si chcete číst rychlé info, na tabletu klidně ,skousnete‘ i dlouhé texty.“ Většina nových a neznámých tabletových magazínů začíná zdarma, ale do budoucna plánují zpoplatnění. Otázkou zůstává, zda budou čtenáři ochotni platit, když se mohou k podobnému obsahu dostat na internetu zdarma. Hlavním důvodem zůstává kromě kvalitnějšího obsahu také maximální využití interaktivity tabletů. Tabletové deníky vědí, co všechno mohou čtenářům nabídnout, a tak se snaží nabídnout čtenářům to nejlepší.

Odstartují tablety revoluci v reklamě? Investice do reklamy v tisku dlouhodobě klesají a všechny odhady se shodují na dobré budoucnosti pro reklamu v tabletech. Umožňuje totiž kombinovat interaktivitu, HDTV, možnost lokalizovat uživatele a dotykové rozhraní. 72

STUDENTA

Květen 2014

kováním mezi několika aplikacemi. Stačí použít jednu, ve které najdete všechny portály vedle sebe. Pro Android je to například aplikace Českénoviny a pro iPad Czech News.

Má smysl platit za noviny a magazíny v tabletu?

Tabletová média doplňují články o interaktivní prvky, například videa Otázkou je, zda bude na tabletech stejně nepříjemná jako na internetu. Podle šéfredaktorky magazínu Dotyk je reklama v tabletu neuvěřitelně hravá a čtenáře neotravuje. Může interaktivně převyprávět příběh firmy nebo umožnit čtenářům, aby si měnili třeba exteriér auta.

Ušetřete čas se správnou aplikací Jestli čtete pravidelně některý ze zpravodajských serverů, můžete použít aplikaci vyvinutou přímo daným portálem. S touto aplikací se dostanete ke zprávám nejrychleji a nejpohodlněji. Pokud vám ale nestačí jediný zpravodajský server, nemusíte ztrácet čas přeska-

Většina českých vydavatelů nabízí možnost elektronického předplatného, které vyjde levněji než tištěné verze. Někteří také upravují obsah přímo pro tablety, takže se pohodlněji čte. Ale pravdou je, že jde většinou jen o lehce upravený formát PDF. To znamená, že multimediální možnosti tabletů zůstávají u většiny médií zatím nevyužité. Vydavatelé také často nabízejí předplatné zdarma k novým tabletům, tak se podívejte, jestli náhodou nemáte nárok na tuto akci.

Když vám novinky z Čech nestačí Nejzajímavější možností, jak se dostat k zahraničnímu tisku, je přístup do největšího novinového stánku na světě – PressReader. Z této aplikace můžete číst přes 2000 aktuálních novin a časopisů z celého světa v mnoha jazycích. Z Čech jsou dostupné zatím jen MF DNES, Rytmus života, Prague Post a Metro. O tom, že tohle je možná budoucnost novinového čtení, však svědčí zájem některých knihoven. Například Moravská zemská knihovna umožňuje svým čtenářům přístup do této aplikace a následné stažení a přečtení novin v klidu doma.

Anketa: Jak studenti používají tabletová média

1) V jakých situacích si nejčastěji čteš noviny a časopisy na tabletu? 2) Čteš si raději tištěné, nebo digitální verze na tabletu? 3) Zaplatíš za noviny nebo časopis na tabletu? Bára 1) Pouze pokud jsem v dosahu wi-fi a mám volnou chvíli. Takže nejčastěji ve škole na přednášce. 2) Digitální verze v tabletu je aktuální a mám ji stále při sobě. Jsem ale závislá na připojení k internetu a na kapacitě baterky. Mám raději tištěné noviny. 3) Pokud nebudu nutně potřebovat být denně v obraze aktuálního dění, tak ne. Ivan 1) Noviny nebo časopisy si nejčastěji čtu o přednáškách. 2) Preferuji raději tištěné verze kvůli přehlednosti a možnostem. 3) Ne, nikdy jsem za noviny nebo časopisy neplatil.

Lenovo Miix 2 11 Notebook i tablet v jednom Cena od 15 999 Kč

Jirka 1) Noviny a časopisy v tabletu čtu převážně na záchodě nebo v posteli. 2) Upřednostňuji digitální verze. 3) Spíš konzumuji volně šiřitelný obsah.

Jak Češi konzumují mediální obsah na tabletech a mobilních telefonech (zdroj: Mediaresearch)

Lenovo A8-50 jak často je češi sledují? nikdy

několikrát denně 18 %

méně často

28 %

13 %

14 %

13 % 1x týdně

14 %

1x denně

Kdy je sledují? na tabletu (%) když někde čekám

v dopravním prostředku

doma ve volném čase

v práci

při sledování televize

jindy

Ideální společník na cesty Cena od 3999 Kč

3–4x týdně

jakým způsobem je sledujÍ?

77 %

preferuje přístup ke zpravodajství přes webové stránky

23 %

preferuje přístup ke zpravodajství prostřednictvím specializovaných aplikací

Lenovo Yoga Tablet Tři různé režimy použití Cena od 5999 Kč

Stáhněte si do svého tabletu Wired Měsíčník, který přináší informace o technologických novinkách ovlivňujících kulturu.

NME

Britský hudební týdeník, vychází od roku 1952.

Eva Hanáková: Tištěná média projdou krutým vývojem Šéfredaktorka Dotyku, prvního tabletového magazínu v Čechách, který nedávno získal ocenění za nejlepší tabletovou publikaci v Evropě. Jak se zrodila myšlenka založit čistě tabletový magazín? Při diskusi nad vínem s vydavatelem Michalem Klímou. Chtěli jsme rozjet nové médium – kvalitní, společenský týdeník. Vzhledem k tomu, že print je nejen drahý, ale též mrtvý, vsadili jsme na digitální platformu, která podle nás má budoucnost. Na jaká témata se zaměřujete a komu je Dotyk určen? Věnujeme se politice, byznysu, vědě, kultuře, technologiím, historii… Prostě všemu, co si myslíme, že by mělo naše čtenáře zajímat. Sázíme na kvalitní novinařinu. Naše články jdou do hloubky, jsou psané v souvislostech. Je to chytré čtení pro chytré lidi. Dotyk je primárně určen majitelům tabletů, přečíst si nás ale můžete i na smartphonech, i když na nich je to méně pohodlné. Jaký druh interakce mohou nabídnout tabletová média?

Rozpohybovanou nebo „vyskakovací“ infografiku. Skryté informace, které se vám objeví až po dotyku nebo setření prstem. Slideshow s fotkami, prolínačky, videa, audia. Interaktivní testy s okamžitým vyhodnocením. Různé hry (nedávno jsme třeba měli digitální Rubikovu kostku) nebo křížovky. Pro děti máme téměř v každém čísle pexeso či omalovánky. Najdete u nás i 360° panoramata, virtuální prohlídky a spoustu jiných vychytávek. Dokážete odhadnout budoucnost médií, přežije podle vás tisk? To je těžká otázka. Tištěná média podle mého projdou dalším krutým vývojem, kdy bude dál klesat náklad i příjmy z inzerce. Silným a nebezpečným konkurentem, co se týče poskytování zpravodajství, pro ně budou víc a víc sociální sítě a vyhledávače. Řada z printových titulů skončí zcela nebo se přesune do digitálu. Přeživší tisk se stane luxusním zbožím. A začnou více vznikat nová, nezávislá digitální periodika – digitální deníky, tabletové magazíny či specializované weby.

Dotyk

Společenský týdeník vydávaný pouze pro tablety.

Koktejl

Měsíčník zaměřený na cestopisy a reportáže z celého světa.

Tajemství vesmíru Populárněnaučný magazín, který se věnuje kosmonautice, astronomii a příbuzným tématům.

eurovolební Speciál

partneři speciálu:

Evropané jdou k volbám. a co vy?

Pro 46 % Čechů znamená Evropská unie svobodu, možnost volného cestování, studia a práce. K volbám ale svůj názor na další vývoj Evropské unie vyjádřit nechodí. Počet voličů, kteří dorazili v předešlých letech k volbám do Evropského parlamentu, nedosahuje ani 30 %. Rozhodování „tam někde v Bruselu“ pro české občany nemá význam. Většina z nich totiž netuší, že až 70 % rozhodnutí na půdě Evropského parlamentu ovlivňuje jejich život. Text: Lucie Jebavá

vropský parlament je jediným orgánem Evropské unie, který je volen přímo. Existuje od roku 1962, přímá volba poslanců probíhá od roku 1979. Má tři sídla. Plénum se schází ve Štrasburku, jednotlivé frakce a odbory lze nalézt v Bruselu a administrace se vyřizuje v Lucemburku. Až do letošních voleb jsme

volili 766 europoslanců. Budoucí parlament nově utvoří 751 poslanců. Za Českou republiku do lavic zasedne 21 z nich. Do pravomocí Evropského parlamentu spadá rozhodování o nových členských státech, spolu s Radou Evropské unie se podílí na legislativním procesu, má na starosti rozpočtové pravomoci, kontroluje moc výkonnou a jme-

nuje evropského veřejného ochránce práv. Prostřednictvím voleb do Evropského parlamentu mají občané jednotlivých států možnost vyjádřit svůj názor s dalším směřováním evropské politiky. „Rozhoduje se v nich o budoucnosti nejenom naší, ale i celé EU. Zejména mladí lidé by měli myslet na budoucnost a na to, jak napomoci tomu, aby byla příznivá,“

Květen 2014

STUDENTA

eurovolební speciál myslí si současný europoslanec Jan Březina. Během dopředu stanovené čtyřdenní lhůty se musí volby uskutečnit ve všech členských státech. Češi se k urnám vydají 23.–24. května. Pomyslné vládnoucí žezlo EU sice náleží Evropské komisi, ale s platností Lisabonské smlouvy se pravomoci Evropského parlamentu rozšířily. I z tohoto důvodu jsou letošní volby důležité. Jedním z prvních důležitých úkolů totiž bude volba předsedy Evropské komise, exekutivního orgánu EU.

Mýtus jednoho poslance V České republice jsou volby do Evropského parlamentu považovány za ty druhořadé. Tento fakt pramení nejenom z nízké informovanosti o evropských tématech, ale rovněž z přesvědčení, že naši europoslanci a jejich hlas nemají žádnou váhu a nejsou tak schopni obhájit české zájmy. Opak je ale pravdou. Europoslanci se totiž připojují k evropským politickým stranám, které se v rámci parlamentu sdružují do frakcí s podobným politickým zaměřením. V současném parlamentu pokrývá celé ideologické spektrum sedm politických skupin. Mezi nejvýraznější patří Evropská lidová strana (ELS), Pokrokové spojenectví socialistů a demokratů (S&D) a Aliance demokratů a liberálů pro Evropu (ALDE). Důležitou roli v prosazování národních zájmů pak hraje osobnost poslance, který musí proká-

to nařízení zvedla vlnu kontroverzních ohlasů a přispěla ke kritice EU z hlediska zbytečné byrokracie. Ať už nám nařízení Evropského parlamentu život usnadňují, nebo naopak komplikují, právě volby nám dávají možnost vyjádřit názor s jeho současnou politikou. zat, že je schopný svůj program, ke kterému se doma zavázal, prezentovat a získat pro něj co největší podporu od ostatních kolegů.

Úsporné žárovky, pomazánkové mléko, svoboda internetu „Na úrovni EU se dnes přijímá většina legislativy platné na našem území,“ uvádí europoslanec Jan Březina. „V Evropském parlamentu vzniká nějakých 60–70 % pravidel, která potom platí i v České republice,“ dodává politolog Radko Hokovský. Co si ale pod těmito větami konkrétně představit? Ošklivější krabičky na cigarety, zrušení poplatků za roaming, technická po dvou letech, ochrana pro internetové piráty, více informací na obalech potravin, podpora malých zemědělců, snazší hledání práce pro lékaře a experty, dostupnost léků pro pacienty, nižší limity emisí, rychlejší a levnější reklamace. A mnoho dalšího. Na základě výčtu jednotlivých nařízení si můžeme ilustrovat, jak moc svými rozhodnutími EP zasahuje do našich obyčejných životů. Samozřejmě ne všechna nařízení vyvolala vlnu nadšení. Například konec běžných žárovek, zákaz používání názvu pomazánkové máslo nebo spor o to, že džem není marmeláda. Ta-

Strany a jednotliví lídři Do letošních eurovoleb se v Česku přihlásilo rekordních 38 politických subjektů, které se utkají o 21 europoslaneckých křesel. Politologové vidí zvýšený zájem o evropské otázky a snahu širšího zapojení se do dění zejména v ekonomické, politické a v poslední době bezpečnostní krizi, která nutí politické garnitury, aby se Evropě začaly víc věnovat. V roce 2004 se do europarlamentu dostaly jenom čtyři strany, které překonaly pětiprocentní hranici. ODS, ČSSD, KDU-ČSL a KSČM tak letos budou obhajovat svoje mandáty. Nejvíce pozornosti se upírá na občanskou demokracii, která před pěti lety získala devět křesel. Po fiasku v loňských parlamentních volbách se ale podobný úspěch neočekává. Šanci opět získávají velké parlamentní strany, jako je ANO nebo ČSSD. Voliči mohou vybírat z 857 jmen. Mezi kandidáty se kromě tradičních povolání jako lékař nebo právník objevuje spousta zajímavých profesí. Podle Českého statistického úřadu se o místo do Evropského parlamentu uchází astrolog, kaskadér, tvůrce hlavolamů, recitátor, dobrodruh, stromolezec nebo také pěstitelka konopí. Nejstaršímu kandidátovi je 83 let.

Víte, proč volíte? Možná jste doposud netušili, že právě Evropský parlament má na starosti přidělování peněz na sociální programy. Do nich spadá například program Erasmus, který umožňuje studijní pobyty v členských státech EU. O něm jste už určitě slyšeli nebo ho přímo využili. Od roku 1979 s ním vycestovaly téměř 3 miliony studentů. V rámci podpory studentské mobility i v rámci pracovních stáží podpořili europoslanci program Erasmus+. Jde o sedmiletý program pro vzdělávání, odbornou přípravu, mládež a sport. Od ledna 2014 navazuje a zastřešuje dlouholetou tradici programů Comenius, Erasmus, Erasmus Mundus, Leonardo da Vinci, Grundtvig a Mládež v akci. Oblast vzdělávání a uplatnitelnosti absolventů na pracovním trhu je pro unii velkým tématem. Finanční podporu na studium, stáž, práci či dobrovolnickou činnost v zahraničí mohou získat až 4 miliony osob. A to nejenom vysokoškolští studenti. Finance jsou dostupné i pro studenty odborných škol, učně, a dokonce i pro učitele a pracovníky s mládeží. Celkem je na Erasmus+ vyhrazeno téměř 15 miliard

STUDENTA

Květen 2014

eur, což je o 40 % více než u předchozích programů. O pracovní stáže je mezi českými studenty velký zájem. Do zahraničí by za prací rádo vycestovalo více než 40 % studentů. Vede je k tomu zejména snaha zlepšit své jazykové dovednosti a zvýšit pravděpodobnost nalezené vhodné pracovní pozice v rámci ČR po ukončení studia. Studenti se totiž dost často obávají, že po absolvování studií budou mít problém s nalezením pracovního místa. Pokud je to i váš případ, můžete se podívat na web www.stazujeme.cz pro více informací. Zajištění lepších pracovních příležitostí, více peněz na vzdělávání, mobilita studentů. To jsou témata, která jsou součástí programů některých politických subjektů kandidujících do europarlamentu. Přiblížit studentům jednotlivé programy, představit kandidáty a více se seznámit s volbami má za úkol celorepubliková kampaň Vím, proč volím. S ní je spojen hudební festival „Vím, proč volím On tour“. V jeho rámci probíhají během dubna a května koncerty, jejichž nedílnou součástí je bohatá informační kampaň. Termíny koncertů najdete na www.vimprocvolim.cz.

Europoslanec Jan Březina:

Mobilita studentů je jednou z priorit Evropské unie Český nestranický politik, který v Evropském parlamentu působí již 10 let. V roce 2004 byl do něj zvolen na kandidátce za KDU-ČSL, v roce 2009 svůj mandát obhájil. Před funkcí europoslance působil jako hejtman Olomouckého kraje. V roce 2012 se rozhodl z KDU-ČSL vystoupit. Veřejnost si jej spojuje především s jeho bojem za chráněné zeměpisné označení některých tradičních českých potravin. Na svých stránkách za jedno z nejdůležitějších rozhodnutí označuje „záchranu slivovice“.

kuste nám přiblížit, jak vypadá prosazování českých zájmů na půdě Evropského parlamentu? České zájmy se promítají do většiny předpisů, které se v EU přijímají. Klíčové pro jejich prosazení je získat spojence. Umění získat spojence je alfou a omegou úspěšného působení v EP. Důležitým předpokladem je schopnost komunikace a členství ve významné a početné politické frakci, která má vliv a silnou pozici v rámci EP. Vy jste považován za jednoho z nejpracovitějších europoslanců. Jaká je hlavní oblast vaší činnosti? Jako člen výboru pro průmysl, výzkum a energetiku jsem nejvíce ovlivňoval právě legislativu v této oblasti, konkrétně třeba telekomunikační balíček zahrnující i zrušení roamingu či program pro vědu a výzkum Horizont 2020, který je příležitostí i pro mladé vědce a podnikatele. Podílel jste se za dobu působení v Evropském parlamentu rovněž na nějakých změnách, které by se týkaly přímo studentů a absolventů? V tomto směru bych vypíchl program Erasmus+ na obdo-

bí 2014–2020, v němž je téměř 15 mld. eur, což je o 40 % víc než v současném období. Příležitostí pro mladé lidi je rovněž iniciativa Záruky pro mladé, které znamenají závazek členských států zajistit čerstvým absolventům pracovní místo, odbornou stáž či možnost dalšího vzdělání. Realizace tohoto systému se očekává v následujících letech. Evropská unie má tedy velký zájem na tom, aby se ve velké míře podporovalo vzdělávání a mobilita studentů? Určitě ano, je to jedna z jejích priorit. Vyjádřená právě větším objemem finančních prostředků na program Erasmus. Mohou se některá témata, která EP momentálně řeší, dotknout výrazně života českých občanů? Zmínil bych například zrušení poplatků za roaming od 15. 12. 2015, o kterém EP rozhodl na dubnovém zasedání, a pokud to potvrdí členské státy, budou čeští občané na dovolené v zahraničí volat a posílat SMS za stejné ceny jako v rámci ČR. Jako další příklad lze uvést zjednodušení předpisů při nákupu ojetého auta v zahraničí, které aktuálně projednává příslušný výbor v EP.

Květen 2014

STUDENTA

eurovolební speciál

Politolog Radko Hokovský:

Pro občany je těžko uchopitelné, o co v eurovolbách jde

Radko Hokovský, výkonný ředitel think-tanku Evropské hodnoty, kde působil od roku 2005 postupně jako dobrovolník, projektový manažer, koordinátor mezinárodní spolupráce a výkonný tajemník. Mezi lety 2007 a 2010 vedl mezinárodní výzkumně-vzdělávací program European Values Network. Jako dobrovolník se angažoval v Asociaci pro mezinárodní otázky, Evropském parlamentu mládeže a Evropském hnutí. Odborně se věnuje problematice vnitřní bezpečnosti Evropské unie a institucionálním otázkám evropské integrace. Je autorem a spoluautorem řady odborných a akademických publikací a příspěvků na mezinárodních konferencích. Přednáší na Institutu politologických studií Fakulty sociálních věd Univerzity Karlovy a na Katedře mezinárodních vztahů a evropských studií Metropolitní univerzity Praha.

roč by měli přijít mladí lidé k volbám do EP? Na začátek je nutné říct, že by mladí lidé měli mít zájem o všechny volby. Ač to zní jako klišé, podílejí se při nich na vytváření vlastní budoucnosti. O tom, kdo bude nastavovat pravidla společnosti, ve které budou žít. S volbami do EP je to trochu složitější. Pro občany je těžce uchopitelné, o co v nich vlastně jde a jak může výsledek ovlivnit jejich životy. Faktem ale je, že na evropské úrovni vzniká nějakých 60–70 % pravidel, která potom platí i v České republice. Přijít by tedy měli proto, že svým hlasem podpoří více liberální, více konzervativní, více sociální, více zelené nebo více nacionalistické směřování Evropské unie. Často zaznívají argumenty, že s počtem europoslanců, které Česká republika má, stejně nemůže dojít k prosazení našich zájmů. To je určitý mýtus, který v naší společnosti převládá. Europoslanci nevystupují za jednotlivé země. Na první pohled už je to vidět na jejich rozřazení v hlasovacím sále. Poslanci tam nesedí za Českou republiku, Slovensko, Maďarsko, ale za jednotlivé politické skupiny jako sociální demokracii, lidovce, zelené apod. V této skupině jsou zástupci různých států, kteří reprezentují společný politický program. A v rámci těchto skupin fungují jednotlivé frakce. Z hlediska počtu zástupců na tom ve srovnání s ostatními zeměmi nejsme vůbec špatně. Patříme mezi středně velké státy a 21 zástupců jako my mají

STUDENTA

Květen 2014

Výrazným prvkem letošních eurovoleb je nasazení osobností čtyři další státy. Při rozhodování o jednotlivých směrnicích pak tedy záleží na aktivitě poslanců, kteří dokážou svůj zájem prosadit v jednotlivých skupinách.

Když se podíváte na jednotlivé kampaně u nás, vidíte nějaký rozdíl oproti předchozím rokům? Kampaň bude vrcholit až v průběhu května, ale už teď můžeme pozorovat, jak se jednotlivé strany k volbám staví. Výrazným prvkem letošních voleb je nasazení výrazných osobností, které nepocházejí z politických stran – např. Jan Keller, Pavel Telička či Luděk Niedermayer, kteří reprezentují odlišné názory na fungování EU. Voliči si tak lépe mohou spojit jednotlivé strany a programy s tvářemi a může to být pro ně celkově uchopitelnější. Co pro Evropskou unii vůbec letošní volby do Evropského parlamentu znamenají? Jak moc jsou pro ni důležité? Letošní volby budou mít velký dopad. Od posledního volebního období se EU změnila. Prošla hospodářskou krizí, kterou se sice podařilo stabilizovat, ale určitě není překonaná. Volby určí, jak se bude v následujících letech nakládat s financemi. V Evropské unii nyní totiž soupeří dva směry. Levicový, který se snaží investovat do hospodářského růstu, a druhý pravicový, který spíše dbá na úspory a na omezování výdajů. Ve volbách se tedy ukáže, jakým směrem se unie vydá. Od toho se bude vyvíjet i další liberalizace evropského trhu. V celé řadě zemí je tématem voleb číslo jedna imigrace a to souvisí s nárůstem podpory protestních populistických stran, které se nejspíš v nebývale velkém počtu dostanou do Evropského parlamentu. Naopak současné mainstreamové strany křesla ztratí, a to může mít vliv na rozhodování v EU.

Anketa: Studenti a eurovolby 1. Chystáš se k volbám do europarlamentu a proč?, 2. Co pro tebe členství v Evropské unii znamená?, 3. Využil/a jsi nějaký evropský program?, 4. Co by se v rámci Evropské unie mohlo pro studenty změnit/zlepšit?

Tereza Nováčková

26 let, studentka architektury TUL, Liberec 1. Bohužel nechystám. A to z důvodu mé časové vytíženosti, při které nestíhám sledovat kandidátky a programy. 2. V současnosti oceňuji neomezený pohyb v rámci EU a některé fondy, které se ale bohužel v naší zemi nečerpají správně. Např. LEADER nebo ERASMUS. 3. Zatím ne, ale chystám se využít LEONARDA. 4. Aby do budoucna své programy jako ERASMUS neomezovala. A možná pro ty, kteří si nemůžou studium v zahraničí dovolit, připravila lepší finanční podmínky.

Tomáš Nekovařík

25 let, student mezinárodních vztahů, VŠE, Praha 1. Ano, chystám. Volby do EP považuji za téměř stejně důležité jako volby do národních parlamentů. Členství v EU

nás zavazuje přejímat evropskou legislativu do našich zákonů, proto mi není jedno, kdo se bude na jejich tvorbě a schvalování podílet. 2. Asi takové ty klasické věci, jako je snadnější cestování, studijní možnosti, pracovní možnosti. Ale také pro mě členství v EU znamená pocit sounáležitosti, být součástí společenství sedmadvaceti států, které je významným regionálním i globálním hráčem. 3. Rád bych do budoucna využil možnosti pracovní stáže v zahraničí. 4. Vzhledem k tomu, že jsem zatím neměl žádné zkušenosti se studiem či prací v rámci Evropské unie, nemohu říct, co by se mělo zlepšit nebo změnit.

Jan Hornát

25 let, mezinárodní vztahy, Univerzita Karlova, Praha 1. K volbám se chystám. Evropskému parlamentu hrozí paralýza, pokud ve větší míře vyhrají mandáty pravicoví extremisté a euroskeptici. Svým malým dílem chci tomuto vývoji zamezit.

2. Ač to zní banálně, je to primárně mír, který dle objektivního názoru tato instituce udržuje v Evropě již od vzniku prvního náznaku jakési evropské unie, tedy ESUO. Dále pak pozitivně vnímám Evropskou komisi jako jediný orgán s reálným vlivem v České republice, který se neomezuje jen na krátkodobé vize a cíle (obvykle trvající maximálně čtyři roky, tedy funkční období českého poslance a vlády), nýbrž na dlouhodobější perspektivu vývoje členských států EU. 3. Nikoliv. 4. EU by měla vydat směrnici o zavedení povinné výuky finanční gramotnosti a situační etiky na středních školách ve všech členských zemích; více podporovat propojení školních/ univerzitních oborů s praxí (což se částečně začíná konat); a v každé členské zemi by měl být zaveden tzv. inkubátor pro start-upy, který by poskytoval odborné rady zcela zdarma pro začínající podnikatele z řad studentů a čerstvých absolventů.

Jako „Evropani“ se cítí hlavně studenti a bohatí Na podzim loňského roku proběhlo celoevropské šetření Eurobarometr, které zkoumalo, jaký mají Češi vůbec k evropské osmadvacítce vztah. Dalo by se říci, že přístup Čechů k EU je spíše pozitivní než negativní. Nutno však dodat, že populární je především mezi studenty a ekonomicky aktivními obyvateli s vyšším socioekonomickým statusem. Ti nejenom, že se považují za Evropany, ale Evropa pro ně znamená především svobodu cestování, studia a práce (mezi českou populací až 46 %). Lidé s nižším socioekonomickým statusem (důchodci, nezaměstnaní) si Evropskou unii spojují především s nezaměstnaností. Pro více než 35 % Čechů rovněž osmadvacítka znamená kromě plýtvání peněz i byrokracii. Pro většinu obyvatel členských států ale EU symbolizuje mír. Tvrdí to 4 z 10 obyvatel EU28. Tento fakt jmenují zejména starší lidé, kteří mají ještě v živé paměti konflikty, které se Evropou prohnaly do 40. let minulého století. Pro ně je udržení míru a absence válek to nejdůležitější. Pro Čechy ale EU znamená především svobodu. Přesvědčeno je o tom

28 % populace (v ostatních státech je svoboda důležitá průměrně pro 18 % populace). Ačkoliv se Češi o evropská témata příliš nezajímají, mnohem více důvěřují institucím EU než vlastnímu parlamentu. Tomu v době šetření věřila pouhá pětina obyvatel. Kdežto např. Evropské centrální bance důvěřuje 49 % Čechů. Tento trend je podobný ve všech státech EU28, kromě Velké Británie a Švédska, které se vyznačují vysokou důvěrou ve vlastní vládu. Češi se řadí mezi největší skeptiky v rámci přijímání společné měny. Menší podporu než v ČR má euro tradičně ve Velké Británii, nově i ve Švédsku nebo Dánsku. Mezi Čechy se za Evropany považuje 55 %, ale tento přístup nás řadí na 22. místo. Nejvíce se jako Evropané cítí Lucemburčané, v závěsu za nimi Malťané, Finové nebo Estonci (až 70 %). Obecně sledujeme „evropské chování“ daleko silněji ve skupinách mladých, studentů a lidí s vyšším socioekonomickým statusem. Například Slováci jsou v tomto ohledu mnohem pozitivněji naladěni. Celkem 58 % občanů Slovenska se cítí být Evropany.

Květen 2014

STUDENTA

eurovolební speciál komerční přÍloha

Martina Dlabajová:

(nezávislá za hnutí ANO): Rotariánka s evropskou zkušeností 1990–1994 1995–2000 1999

Gymnázium Zlín Univerzita v Padově, Itálie, Fakulta politologie MZV – stážistka, projektový manažer 2000 CzechInvest projektový manažer 2004–2010 Zastoupení Zlínského a Olomouckého kraje v Bruselu 2000–dosud Seven Partners – jednatelka společnosti – poradenství pro soukromý i veřejný sektor

o absolvování zlínského gymnázia studovala v italské Padově politické vědy se zaměřením na Evropskou unii. Od té doby se zabývá aktivitami na poli podnikání a zahraničního obchodu. Byla koordinátorkou zastoupení Zlínského a Olomouckého kraje v Bruselu a její náplní byly národní, mezinárodní a regionální poradenství i komunikace s klíčovými evropskými institucemi a úřady. Zabývala se také projekty spojenými s přípravou vstupu nových členských zemí EU. Důležitou součástí byla příprava projektů EU na podporu ženského podnikání a ve spolupráci s agenturou CzechInvest také příprava marketingové kampaně týkající se investičních příležitostí pro zahraniční investory. Pro odbor politických vztahů Ministerstva průmyslu a obchodu ČR zpracovávala studie a analýzy o změnách po vstupu ČR do EU. Zaměřovala se přitom na politické aspekty a vliv na trh práce v EU. Celý svůj aktivní život podniká, vlastnila firmy v Itálii a na Slovensku, nyní řídí dvě společnosti zabývající se mezinárodním poradenstvím a obchodem ve Zlíně. V současnosti je předsedkyní Krajské hospodářské komory Zlínského kraje a snaží se aktivně zapojovat do různých oblastí veřejného života. Je rotariánkou s bohatou osobní zkušeností z tuzemských i zahraničních projektů, které realizovala a sama vedla. V neziskovém sektoru působí jako ředitelka společnosti, která pečuje o zlínský zámek. S touto činností jsou spojeny její aktivity v oblasti kultury a vzdělávání. Díky jazykovým dovednostem pravidelně tlumočí, moderuje a přednáší v italštině a angličtině, mluví také německy, rusky a španělsky.

STUDENTA

Květen 2014

2006–dosud Rotary club Zlín – v rotariánském roce 2013–14 jeho prezidentkou 2012–dosud Zlínský zámek, o. p. s. – ředitelka – obnova kulturní památky, podpora vzdělávání a kultury 2013–dosud Krajská hospodářská komora Zlínského kraje – předsedkyně 2014 Kandidátka na poslankyni Evropského parlamentu – nezávislá za hnutí ANO

5 bodů programu: Spravedlivé prostředí pro podnikatele a snížení jejich administrativní zátěže Otevřeme diskuse a vzbudíme kreativitu potřebnou při vytváření nových odvětví a pracovních míst. Zaměříme se na snížení administrativní zátěže pro podnikatele.

Kvalitně vzdělaní lidé jsou naší úspěšnou budoucností a pomohou zvýšení sebevědomí ČR v zahraničí Zaměříme se zejména na podporu technického vzdělávání a na efektivnější propojení škol s praxí. Pro mladé lidi musí být studium atraktivní. Díky kvalitně vzdělaným specialistům bude ČR respektovaným členem EU.

Efektivní komunikace státní správy a podniků a efektivnější využití evropských dotací Spolupracujeme se státními subjekty a známe i problémy v podnikatelském prostředí. V EP budeme aktivně hledat jejich řešení. Nutná je

Výzva:

dostatečná osvěta kolem evropských grantů a dotací, které výrazně pomáhají rozvoji hospodářství ČR zejména v oblastech průmyslu, školství, sportu a kultury.

Aktivní přístup k evropským tématům a zvýšení povědomí o EU Zasadíme se o osvětu evropských témat v oblasti finanční, statistické či mediální. Lidé potřebují pochopit, v čem je pro nás členství v EU důležité, jak ovlivňuje EU náš život a jak my jako občané můžeme ovlivňovat fungování unie.

Bezpečnost ČR doma i navenek Bezpečnost občanů je pro nás na prvním místě. Máme respekt před potenciálními hrozbami a budeme je i nadále sledovat. Musíme být dostatečně poučeni z historie a nesmíme opakovat stejné chyby. Nepovažujeme mír za něco samozřejmého. Chceme se podílet na jeho udržení s vědomím všech historických zkušeností. Kompletní volební program najdete na webu hnutí ANO – www.anobudelip.cz.

„Kritikou a negativními postoji vůči EU nic nezměníme, vždyť jsme sami její součástí. Naopak, aktivním přístupem, snahou a zájmem můžeme ovlivnit poměry nejen u nás doma, ale také v Evropě. Je důležité, aby si Evropa byla vědoma našich aktivních postojů, konstruktivních návrhů a aby se ČR postupně stala respektovaným vzorem pro další státy EU. Rozhodnutí o naší budoucnosti není automaticky v rukou politiků, ale zejména vás, voličů. Přejeme si, abyste nás nejen volili, ale i nadále kontrolovali a diskutovali naše aktivní kroky. Náš cíl je přece společný: Abychom se všichni měli lépe.“

Pavel Telička: Mr. Europe

Narodil se 24. 8. 1965 ve Washingtonu Vystudoval práva na UK V roce 1986 nastoupil na MZV a krátce nato absolvoval základní vojenskou službu Od roku 1990 se zabývá problematikou Evropských společenství, resp. EU Byl mimo jiné náměstkem a 1. náměstkem ministra zahraničních věcí, státním tajemníkem pro evropské záležitosti, hlavním vyjednavačem členství v EU 2003–2004 byl velvyslancem při EU a v roce 2004 prvním českým eurokomisařem Měl pokračovat v EK i v letech 2004–2009, ale vláda V. Špidly po své demisi nominaci zrušila a vyslala jako komisaře právě Špidlu V letech 2005–2013 soukromě podnikal v oblasti strategického poradenství, jako jediná čistě česká poradenská firma měla jeho společnost zastoupení i v Bruselu

íky profesi svého otce, který byl rovněž diplomatem, se narodil v zahraničí, kde také strávil velkou část svého dětství. Ve 14 mu otec zemřel. Tehdy se Pavel rozhodl pro podobnou profesionální dráhu. Vystudoval Právnickou fakultu UK a po vojenské službě nastoupil do diplomacie. Zprvu se zabýval mezinárodním právem, ale krátce po listopadu ’89, kdy na MZV nebyli žádní specialisté na Evropská společenství, se spíše dílem náhody zaměřil právě na ně. Dá se říct, že v Česku se touto problematikou EU nikdo nezabývá déle než právě on. Telička byl českým vyjednavačem členství v EU a koordinoval přípravy státní správy na začlenění do tohoto uskupení. Právě proto byl zejména v zahraničí vnímán jako český Mr. Europe. Objektivní zahraniční analýzy považují Česko za jednu ze dvou zemí, které vyjednávání zvládly nejlépe. Telička byl následně velvyslancem při EU a poté prvním českým eurokomisařem, a to do doby, než mu vláda Vladimíra Špidly po své demisi zrušila nominaci na další období a do Bruselu vyslala právě Špidlu. Tento krok, který tehdy nejen v zahraničí skoro nikdo nechápal, přiměl Teličku po odmítnutí nabídky na post ministra zahraničí založit úspěšnou soukro-

Několik let se také zabýval charitou, předsedal mezinárodní nadaci pro zdravou výživu, je evropským koordinátorem pro transevropské sítě, několik let se v Bruselu angažoval v oblasti snižování administrativní zátěže pro podniky a občany I přes řadu vážnějších sportovních zranění nemůže být bez sportu a se svým německým ovčákem (podle všeho to opravdu baví i psa!) propadl kynologii Je ženatý s manželkou Evou, synovi Jakubovi je 22 let, dceři Kateřině 16. Jakub studuje práva v zahraničí, Kačka zahraniční školu v Praze. U Teličků platí, že sportuje celá rodina (včetně psa)

mou firmu. Jak sám říká, uvědomil si, že není součástí politického establishmentu. Jeden z výrazných českých politiků mu prý dokonce řekl, že nebylo v jeho zájmu, aby se Telička vrátil jako úspěšný komisař a stal se politickým konkurentem. Po devíti letech podnikání se nakonec rozhodl do politiky pustit, byť do té evropské. Hovoří o ambici změnit málo vlivné postavení ČR v EU a také přispět ke změně poměrů v naší zemi. Telička není vnímán jako klasický diplomat. Jeho přímost, přímočarost, někdy tvrdost, kterou si přinesl ze svého oblíbeného ragby, a schopnost protějšky zaskočit mu přinesly mnohé sympatie, ale také oponenty. Na druhou stranu si dnes evropští diplomaté a politici vybavují jednání s Českou republikou o to více, že pro ně bylo nestandardní. Dnes žije Pavel Telička opět v České republice v obci za Prahou. Kromě Evropského parlamentu se věnuje hlavně své rodině, dál sportuje a propadl kynologii.

Z programu: Kandidáti hnutí ANO chtějí bez ideologických předsudků řešit relevantní otázky a problémy, nabízet věcná řešení, nechtějí se utápět v politických floskulích nebo otázkách, které zajímají maximálně tak politology (ale spíš ani ty ne). ČR ke škodě všech, a ke škodě mladé generace především, dosud nenaplňuje svůj potenciál, nemá v EU odpovídající vliv. ANO chce přispět v tomto směru k zásadní změně. Budeme usilovat o odstranění zbývajících překážek na jednotném vnitřním trhu, pro podnikatele, občany, ale i studenty, kteří chtějí studovat a pracovat v zahraničí. Předložíme návrh mechanismu, který by měl odbourávat byrokracii a snižovat administrativní zátěž. Podpoříme návrhy, které umožní českým subjektům účelně a v maximálně možné míře čerpat více a lépe z evropských fondů. Zvláštní zřetel musí být brán na mladé lidi, na jejich uplatnění v zaměstnání po ukončení školy. Budeme chtít posílit studentské výměny spojené se zapojením do praxe a především budeme usilovat o jejich větší zpřístupnění studentům všech sociálních vrstev. EU se musí zaměřit nejen na malé a střední podniky, ale i podporu mladých podnikatelů.

Výzva

„Většina norem a rozhodnutí, které ovlivňují náš každodenní život, se za účasti našich zástupců přijímá v EU. Chtějte na to mít vliv. Dejte najevo, zda se na tomto procesu mají podílet odborníci znalí prostředí, nebo političtí trafikanti, kteří už ukázali, co (ne)umějí.“

Květen 2014

STUDENTA

eurovolební speciál komerční přÍloha

Jan Zahradil:

Neříkám jen to, co se nosí Narozen v roce 1963 v Praze Vystudoval pražskou VŠCHT Ve vrcholové politice je přes 20 let Je vášnivým fanouškem rocku a metalu a kapel jako Led Zeppelin, Lynyrd Skynyrd nebo Slayer Europoslancem je od roku 2004 V roce 2009 zakládal politickou skupinu Evropských konzervativců a reformistů. V současnosti je předsedou stejnojmenné aliance evropských politických stran V květnových volbách do Evropského parlamentu kandiduje jako jednička ODS Je ženatý, má dvě děti

e těžké ho někam jednoznačně zařadit. Rocker a současně europoslanec. Přes dvacet let top politik, kterého ale můžete potkat třeba na Brutal Assaultu. Jeden z nejvýše postavených Čechů v Bruselu. Europoslanec Jan Zahradil. Vystudoval VŠCHT, ale v oboru zůstal jenom chvíli. Jako každý, kdo se narodil v 60. letech a dospíval v letech 70., vyrůstal na klasickém hardrocku Led Zeppelin, Deep Purple, Black Sabbath a dalších. Odtud pak byl už jen krůček k nové vlně britského heavy metalu z přelomu 70. a 80. let, tedy ke kapelám jako Iron Maiden, Judas Priest, Motorhead. U rocku a metalu zůstal dodnes. Baví ho ale i spousta jiných žánrů, třeba world music nebo etno. Nechá si ujít jen málokterý z českých hudebních festivalů. K politice se dostal po revoluci, nejdříve jako poslanec Federálního shromáždění, poté Parlamentu ČR. Vždy se zajímal o zahraniční politiku a o postavení Česka v Evropě i ve světě. Europoslancem je od roku 2004. Zaměřuje se na oblast mezinárodního obchodu a stál například u vyjednávání dohody o volném obchodu EU s Vietnamem a Jižní Koreou.

STUDENTA

Květen 2014

Má nálepku euroskeptika, ale sám sebe považuje za realistu. Nechce unii rozbít nebo z ní odejít, chce ji změnit a vrátit zpět k jejím základním hodnotám, které v posledních letech zmizely pod nánosem byrokracie a nesmyslných regulací. Unie podle něj stojí na svobodě, volném obchodu a spolupráci členských států tam, kde to považují za výhodné. Neuznává názor, že jen centralizovaná Evropa obstojí na globálním hřišti. V Bruselu populární názor, že „jedna košile padne všem“, od Řecka po Finsko, podle něj ekonomiku spíš dusí, než aby jí pomáhal. A Evropa bude tak silná, jak silné a prosperující budou státy, které ji tvoří. I proto se Jan Zahradil rozhodl společně s britským premiérem Davidem Cameronem a dalšími evropskými politiky založit v Evropském parlamentu úplně novou frakci, která by sdružovala všechny poslance, kteří na Evropskou unii nahlíží stejně. Právě vznik frakce Evropských konzervativců a reformistů považuje Jan Zahradil za jeden z největších úspěchů své politické kariéry. V roce 2010 byl dokonce zvolen jejím předsedou a dokázal tak, že i Češi mohou výrazně promluvit do vrcholové evropské politiky.

5 bodů programu: Držme se koruny, nikoli eura ODS prosazuje trvalou výjimku z přístupové smlouvy, díky níž by Česká republika nemusela korunu nahradit eurem. Nechceme plošné zdražování, znehodnocení úspor občanů a záruky za 350 miliard cizích dluhů.

Instituce EU musejí být zeštíhleny Nepodporujeme vznik žádných dalších orgánů EU bez rušení těch stávajících. Nemyslíme si, že každý problém vyřeší nový úřad.

Unie má pravomocí dost Nepodpoříme žádné další předávání pravomocí na unijní úroveň. Chceme zabránit situaci, kdy se EU zhroutí pod svými vlastními problémy, které vyplývají z příliš rychlého postupu integrace.

Úsporný unijní rozpočet Ve snaze o hospodárnost a efektivitu podporujeme členské státy proti eurofederalistům. I proto jsme vždy odmítali megalomanské projekty nebo zvyšování odměn pro evropské poslance. Máme konkrétní plán, jak každoročně ušetřit téměř čtvrtinu nákladů.

Konec stěhovacího cirkusu Většina práce europoslanců se odehrává v Bruselu, ale každý měsíc se celý parlament přesouvá na 4 dny do Štrasburku. Tento stěhovací cirkus se opakuje dvanáctkrát do roka a stojí 5,4 miliardy korun každý rok. Jeho zrušení je možné, ale potřebujeme v parlamentu silný hlas.

Výzva:

Evropská unie je realitou, kterou máme možnost ovlivnit. Z voleb do Evropského parlamentu vzejdou osobnosti, které budou tvořit českou reprezentaci v Bruselu. Pomozte nám otočit Evropu správným směrem.

eurovolební speciál komerční přÍloha

Luděk Niedermayer: matematik se zkušeností z ČNB narodil se 13. března 1966 v Brně vystudoval operační výzkum a teorii systémů na brněnské UJEP (nyní Masarykově univerzitě) ve 29 letech se stal nejmladším členem Bankovní rady ČNB v České národní bance pracoval celkem 17 let, z toho dvě funkční období jako její viceguvernér 5 let zastával pozici ředitele v oddělení consulting společnosti Deloitte ženatý, 3 děti

arodil se 13. března 1966 v Brně, kde také později absolvoval gymnázium se zaměřením na matematiku. K tomuto předmětu inklinoval poměrně dlouho, i když to v té době bylo považováno za nepraktickou volbu. Roky strávené na gymnáziu považuje za první lekci o mezilidských vztazích a morálních kvalitách např. učitelů. Následně vystudoval odbornou matematiku (operační výzkum a teorii systémů) na tehdejší UJEP (dnes Masarykově univerzitě). Po ukončení studií působil krátce v oblasti výzkumu teorie struktur. V roce 1991 nastoupil do centrální banky a o pět let později se stal v 29 letech nejmladším členem Bankovní rady České národní banky. V prosinci 2000 byl jmenován viceguvernérem a svoji funkci obhájil v roce 2002. Podílel se na analýzách měnově-politického schématu České národní banky a na změně způsobu provádění měnové politiky. Od října 2008 zastával pozici ředitele v oddělení consulting společnosti Deloitte, kde se zaměřoval na oblast finančního průmyslu ve středoevropském regionu. Zúčastnil se řady studijních pobytů a stáží – zejména v oblasti kapitálového trhu, obchodování s deriváty a řízení rizik. Na tato témata se také soustředí na odborných konferencích, kurzech a ve své publikační činnosti.

STUDENTA

Květen 2014

Názory Luďka Niedermayera Vysoké školy (a možná i střední) se nesnaží najít užší provázanost s praxí a to je podle mě naše slabina… Často mi u mladých lidí v ČR chybí větší víra v sebe – vědomí, že pokud se budu snažit, tak je šance, že se mi to povede, ale když se nebudu snažit, tak se mi to nepovede zcela určitě.

5 bodů programu TOP 09 a Starostů Méně je někdy více: Odmítáme ochranářský přístup Budeme dbát na to, aby EU nebyla při tvorbě norem a zákonů přehnaně aktivní, aby nezacházela příliš daleko a nesnažila se chránit občany i tam, kde o to nestojí, vede to k zbytečným nákladům. Chraňme ale společně životní prostředí s důrazem na kvalitu ovzduší.

Svoboda pohybu a slova v EU musí být nedotknutelná Podpoříme pracovní i studentskou mobilitu formou výměnných programů, jako je Erasmus. Svoboda slova na internetu je základní hodnota – podpoříme jednotná pravidla, která umožní bezpečné sdílení dat.

Evropské peníze musíme utrácet hospodárně Rozpočet EU musí být úsporný a jeho výdaje se musí orientovat na hospodářský růst

a vznik nových pracovních míst. Členské země musí být daňovými suverény v sazbách přímých daní, zejména daní z příjmů. Na evropský sociální model si ale musíme vydělat, a ne si na něj půjčovat a zatěžovat příští generace.

Efektivně podpoříme podnikání Úřady i země by si měly vyměňovat informace samy a nezatěžovat podnikatele. Zasadíme se o vznik celounijního obchodního a živnostenského rejstříku a o rovné podmínky pro zemědělce a podniky na trhu EU.

Vzdělaná společnost a vymahatelnost práva Dáváme důraz na podporu vzdělání, vědy a výzkumu. Chceme také rychlejší a účinnější vymahatelnost rozsudků vydaných v některém z členských států v jiném státě EU a efektivní spolupráci soudů v rámci EU.

Celý program najdete na: www.top09.cz/volby/2014-evropsky-parlament/volebni-program/

Výzva:

Proč byste měli jít k eurovolbám? Dnešním studentům bych vzkázal, aby se dívali kolem sebe a naučili se vyhodnocovat informace a přemýšlet i o věcech, které se třeba nezdají na první pohled tak atraktivní. O tom, jak funguje ekonomika, politický systém, jak se žije v jiných zemích, co se může stát a co se stát nemusí. My jsme Evropa, měníme ji a ona nás. Vše, co se v ní děje, nás ovlivňuje. Nenechte za sebe rozhodovat druhé a vyjádřete svou volbou vlastní názor na budoucí směřování unie.

mÉdia o nás Pravidelná rubrika ze světa médií, jejichž hledáčku jsme neunikli ani my studenti

Chytré české hlavičky a konec kolejní éry

Text: Markéta Paráčková

Ticho, nebo budu spoilerovat! Jeden profesor matematiky v Belgii nalezl osobitý způsob, jak utišit svou třídu. Vždy, když dělají rámus, pohrozí jim, že jim prozradí, kdo všechno bude v této sérii seriálu Hry o trůny brutálně zavražděn. Jelikož se autor knižní předlohy George R. R. Martin v zabíjení svých postav doslova vyžívá, vystačí učiteli seznam prý až do konce školního roku. Zdroj: TN.cz

Zlatá medaile za dědovu cukrovku Jeho děda měl cukrovku, která ho velice zajímala. Na střední škole se tak začal o mikrobiologii aktivně zajímat, a dokonce navázal spolupráci s farmaceutickou společností. Teď sbírá medaile z vědeckých olympiád po celém světě. Naposledy Václav Kotyza uspěl v Pekingu, příště letí do Los Angeles. Tak mu držme palce! Zdroj: iDNES.cz

Konec bojů o kolej. O ty starší není zájem Už nebudete muset kempovat na recepci kolejí, když prošvihnete termín zažádání o pokoj. Proč? Volných míst ve studentských ubytovnách přibývá. Týká se to hlavně těch, které se svým vybavením zasekly v 70. letech minulého století. Studenti se čím dál častěji stěhují na priváty, kde si novější a daleko hezčí pokoj můžou za stejnou cenu pronajmout. Zdroj: Aktuálně.cz

Studentská učebnice vyráží do světa

Loni se křtila první odborná kniha na světě, kterou iniciovali a z velké části sepsali studenti. Jde o českou učebnici anatomie čtyřiadvacetiletého Radovana Hudáka, které se za prvních osm měsíců na trhu prodalo 2200 kusů. Zájem o ni teď projevilo i zahraničí, Radovan a jeho tým proto teď usilovně překládají. A proč že je kniha takovým bestsellerem? Protože v jednoduchosti je krása. Zdroj: Memorix.cz

Pár dat ze studentského prostředí aneb čím zamachrovat mezi přednáškami ^ Ministr školství Marcel Chládek si za svého poradce zvolil Fina Miku Riskua, chce se inspirovat finským vzdělávacím systémem, který patří k nejlepším na světě ^ Podle studie společnosti SCIO by ideální třída měla mít 15–20 žáků. Kolik měla ta vaše? ^ Podle průzkumu Studenty a Primát. cz skoro polovina studentů změní svůj obor. Většina z nich v prvním nebo druhém ročníku Květen 2014

STUDENTA

Ideální parťák na hory i do města LOAP batoh Musoro 28

Technologie BullTech ze zesílených vetkaných vláken zajišťuje vysokou odolnost proti protržení, polyuretanový zátěr zaručí nepromokavost celého batohu, zádový systém AVS vyniká maximálně výkonným odvětráváním. Do výbavy dále patří anatomicky tvarované ramenní a boční kompresní popruhy, bederní pás a prsní spojka, integrovaná pláštěnka. Hmotnost 920 g, objem 28 litrů

Více batohů na hory i do města najdeš na www.loap.cz

turistika

V Česku je krásně.

Pojeďme na výlet!

Vyrazit do přírody a přespat pod širákem. To je ideální způsob, jak po zkouškovém načerpat novou energii. A kvůli zajímavým místům není potřeba létat do zahraničí, stačí se rozhlédnout po České republice. Text: Václav Ferebauer

amatujete, kam se dříve jezdilo na Benátskou noc? Hodinu a půl cesty autobusem z Prahy se nachází Malá Skála, která není známá jenom tím, že se v ní dlouhá léta pořádal festival Benátská noc. Hned po příjezdu přitáhne vaši pozornost dominanta na pískovcovém útesu nad řekou Jizerou. Jedná se o hrad Vranov. Gotická pevnost vznikla v patnáctém století a jedná se o nejkomplikovanější skalní hrad v Čechách. Dnes je známý spíše jako Pantheon, protože se v jeho areálu i v okolních lesích nachází pomníky a mohyly slavných osobností. V blízkém okolí se dá podniknout třináctikilometrový pěší okruh a první zastávka je právě na Vranově. Červená turistická trasa pak vede k dalšímu hradu nebo spíš ke zřícenině se jménem Frýdštejn. Už zdaleka je vidět věž, ve které sídlily zlé čarodějnice v pohádce O princezně Jasněnce a létajícím ševci. Pár kilometrů odtud se nachází menší skalní město Drábovna. Zdejší zákoutí si lidé oblíbili už v době kamenné a dnes je to vyhledávaný cíl turistů a horolezců. V nedáv-

partneři speciálu:

né době byly zdejší převisy lákavým místem na nocování, trampy ale odtud vyhnali správci z CHKO Český ráj. Vzhledem k tomu, že se místo nachází zhruba kilometr od Malé Skály, dá se ubytování vyřešit přímo tam. Nabízí se několik penzionů nebo je možné postavit si stan ve zdejším kempu.

Vždycky je možnost složit hlavu v kempu. Nebojácní si ustelou v hradních rozvalinách Před zakončením výletu ještě stojí za to dojít k dalším pískovcovým útvarům. Nejblíže vesnici je hřeben Suché skály, který opět ocení spíše horolezci. Aktuální informace o podmínkách pro lezení se dají najít na webu skaly.horosvaz.cz. Pěšky je možné si prohlédnout bludiště v Besedických skalách nebo v blízkém Kalichu – Chlévišti. Druhé skalní seskupení dostalo jméno podle vytesaného kalichu. Místo sloužilo jako modlitebna Jednoty bratrské za období protireformace. Bloudění se ale vyplatí, skrývá se zde řada pěkných vyhlídek. Výlet po Maloskalsku vystačí na celý den.

Květen 2014

STUDENTA

Turistika Pohodlnější povahy si mohou túru rozdělit do dvou dnů. Náročnější cestovatelé mají možnost vydat se dále po turistických trasách. Další zastávkou může být třeba hradní zřícenina Zbirohy. Odtud je to jen chvilka do vesničky Rakousy, kde jezdí autobusy do Turnova. Poslední spoj odjíždí krátce

před sedmou hodinou večer, trasu je proto potřeba si dobře naplánovat. Možná ale někdo dá přednost přespání v rozvalinách bývalé tvrze. Pokud by někomu chození v této oblasti nestačilo a chtěl by vidět ještě další skalní města, může z Turnova přejet do lázní a kempu Sed-

mihorky. Kousek od něj se nachází oblast Hruboskalska s velkým množstvím pískovcových věží. Známý je například Kapelník, který dohlíží na nedalekou Kapelu. Za navštívení stojí také Mariánská vyhlídka nedaleko zámku Hrubá Skála. Ubytování v Sedmihorkách je příjemné. Kemp je dobře vybavený, a tak si zde člověk může odpočinout, vykoupat se v rybníce nebo si zasportovat na některém z dostupných hřišť.

Jede král? Jede cyklista na Karlštejn Chození ale bylo dost. Také na dvou kolech se dá zažít mnohé a poznat hezká česká zákoutí. Známý je výlet z Prahy na Karlštejn. Nejlepším startovním místem je Zbraslav na jihu Prahy. Dá se tam dojet vlakem, ale lepší je projet se po cyklostezce podél Vltavy. Od Jiráskova mostu je to pohodlných třináct kilometrů po rovině. Poté je potřeba přejet řeku po mostu Závodu míru a dostat se přes Lipence do Černošic. Odtud stačí sledovat Berounku a hradní cíl není možné minout. Ze Zbraslavského náměstí do podhradí je to 23 kilometrů. Zájemci o dlouhé výlety mohou u Zadní Třebaně odbočit a vydat se směrem na Hořovice. Za nimi se nachází obce Komárov, Chaloupky a Neřežín. Vedle těchto vísek se rozkládá Vojenský újezd Brdy. Sem je přístup povolen jen s oficiální propustkou a nemá cenu riskovat závody s policií. Dostupná je ale zřícenina Valdek, odkud se naskýtá výhled na brdské lesy. Až sem cesta čítá 56 kilometrů, jedná se tedy o náročnou vyjížďku. Návrat je možné si ulehčit, pokud se dojede zpátky do Hořovic na vlak do Prahy. Pokud cestování vlakem nebo autobusem pro vás není to pravé, můžete si domluvit spolujízdu autem. Na stránkách www.jizdomat.cz si vyhledáte destinaci podle cíle svého výletu.

no Hlavně nebrat všech Co si na takový výlet vzít? Pěší turista toho na zádech unese hodně, na dvacetikilový náklad si ovšem záda a nohy chvíli zvykají. Vyplatí se nést si vlastní stan, ale není to nutnost. Možnosti cyklisty

STUDENTA

Květen 2014

jsou omezené. Na jednodenní výlet se vybaví snadno, na vícedenní musí dobře hospodařit s místem v sedlových brašnách. Výprava do přírody ale za trochu toho nepohodlí

stojí. Neváhejte proto a oprašte svoje vybavení, které přes zimu leželo ladem. Nic nepotěší tak, jako když se člověk vlastními silami dostane na místo, které vídá leda v turistických průvodcích.

Další tipy na výpravu Český kras – Koněpruské jeskyně Velká a Malá Amerika, vápencové lomy Cesta k pramenu Labe po hřebenech Krkonoš Cesta do harrachovského pivovaru (začátek na horské chatě Dvoračky) Turistika v okolí Pusteven v Beskydech

Jižní Morava

za málo peněz hodně muziky Jižní Morava je vzrušující, rozmanitá a je levná. Pro návštěvníky s nízkým rozpočtem je opravdový ráj, který nabízí atraktivní poměr kvality a ceny. Text: Tereza Rafaelová Pernštejn je jedním z nejnavštěvovanějších moravských hradů. Za celou svou historii nikdy nebyl dobyt.

idé se vždy ptají, co je dobré z jižní Moravy vidět. Je to těžká otázka... v podstatě všechno, co na jižní Moravě je, je cool! Moje rada je vzít skupinu přátel, vydat se lodí po Baťově kanále, uspořádat vinařský výlet na kolech nebo stanovat u pálavské přehrady Nové Mlýny, která připomíná malé moře. Pro lidi s křehkou duší bude radost navštívit jednu z mnoha galerií, divadel, festivalů a dalších zajímavostí. Jihomoravský kraj je cyklistů ráj – a není se čemu divit: čistý vzduch, nedotčená příroda, nenáročné výletní trasy i dálkové cyklotrasy; navíc všude kolem atraktivní cíle: památky, jeskyně, hrady a zámky anebo ochutnávky vína! Tak například moravské vinařské trasy – 1200 km dlouhá síť tras nejen cestou za poznáním jižní Moravy, ale také putováním za vínem a lidmi, pro které je pěstování vinné révy údělem i celoživotní zálibou, či první značená trasa EuroVelo v České republice. Modré logo trasy EuroVelo 9 provede cyklisty Moravským krasem s četnými jeskyněmi, propastí, i nečekanými vývěry podzemních vod, dále malebným údolím řeky Svitavy až do metropole kraje města Brna. Pokračuje regionem proslulým vínem,

nech, uspokojíme i vás s nabídkou kvalitních tras. Rozjet se, kontrolovaně upadnout, zastavit, zabrzdit a zatočit můžete například na stezce z Obřan do Bílovic nad Svitavou. Trasa vede krásným údolím řeky Svitavy, zastíněná stromy nabízí bruslařům příjemnou projížďku. Zajet se dá také do líšeňského Mariánského údolí, kde je vyasfaltovaná čtyřkilometrová cesta ke druhé nádrži. Výhodou je zde možnost občerstvení asi na třech místech Brno je městem studentů trasy, pro odvážlivce plným stylových kaváren a klubů také koupání. Zajímavou projížďku nabízí trasa u Ratíškovic, kolem koňské farmy Rúdník. Cesta dlouhá třináct kilometrů vede lesními silničkami, pro bruslaře pravý ráj na zemi. Ti, kteří chtějí spíše relaxovat, poznat noční kulturu a něco zažít, doporučujeme strávit pár nezapomenutelných chvil ve městě Brně. Je to živé, pulzující studentCyklisté si jižní Moravu oblíbili pro její krásnou přírodu, ské město, které nabízí jak histočistý vzduch a cyklotrasy vedoucí vinařskou oblastí rické památky, tak mnoho festivalů vinicemi a vinařskou kulturou. Přes maleba kultury. Během slunečných dnů si můžené město Mikulov na úpatí Pálavy a kulturní te udělat piknik v parku nebo navštívit jednu krajinu UNESCO – Lednicko-valtický areál, ze stylových kaváren (a že jich tu není málo), plný romantických staveb a krajiny, dovede popíjet kávu a polemizovat o smyslu živocyklisty až na hranici s Rakouskem, kde pota. Navíc se v centru bez obtíží zvládnete pokračuje dále na jih. hybovat pěšky, protože všechny zajímavosti Přepravu vám zajistí autobusové linky urjsou prostě za rohem. Brno má bohatý noččené pro cyklisty. Linky jsou v provozu o víní život, s více než 80 hudebními kluby růzkendech a o svátcích a zavezou vás do všech ných hudebních žánrů. Doporučuji navštívit turistických oblastí. Pokud preferujete spíJakubské a Římské náměstí, která v poslední še jízdu vlakem, doporučuji využít historický době nebývale ožila. Vzniklo zde několik noči parní vlak na trati Lednice–Břeclav s možvých originálních podniků a zahrádek, díky ností přepravy 12 jízdních kol, avšak nezapo- kterým se tu denně scházejí stovky lidí. meňte si tuto službu předem objednat. Brno se svou specifickou atmosférou je Pokud jste spíše nadšenci jízdy na in-liměsto plné života, energie a mladých Květen 2014

STUDENTA

Turistika lidí – jen vysokoškolských studentů tu žije více než 80 tisíc! Existuje dlouhý seznam důvodů k návštěvě jižní Moravy, ale shrnu-li to do jedné věty – stojí to za to a stojí to málo! Trasy po jižní Moravě si můžete naplánovat a informace získat na webech: www.cyklo-jizni-morava.cz, www.jizni-morava.cz a gotobrno.cz. ^

Tipy na akce: Ignis Brunensis a Brno město uprostřed Evropy 23. 5. – 22. 6. 2014 Divadelní svět Brno 6. 6. – 13. 6. 2014 Grand Prix České republiky 15. 8. – 17. 8. 2014 Znojemské historické vinobraní 12. 9. – 13. 9. 2014 Pálavské vinobraní 12. 9. – 14. 9. 2014

Tip

klostezka Brno–Vídeň Výlet pro náročné: cy Skutečně dálkové dobrodružství pro kolo nabízí cyklostezka z Brna do Vídně. Jedná se o 130kilometrovou trasu, a proto je potřeba rozvrhnout si cestu podle svých sil. Ve městě je výchozím místem hala Rondo nacházející se nedaleko hlavního nádraží blízko řeky Svratky. Dál se jede podél vody na soutok se Svitavou, kde je hlavní rozcestí a je zde umístěn nultý kilometr trasy na Vídeň. Cestou na jih se projíždí kolem řady obcí

s bohatou minulostí. Na webu cyklobrnowien.cz se nachází podrobný popis cesty včetně informací o historii. Trasa vede po cyklostezce č. 4 nebo po málo frekventovaných silnicích, v Rakousku se jede po ne úplně dobře značené evropské stezce EuroVelo 9. Dunajská asfaltka ovšem toto trápení vynahradí. Samotné město je svou vstřícností k cyklistům pověstné. Jedním z prvních míst vhodných pro ubytování je obec Žabčice. Nedávno tam postavili hotel,

na který návštěvníci pějí chválu. Ceny za noc se ovšem pohybují kolem tisícovky korun. Levnější variantou jsou kempy kolem vodní nádrže Nové Mlýny. Cyklostezka prochází vesnicí Pasohlávky, kde se nalézá středisko Merkur. Tam si může každý za pár kaček postavit stan. Po překonání hranic se vyplatí dojet až do Klosterneuburgu před Vídní. Přespáním ve zdejším Donauparku si člověk ušetří celý následující den na návštěvu města. Václav Ferebauer

inzerce

Spolujízdou se dostanete kamkoliv!

Procestujte celou Evropu levně s Jízdomatem.

www.jizdomat.cz

CSR Speciál komerční přÍloha

Partneři speciálu:

Firmy sázejí na

odpovědné a udržitelné podnikání Všechny firmy musejí stále více čelit novým podmínkám pro podnikání. Velmi často se mluví o rostoucích dopadech na klimatické změny, zvyšujících se cenách komodit či potravin, nedostupných přírodních zdrojích, zásadních demografických změnách. Nedávno schválil Evropský parlament směrnici, která ustavuje, že velké společnosti v Evropě budou muset do svých finančních zpráv zahrnout i indikátory udržitelného podnikání.

o je udržitelné podnikání

Například firma Timberland, přední výrobce outdoorové obuvi, patří mezi propagátory odpovědného a udržitelného přístupu k podnikání. Více než 95

procent uhlíkové stopy firmy je produkováno v dodavatelském řetězci a materiály, ze kterých vyrábí, jsou pro celkový ekologický dopad firmy klíčové. Ekologické indikátory se integrují do celkového procesu vývoje produktu již v okamžiku výběru materiálů, ze kterých se

následně bude vyrábět prototyp produktu. Firma tak může sledovat celkový životní cyklus produktu i materiálů a v rámci interního softwaru mohou designéři vidět, v jaké části speciálního zeleného indexu se produkt umístil. Protože informace o dopadu jednotlivých

Květen 2014

STUDENTA

CSR Speciál výrobků je k dispozici téměř v reálném čase, mohou se tyto informace předávat zákazníkům. Podobný přístup dnes již volí i firmy, jako je Puma nebo NIKE.

Od tlaku na zisk k rozvoji podnikání Pro udržitelné podnikání je klíčem k úspěšnému podnikání nejenom strategie růstu zisků, ale rozvoj byznysu jako takového. V současnosti vnímá udržitelnost jako důležitou pro budoucí úspěch svých firem 93 % generálních ředitelů. Udržitelná řešení jsou ale taková, která jsou postavena na využívání méně zdrojů, tedy vedou k úsporám. Například společnost Dow Chemical dosáhla úspor tím, že začala ve svém provozu v Beneluxu znovu využívat odpadní vodu. Snížila tím také ekvivalent 60 tisíc tun CO2 ročně. Udržitelnost je také finančním motivátorem vzhledem k rostoucí poptávce právě po zelených řešeních, která zákazníkům přinášejí například úspory energie. Siemens zaznamenal nárůst poptávky po svých zelených produktech. Jeho portfolio zelených produktů, které zahrnuje produkty a řešení, která se váží na výrobu, přenos a využití energie, zaznamenalo od roku 2008 o 11 % vyšší zájem a tvořilo téměř třetinu celkového obratu firmy. Produkty od Siemensu také pomáhají zákazníkům spořit

emise CO2, a to v řádu milionů tun ročně. Společnost Tchibo například začala s proměnou podnikání směrem k vyšší udržitelnosti v roce 2006. Již dnes je veškerá káva prodávaná v jejich obchodech certifikovaná. Molson Coors, majitel Staropramene, zase jasně integroval udržitelnost do své strategie, její důležitost je na úrovni 4 hlavních priorit firmy a je přímo propojena s dalším fungováním a zahrnuje oblasti jako spotřebu vody, zodpovědnou konzumaci alkoholu a další témata.

Kdo to platí? Udržitelnost a odpovědnost je postavena také na poctivém uvažování o ceně. Vyšší cena pro planetu totiž stále neznamená vyšší náklady pro zákazníka. A po dlouhou dobu docházelo k externalizaci nákladů směrem k rozvojovým zemím, životnímu prostředí či levné pracovní síle. V širším uvažování o udržitelném podnikání je nutné přejít také k poctivému a skutečnosti odrážejícímu způsobu stanovování cen. Například za využívání ekosystému. K tomu může vést pouze to, pokud budeme stanovovat cenu za věci, které se doposud zdály „zdarma“, a to od začátku procesu výroby skrze celý dodavatelsko-odběratelský řetězec. Pavlína Kalousová, předsedkyně, Byznys pro společnost

I české firmy jdou udržitelnému a odpovědnému podnikání naproti Impulzem pro založení platformy Byznys pro společnost byla skutečnost, že odpovědné a udržitelné podnikání, tj. princip chování a jednání, kdy se firmy dobrovolně hlásí k odpovědnosti nejen za svůj byznys, ale za zdravý vývoj celé společnosti, se postupně stává i v České republice standardní součástí agendy firem a podniků. Platforma Byznys pro společnost je největší firemní asociací v této oblasti a sdružuje velké a malé firmy, které se hlásí k odpovědnému podnikání a rozvíjí CSR hodnoty v rámci svých byznysových projektů a strategií. Více jak 80 firem se ročně účastní odborných akcí a programů ve všech oblastech podnikání. Jde o oblast životního prostředí, dodavatelsko-odběratelské vztahy, podporu komunity a potřebných, reportování a měření či pracovní prostředí a zaměstnance. Právě programy pro zaměstnance, které Byznys pro společnost pro firmy realizuje, zapojí ročně přes 7000 zaměstnanců. Oblast odpovědného podnikání spojuje i jinak konkurenční firmy. Mezi členskými firmami Byznys pro společnost najdete společnosti jako například Staropramen, skupinu ČEZ, Siemens, Škoda Auto, Tesco Stores, Procter & Gamble, ale i menší a rodinné podniky. Mezi jinými, spojuje Byznys pro společnost firmy k prospěšným projektům i k přijímání dobrovolných profesních principů v jednotlivých oblastech odpovědného podnikání. Mezi prioritní oblasti patří životní prostředí, etika, zaměstnanci. www.byznysprospolecnost.cz

STUDENTA

Květen 2014

anketa Do kterých společensky odpovědných aktivit by se mohli a měli zapojit sami studenti? Zuzana Kučerová, korporátní záležitosti, Net4Gas

Studenti jsou zejména lidé jako všichni ostatní. A každý může být společensky odpovědný. Nejen firma, ale i jednotlivec – student, zaměstnanec, majitel firmy, manžel, rodič, důchodce, kdokoli. Konat nejen pro sebe, ale též pro své okolí. Tím může být nejbližší rodina, prostředí, ve kterém žiji, studuji nebo pracuji, ale i třeba komunita na opačné straně zeměkoule. Je toho spoustu. Základem je však, myslím, být etický a nesobecký. Z takové povahy se pak společenská odpovědnost rodí sama, samozřejmě dle možností každého z nás.

Zdeňka Matoušková, vedoucí oddělení vzdělávání, rozvoje a náboru, Nestlé

Paleta možností v této oblasti je skutečně široká, od péče o životní prostředí až po pomoc sociálně slabším skupinám, dětem v dětských domovech a podobně. V Nestlé s tímto typem studentských aktivit máme zkušenosti např. díky soutěži Nestlé Pro vodu, ve které studenti soutěží s projekty zaměřenými na šetrné hospodaření s vodou, ať již v krajině, či v budovách. Je vidět, že studenti jsou v této oblasti aktivní, vidíme to u našich stážistů, kteří z vlastní iniciativy právě jeden takový společensky odpovědný projekt připravují.

Martina Vlčková Říhová, Czech and Slovakia Habitat Manager, Saint-Gobain

Určitě bych doporučila hlavně sociální oblast. Pomoc (ať už fyzická, nebo jen samotná návštěva) v různých zařízeních, jako jsou domy na půli cesty, pěstounské rodiny, dětské domovy, azylové domy. To jsou místa, kde si vždy uvědomím, jaké štěstí v životě mám.

BLÍŽ PŘÍRODĚ, BLÍŽ POZNÁNÍ, BLÍŽ REGIONŮM

NET4GAS POMÁHÁ TAM, KDE PŮSOBÍ

Nedílnou součástí dobré reputace moderní firmy je odpovědné chování k místní komunitě, životnímu prostředí, vlastníkům, dodavatelům či partnerům a v neposlední řadě svým zaměstnancům. A nedílnou součástí konceptu společensky odpovědné firmy je i firemní dárcovství.

polečnost NET4GAS si je vědoma své společenské odpovědnosti, a proto aktivně rozvíjí svou koncepci firemního dárcovství a sponzoringu, a to v oblastech: •NET4GAS Blíž přírodě: ochrana přírody a životního prostředí •NET4GAS Blíž poznání: výchova, vzdělávání a výzkum •NET4GAS Blíž regionům: komunitní rozvoj •Companius: program podpory dobrovolných aktivit zaměstnanců

konzultacích studentských prací či v rámci programů uplatnění studentů v praxi – Internship a Trainee.

o! Hledáme Traineeh

NET4GAS Blíž přírodě Jsme spolehlivým a bezpečným provozovatelem přepravní plynárenské soustavy a rozvíjíme odpovědnou politiku ochrany přírody a životního prostředí s ohledem na budoucí generace. Naše podnikání s otázkou ochrany přírody velmi úzce souvisí. Při stavbě i provozu plynárenských zařízení musíme dbát na přísné ekologické normy. A na přírodu myslíme i nad rámec zákonných povinností. Z tohoto principu vychází dlouhodobá strategie našeho firemního dárcovství a sponzoringu realizovaná v rámci programu NET4GAS Blíž přírodě. Systematicky a dlouhodobě pomáháme projektům, pro které právě motto „Blíž přírodě“ představuje součást trvale udržitelného rozvoje. Již více než 60 přírodních lokalit napříč celou ČR jsme pomohli zpřístupnit v rámci programu Blíž přírodě spolu s Českým svazem ochránců přírody, jemuž jsme generálním partnerem, a dalšími organizacemi. Přivést lidi blíž přírodě, poučit je o zajímavostech zejména v jejich okolí, zábavnou i naučnou formou, a tím v nich vzbudit zájem o její ochranu a péči o ní je hlavním

cílem našeho programu již od roku 2007. Pojďte s námi na výlet na www.blizprirode.cz!

NET4GAS Blíž poznání Druhý pilíř odráží naše zaměření na provozní dokonalost vykonávanou vzdělaným a kvalifikovaným týmem zaměstnanců. Trvale udržitelný rozvoj se neobejde bez kvalitní výchovy, vzdělání, výzkumu a vývoje, které proto podporujeme. Pomáháme tak desítkám mateřských, základních, středních i vysokých škol i dalším iniciativám. Snažíme se tak budovat blízký vztah se studenty, který býval v minulosti opomíjen, následky čehož dnes negativně pociťuje český průmysl zejména u kvalifikovaných technických pozic. Jsme generálním partnerem Ústavu plynárenství, koksochemie a ochrany ovzduší VŠCHT v Praze a partnerem Ústavu materiálového inženýrství ČVUT v Praze. Společně motivujeme studenty zejména prospěchovými stipendii a spolupracujeme v oblasti návrhů témat bakalářských, diplomových či disertačních prací, odborných přednášek a exkurzí pro studenty, při

Místo: Brno / Břeclav / Kralice / liniová část plynovodů Datum nástupu: dohodou / ASAP dvouletý rozvojový program pro talentované absolventy vysokých škol technického směru zajímavá pracovní stáž v oblasti energetiky, přepravy zemního plynu podpora osobního mentora z řad vyššího managementu osobnostní, odborná a jazyková školení Více na http://net4gas.jobs.cz

NET4GAS Blíž regionům V neposlední řadě jako dobrý soused směřujeme náš třetí program do oblasti komunitního rozvoje ve všech lokalitách, ve kterých působíme. Jsme generálním partnerem Nadace VIA v programu Místo, kde žijeme, který je zaměřen na obnovu či výstavbu zanedbaných nebo nevyužívaných veřejných prostranství. Je určen lidem, kteří se dají dohromady ve snaze vdechnout těmto koutům nový život a jsou ochotni se podílet na jejich proměně.

Companius Naše dárcovství cílíme nejen externě, ale také interně. Programem Companius pomáháme projektům našich zaměstnanců, kteří se ve svém volném čase angažují pro dobrou věc v oblastech sportu, kultury či umění, výchovy a vzdělávání, ochranu přírody nebo sociální oblasti.

Květen 2014

STUDENTA

CSR Speciál

Bojujeme s nezaměstnaností absolventů Světová jednička v rychloobrátkovém zboží Nestlé je známa svými společensky prospěšnými aktivitami. Jednou z nich je globální iniciativa Nestlé needs YOUth, která se zaměřuje na zaměstnávání mladých lidí. Cílem této iniciativy je srazit poměrně vysoké procento nezaměstnanosti, se kterým se tato skupina potýká. U nás je součástí této iniciativy vedle stáží a graduate programů také bezplatné kariérní poradenství, během kterého se dozvíte nejen, jak vyšperkovat životopis či zaujmout na pohovoru, ale také jak si uvědomit sebe sama a své kvality. Text: Jana Samšuková, Foto: Marek Sybal

ednou z účastnic Nestlé Kariérního poradenství byla i Veronika Netolická. Veronika studuje mezinárodní obchod na Vysoké škole ekonomické v Praze. Dosavadními pracovními zkušenostmi se začala více profilovat do personalistiky a také ji zajímá marketing. Nemohla se ale rozhodnout, co ji baví víc. Nedávno se zúčastnila Nestlé Kariérního poradenství, které jí pomohlo tuto otázku zodpovědět. A shodou štěstí, náhod a zároveň velkého talentu před pár týdny do Nestlé nastoupila na stáž.

Studuješ mezinárodní obchod, ale baví tě něco úplně jiného. Je tvá nerozhodnost důvodem, proč ses do programu Nestlé Kariérní poradenství přihlásila? Ano, přesně tak. Říkala jsem si, že kariérní poradenství mi s rozhodováním pomůže. Ukáže mi, v čem jsem dobrá, a připraví mě do budoucna. Nakonec jsem sice stále mezi dvěma obory, ale i díky poradenství jsem teď nastoupila na stáž, kde si budu moci vyzkoušet práci v HR oddělení. Program stáží a kariérního poradenství sice patří společně pod iniciativu Nestlé needs YOUth, ale ruku v ruce úplně nejde. Jak ses od poradenství nakonec dostala ke stáži? Na stáž jsem se hlásila už dříve, nebyla však kapacita. Později jsem se tedy přihlásila do kariérního poradenství, kde jsem se setkala se současnými stážisty. Jeden z nich brzy na stáži skončí a začal hledat nástupce. Nakonec mi i má mentorka nabídla, že bych mohla na stáž nastoupit. Slovo dalo slovo a teď jsem tady. Nastupuješ do oddělení HR. Budeš mít

STUDENTA

Květen 2014

í Kariérní poradenstv Nestlé Kariérní poradenství se skládá ze tří částí. První je Job Clinic, ve které se dozvíte, jak se dělá byznys v jednotlivých divizích společnosti, co se očekává od lidí, kteří tam pracují, a čemu se věnují. Druhou částí je CV Clinic. Ta vás komplexně připraví na proces hledání a získání práce. Dozvíte se, kde a jak hledat práci, jak napsat dokonalý životopis nebo jak zapůsobit na pohovoru. Třetí částí je mentoring – osobní schůzky se zkušeným mentorem – zaměstnancem Nestlé, který s vámi objeví vaše silné a slabé stránky, vaše příležitosti i potenciální hrozby a nasměruje vás tak, abyste si o své kariéře dokázali rozhodnout. Do programu se můžete přihlásit zde: www.karieravnestle.cz/sk/nestlepro-mlade/karierni-poradenstvi

možnost se přesunout do jiného oboru? Ano, ta možnost tady je. Skvělé je, že budu mít možnost nahlédnout i do oddělení marketingu, takže si vyzkouším oba obory. Víš, čemu přesně se budeš v Nestlé věnovat? Je to skvělá náhoda, ale po současném stážis-

tovi budu přebírat starost právě o Nestlé Kariérní poradenství, a to nejen v Česku, ale i na Slovensku, kde je poradenství teprve v zárodku. Zároveň chceme celý program ještě vylepšit, aby byl pro ostatní účastníky co nejpřínosnější. Vraťme se ke kariérnímu poradenství. Skládá se ze tří částí – Job Clinic, CV Clinic a Mentoringu. Který z těchto pilířů byl pro tebe nejpřínosnější? Zajímavé a přínosné bylo úplně všechno. Během Job Clinic, kde se představovala jednotlivá oddělení Nestlé, jsem si opět ujasnila, že HR a marketing jsou moje obory. Má mentorka Zuhal mi zase pomohla najít mé slabé a silné stránky a podpořila mě v mém zájmu. V CV Clinic jsem se dozvěděla, jak efektivně napsat životopis. Cítím se teď mnohem lépe připravená do budoucna, už tuším, na co firmy a personalisté nejvíce hledí. Podívejme se teď konkrétněji na mentoring. Tvou mentorkou byla Zuhal Civi, HR ředitelka Nestlé Česko. Pracovaly jste s připravenými cvičeními, nebo pojala Zuhal mentoring nějak netradičně, po svém? Už během úvodní hodiny kariérního poradenství jsme dostali takové domácí úkoly, kde jsme si měli sami vyplnit naše slabé a silné stránky a trochu o sobě začít přemýšlet. To jsme se Zuhal všechno prošly a prokonzultovaly. Nakonec mi potvrdila, že se můžu opravdu věnovat jak HR, tak marketingu, a tehdy jsme právě dospěly k závěru, že nejlepší bude, když nastoupím na stáž. Pohovorem jsem prošla a jsem tady. Hrozně se těším na všechny příležitosti, kterých se mi dostane!

Veronika se se svou mentorkou Zuhal potkala v programu Kariérní poradenství. Dnes nastupuje do Nestlé na stáž.

ZUHAL CIVI

Zuhal Civi je HR ředitelkou české a slovenské pobočky společnosti Nestlé. U nás působí od loňského roku, v Nestlé však pracuje celkem již sedm let. Funkci personální ředitelky zastávala už v Istanbulu, odkud pochází. V ČESKÉ REPUBLICE ROZJELA PROJEKT NESTLÉ KARIÉRNÍHO PORADENSTVÍ. VYSTUDOVALA psychologii a mentoringu se věnuje na mnoha úrovních. Z vlastní zkušenosti vím, že pro studenty bývá obtížné najít si relevantní praxi, brigádu, práci na poloviční úvazek. Většinou nevědí, co by je bavilo, čemu se chtějí věnovat. Jak jim může Nestlé Kariérní poradenství pomoci si tuto otázku zodpovědět? Program je navrhnut přesně tak, aby mladým lidem pomohl najít si svou cestu. Jak, to už je ale v jejich rukou. Vždy všem říkám, že my jsme tady, abychom vás navedli, dali vám maximum informací, ale ten, kdo sedí na místě řidiče, jste jen a jen vy. Kde se vlastně vzal koncept Nestlé Kariérního poradenství? Jedná se o celoevropskou iniciativu Nestlé needs YOUth. Nestlé se snaží dávat příležitosti mladým lidem a bojovat tak s vysokým procentem nezaměstnanosti. Iniciativa zahrnuje nejen kariérní poradenství, ale také poskytování stáží a programů pro čerstvé absolventy. Kariérní poradenství funguje v každé evropské zemi. Pokaždé je ale navrženo tak, aby odpovídalo lokálním potřebám. V Česku a na Slovensku se program skládá ze tří hlavních pilířů

MENTOR JE NĚKÝM, KDO VÁM POMŮŽE, ABYSTE SE ROZHODLI SPRÁVNĚ – Job Clinic, kde přinášíme maximální množství informací o různých pracovních pozicích, CV Clinic, kde učíme, jak psát životopis nebo hledat práci, jak zapůsobit na pohovoru, jakou zvolit strategii, a nakonec samozřejmě mentoring, který jsme do programu implementovali, aby účastníkům pomohl využít všechny získané informace. Zůstaňme u mentoringu – co je jeho hlavní cíl? Není to žádný strojený proces, spíše snaha o komunikaci a motivaci najít si svou vlastní cestu. Jak říkala Veronika, máme připravené úkoly, díky kterým se účastníci zamyslí nad vlastními hodnotami, očekáváními, silnými a slabými stránkami a kompetencemi. To vše s nimi pak probereme a společně se nad nimi zamyslíme. Mentor je někým, kdo vás navede k tomu, abyste se nakonec rozhodl správně – tedy jak chcete vy. Jak setkání vedete vy? Někdy sdílím vlastní zkušenosti, někdy zadávám další úkoly. Například aby si mentee (žák mentora) promluvil s někým z oboru, který se mu zamlouvá, aby si udělal rešerši společností, které ho zajímají, a podobně. Snažím se každé setkání upravit tak, jak je zřejmé, že mentee potřebuje.

Setkání s Veronikou skončilo jejím nástupem na stáž v Nestlé. Ano, už od začátku, když jsme si povídaly o jejích zájmech a studiu, jsem z ní byla nadšená. Jak se věnuje tomu, co ji baví, třeba jazykům a jejich výuce. Zjistily jsme ale, že se nemůže rozhodnout mezi prací v marketingu a v HR. Ptala jsem se jí, co může udělat pro to, aby se rozhodla. A ona řekla, že si to asi bude muset vyzkoušet. Zeptala jsem se jí, zda neuvažuje o stáži, a ona odpověděla, že ano, že by byla ráda. Věděla jsem, že náš současný stážista bude již brzy na stáži končit, a navrhla jsem ji proto k pohovoru s naším náborovým oddělením. Dali mi za pravdu, Veronika k nám nastoupila! Jakým způsobem jsou mentoři „přidělováni“ účastníkům poradenství? To je úplně náhodně. Výjimkou jsou mentoři, kteří mluví pouze anglicky, jako jsem já. Ty se náš koordinátor snaží přidělit lidem, kteří mají dobrou angličtinu. Veronika studuje mezinárodní obchod, vy jste studovala psychologii. Jak určující je studovaný obor pro budoucí kariéru na českém trhu? Pokud jste se studiem spokojeni, je to skvělé a máte vlastně vyhráno. Pokud ne, a to se může stát, záleží na vás a na tom, jak se toho zhostíte. Pokud vás baví něco jiného, udělejte pro to všechno a ono to vyjde. V mém týmu dokonce pracuje doktorka strojírenství. Když přijdete na Nestlé Kariérní poradenství, věřím, že vám pomůžeme se rozhodnout, jak dál a jak pořádně využít všech příležitostí!

Květen 2014

STUDENTA

CSR Speciál

Květná Zahrada pomáhá mladým při vstupu do života Občanské sdružení Květná Zahrada se snaží pomoci mladým lidem, kteří po dosažení zletilosti opouštějí dětské domovy nebo se díky svému pohnutému dětství vracejí z nápravných zařízení pro mladistvé nebo z výkonu trestu odnětí svobody. Dům na půl cesty také nabízí útočiště mladým lidem v obtížné životní situaci – bez přístřeší, potřebné pomoci a podpory. Květná Zahrada ukazuje mladým lidem správný směr životem, učí je samostatnosti a nezávislosti, pomáhá jim najít si práci a začlenit se do společnosti.

d července 2013 provozuje občanské sdružení Květná Zahrada navíc i zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc s názvem „Květináč“. Toto centrum pro podporu ohrožených dětí je jediné svého druhu v okrese Svitavy. Je určeno pro děti do 18 let, které se ocitly náhle v situaci, kdy nemohou zůstat z jakéhokoliv důvodu doma. Ve většině případů jde o děti tělesně nebo duševně týrané. Další skupinou jsou děti sociálně nepřizpůsobivé a problémové, se kterými si, jednoduše řečeno, nevědí doma rady. V Květináči najdou nejen útočiště, ale i pomoc duševní. Pobyt dítěte je zde ovšem dočasný a není dlouhodobým ani trvalým řešením osudu dítěte. Sociální pracovníci se zaměřují na prvním místě na práci s umístěnými dětmi a na jejich rodiny. Důležitá je ovšem i efektivní spolupráce s úřady a institucemi a dalšími zařízeními. Jedi-

ně tak lze tíživou situaci řešit. Dům na půl cesty i Květináč prošly v loňském roce významnou stavební rekonstrukcí, kterou finančně pokryla nadace Saint-Gobain Initiatives. Společnosti skupiny Saint-Gobain se sídlem v České republice (Adfors, Isover, Rigips, Weber, PAM, Raab Karcher) se k nadaci přidaly a darovaly stavební materiál, který vyrábějí nebo distribuují. Celý opravovaný objekt se skládá z hlavní budovy (statku) a stodoly, která byla v minulosti předešlými vlastníky částečně rekonstruována. Ne však příliš kvalitně a účelně. Původní stodola nabízí klientům ubytování ve třech samostatných bytech. Hlavní budova poskytuje prostory jak pro ubytování, tak pro organizování různých akcí pořádaných Květnou Zahradou např. pro dětské domovy nebo jiná občanská sdružení z oblasti sociální sféry. Část hlavní budovy by-

la rekonstruována s ohledem na potřeby centra Květináč, kde budou děti, které se ocitly v nouzi, bydlet. Stavební práce zahrnující zateplení budovy, výměnu oken, vybudování dalších obytných prostor i malou výrobnu sýrů pro sociální podnikání a také výměnu elektrorozvodů, vodoinstalací a topné technologie byly zahájeny v květnu 2013 a dokončeny na začátku tohoto roku. Sdružení Květná Zahrada by bez štědrého finančního daru nadace Saint-Gobain Initiatives a materiálního daru společností skupiny Saint-Gobain, které dohromady dosahují hodnoty bezmála 2 milionů korun, provádělo celou přestavbu minimálně 5 let. Takto Květná Zahrada doslova rozkvetla během několika měsíců. Pokud se chcete o tomto občanském sdružení dozvědět více, navštivte webové stránky www.kvetnazahrada.cz.

obain O společnosti Saint-G

Generální ředitelé společností Saint-Gobain z České republiky i Slovenska při návštěvě Květné

O nadaci Saint-Gobain Foundation

Jakožto lídr na stavebním trhu je společnost Saint-Gobain přesvědčená, že nese zodpovědnost za podporu práce neziskových organizací v oblastech, které souvisí s její strategií. Z toho důvodu byla založena mezinárodní nadace Saint-Gobain Foundation. Projekty, které předkládají zaměstnanci Saint-Gobain a zároveň se tak stávají „sponzory“ celého projektu v období jeho přípravy, realizace, musí být zaměřeny na některou z následujících oblastí:

Integrace mládeže prostřednictvím práce v oblasti bydlení Stavby, rekonstrukce či renovace sociálního bydlení na veřejně prospěšné účely Energetická účinnost a ochrana životního prostředí v oblasti sociálního bydlení 96

STUDENTA

Květen 2014

Koncern Saint-Gobain je světovým lídrem na trzích Habitat a trzích stavebních materiálů. Navrhuje, vyrábí a distribuuje stavební materiály, které poskytují inovativní řešení se zaměřením na klíčové problémy naší doby: hospodářský růst, úsporu energie a ochranu životního prostředí. Saint-Gobain působí v 64 zemích a má téměř 193 000 zaměstnanců. V České republice zaměstnává Saint-Gobain téměř 4000 lidí v 9 firmách. Pro více informací o koncernu Saint-Gobain navštivte www.saint-gobain.cz.

Květen 2014

STUDENTA

22 otázek pro Evu Samkovou

Můj život nejvíc ovlivnil sport

Známé osobnosti odpovídají v každém čísle na našich 22 otázek

Co považuješ za svůj dosud největší životní úspěch? Asi to, že můžu jezdit s tak super partou, ve který jsou normální a chytrý lidi, který mě učej plno novejch věcí a jak se chovat.

Ke kterému zvířeti by ses přirovnala? Nevim, k žádnému asi, ke krůtě třeba.

Kdy a proč ses naposledy opila? Ježíš, to je dávno a asi kvůli tomu, že byla dobrá nálada a tančilo se.

4 5

Jak bude vypadat konec světa? To se ptejte někoho jiného. :D Jak vypadají mimozemšťané? Jako E.T., to je jasný.

Jak se zaručeně zbavíš deprese? Dost často se jí ani nechci zbavovat a po ňáký době zmizí sama, pomáhá mi i příroda a koně.

Které drogy by měly být legální? marihuana

8 9

Jaký je nejlepší večerníček? Edudant a Francimor

Co je právě teď tvoje nejoblíbenější píseň? Sunrise – Norah Jones

V jakém filmu bys chtěla žít? V žádnym, třeba jen zkusit žít v jiný době.

Kdybys uměla létat, kam bys letěla nejdříve? neřeknu

Eva Samková (* 1993) Eva Samková je jedním z největších talentů českého juniorského sportu. Snowboardcrossu se naplno věnuje od roku 2008 pod vedením trenéra Jakuba Flejšara a trenéra reprezentace Marka Jelínka. Z olympiády v Soči si z této disciplíny odvezla zlatou medaili. Vedle snowboardingu si najde chvíli na koně nebo na saxofon, surfing a chtěla by zase začít tancovat a hrát tenis.

Co (nebo kdo) nejvíce ovlivnilo tvůj život? Sport a tým, se kterym jezdim.

Který muž má pro tebe největší sex-appeal? Tomudle moc nerozumim a neumim to asi poznat. :D

Co si myslíš o vztahu na jednu noc? Nemyslím si nic, když někdo chce, tak proč ne, je to jeho věc, teda asi spíš musej chtít oba, co? :D

15 16 17 18

Čeho se nejvíc bojíš? Hodně věcí se bojim.

Komu fandíš? Tomu, kdo je mi sympatickej. Co závidíš mužům? nevim

Co ti dalo studium? Vědomosti, který sem už zapomněla.

Co je nejhorší možný dárek? Ňáká pidi keramická věc, která je k ničemu, jenom na výstavku... to je hrozný.

U kterého filmu jsi naposledy brečela? Into the Wild

Co tě v poslední době nejvíc naštvalo? zlomenej kotník

Co tě v poslední době nejvíc potěšilo?

kůň

tiráž: Vydavatel (info@studenta.cz): Studenta Media, s. r. o., Rumunská 1, 120 00 Praha 2, IČ 27678148, Ředitelé vydavatelství: Tomáš Rašner, Adam Kožela; Asistentka vedení: Irena Rákosová; Inzerce (obchod@studenta.cz): Tomáš Hybeš, Ondřej Reif; Redakce (redakce@studenta.cz): Michaela Raková (šéfredaktorka), Richard Valoušek, Jana Samšuková, Eva Samšuková, Klára Ludvíková, Mariana Kopecká, Vojtěch Koval, Markéta Paráčková, Bára Ochozková, Káťa Tkachenko, Luděk Vokáč, Kateřina Rajdusová, Lola Kajtmanová, Václav Ferebauer, Klára Smejkalová, Markéta Bajerová, Lucie Jebavá, Petr Plachký; Fotografové: Pavla Králová, Jindra Kodíček, Kuba Feranec, David Christian Lichtag, Marek Sybal; Design: Petra Lorse; Jazyková korektura: Igor Pejchal; IT department: Tomáš Kocfelda, Jiří Nagy; Distribuce: Petr Kubíček, Ondřej Sedláček Copyright © 2014, Studenta Media, s. r. o., Studenta vychází 6krát ročně, tištěný náklad ověřuje ABC ČR, člen IF ABC. Uzávěrka: 25. dubna 2014, distribuce: 12. května 2014, příští číslo vyjde 1. října 2014. Registrace MK ČR E 16630 98

STUDENTA

Květen 2014