Presentación
El SNE Jalisco desea ser herramienta útil para la población buscadora de empleo y el sector empresarial; por tanto, de manera continua desarrolla actividades encaminadas a reforzar la productividad en el Estado. De manera específica, Empleo y Capacitación Jalisco representa su fuente de información primordial. En esta publicación son expuestos los logros alcanzados por el Servicio de Empleo e instituciones públicas y privadas. En esta primera edición de 2015, se localizan los resultados de programas y proyectos durante el periodo enero - junio. En materia de capacitación, la sección “Acciones de Capacitación para el Trabajo” muestra las características de las cuatro modalidades de BÉCATE: Capacitación Mixta, Capacitación en la Práctica Laboral, Capacitación para el Autoempleo y Vales de Capacitación. Y en este contexto es que sobresalen los casos de beneficiarias en el municipio de Tequila; mujeres que al prepararse por medio de Capacitación para el Autoempleo, hoy en día cuentan con ingresos sobresalientes para el bienestar de su familia. Por su parte, en “Vinculación y Movilidad Laboral” es posible observar el total de beneficiarios con relación a Ferias de Empleo y Reclutamientos Masivos, eventos que buscan una colocación más ágil y efectiva de los jaliscienses en situación de desempleo. Además, usted podrá conocer el testimonio de “Blancos Victoria”, empresa familiar de reciente creación apoyada a través del Programa Fomento al Autoempleo. Asimismo, destaca la participación activa –por más de siete años- de la empresa “Nova Clean”, quien fomenta la contratación de personal con discapacidad y adultos mayores. En el “Observatorio del Mercado de Trabajo” se presenta, de manera estadística, la cobertura laboral del SNE Jalisco, las características de los solicitantes, por escolaridad, experiencia, género y edad, así como las vacantes que se presentaron durante el primer semestre del año en curso. Asimismo, es detallada la información concerniente a la Oferta y Demanda del mercado de trabajo jalisciense; por lo que, se añaden las subsecciones “Relaciones entre Oferta y Demanda de Trabajo” y “Estadísticas del Mercado Laboral”. En el apartado “Información General” se observan aquellos proyectos en los cuales el SNE Jalisco y la Secretaría del Trabajo participan activamente a favor del empleo. Ejemplo de lo anterior, es la realización mensual de reuniones del Comité Estatal de Capacitación y Empleo, además de la implementación del programa SOLVE a nivel empresarial, ello en espera de mejorar las relaciones entre los empleados y la parte contratante.
Índice
Directorio
2 Presentación
Jorge Aristóteles Sandoval Díaz
Gobernador Constitucional del Estado de Jalisco
3 Acciones de Capacitación para el Trabajo
Jesús Eduardo Almaguer Ramírez
Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco
BÉCATE: Programa de Becas del SNE Jalisco Capacitación para el Autoempleo: entrevista con beneficiarias y Fundación Grupo Cuervo Capacitación en la Práctica Laboral Capacitación Mixta Vales de Capacitación BÉCATE General: Comparativos
Yolanda Salomé Santiago Villela
Directora General del Servicio Nacional de Empleo Jalisco
Jessica González Alcalá
Coordinadora de Comunicación Social de la STPS Jalisco
8 Vinculación y Movilidad Laboral Sistema Estatal de Empleo Busco Trabajo Programa Fomento al Autoempleo [FA]: Blancos Victoria, ejemplo de perseverancia. Ferias de Empleo del SNE Jalisco: Indicadores Reclutamientos Masivos Acciones de Movilidad Laboral Periódico Ofertas de Empleo Subprograma Abriendo Espacios: Nova Clean, empresa incluyente Centro de Intermediación Laboral Talleres para Buscadores de Empleo Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo Jalisco
Iván Alí Tonatiuh González Novelo Rosa Emma Herrera Morales Redacción y Corrección de Estilo
Iván Alí Tonatiuh González Novelo Observatorio del Mercado de Trabajo
Sergio Navarrete Bravo Luz María Vázquez Jara
15 Observatorio del Mercado del Trabajo
Diseño Editorial
Cobertura del Servicio Nacional de Empleo Jalisco Atención a Usuarios Solicitantes de Empleo Demanda de Trabajadores Relaciones entre Oferta y Demanda de Trabajo Estadísticas del Mercado Laboral
Portada
20 Información General
“elige integrar, no discriminar ”
Acciones del Comité Estatal de Capacitación y Empleo [CECE] Capacitación para la Atención Emocional SOLVE Jalisco a favor de la Sensibilización Laboral
Diseño
22 Glosario de Servicios y Programas 2
Edición
enero - junio 2015
Sergio Navarrete Bravo Luz María Vázquez Jara
empleo y capacitación jalisco
ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
B É C AT E Programa de Becas del SNE Jalisco
[CA]: Capacitación para el Autoempleo:
De un curso de Capacitación para el Autoempleo es que se deriva el proyecto de la maestra Ernestina, proyecto que reunió a varias mujeres entre las que se encuentran Esthela, Ana y María, señoras que actualmente trabajan en la elaboración de artículos artesanales exclusivos para Fundación Cuervo. En este sentido, Ernestina no excluyó según sexo o edad, sin embargo la han seguido sobre todo mujeres adultas mayores, mismas que supieron generar sus propios ingresos en este oficio y lograron ser mujeres productivas.
ARTESANAS DE TEQUILA SE BENEFICIAN CON EL PROGRAMA BÉCATE.
C
on una gran inquietud de superación hace mas de 10 años una artesana de Tequila, Jalisco, sola con un hijo adolescente y experiencia en diversos oficios; se acercó al Servicio Nacional de Empleo para recibir orientación acerca de cómo conducir asertivamente sus conocimientos. Fue en la Dirección de BÉCATE donde encontró el camino correcto para ser una microempresaria de gran visión, ayudando esto a su crecimiento personal y profesional, además de fomentar el apoyo hacia su comunidad.
La maestra Ernestina como la conocen en su localidad se convirtió en instructora de Capacitación para el Autoempleo porque decidió transmitir sus conocimientos a otras personas con las mismas necesidades económicas que ella. Para ser elegida, pasó por muchas entrevistas y filtros donde finalmente fue contratada e impartió su primer curso, “Elaboración de Bolsas de Reciclado”. A la fecha, la profesora Ernestina Carrillo ha impartido alrededor de ocho cursos diferentes con artículos de reciclado: bordado en malla, bolsas de piel, elaboración de guaraches de hilo de agave. Gracias a su tenacidad y al éxito de estos talleres, se logró establecer una sólida relación laboral con Fundación José Cuervo , por lo que ahora Ernestina trabaja por el beneficio de la comunidad con mayor necesidad, haciendo mancuerna con esta institución. Por su parte, Fundación José Cuervo A.C. se interesó en ofrecer ayuda a las beneficiarias de BÉCATE, quienes después de acceder a Capacitación para el Autoempleo adquirieron la habilidad de elaborar cualquier tipo de artesanía tejida con hilo de agave -artículos distintivos del municipio-como: manteles, tortilleros, servilleteros, alhajeros, bolsas, monederos, cuervos, botellas forradas, caballitos, entre otros. Así, esta producción es comprada por Fundación Cuervo al mejor precio para posteriormente venderla en su galería, la cual es visitada por turistas de todo el mundo.
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Yo soy sola, no tengo esposo, tengo 20 años de viuda. Todos mis hijos están casados, y pues ahorita está difícil para ayudarle a uno; pero este curso me ayudó mucho, me ha ido bien. enero - junio 2015
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ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Esto es para mí más que un trabajo, es como una terapia, lo que gano no es mucho sin embargo sí es una ayuda para mis gastos” expresó la señora Ana María. Así, al estar ocupadas en una actividad productiva se alejan de la depresión u otras enfermedades; por otra parte, algunas becarias son viudas, no cuentan con ninguna pensión pero reciben la ayuda de sus hijos quienes no siempre tienen la posibilidad de apoyarlas, y contar con este ingreso significa mucho porque sienten que no son una carga para nadie. La maestra Ernestina reconoce el apoyo de la Fundación y expresa que: “Mundo Cuervo es la única empresa que paga lo justo. Lo que hacemos es un trabajo muy elaborado que nos lleva tiempo, y en Cuervo valoran la labor artesanal. Gracias a la capacitación del Servicio de Empleo, ahora estas mujeres tienen un oficio y generan sus propios ingresos”.
FUNDACIÓN
JOSÉ CUERVO Sonia Espinola, Directora de Fundación José Cuervo, compartió que su labor es elevar la calidad de vida de la comunidad tequilense a través de la educación y el emprendedurismo social: “hemos estado trabajando mucho con los artesanos que tienen todas estas artesanías derivadas del agave. Los ayudamos para que puedan autoemplearse y ser realmente autosuficientes”.
A propósito de las becas de capacitación del SNE Jalisco, adicionales a esos cursos también tratamos de proporcionales otros para que puedan formar un plan de negocios, haciendo cosas muy especificas y así logren transformar su comunidad, den empleo a otras personas, a otras mujeres y con su trabajo puedan crear su microempresa en Tequila. Este municipio está teniendo un importante crecimiento turístico, aquí pueden competir en el mercado con productos de calidad, desarrollar sus etiquetas; competir no sólo en Tequila, sino en otros lugares, que piensen en grande. La maestra Ernestina y su hijo han sido ejemplo de emprendedores entusiastas, han desarrollado cosas muy interesantes.
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ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Entrevista a instructora monitora del curso
ELABORACIÓN DE PRODUCTOS NATURISTAS.
D
esde hace cientos de años, el estudio y uso de plantas medicinales en México revela una práctica importante a nivel salud; por tanto, en diversas ocasiones esta técnica de sanación ha complementado a la medicina alópata. De tal manera, el SNE Jalisco optó por crear en conjunto con el DIF Tonalá un curso que permitiera al buscador de empleo iniciarse en el valioso arte del naturismo. Para tal fin, se dotó de estos conocimientos a integrantes de los grupos poblacionales adultos mayores y personas con discapacidad. Así, -desde el autoempleo- se espera que cada beneficiario logre alcanzar sus objetivos de capacitación y emprendurismo. Profesora Margarita, ¿de qué forma ingresa como instructora al área de becas del Servicio de Empleo? Inicialmente contacté con el DIF Tonalá y ahí fue que me hicieron la invitación. Después, ya trabajando con el Servicio de Empleo llevé el Programa de Herbolaria para personas discapacitadas y de la tercera edad. ¿Cuáles son sus estudios en la materia? Me encuentro estudiando Homeopatía y Herbolaria. Estos cursos son muy largos, porque es amplio el conocimiento de plantas y enfermedades; lo más importante es conocer los síntomas de estas enfermedades. En el caso del actual grupo al cual enseña, ¿cuáles son los conocimientos que están recibiendo? Empezamos por el conocimiento de las plantas, sus propiedades, beneficios y contraindicaciones. También les hablé de las enfermedades y sus síntomas; además de saber cómo distinguir los padecimientos y qué dosis del preparado dar al paciente. Ya practicando, los alumnos aprendieron a hacer varios jarabes, vinos y jugos curativos. En cuanto a la teoría y la práctica adquiridas por los becarios, ¿qué planes existen para su aplicación? Iniciaron por su propia familia, a consultarlos. En este curso recibieron un libro donde se plasma la imagen de la planta y su descripción. Ya iniciaron sus prácticas independientes con vecinos y han curado a varias personas. Igualmente, los propios alumnos están mejor ya que consumen los productos que aquí realizan. ¿Cuáles son los rangos de edad de estos becarios? En este grupo trabajo con personas que van de los 40 a los 75 años. ¿Qué considera es lo más relevante del Programa BÉCATE? Lo principal es que se está apoyando con capacitación a los adultos mayores, a ellos se les complica salir a trabajar; entonces, desde su hogar dando medicamentos naturales pueden obtener ingresos extra. Se ayudan ellos mismos. Además claro del conocimiento que reciben sin costo y la satisfacción de curar a la gente de manera natural. Durante un mes, los ciudadanos beneficiarios lograron acercarse al conocimiento terapéutico natural de manera gratuita y con resultados favorables. Resultados que en el presente podrán aplicar en sus proyectos personales y profesionales.
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ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Para mí ha sido un gusto trabajar e impartir este taller. Debido a que en su mayoría son personas de la tercera edad, se trata de gente con características especiales que requieren estar conviviendo como grupo de estudio y como personas. Por otra parte, su forma de ser es más tranquila; es necesario que como instructores seamos pacientes en todo momento: en la lectura, a la hora de la elaboración de cada compuesto. Lo que me ayudó mucho durante las clases es que los alumnos ya tienen conocimiento de plantas, eso facilitó el aprendizaje. Mtra. Margarita Ramos.
917 803
Gráfica No. 1 Becas otorgadas por Región febrero - junio 2015 422
310
250
SURESTE
SUR
135 SIERRA DE AMULA
70 SIERRA OCCIDENTAL
COSTA SUR
CIÉNEGA
186
CENTRO
ALTOS SUR
ALTOS NORTE
225
17
VALLES
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
Gráfica No. 2 Becas entregadas por Mes febrero - junio 2015
MES
Febrero Marzo Abril
Mayo Junio
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
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NÚMERO BECAS ENTREGADAS
194 423 293 288 259
ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
BÉCATE GENERAL CAPACITACIÓN MIXTA
CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA LABORAL
1,457
3,335
Becas entregadas
Becas entregadas
Esta modalidad apoya para su incorporación a un puesto de trabajo vacante, previa acreditación de un curso de capacitación práctico con una duración de uno a tres meses.
MES
CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO
1,368
Becas entregadas
Cuadro No. 1 Becas ortorgadas por región febrero - junio 2015
Esta modalidad le
De febrero a junio se otorgaron más de:
Esta opción permite capacitación para el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia.
permite laborar al becario mientras se capacita en el área profesional de su elección.
6 MIL BECAS
de capacitación en sus distintas modalidades.
TOTAL BECAS ENTREGADAS POR MODALIDAD
febrero
194
38
972
marzo
423
368
373
abril
293
373
115
mayo
288
163
862
junio
259
426
1,013
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco.
2227
CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA LABORAL [CPL] 2187
137
Gráfica No. 3 Becas otorgadas por Municipio febrero - junio 2015
137
80
37
25
25
25
22
20
20
20
20
20
20
18
ión d Tul e a Ato ton el A ilco Co lto nce Bue pció nos n d Air e es Gó me zF aría s Zap olt Cas iltic imi ro Cas tillo Lag os de Mo ren o Tec alit lán Tec olo tlán Tlaq uep aqu e Valle de J uáre z Cihu tlán
Un
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Ma
La Hu er
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41
ta
47
Oc otl án
61
Ton a
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Na
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ro
65
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
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VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Sistema Estatal de Empleo [SIEE]: principales indicadores
BUSCO
TRABAJO
NO*
Cuadro No. 2 Buscadores de empleo que ofertan sus conocimientos y servicios enero - junio 2015
OCUPACIÓN
MUNICIPIO
EDAD
CANDIDATOS
EXPERIENCIA (años)
1
Administrador de Empresas
Guadalajara
28
1
más de 5
2
Capacitador
Zapopan
33
1
más de 5
3
Contador Público
Zapopan
30
1
más de 5
4
Encargado de Recursos Humanos
Guadalajara
34
1
más de 5
Guadalajara
24
1
uno
Guadalajara
25
1
sin experiencia
Zapopan
26
1
2a3
6
Ingeniero en Sistemas Computacionales Licenciado en Ciencias de la Comunicación
7
Nutriólogo
5
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
* Para mayores informes comunicarse al 3668.1681 ext. 31331 Mes
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio TOTAL
Reuniones
Agentes Vacantes participantes* promovidas
3 3 3 2 2 2
48 64 63 35 45 34
1,173 1,134 1,041 723 790 652
15
289
5,513
solicitantes promovidos Masculino Femenino Total
822 944 898 906 952 1,032
617 610 530 598 645 560
1,439 1,554 1,428 1,504 1,597 1,592
5,554
3,560
9,114
Cuadro No. 3 Indicadores del Sistema Estatal de Empleo por Mes y Género enero - junio 2015
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco *Agentes participantes: empresas, agencias de colocación, instituciones educativas, asociaciones civiles, ONG’s que participan en el intercambio de cartera de solicitantes de empleo y vacantes.
Acerca de la Búsqueda de Talento En las reuniones del SIEE, se abordaron los temas principales de selección y reclutamiento. Las empresas participantes discutieron las diferentes herramientas para evaluar las habilidades de los solicitantes de empleo. Cabe destacar que durante el curso, se realizaron planteamientos de los principales problemas de las áreas de recursos humanos al momento de elegir candidatos nuevos y al promover a los empleados dentro de una compañía. En la presentación de “Errores comunes en la atracción de talento”. Se resaltó la importancia de contratar personal cuyo perfil cumpla con el mutuo beneficio entre empleador y empleado, de manera que se prevenga así el ausentismo, la impuntualidad y las renuncias. Por ello, se hizo énfasis en realizar evaluaciones exhaustivas que permitan verdaderamente empatar el perfil de búsqueda de la compañía con la personalidad y las capacidades del candidato al puesto.
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empleo y capacitación jalisco
VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Programa Fomento al Autoempleo [FA]: BLANCOS VICTORIA, EJEMPLO DE PERSEVERANCIA
U
n sector vulnerable de la sociedad mexicana actual lo representan las madres solas. Mujeres que, por diversas circunstancias, han tenido que responsabilizarse de un hogar e hijos sin ayuda de terceros. En este sentido, la Secretaría del Trabajo y el Servicio de Empleo en Jalisco –conscientes de su situación- han realizado varias acciones para apoyar su desarrollo profesional; esto desde el ámbito de la capacitación o el impulso de un negocio. Bajo este contexto, es por medio de Fomento al Autoempleo que resalta la participación de la señora Noemí Pineda Márquez, madre sola que recibió material de costura para fortalecer su negocio familiar.
¿Qué herramientas de trabajo recibieron por parte de la STPS y el SNE Jalisco? Nos dieron seis máquinas de costura y una cortadora. En caso de no haber accedido a este apoyo gubernamental, ¿de qué otra forma habría emprendido la creación de su negocio? Seguiría comprando en abonos, porque en ocasiones no tenemos otra opción. Pero yo con el apoyo de estas máquinas, la verdad no he tenido problemas. Actualmente hago todo lo que necesito porque tengo esta maquinaria, de otro modo hubiera rentado máquinas. Sin el recurso es muy difícil. ¿Qué planes existen para el crecimiento de su negocio? Quiero ampliar la parte superior de este lugar, ya falta poco. Los planes son extendernos y convertirnos en un negocio más grande. Me gustaría poner una tienda donde yo pueda vender mis propios productos: pantalones de mezclilla, sábanas y cortinas de casa. Aún no tenemos fecha definida, pero se trabaja en ello. Además, solicité un préstamo a FOJAL para invertir en más materia prima. ¿Qué mensaje podría dar a aquellas personas interesadas en emprender? Que se animen, y como lo dije desde un principio, estos apoyos son para la gente que realmente quiere trabajar. Que se acerquen al Servicio Nacional de Empleo; con ayuda como ésta se queda abajo el que quiere.
Este apoyo ha sido algo muy bonito. Las mujeres podamos trabajar en nuestra casa, no descuidamos a nuestra familia. Por ejemplo, aquí trabajan todos mis hijos; tienen la oportunidad de estudiar, trabajar y ganar su propio dinero. Estos apoyos son para la gente que queremos trabajar, definitivamente. Que le echamos ganas, claro. Nada es fácil. Mi sueño es tener algún día una fábrica y tener una propia tienda para vender mis productos originales. Y sé que lo La señora Noemí Pineda desea sobresalir en el ámbito de la costura, así como en el personal; por lo tanto, actualmente se encuentra cursando el nivel Preparatoria durante los fines de semana. Su familia está conformada por cinco hijos igualmente todos estudian y una nieta. empleo y capacitación jalisco
voy a lograr. Sra. Noemí Pineda.
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VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
RECLUTAMIENTOS
Gráfica No. 4 Personas Atendidas por Género enero - junio 2015
MASIVOS
507 1,554 Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
• El Total de personas atendidas en el semestre,
enero - junio 2015 fue de: 2,061
FERIAS DE EMPLEO DEL SNE JALISCO
Cuadro No. 4 Indicadores de Ferias de Empleo en el Semestre enero - junio 2015
Unidad Regional
Guadalajara Guadalajara Zapopan Puerto Vallarta Guadalajara Zapopan Puerto Vallarta Lagos de Moreno Guadalajara Tlajomulco de Zúñiga TOTAL
Fecha de Realización
20/01/15 19/02/15 18/02/15 26/02/15 05/03/15 12/03/15 19/03/15 17/03/15 24/03/15 26/03/15
• Participantes de la 1ª Feria de Empleo Juvenil Tlajomulco 2015
Empresas participantes
40 47 33 9 68 50 26 25 33 17 348
Vacantes
1,345 2,037 1,847 276 6,614 3,438 832 1,111 2,036 1,471 21,007
* El número de Colocados se encuentra en seguimiento. Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
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enero - junio 2015
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Solicitantes
Colocados*
336 1,225 552 317 812 794 260 141 369 348 5,154
231 205 131 140 329 143 114 99 296 229 1,917
VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
PROGRAMA DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS TEMPORALES MÉXICO - CANADÁ [PTAT] El PTAT facilita a los solicitantes el proceso administrativo: realización de exámenes médicos, trámite de pasaporte y VISA. Lo referido, sumado al seguimiento oportuno de cada caso.
MOVILIDAD LABORAL
Gráfica No. 5 Trabajadores enviados a Canadá por Provincia enero - junio 2015
INTERNA SECTOR AGRÍCOLA Columbia Británica
27%
Príncipe Eduardo
ENERO-JUNIO 2015
0%
Manitoba
3,143
2%
Alberta
4%
JORNALEROS AGRÍCOLAS
20%
Quebec Ontario Nueva Escocia
SEMESTRE
2%
Saskatchewan
recibieron apoyo laboral en Jalisco a través del Programa Movilidad Interna
45% 0%
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
PERIÓDICO
OFERTAS DE EMPLEO Gráfica No. 6 Vacantes ofertadas por Mes enero - junio 2015
enero
4, 156
febrero
5,040
marzo
4,439
abril
4,586
mayo
5,454
junio
6,732 Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE]
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enero - junio 2015
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VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Subprograma Abriendo Espacios: NOVA CLEAN, EMPRESA INCLUYENTE
de la República Mexicana, cada oficina del Servicio Nacional de Empleo desarrolla estrategias que permiten fortalecer a los sectores de Alrededor la población más vulnerables. En el caso de Jalisco, es a través del área Abriendo Espacios que se crean lazos de apoyo con diversas empresas
e instituciones gubernamentales. En consecuencia, grupos como adultos mayores y personas con discapacidad tienen la posibilidad de acceder a un espacio laboral acorde a sus necesidades. Como ejemplo de lo referido, Empleo y Capacitación Jalisco estableció contacto con Nova Clean, industria que desde hace siete años apoya la contratación de personas adultas mayores y con discapacidad. Para tal efecto, las representantes de Recursos Humanos, Mayra Candelas y Socorro Pantoja, dieron a conocer su experiencia al interior de Abriendo Espacios ¿Por qué fomentar la contratación laboral de personas con discapacidad y de la tercera edad? Desde nuestra experiencia, son personas muy comprometidas. Esta gente da el 200 por ciento de su esfuerzo. En ocasiones, candidatos que no tienen problemas físicos suelen ser menos comprometidos; hemos notado esa diferencia. ¿En estos últimos años de participación con la STPS y el SNE Jalisco qué porcentaje de los solicitantes de empleo enviados han logrado su colocación? Un 40 ó 60 por ciento del personal que nos envían alcanza a cubrir las vacantes que tenemos. ¿En cuanto al programa Abriendo Espacios qué características les resultan las más sobresalientes? El hecho de considerar a candidatos con alto nivel de compromiso. Eso para nosotros -como para cualquier empresa- responde a una menor rotación; y es de mucha ayuda porque la rotación eleva costos, sobre todo para compañías como Nova Clean. Además, el apoyo por parte del SNE Jalisco es bastante bueno, de su parte siempre recibimos personal con el perfil correcto y existe una útil • Nova Clean tiene por función otorgar servicios de limpieza de calidad a las retroalimentación. empresas que así lo requieran.
¿Cuáles son los últimos registros de actividad en cuanto a las acciones conjuntas entre Abriendo Espacios y Nova Clean? Todos los días recibimos gente de su parte. El proceso es el siguiente: nos llaman del Servicio de Empleo, se explica el perfil que tiene el solicitante y lo envían para entrevista. Si es apto, en ese mismo día se hace la contratación e inicia al día siguiente. Son pocas las ocasiones en las cuales la persona enviada no dura en el puesto elegido, y cuando eso ha pasado el SNE Jalisco nos ayuda a resolver el problema.
Los solicitantes que nos envían del Servicio Nacional de Empleo Jalisco son muy comprometidas. Hemos tenido muy buena experiencia con
¿Cuál es el mensaje que podrían dar a otras empresas a fin de apoyar la contratación de ciudadanos en situación vulnerable como los anteriores? Lo principal es que pierdan el miedo de contratar a este tipo de personas. Ellos cuentan con la necesidad real de un trabajo y una vez que tienen el puesto lo cuidan muchísimo. Es necesario un cambio en nuestra cultura, la cultura del país. Abramos nuestras mentes hacia la inclusión. • Solicitante de empleo durante la entrevista Laboral.
el personal que recibimos, dan el 100 por ciento. Lic. Socorro Pantoja, Nova Clean. 12
enero - junio 2015
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VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
ABRIENDO ESPACIOS ATENDIDOS
Gráfica No.7 Atendidos y Colocados enero - junio 2015
6,912 COLOCADOS
• Participantes en Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores.
3,071 Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco * La presente información recopila datos de los sectores de la población: Adultos mayores y Personas con discapacidad.
TALLERES PARA BUSCADORES DE EMPLEO [TBE]
MES
Cuadro No. 5 Talleres para Buscadores de Empleo por Género. enero - junio 2015
TOTAL
ENERO
208
144
352
FEBRERO
138
451
589
MARZO
195
383
578
129
518
647
ABRIL
105
JUNIO
136
MAYO
120 617
225 753
911 2,233 3,144
T O TA L
Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
CENTRO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL [CIL]
enero
febrero
marzo
abril
mayo
494
252
576
290
457
721
277
764
606
912
863
1,089
Cuadro No. 6 Atendidos en el Centro de Intermediación Laboral por género enero - junio 2015
junio
• Un total de 5,689 personas, fueron atendidas en el 1er semestre
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
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enero - junio 2015
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VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
BOLSA DE
TRABAJO SNE Cuadro No. 7
Solicitantes de Empleo Atendidos por Unidad Regional
enero - junio 2014
Cuadro No. 8
Vacantes de Trabajo Registradas por Unidad Regional
enero - junio 2014
AÑO 2014
AÑO 2014 UNIDAD REGIONAL Autlán de Navarro
PERSONAS
UNIDAD REGIONAL Autlán de Navarro
149
La Barca
1,502
Guadalajara
49,493
Ciudad Guzmán
783
Lagos de Moreno
1,222
Pto. Vallarta
1,020
Tlaquepaque
8,074
117
La Barca
4,762
Guadalajara
91,984
Ciudad Guzmán
705
Lagos de Moreno
211
Pto. Vallarta
487
Tlaquepaque
7,440
TOTAL
62,243
TOTAL
PERSONAS
105,706
Fuente: Registros administrativos del Servicio Nacional de Empleo de Jalisco
Cuadro No. 9
Atendidos por Unidad Regional
enero - junio 2014
Cuadro No. 10
Vacantes de Trabajo Registradas por Unidad Regional
enero - junio 2014
AÑO 2015 UNIDAD REGIONAL Arandas
PERSONAS
AÑO 2015 UNIDAD REGIONAL Arandas
49
Autlán de Navarro
63
Autlán de Navarro
53
Ciudad Guzmán
27
Ciudad Guzmán
23
Guadalajara Lagos de Moreno
375
46,176 1,325
Guadalajara Lagos de Moreno
Ocotlán
925
Ocotlán
Pto. Vallarta
353
Pto. Vallarta
Tlaquepaque
TOTAL
5,422
54,666
Tlaquepaque
TOTAL
Fuente: Registros administrativos del Servicio Nacional de Empleo de Jalisco
14
enero - junio 2015
PERSONAS
empleo y capacitación jalisco
85,495 821 6,057 11 6,380
98,889
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
COBERTURA DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO [SNE] JALISCO
Gráfica No. 8 Oferta de Mano de Obra por Unidad Regional enero - junio 2014 / enero - junio 2014 ARANDAS AUTLÁN DE NAVARRO CD. GUZMÁN
375 0 63 149 27
783 46,176 49,493
GUADALAJARA
1,325 1,222
LAGOS DE MORENO OCOTLÁN
925
0
PUERTO VALLARTA
Gráfica No. 9 Demanda de Mano de Obra por Unidad Regional enero - junio 2014 - enero junio 2015
353
1 ARANDAS 0
1,020 5,422 8,074
TLAQUEPAQUE
Fuente: SISNE-WEB.
5 780 2014 2015
0 LA BARCA
82
0 CD. GUZMÁN
520 37,680
82,044
GUADALAJARA
256 302
468 UNIDAD REGIONAL Arandas
1
0
Autlán de Navarro
5
133
La Barca
0
310
Ciudad Guzmán
0
489
48,213
33,625
131
151
Ocotlán
0
0
Pto. Vallarta
0
783
3,733
6,145
Guadalajara Lagos de Moreno
Tlaquepaque
TOTAL
52,288 41,636
LAGOS DE MORENO
168
Gráfica No. 11 Colocados en un Puesto de Trabajo Por Unidad Regional enero - junio 2014 / enero - junio 2015 COLOCADOS 2015 2014
AUTLÁN DE NAVARRO
8,620
2,891
2014 2015
0
OCOTLÁN
0 PUERTO
VALLARTA TLAQUEPAQUE Fuente: SISNE-WEB.
LA UNIDAD REGIONAL CON M AY O R N Ú M E R O D E C O L O C A D O S E S
GUADALAJARA
CON 48,213 PUESTOS DE TRABAJO DE ENERO A JUNIO 2015 empleo y capacitación jalisco
enero - junio 2015
15
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
SOLICITANTES DE EMPLEO
Cuadro No. 11 Solicitantes Enviados a cubrir una Vacante por Género y Unidad enero - junio 2014
Masculino Femenino
Autlán de Navarro La Barca Guadalajara
Ciudad Guzmán
Lagos de Moreno Puerto Vallarta Tlaquepaque
T O TA L
Unidad Regional
Total
32 501 47,123 267 157 324 5,842
50 279 34,921 253 145 144 2,778
82 780 82,044 520 302 468 8,620
54,246
38,570
92,816
Autlán de Navarro La Barca Guadalajara
Ciudad Guzmán
Lagos de Moreno Puerto Vallarta Tlaquepaque
T O TA L
Fuente: SISNE-WEB.
18 a 25 26 a 30 31 a 35 36 a 40 41 a 45 46 a 50 51 a 55 56 a 60 Mayor a 60
T O TA L E S
151 6,299 3,595 2,781 2,216 1,866 1,334 1,054 626 806 20,728
157 6,019 3,663 3,095 2,872 2,559 1,909 1,312 795 744 23,116
EDAD
Total
308 12,309 7,258 5,876 5,088 4,425 3,243 2,366 1,550 744 43,167
16 a 17 18 a 25 26 a 30 31 a 35 36 a 40 41 a 45 46 a 50 51 a 55 56 a 60 Mayor a 60
51 193 18,852 254 74 503 4,079
82 117 14,773 235 77 280 2,066
133 310 33,625 489 151 783 6,145
24,006
17,630
41,636
T O TA L E S
Cuadro No. 13 Solicitantes por Experiencia Laboral y Género enero - junio 2015
Masculino Femenino
191 9,079 4,900 3,330 2,240 1,698 1,198 837 492 607 24,572
171 7,989 4,336 3,166 2,534 2,220 1,611 1,087 666 607 24,387
Fuente: SISNE-WEB.
Fuente: SISNE-WEB.
Experiencia Ninguna
6 m - un año 1 a 2 años 2a3
3a4 4a5
Más de 5 años
T O TA L enero - junio 2015
Total
Cuadro No. 12 Colocados por Género enero - junio 2015
2015
2015
Masculino Femenino
16 a 17
16
Masculino Femenino
Fuente: SISNE-WEB.
Cuadro No. 12 Solicitantes por Género y Unidad enero - junio 2015
EDAD
2014
2014
Unidad Regional
Cuadro No. 11 Colocados en un puesto de Trabajo por Género y Unidad Regional enero - junio 2014
SubTotal
4,276 16,402 4,060 961 522 507 1,595
5,702 21,605 3,513 1,011 244 218 929
9,978 38,007 7,573 1,972 766 725 2,524
28,323
33,222
61,545
empleo y capacitación jalisco
Fuente: SISNE-WEB.
Total
362 17,068 9,236 6,496 4,774 3,918 2,809 1,924 1,158 1,214
48,959
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
DEMANDA
DE TRABAJADORES
Cuadro No. 14 Vacantes por Grado de Escolaridad y Género enero - abril 2015
Indistinto
Escolaridad Sin Instrucción
Saber leer y escribir Primaria
Secundaria/Sec. Técnica Carrera Comercial Carrera Técnica
Profesional Técnico Prepa o Vocacional
Téc. Superior Universitario
Licenciatura Maestría
T O TA L
69 253 2,254 11,306 4 888 385 2,324 36
0 95 502 2,388 9 114 58 1,098 20 422
454 0
0 4,706
17,973
100 5,567 14,403 36,867 981 2,093 1,016 24,330 1,461 22,869
0 109,687
Fuente: SISNE-WEB.
Cuadro No. 15 Vacantes por Edad y Género Enero - Abril 2015
41
3,050
4,889
6,085
455
15
3
0
mas de 20-24 20 años
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
398
1,271
1,309
1,624
29
2
0
mas de 20-24 20 años
25-29
30-34
35-39
40-44
50-54
55-59
1
544
3 45-49
0
15,082
mayor a 60 0 mayor a 60
TOTAL
4,637 TOTAL
Fuente: SISNE-WEB.
Escolaridad
Y DEMANDA DE TRABAJO
Maestría
Cuadro No. 15 Vacantes por Escolaridad enero - abril 2015
LA ESCOLARIDAD
Licenciatura Téc. Superior Universitario Prepa o Vocacional Profesional Técnico
PROFESIONAL TÉCNICO
Carrera Técnica Carrera Comercial
R E P R E S E N TA A L A DE M AY O R DEMANDA CON
Secundaria Primaria
48,293
Sabe leer y escribir Sin Instrucción
VACANTES
No Requisito empleo y capacitación jalisco
totales 324 152 5,103 13,733 48,293 994 3,095 1,459
27,752 1,517 23,745 0
Fuente: SISNE-WEB.
RELACIONES ENTRE OFERTA
enero - junio 2015
17
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
ESTADÍSTICAS
Cuadro No. 16 Panorama General Comparativo Nacional y Jalisco enero - junio 2015
DEL MERCADO LABORAL
Población Total
Nacional
Población menor de 15 años (menores)
Jalisco
32,644,248 2,151,307 Población en edad de trabajar (PET) 87,883,549 5,745,541 Población Económicamente Inactiva (PEI) 35,875,707 2,206,837 Población Económicamente Activa (PEA) 52,007,842 3,538,704 Ocupados 49,806,064 3,395,608 Desocupados 2,201,778 143,096 120,527,797 17,181,093 Total Fuente: OBSERVATORIO LABORAL [OLA]
18
enero - junio 2015
empleo y capacitación jalisco
$11,961.00 ora Son
Qui
ntan a Ro
o
$11,394.00
$12,066.00 Que réta ro
$13,916.00 Nue
vo L eón
$10,600.00 sco Jali
$13,076.00 Dist
rito
Fed
eral
$11,095.00 ima Col
Coa
huil a
$11,245.00
$11,965.00 Chih
uah u
a
$11,707.00 Cam pec he
rnia cali fo Baja
Baja
cali
forn
ia
sur
$12,484.00
$13,162.00
Gráfica No. 10 Estados con Ingreso Mensual a Jalisco enero - junio 2015
Fuente: OBSERVATORIO LABORAL [OLA]
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
RELACIONES ENTRE OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
Gráfica No. 11 Ocupados por Actividad Económica enero - junio 2015
Nacional Jalisco
Actividades Industria Industria Extractiva Construcción Agropecuarias Manufacturera Electricidad
Transportes y Otros Servicios Comercio Comunicaciones
Gobiernos y organismos No especificado internacionales
6,512,628
7,967,761
399,584
3,877,670
9,615,772
2,444,539
16,400,478
2,309,565
278,067
321,415
638,128
9,381
246,551
716,297
125,150
1,209,964
116,363
12,359
FUENTE: HTTP://WWW.STPS.GOB.MX/
Cuadro No. 17 Estados con mayor número de ocupados profesionistas enero - junio 2015
ESTADO Distrito Federal
Ocupados Profesionistas (miles de personas)
1062.9
Estado de México
921.8
Jalisco
564.7
Nuevo León
401.7
Veracruz
371
Puebla
328.7
Guanajuato
251.6
Sinaloa
249.3
Tamaulipas
241.9
Baja California
231.4
Fuente: OBSERVATORIO LABORAL [OLA]
empleo y capacitación jalisco
enero - junio 2015
19
INFORMACIÓN GENERAL
Capacitará la Secretaría del Trabajo Jalisco a empresas para la atención emocional de sus empleados Después de ser seleccionado por el Gobierno de la República y recibir capacitación sobre la metodología SOLVE, Jalisco es uno de los cuatro estados a nivel nacional que están preparados para capacitar de manera gratuita a las empresas interesadas en la atención y prevención de los factores de riesgo psicosociales en los centros de trabajo. El curso se imparte dentro del Programa Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET) y es impulsado a nivel federal por la Subsecretaría de Previsión Social e implementa mecanismos metodológicos que apoyan a los empleados a lograr la prevención de los factores de riesgo tales como estrés, agotamiento emocional, acoso psicológico y otras formas de violencia. Estos aspectos han impactado de manera importante a todo tipo de países y a cualquier profesión; actualmente son reconocidos como problemas globales que intervienen en temas de salud, ausentismo y desempeño. Por lo anterior, la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) Jalisco inicialmente desarrollará la capacitación en 18 empresas, mismas que durante seis martes continuos aplicarán la metodología en sus compañías. La metodología SOLVE perteneciente a la Organización Internacional del Trabajo es similar a la que se desarrolla en la propia sede de Turín, Italia. Considera como fundamentales, aspectos que se agrupan en tres grandes rubros: Salud psicosocial, Potenciales adicciones y Hábitos saludables de vida. El curso está dirigido primordialmente a gerentes, supervisores, representantes de trabajadores, médicos del trabajo e ingenieros de seguridad que conozcan la estructura empresarial y puedan replicar el aprendizaje.
*Para mayores informes, por favor comuníquese al teléfono 3030.1000, ext.: 26714.
El Servicio Nacional de Empleo Jalisco
Jalisco a favor de la sensibilización laboral
Al interior del Proyecto Playa Incluyente, el SNE Jalisco impartió a través del área Abriendo Espacios una capacitación dirigida a 30 colaboradores del Hotel Gran Bahía de Cuastecomates, esto en el municipio jalisciense de Cihuatlán.
• Los asistentes fueron invitados a sensibilizarse en torno a los retos que una persona con discapacidad, o un adulto mayor, enfrentan diariamente.
20
enero - junio 2015
Bajo este contexto, los asistentes fueron invitados a sensibilizarse en torno a los retos que una persona con discapacidad, o un adulto mayor, enfrentan diariamente. Además de información teórica, los empleados involucrados realizaron dinámicas vivenciales enfocadas en sus prácticas laborales.
empleo y capacitación jalisco
INFORMACIÓN GENERAL
Acciones del CECE COMITE ESTATAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
De enero a junio de 2015, los participantes del CECE abordaron temas de apoyo a la productividad, capacitación, adiestramiento e inclusión laboral. En este sentido, se logró dar seguimiento a las actividades sobresalientes del Servicio Nacional de Empleo, entre las que destacan: la Primera Feria de Empleo Guadalajara, con una afluencia de más de mil buscadores de empleo; la ampliación del Programa Empleo Temporal “Mano con Mano”; además de dar continuidad al proceso de Certificación en el idioma Inglés (TOEFL). El SNE Jalisco enfatiza su apoyo a los grupos vulnerables mediante el Programa “Mano con Mano”, a través del cual se han contratado a personas con discapacidad motora, preliberados y adultos mayores. Por otra parte, se apoyó la capacitación de mujeres que se encuentran en el Reclusorio Femenil, quienes tuvieron la oportunidad de desempeñar diferentes oficios a fin de obtener una mejor oportunidad laboral. Adicionalmente, los miembros del CECE realizaron acciones de difusión en torno a los distintivos que ofrece la Delegación del Trabajo: “Empresa Familiarmente Responsable”, “Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo” y “México sin Trabajo Infantil”. A su vez, el Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG) informó sobre los avances correspondientes al Portal del Empleo, los cuales han sido obtenidos a partir de siete mesas regionales; abarcando 125 municipios. Lo anterior, como resultado del apoyo y retroalimentación del Servicio Nacional de Empleo. A partir de los acuerdos con algunas Cámaras Empresariales (CCIJ, COPARMEX, CANACO), en el mes de mayo iniciaron capacitaciones laborales con el respaldo de diversos representantes del sector privado. Por su parte, la SEDECO informó la apertura de varias convocatorias donde se incluyen los rubros siguientes: Comercio Interior, Comercio Exterior, Incubación, Proyectos Concurrentes e Impulso Académico. Finalmente, cabe señalar que la Secretaría de Educación -en colaboración con la Secretaría de Innovación - fueron las encargadas de realizar exitosamente el evento “Virtual Educa Segunda Emisión”, éste desarrollado durante el mes de junio.
empleo y capacitación jalisco
enero - junio 2015
21
GLOSARIO DE SERVICIOS Y PROGRAMAS SNE
Glosario de Términos y Programas del SNE
BÉCATE: Este subprograma apoya a buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia. La capacitación y apoyo a los buscadores de empleo se implementa a través de la impartición de cursos, de acuerdo a las siguientes modalidades: Capacitación Mixta. Cursos esencialmente prácticos y orientados a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales de los buscadores de empleo que les permitan favorecer su colocación en un puesto de trabajo. Se imparten a petición de empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación, actividad o puesto específico y están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo la capacitación. Capacitación en la Práctica Laboral. Cursos que se desarrollan en la práctica laboral, directamente en el proceso productivo de los centros de trabajo. Facilita la colocación de los buscadores de empleo que requieren adquirir o fortalecer sus capacidades laborales. Capacitación para el Autoempleo. Cursos orientados a la adquisición o fortalecimiento de habilidades laborales de los buscadores de empleo que no logran vincularse a un puesto de trabajo y tienen como alternativa desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Se imparte en instituciones de capacitación o con instructores competentes, avalados por las mismas, en espacios físicos que cuenten con la infraestructura necesaria para su impartición. Vales de Capacitación. Cursos enfocados en mejorar las competencias, habilidades y destrezas laborales de los buscadores de empleo; ello con la finalidad de vincularlos a las vacantes disponibles de los empleadores. Instructor monitor. Persona que apoya a la Oficina del Servicio Nacional de Empleo en las actividades de concertación, seguimiento e impartición de cursos. Sistema Estatal de Empleo (SIEE). Programa que tiene como principal función facilitar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Por su parte, el SNE Jalisco coordina reuniones mensuales entre representantes empresariales y enlaces del mismo SNE. Busco Trabajo. Sección que fomenta la contratación de buscadores de empleo de perfil profesional. Fomento al Autoempleo. Entrega de apoyos en especie que consisten en mobiliario, maquinaria, equipo o herramienta a los buscadores de empleo que cuentan con las competencias y experiencia laboral para desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Ferias de Empleo. Eventos masivos que apoyan el factor empleo desde varios ejes. Se busca agilizar los procesos de selección de personal desarrollados por las empresas, así como la colocación efectiva de los solicitantes de empleo. Reclutamientos Masivos. Eventos masivos que apoyan el factor empleo desde varios ejes. Se busca agilizar los procesos de selección de personal desarrollados por las empresas, así como la colocación efectiva de los solicitantes de empleo. La diferencia entre este rubro y las ferias de empleo radica en que sólo se trabaja con una empresa, durante uno o varios días. Movilidad Laboral. Es un área que apoya económicamente a los buscadores de empleo que con fines ocupacionales se trasladan a localidades distintas a las de su domicilio, en virtud de que no logran colocarse en un puesto de trabajo en su lugar de residencia. Su operación se lleva a cabo a través de las siguientes modalidades: Sector Agrícola. Atiende a los jornaleros agrícolas que a petición de empleadores desarrollan labores estacionales propias de este sector. Sectores Industrial y de Servicios. Atiende a Buscadores de empleo de los sectores industrial y de servicios que no logran colocarse en su lugar de residencia y tienen oportunidades de trabajo en otros lugares del país, o el extranjero donde existan mecanismos acordados con el gobierno federal. Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México - Canadá. Consiste en una alternativa de ocupación temporal ordenada, legal y segura para trabajadores agrícolas mexicanos en ese país, con pleno respeto de sus derechos laborales y en igualdad de condiciones a la de los trabajadores canadienses. Periódico Ofertas de Empleo. Publicación quincenal que expone vacantes de diversas escolaridades, esto con la finalidad de facilitar el proceso de búsqueda del solicitante de empleo. Subprograma Abriendo Espacios. Área que brinda atención especial a los sectores más vulnerables de la población, como lo son adultos mayores y personas con discapacidad.
22
enero - junio 2015
empleo y capacitación jalisco
GLOSARIO DE SERVICIOS Y PROGRAMAS SNE
Centro de Intermediación Laboral (CIL). Espacio virtual gratuito para el buscador de empleo. En él tiene fácil acceso al Portal del Empleo y demás páginas con relación a su búsqueda laboral. Talleres para Buscadores de Empleo. Área de orientación laboral. Se exponen diversos temas para ayudar a localizar el mejor empleo para el buscador de empleo. Bolsa de Trabajo del SNE Jalisco. Espacio de atención directa en el cual un Consejero de Empleo expone diversas opciones de trabajo al solicitante. Solicitante o Buscador de Empleo. Persona que busca activamente un empleo u ocupación productiva, debido a que se encuentra desocupado, o bien que aún estando ocupado, dispone de tiempo para tener un segundo empleo o mejorar el que actualmente tiene. Empleadores. Personas físicas o morales conformadas como empresas, sociedades o compañías con registro ante la oficina del Servicio Nacional de Empleo. Colocado. Solicitante de empleo que obtuvo un empleo o una ocupación productiva como consecuencia de la prestación de algún servicio o apoyo del Programa de Apoyo al Empleo.
DIRECTORIO SNE JALISCO Unidad Regional Guadalajara
Paseo Degollado No. 54, Plaza Tapatía. C.P. 44100, Guadalajara, Jal. Conmutador: 3668.1681; extensiones: 31346 y 31331. Correo electrónico: bolsadetrabajo.snej@gmail.com
Unidad Regional Autlán de Navarro
Pedro Moreno No. 168. Col. Centro, C.P. 48900, Autlán de Navarro, Jal. Teléfonos: 01 [317] 381.1127, 01 [317] 381.3231. Correos electrónicos: seeautlan@yahoo.com.mx y becate.ura@hotmail.com
Unidad Regional Ocotlán
. Miguel Hidalgo No. 1-A, Unidad Administrativa Centro, Planta Alta. Col. Centro, C.P. 47800 Ocotlán, Jal. Teléfonos: 01 [392] 114.1805 y 01 [392] 114.1806. Correo electrónico: snejocotlan@gmail.com
Unidad Regional Lagos de Moreno
Pedro Moreno No. 321, Planta alta. Col. Centro, C.P. 47400, Lagos de Moreno, Jal. Tel./ Fax: 01 [474] 742.6106. Correos electrónicos: snelagos@hotmail.com y sne.bolsadetrabajo@gmail.com
Unidad Regional Ciudad Guzmán
Pascual Galindo Ceballos No. 114. Col. Centro, C.P. 49000, Ciudad Guzmán, municipio de Zapotlán El Grande, Jal. Tel. / Fax: 01 [341] 412.8575. Correo electrónico: snej.urciudadguzman@gmail.com
Unidad Regional Tlaquepaque
Unidad Administrativa Pila Seca, Boulevar Marcelino García Barragán No. 285, Oficinas 15 y 18. Col. Centro, C.P. 45500. Tlaquepaque, Jal. Teléfonos: 3635.2628 (directo) 3562.7015, exts.: 2213/ 2214 Correo electrónico: empleotlaquepaque@gmail.com
Unidad Regional Pto. Vallarta
Oficinas en Plaza Marina Locales 144 – 146, Primer Piso. Fraccionamiento Marina Vallarta, C.P. 48335 Pto. Vallarta, Jal. Teléfonos: 01 [322] 221.2161 y 01 [322] 221.2200 Correo electrónico: snevallarta@live.com.mx
Unidad Regional Arandas
Bulevar Francisco Medina Ascencio No. 469, Planta alta. Colonia Santa Bárbara Unidad Municipal Administrativa II. C.P. 47180 Arandas, Jal. 01 [348] 783.1040 Correo electrónico: snejurarandas@gmail.com
Visite la página del Gobierno del Estado, http://www.jalisco.gob.mx Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo [CGSNE] Av. Cuauhtémoc No. 614, esq. Xola. Col. Narvarte. Delegación Benito Juárez, C.P. 01210. México, D.F.
.
Empleo y Capacitacón Jalisco es una publicación trimestral del Servicio Nacional de Empleo Jalisco, dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
empleo y capacitación jalisco
enero - junio 2015
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