ÓRGANO INFORMATIVO DE LA SOCIEDAD DE INGENIEROS Y TÉCNICOS DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE
La Revista Miembros Activos de la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo por Venezuela
SOITSHA
Líderes en Adiestramientos SHA y Prevención de Eventos No Deseados J-30713777-0
Ergonomía Condiciones Ergonómicas y PyMES
Sedestación y Bipedestación Prolongada
Ayudemos al Ambiente Ergonomía y Riesgo Laboral
AÑO 2, NÚMERO 15
VENEZUELA
MARZO 2012
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Mensaje de Seguridad
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Ahora lo sabe CUIDEMOS A LOS MÁS VULNERABLES PUES LA PREVENCIÓN INICIA EN CASA. Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Seguridad, Higiene y Ambiente
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SOITSHA - VENEZUELA
EDITA: Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Seguridad, Higiene y Ambiente Tel/fax: (+58-261) 792.97.72 / 718.49.49 / (+58-414) 966.32.70 E-mail: soitsha@cantv.net / info@soitsha.org Contacto en la Región Andina: Ing. Fabiana Ovalles Cel: (+58-414) 081.2556 / E-mail: f.ovalles@soitsha.org
Sección Editorial UN NUEVO NICHO Editorial SOITSHA en Costa Rica
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En el mes de febrero tuvimos la oportunidad de visitar la 2 ciudad Ergonomía en la Empresa de Limón, en Costa Rica. Fuimos invitados a realizar una serie de programas deenformación para Certificar Competencias de 3 Economía la Seguridad del Trabajo (I) Operadores, personal de Mantenimiento e Inspección en la Refinería Costarricense de Petróleo (RECOPE). 4 Gente de Seguridad El proyecto fue organizado por la organización aliada AGIO Gestoría de Negocios, con quienes se hizo el ALASEHT 4 manejo interno con la empresa contratante. La gestión realizada por la Ing. Deyanira Toledo y la Ing. Adriana Residuos Sólidos (II) este nuevo proyecto, el5cual Pavón permitió concretar representa la continuación de un proyecto anterior en el Despertar de realizó Conciencia 5 de cual SOITSHA la inspección de varias grúas la misma refinería, a través de SOITSHA International. Capacitación y Adiestramiento 6 por En esta oportunidad, el proyecto fue llevado a cabo el Ing. Audy Francisco Puyosa, quien había conducido el Trivias anterior, en conjunto con el Ing. Elizaberth proyecto 6 Sabas Gutiérrez, de la empresa hermana SPECPRO, Contacto en 2008. Seguro 6 Para este 2012, SOITSHA espera afianzar los lazos con AGIO, con miras a desarrollar nuevas actividades conjuntas en este país centroamericano.
Representaciones: • Miembros Activos de la Asociacion Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo(ALASEHT) en Venezuela. • Representantes Exclusivos para latinoameria y el caribe de Crane Inspection & Certification Bureau (CICB).
• Centro de Ingenieros de Venezuela.
• Centro de Ingenieros del Estado Zulia.
DIRECTIVA Ing. Marcial Márquez García .·. Director General - Presidente
• Asociación Latinoamericana de Seguridad.
Ing. Audy Francisco Puyosa Director de Capacitación y Adiestramiento a.puyosa@soitsha.org Ing. Fabiana Ovalles Rojo Coordinadora Región Andina f.ovalles@soitsha.org T.S.U. Rossana García Montes Administradora r.garcia@soitsha.org
• National Fire Protection Association.
• Nigerian Institute of Safety Professionals
Br. Lugany García Márquez Asistente de Logística info@soitsha.org
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Sumario 5
5. Condiciones Ergonómicas en PyMES • El desarrollo de Evaluaciones Ergonómicas en las instalaciones conlleva una serie de inquietudes, donde la más básica es el punto de inicio y cómo llevar a cabo el proyecto.
6 6. Sedestación y Bipedestación Prolongada • Posiciones antagónicas en concepto, pero que representan de manera ergonómica dos puntos de similar efecto sobre el individuo. Su estudio y comprensión puede permitir
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definir medidas para controlar sus efectos sobre el trabajador.
7. Ayudemos al Ambiente • Elemento sensible es el ambiente, donde confluyen
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nuestro sustento y nuestro olvido. En el dejamos marcas imborrables que pueden ser positivas o negativas. Todo depende de nosotros mismo.
Secciones
7. Ergonomía y Riesgo Laboral • El desarrollo de actividades laborales en condiciones que contravengan los elementos básicos de postura y esfuerzo puede conllevar a la aparición de dolencias o patologías que, si no son controladas, pueden afectar de manera significativa a los trabajadores.
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Sección Editorial
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Mundo Verde
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Gente de Seguridad
10 SOITSHA en la Industria 11 Contacto Seguro 11 Eventos
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Articulos CONDICIONES ERGONÓMICAS EN PYMES Procedimiento para Realizar Estudios Ing. Fabiana Ovalles Rojo / SOIT - 918 - SHA Coordinadora Región Los Andes SOITSHA Al momento de realizar un estudio de condiciones ergonómicas surge la duda sobre ¿cómo iniciar? A continuación se presenta un breve esquema de pasos, aplicado a PYMES en Venezuela, que puede ayudar a orientar tanto al analista como a los agentes laborales de las empresas para iniciar el estudio. Es importante en la evaluación de un puesto de trabajo tener en cuenta el equipo, el mobiliario, y otros instrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición, dimensiones y todos los elementos que influyen en el trabajador. 1.- Recolección y Revisión de Información Existente: Se puede realizar una reunión preliminar, donde se realice la revisión de información administrativa tal como: Nómina de trabajadores donde se indiquen los cargos, fechas de ingreso y fechas de nacimiento, registro de comercio de la empresa, inscripciones ante los entes laborales y fiscales, horarios de trabajo, dinámica de turnos de trabajo, proceso productivo general; en esta reunión es importante definir las jornadas de levantamiento de la información en sitio, adaptándola a la dinámica de los procesos de trabajo con el objetivo de evitar paralizaciones importantes de la actividad productiva. 2.- Identificación de los Puestos de Trabajo: Es importante conocer el número de trabajadores por puesto de trabajo, la ubicación de los mismos en las instalaciones de la empresa, los horarios por puestos. 3.- Diseño de instrumento de recolección de información, aplicable a la realidad específica del centro de trabajo: Una vez realizada la recolección y revisión de la información existente e identificados los puestos de trabajo, se diseñan los instrumentos de recolección de información, lo cuales deben adaptarse a las realidades tanto del proceso productivo, instalaciones, ambiente de trabajo, como culturales, cognitivas psicológicas y antropométricas de los trabajadores. 4.-Mediciones antropométricas de todos los trabajadores en sitio: Una vez definidas las variables de medición, se procede a realizar la misma en sitio con cada uno de los trabajadores activos en nómina de ser un estudio general, o de la población trabajadora de los puestos de trabajo objetos del estudio. 5.-Caracterización de las tareas de lo general a lo específico, desglosándolas en sub-tareas: Se realiza una lista de tareas por puesto de trabajo, y se toma la secuencia de pasos básicos para el logro de los objetivos de cada una de las actividades realizadas por el trabajador en sitio.
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6.- Evaluación y Selección de la actividad o actividades críticas del puesto de trabajo: Cumplido el paso anterior, el analista selecciona de acuerdo a su experiencia y lo detectado en sitio, las actividades con mayor probabilidad de generar lesiones musculo-esqueléticas al trabajador, para de esta manera proceder a evaluarla, considerando los siguientes ítems: Lugar de trabajo. Comunicación del Actividad física general. trabajador y contactos Levantamiento de cargas. personales. Postura de trabajo y Toma de decisiones. movimientos. Repetitividad del trabajo. Atención. Riesgo de accidente. Iluminación. Contenido del trabajo. Ambiente térmico. Autonomía. Ruido. 7.- Selección de la metodología de evaluación de acuerdo a lo crítico de la actividad: El analista seleccionará el método de análisis que se ajuste al estudio, es recomendable la aplicación de al menos dos metodologías diferentes para establecer comparaciones en los resultados obtenidos, entre los métodos se encuentran: AET, RULA, REBA, OWAS, NIOSH, JSI, OCRA. 7.- Análisis de la información recolectada: Con los datos obtenidos en campo y la posterior evaluación de la misma, incluyendo las estadísticas obtenidas de las mediciones antropométricas, se procede a analizar los puestos de trabajo y cada actividad crítica seleccionada, para de esta manera generar los propuestas de las intervenciones. 8.- Propuestas de Intervenciones por etapas: Una intervención sobre el trabajo conlleva diferentes implicaciones para los distintos actores de la empresa. Se espera entonces que la intervención responda simultáneamente a un conjunto de necesidades y de expectativas que es conveniente tratar de distinguir, por lo que se recomienda realizar mesas de trabajo que involucre los entes de gestión activos en la empresa: Comité de Seguridad y Salud Laboral, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Trabajadores por grupos homogéneos, gerentes, personal de staff, que junto con la pericia del ergónomo y/o analista, se logren acuerdos en las intervenciones que se acerquen a las posibilidades reales de cada empresa, en especial de la PYMES, que el principal factor ante este tipo de decisiones es lo económico por encima de la prevención de enfermedades a los trabajadores. Un logro importante que activa la prevención en PYMES Venezolanas, consiste, en la capacitación y concienciación de los trabajadores sobre la Higiene Postural, las Pausas Activas, así como rutinas deportivas como estilo de vida para los trabajadores.
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Articulos SEDESTACIÓN Y BIPEDESTACIÓN PROLONGADA Para la sedestación, Viosca Iñigo, Juste Gonzalez, C. Conociendo los Cambios Ing. Aldo José Perozo / SOIT - 824 - SHA Analista de Seguridad Salud Ocupacional TOYOTA de Venezuela C.A. En muchas evaluaciones de ergonomía, generalmente aparecen estresores llamados bipedestación y sedestación prolongada. Cada uno de ellos consideran características especiales que pudiesen generar desordenes músculoesqueléticos, sin embargo dentro de los métodos de evaluación ergonómica mas reconocidos, no surgen como criterio determinante en la postura, carga, repetitividad o acoplamiento. Para aclarar estos términos, es importante conocer a que se refieren, siendo así la bipedestación, la capacidad de locomoción y el mantenerse parado en ambos pies. Por el contrario la sedestación se refiere a la postura estable o inestable pero los miembros inferiores forman un ángulo recto con el tronco y la cabeza mirando al frente. A simple vista pudiesen apreciarse estas dos posturas como
neutrales y no como estresores, sin embargo se convierten en estresores cuando el periodo de sedestación o bipedestación es prolongada, es decir abarca gran parte del tiempo de trabajo. Son muy pocas las bibliografías en materia de ergonomía que abordan el tema en cuestión, sin embargo es usual ver en las evaluaciones médicas o de ergonomía como el calificativo “prolongado” es usado con bastante frecuencia.
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Gómez y R. Almargo, establecieron una valoración o escala funcional: Sedestación y cambio postural (SedHS), la cual se muestra en la imagen central. Cada nivel establece un criterio de criticidad en orden ascendente, el cual puede ser usado como insumo al momento de determinar el tipo de sedestación. La sedestación a corto plazo producirá molestias agudas asociadas a fatiga muscular, manifestadas en incomodidad o dolor en algunas zonas. A largo plazo producirá trastornos crónicos asociados a procesos inflamatorios o degenerativos en tejidos sobrecargados. Estos últimos no desaparecen al finalizar la tarea y pueden empeorar con el tiempo o agravar lesiones preexistentes. Para la bipedestación prolongada no existen estudios científicos, sin embargo el criterio médico pericial lo determina por el porcentaje del tiempo al cual esta expuesto el trabajador en una jornada laboral y en la cual el operario se encuentra de pie.
Para cargas posturales con bipedestación >50% del tiempo de la jornada, se considera prolongada siempre y cuando sea de manera estática. La condición de bipedestación prolongada, pudiese originar dificultad del aporte sanguíneo a los músculos, apareciendo síntomas de fatiga muscular local, a diferencia del esfuerzo dinámico en el que la contracción y relajación sucesiva del músculo favorece la circulación sanguínea.
aperozo@Toyota.com.ve
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Mundo Verde AYUDEMOS AL AMBIENTE No es Asunto de Moda
ERGONOMÍA Y RIESGO LABORAL Consideraciones desde el Sillón
Ing. Audy Francisco Puyosa / SOIT - 002 - SHA Director de Capacitación y Adiestramiento SOITSHA
Esp. Nelson González González / SOIT - 015 - SHA Especialista en Protección y Seguridad Industrial Profesor Universitario
La moda es un elemento fluctuante que no siempre se relaciona con la lógica o la necesidad. Como ejemplo palpable podemos notar que la corbata de los caballeros es un elemento sin la menor utilidad y que, sin embargo, ha resistido los cambios de la moda. Por su parte, los tirantes, de gran utilidad en el uso cotidiano, han sido elementos que van y vienen con los años. Con esto en mente tal vez podamos entender la razón de la renuencia de personas, empresas y gobiernos por plegarse a la “moda” de la preservación del ambiente. Simplemente no es un asunto de lógica o entendimiento. Es necesario dejar de ver la protección ambiental como un asunto de moda y entenderlo como un asunto de real interés para todos, dando así un verdadero impulso a actuaciones, acciones y políticas que nos permitan, en lo posible, revertir los impactos negativos que hemos ido acumulando con los años. Esto debe ser asumido por personas, empresas y Estado.
Acciones Individuales. No lanzar desperdicios a los cuerpos de agua. Esto incluye desde una tapa de refresco hasta colchones viejos! Durante los paseos, llévese más basura de la que trajo. Aunque no sea de uno, es mejor llevársela a donde pueda ser “botada” correctamente. No lavar carros en los ríos. Al lavar los carros, estos derraman grasa y/o aceite altamente perjudiciales para la flora y fauna acuática. El jabón también perjudica la química del agua y su fauna. No derrames las aguas negras a los cuerpos de agua. Quienes habitan en las inmediaciones de playas, ríos y lagos deben construir pozos sépticos.
Acciones Industriales. Las empresas deberían destinar parte de sus ingresos a proyectos enmarcados en la Responsabilidad Social Empresarial, orientados al rescate y promoción de escenarios naturales.
Acciones Gubernamentales. El Estado debe asumir su rol como ente garante, promoviendo la educación y concienciación ambiental. Recordemos que el ambiente no es una moda para el hombre. El hombre es una moda para el Ambiente!
a.puyosa@soitsha.org
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Es bastante difícil en el manejo de la concepción de la Seguridad Preventiva, desvincular ambos conceptos; sobre todo por su relación en la ejecución de una tarea, bien por la utilización de los equipos para hacerla segura y confiable o la realización de la misma en los ambientes de trabajo, para realizarla confortable. Sin irnos muy a fondo, los conceptos del título del presente, aunque el primero es relativamente nuevo (Inglaterra, 1.949) y el segundo, antiquísimo, pudiera hasta asociarse con el hombre de las cavernas, no pueden aislarse en el tiempo. Se entiende en su acepción que la Ergonomía significa concatenar maquina - espacio - hombre. En sus principios fundamentales es la adecuación de los objetos, medios de trabajo y entorno por los seres humanos, a fin de lograr una armonización entre la eficacia funcional y el bienestar humano, tales como: seguridad, salud, satisfacción. Existe a este respecto muy buena información en la norma Venezolana Covenin No. 2.273-06, “ Principios Ergonómicos en la concepción de los sistemas de trabajo “, pues relaciona de manera bastante académica la ejecución de la tarea con el sistema de trabajo para prevenir el riesgo laboral, o aquel que asocia la tarea y su manera preventiva para no lesionarse por accidente de trabajo o una consecuencia por enfermedad ocupacional; y no es solo leerla sino entenderla y, desde luego, aplicarla. El otro lo constituye el cálculo del sistema hombre, maquina y entorno para que se permita la ejecución de la tarea sin fatiga, cansancio físico, agotamiento, solo por mencionar algunos. Y no es solamente tratar las patología por disfuncionalidad sino evitar que estas se presentes por exposición al ruido, falta de iluminación, estrés térmico, repetición y monotonías u otros efectos psicológicos de afectación no crónica. Las tecnologías actuales en el campo de la Ergonomía apuntan hacia la funcionalidad del sistema, que en conjunto tiene por base el componente humano, y sus características estructurales en sus entornos ambientales: térmicos, vibraciones, radiaciones electromagnéticas. Recordemos que el riesgo laboral está ligado a su grado de exposición y, por ende, a su peligrosidad. La Ergonomía esta en todo; desde la manera simple de agarrar un martillo hasta la inmersión de un buzo en aguas del lago de Maracaibo para verificar en sitio el estado de afectación que pudiera tener una red de tuberías y, porque no, el timbre de voz y el esfuerzo que debe realizar un docente al impartir una instrucción. En síntesis, la seguridad dejo de ser una obligación para convertirse en un valor.
nelsongon@cantv.net
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Gente de Seguridad GENTE DE SEGURIDAD: Antonio Guzmán Córdoba Antonio Guzmán es un Ingeniero Industrial con especialidad en la rama Eléctrica, egresado de la Universidad Politécnica de Madrid, en España. Cuenta con estudios Máster emitidos por la Universidad de Salamanca en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, lo cual lo acredita ampliamente como un Profesional de la Prevención de Riesgos, aspectos que ha desarrollado e impulsado en diferentes entornos, trascendiendo el ámbito industrial. Profesional acreditado para la implantación de Sistemas de Seguridad y Salud Laboral. bajo la norma OSAHS 18001/1999 por BSI, ha prestado su experticia y profesionalismo al desarrollo de la Cultura de la Prevención a diferentes niveles. En el marco laboral, inició su desarrollo como profesional de prevención con diferentes responsabilidades para la organización FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo, donde se desempeñó durante más de 10 años, dando constancia así de sus conocimientos y manejo de la gestión operativa y administrativa. Ese mismo año se incorpora a la Fundación MAPFRE donde se le asigna la Dirección General del Instituto de Prevención, Salud y Medio Ambiente; cargo que desempeña actualmente. En ese mismo orden de ideas, ha llevado con éxito la dirección de la revista Seguridad y Medio Ambiente, en la cual se desarrolla información técnica en esas áreas. Profesor de las univerdsidades de Valladolid, Salamanca, Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y la propia Fundación MAPFRE. Ing. Marcial Márquez García Director General - Presidente / SOITSHA
ALASEHT
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
La Educación Sistemática y su Contribución a la Prevención de Accidentes (Parte I)
Se ha trajinado excesivamente a la educación en los últimos tiempos, o para colocarla en la cúspide, virtuosa y soberana, o para execrarla. Se la ha invocado con demasiada insistencia, a veces, devotamente, otras veces, con tono severo y hasta recriminatorio, como si fuera, en una versión la panacea frente a todos los graves problemas del tiempo que se vive, y en la otra versión, paradójicamente, como si debiera responsabilizársela de todos los males. Es decir, se la ha trajinado y se la ha invocado para proclamarla salvadora o, por el contrario, para declararla culpable. Se recurre a ella porque puede proporcionar todas las bendiciones y todos lo dones, o se la increpa porque no hizo lo que le correspondía hacer, ni lo hace, o porque quedó demasiado atrasada, o porque se conformó con mirarse a sí misma y aislarse, descomprometida en relación con su sociedad y con su tiempo. En direcciones contradictorias, se ha dicho y se dice tanto que termina por no resultar fácil asumir la educación, ubicarse objetivamente frente a ella y relacionar su acción y sus resultados a los que espera y requiere la gente en circunstancias particularmente graves como la que viven en la actualidad. Empecemos por dimensionarla, no se trata sólo de pensarla en relación con lo que ocurre de educativo en las escuelas y universidades, con ser tan importante indiscutiblemente básico y determinante de ulteriores avances hacia niveles más altos y en territorios más abiertos. Hay otro campo de acción, vasto y creciente y de eficacia ratificada y ampliada con el progreso tecnológico, en el que se dan nuevos protagonismos y con el que se ganan más beneficiarios, más oportunidades y más espacios para la información, la trasferencia de conocimientos, la motivación del pensamiento y la reflexión inteligente para la puesta en marcha de las responsabilidades individuales y sociales. Se trata de objetivos de la educación que se alcanzan, regularmente sin técnicas ni intencionalidad pedagógica, por vías no convencionales, a través de lo que se denomina educación no formal y que tiene una gran significación con presencia cada vez mayor y un reconocimiento que crece en la sociedad y en los estratos políticos.
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SOITSHA en la Industria EMPRE AS SA RI
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ASESORIAS
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Personal profesional calificado le asesora en materia de Seguridad, Salud Laboral y Ambiente para que su organización cumpla con los requisitos legales y normativos exigidos por el estado o contratantes. Podemos diseñar, implantar, evaluar y mantener sus Sistemas de Seguridad y Salud Laboral y hacerlos totalmente auditables. Las Empresas que cumplen las normativas de Salud y Seguridad Laborales se hacen más competitivas en el mercado, ya que previniendo la ocurrencia de Accidentes y Enfermedades Laborales, protegen a su personal y evitan incurrir en grandes gastos derivados y las consecuencias legales que estos acarrean, además de las sanciones que pueden ir desde multas hasta responsabilidades civiles y penales. S
Nuestros Productos y Servicios: 1. Diseño e Implantación del Programa de Seguridad y Salud 2. Laboral (NT-01) 3. Implantación de la Norma Técnica 02. 4. Evaluación de Riesgos por puestos de Trabajo 5. Evaluaciones de Ergonomía del Puesto Laboral 6. Evaluaciones de Higiene Industrial 7. Elaboración de Notificaciones de Riesgos por Puestos de Trabajo 8. Asesoría para la Elección de los Delegados de 9. Prevención y Registro del Comité de Salud y Seguridad Laboral 10. Elaboración de Planes de Emergencia 11. Adaptación de Empresas Contratistas a la Normativa PDVSA SI-S-01 12. Evaluaciones Médicas de Aptitud Laboral 13. Evaluaciones Psicológicas Laborales 14. Requerimientos Generales de Seguridad, Salud y Ambiente.
Dirigidos a: • Empresas de Producción • Empresas de Servicios • Empresas de Construcción • Empresas de Alimentos • Comercios y Hoteles • Instituciones Educativas • Instituciones de Salud • Instituciones Bancarias y Seguros • Cooperativas, Asociaciones, EPS • Contratistas, Condominios y otros…
CERTIFICACIÓN EN ACTIVIDADES DE IZAMIENTO DE CARGAS Visión Internacional SOITSHA, como Representantes Exclusivos de Crane Inspection & Certification Bureau (CICB) para Latinoamérica y El Caribe, desarrolla desde hace más de 5 años, servicios en el área de Formación de Capital Humano, Asesoría y Certificación de Equipos de Izamiento. Esto nos permite ponernos a disposición con miras a desarrollar Programas de Formación a la medida de nuestros clientes.
Programas Disponibles. Contamos con programas de formación que pueden serle de interés, desarrollados en un formato de evaluación teórico-práctico. Estos pueden ser dictados en sus instalaciones, a requerimiento. Entre otros, ponemos a su disposición: Certificación para Inspectores de Grúas; Supervisión y Planificación de Izamiento de Cargas; Certificación para Grúas Móviles, Camiones Cesta, Grúas de Brazo Articulado, Grúas Puente / Pórtico, Montacargas, entre otros; Certificación para Aparejadores; entre muchos otros.
Nuestros clientes. Estas actividades han sido desarrolladas enteramente en idioma español, cubriendo así a nuestros clientes internacionales en Colombia (Crane & Lifting y HSE & SO Services Ltda), República Dominicana (Falconbridge Dominicana C. de A.), Uruguay (Uruguay Marine Safety), Chile (Multiservice), Costa Rica (Refinería Costarricense de Petróleo), Bolivia (IMECO), Panamá (Autoridad del Canal de Panamá), entre los más representativos. En Venezuela, recientemente hemos apoyado en el proceso de formación para empresas como PDVSA (Barinas, AIT Morichal, Intevep, etc), INSPECTA, SOLTEC, Venezolana de Inspecciones Técnicas, TUBODISERCA, Inspecciones Unidas, CICONTROL, CODISPOCOD, INGUZA, Inspection World, IWECO, entre las más representativas
Del mismo modo, contamos con personal calificado para realizar la Inspección Periódica de sus equipos. Puede obtenerse más información a través de los teléfonos: 0261 – 7929772 / 0414 – 9663270 / 0416 - 8646336 E-mail: info@soitsha.org, o en la Sede de SOITSHA, en el Centro de Ingenieros del Estado Zulia.
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Eventos CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SOITSHA pone a disposición de nuestros Miembros, Clientes y relacionados; nuestra oferta de Programas de Formación para los próximos meses. FECHA ACTIVIDAD Marzo Certificación para Inspectores de 02 al 04 Seguridad, Higiene y Ambiente
LUGAR Maracaibo
Marzo 10 y 11
Programa Básico de Seguridad y Salud Laboral
Maracaibo
Marzo 17 y 18
Taller para Líderes de Seguridad
Maracaibo
Marzo Certificación para Supervisores de 17, 18, 23, Maracaibo Seguridad, Higiene y Ambiente 24 y 25 Marzo 21 Marzo 23 al 25
MIÉRCOLES DE SEGURIDAD Tema: Ergonomía Certificación para Inspectores de Seguridad, Higiene y Ambiente
Marzo 24 y 25
Certificación en Primeros Auxilios Maracaibo y Bioseguridad
Maracaibo Mérida
Marzo 30 a Abril 01 Marzo 31
Certificación para Inspectores de Seguridad, Higiene y Ambiente Básico de Investigación de Eventos No deseados
Abril 09 al 13
Formación Técnica para Investigación de Accidentes
Maracaibo
Abril 14 y 15
Certificación en Operación Segura de Montacargas
Maracaibo
Marzo 13 al 15
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral
Maracaibo
Maracaibo Maracaibo
TRIVIAS Te invitamos a mantenerte atento a estas trivias. Las respuestas serán dadas en el número siguiente. 1.- ¿Qué nombre recibe el acoso laboral sostenido? 2.- ¿Proceso desarrollado desde el ingreso hasta la expulsión de un tóxico al organismo? 3.- ¿Sobre qué trata el Convenio 139 de la OIT, de 1974? 4.- ¿Qué producto escapó a la atmósfera en el accidente de Bhopal, en 1984? 5.- ¿Qué son las “Lordosis” y “Cifósis”? RESPUESTA A LAS ANTERIORES
CON... TACTO
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r u g e
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Con el Ing. Marcial Márquez García:. Programa Institucional de SOITSHA que se transmite en el Estado Zulia por Fabulosa 94.7 FM todos los sábados de 10:00 a 11:00 am.
Escúchelo a través de internet por www.fmfabulosa.com
CONTACTOS DE SEGURIDAD La sociedad latinoamericana ha sido definida en múltiples ocasiones como de tendencias “machistas”, que llegan a incluir escenas de la llamada Violencia Doméstica, en gran medida debido a los informes públicos de algunos paises, principalmente del área caribeña y centroamericana, sin obviar que otros paises, incluida Venezuela, también tienen estas características. Sin embargo, mucha de esta desviación cultural se ha ido reduciendo en nuestros países, donde se le ha brindado a la mujer algún protección necesario, pero a veces insuficiente. En tal sentido, tomamos de la página de la Guardia Civil de España algunas recomendaciones que pueden ser útiles: No silenciar los hechos. Toda situación de violencia doméstica debe ser denunciada. Contacte con los Juzgados de Paz y de Familia, Juzgados de Primera Instancia en lo Penal, Prefecturas y Jefaturas Civiles, Órganos de policía, Ministerio Público, entre otros y exponga el caso, según lo define la Ley Sobre la Violencia Contra la Mujer y la Familia. Dada la importancia de las pruebas, conserve las prendas de ropa que llevaba puestas en aquel momento, sin manipularlas. Sin embargo, lo mejor es siempre la prevención! Algunos consejos para evitar llegar a estos casos serían: Busquen en pareja los aspectos de comunicación que les permita comprenderse. Promuevan la comunicación cálida y afectiva. Maximicen el respeto mutuo. Busquen los medios para dominar sus impulsos.
1.- Deflagración. 2.- Entre 20 y 20.000 Hz. 3.- Protección de la capa de Ozono. 4.- 10 de julio de 1976. 5.- Síndrome del Túnel Carpiano.
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• Certificación de Equipos • Inspección y Certificación de Grúas Móviles • Inspección y Certificación de Grúas Puentes / Portico • Desarrollo de Planes para Izamientos Críticos • Inspección y Certificación de Accesorios • Investigación de Accidentes con Equipos
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