Equipo de biblioteca – IES Elviña
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Autora: Adriana Mosquera
Equipo de biblioteca – IES Elviña
• Hemos avanzado mucho. Contamos con leyes y normas que impulsan medidas que permiten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y fomentan la corresponsabilidad.
• Ahora nos toca a todos y todas dar un paso adelante. Sin compromiso las leyes no son efectivas. Sin conocimiento y difusión, los derechos no se pueden aprender.
Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autor: Ajubel
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• Las mujeres inmigrantes que trabajan en el empleo doméstico con personas dependientes a su cargo tienen más problemas para conciliar. • Cuando la familia vive con ellas por horarios, cuando viven en sus países de origen por las dificultades que origina la distancia. • El 53.21% de las personas que trabajan como empleadas de hogar son extranjeras. Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autor: Argote
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Autor: Bernardo Vergara
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• La conciliación no es un asunto sólo de mujeres. No se trata de “ayudar” a las mujeres a que puedan hacer más compatible su vida personal, familiar y laboral.
Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autor: Borja Montoro
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Las mujeres realizan trabajo doméstico durante 5 horas y 58 minutos mientras que los hombres dedican 2 horas y 20 minutos, menos de la mitad.
• Este mayor tiempo de trabajo reduce sus posibilidades de desarrollo profesional, ya que tienen menos tiempo para dedicar a su empleo y a su formación. Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autor: Carlos Azagra
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• ¿Qué pasaría si todas las mujeres dejaran de hacer tareas domésticas y de cuidado?
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¿Cuánto costaría si hubiera que pagar a una persona o a una empresa por los servicios que ellas realizan gratuitamente?
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Autores: Castillo & Davia
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• Cerca de medio millón de mujeres dedican a la atención de familiares dependientes el equivalente a una jornada laboral (40 horas semanales) durante 4-8 años. • Esta dedicación no permite participar en el mercado laboral y limita el desarrollo de otras muchas actividades. Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autor: Caye
Equipo de biblioteca – IES Elviña
• La conciliación es imprescindible para la igualdad entre mujeres y hombres y para garantizar el derecho al cuidado y el afecto que todas las personas necesitamos. •
La solución depende de que todos -ciudadanía, empresas y administraciones- asumamos la responsabilidad que nos toca.
Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autor: Dávila
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• Un ejemplo de la incompatibilidad de las jornadas laborales, escolares y familiares: el 33% de las madres se incorpora al puesto de trabajo antes de que abra el colegio y el 59% termina su jornada después de que los centros educativos cierran sus puertas. •
Este “no poder estar en dos sitios a la vez” suele generar sentimientos de culpa y estrés.
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Autor: Fonteriz
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La creencia social de que la mujer puede ocuparse mejor de criar y educar a los hijos/as lleva a las mujeres a solicitar la baja por maternidad y las excedencias por cuidado de hijos/as en torno al 95% de los casos.
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Autor: Forges
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• La corresponsabilidad en materia de conciliación tiene también grandes beneficios para la vida familiar. ¿Cuáles te aporta a ti? ¿y a tu familia?.
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Autor: Javier Olivares
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• Las mujeres son una pieza fundamental en este puzle. • La corresponsabilidad en el entorno laboral supone responsabilizar al empresario para cuidar los intereses personales de su plantilla y también implica responsabilizar a la plantilla de las necesidades de la empresa. Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autora: Mariel Soria
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• Cada año 380.000 mujeres abandonan el mercado de trabajo frente a 14.000 hombres. • Hoy en día el empleo es mucho más que un trabajo, da acceso a una independencia económica, derechos, red de relaciones… • Consecuentemente la falta de empleo tiene repercusiones que van más allá de lo estrictamente económico. Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autor: Mel
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El salario de la mujeres, en muchas ocasiones, se considera una ‘ayuda’ para la economía familiar. También es frecuente que se considere una ‘ayuda’ el trabajo que él realiza en ‘casa’.
• El 80,6% de los contratos a tiempo parcial en 2010 se firmaron con mujeres. Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autor: Miguel Gallardo
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Siempre se puede hacer algo pero exige conocer las necesidades de la plantilla en materia de conciliación y estudiar mejor la forma de repartir la organización del tiempo y del trabajo.
• Se obtendrán ventajas para todos. – Para la plantilla: disminución del estrés, satisfacción personal; – para la empresa; disminución del absentismo, menor rotación laboral. Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autor: Ortifus
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El 95,81% de las personas que no han buscado empleo por razones familiares en 2010 son mujeres.
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Autor: Paco Roca
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Muchas empresas son corresponsables a través de medidas como: Trabajar las mismas horas pero de manera flexible; jornadas acumuladas, semipresenciales o trabajo compartido. Adecuar el horario: flexibilidad de entradas y salidas, luces apagadas… Acotar la franja horaria de las reuniones Ampliar los permisos recogidos en la legislación. Facilitar servicios de apoyo: información sobre servicios de atención a la dependencia, convenios…
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Autor: Padylla
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¿Madre o profesional? La falta de conciliación tiene un enorme impacto sobre la natalidad; el 44% de las mujeres entre 20 y 44 años aún no ha tenido hijos/as y el 58% de las mujeres que residen en España asegura que tener hijos/as representa un obstáculo para la vida profesional.
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Autor: Rafa Vega
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• La conciliación sigue siendo una cuestión de mujeres. Cuando una mujer no puede conciliar: O cuenta con ayuda de otras mujeres de la familia: el 70% de las abuelas mayores de 65 años han cuidado o cuidan a sus nietos/as mientras los padres y madres trabajan. Aproximadamente la mitad dedica más de cuatro horas diarias a este cuidado. O contrata a otra mujer. Equipo de biblioteca – IES Elviña
Autor: Sento Llobel
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• Casi un 80% de las familias se queda sin plaza pública de atención en los primeros años de vida de sus hijos e hijas. •
La insuficiente cobertura de servicios para atender a la infancia y a personas mayores dependientes supone para muchas mujeres hacer malabares si tienen un puesto de trabajo.
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Fuente utilizada • http://www.tecorrespondenoscorresponde.org
Agradecimiento La biblioteca del IES Elviña – A Coruña quiere expresar su agradecimiento a la Cruz Roja por poner a su disposición esta exposición.
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