Diário de
CLASSE
Gestão “Enfrente Magistério: Muda, Sismmac!”
Informativo do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba # 263 | AGOSTO DE 2022
1/3 da rede está parada no início da carreira
A LUTA PELO NOSSO
PLANO DE CARREIRA
A etapa final de implantação do plano de carreira do magistério deveria ter acontecido em 1º de dezembro de 2016, conforme consta na Lei 14.544/2014. De lá para cá, o novo plano foi ignorado e professoras e professores vêm amargando duras perdas salariais. Aquelas que estão há pelo menos 10 anos na rede não tiveram nenhum crescimento (avanço, promoção ou progressão), e a maioria está há 5 anos sem plano de carreira.
Princípios do
PLANO DE CARREIRA
Lei 14.544/2014 que devem ser mantidos Titulação acadêmica Progressão por formação continuada tempo de serviço Tempo de serviço e gatilhos ao longo da carreira que permitam que a professora melhore sua remuneração para a aposentadoria.
Segundo representantes da Prefeitura, um novo plano pode ser apresentado em breve. Dessa forma, devemos nos manter atentos. A luta é pelo plano de carreira aprovado em 2014! Junto com a categoria, o SISMMAC irá lutar para que não haja nenhuma retirada de direitos já conquistados. Neste momento, temos que denunciar para alunos, para suas famílias e para a sociedade o quanto estamos sendo desvalorizados há muitos anos e nos preparar para lutar por nossos direitos.
Como funcionaria o plano que deveria estar em vigor Gatilhos de 10%, da 3ª para a 4ª referência e 20% da 13ª para a 14ª referência. Esses avanços funcionariam com o crescimento horizontal e no ano que acontecem não haveria o crescimento de 2,1%. No primeiro gatilho, que acontece ao final de três anos de estágio probatório, a proposta da PMC é a exigência das 60h de capacitação acumuladas. Ou seja, são as 20h anuais exigidas para o crescimento horizontal vezes os três anos de estágio probatório. Essa soma resultaria um avanço de 14,76% nesse período.
Nossa luta avança!
Em todas as mesas de negociação entre o SISMMAC e a PMC, esse foi um dos temas centrais, juntamente com a luta pelo nosso plano de carreira. Temos cobrado a realização dos concursos porque o deficit de profissionais vem aumentando rapidamente. Só durante as gestões Greca, tivemos mais de 3.200 aposentadorias, sem reposição. Por outro lado, a Prefeitura está ampliando as contratações precárias, através de Processo Seletivo Simplificado (PSS).
Portanto, a abertura do concurso público é uma importante conquista do magistério, em uma luta que englobou tanto ativos como aposentados, porque além de vir em um momento essencial para suprir a falta de profissionais nas unidades, é muito importante para o IPMC e para garantir que o fundo tenha condições de sustentar as aposentadorias a longo prazo.
De forma prática faremos a comparação de duas professoras da Rede Municipal de Ensino de Curitiba.
patrícia A professora Patrícia está há 16 anos na RME, tem especialização, mas não conseguiu incorporar, apresentou a pós em fevereiro/2017 e o pacotaco foi aprovado em junho/2017.
Seu vencimento hoje é R$ 2.325,19
Seu vencimento hoje é R$ 2.744,20
Deveria ser R$ 3.473,39
Deveria ser 4.624,49
Segundo o edital publicado pela PMC, serão classificados 3.500 profissionais na disputa da ampla concorrência, 175 entre pessoas com deficiência e 350 específicas para população negra e cotas indígenas. Também serão classificados 500 profissionais para ampla concorrência na área de atuação Docência II – Educação física, 25 entre pessoas com deficiência e 50 na população negra e cotas indígenas.
Tanto no crescimento horizontal anual como nos gatilhos, os cursos na SEP poderiam ser usados na contagem.
A professora Maria está há 10 anos na RME, tem especialização, mas não conseguiu incorporar, apresentou a pós em fevereiro/2017 e o pacotaco foi aprovado em junho/2017.
A partir de 8/8
Discussão e mobilização regionais/setoriais
AGENDA
Pela primeira vez desde 2016, a Prefeitura Municipal de Curitiba vai abrir concurso público para o cargo de profissionais do magistério área de atuação docência I. Também foi aberto concurso para contratação de professores de educação física, docência II
maria
O mesmo acontece no segundo gatilho de 20%. A exigência seria o acumulado de 20h anuais de capacitação, ao longo dos 10 anos, num total de 200h, mais um adicional de 20%, o que representa mais 40h de formação.
16/8
Assembleia para discussão da data base
1º de setembro
Ato com entrega da data base, em frente à PMC
Teremos também
Ações permanentes nas redes sociais e escolas, organização de um seminário sobre carreira (com data a ser definida) e Assembleia permanente, com manutenção do estado de greve.
Diário de
CLASSE
Quanto você deveria estar ganhando
Parte Especial
Graduação
Especialização
1
1.534,02
2.325,19
2.673,96
3.208,76
4.010,95
2
1.566,23
2.374,01
2.730,12
3.276,14
4.095,18
3
1.599,12
2.423,87
2.787,45
3.344,94
4.181,17
4
1.759,03
2.666,26
3.066,19
3.679,43
4.599,29
5
1.795,97
2.722,25
3.130,58
3.756,70
4.695,88
6
1.833,69
2.779,41
3.196,33
3.835,59
4.794,49
7
1.872,20
2.837,78
3.263,45
3.916,14
4.895,17
8
1.911,51
2.897,38
3.331,98
3.998,38
4.997,97
9
1.951,65
2.958,22
3.401,95
4.082,34
5.102,93
10
1.992,64
3.020,34
3.473,39
4.168,07
5.210,09
11
2.034,49
3.083,77
3.546,34
4.255,60
5.319,50
12
2.077,21
3.148,53
3.620,81
4.344,97
5.431,21
13
2.120,83
3.214,65
3.696,85
4.436,22
5.545,27
Lei 14.544/2014 - Nova Tabela Salarial do Magistério de Curitiba
14
2.545,00
3.857,58
4.436,22
5.323,46
6.654,32
(atualização dos valores da tabela publicada no anexo da Lei 14.554/2014)
15
2.598,44
3.938,59
4.529,38
5.435,25
6.794,06
16
2.653,01
4.021,30
4.624,49
5.549,39
6.936,74
17
2.708,72
4.105,75
4.721,61
5.665,93
7.082,41
18
2.765,61
4.191,97
4.820,76
5.784,91
7.231,14
19
2.823,68
4.280,00
4.922,00
5.906,40
7.383,00
20
2.882,98
4.369,88
5.025,36
6.030,43
7.538,04
21
2.943,52
4.461,64
5.130,89
6.157,07
7.696,34
22
3.005,34
4.555,34
5.238,64
6.286,37
7.857,96
23
3.068,45
4.651,00
5.348,65
6.418,38
8.022,98
24
3.132,89
4.748,67
5.460,97
6.553,17
8.191,46
25
3.198,68
4.848,39
5.575,65
6.690,78
8.363,48
Média:
2.335,00
3.539,27
4.070,16
4.884,19
6.105,24
108,52
108,52
108,52
108,52
108,52
Os números laterais correspondem ao seu tempo de serviço, ou seja, há quanto tempo você é professora na rede municipal. Considere sua titulação e veja a diferença salarial de quanto você está ganhando e quanto deveria ser seu salário.
Fonte: PMC / SMRH e Sismmac Elaboração: DIEESE/ER-PR Proposta PMC – Avanço anual de 2,1%, com dois gatilhos: sendo um de 10% no ano 4 e de 20% no ano 14. Horizontal de 15%, 20% e 25%.
APOSENTADOS
Cobraremos o compromisso de realizar o reenquadramento de professoras aposentadas e aposentados, considerando integralmente o tempo de serviço e a trajetória na carreira.
Não aceitaremos nenhum direito a menos! Vamos cobrar a implantação do Plano de Carreira para que, enfim, possamos comemorar essa conquista, que é de toda a categoria. Teremos que mostrar a nossa capacidade de organização e mobilização para garantir nossos direitos.
Amplitude:
O que estamos fazendo • No XIII Congresso do SISMMAC, aprovamos juntos com a categoria que o Plano de Carreira e melhorias nas condições de trabalho são pontos centrais da luta deste ano. • A direção do SISMMAC tem visitado os locais de trabalho, estimulando que professoras e professores possam tirar dúvidas, conhecer as reivindicações e que possamos defendê-las coletivamente. • Iniciamos uma Campanha de Lutas nas redes sociais, que tem como centro o Plano de Carreira. Até o momento 125 mil pessoas já foram alcançadas. O objetivo é sensibilizar a sociedade para que a população apoie a nossa luta.
cobram a desvalorização dos professores. Sinal de que nossa reivindicação tem se expressado pelas ruas de Curitiba. • No dia 31 de julho, quem estava passando pela feirinha do Largo da Ordem se surpreendeu com a performance que o SISMMAC preparou, com atores profissionais, com o objetivo de sensibilizar a sociedade quanto às nossas reivindicações. • Em 3 de agosto, atos com o magistério e movimentos sociais ocorreram em diversos pontos turísticos de Curitiba para também levar a nossa pauta à sociedade.
Mestrado
Doutorado
O que você pode fazer • Vista nossa camisa da campanha e se some a nossa campanha. Expresse em seu local de trabalho que você também faz parte dessa luta. • Reúna colegas e bata fotos com as plaquinhas que enviamos para as escolas pelos representantes. Caso queira fazer outra, será ótimo ter novas ideias. Poste em suas redes e marque com a #ValorizaOMagistério • Use nosso material e organize na sua escola debates sobre o Plano de Carreira. Chame o SISMMAC para participar dessa discussão.
• Nossa cidade tem acordado diferente nesses dias, com intervenções urbanas como faixas, lambes e adesivos que
• O SISMMAC produziu um panfleto sobre “estado de greve”. Faça a panfletagem junto à comunidade como forma de esclarecer pais e alunos sobre nossas reivindicações. • Participe das atividades que realizaremos nos próximos dias. Assim, mostramos força e aumentamos nossa capacidade de negociação. • Caso sua escola ainda não tenha um representante sindical, eleja um e garanta a participação dele nos Conselhos dos Representantes. Assim, a informação chega mais rápido e podemos agir com uma rede integrada de mobilização.
Se inscreva em nossa lista de transmissão pelo telefone (41) 99737-2120 e receba nossas notícias diariamente
expediente Informativo do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba Rua Nunes Machado, 1644, Rebouças - Curitiba/PR, CEP. 80.220-070 | Gestão “Enfrente Magistério: Muda, Sismmac” jornalista responsável: guilherme mikami (SRTE 9458/PR) produção: abridor de latas sismmac.org.br
facebook.com/sismmac
instagram.com/sismmac
lista de transmissão (41) 99737-2120
(41) 3225-6729