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METABASE
MARIANA
Nova diretoria Democracia, transparência e luta
Baixe o nosso aplicativo, utilize o endereço URL ou Edição 69 - Ano II - 14 de janeiro de 2015 fotografe o có digo ao lado com um (31) 3557-2019 (Mariana) / 3837-6462 (Barão de Cocais) aplicativo leitor de có digos QR.
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Informativo oficial do Sindicato Metabase Mariana, Catas Altas, Santa Bárbara, Barão de Cocais (R. Alice Gonçalves, 185, Viúva), Caeté, São Gonçalo do Rio Abaixo, João Monlevade, Bela Vista de Minas, Rio Piracicaba e Matipó
Samarco faz “vista grossa” e tenta intimidar diretor sindical com demissão
Sempre em destaque na revista Exame, a Samarco deveria ga n h a r d e s t a q u e n a Rev i s t a “Vexame”. Diretor de sindicato apresenta denú ncias quanto à s falhas de segurança e intimidaçã o da chefia aos trabalhadores e a e m p r e s a f a z “ v i s t a g r o s s a ” ignorando o Diretor e passando mã o em erros de Supervisã o em d e s f a v o r d a s e g u r a n ç a d a categoria.
Samarco tenta calar diretor do Sindicato, poré m, a mordaça que tentaram nos impor, nos fez ainda mais fortes e mais convictos de que estamos no caminho certo. A reaçã o do Sindicato foi imediata. Amparado pela lei, o sindicato informou à Gerê ncia da Samarco que o diretor, Sé rgio Alvarenga de Moura está licenciado das suas atividades na empresa, ficando em tempo integral à disposiçã o do
Sindicato a partir do dia 15 de dezembro de 2014. E que fique claro a todos: nã o subestimem a nossa força e nem tentem fazer ingerê ncia na nossa administraçã o, pois somos uma entidade soberana e nosso compromisso é com o trabalhador. PELEGO É COISA DO PASSADO! ESTÁ PASSANDO DA HORA DE MUDAREM ESSA CULTURA. O diretor Sé rgio Alvarenga,
e x p l i c o u q u e , “ o a t a q u e f o i diretamente contra a minha pessoa, porque eu comecei a incomodar demasiadamente, levando à direçã o do sindicato todas as denú ncias que me eram feitas e por ter ido à busca ú nica e exclusivamente do que era meu de direito. Com relaçã o à s denú ncias, elas estavam sendo consideradas levianas. Poré m, algumas sã o mais fá ceis de serem comprovadas, p o r q u e s ã o v e r d a d e i r a s aberraçõ es. Outras, no entanto, d e p e n d e m d a s p e s s o a s denunciadas terem a coragem e a hombridade de honrarem o que falam. E como honra é uma questã o de cará ter, fica o dito pelo nã o dito. Poré m, uma coisa é fato: A verdade é uma só ”. O licenciamento estava sendo articulado para meados de 2015 do diretor, o ocorrido só
adiantou o processo e este passa a integral à equipe do sindicato com m a i s vo ra c i d a d e n o i n t u i t o defender a categoria. O diretor Executivo, Sé rgio, desabafa,“encerro desta forma a minha carreira té cnica, da qual, apesar de tudo, me orgulho por ter dado a minha pequena parcela de contribuiçã o para o crescimento dessa empresa. Poré m, o meu maior orgulho é ter sido convidado para compor a nova diretoria do Sindicato, a partir da qual, em apenas um ano de mandato, c o n s e g u i m o s v i t ó r i a s expressivas, entre elas, destaca o resgate das horas in itinere, direito este, que nos foi cerceado durante anos. Nã o me despedi dos meus amigos e colegas porque eu apenas estou mudando de funçã o. E agora com o maior e mais nobre
desafio de toda a minha carreira, que é lutar pelos direitos do trabalhador, por condições de trabalho dignas e seguras, por um clima de trabalho realmente bom e que não seja mascarado por pesquisas mal elaboradas q u e n ã o r e f l e t e m a n o s s a realidade, para que o código de conduta seja uma via de mãodupla e contra todo o tipo de a s s é d i o , q u e i n c l u s i v e é c o n s i d e r a d o a c i d e n t e d e trabalho. F o r a m 3 0 a n o s d e Samarco, e essa minha longa trajetó ria na Samarco, que compete somente à vontade de DEUS interrompê -la, eu resumo numa ú nica frase: “combati o bom combate”. Finalizou Sergio Alvarenga de Moura, Diretor Executivo.
PLR justa e perdão da dívida do salário concedido em 2014 A Samarco optou por duas formas de negociaçã o; poderá negociar a PLR por comissã o ou pelo sindicato da categoria. Nó s que representamos a categoria, apesar de nã o ter inteira responsabilidade sobre a negociaçã o da PLR, estamos enviando um oficio a empresa para extinguir o adiantamento salarial concedido em 2014. Nã o saiu ainda o resultado o 4º trimestre da Samarco, mas já sabemos que os acionistas receberam valores exorbitantes. Nó s queremos que o “bolo” seja partido de forma justa a quem de fato garantido os lucros: os trabalhadores.
Crise só para o trabalhador! Acionistas ganham valores exorbitantes e os trabalhadores são pressionados e penalizados sob o argumento de crise Agora virou moda cobrar produçã o sob o argumento de crise, colocando em risco a vida dos trabalhadores. Podemos dizer que muitos chefes nã o passam de chefes de “tribo de ın ́ dios”, como mandantes e carrascos opressores em nome de que? Da “babaçã o de ovo” da empresa e esquecem que se houver crise de fato, cabeças vã o “rolar” para todos e nã o somente para categoria de base. Burrice tratar o trabalhador que gera lucro com estupidez e ignorâ ncia, os intimidando como nos fui relatado em diversas
denú ncias. A empresa e os Supervisores tem que entender que por pressã o os trabalhadores estã o suscetıv́eis a acidentes graves em funçã o do nervosismo o que afeta a segurança tã o “almejada” pela empresa. Nó s nã o permitiremos esses ataques e estamos tomando providê ncias junto ao Ministé rio Publico do Trabalho, nomes serã o levados para que as empresas tomem atitudes.