La Revista
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22 de marzo de 1984
22 de marzo de 2014
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Nuestro saludo
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El momento de la unidad
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aludarlos con ocasión del 30 aniversario de nuestro Sindicato N° 3, es para nosotros un motivo de alegría y un verdadero honor. Centenares han sido los socios y dirigentes que han pasado por esta organización que han luchado incansablemente por dignificar nuestro rol como profesionales de la comunicación social. Durante estas tres décadas, los obstáculos han sido muchos y aunque no siempre hemos podido esquivarlos con la anticipación que hubiésemos deseado, creemos que la perspectiva de enaltecer nuestros derechos laborales nunca se ha perdido. Por eso, después de un año de profunda reestructuración, muy difícil para todos los trabajadores, podemos decir con orgullo que estamos listos para ir, nuevamente, a defender lo que creemos justo. Gracias a la porfía y tesón de muchos, el Sindicato se ha ganado un espacio en esta organización. Decenas de dirigentes, con sus aciertos y desaciertos, han aportado a promover una cultura que sitúa a los trabajadores como el eslabón más importante del proceso productivo. Asoma en nuestro horizonte inmediato otra negociación colectiva -nueva para buena parte de nuestros socios- y se nos vuelve imperioso, nuevamente, contar con el apoyo de todos. Por lo mismo hemos intentado acercarnos a ustedes a través de esta revista, que pretende ofrecerles información relevante sobre este proceso y de la historia de nuestra organización. Como dirigentes nos tocará ser la cara visible de un proceso complejo, pero del que con unidad y determinación, saldremos fortalecidos.
Reciban un abrazo fraterno. Directorio Sindicato N° 3 de Periodistas y Afines
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Seis directivas desde 1984
Una historia de tres décadas
Ediciones Especiales de La Cuarta y La Tercera y en el Centro de Documentación (Cedoc).
Buena cosecha Durante la gestión de las diversas mesas directivas de nuestro sindicato se fueron plasmando importantes y valiosos beneficios y derechos laborales que hoy gozan los trabajadores de los medios periodísticos del GrupoCopesa, como los reajustes de remuneraciones, bono trimestral, bono de Propiedad Intelectual, bono de extensión de jornada, bonificación de viaje, incremento en viáticos nacionales e internacionales (en dólares y euros), pago de domingos, feriados y descansos trabajados, días de permiso administrativo, la doble colación diaria, bono de ropa para los reporteros gráficos y camarógrafos, el plan de retiro programado para los funcionarios más antiguos, bonos escolares, asignación de 100 UF por muerte del trabajador, aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, el pago de las credenciales profesionales para periodistas deportivos y reporteros gráficos, por ejemplo, entre varios otros logros. Todo ello ha sido fruto del esfuerzo y tenacidad de las dirigencias en las sucesivas negociaciones colectivas con la empresa, plasmadas en el actual Contrato Colectivo de Trabajo 2011-2014. Vale la pena consignar que un anhelo del Colegio de Periodistas de Chile, el Estatuto del Periodista, recoge muchos de los beneficios que desde hace varios años son una realidad para los trabajadores de las áreas periodísticas del GrupoCopesa. Un paso importante para el funcionamiento sindical se produjo el 20 de noviembre de 2002 cuando se concretó la reforma de los Estatutos que rigen a la organización sindical, asumiendo la denominación de Sindicato Nº 3 de Trabajadores Periodistas, Reporteros Gráficos, Diagramadores, Infógrafos, Productores Periodísticos y Afines de la empresa Consorcio Periodístico de Chile S. A. (Copesa). Nuestra organización está afiliada desde el 14 de agosto de 2009 a la Federación de Trabajadores de las Comunicaciones, la Gráfica y Servicios Conexos (Fetracose) -cuya vicepresidencia la ejerce el colega Ramón Reyes-, entidad que agrupa a los cinco sindicatos del GrupoCopesa, y por su intermedio, a la Federación Latinoamericana de Trabajadores de la Comunicación Social (Felatraccs) y la Federación Internacional de Periodistas (FIP).
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donde las papas queman
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l 22 de marzo de 1984 nuestro sindicato comenzó a plasmar su propia historia en el ahora llamado GrupoCopesa. Ese día se desprendió del Sindicato Profesional de Periodistas y Personal Administrativo del Diario La Tercera de la Hora -en la actualidad, Sindicato N° 2 de Copesa-, para convertirse en el Sindicato Nº 3 de Periodistas y Afines. Su creación no fue un hecho fortuito. Los dirigentes de la época vieron que se tornaba necesario aglutinar bajo intereses y aspiraciones comunes a los periodistas, reporteros gráficos, diseñadores y otros profesionales relacionados directamente con la producción de contenidos periodísticos en los medios del holding. La primera directiva de la nueva organización gremial la constituyeron los periodistas Eduardo Salamanca González, presidente (Q.E.P.D.); Hernán Avalos Narváez, secretario y Sergio Antonio Jerez Arellano, tesorero. Posteriormente la presidencia recayó en los socios Juan Ibáñez Elgueta (1986-1998), Eduardo Rossel Flores (1998-2000), Osvaldo Navas Vega (2000-2002), Ramón Reyes Arancibia (20022013) y Rafael Andaur Marín (2013-2016). Durante la historia sindical también cumplieron labores como dirigentes los socios Homero Ponce Molina, Ximena González Bosque, Samuel Mena O’Rell, Pamela Gutiérrez Garcés, Ricardo de la Fuente Vera, Nelson Rodríguez Prado, Luis Isla Vidal, Blanca Abrego Vergara y Pedro Aguilera Flores. La actual directiva la integran los compañeros Rafael Andaur, presidente; Carlos Fuentealba, secretario; Pedro Aguilera, tesorero; Ramón Reyes y Germán Adriazola, directores. La elección de este nuevo directorio se realizó el 22 de agosto de 2013 de manera anticipada, debido a que el período ordinario se cumplía el 2014 pero ante la renuncia de dos directores los Estatutos de la organización contemplaban el llamado a elecciones para normalizar esta situación. El proceso permitió la llegada de nuevos colegas, con otras miradas e ideas sobre la gestión gremial, los que comienzan a asumir del relevo de los compañeros que ya han aportado por muchos años al sindicato. En la actualidad nuestro sindicato acoge al 90 por ciento de los profesionales que laboran en los medios de Copesa, como son los diarios La Tercera, La Cuarta, La Hora, Pulso y revista Qué Pasa, la Dirección de Contenidos Corporativos, en las distintas revistas, los portales La Tercera.com, La Cuarta.com y La 3ª TV,
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Nuestra historia en imágenes
El concurso periodístico y fotográfico, en sus siete versiones, evidenció el talento de nuestros socios.
En la premiación de uno de los co presidente del sindicato, Ramó los trabajadores ganadores en
Recordados colegas y socios, junto a los ex presidentes Eduardo Rossel y Ramón Reyes.
Dirigentes de los distintos sindicatos del GrupoCopesa en un aniversario de nuestra organización.
Ricardo de la Fuente, ex dirigente sindicato, engalando la sede pa
Las negociaciones colectivas siempre han transitado por vías complicdas, lo que ha obligado a los trabajadores a manifestarse para lograr mejores condiciones laborales.
Los colegas reporteros gráficos, como este grupo de estimados compañeros, han sido siempre parte importante de la organización sindical.
Foto ganadora en nuestro concur luchando por sus derechos, ba
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Un documento histórico: la directiva de nuestro sindicato en plena negociación colectiva, con la presidencia del colega Juan Ibáñez.
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Un instante de camadería de varios socios, cuyas carreras se proyectaron a ámbitos relevantes en el periodismo.
Socios y directivos invitados del Colegio de Periodistas en uno de los tantos eventos gremiales.
e del ara un “18”.
Colegas, socios, compañeros, hombres y mujeres, de diversas generaciones, que fueron parte de la vida del sindicato en estos 30 años.
El compañero Abraham Armijo (izq.), presidente de Fetracose, participando en un aniversario de nuestro sindicato.
rso periodístico. Los estudiantes ajo la represión policial.
Nuestras socias disfrutaron con la fiesta de fin de año, realizado en diciembre pasado, y que contó con el show del Mago Farfani.
La directiva del Sindicato Nº3. De izquierda a derecha: director Germán Adriazola, secretario Carlos Fuentealba, presidente Rafael Andaur, tesorero Pedro Aguilera y director Ramón Reyes.
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oncursos, el entonces ón Reyes, muestra n fotografía y diseño.
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Siempre compleja
pueden reunirse cuantas veces quieran para discutir el C.C.T. e ir buscando un acuerdo. A lo largo este proceso el Sindicato se dirige a las bases, es decir, a todos los socios, para a través de asambleas consultar su impresión respecto a los ofrecimientos de la empresa. Dentro de los cinco últimos días hábiles de vigencia del actual C.C.T. (26 al 30 de abril), los trabajadores deberán participar de la votación de huelga o última oferta, ante un ministro de fe de la Inspección del Trabajo. La última oferta que se vota es aquella que se encuentra depositada en la Inspección del Trabajo, con a lo menos dos días hábiles de anticipación al 26 de abril de 2014, si no hay ninguna, se entiende que lo es la respuesta inicial. Es importante señalar, que este es un cronograma legal, pues ocurre en muchas ocasiones, que en la mesa negociadora se traten montos o acuerdos mayores al que contiene la última oferta formal. Si se aprueba la última oferta, el nuevo C.C.T. será el último que la empresa haya presentado ante la Inspección. De lo contrario, se haría efectiva la huelga; sin embargo, la ley le otorga un plazo de 48 horas posteriores a la votación, a cualquiera de las dos partes, para solicitar cinco días hábiles de buenos oficios, en los que median funcionarios de la Inspección. De no solicitarse esta herramienta, la huelga se haría efectiva al día siguiente del último día de buenos oficios, a no ser que nuevamente ambas partes y de común acuerdo pidan otros cinco días de buenos oficios. Si nuevamente no hay acuerdo, la huelga se hace efectiva al día siguiente del vencimiento del último día de buenos oficios. Y como doña Negociación es prácticamente un lujo para los trabajadores chilenos, es nuestro deber informarnos y participar de este proceso para no sólo negociar pensando en nosotros, sino que también en los colegas que vienen detrás en un mercado que promueve una baja estabilidad laboral. Encontramos acá la oportunidad de dignificar el rol y valor social de los profesionales de la comunicación, la gráfica y afines.
bailable, comible, vacilable 26 DE MARZO, Los Adobes de Argomedo, Argomedo Nº 411 Esquina Lira. Participa
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n toda labor productiva existen los dueños de las empresas y los trabajadores y, si bien ambos posibilitan la obtención de ganancias, históricamente los primeros han sido reacios a otorgar beneficios a éstos últimos. Por lo mismo, las protestas obreras de fines del siglo XIX se sitúan como el antecedente de la lucha por los derechos salariales y laborales; surge de esta forma, la experiencia criolla de negociar colectivamente. Quien rige las relaciones laborales en Chile es el Código del Trabajo, un señor que carga la mano a favor de los dueños del capital, pero que de todos modos le entrega a los trabajadores algunas herramientas para luchar por mejores condiciones salariales. La más poderosa de ellas es la Nego ciación Colectiva, una señora que en la actualidad sólo logra tocar la puerta de uno de cada 10 trabajadores. Esta señora es la que se encarga de reunir bajo la misma mesa a la empresa y el sindicato, para establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones durante un tiempo determinado. En el caso de GrupoCopesa y de nuestro Sindicato N° 3, la negociación colectiva que iniciamos este mes de marzo es de tipo reglada, es decir, establece un período de aproximadamente 50 días para negociar con una serie de plazos y protocolos supervisados por la inspección del Trabajo. En nuestro caso, el Contrato Colectivo de Trabajo (C.C.T) será presentado a la empresa –previa consulta a los socios- entre el 17 y el 21 de marzo (pues debe efectuarse entre 40 y 45 días antes del vencimiento del contrato vigente, que en este caso finaliza el 30 de abril de 2014), plazo tras el cual GrupoCopesa tendrá 15 días para entregar una respuesta. Pero en este cuento todos los trabajadores cuentan con un fuero, que los protege impidiendo su despido desde los 10 días previos a la presentación del proyecto de C.C.T. y hasta 30 días posteriores a la firma del nuevo contrato. Durante la negociación colectiva, las partes (representantes de la empresa y la directiva del sindicato)
gran cena gran 30 años
Doña Negociación Colectiva
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HALAGO; CARIÑO TULLIDOS
FESTEJAMOS CALVO
ESCARAMUJOS OTORGADA
MONEDAS ITALIANAS
Actividades anuales
VIVA; HABITE SALMÓN MEZCLABAN LICORES MEMORIZA MUCHO
DEL LADO DE ACÁ
RAICILLAS RELATIVO AL ÍLEON
SODIO
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Entrega del pliego e iniciación de la marzo negociación colectiva.
NEGRILLO (ÁRBOL)
DONÁIS
ARREGLA; COMPONE LOCURA
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Inicio del fuero negociador para marzo todos los trabajadores sindicalizados.
CERMEÑA (FRUTA)
PIADOSOS LUCHA; COMBATE
PATRONA
GERMANO OREJA INTENTE REPOLLO
ESQUELETO
TRADUZCA
NEODIMIO
EL QUE PIERDE UN OJO
ERBIO
LIEBRES AUSTRALES
MIL
SÁBULO
Solución Puzzle
SONSONETES
mayo
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MONEDA DE JAPÓN EGO EN ITALIA DETENTA; POSEE
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Celebración de Fiestas Patrias.
septiembre ARRIESGAS
REZA
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Marcha del Día del Trabajador.
Días de evaluaciones y buenos oficios, final de la quincena negociación. mayo
MES CALUROSO ESCUCHAR
LICOR DE PIRATAS
TITANIO
Vencimiento del actual contrato colectivo.
abril
CUELMO ALFA
ÉPSILON
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Fines de octubre Seremos anfitriones del Congreso de la Federación Latinoamericana de Trabajadores de la Cultura y la Comunicación Social (FELATRACCS).
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Fiesta de fin de año.
diciembre
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CARVALLO ENCALLÁIS
BONITA FELINO MELENUDO
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Se cumplen 30 años de nuestro Sindicato. Cena histórica. marzo
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Logros
Beneficios para los socios de Sindicato Nº3 Junto a esto, existe el derecho a dos vales de casino bonificados por día.
A lo anterior se agregan el reajuste anual de sueldo, según IPC, viáticos para misiones en el país y/o el extranjero, gratificación garantizada, 100 UF por muerte del trabajador, ropa de trabajo para reporteros gráficos y secretarias, seguro complementario de salud, tarjeta de descuentos del club La Tercera y otros beneficios obtenidos en sucesivas negociaciones colectivas, como los bonos por nacimiento, matrimonio y fallecimiento, además de los bonos estudiantiles.
tres de periodistas y afines Regalo de Navidad (tarjeta gift card por un monto de $ 45.000 para socios con más de seis meses de antigüedad. Además, invitación a la fiesta de fin de año. *El socio pierde estos beneficios si no los cobra en un plazo de tres meses.
Asesoría legal del abogado Marcelo Bruit al Sindicato y sus socios para resolver problemas laborales.
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Obtenidos en Negociación Colectiva
La cuota social hoy es de $ 6.000 mensuales, que se descuentan por planilla. Si en tu liquidación de sueldo figura uno o más descuentos extra de $ 1.000, corresponde a una cuota solidaria por fallecimiento.
Quienes cumplen un año de labores tienen derecho a 30 días corridos de vacaciones, si están excluidos de la limitación de jornada. Si marcan tarjeta, accederán a 21 días corridos de vacaciones. Todos los socios reciben reciben un bono de 11, 2 UF brutas.
Quienes trabajan en jornada nocturna, tienen derecho a un bono equivalente al 16,5% de su sueldo base.
Cada mes en tu sueldo se incluye la gratificación garantizada, que para sueldos superiores a 4,75 ingresos mínimos representa el 12,5% del sueldo base.
Para el personal que marca tarjeta, los festivos se pagan con un recargo del 50% respecto de un día normal, mientras que los descansos trabajados se pagan al 100% de un día normal.
Entran en vigencia después de 6 meses de sindicalizado: -- Bono de $ 50.000 por matrimonio. -- Bono de $ 50.000 por nacimiento. -- Bono de $ 50.000 por fallecimiento de padre, madre, hijo o esposa.
En la actualidad tenemos un bono de propiedad intelectual de $ 98.230 mensuales a periodistas, productores periodísticos, reporteros gráficos, camarógrafos, dibujantes, diagramadores, diseñadores gráficos, ilustradores e infógrafos.
En cambio para quienes no marcan, si es festivo, reciben el 6,22% del sueldo base, y si es descanso trabajado, percibe el 8,33% de su sueldo base. Si es un turno normal, se paga el 2% del sueldo base.
A esto se suma una cuota solidaria de los socios de los cinco sindicatos que pertenecen a Fetracose, los que entregan un aporte de $ 1.000 cada uno si ocurre este tipo de eventos en la familia de un trabajador (a), lo que equivale a unos $ 700.000.
Los socios de nuestro Sindicato pueden disfrutar, a precios muy convenientes, de las cabañas de Laguna de Zapallar, obra de los compañeros del Sindicato Nº 1. Interesados pueden acceder mediante inscripción previa en la sede de esa organización.
Por el hecho de no percibir horas extras, el sindicato concibió el bono de extensión de jornada que hoy es de $ 13.097 por evento, y si supera las 12 horas, llega a $ 16.372.
Otros bonos relevantes son el trimestral de 3,5 UF brutas, así como los de Fiestas Patrias y Navidad, de 3,4 UF y 6,1 UF líquidas, respectivamente. Para tener derecho, debes tener contrato vigente al 1 de septiembre y 1 de diciembre.
Regalo de dos botellas de vino en septiembre e invitación a evento de Fiestas Patrias.
También se acceden a diversos beneficios provenientes de la Caja de Compensación La Araucana, cuyo detalles puedes revisar en www.laaraucana.cl
Beneficios que otorga tu sindicato
Beneficios indirectos