Amsterdamse Carrière Dagen 2015 Magazine by Faculty Association Sefa

Your key to success!

Colophon 20th volume Print run 6000 Editorial in chief & design L. van Zeijst Final editing O. van Royen Editors T. Stacey, M. Meyer, T. de Bokx, G. Vanderbroeck, H. van Vorselen & N. de Pee. Address Amsterdamse CarriĂ¨re Dagen Plantage Muidergracht 12, Room M-S.05 1018 TV Amsterdam

Graphic design Irma Pas grafisch ontwerp Laan der V.O.C. 10 1335 RS Almere T: 06 522 46 191 E: info@irmapasgrafischontwerp.nl I: www.irmapasgrafischontwerp.nl Printing DR&DV Media Services Oderweg 6 1043 AG Amsterdam T: 020 411 6640 E: info@drdvms.nl I: www.drdvms.nl

Copyright Any redistribution of part or all of the contents in any form is prohibited. You may not, except with express written permission by the editor in chief, distribute or commercially exploit the contents. Nor may you transmit it or store it in any other website or other form of electronic retrieval system.

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Preface Chairman The Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) is celebrating its 20th anniversary this year. 20 years of growth, changes and challenges but today we are an established and well-known event where students and recruiters meet and mingle. Due to the success of the past 20 years we have now been able to extent the ACD to five whole days instead of four. At the ACD there are opportunities for all types of students. Where some students are still in the orientation phase of their career and wish to sit back and listen to company presentations to get a feel of what is out there, others prefer a more pro-active activity such as a case or a training. If this is not appealing to you, the ACD offers personal one-on-one meetings with recruiters. Additionally, there is a chance to dine with the recruiters in the form of breakfast, lunch, high-tea or dinner. All together it is an event which no student should want to miss. Besides from the program items we have a main sponsor lounge where a different main sponsor will be available to talk to students every day. Don’t miss this great opportunity to get in contact with your potential future employers. We end the day with a drink next to our main sponsor lounge where all the recruiters will also be available to answer any of your questions. The ideal opportunity to start (or continue) building your network. Lastly, I would just like to say that none of this would be possible without the hard work and dedication of the ACD committee of 2015: Giel, Hannah, Lenty, Michiel, Nils,Teresa & Thom and the help and guide of our supervisory board: Kelly, Ralph, Roline & Sven. I look forward to seeing you at the Amsterdamse Carrière Dagen 2015.

Your key to success! Olivia van Royen Chairman 2015

amsterdamse carrière dagen 2015

Preface Rector Dear students, This year marks the 20th anniversary of the Amsterdamse Carrière Dagen (ACD). Over the past 20 years, ACD has become a key venue for graduates from the two Amsterdam universities as they make their transition from student life to the professional world. A world where they will be challenged to accept responsibility as citizens in broader social and economic structures. Now more than ever, these responsibilities are defined on a level that transcends national borders. Our graduates have a distinct advantage thanks to the decidedly international setting offered at our institutions. The universities have always played and will continue to play a leading role in enhancing awareness and collaboration both in the European context and in an even broader international setting. Together with my colleague Dymph van den Boom of the University of Amsterdam, I am convinced that robust, local collaboration is key to achieving this goal. ACD is a wonderful example of the kind of collaboration we envisage.

Dear students, Twenty years ago, when most of you were at the very beginning of your schooldays, the Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) were organised for the first time. "1995 Was an extremely good year for the Dutch economy" was the opening line of Statistics Netherlands’ report on the state of the Dutch economy in that year. Back then, economic fortune was smiling upon us. How different recent years have been. The economic situation is much less favourable to us. However, even in lean years, it is important to be well prepared when you enter the job market. You must decide exactly which path to take, carefully consider all potential employers and conduct meticulous research before every job interview. Which is why it’s good that you have come to the ACD. It’s an excellent way to find the entry-level job that perfectly matches you. Every student wants to find the best employer. But remember, it works both ways. At the ACD, while you are all looking for a good employer to kick-start your inevitably successful careers, the same employers are also looking for you. Every company is eager to bring in talented and enthusiastic young employees such as yourself.

The fact that so many international companies participate in ACD is a clear indication that they are keen to get to know VU and UvA graduates. I would like to encourage every graduate and those who are soon to graduate from the two universities to take full advantage of this great opportunity. I would like to express my deep appreciation to the members of the student associations of VU University and the University of Amsterdam, who have been organizing this very worthwhile event for their fellow students for the past 20 years. I am confident that many students will benefit from this 20th edition, which will mark the end of an intensive period of study and the beginning of a life as an academically trained professional in a challenging and exciting international environment. Prof. Frank van der Duijn Schouten Rector Magnificus, VU University Amsterdam amsterdamse carrière dagen 2015

I am happy that the study associations Aureus (VU) and Sefa (UvA) have once again organised this event. After all, your fellow students are well placed to know all the essentials for entering the job market fully prepared. I am certain that you will all find your dream jobs in the end. This is your first step towards an inspiring, fulfilling and successful career. Dymph Van Den Boom Rector Magnificus, University of Amsterdam

Committee of Recommendation

Prof. dr. D.C. Van den Boom Rector Magnificus UvA

Prof. dr. F.A. van der Duyn Schouten Rector Magnificus VU

Prof. dr. H.G. van Dissel Dean FEB UvA

Prof. dr. W.F.C. Verschoor Dean FEWEB VU

B. Hogendoorn Director HP NL

Mr. E.E. van de Laan Mayor of Amsterdam

N. Jue Director ING NL

O.W. Verstegen MBA Member of the Executive Board Delta Lloyd NV

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Table of Content ACD 2015 General General information 5 Program 6 Tips & Tricks 11 Interviews Interview Pon Interview Liander Interview ING Interview Delta Lloyd Interview HP

13 14 16 18 20

Accountancy / Advisory BDO 23 PwC 25 Consultancy &samhoud 27 Accenture 29 BoerCroon 31 BCG 33 Hay Group 35 OC&C 37 Roland Berger 39 Fast Moving Consumer Goods AB InBev 41 Ahold 43 Beiersdorf 45 D.E. Master blenders 47 FrieslandCampina 49 Heineken 51 L’Oréal 53 Lidl 55 Nestlé 57 Nike 59 Perfetti van Melle 61 Unilever 63 Financial Services ABN AMRO 65 Achmea 67 Autoriteit Financiële Markten 69 Blue Sky Group 71

Delta Lloyd 73 ING 75 Kempen & Co 77 Optiver 79 Rabobank 81 Van Lanschot 83

YSE 135 Media RTL Nederland

137

Training sessions Amsterdam Centre for Industrials Entrepreneurship (ACE) 138 AkzoNobel 85 Careerstarter 139 Cargill 87 Impressive Green Nedap 89 Apple 139 Pon 91 Patrick werkt Slimmer 140 Slimfitted 140 IT/Telecom Sum Tailor 141 HP 93 Studelta 142 KPN 95 Undutçhables 142 KPN Consulting 97 Young Advisory Group 143 Liberty Global 99 YEP trainingen 143

Logistics Organisation Expeditors 101 ACD Committee 2015 144 KLM 103 Supervisory Board 145 NS 105 Faculty Association PostNL 107 Aureus 147 Schiphol Group 109 Faculty Association Sefa 149 Oil & Gas Liander 111 Shell 113 Public Sector Autoriteit Consument en Markt 115 Centraal Bureau voor Statistiek 117 Rijksoverheid 119 Rijksoverheid Traineeprogramma 121 Business Services Calco 123 Deloitte 125 NCOI 127 ORMIT 129 Randstad 131 Young Colfield 133

amsterdamse carrière dagen 2015

General Information What is the ACD? The ACD offers a five-day program with presentations, cases, training sessions, individual meetings and the opportunity to have breakfast, lunch, high tea or dinner with nearly 70 different companies. The ACD is organised by the faculty associations Aureus (VU University Amsterdam) and Sefa (University of Amsterdam). In order to participate in the ACD, you have to register and enroll for every aspect of your choice on our website: www.acd.nu Why the ACD? The ACD offers you the possibility to get acquainted with various companies. There are multiple ways by which you can participate, which allow them to gain knowledge about a company in different settings. Since all participating companies are joined at one location, you are able to contact multiple recruiters at once. By participating in the ACD, you can speak to these recruiters in person, ask them questions, retrieve information about the company, expand your network and quite possibly obtain an internship or a job! Where is the ACD? The ACD will take place at the World Trade Center. If you go by public transport you can take tram 5, metro 50 or 51 and get off at Amsterdam Zuid. You should go to the entrance ‘Zuidplein’ of the WTC. The address is: Strawinskylaan 1, Amsterdam. Deadlines CV: Wednesday the 18th of February at 17.00. The enrollment will close for all items with CV selection. General: Wednesday the 25th of February at 17.00. The enrollment will close for all items. Items with CV selection Some items at the ACD are based on CV selection, these items are individual meetings, breakfast, lunch, high tea, dinner and some cases. This means that you are picked by the company in question based on your CV. The ACD committee has no influence on this selection. All CV’s are anonymised and are treated with the strictest confidence. Personal program After the general deadline, the enrollments are closed and your personal program will be composed. This personal program will contain the parts you have been selected for. You will receive your personal program on the 26th or 27th of February. Practicalities at the ACD At the ACD you are expected to dress business formal. At the entrance you can report your attendance, you will receive a personal name tag and an ACD conference folder. Consecutively, you can go to the items for you have enrolled for, enjoy a free lunch and/or come to our networking drink at the end of every day in the foyer.

amsterdamse carrière dagen 2015

Breakfast

amsterdamse carrière dagen 2015

18:00

Dinner

16:30-17:20

Round 7

15:30-16:20

Round 6

14:30-15:20

Round 5

13:30-14:20

Round 4

12:30-13:30

Lunch

11:30-12:20

Round 3

10:30-11:20

Round 2

09:30-10:20

Round 1

08:00-09:30

PON

Hay Group

YAG

Room 2

KPN

Room 3

Studelta

NCOI

&samhoud

Room 4

Monday, March 2nd

Heineken

Room 5

Unilever

BDO

KPN

Room 6

Kempen & Co

Room 7

Hay Group

Kempen & Co

Room 8

Room 9

Heineken

Undutçhables

Unilever

L’Oréal

Accenture

PON

L’Oréal

Room 11

Accenture Heineken

Accenture

Blue Sky Group

Room 10

Program ACD 2015

amsterdamse carrière dagen 2015

Breakfast

18:00

Dinner

16:30-17:20

Round 7

15:30-16:20

Round 6

14:30-15:20

Round 5

13:30-14:20

Round 4

12:30-13:30

Lunch

11:30-12:20

Round 3

10:30-11:20

Round 2

09:30-10:20

Round 1

08:00-09:30

Liander

YSE

Room 2

Cargill

Liander

Room 3

Room 5

Presentation

Achmea

Room 7

Case

Roland Berger

Rabobank

Individual meetings

AB-InBev

YEP

AB-InBev Rabobank

Room 6

Rijksoverheid Ministerie van Rijksover- Financiën Deloitte heid FRM/ trainneeship CFO

Cargill

Achmea

RijksoverRijksheid overheid Ministerie Belastingvan dienst Financiën

Room 4

Tuesday, March 3rd

Training

Ahold

Roland Berger

Room 8

Van Lanschot

AFM

Room 10

Breakfast/ Lunch/Dinner

AFM

Room 9

High tea

patrick werkt slimmer

Rabobank

Apple

Room 11

Breakfast

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

18:00

Dinner

16:30-17:20

Round 7

15:30-16:20

Round 6

14:30-15:20

Round 5

13:30-14:20

Round 4

12:30-13:30

Lunch

11:30-12:20

Round 3

10:30-11:20

Round 2

09:30-10:20

Round 1

08:00-09:30

ING

Room 2

ING

Room 3

Shell

Room 4

Room 5

Wednesday, March 4th

ACM

Nike

Room 6

Beiersdorf

Room 7

Liberty Global

Young Colfield

Room 8

Optiver

Randstad er

Room 9

Randstad

Perfetti van Melle

Room 10

ING

Nike

Optiver

Beiersdorf

ACE

Room 11

Program ACD 2015

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Breakfast

18:00

Dinner

16:30-17:20

Round 7

15:30-16:20

Round 6

14:30-15:20

Round 5

13:30-14:20

Round 4

12:30-13:30

Lunch

11:30-12:20

Round 3

10:30-11:20

Round 2

09:30-10:20

Round 1

08:00-09:30

Delta Lloyd

ORMIT

Room 2

Delta Lloyd

Room 3

Akzo Nobel

Room 7

Individual meetings

Deloitte Risk SerKPN vices Consulting & Audit

Room for Discussion

Deloitte KPN M&A Consulting

Room 6

Case

Room 5

Presentation

Impressive EP Green Apple

CBS

BoerCroon

Room 4

Thursday, March 5th

Training

OC&C

Roland Berger

Room 8

D.E Masterblender

Akzo Nobel

Friesland Campina

OC&C

D.E Masterblender

Friesland Campina

Room 11

High tea

RTL Nederland

Careerstarter

Room 10

Breakfast/ Lunch/Dinner

AFM

Cargill

Room 9

Breakfast

amsterdamse carrière dagen 2015

18:00

Dinner

16:30-17:20

Round 7

15:30-16:20

Round 6

14:30-15:20

Round 5

13:30-14:20

Round 4

12:30-13:30

Lunch

11:30-12:20

Round 3

10:30-11:20

Round 2

09:30-10:20

Round 1

08:00-09:30

Calco HP

Calco

Sumtailor

Room 2

Room 3

Room 4

Lidl

Nedap

Room 6

Case

ABN AMRO

PostNL

Room 5

Presentation

PostNL

Schiphol Group

Friday, March 6th

Individual meetings

Room 7

Training

Expeditors

Nestlé

Room 8

BCG

PwC

Room 10

Breakfast/ Lunch/Dinner

PwC

Room 9

High tea

KLM

Sumtailor

BCG

ABN AMRO

Room 11

Program ACD 2015

Tips & Tricks 1. Update your CV before applying to items with CV selection • Clear format • No spelling mistakes • Not longer than two pages • Order: from now to the past • Elaborate on roles where you developed experience and skills • Add grades/rankings to present your capacity • Write down specific results/goals you have achieved • Relevant information about: education, extracurricular activities and a short piece about you as a person • Make sure you differentiate yourself Bring your CV to the ACD for items with CV selection and CV checks! 2. Dress for success The dress code is business formal. Business formal means a full suit is necessary. Important is to look clean, elegant and comfortable. Inappropriate clothes would be jeans, sneakers, short skirts or short dresses and t-shirts. 3. Come prepared During presentations, cases, individual meetings and other items there will always be interaction with the recruiters from the company. You will put yourself ahead of others by asking critical questions at the right moment. Make sure that when you enter the WTC you know all the relevant information about the companies you are going to visit. You can read the companies website, annual reports or check the news.

4. Network The ACD offers an enormous chance to enhance your professional network. You will get the chance to meet students from other universities, recruiters, members from Aureus and Sefa and fellow students from your own university. There is a free lunch and a network drink at the end of every day to make this connection possible, but don’t be afraid to have a chat in between items as well. Do not forget to connect with the people you have met on LinkedIn, because you never know what future opportunities might arise.

amsterdamse carrière dagen 2015

Meet our main sponsors Come to the main sponsor lounge at the ACD to meet our main sponsors in real life and ask them any of your questions!

Monday:

Tuesday:

Wednesday:

Thursday:

Friday:

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Interview with: Name: Annebel van Selms Age: 27 Study: Business Administration & Business Studies (Master) Job title: Management Trainee

How did you get in touch with Pon? I was looking for an international company where you have the possibilities to create your own carrier with a high value for personal development of its talents. I came in touch with Pon during various events and when a friend told me more about the traineeship I decided I wanted to work at Pon.

months. You are creating your own projects but everyone will be happy to have some extra hands from a trainee so it is not hard to go wherever you like and grow mostly. What does a day at the office look like for you? Every day is very different! Some days you are on the road with technicians and other days I am in meetings with managing directors. Easy switching between different environments and being flexible is also where Pon is looking for in trainees.

Why did you choose for Pon and not another company in the same sector? During the 20 month traineeship at Pon, assignments can be executed multidisciplinary across the Pon business groups. Working for Pon is all about nice brands, responsibility, diversity, creativity and, especially, passion! Pon, and the people within Pon, are always looking for new opportunities in the market, are entrepreneurial and ambitious. For me this unique combination matched my personality perfectly, hence I chose to apply for Pon!

What is the atmosphere like in the company? The general atmosphere is informal. However, one must know when to be formal as you will be moving between all kind of departments with different norms. Behavioral flexibility is key to thrive as trainee within Pon.

What is the most fun thing you have experienced during your trainee program? The fact that Pon is so much bigger than cars!

Do you have any tips for getting accepted into the trainee program? Know where you want to go in the business. Pon is much more than cars so everyone will find something what he is passionate about. The possibilities are infinite.

How many hours do you work per week? 40 hours per week. Is there room for experience abroad? Yes, Pon is operating worldwide and as a trainee they support you to go abroad for 6

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Interview with: Name: Joost Mulder Age: 25 Study: Industrial and Organizational Psychology Job title: Management Trainee

What does a day at the office look like for you? It depends on which day of the week we are talking about, but I will describe a regular Tuesday for you. My day starts at 8:30am when I take a seat behind my desk with a cup of coffee. First I check my email and work away the important ones. From 10am till 11am I have my first meeting of the day with my team. In this meeting we discuss important issues for the team. Sometimes I have to prepare a presentation or read some document before entering the meeting so the meeting will be an effective one. As a result of every meeting there are follow up actions, which I try the follow right after the meeting. In that way I stay at track of the things I have to do. At 12pm I go for a lunch with my fellow trainees; a pleasant break in the day! After the lunch I have an meeting till 2pm with a colleague who has a same assignment but with another team, so we can exchange important information and help each other. From 3pm till 4pm I have the last meeting of the day, this I a meeting with my mentor during my assignment. In this meeting I discuss the progress of my work and my personal development. As a result of this meeting I have a couple of actions for the next week which are relevant for my assignment and can work on. Normally around 5:30pm I close my laptop and call it a day. amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

What is the most fun thing you have experienced during your traineeship? The most fun thing was the day I accompanied a mechanic on the streets. That day I had to were safety clothing like a safety jacket and helmet. We visited a few projects in the field and I saw the core business of Liander. It was a very interesting and informative day. Not a moment behind my desk that day, but I spend the whole day in the open air with a lot of sun exploring the core business of Liander! Is there room for experience abroad? We are a Dutch company, so there is not much room for experience abroad. But there is a German part of Alliander, Alliander AG, which is located in Berlin. There is a small opportunity to do an assignment abroad at Alliander AG. For instance, my fellow trainee does an assignment for Alliander AG in Berlin for half a year. How is the atmosphere in the company? In the company we have an open, professional and informal atmosphere. Everybody, from management to the mechanic on the street, is approachable and open to answer any question you have or just for a cup of coffee. For example, as a management trainee you have to find a second assignment on your

own. I approached a department direct for an assignment and within a week I had an appointment to explore the opportunities. Do you have any tips for getting accepted into the trainee program? Just be yourself during the applications process, do not try to be somebody you’re not. As Liander, we really want to get to know the person who is applying for a job and who could be our colleague in the near future. Of course, it is a bit scary to be in an interview and it is a formal setting, but besides the skills you possess, we want to see who you are! How many hours do you work per week? I have a contract for 38 hours a week, but normally I work 40 to 45 hours a week. Why did you choose for Liander? Liander is a great company which stands for innovation and where you create your own opportunities! In the trainee program you have the opportunity to become a teamleader/manager after just one year.

That means you get a lot of responsibility really fast! And with the training and accompaniment you get within the program, you know you can take this responsibility. How did you get in touch with Liander? The first time I got in touch with Liander was during a career event. After the event I found out that a former classmate worked for Liander and followed the trainee program. I contacted that person to get inside information of Liander. I became very enthusiastic about Liander and handed in my application form. How are the friday afternoon ‘borrels’? Not every Friday we have a ‘borrel’, but once or twice a month we have a trainee ‘borrel’! These ‘borrels’ are very nice and accompanied by plenty of beers and ‘bitterballs’. But the ‘borrels’ aren’t limited to the Fridays! With my fellow trainees who live in Amsterdam we regularly meet on Thursday’s or during the weekend for a couple of beers.

amsterdamse carrière dagen 2015

Interview met: Name: Rik van der Eng Age: 32 Study: Business Administration Job title: HR expert Campus

Which qualities are you looking for in a student? We are looking for Master students whom are graduated recently. The most important qualities are: analytical skills, communicative, organization sensitive, convince, inspire and motivate others, client orientated, result driven, impact and the power to make a difference. In which way does ING distinguish itself from other employers in your sector? ING distinguishes itself by our organizational culture: ING’s culture is informal, nononsense and open. You have to find out by yourself which organization fits you the most. The best way of doing this, is by getting in touch and to speak to your possible future colleagues. In which way can a trainee develop him/ herself at your company? Your development is at the very heart of your ING traineeship. ING invests just as much time and effort in it as you do. During the three-year trainee programme, we’re committed to supporting your growth, from several different perspectives: Personal: We help you to improve your personal effectiveness, such as time management, presentation-, teamwork and leadership skills. amsterdamse carrière dagen 2015

Professional: You learn the basics of our core business, banking, enhance your knowledge of the financial services sector and develop new skills such as preparing business models and taking part in pitches. Organisational: You gain insights into the business and an understanding of the competitive landscape and ING’s strategic priorities. Relational: You learn the importance of building a strong network that reaches across all of ING’s locations and beyond. We help you become an ambassador for ING and our values. All ING trainees participate in our global learning events. You learn about every aspect of core banking, such as the role of a bank, the bank balance sheet, bank funding, IT processes and risk management. Needless to say, these events also help you to develop your soft skills such as how to deal with business partners, stakeholder management and presentation techniques. Each traineeship track also has its own specialized training courses.

How can a student distinguish themselves at your company? A student can distinguish him/herself by showing the qualities we are looking for in an authentic and personal way. Which events do you have to recruit students? We recruit students by external campus events like the ACD and by organising internal inhouse events like; track lunches, inhouse days and the ING Bootcamp. What are you most proud of at ING? I am very proud of the fact ING invests a lot of time and effort in the development of young talent. Finally, what is the best way for students to approach you in general and at the ACD in particular? In general students can approach me best via email. During the ACD students can approach me directly face to face.

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Interview met: Naam: Rens Engelen Leeftijd: 25 Studie: BSc Political Science, MSc Persuasive Communication Functie: Management Trainee

Hoe ziet een dag op kantoor eruit voor jou? Delta Lloyd Groep heeft drie merken in huis: Delta Lloyd, OHRA en ABN AMRO Verzekeringen (AAV) (een joint venture met ABN AMRO Bank). In maart 2014 ben ik aan mijn derde opdracht begonnen bij AAV in Zwolle. Dat betekent dat mijn wekker vroeg gaat (06.15 uur), zodat ik mijn werkdag rond een uur of negen kan beginnen. Even omschakelen als je net uit je actieve studentenleven bent gestapt…! Gemiddeld werk ik zo’n vijftig uur per week waarvan ik 70% besteed aan mijn huidige opdracht waarin ik een dubbelfunctie vervul. Ik geef leiding aan een team en ben daarnaast projectleider van de herinrichting van dezelfde afdeling. Binnen het traineeship wordt de overige 30% van de tijd besteed aan vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit mijn rol als Voorzitter Commissies binnen het bestuur van ons Young Talent Network stuur ik tevens commissies aan die gedurende het jaar diverse sociale en inhoudelijke activiteiten voor de young professionals binnen Delta Lloyd organiseren. Traditiegetrouwe werken de meeste trainees op vrijdag in Amsterdam en sluiten we rond een uur of vijf met z’n allen de werkweek af in de Blooker. Hoe is de sfeer op kantoor? (formeel/informeel) Hoewel verzekeraars vaak een stoffig imago onder studenten hebben, is de sfeer binnen amsterdamse carrière dagen 2015

Delta Lloyd informeel. Of het nou de manager of directeur is, de deur van hun kantoor (als ze al een kantoor hebben, want ze werken vaak ‘gewoon’ op de afdeling) staat wagenwijd open en het hoger management is nauw betrokken bij de (ontwikkeling van de) trainees. Het is erg makkelijk en leuk om contact te leggen met de diverse collega’s binnen het bedrijf. Heb je tips om toegelaten te worden tot het traineeship programma? Als je als Management, IT Management, Finance of Insurance Risk trainee bij Delta Lloyd wilt starten, is het belangrijk dat je goed kunt beargumenteren waarom je bij Delta Lloyd wilt werken en niet bij één van de andere financials. Daarnaast is het naar mijn mening vooral belangrijk dat je jezelf bent (durft te zijn), weet waar je naartoe wilt werken en je voor een traineeship bij Delta Lloyd kiest, omdat je het gevoel hebt dat het bedrijf en het traineeship bij je passen. Deelname aan een recruitmentevent (Inhouse of extern) kan je goed op weg helpen in de voorbereiding op een sollicitatie.

Waarom heb je voor Delta Lloyd gekozen? (En niet voor een bedrijf in dezelfde sector) Via via kwam ik op een Inhousedag van Delta Lloyd terecht. Daar sprak ik meerdere trainees over de verantwoordelijkheden die zij vanaf dag één kregen en de mate waarin er gedurende, maar ook na, je traineeship wordt geïnvesteerd in je persoonlijke ontwikkeling. Dit sprak mij direct aan. Samen met de goede sfeer en de hecht band tussen de trainees waren deze twee punten voor mij doorslaggevend om voor Delta Lloyd te kiezen. Wat is de leukste ervaring die je hebt meegemaakt tijdens je traineeship? Mijn deelname aan de Race of the Classics, samen met 35 collega’s. Een week waarin hard werken op zee wordt gecombineerd met veel lol en plezier. Geweldig en een absolute aanrader!

amsterdamse carrière dagen 2015

Interview with: Name: Arno van Smeden Study: Culture, Organization & Management Job title: Senior Talent Acquisition Advisor

In which way does HP distinguish itself from other employers in your sector? HP is one of the largest IT companies in the world and we are active in over 170 counties. In The Netherlands we are working every day with 2200 enthusiastic people on our mission: To simplify the use of technology, with complete solutions for both organizations as well as consumers. Everyone is an HP user. From withdrawing money till sending text messages, calling and buying stocks. Just a few examples of transactions managed by HP computer systems. But we are also a prominent provider of Security, Cloud, Big Data and Mobility solutions for enterprises across the world. No IT company has such a complete portfolio. In HP we have an international company culture, where everything revolves around innovation, team spirit and enthusiasm. Our Young Employee Network organizes many memorable events, social activities and trainings. We are progressive in the new way of working and for ambitious starters we regularly offer interesting graduate and internship opportunities in sales, project management and consulting. What is the best way for students to approach you? You can apply via our website: www.hp.com/ amsterdamse carrière dagen 2015

jobs, but questions can be directed to: arno. van.smeden@hp.com or marinke@hp.com Which qualities are you looking for in a student? - At least a Bachelor’s degree in either a Business focused study or information management or IT - Interest in the IT-industry - Self-motivated, go-and-get approach and the will to win - Strong presentation, sales, communication, negotiation and influencing skills - Excellent communication skills both written and verbal in Dutch and English How can a student distinguish themselves at your company? - Self-motivated, go-and-get approach and the will to win. - Strong presentation, sales, communication, negotiation and influencing skills. In which way can a trainee develop him/ herself at your company? During the Graduate Program you will: • Learn new skills while you work and apply them to live projects • Benefit from supported development tailored to your needs

• • •

Build up an understanding of the full breadth of our business Develop your potential by being exposed to key areas of the business Gain an understanding of how we work, who we are and how we stay a leader in an ever-changing market

What are you most proud of at HP? As HP works across the globe we have impact on many lives across the globe. No other company offers as complete a technology product portfolio as HP, but also international programs such as HP’s Living Progress make it matter. What is the best way for a student to prepare for a job interview? A job interview is one of the most drawn-out and intimidating ways of making first impression. However, it’s also your opportunity to get on an employer’s good side, which can give you a distinct edge over even those applicants whose credentials are better than yours. TIPS: • Research the company’s profile and background. • Think of questions to ask your interviewer. • Practice with a friend. • Anticipate questions from the interviewer. • Dress-for-work. • Show up in the best possible shape. • Show courtesy to everyone during the interview. • Be honest. • Keep things simple and short. • Be personable. • Shake hands with the interviewer and exchange pleasantries.

amsterdamse carrière dagen 2015

“Liever gecoacht worden bij de klant, dan met mijn neus in de boeken.” Jeroen Landkroon, BDO Amstelveen

BDO is er van overtuigd dat het binnen onze dienstverlening om mensen draait. Dat geldt voor onze klanten, maar ook voor onszelf. Dus als je als accountant, fiscalist of consultant werkelijk van meerwaarde wilt zijn, dan moet je niet alleen over vakkennis beschikken. Je moet ook luisteren en meedenken met de klant en vooral je ambities nastreven. Dit leer je vooral in de praktijk. Onder begeleiding van ervaren collega’s. BDO is altijd op zoek naar starters die vanaf de eerste dag het klantcontact willen aangaan. Die het in zich hebben om een vertrouwde adviseur voor hun klanten te kunnen worden. Die zich op professioneel en persoonlijk vlak optimaal willen blijven ontwikkelen. Ga voor alle voordelen van een carrière bij BDO naar werkenbijbdo.nl of neem contact op met Laura van Dolder, Adviseur Werving & Selectie, via (020) 543 21 64.

Accountancy / Advisory

BDO

BDO behoort tot de top 5 accountantsen advieskantoren in Nederland. Met zo’n 2150 collega’s, werkzaam vanuit de 29 kantoren verspreid over het hele land, ondersteunen en adviseren wij onze klanten bij het ondernemen. Wie zijn wij? Onze dienstverlening bestaat uit 4 takken van sport door ons Lines of Services genoemd: Audit & Assurance, Accountancy & Bedrijfsadvies (MKBpraktijk), Belastingadvies en Consultancy. We zijn regionaal georganiseerd en staan daardoor dicht bij onze klanten. ons klantenpakket bestaat voornamelijk uit ondernemers uit het middenbedrijf. Maar ook (grotere) familiebedrijven, beursgenoteerde en internationale ondernemingen kunnen tot je toekomstige klantenpakket behoren. Samen met je collega’s ondersteun je deze klanten op

een breed terrein. Je hebt snel een direct contact met de klant en krijgt inzicht in alle facetten van de bedrijfsvoering. Dit vraagt om een persoonlijke en betrokken aanpak; in onze dienstverlening draait het om mensen. Dat vraagt om betrokken BDO’ers met ambitie en passie voor hun vak. Als accountant, fiscalist of consultant bij BDO ben jij van grote toegevoegde aarde. Voor ons en voor onze klanten. Heb je naar aanleiding hiervan interesse gekregen om nader kennis met ons te maken? Kom dan naar de bedrijfspresentatie van BDO tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen. In samenwerking met collega’s uit de praktijk vertellen we je meer over wat BDO jou te bieden heeft. Natuurlijk krijg je ook alle gelegenheid om vragen te stellen.

Contact informatie: : Laura van Dolder E : Laura.van.Dolder@bdo.nl : +31 20 54 32 10 0 W : www.werkenbijbdo.nl

Dag: maandag 2 maart Presentatie Ronde: 4 Tijd: 13:30 - 14:20 Zaal: 6

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Eindhoven Aantal vestigingen in Nederland: 29 Aantal werknemers: 2150 Gemiddelde leeftijd: 35 Aantal starters WO per jaar: 50

amsterdamse carrière dagen 2015

Alle ruimte om het beste uit jezelf te halen. Ook dat is #werkenbijPwC

Je studie zit erop en je zit vol ambitie. Met je frisse blik weet je hoe zakelijke en financiële dienstverlening beter kan. Bij PwC zijn we óók ambitieus. Daarom krijg je bij ons alle ruimte voor je initiatieven. De kwaliteit staat voorop, maar dan wel op jóuw manier. Het gaat ons niet alleen om wat je hebt gestudeerd, maar ook om jouw ideeën. We vinden het belangrijk dat iedereen bij PwC zijn visie, kennis en ervaring deelt met anderen. Daar worden niet alleen jij en je collega’s beter van, maar ook onze klanten.

Leren en inspireren

Je krijgt bij ons meer vrijheid dan je verwacht. De kansen liggen voor het oprapen. Om het beste uit jezelf te halen, werk je in multidisciplinaire teams met collega’s die elkaar inspireren. En daarom vind je bij PwC veel mensen met verschillende opleidingen en culturele achtergronden.

Verras jezelf en je klanten

PwC onderscheidt zich door oprechte interesse in onze klanten. In een diepgaande relatie willen we hen verrassen met persoonlijke aandacht en advies op maat. Daarom blijven we zoeken naar nieuwe invalshoeken. Want alleen door onszelf uit te dagen, komen we tot de beste oplossingen op het gebied van Audit & Assurance, Tax & Human Resource Services en Advisory.

Ontdek je kracht

Wij helpen je graag verder bij het ontdekken van je sterke punten. Met coaching, inspirerende collega’s, diverse opleidingen en de mogelijkheid te switchen tussen sectoren en vestigingen. En daar hoort het buitenland ook bij. Want als het om jouw ontwikkeling gaat, kent PwC geen grenzen.

The opportunity of a lifetime

Accountancy / Advisory

PwC

Binnen PwC bieden wij mogelijkheden aan starters op het gebied van Assurance, Tax en Advisory. Tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen zullen wij tijdens een workshop en High Tea graag meer vertellen over jouw mogelijkheden binnen ons bedrijf. Als je als accountant start bij PwC volg je ons tweejarig opleidingsprogramma The Associate Academy: hét accountancy traineeship. Je wordt intensief begeleid door een persoonlijke coach en doet ruime ervaring op met verschillende werkzaamheden bij diverse klanten. Je maakt in de volle breedte kennis met het accountancyvak, maar gaat ook snel de diepte in. Door de teamgeoriënteerde en ervaringsrijke introductie bij PwC bouw je aan een hecht netwerk en word je optimaal opgeleid. Als (bijna) afgestudeerd talent sta je te trappelen om je kennis in de praktijk

toe te passen. Je hebt bewezen dat je slim, gedreven en ambitieus bent en nu wil je aan de slag. In een werkomgeving waarin je veel en snel leert en jezelf voortdurend ontwikkelt. Eén ding weet je zeker: je wilt adviseur worden. Met een economische, bedrijfskundige, sociale of technische master op zak gaat een wereld vol uitdaging voor je open bij één van onze Advisory Traineeships: Deals of Consulting. Voor meer informatie verwijzen we je graag naar www.werkenbijpwc.nl, waar al onze traineeships en afstudeerstages uitgebreid uitgelegd worden. Tot op de Amsterdamse Carrière Dagen!

Contact informatie: : Lynn van Dijk E : lynn.van.dijk@nl.pwc.com : +31 88 79 23 30 6 W : www.werkenbijpwc.nl

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 12 Aantal vestigingen: 4300 Gemiddelde leeftijd: 34 Aantal starters WO per jaar: 400

vrijdag 6 maart 1&2&3 09:30 - 11:50 10

High Tea * Ronde: 4 & 5 Tijd: 13:30 - 15:00 Zaal: Fitch & Shui

*cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Consultancy

&samhoud Wie zijn wij? &samhoud is een visiegedreven organisatie die op weg is een wereldwijd topbrand te worden. Bij alles wat wij doen staat ons hoger doel centraal: ‘Together we build a brighter future. We achieve breakthroughs by inspiring and connecting people’. Wij werken voor grote klanten uit verschillende sectoren, zoals: Achmea, Nestlé, Axiata, TNT Express, Aegon, Rabobank, Icare, Montblanc en Microsoft. We helpen hen met het creëren van duurzame waarde. We zorgen voor alignment van visie, strategie, merk, leiderschap en team, cultuur en implementatie.

zelfstandige, ondernemende en kritische mensen die verwachtingen kunnen overtreffen. Mensen die bij ons werken staan voor de waarden vriendschap, intensiteit en authenticiteit. Voor talentvolle studenten bieden wij een student traineeship en als starter na een universitaire opleiding vervul je de rol van junior adviseur.

‘Jij’ &samhoud? Wij zijn alleen tevreden met de hoogst haalbare klanttevredenheid. Dit is enkel mogelijk met het beste talent. Dit zijn

Wat bieden wij? Een Great Place to Work! Drie opeenvolgende jaren is &samhoud #1 Great Place to Work in Nederland geweest en zelfs eenmalig #1 Great Place to Work van Europa. Het werken bij &samhoud is intens en er wordt veel van je verwacht. Wij investeren veel in onze medewerkers en gaan voor de hoogst haalbare medewerkerstevredenheid.

Contact informatie: : R.Specken E : recruitment@samhoud.com : +31 30 23 48 60 4 W : www.samhoud.com

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

maandag 2 maart 1&2&3 09:30 - 12.20 4

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Utrecht Vestigingen internationaal: Kuala Lumpur & Zurich Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 178 *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Consultancy

Accenture Geef je carrière een snelle start als junior consultant bij Accenture. Zet je talent en passie in bij een wereldwijde organisatie die voorop loopt op het gebied van business, technologie en innovatie. Accenture is een wereldwijd management consulting, technology services en outsourcing bedrijf. Met meer dan 293.000 mensen bedienen we klanten in meer dan 120 landen. Wij werken met onze klanten samen om hen te helpen high-performance bedrijven en overheden te worden. Daarvoor gebruiken we een combinatie van ongeëvenaarde kennis en ervaring in alle industrieën en bedrijfsfuncties en diepgaand onderzoek naar ‘s werelds meest succesvolle bedrijven. Geef je carrière een snelle start als junior consultant Als junior consultant bij Accenture werk

je aan uitdagende projecten voor grote klanten uit allerlei sectoren. Je ontwikkelt concepten en strategieën en de implementatie hiervan. Daardoor presteren onze klanten nog beter en blijven ze tegelijk flexibel genoeg om snel op nieuwe ontwikkelingen te kunnen reageren. Samen met collega’s vorm je een team gedurende het project. Vrijwel altijd werk je op locatie bij de klant. Zo krijg je veel bedrijven van binnen te zien. Ons wereldwijde netwerk en kennis staan daarbij volledig tot je beschikking. Bij Accenture staat jouw persoonlijke groei centraal. We bieden je veel mogelijkheden om te leren, te groeien en je expertise verder te ontwikkelen. Door dagelijkse ervaring op de uitdagende consulting projecten, maar ook in ons zeer uitgebreide (internationale) trainingsprogramma.

Contact informatie: : Carlijn Remmelzwaal E : jobs.nl@accenture.com : +31 20 49 38 917 W : www.accenture.nl/carriere

Dag: maandag 2 maart Presentatie Ronde: 3 Tijd: 11:30 - 12:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 3 Aantal werknemers: 305 000 Gemiddelde leeftijd: 30 Aantal starters WO per jaar: 100

Case* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 16:50 Zaal: 10 Diner* Tijd: 18:00 Zaal: Foyer *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

B E N JIJ DE M AN AG E R VAN DE TO E KO MST?

Denk je als consultant en werk je als manager? Heb je een sterk probleemoplossend vermogen, empathie, flair, durf, gezond zelfvertrouwen en sta je met beide benen op de grond? Ben je in staat mensen mee te krijgen? Beschik je over een gezonde dosis humor? En wil je je verder ontwikkelen? Dan biedt BoerCroon jou die kans! Het Young Executive Management-programma is een 3-jarig programma waarbij je als jonge professional verschillende opdrachten uitvoert bij een zeer gevarieerde groep van opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren. Wij zoeken academici met probleemoplossend vermogen, uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een actiegerichte houding. Iemand die het voor elkaar krijgt. Kijk op www.boercroon.nl en volg ons op Twitter en Facebook

KENNISMAKEN?

KIJK OP ONZE WEBSITE VOOR ONZE EVENTS WWW.BOERCROON.NL

Consultancy

BoerCroon Het BoerCroon Young Executive Management programma (BCYEM) is één van de meest uitdagende ontwikkelprogramma’s voor starters en young professionals met maximaal 2 jaar werkervaring. Je wordt als Young Executive drie jaar lang inhoudelijk en persoonlijk uitgedaagd om steeds je grenzen te verleggen en jezelf te ontwikkelen. Als Young Executive help je diverse organisaties om managementknelpunten op te lossen met een combinatie van denk- én implementatiekracht. Gedurende je werkzaamheden bij onze opdrachtgevers volg je een intensief Management Development-programma. Daarin staat professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal.

Contact informatie: : Marloes van den Berg E : info@boercroon.nl : +31 20 30 14 05 4 W : www.boercroon.nl

Dag: donderdag 5 maart Case* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 12:20 Zaal: 4

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 120 Gemiddelde leeftijd: 26 Aantal starters WO per jaar: 15 *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

JOIN US

VISITING ASSOCIATESHIP

2–4 MONTHS

BCG AMSTERDAM A unique opportunity and a fast track to a successful career: Join our team as a Visiting Associate and experience management consulting at its best. You will work alongside and be coached by some of the ﬁnest minds in business—from day one. Curious? Learn more at

WWW.BCG.NL

The Boston Consulting Group is an equal opportunity employer. All qualiﬁed applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Consultancy

The Boston Consulting Group The Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd leidend op het gebied van Strategy Consulting. BCG geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten. De projecten, die altijd in teamverband met de klant worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames tot herstructureringen, van groeistrategieën tot innovatie. BCG adviseert vanuit verschillende Practice Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services, Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de basis van de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top van het bedrijfsleven. BCG is de meest succesvol groeiende strategie consultant

van Nederland. Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt uitstekende internationale trainingsprogramma’s en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om het maximale uit zichzelf te halen. BCG biedt het hele jaar door de mogelijkheid om stage te lopen. Je werkt dan als Visiting Associate (VA) ongeveer drie maanden mee aan een case. Daarnaast hebben we een drietal business courses. Onze tweeënhalf daagse BCG Masterclass in Amsterdam is een bijzondere kans om jouw visie in de praktijk te brengen.

Contact informatie: : Stephanie ter Stege E : ams.recruiting@bcg.com : +31 20 54 84 00 0 W : www.bcg.nl

Dag: vrijdag 6 maart Presentatie Ronde: 3 Tijd: 11:30 - 12:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 3500 Gemiddelde leeftijd: 30 Aantal starters WO per jaar: 30

Case* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 16:50 Zaal: 10

*cv selectie + cijferlijst

amsterdamse carrière dagen 2015

Work with us www.werkenbijhaygroup.nl www.werkenbijhaygroup.nl

Work with us Bij ons werk je niet voor ons, maar met ons. Hay Group denkt namelijk dat je het snelste leert door gewoon te doen. Door vanaf het begin onze internationale klanten te adviseren over het laten werken van hun bedrijfsstrategie. Dat doe je bij ons nooit alleen, maar altijd binnen een team. En je mag gewoon jezelf blijven. Ben jij klaar voor ons avontuur? Hay Group heeft zeer ambitieuze doelstellingen, ook voor onze mensen. Wij helpen junior consultants hun potentieel te benutten. Daarvoor zijn wij op zoek naar scherpe adviseurs die bevlogen en betrokken zijn. En ook nog lef hebben. Wat we daarmee precies bedoelen? Dat leggen we je graag uit. Snel schakelen Je blijft doorvragen om de vraag van de klant helder te krijgen. Want vaak gaat het probleem dieper dan het in eerste instantie lijkt. Je scherpe analyse is daarom een randvoorwaarde en geen doel op zich. Je werkt aan meerdere projecten tegelijk. In iedere sector en bij elk bedrijf spelen andere thema’s. Klanten en collega’s willen allemaal evenveel aandacht van je, nu meteen. Echte interesse Je staat bekend als iemand die nooit stil zit en samenwerking opzoekt. Voor jou geldt: hoe meer dynamiek, hoe beter. ‘’Ja, maar” is geen optie voor je; liever denk je in mogelijkheden tot verbetering. Want de business kan altijd beter. Je wilt écht weten hoe het gaat met de ander, of dat nou een collega is of een klant. En als je ’s avonds een bedank-sms’je krijgt van een klant, dan weet je waarom je tot het uiterste bent gegaan. Op eigen kracht kiezen Soms moet je je nek uitsteken om tevreden terug te kunnen kijken op een topprestatie. Natuurlijk is het best spannend om meteen met managers van bedrijven in discussie te gaan. Maar je ervaart je rol als adviseur vooral als een kans in je carrière. Net zoals je feedback krijgen ziet als een manier om te leren. Want dat is wat je wilt en het liefst zo snel mogelijk! Durf jij met scherpe en bevlogen collega’s te gaan voor de beste oplossing?

www.werkenbijhaygroup.nl

Consultancy

Hay Group Hay Group is een vooraanstaand internationaal consultancy kantoor dat het management van organisaties helpt om hun bedrijfsstrategie te laten werken. Wij ontwikkelen talent, zorgen ervoor dat mensen effectiever werken en gemotiveerd zijn om te presteren. Onze professionals helpen onze klanten, die zowel uit de private als publieke sector komen, met het creëren en optimaliseren van een omgeving waarin mensen hun potentieel benutten. Daarmee brengen we mensen, vaardigheden en functies op één lijn zodat ze bijdragen aan de strategische doelen van onze klanten. Hay Group kent een informele cultuur waarbinnen veel ruimte is voor initiatief en feedback. Steekwoorden die onze collega’s kenmerken, zijn: lef hebben, betrokkenheid, nuchter en dynamisch zijn, openstaan voor nieuwe

ervaringen, geen blad voor de mond nemen en authenticiteit. Verder zijn wij ervan overtuigd dat het succes van een organisatie wordt bepaald door de mensen die er deel van uitmaken. Dit geldt voor onze klanten, maar natuurlijk ook voor onszelf. De professionele ontwikkeling gaat bij Hay Group via ‘ervarend leren’. Dit betekent dat je vanaf dag 1 al mee mag naar de klant maar daarnaast ook actief aan je eigen ontwikkeling werkt. Zou jij wel bij Hay Group willen werken, bijvoorbeeld als Junior Consultant? Solliciteer dan via www.werkenbijhaygroup.nl en volg ons voor alle actualiteiten op www.facebook. com/werkenbijhaygroup

Contact informatie: : Annet Weidema E : annet.weidema@haygroup.com : +31 88 89 29 73 6 W : www.haygroup.com

Dag: maandag 2 maart Presentatie Ronde: 3 Tijd: 11:30 - 12:20 Zaal: 2

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 2 Aantal werknemers: 160 Gemiddelde leeftijd: 35 Aantal starters WO per jaar: 8

Case* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 16:50 Zaal: 8

*cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

COLOURFUL BRIGHTLIGHTS OC&C Strategy Consultants Weena 157 | 3013 CK Rotterdam 010 217 5555 | www.occstrategy.com

Consultancy

OC&C Strategy Consultants OC&C Strategy Consultants is een internationaal strategisch adviesbureau dat topmanagement van vooraanstaande bedrijven adviseert. OC&C is begonnen in Europa, maar inmiddels hebben wij wereldwijd onze naam gevestigd met kantoren in het Midden-Oosten, Noord- en Zuid-Amerika en Azië. OC&C Benelux is in 1992 opgericht in Rotterdam. De firma is compact, internationaal en behoort tot de top in strategy consulting. Ons projectwerk is intensief en varieert van weken tot maanden. OC&C is in de meeste sectoren actief en heeft in Nederland veel expertise in private equity, FMCG, retail en transport & logistiek. Wij helpen onze cliënten de koers voor hun onderneming te bepalen, de organisatie optimaal te laten presteren en daadwerkelijke veranderingen te realiseren. Onze teams

komen met messcherpe analyses, vernieuwende inzichten en concrete oplossingen. De teams bestaan uit jonge, talentvolle academici met diverse achtergronden. Wat ze met elkaar gemeen hebben is hun bereidheid om uitdagingen aan te gaan, wars te zijn van gebaande paden, de nieuwsgierigheid naar het onverwachte en het plezier in samenwerken. Die samenwerking is professioneel, maar ook informeel; bij ons kent iedereen elkaar en staan de deuren open. Dat sluit aan bij onze open cultuur die zich laat omschrijven als ondernemend, energiek en nuchter. Spreekt dit je aan en wil je kennis met ons maken, meld je dan aan voor onze presentatie of case.

Contact informatie: : Marjolein van den Blink E : marjolein.van.den.blink@occstrategy.nl : +31 10 21 75 55 5 W : www.occstrategy.nl

Dag: donderdag 5 maart Presentatie Ronde: 3 Tijd: 11:30 - 12:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Rotterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 70 Gemiddelde leeftijd: 30 Aantal starters WO per jaar: 15

Case* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 16:50 Zaal: 8

*cv selectie + cijferlijst

amsterdamse carrière dagen 2015

Consultancy

Roland Berger Roland Berger Strategy Consultants is een internationaal strategisch adviesbureau met circa 2.400 medewerkers in 50 kantoren verspreid over 36 landen. In Europa behoort de firma tot de top-3 van strategieadviseurs en wereldwijd tot de top-5. Roland Berger werd in 1967 in München opgericht en heeft sinds 2002 een Nederlandse vestiging in Amsterdam met op dit moment 100 medewerkers. Roland Berger helpt ondernemers de economie van de 21e eeuw vorm te geven. Wij ondersteunen onze klanten bij het realiseren van snelle en stabiele groei, betere marges en een grotere ondernemingswaarde. Wij zijn zelf ondernemers en begrijpen onze klanten. Wij maken hun uitdagingen tot de onze en leveren altijd een implementeerbaar resultaat. Dat zie je terug in onze waarden: ondernemerschap, empathie en

excellentie. Daarmee creëren we duurzaam en meetbaar waarde. Ondernemerschap is een attitude. Goede management consultants zijn meer dan slimme analisten en strategen. Zij overtuigen op inhoud, creativiteit en persoonlijkheid. De ervaringsachtergronden bij Roland Berger zijn divers en de cultuur van het Nederlandse kantoor staat bekend als jong, energiek, collegiaal, ondernemend, professioneel en scherp. Roland Berger zoekt academici met sterke analytische vaardigheden, affiniteit met strategy consulting, ondernemerszin en een klik met ons kantoor. Een specifieke studie is niet van belang, diversiteit binnen ons kantoor wel. Niet voor niets luidt het credo ‘It’s character that creates impact!’.

Contact informatie: : Eva Jongbloed E : eva.jongbloed@rolandberger.com W : www.werkenbijrolandberger.nl

Dag: dinsdag 3 maart Case* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 11:50 Zaal: 8

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: München Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 2500 Gemiddelde leeftijd: 31

Individuele gesprekken* Ronde: 4 & 5 & 6 Tijd: 13:30 - 16:30 Zaal: 7

*cv selectie + cijferlijst

amsterdamse carrière dagen 2015

Fast Moving Consumer Goods

AB InBev

Serious challenges. Serious rewards. Right now, your future is beginning. If you’re restlessly ambitious, don’t waste a moment. Our graduate programs are designed to immerse you in our business from day one. Our programs are all focused on creating tomorrow’s leaders, and they offer different opportunities to grow your talent whether you’re interested in a career in general management, supply and logistics, or with a more specifically commercial focus.

About us We are the world’s leading brewer – brewing over 200 different beers including names like Budweiser, Stella Artois, Corona, Beck’s, Hoegaarden and Leffe. (Currently 18 of our beers are ‘billion dollar’ brands.) We operate in over 25 countries with sales in over 100 around the world and we employ over 150,000 people.

Contact information: : Graduate Recruitment Team E : bestbeerjob@cielotalent.com W : www.bestbeerjob.com

Day: Tuesday, March 3rd Presentation Round: 3 Time: 11:30 - 12:20 Room: 6

Company information: Location headquarters: Breda Number of offices: 3 Number of employees: 150 Number of university graduates starting each year: 70

Breakfast* Time: 08:00 - 09:30 Room: Fitch & Shui

*CV selection

amsterdamse carrière dagen 2015

At Ahold, our aim is to inspire our customers every day. We have more than 222,000 colleagues, over 3,000 stores and, in 2013, we had a net turnover of €32.6 billion worldwide. We are the largest retailer in the Netherlands and one of the largest on the east coast of the United States. We also operate the Albert banner in the Czech Republic. And we’re growing: in 2011, we opened our Albert Heijn stores in Belgium. In 2012, we introduced our convenience format to the German market. All our brands and formats are proudly represented by our organization Ahold.

International Graduate Traineeship You are bursting with talent and international ambition. You are results-driven, have universitylevel education and, above all, show a passion for retail. As an International Trainee, you get the opportunity to explore our organization by working in different roles and business areas. Within two years, you will gather the knowledge and skills required for future leadership roles. With your innovative ideas, you will push boundaries in a dynamic working environment. Together, we will make a real impact on the daily lives of our customers. Do you have a mix of the best qualities?

You’re a mix of the best qualities

With strong retail brands, Ahold holds an optimal position to answer customers’ local needs. At the same time, our brands benefit from group synergies that allow Ahold to operate in a simple, responsible and efficient way. Our ambition is for sustainable, profitable growth, through innovating in products, services and formats. We are always looking for talented people with a passion for retail. People who have a strong vision, a decisive nature, and innovative ideas that push boundaries. People who want to make a real impact on the daily lives of our customers. People are the key to our success and central to our vision. Our business is all about people – whether it’s the millions of people who put their confidence in us when buying their daily groceries, the 222,000 people who work for us, or our shareholders who invest in us. Developing talent is an important part of Ahold’s strategy, because we believe that an organization is only as good as the people who work for it. We therefore have a structured plan in place for the development of the people who work for us – setting objectives, offering coaching, and providing feedback. This guarantees that top-performing people are recognized for their talents, and continuously challenged to develop further.

Explore your opportunities on jobs.ahold.com/ graduates.

You’re a mix of the best qualities

International Graduate Trainee

Fast Moving Consumer Goods

Ahold

Ahold is an international retailing group based in the Netherlands, with strong local consumer brands in Europe and the United States. Operating supermarkets and selling great food has been our core business for over a century. We also offer other formats and channels to serve the needs of today’s customer. We are building a true omnichannel offering, so that our customers can shop whenever and wherever is most convenient for them. To become and remain the better place to shop; at Ahold, we are strive to improve every day. Our vision is to do all we can to offer better choice, better value and a better life for our customers and – just as importantly – for our associates. This is a powerful and ambitious vision that makes us proud of the work we do and guides

Contact information: E : traineeship@ahold.com W : Jobs.ahold.com

Company information: Location headquarters: Zaandam Number of offices: 3000 Number of employees: 222 000

us daily in our decisions. Together, we put passion and pride into bringing this vision to life. It is this effort which turns our customers and associates into true ambassadors. It is part of what keeps our customers coming back and what keeps our associates engaged and motivated. As an International Graduate Trainee, you get the opportunity to explore our organization by working in different roles and business areas. Within two years, you will gather the knowledge and skills required for future leadership roles. With your innovative ideas, you will push boundaries in a dynamic working environment. Together, we will make a real impact on the daily lives of our customers.

Day: Case* Round: Time: Room:

Tuesday, March 3rd 5&6&7 14:30 - 16:50 8

Dinner* Time: 18:00 Room: Fitch & Shui

*CV selection

amsterdamse carrière dagen 2015

Fast Moving Consumer Goods

Beiersdorf

Bij Beiersdorf ontwikkelen we innovatieve en kwalitatief hoogwaardige skin & beauty care producten waar de consument uitermate veel gemak van heeft. Elke dag, overal ter wereld. Wij zijn als internationaal A-merken fabrikant pas tevreden als onze merken NIVEA, NIVEA Men, Labello, 8x4, Eucerin, Hansaplast en Atrix op de best mogelijke manier voldoen aan de wensen van onze consumenten. Wij concentreren ons dan ook volledig op de zorg en ontwikkeling van deze merken en hun producten, die daarmee sympathie en vertrouwen kunnen winnen. Bijvoorbeeld het merk NIVEA, wie is er niet mee opgegroeid? Als sinds 1911 geldt de sneeuwwitte crème als moeder van alle moderne cosmetica. NIVEA is al jarenlang ’s werelds grootste merk voor persoonlijke verzorging. Wereldwijd werken dagelijks

22.000 collega’s in meer dan 150 landen met grote inzet aan het ontwikkelen van onze producten. In Nederland werken ongeveer 80 mensen mee aan het succes van de onderneming. Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door openheid, eerlijkheid en respect. Beiersdorf biedt: •Startfuncties & stages •Northern Europe Traineeship Beyond Borders

Contact informatie: : Michelle Lichér E : michelle.licher@beiersdorf.com : +31 88 54 40 00 0 W : www.beiersdorf.nl

Dag: woensdag 4 maart Presentatie Ronde: 3 Tijd: 11:30 - 12:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 22000 Gemiddelde leeftijd: 34

Begin je carrière niet zo maar ergens, maar begin bij Beiersdorf! Jouw talent en gedrevenheid combineren wij met onze interne begeleiding en coaching. Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling helpen jou bij het opbouwen van je carrière, hetzij in Nederland, hetzij in het buitenland.

Individuele gesprekken* Ronde: 2 & 5 & 6 & 7 Tijd: 10:30 - 11:30 & 14:30 - 17:30 Zaal: 7 Lunch* Tijd: 12:30 - 13:30 Zaal: Fitch & Shui *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Gezocht: passie voor koffie en thee (m/v)

Miljoenen mensen over de hele wereld genieten iedere dag van onze koffie- en theeproducten. Met merken als Douwe Egberts, Senseo en Pickwick behoren we tot de wereldwijde top van onze markt. Onze rijke traditie en passie voor onze producten zijn de bron van ons succes. Met innovatie, ambitie en ondernemerschap bouwen we onze leidende marktpositie verder uit. Het perfecte moment om als starter voor een carriĂ¨re bij D.E MASTER BLENDERS 1753 te kiezen. Ben jij die creatieve starter die weet wat consumenten beweegt? En wil je meehelpen de wereld van koffie en thee te veranderen? Wij bieden je volop kansen om het beste uit jezelf te halen in een inspirerende, multinationale werkomgeving. We vertellen je graag meer bij een lekker kopje koffie of thee. Kijk voor meer informatie op www.werkenbijdemb.nl.

Fast Moving Consumer Goods

D.E MASTER BLENDERS 1753

D.E MASTER BLENDERS 1753 is een internationaal koffie- en theebedrijf met het hoofdkantoor in Amsterdam. Onze koffie- en theeproducten zijn wereldwijd in meer dan 45 landen verkrijgbaar. Iedere dag genieten ontelbare mensen van onze toonaangevende merken, zoals Senseo en Pickwick. In Nederland werken ruim 2.100 professionals, verdeeld over onze vestigingen in Utrecht, Joure en Amsterdam. Onze rijke traditie, gedrevenheid en passie voor onze producten zijn én blijven de grootste aanjagers van ons succes. Omdat wij onze leidende marktpositie verder uit willen bouwen door innovatie en ondernemerschap te stimuleren, is dit het perfecte moment om voor een carrière bij D.E MASTER BLENDERS 1753 te kiezen. Ben jij een talentvolle starter? En com-

bineer je een prestatiegerichte drive met passie voor koffie en thee? Bij ons kun je een fantastische carrière opbouwen! Je mag rekenen op een inspirerende multinationale werkomgeving en op teamleden die elkaar constant uitdagen om het maximale uit zichzelf én onze merken te halen.

Contact informatie: : Afdeling recruitment E : recruitment-nl@demb.com : +31 30 29 78 60 1 W : www.werkenbijdemb.nl

Dag: donderdag 5 maart Presentatie Ronde: 2 Tijd: 10:30 - 11:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 3 Aantal werknemers: 7500 Aantal starters WO per jaar: 20

Kiezen voor D.E MASTER BLENDERS 1753 betekent kiezen voor een afwisselende, dynamische setting, die je veel kansen biedt om jezelf te ontwikkelen. De sfeer is open, ondernemend en informeel. Bovendien is innovatie een kernwaarde. Iedereen die bij ons werkt, heeft dus echt de kans om een verschil te maken en vorm te geven aan de toekomst van onze organisatie.

Case* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 16:50 Zaal: 10

*cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Ontdek je carrièremogelijkheden tijdens het FrieslandCampina traineeship! Elk jaar, in september en maart, start zuivelonderneming FrieslandCampina met een nieuwe reeks tweejarige Corporate Traineeships voor afgestudeerde masterstudenten in verschillende vakgebieden, zoals Supply Chain/Operations, Technology, ICT, Sales/Marketing en Finance. Het Traineeship is dé start voor jouw carrière binnen FrieslandCampina, met het doel om uiteindelijk verder te groeien naar leidinggevende posities binnen onze organisatie. Gedurende je Traineeship ervaar je de dagelijkse dynamiek van het werken bij FrieslandCampina. We bieden je volop ontwikkelingsmogelijkheden en eigen verantwoordelijkheden. Met jouw creativiteit, ondernemerschap en overtuigend optreden worden het twee mooie jaren, waarin jij meer haalt uit melk en uit jezelf! Vind jij het leuk om in een internationaal bedrijf te werken en daarin door te groeien? En zie jij de perfecte match tussen jou en FrieslandCampina? Lees dan snel verder over de inhoud van het Traineeship, ervaringen van huidige trainees en het selectieproces op: www.werkenbijfrieslandcampina.nl Je kunt je vanaf medio november aanmelden voor het traineeship van maart en je kunt je vanaf begin mei aanmelden voor het traineeship van september.

www.werkenbijfrieslandcampina.nl

Fast Moving Consumer Goods

FrieslandCampina

FrieslandCampina voorziet circa 1 miljard consumenten verspreid over de wereld van zuivelproducten met waardevolle voedingsstoffen. FrieslandCampina levert consumenten producten als zuiveldranken, kindervoeding, kaas en desserts in een groot aantal Europese landen, in Azië en in Afrika. Ook worden producten geleverd aan professionele afnemers, waaronder room-en boterproducten aan bakkerijen en horecabedrijven. Daarnaast produceert FrieslandCampina ingrediënten en halffabricaten voor producenten van kindervoeding, de voedingsmiddelenindustrie en de farmaceutische sector wereldwijd. FrieslandCampina heeft vestigingen in 28 landen. De producten van FrieslandCampina vinden hun weg naar meer dan 100 landen.

Wie zoeken we FrieslandCampina is altijd op zoek naar talentvolle,resultaatgerichte en ambitieuze professionals, starters en trainees voor zowel interessante afstudeeropdrachten als voor een loopbaan binnen FrieslandCampina. Je wilt ondernemen en innoveren. En je ziet het als een uitdaging om je creativiteit en vakmanschap tot waarde te brengen. Je hebt je zowel inhoudelijk als persoonlijk ontwikkeld, bijvoorbeeld in bestuursfuncties, door internationale ervaring, een eigen bedrijfje, of een interessante stage. Wij zoeken kandidaten met diverse universitaire achtergronden. Hierbij kan o.a. gedacht worden aan (technische) bedrijfskunde, (bedrijfs)economie, chemische technologie of levensmiddelentechnologie.

Contact informatie: : Sylvia Reinders E : sylvia.reinders@frieslandcampina.com : +31 33 71 33 30 5 W : www.werkenbijfrieslandcampina.nl

Dag: donderdag 5 maart Presentatie Ronde: 1 Tijd: 09:30 - 10:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amersfoort Aantal vestigingen in Nederland: 30 Aantal werknemers: 21 000 Aantal starters WO per jaar: 20

Lunch* Tijd: 12:30 - 13:30 Zaal: Fitch & Shui

*cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Visit us

www.exploreyourcareer.nl

Start your journey here:

If so, we’d like to hear from you! Start by taking a twominute exploration to give you a flavour of our international traineeships while experiencing what HEINEKEN employees feel about similar choices they have already made.

Are you ready for an international career at HEINEKEN?

“I’m a future member of the Executive Committee. Will you join me?” Inge Schrama

Fast Moving Consumer Goods

HEINEKEN

HEINEKEN is één van ’s werelds toonaangevende bierbrouwers, met merken die verkrijgbaar zijn in 178 landen. We zijn een trotse, onafhankelijke, internationale brouwer die consumenten overal ter wereld wil verrassen en inspireren. Onze kernwaarden zijn: passie voor kwaliteit, plezier en respect voor mens en milieu. Overal ter wereld kunnen consumenten van onze merken genieten. Tot ons portfolio behoren naast Heineken® meer dan 250 merken waaronder: Amstel, Brand en Desperados. Daarnaast is HEINEKEN ’s werelds grootste producent van cider, met merken als Jillz en Strongbow Gold. HEINEKEN blijft innovatief op alle fronten. Zowel in producten, zoals onze recente introducties van Amstel Radler 0,0%, als ook op verpakkingen, zoals the Sub. Daarnaast zijn we voortdurend bezig onze bedrijfs-

en productieprocessen te optimaliseren. Door middel van ons “Brewing a Better Future” programma creëren wij reële en duurzame waarde voor al onze belanghebbenden. Voor onze mensen, de gemeenschappen waarin we actief zijn en voor het milieu. We zorgen daarnaast voor een positieve impact van de rol van bier in de samenleving. We willen onze positie als ‘s werelds meest internationale bierbrouwer gebruiken om bij te dragen aan positieve veranderingen en het creëren van een leefbaardere wereld. De beste mensen voor de mooiste merken. Om bij Heineken aan de slag te gaan vragen we wel wat van je. Ben jij Ondernemend, Resultaatgericht, Klantgericht en Gedreven, dan maken we graag kennis met je.

Contact informatie: : Irene Linkels E : recruitment@heineken.com : +31 71 54 57 40 9 W : www.werkenbijheineken.nl

Dag: maandag 2 maart Presentatie Ronde: 7 Tijd: 16:30 - 17:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 15 Aantal werknemers: 2750 Gemiddelde leeftijd: 20 Aantal starters WO per jaar: 40

Individuele gesprekken* Ronde: 4 & 5 & 6 Tijd: 13:30 - 16:30 Zaal: 5 Diner* Tijd: 18:00 Zaal: Foyer *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Fast Moving Consumer Goods

L’Oréal

‘To build beauty we need your talent’ L’Oréal is al ruim 100 jaar wereldleider in de cosmetica business en is één van de grootste FMCG bedrijven ter wereld. Met onze 28 merken voldoen we aan de verschillende consumentenbehoeften. Voorbeelden van onze merken zijn; L’Oréal Paris, Redken, Biotherm, Kiehl’s, Vichy en Maybelline NY. L’Oréal heeft vandaag de dag 1 miljard consumenten over de hele wereld die onze producten gebruiken en wij streven ernaar 1 miljard nieuwe consumenten te bereiken voor 2020. In onze Nederlandse vestiging werken we met 420 mensen om te streven naar de nummer 1 positie voor onze merken in de Nederlandse markt.

Supply Chain en Finance. Om jou te helpen het uiterste uit je stage te halen bieden wij het ‘Intern Development Program’ aan. Dit programma biedt: een welkomstpresentatie, persoonlijke begeleiding, presentatiemogelijkheden, officiële evaluaties en sociale evenementen.

INTERNSHIPS L’Oréal biedt stages aan binnen verschillende afdelingen o.a. in Marketing, Sales,

YOUNG GRADUATE PROGRAMS L’Oréal FIT helpt jou om vanaf je eerste dag succesvol van start te gaan. L’Oréal FIT biedt een integratie project, een mentor en trainingen. Deze persoonlijke begeleiding stelt jou in staat je talenten en ambities volledig tot uiting te laten komen. Ben jij ondernemend, een leider, creatief en resultaatgericht? Dan is L’Oréal op zoek naar jou! Wij ontvangen graag jouw sollicitatie. www.careers.loreal.com

Contact informatie: : Floor Fangman E : floor.fangman@loreal.com : +31 23 54 99 49 4 W : www.careers.loreal.com

Dag: maandag 2 maart Presentatie Ronde: 1 Tijd: 09:30 - 10:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Hoofddorp Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 420W Gemiddelde leeftijd: 35 Aantal starters WO per jaar: 25

Lunch* Tijd: 12:30 - 13:30 Locatie: Fitch & Shui

*cv-selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

HAAL JIJ ALTIJD HET MAXIMALE UIT JEZELF? DANZOEKENWE JOU

MANAGEMENT TRAINEEBIJ LIDL WORD JE NIET, DAT BEN JE Als jij iets doet, dan doe je het goed. Dan ga je ervoor. Voor de volle 100%. Want je weet precies wat je wilt en je gaat alleen voor het beste. Herken jij jezelf hierin? Dan pas jij goed bij Lidl. Het managementtraineeship bij Lidl is voor jou als ambitieuze doorzetter de ideale start van je carriĂ¨re.

SOLLICITEER VIA

WERKENBIJLIDL.NL

Fast Moving Consumer Goods

Lidl

Haal jij altijd het maximale uit jezelf? Start dan je carrière bij Lidl. Want een snelgroeiende en internationale retailorganisatie als Lidl is een uitstekende omgeving voor ambitieuze starters, die de lat steeds nét even iets hoger voor zichzelf leggen. Lidl biedt verschillende traineeships, op het gebied van verkoop, logistiek, bedrijfskunde/finance en inkoop. Daarnaast zoeken wij soms ook trainees in andere disciplines, zoals marketing en HR. Met een traineeship bij Lidl ga je een uitdagend en veelzijdig traject aan. Het is een combinatie van ‘learning on the job’ en theoretische sessies met collega-trainees. In gemiddeld anderhalf jaar stoom jij jezelf klaar voor een managementfunctie of specialistische rol binnen ons bedrijf. Kortom: een unieke kans om het retailvak te leren en je te ontwikkelen tot manager

of specialist. Iets voor jou? Ga naar www. werkenbijlidl.nl en zoek een traineeship dat bij je past. Bekijk dan ook meteen de films waarin andere trainees meer vertellen over hun ervaringen. We zien jouw sollicitatie graag tegemoet!

Contact informatie: : Sarah de Jonge E : sarah.de.jonge@lidl.nl : +31 35 52 86 56 9 W : www.werkenbijlidl.nl

Dag: vrijdag 6 maart Presentatie Ronde: 4 Tijd: 13:30 - 14:20 Zaal: 6

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Huizen Aantal vestigingen in Nederland: 400 Gemiddelde leeftijd: 33 Aantal starters WO per jaar: 40

Over Lidl Bij Lidl zetten we ons samen in voor het beste resultaat. Daar werken we, als één van Europa’s grootste discounters, elke dag keihard aan. Met succes. Want inmiddels staat de teller in Nederland al bijna op 400 filialen. En we groeien nog steeds. Steeds meer klanten waarderen onze unieke winkelformule, waarbij eenvoud en klantgerichtheid centraal staan.

Case Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 16:50 Zaal: 6

amsterdamse carrière dagen 2015

Fast Moving Consumer Goods

Nestlé

Ons commerciële traineeship, het Nestlé Young Talent Programme, biedt jaarlijks een aantal afgestudeerde academische talenten de kans om binnen enkele jaren uit te groeien tot een topmanager in Marketing, Sales en Category Management. In dit driejarige programma staan groeien en leren met de volle focus op jouw unieke persoon en talenten centraal. Het Nestlé Young Talent Programme onderscheidt zich van een standaard traineeship, omdat je in dit programma direct start in een startersfunctie, met eigen verantwoordelijkheden. In het Nestlé Young Talent Programme start je als Regional Account Manager (buitendienstfunctie) voor onze consumentenproducten om zo Nestlé, onze producten en bovenal onze klantomgeving goed te leren kennen.Binnen jouw regio ben je

Contact informatie: : Mark Rutten E : mark.rutten@nl.nestle.com : +31 205699223 W : www.nestle.nl

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amstelveen Aantal vestigingen in Nederland: 4 Aantal werknemers: 900 Aantal starters WO per jaar: 15

verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe producten en lokale promoties binnen het Retail en Out-of-Home kanaal. Deze functie vervul je voor een periode van maximaal 12 maanden. Na de periode in de buitendienst zet je jouw commerciële carrière voort in een functie binnen Marketing, Sales of Category Management. Je vervult een functie voor een termijn van twee tot drie jaar, waarna je doorstroomt naar een van de andere disciplines, om zo de volledige commerciële omgeving te leren kennen. Het doel van het Young Talent Programme is het opleiden van breed ontwikkelde commercieel managers. Om dit te bereiken dien je minimaal twee van de drie commerciële disciplines te doorlopen. Kennis en kunde worden versterkt met opleidingen in binnen- en buitenland.

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

vrijdag 6 maart 1&2&3 09:30 - 11:50 8

Lunch* Tijd: 12:30 - 13:30 Locatie: Fitch & Shui

*cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

•

Nike does more than outfit the world’s best athletes. We are a place to explore potential, obliterate boundaries & push out the edges of what can be. We are looking for people who can grow, think, dream and create. We seek achievers, leaders and visionaries. Wanna come play with us? In our European Headquarters in Hilversum, The Netherlands, you can choose among a variety of internship opportunities, from 6 to 12 months: • Finance • Sales • Merchandising • Digital Commerce • HR

• Marketing • Fashion & Design • Retail • Sport Management

Apply directly online at http://jobs.nike.com/ For additional information check our website: http://nikeinc.com/pages/internships or contact us by mail: TalentAcquisition.EHQ@nike.com

Fast Moving Consumer Goods

Nike

Nike does more than outfit the world’s best athletes. We are a place to explore potential, obliterate boundaries & push out the edges of what can be. We are looking for people who can grow, think, dream and create. We seek achievers, leaders and visionaries. Wanna come play with us? In our European Headquarters in Hilversum, The Netherlands, you can choose among a variety of internship opportunities, from 6 to 12 months: • Finance • Merchandising • Fashion & Design • Sales • Retail • Human Resource • Marketing • Digital Commerce • Sport Management

Follow our LinkedIn group: Nike Europe Internship

Contact information: : Andrea Carenini E : TalentAcquisition.EHQ@nike.com : +31 35 64 25 35 6 W : http://jobs.nike.com/careers/ internship-jobs

Day: Wednesday, March 4th Presentation Round: 5 Time: 14:30 - 15:20 Room: 11 Case* Round: 1 & 2 & 3 Time: 09:30 - 11:50 Room: 6

*CV selection

amsterdamse carrière dagen 2015

Fast Moving Consumer Goods

Perfetti Van Melle Perfetti Van Melle is een internationaal familiebedrijf met passie voor snoep en kauwgum. Wij bedenken, maken en verkopen onze snoep- en kauwgummerken in de hele wereld: Mentos, Fruittella, Klene, Frisk, Smint, Chupa Chups, Van Melle, Look-O-Look en Mentos Gum. Perfetti Van Melle is consumentgericht; wij weten wat onze consumenten willen. Wij kunnen snel, flexibel, innovatief en succesvol met onze sterke, betrouwbare merken op veranderingen in de markt inspelen. Werken bij Perfetti Van Melle Bij Perfetti Van Melle werk je met smaakmakende en wereldberoemde merken! Door onze lekkere en leuke producten en concepten spelen we een hoofdrol in de wereld van snoep en

Contact informatie: : VĂŠronique Maduro E : veronique.maduro@nl.pvmgrp.com : +31 76 52 75 38 3 W : www.werkenbijperfettivanmelle.nl

kauwgom. Deze prestatie hebben we bereikt door onze medewerkers, die met passie en plezier, ondernemerschap, snelheid, duidelijkheid, innovatie en visie bij ons aan het werk zijn. Medewerkers krijgen bij ons de kans om al hun talenten te gebruiken en bovendien verder te ontwikkelen. Bij Perfetti Van Melle zijn altijd mogelijkheden. Als student kun je stage lopen of je scriptie schrijven. Ben je al afgestudeerd? Dan kun je een stage van 6 maanden doen of voor 12 maanden als trainee aan de slag gaan. Je kunt rekenen op een goede begeleiding van professionals met passie.

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

woensdag 4 maart 1&2&3 09:30 - 11:50 10

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Breda Aantal vestigingen in Nederland: 5 Aantal werknemers: 800

*cv selectie

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME

UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME Customer Development (Sales) | Marketing | Finance | Supply Chain Human Resource Management | Research & Development

Joining the Unilever Future Leaders Programme means you’ll become part of a winning business, where you’ll work with over 40 Benelux brands and outstanding people to drive sustainable business growth. You’ll have the opportunity to make a big business impact by taking risks, sharing ideas and feeling the passion for winning in an open and informal culture. To help you make this impact, we will support you every step of your personal journey by world-class training and coaching, helping to overcome challenges you face every day.

www.unilever.nl/carriere-banen/studenten www.facebook.com/unilevercareersbenelux

Fast Moving Consumer Goods

Unilever

A better future, every day. That is Unilever’s vision. On any given day, two billion people use Unilever products to feel good, look good and get more out of life with brands and services that are good for them and good for others. With more than 400 brands such as Dove, Knorr, Lipton and Tony&Guy, focused on health and wellbeing, no company touches so many people’s lives in so many different ways.

Dove or Magnum? The Unilever Future Leaders Programme is about developing tomorrow’s leaders, today. You’ll be hired into a function and develop your leadership skills through roles which offers you all the experience you need to become ready for your first management role.

Career Would you like to become a leader? Would you like to learn hands-on alongside the best talents in Marketing, Sales, Finance, Supply Chain, HR or R&D? Do you aspire a new challenge everyday, large responsibilities through which you can have real impact on the business and working with strong brands like Axe,

Contact information: : Anneriet Kodde E : campusrecruitment.amsterdam@ unilever.com : +31 6 11 46 27 63 W : www.unilever.nl

Company information: Location headquarters: Rotterdam Number of offices: 1 Number of employees: 169 Number of university graduates starting each year: 30

Day: Monday, March 2nd Presentation Round: 4 Time: 13:30 - 14:20 Room: 11 Case* Round: 5 & 6 & 7 Time: 14:30 - 16:50 Room: 6

*CV selection

amsterdamse carrière dagen 2015

Financiële Dienstverlening

ABN AMRO

Next Generation Professionals: het ABN AMRO traineeship Werken bij de meest professionele bank Een betere bank worden, die klanten succesvol laat zijn dankzij innovatieve ideeën. Daar hebben we de kennis en energie van jouw generatie hard bij nodig. Net als je vermogen om samen te werken en relaties aan te gaan. In ons traineeship krijg je de kans om het verschil te maken, vanaf dag één. Je leert veel, en zeker iets wat geen studie je bijbrengt: wie je bent als professional en als persoon. Je werkt samen aan opdrachten die ertoe doen. Je krijgt feedback, maar ook alle ruimte om zelf accenten te leggen. Na 15 maanden stroom je uit in een functie die bij je past. We willen geen talent over het hoofd zien, dus we zijn ook in je geïnteresseerd als je geen econoom of bedrijfskundige bent.

Meer weten? Kijk op werkenbijabnamro. nl/traineeship en lees de ervaringen van onze huidige trainees. Of bel ons recruitment-team: 020 34 36 000 (optie 1) of mail naar werkenbij@nl.abnamro.com

Contact informatie: : Graduate Recruitment E : werkenbij@nl.abnamro.com : +31 20 62 80 15 4 W : www.werkenbijabnamro.nl

Dag: vrijdag 6 maart Presentatie Ronde: 2 Tijd: 10:30 - 11:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal werknemers: 21000

Individuele gesprekken* Ronde: 4 & 5 & 6 & 7 Tijd: 13:30 - 17:30 Zaal: 5 Diner* Tijd: 18:00 Zaal: Foyer *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Kunnen we jou een leidende rol in onze maatschappelijKe vraagstuKKen toevertrouwen?

In ieder 8 uur journaal zitten wel een paar onderwerpen die raakvlakken hebben met ons vak: verzekeren. Ons werk heeft impact op wat er in de maatschappij gebeurt. En op het leven van onze klanten. Dat maakt werken bij Achmea enorm uitdagend. Ons Management Traineeship is een uitstekende start van een veelbelovende carriĂ¨re bij Achmea. Kijk op werkenbijachmea.nl voor meer informatie.

Kunnen we jou onze Klanten toevertrouwen?

solliciteer als management trainee

AGIS AVĂ&#x2030; RO ACH MEA C E N T R A A L B E H E ER A C H M E A FBTO I N T E R PO L I S Z I LV E R E N K RU I S A C H M E A

Financiële Dienstverlening

Achmea

In ieder 8 uur journaal zitten wel een paar onderwerpen die raakvlakken hebben met ons vak: verzekeren. Of het nu om zorg of schades gaat, ons werk heeft impact op wat er in de maatschappij gebeurt. Met merken als Centraal Beheer Achmea, FBTO en Interpolis, negen vestigingen en bijna 15.000 medewerkers zijn we het grootste verzekeringsbedrijf van Nederland. Deze indrukwekkende aantallen zie je ook terug in onze financiële omvang. Wat cijfers: we hebben een eigen vermogen van ruim €10 miljard, een balanstotaal van €100 miljard en onze premieomvang is ongeveer €20 miljard. Dat betekent dat we een enorme verantwoordelijkheid dragen voor onze klanten. Kortom: een uitdagende werkomgeving met eindeloos veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Gezien de inhoud van ons

Management Traineeship en Financieel Management Traineeship zijn we op zoek naar toptalent: onze toekomstige leiders. Je moet daarom de potentie en ambitie hebben om kort na het traineeship een functie met veel verantwoordelijkheden te vervullen. Qua opleiding: een wodiploma bedrijfseconomie, bedrijfskunde, finance of vergelijkbaar. Mocht je eerder een fulltime baan hebben gehad, dan geldt een maximum van twee jaar werkervaring. Heb je extracurriculaire activiteiten en buitenlandervaring op je cv? Combineer je lef met ondernemerschap? Dan maken we graag kennis met je! Het Achmea Management Traineeship en Financieel Management Traineeship starten elk jaar op 1 maart en 1 september.

Contact informatie: : Bregje Rutten E : bregje.rutten@achmea.nl : +31 6 10 28 42 04 W : www.werkenbijachmea.nl

Dag: dinsdag 3 maart Presentatie Ronde: 7 Tijd: 16:30 - 17:20 Zaal: 4

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Zeist Aantal vestigingen in Nederland: 9 Aantal werknemers: 15 000 Gemiddelde leeftijd: 42 Aantal trainees per jaar: 12

Lunch* Tijd: 12:30 - 13:30 Zaal: Fitch & Shui

*cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Financiële Dienstverlening

Autoriteit Financiële Markten Of het nou gaat om sparen, lenen, beleggen of verzekeren, de Autoriteit Financiële Markten (AFM) ziet erop toe dat financiële ondernemingen in het belang handelen van de consument. Dat wil zeggen dat zij juiste, begrijpelijke informatie verstrekken en niet misleidend zijn. Ook ziet de AFM toe op een eerlijke en efficiënte werking van kapitaalmarkten, onder andere door het houden van toezicht op de beurshandel. Werken bij de AFM Werken bij de AFM betekent dat je een bijdrage levert aan het versterken van het vertrouwen van consumenten, beleggers en bedrijven in de financiële markten. En dat gaat verder dan het afvinken van checklists en het controleren van cijfers. De dialoog aangaan en samen met marktpartijen

Contact informatie: : Judith Slomp E : recruitment@afm.nl : +31 20 79 72 65 5 W : www.werkenbijdeafm.nl

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 560 Gemiddelde leeftijd: 38 Aantal starters WO per jaar: 15

afspraken maken is minstens zo belangrijk. Bovendien werk je aan onderwerpen die wereldwijd in de publieke belangstelling staan. Dat doe je samen met ruim 550 hoog opgeleide collega’s, vanuit ons kantoor in het centrum van Amsterdam. Heb jij hart voor de publieke zaak en wil jij je begeven op het unieke snijvlak van economie, recht en gedragsbeïnvloeding? Dan is een carrière bij de AFM misschien iets voor jou. Kijk voor meer informatie en het actuele vacatureaanbod op: www.werkenbijdeafm.nl

Dag: Case Ronde: Tijd: Zaal:

dinsdag 3 maart 1&2&3 09:30 - 11:50 10

Individuele gesprekken* Ronde: 4 & 5 & 6 Tijd: 13:30 - 16:30 Zaal: 9

*cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Er is steeds meer aandacht voor dekkingsgraden van pensioenfondsen. Blue Sky Group staat bekend als een pensioenuitvoerder waar het balansmanagement van pensioenfondsen en de ALM-studies van hoog niveau zijn. Dit is te danken aan econometristen van onze afdeling Beleggingen en hun nauwe samenwerking met actuarissen van de afdeling Pensioenen. Blue Sky Group is de partner bij uitstek voor bestuurders van pensioenfondsen. Wij zijn specialist in alle aspecten van het ondersteunen van een bestuur: pensioenadministratie, bestuurlijke processen, fiduciair vermogensbeheer en communicatie. Zien volgens Blue Sky Group is begrijpen wat veranderingen betekenen, anticiperen op de uitdagingen van de toekomst en nu al met passende oplossingen komen. Wil jij weten wat het is om voor Blue Sky Group te werken? Ga dan naar www.blueskygroup.nl.

Financiële Dienstverlening

Blue Sky Group

Blue Sky Group helpt bestuurders van pensioenfondsen bij het uitvoeren van hun taken. Pensioenfondsen staan volop in de belangstelling: van media, financiële toezichthouders en natuurlijk van mensen die hun pensioen opbouwen. Wie zijn wij? Sinds vijftien jaar is Blue Sky Group een onafhankelijke pensioenuitvoerder met wortels bij KLM. Wij voeren de pensioenregeling uit voor bijna 90.000 deelnemers en beheren een vermogen van ruim € 18 miljard. Daarmee behoort Blue Sky Group tot de top-10 pensioenfondsvermogensbeheerders van Nederland. Ook adviseren we de pensioenfondsbestuurders over bijvoorbeeld risicomanagement en communicatie. Onze 150 medewerkers komen voornamelijk uit de wereld van banken en

Contact informatie: : Esther Waltje E : Esther.Waltje@blueskygroup.nl : +31 20 42 66 20 6 W : www.blueskygroup.nl

verzekeraars. Wie zoeken wij? Je bent communicatief vaardig, leergierig en in staat goed samen te werken. Daarnaast ben je zelfstandig: je bent verantwoordelijk voor jouw werk. Doordat je breed wordt ingezet, weet je precies wat er allemaal bij komt kijken om tot een product of dienst te komen. Wat hebben wij te bieden? Plezier in het werk vinden wij heel belangrijk. We hebben een informele werksfeer en we investeren in onze medewerkers: bij Blue Sky Group blijf je vakinhoudelijk en persoonlijk in ontwikkeling. Jouw werk is gevarieerd, waardoor je altijd dichtbij je (financiële) product en de klant staat.

Dag: maandag 2 maart Presentatie Ronde: 4 Tijd: 13:30 - 14:20 Zaal: 10

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amstelveen Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers in Nederland: 150 Verhouding man/vrouw: 50%/50% Aantal starters WO per jaar: 3 Aantal stageplaatsen per jaar: 5

amsterdamse carrière dagen 2015

Financiële Dienstverlening

Delta Lloyd

Delta Lloyd Groep is de motor achter de merken Delta Lloyd, OHRA en ABN AMRO Verzekeringen. Als brede financiële dienstverlener kunnen klanten bij ons terecht voor onder meer verzekeren, pensioenen, beleggen en bankieren. Help jij ons de lijnen uit te zetten? Verzilver je talent met een traineeship bij Delta Lloyd - Winnaar Beste Traineeship Benelux 2014! Of je nu als Management, IT Management, Finance of Insurance Risk trainee bij ons aan de slag gaat, één ding staat vast: gedurende twee tot vier jaar doorloop je een steile leercurve. Binnen de vier traineeprogramma’s ga je direct zelfstandig aan de slag met een gevarieerde opdrachtenportfolio waarbij je op minimaal twee organisatieniveaus (staf- en divisieniveau) werkt. Tevens

Contact informatie: : Florien van Schoonhoven E : traineeship@deltalloyd.nl : +31 6 20 45 96 84 W : www.werkenbijdeltalloyd.nl

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 5 Aantal werknemers: 4500 Gemiddelde leeftijd: 42 Aantal starters WO per jaar: 15

doe je ervaring op binnen diverse aandachtsgebieden. Het investeren in jouw functie inhoudelijke ontwikkeling als ook persoonlijke ontwikkeling zien we als onmisbare tegenhanger voor de zelfstandigheid die je vanaf dag één krijgt. Je wordt intensief begeleid door verschillende actoren, doorloopt samen met je medetrainees een persoonlijk ontwikkeltraject en krijgt een manager of directeur als persoonlijke vraagbaak/ mentor toegewezen. Groei in sneltreinvaart door tot volwaardig (IT) leidinggevende, absolute finance specialist, flexibel inzetbare actuaris of risicoprofessional en stroom aan het einde van je traineeship uit naar een functie en plek binnen het bedrijf die volledig bij je passen, bij je ambities én bij jezelf!

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

donderdag 5 maart 1&2&3 09:30 - 11:50 2

Individuele gesprekken* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 17:30 Zaal: 3 Diner* Tijd: 18:00 Locatie: Foyer *cv-selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

A traineeship at ING: allow your talent to flourish Are you considering a traineeship? ING is looking for talented trainees for Retail Banking, Commercial Banking, IT, Finance and Risk. We offer promising master’s graduates the chance to make the absolute most of their talent on a traineeship within the bank: the ING International Talent Programme. We are looking for customer-oriented and result-driven candidates with a desire to become leaders within ING. The ING traineeship provides a good foundation for the future. Read about Johan´s experiences, Retail Banking trainee at ING. Are you ready to realise your full potential?

“My time in London was amazing” An interview with Johan Hoogeveen, Retail Banking trainee

‘During my internship at ING as an undergraduate, a colleague told me about the bank’s traineeship programme. The idea appealed to me because I’d enjoyed doing my internship and I felt at home at ING. The application procedure was pretty tough, but ING provided excellent support. My first project was in Arrears where I explored how we could improve the process design from the customer perspective. A good opportunity to get to know ING and its customers better. Fantastic time in London I used my second project to learn more about ‘real’ banking. Although I’m on a Retail Banking traineeship, I applied to work in Corporate Clients/Lending in London. My time in London was amazing! It was fantastic just to be able to be there, in Europe’s financial centre. But it was hard work and I learnt a lot - not only professionally, but also personally. It’s a more formal world than at ING in The Netherlands. The challenge is to fit in without losing sight of who you really are. ING Bootcamp I’m now working within Business Change, the department which supports large-scale change projects within the bank. My role varies on every project and I get to see lots of different departments. That level of diversity was one of the main reasons why I wanted to work in this department. In the meantime, I’ve also worked on organising ING biggest trainee Inhouse event for two years in a row. Involving in-house days, the ING Bootcamp (our Business Course) is the best possible opportunity for students to meet ING and learn about the traineeships. So if you’re considering a traineeship: join in!’

Want to learn more about your possibilities at ING? Check our site: ING.nl/traineeship

Financial Services

ING

ING is a global financial institution of Dutch origin, offering banking services through its operating company ING Bank and holding significant stakes in the listed insurers to empower NN Group NV and Voya. We serve more than 32 million customers in Europe, the United States, Latin America, Asia and Australia. A traineeship at ING: allow your talent to flourish Are you considering a traineeship? ING offers promising master’s graduates the chance to make the absolute most of their talent on a traineeship within the bank: the ING International Talent Programme (IITP). We believe that you have the talent and potential to help us turn the financial sector around, making it more sustainable and customer-centric. Expectations are high

Contact information: : Rik van der Eng E : rik.van.der.eng@ing.nl : +31 6 83 62 42 32 W : www.ING.nl/traineeship

Company information: Location headquarters: Amsterdam Number of offices in the Netherlands: 216 Number of employees in the Netherlands: 22.372 Number of employees worldwide: 64.649 Male/female ratio: 60/40 Average age of employees: 43 Number of WO starters per year (IITP): 55

but, in return, you have the opportunity to shine. During this three-year traineeship, you’ll receive intensive training and ongoing support to ensure that you can fulfil your true potential and make a real difference at ING. Are you ready to realise your full potential? Within our three-year international traineeship, you can choose from five different tracks: Retail Banking, Commercial Banking, Finance, Risk, Information Technology. We are looking for Talented master graduates who want to make a difference in financial services. We are looking for customer-oriented and result-driven candidates with a desire to become leaders within ING. The ING traineeship provides a good foundation for the future. Will you make the difference?

Day: Wednesday, March 4th Presentation Round: 7 Time: 16:30 - 17:20 Room: 11 Case* Round: 1 & 2 & 3 Time: 08:30 - 11:50 Room: 2 Lunch* Time: 12:30 - 13:30 Room: Fitch & Shui Individual meetings* Round: 2 & 3 & 4 & 5 Time: 10:30 - 12:30 & 13:30 - 15:30 Room: 3 *CV selection

amsterdamse carrière dagen 2015

London 8:04 AM Canary Wharf

Add real value. Join Kempen.

Are you made for a career in international finance? Kempen & Co gives you more than a foot in the door. It offers a window of opportunity. www.kempen.com/career

Financial Services

Kempen & Co About Kempen & Co Kempen & Co is a Dutch merchant bank specialized in financial services for institutional investors, corporate and private clients. We offer services in the field of property management, investment funds, securities and corporate finance; a unique combination in the Dutch Market. Focus We focus on segments in which in-depth research and advice can add real value, such as small and medium-sized listed businesses, life sciences, cleantech and real estate companies. Our size ensures that we run faster, think better, think smarter. It is not so much what we do that makes us unique, but how we do it. Makes things happen Kempen & Co is a breeding ground for talent and an example of service-oriented

entrepreneurship. At Kempen & Co, you will find an open culture where talented employees are recognized and each individual is given the opportunity to reach his or her potential. We provide international challenges for financial professionals with courage and ambition, a commons sense view of things and the ability to stand their ground at boardroom level. Candidates who fit this description can expect to be given every opportunity within our company, from day one. Kempen & Co makes things happen. Possibilities Is this the challenge you are looking for? Throughout the year we have several internships available, varying from 3 to 6 months. Besides, we offer junior positions (at each department) and traineeships for ambitious and entrepreneurial students.

Contact information: : Chantal Hagen E : chantal.hagen@kempen.nl : +31 20 34 89 46 1 W : www.kempen.com

Day: Case* Round: Time: Room:

Company information: Location headquarters: Amsterdam Number of offices: 1 Number of employees: 485 Average age: 35 Number of university graduates starting each year: 20

Monday, March 2nd 1&2&3 09:30 - 11:50 8

Individual meetings* Round: 5 & 6 & 7 Time: 14:30 - 17:30 Room: 7

*CV selection

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Find out what you are capable of at the crossroads of IT and Trading We are Optiver, an international trading company, head-quartered in Amsterdam. With more than 600 colleagues across four continents we constantly offer fair and highly competitive prices for the buying and selling of stocks, bonds, options, futures,

ETFâ&#x20AC;&#x2122;s et cetera. We provide liquidity to the international exchanges in Europe, the US and Asia Pacific. Start your career in trading, research or IT operations now. To apply, visit optiver.com.

Financial Services

Optiver

We are Optiver, an international trading company, headquartered in Amsterdam. With more than 700 colleagues across four continents we constantly offer fair and highly competitive prices for the buying and selling of stocks, bonds, options, futures, ETF’s et cetera. It is called ‘market making’. We build markets and provide liquidity to international exchanges in Europe, the US and Asia Pacific. Optiver is above all a state of mind. We want you if you want to be the best. When you believe in daily improvement and feel challenged when colleagues outsmart you, which they will. We are looking for you when you like to be seriously rewarded for your performance, when you easily adapt to change and enjoy some humour and fun. How you fit in is up to you. We want to be the best trading firm in the world.

Therefore we are always looking for the best traders in the world. But since trading on the floor changed to screen-based trading we also constantly need the most advanced technology, trading software and connections to the market. We are continuously recruiting for the following positions: Algorithmic Trader, Trader, Wholesale Trader, Trader Assistant ,Junior Researcher and the IT. Please visit our website for more information about Optiver. If you have any questions feel free to contact us on +31 20 708 70 00 or send an e-mail to recruitment@optiver.com. In the meantime feel free to learn more about who we are and what we do by following us on LinkedIn, Twitter and Facebook.

Contact information: : Liz Conway E : recruitment@optiver.com : +31 20 70 87 00 0 W : www.optiver.com/amsterdam

Day: Wednesday, March 4th Presentation Round: 4 Time: 13:30 - 14:20 Room: 11

Company information: Location headquarters: Amsterdam Number of offices: 3 Number of employees: 700 Average age: 31 Number of university graduates starting each year: 20

Individual meetings* Round: 5 & 6 & 7 Time: 14:30 - 17:30 Room: 9

*CV selection

amsterdamse carrière dagen 2015

De eerste stap in je carriĂ¨re is vaak bepalend voor de laatste. Reageren is vooruitzien

De Rabobank zoekt trainees De Rabobank biedt jou een ideale start. De dynamiek van een toonaangevende grootbank. Een wereldwijd netwerk. Ruimte om je te ontwikkelen. Met de opvatting dat je samen meer bereikt dan alleen. Start nu je toekomst bij de Rabobank. Kijk op rabobank.nl/graduates

Samen sterker

Financiële Dienstverlening

Rabobank

Jouw toekomst bij de Rabobank. Samen sta je sterker. Bereik je meer dan alleen. Dat is in het kort onze coöperatieve gedachte. Wat we bereikt hebben? De Rabobank is uitgegroeid tot een van de meest betrouwbare en innovatieve financiële dienstverleners ter wereld. Met duurzame klantrelaties en oog voor de samenleving. Een coöperatieve bank waar fatsoenlijk en succesvol zakendoen hand in hand gaan. Geworteld in Nederland en inmiddels in 47 landen actief. Met al onze medewerkers werken we aan duurzame relaties met onze klanten voor het realiseren van ambities. Werken samen aan de toekomst. Jouw toekomst? Waar start jij? De Rabobank biedt jou uitdagende traineeships: Corporate Management Traineeship en Management Traineeship ICT. Maar ook ambitieuze startersfuncties:

Mergers & Acquisitions en Equity Capital Markets, Mid Office Product Control, en het Global Financial Markets Rotation Programme. Waar je ook start, je krijgt verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Een loopbaanpad dat is afgestemd op jouw toekomst bij de Rabobank. Kijk vooruit Als starter heb je een droom. We bieden jou kansen om die te realiseren. En ruimte om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Een onderscheidend cv en een gezonde portie ambitie zijn een prima startkapitaal. Durf jij verantwoordelijkheid te nemen en overtuigend je visie uit te dragen? Dan maken we graag kennis.

Contact informatie: : Nicole Lamey E : campusrecruitment@rn.rabobank.nl : +31 30 21 62 17 9 W : www.raboworkx.nl

Dag: dinsdag 3 maart Presentatie Ronde: 5 Tijd: 14:30 - 15:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Utrecht

Individuele gesprekken* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 12:30 Zaal: 7 Ontbijt* Tijd: 08:00 - 09:30 Zaal: Fitch & Shui *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

‘Ik investeer in Nederlands topdesign. En wat is jouw verhaal?’ – Titus Darley

Je eerste klant is iemand. Iemand die het allerbeste eist. Van zichzelf, en van zijn adviseurs. Kun jij de relaties van Van Lanschot aan? Vakkennis gevraagd, persoonlijkheid een must.

Starten op het hoogste niveau. werkenbijvanlanschot.nl

Financiële Dienstverlening

Van Lanschot

Van Lanschot NV is houdstermaatschappij van F. van Lanschot Bankiers NV, de oudste onafhankelijke bank van Nederland. De 275 jaar rijke historie vormt het fundament voor de huidige bank: een stevige basis voor de toekomst. Van Lanschot is een gespecialiseerde en onafhankelijke wealth manager, die zich richt op het behoud en de opbouw van vermogen voor onze klanten. Onze kracht zit in de bijzondere en sterke relatie die onze gevestigde namen Van Lanschot en Kempen & Co hebben met particuliere en institutionele klanten. Private banking, asset management en merchant banking zijn de gebieden waarin we excelleren en waarin wij ons onderscheiden met persoonlijke aandacht, kennis en ervaring.

Wij maken het verschil Ons bedrijf is met 1300 werknemers overzichtelijk waardoor je snel kunt schakelen. Hierdoor is het mogelijk om het verschil te maken. Jouw prestaties vallen op! Onze klanten zijn interessante mensen met een verhaal. Geen klant is hetzelfde. Je zit aan tafel met grootaandeelhouders en ondernemers, met adel en beroemdheden. Ze zijn ondernemend, breed ontwikkeld en staan midden in de maatschappij. Ze houden ervan om te kunnen sparren met een gelijkwaardige gesprekspartner. Met onze traineeships, maar ook bij starterfuncties en stages krijg je de kans je breed te ontwikkelen op zowel vakinhoudelijk als persoonlijk vlak. Je krijgt veel ruimte om on the job te leren doordat je je kunt optrekken aan senior collega’s.

Contact informatie: : Floor Auer E : f.auer@vanlanschot.com : +31 20 35 44 61 5 W : www.vanlanschot.com/werken

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

dinsdag 3 maart 5&6&7 14:30 - 16:50 10

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: ‘s-Hertogenbosch Aantal vestigingen in Nederland: 25 Aantal werknemers: 1300 Gemiddelde leeftijd: 39 Aantal starters WO per jaar: 15 *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Meet Willeke She joined AkzoNobel in 2012 following a Masters in Financial Economics and is already a Plant Controller. “My studies weren’t a perfect fit to my position,” she says. “But my manager wanted someone who could provide a fresh approach and ask “Why do we do it like that, anyway?”.” Willeke loves the responsibility. “It’s surprising to be operating at such a high level as a starter. And as a member of the Plant Management Team, I am even involved in strategic decisions. Of course, I can count on more experienced colleagues across AkzoNobel for support. And everybody, from operator to corporate controller, loves sharing knowledge with you. I like the international culture and working with people from different backgrounds.” Willeke Ensink Plant Controller

To find out about our career opportunities, please visit our website www.akzonobel.nl/careers

APPROVAL CODE

Where your ideas go far

Industrials

AkzoNobel AkzoNobel is a major industrial company, a leading supplier of paints and coatings and a key global producer of specialty chemicals. Our business is based on three core principles - Safety, Integrity and Sustainability - and we deliver breakthrough, sustainable solutions for our customers and society. We produce leading brands including Flexa, Sikkens, Alabastine and Jozo salt while serving four main end-user segments: Buildings & Infrastructure, Transportation, Consumer, and Industry. All our beliefs and activities come together in our Human Cities initiative. By the 2050s, more than 75 percent of the world’s population will live in cities. With 60 percent of our products in the buildings, infrastructure and transportation end-user segments, AkzoNobel can play an important role in this transformation. Transcending the

purely functional we will make city life more energizing, inspiring and vibrant so that cities and their citizens connect on an emotional level. We are already helping cities worldwide to focus on color, heritage, transport, sport, education, and sustainability. This makes AkzoNobel a great place to work and shape your own career if you’ve studied for instance Economics or Business Administration. If your vision matches ours we’d like to meet you at one of our in-house events, at the annual AkzoNobel Masterclass, or at company and job fairs. Visit www.akzonobel.nl/careers for more about these activities and our application procedure.

Contact information: : Center of Expertise Recruitment E : nl-sollicitatie-recruitment@akzonobel.com : +31 88 01 06 78 9 #2 W : www.akzonobel.nl/careers

Day: Thursday, March 5th Presentation Round: 7 Time: 16:30 - 17:20 Room: 11

Company information: Location headquarters: Amsterdam Number of offices: 650 Number of employees: 50000

Individual meetings* Round: 1 & 2 & 3 Time: 09:30 - 12:30 Room: 5 High tea* Round: 5 & 6 Time: 14:30 - 16:00 Room: Fitch & Shui *CV selection

amsterdamse carrière dagen 2015

Industrials

Cargill Cargill is met ruim 145.000 medewerkers in 67 landen wereldwijd een hoofdrolspeler in de voedingsmiddelenindustrie en één van de grootste niet-beursgenoteerde organisaties ter wereld. Wij creëren nieuwe en vernieuwende oplossingen voor onze klanten. Binnen Nederland is Cargill op grote schaal actief in de open overslag, de productie van - en de handel in - glucosestroop, zetmeel, vruchtensapconcentraten, cacao, plantaardige oliën, granen en mout. Als Business-to-Business organisatie leveren wij halffabrikaten aan spelers in de food-, veevoeder-, frisdrank- en zoetwarenindustrie.

om zijn wij continu op zoek naar jonge, ambitieuze en eigenzinnige mensen, die we in één van onze Management Traineeships klaarstomen voor de wereld van Cargill. De traineeships zijn onderdeel van het twee jaar durende European Graduate Program, dat alle Europese trainees volgen. Het programma bestaat uit een aantal trainingen ergens in Europa, maar de nadruk ligt voornamelijk op training-on-thejob.

European Graduate Program Om de beste te zijn en te blijven, leiden wij zo veel mogelijk eigen talent op voor managementposities op allerlei niveaus. Daar-

Contact informatie: : Frank Rutten E : frank_rutten@cargill.com : +31 20 50 06 00 0 W : www.cargill.com

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Schiphol Aantal vestigingen in Nederland: 13 Gemiddelde leeftijd: 35 Aantal starters WO per jaar: 10

Dag: dinsdag 3 maart Presentatie Ronde: 4 Tijd: 13:30 - 14:20 Zaal: 4 Individuele gesprekken* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 17:30 Zaal: 3

*cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

lifeatnedap.com

Industrials

NEDAP Nedap is een fabrikant van intelligente technologische oplossingen voor relevante thema’s. Voldoende voedsel voor een groeiende bevolking, schoon drinkwater over de hele wereld, slimme netwerken voor duurzame energie zijn slechts een paar voorbeelden van onderwerpen waar Nedap zich mee bezighoudt. Bij Nedap werken technici, productontwikkelaars, business developers en marketeers. Allemaal hebben zij hetzelfde doel: markten in beweging brengen met technologie die er toe doet! Het succes van Nedap is gebaseerd op creativiteit, fundamenteel begrip van technologie en elektronica, en een zeer goede samenwerking met onze klanten. Onze ideeën over markt en technologie vertalen wij in producten die over de hele wereld verkocht worden. Nedap biedt haar medewerkers de kans

om te ondernemen in technologie die er toe doet. Door de platte organisatie is het niet de plaats in de hiërarchie die telt maar de kwaliteit van je argumenten. Eigen initiatief, doorzettingsvermogen en persoonlijk ondernemerschap zijn daarbij cruciaal. Persoonlijk ondernemerschap staat binnen Nedap voor het nemen van verantwoordelijkheid en het omzetten van ideeën in actie. Nedap is opgericht in 1929, genoteerd aan de beurs sinds 1947 en is met ruim 720 medewerkers wereldwijd actief. Tijdens de case van Nedap maak je kennis met een aantal van de Nedap marktgroepen en onze manier van werken. Wil je je vooraf nog wat meer over ons weten, of juist onze vacatures bekijken, kijk dan op www.lifeatnedap.com

Contact informatie: : Ilse Peters E : ilse.peters@nedap.com : +31 54 44 71 74 3 W : www.lifeatnedap.com

Dag: vrijdag 6 maart Case* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 11:50 Zaal: 6

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Groenlo Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 720 Gemiddelde leeftijd: 34

*cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

- THE INTE RNATIONAL TR AINE E SHIP AT PON -

ENJOY THE FREEDOM TO BUILD YOUR OWN CAREER

COMPLETE 4 PROJECTS IN 20 MONTHS AT ONE OF THE 80 COMPANIES IN 21 COUNTRIES AROUND THE WORLD

More info www.pontrainee.com

Your ambition. Our success

Industrials

Pon

Pon is van een klein familiebedrijf uitgegroeid tot een internationale handels-, service- en productieorganisatie. Een veelzijdig bedrijf, met een breed aanbod. Bij Pon werken meer dan 13.000 mensen verspreid over 250 vestigingen in 27 landen. Met onze producten en diensten willen we toegevoegde waarde leveren voor de klant. Onze verschillende bedrijfsonderdelen bieden stuk voor stuk toonaangevende producten en A-merken zoals Volkswagen, Audi, Porsche, Seat en Skoda, maar ook MAN en Lamborghini. Daarnaast zijn wij voor de Nederlandse en Scandinavische markt de distributeur van de producten van Caterpillar, zoals grondverzet en scheepsmotoren én is Pon één van ’s werelds grootste fietsfabrikanten met merken zoals Gazelle, Focus en Cervelo. Ben je op zoek naar één

van de meest veelzijdige en uitdagende traineeships van Nederland? Dan zit je bij Pon aan het juiste adres. Als trainee voer je drie projecten van zes maanden uit binnen verschillende werkmaatschappijen van Pon, zowel nationaal als internationaal. Met 27 landen is de keuze enorm groot. Wil je werken voor Volkswagen in Nederland of PonCAT in Zweden? De keuze is aan jou. De projecten zijn zeer divers van karakter en discipline en afhankelijk van jouw wensen en capaciteiten. Dit zou dus kunnen variëren van Sales, Service, Marketing, Supply Chain of Finance. Je bepaalt je eigen richting en wij bieden je veel ruimte voor zelfstandigheid en initiatief en daarnaast wordt je uitgebreid begeleid d.m.v. training en coaching.

Contact informatie: : Annebel van Selms E : annebel.van.selms@pon.com : +31 6 12 32 05 94 W : www.pontrainee.com

Dag: maandag 2 maart Presentatie Ronde: 2 Tijd: 10:30 - 11:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Almere Aantal werknemers: 13 000 Aantal starters WO per jaar: 20

Case* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 16.50 Zaal: 2 Diner* Tijd: 18:00 Locatie: Foyer *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

IT / Telecom

Hewlett-Packard Wist je dat HP een van de grootste ITbedrijven ter wereld is en dat we actief zijn in meer dan 170 landen? In Nederland werken we met 2200 enthousiaste mensen elke dag aan het volbrengen van onze missie: het gebruik van technologie eenvoudiger maken, met complete technologische oplossingen voor organisaties en consumenten. Binnen alle onderdelen van HP heerst het rotsvaste geloof in de kracht van nieuwe ideeën. Daarom kijken we uit naar jouw ideeën! Iedereen is een HPgebruiker. Jij ook. Van geld pinnen, sms’jes sturen, bellen tot aandelen verhandelen op de beurs. Slechts een paar voorbeelden van transacties die worden verwerkt door de computersystemen van HP. Maar we zijn ook een toonaangevende leverancier van Security, Cloud, Big Data en Mobility oplossingen voor ondernemingen. Jij hebt nu

de kans om HP ook van binnenuit te leren kennen tijdens de ACD 2015!

Contact informatie: : Marinke van Stekelenburg E : marinke@hp.com : +31 6 11 61 88 39 W : www.hp.com/jobs

Dag: vrijdag 6 maart Presentatie Ronde: 4 Tijd: 13:30 - 14:20 Zaal: 2

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amstelveen Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 2200 Gemiddelde leeftijd: 47 Aantal starters WO per jaar: 20

Binnen HP heerst een Internationale cultuur waar alles draait om innovatie, teamgeest en enthousiasme. Ons Young Employee Network organiseert tal van activiteiten, borrels, events en trainingen. We zijn vooruitstrevend in het nieuwe werken en voor ambitieuze starters hebben we regelmatig uitdagende functies, bijvoorbeeld in sales, consulting of project management. Tijdens ons jaarlijkse stageprogramma schrijven zo’n 15 studenten hun scriptie en/of maken gedurende 6 maanden kennis met de wereld van HP. Meer ontdekken? Kijk op hp.com/jobs of neem contact op met Marinke van Stekelenburg - Recruiter op: marinke@ hp.com

Case* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 16:50 Zaal: 2 Individuele gesprekken* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 12:30 Zaal: 3 *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Take your ownership als trainee bij KPN! De markt, klantbehoefte en technologie vernieuwen zich in hoog tempo. Wij anticiperen daarop met voortdurende innovatie. Innovatie, die we begrijpelijk en toegankelijk willen maken voor onze klanten. Dat vraagt om talent dat met een frisse blik kijkt naar onze dienstverlening, nu en in de toekomst. Voel je vrij, vrij om jouw frisse blik te delen en in te zetten binnen het driejarige Young Talent Program van KPN voor WO graduates!

Rustig beginnen? Niet, dus! Je start direct in een volwaardige functie waar normaliter drie tot vijf jaar werkervaring voor gevraagd wordt.

Wie wij zoeken? Om jouw potentieel bij KPN volledig tot zijn recht te laten komen, kennen we drie vakgebieden, Finance, Technology en Customer & Commerce, die kansen bieden voor vrijwel alle studierichtingen. Van bedrijfskunde tot marketing, en van accountancy tot information sciences. Je kunt daarbinnen je eigen accenten leggen!

IT / Telecom

KPN

Een werkgever van topniveau: KPN voor Nederland. Als marktleider in zowel IT als Telecom en voorloper in geïntegreerde ICT diensten, dragen we bijzondere verantwoordelijkheden die impact hebben op de Nederlandse samenleving. Het alarmnummer draait op ons netwerk en we verwerken tachtig procent van alle pinbetalingen in Nederland. Take your ownership als trainee bij KPN! De markt en technologie vernieuwen zich razendsnel, wat vraagt om innovatie. Innovatie, die we begrijpelijk en toegankelijk willen maken voor onze klanten. Dat vraagt om talent dat met een frisse blik kijkt naar onze dienstverlening, nu en in de toekomst. Voel je vrij om jouw frisse blik te delen en in te zetten binnen KPN. Wanneer jij je carrière start in het KPN Young Talent

Contact informatie: : Ibtissam Azghiri E : ibtissam.azghiri@kpn.com W : http://corporate.kpn.com/werken-bij.htm

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Den Haag Aantal werknemers: 1700 Aantal starters WO per jaar: 25

Program, het KPN traineeship van 3 jaar, krijg jij alle ruimte om jouw visie om te buigen naar resultaten en je ambities waar te maken. Je krijgt meteen veel verantwoordelijkheid, waardoor je een vliegende start maakt. De verwachtingen zijn hoog, dat geldt ook voor het vertrouwen. Daarom krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd! ‘Take your ownership’ noemen we dat. Verdiep je in je vakgebied: Om jouw potentieel bij KPN volledig tot zijn recht te laten komen kennen we drie vakgebieden: Finance, Technology en Customer & Commerce, welke kansen bieden voor vrijwel alle studierichtingen. Wie: talentvolle WO-graduates Vakgebieden: Customer & Commerce, Technology of Finance

Dag: maandag 2 maart Case* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 11:50 Zaal: 6 Individuele gesprekken* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 17:30 Zaal: 3 Ontbijt* Tijd: 08:00 - 09:30 Zaal: Fitch & Shui *cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

‘Ik zie je aan de top!’

Wij bieden je een carrière in de top van de ICT Je werkt bij ons niet alleen aan de meest interessante opdrachten bij aansprekende organisaties, maar krijgt ook alle vrijheid om jezelf te blijven ontwikkelen. Hoe kom jij bij de top?

kpnconsulting.nl

IT / Telecom

KPN Consulting KPN Consulting is het ICT-adviesbedrijf van KPN. Als gids in de nieuwe wereld verbinden wij de mogelijkheden van ICT met de mensen, doelen en drijfveren van organisaties. Wij helpen bedrijven, instellingen en overheden het maximale uit ICT te halen. Zo functioneren zij soepel, veilig en zeker en kunnen ze blijven vernieuwen. ICT gaat niet alleen over bits en bytes, maar vooral om mensen. In het IT Management Traineeship word je klaargestoomd om een sturende rol aan te nemen binnen de organisatie. In 18 maanden leer je de veelzijdigheid van onze IT organisatie kennen, maar vooral ook je eigen talenten en je toegevoegde waarde. Je doet in deze periode drie opdrachten in verschillende disciplines. Centraal hierin staan die diensten die we ‘as-a-service’

Contact informatie: : Madelon Markusse E : madelon.markusse@kpn.com : +31 6 13 79 23 02 W : www.kpnconsulting.nl

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Zoetermeer Aantal vestigingen in Nederland: 11 Aantal werknemers: 1100 Gemiddelde leeftijd: 36 Aantal starters WO per jaar: 60

aan onze klanten leveren op het gebied van cloud, acces en security. Naast de opdrachten volg je verschillende trainingen; zowel vakinhoudelijk als softskills en maak je deel uit van een enthousiast team trainees. Als Young Professional ga je aan de slag voor de zakelijke markt. Je geeft IT-advies op maat over onder meer cloud, big data, het inrichten van flexibele werkplekken, migraties van datacenters, acces, security en allerlei andere IT-gerelateerde vraagstukken. Of ga de operationele kant op en laat jouw hands-on mentaliteit zien bij de klant. Je wordt als Young Professional direct ingezet bij de klant. Daarnaast volg je verschillende trainingen en cursussen.

Dag: donderdag 5 maart Case* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 16:50 Zaal: 6 Individuele gesprekken* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 9:30 - 12:30 Zaal: 7

*cv selectie

amsterdamse carrière dagen 2015

Your own way to success Liberty Global Management Development Program Finance-oriented traineeship Three years in four major European cities Personalized rotation & development plan High proďŹ le inter-departmental projects Development of diverse business knowledge Continuous coaching & development monitoring Hard and soft skills training Great team spirit!

IT / Telecom

Liberty Global Company profile: Liberty Global is the leading international cable operator offering advanced video, voice and broadband internet services. Liberty Global operates advanced networks serving 27 million customers across 14 countries. The company has an annual revenue of USD 20 billion and our main consumer brands are Virgin Media (UK), Ziggo (NL), UPC (across EU), UPC Cablecom (CH), Unitymedia Kabel BW (DE), Telenet (BE) and VTR (Chile). Liberty Global strives for technological innovation by delivering new products and advanced services to help improve and simplify digital lives of its customers.

ship in which you will get the opportunity to grow into a (financial) management position. The maximum length of the program is three years and consists of six, half year rotations within different departments. The program offers trainees a basis for fast professional growth and great career perspectives within the Liberty Global group. Current international rotations: Treasury & Finance • Products & Online Media Group • Strategic Marketing • Financial Control • Financial Planning & Analysis • Mergers & Acquisitions • Strategy & Long Range Planning • Strategy & Corporate Development • Financial Control & M&A

(Financial) Management Development Programme: Liberty Global offers a challenging trainee-

Contact information: : Monique Prins E : moprins@libertyglobal.com : +31 20 77 82 96 8 W : www.libertyglobal.com

Day: Case* Round: Time: Room:

Wednesday, March 4th 4&5&6&7 13:30 - 16:50 8

Company information: Number of employees: 37 000 Average age: 30 - 40 Number of university graduates starting each year: 20

*CV selection

amsterdamse carrière dagen 2015

Logistics

Expeditors Expeditors International is a publicly traded company and provides global logistics solutions that touch on all aspects of the supply chain. Our employees work diligently with our customers to increase order visibility, reduce surplus inventory, control inflated delivery-cycle times, monitor and assign accountability and reduce overall supply chain costs. We do this by providing flexible logistics capabilities that start from the planning stage, and go all the way to the delivery of your goods. We listen to our customers unique business needs and can jump into whichever part of the logistics supply chain you need us, be it Plan, Source/Make, Book/Move or Deliver. All of our solutions are developed internally, including Customs Brokerage, Air Cargo, Ocean Cargo, Domestic Services, Risk Management, Distribution,

Security and Import/Export Compliance. This comprehensive, flexible spectrum of services is supported by leading-edge information technology to provide a high level of inventory visibility and track and trace capabilities. Expeditors’ positioning line is, “You’d be surprised how far we’ll go for you.” This statement is not mere hype; it is our commitment to go beyond the expectations of what companies need from a global logistics provider. How do we accomplish this? By staying focused on our core assets: Our People, Our Systems, Our Culture and Our Customers. Over the last 35 years, Expeditors International has grown to become one of the most prominent logistics company.

Contact information: : Fazia Albers E : fazia.albers@expeditors.com : +31 20 65 56 10 0 W : www.expeditors.com

Day: Friday, March 6th Presentation Round: 4 Time: 13:30 - 14:20 Room: 8

Company information: Location headquarters: Schiphol Number of offices: 2 Number of employees: 450 Average age: 35

Case* Round: 5 & 6 & 7 Time: 14:30 - 16:50 Room: 8

*CV selection

101

amsterdamse carrière dagen 2015

talenten gezocht! WERKEN BIJ KLM

ManageMent PrograM It

ManageMent traIneeshIP

Dit programma biedt je een unieke kans om in twee jaar tijd

Tijdens dit traineeship voer je vier projecten uit in minimaal twee

vier verschillende opdrachten te doorlopen bij verschillende

van onze drie bedrijfsonderdelen: Passenger Business, Cargo en

afdelingen binnen KLM IT. De opdrachten zijn zeer uitdagend,

Engineering & Maintenance. Bovendien leer je KLM van

gebaseerd op de allernieuwste technologie en raken de

onder (bagagekelder) tot boven (strategisch managementniveau)

core-business zoals de selfservice check-in via de kiosken op

kennen.

Schiphol. Heb jij de ambitie om je te ontwikkelen tot general manager? En Zie jij jezelf doorgroeien naar een uitdagende

zie jij jezelf als toekomstige (top)manager in de verschillende

managementfunctie binnen de IT-divisie van KLM? Ben jij

divisies bij KLM? Dan is het KLM Management Traineeship iets

de bruggenbouwer tussen business & IT en beschik jij over

voor jou!

leidinggevende capaciteiten? Dan is het KLM Management Program IT iets voor jou!

Stages Wij zijn voortdurend op zoek naar talentvolle stagiairs. Een stage bij KLM biedt je de kans om gedurende minimaal vier à vijf maanden kennis te maken met een van onze divisies. Een van de voordelen van een stageplaats binnen KLM zijn de verschillende excursies die de vereniging van en voor stagiairs ‘Taxibaan’ organiseert.

Contact KLM Recruitment Services (SPL/GO) Telefoon: 020-64 96100 E-mail: klm.recuitment@klm.com

www.werkenbijklM.nl

Logistiek

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij NV De Koninklijke Luchtvaart Maatschappij is in 1919 opgericht en de oudste, nog onder haar oorspronkelijke naam opererende, luchtvaartmaatschappij ter wereld. In 2004 fuseerden Air France en KLM tot AIR FRANCE KLM. Zo ontstond de sterkste Europese luchtvaartgroep, gebaseerd op twee krachtige merken en hubs, Amsterdam Airport Schiphol en Parijs Charles de Gaulle. Met behoud van eigen identiteit worden drie kernactiviteiten uitgevoerd: vervoer van passagiers, vracht en vliegtuigonderhoud. In Nederland vormt KLM de kern van de KLM Groep waar ook KLM Cityhopper, transavia. com en Martinair deel van uitmaken. KLM bedient 135 bestemmingen met een

moderne vloot van 157 vliegtuigen en is met ruim 33.000 medewerkers wereldwijd actief. Een speler die voorop staat in de luchtvaartindustrie, met een betrouwbare operatie, die met bezieling en op een duurzame manier innoveert in klantgerichte producten. Om onze ambities voor een gezonde toekomst waar te maken zijn we altijd geïnteresseerd in nieuw talent dat ons bedrijf iets extra’s kan bieden. KLM biedt onder andere het Management Traineeship, het Management Program IT en het Development Program Finance. Daarnaast hebben wij ook diverse hbo-/wo- en mbostages en afstudeermogelijkheden.

Contact informatie: : KLM Recruitment Services E : klm.recruitment@klm.com : +31 20 64 96 10 0 W : www.werkenbijklm.nl

Dag: vrijdag 6 maart Presentatie Ronde: 7 Tijd: 16:30 - 17:20 Zaal: 11

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amstelveen Aantal werknemers: 33000

103

amsterdamse carrière dagen 2015

Durf jij verantwoordelijkheid te nemen? Start dan bij NS. Als talentvolle starter kun je vele stappen maken. En die eerste stap in je carriĂ¨re is misschien wel de belangrijkste. Kies je voor NS, dan kies je voor een organisatie die reizigers ondersteunt om de reis naar hun hand te zetten.

Logistiek

Nederlandse Spoorwegen (NS) Durf jij verantwoordelijkheid te nemen? Start dan bij NS. Als talentvolle starter kun je vele stappen maken. En die eerste stap in je carriĂ¨re is misschien wel de belangrijkste. Kies je voor NS, dan kies je voor een marktleider die de verantwoordelijkheid neemt om de dienstverlening aan haar klanten dagelijks te optimaliseren. In 175 jaar heeft NS veel bereikt. Wist je dat wij een van de grootste vastgoedbedrijven en horeca-exploitanten van het land zijn? Dat we dankzij onze internationale verbindingen en biedingen een belangrijke speler op de Europese markt zijn geworden? Die veelzijdigheid maakt NS tot een aantrekkelijke werkgever voor starters. Met zoveel werkterreinen kun je bij ons alle kanten op. Als starter krijg je de

Contact informatie: : Eefje de Graauw E : eefje.degraauw@ns.nl : +31 30 23 53 64 6 W : www.werkenbijns.nl

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Utrecht Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 32 000 Gemiddelde leeftijd: 46 Aantal starters WO per jaar: 40

kans om multidisciplinair bezig te zijn, om initiatieven te nemen en echt invloed uit te oefenen. Durf jij die verantwoordelijkheid aan? Wil jij de top bereiken in een leidinggevende functie of binnen een vakdiscipline? We bieden diverse traineeships voor onze toekomstige managers en professionals. Bij elk traineeship staat learning on the job centraal, daarom begin je direct in een uitdagende startersfunctie. Wat je achtergrond ook is, vanaf de eerste dag speel je een belangrijke rol op de voorgrond. Meer weten? Kijk op werkenbijns.nl

Dag: maandag 2 maart Presentatie Ronde: 5 Tijd: 14:30 - 15:20 Zaal: 4 Case* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 12:20 Zaal: 10

*cv selectie

105

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Rutger Driessen (YEP) ‘Het YEP biedt mij de ideale mogelijkheid om me snel en breed ‘on the job’ te ontwikkelen tot een goede manager.’

(Bijna) afgestudeerd en carrière-plannen? Ben jij een student met ambitie? Ben je gedreven en professioneel en houd je van verandering en vernieuwing? Dan is ons opleidingsprogramma Young Executive Programme (YEP) wat voor jou. In drie jaar tijd leer je van onze specialisten en ontwikkel je je management skills. Je krijgt direct verantwoordelijkheid, zodat je ruime praktijkervaring opdoet in ons dynamische bedrijf. Benieuwd naar het YEP?

Ga naar vacaturesbijpostnl.nl/yep

Logistiek

PostNL Maak jij werk van verandering? PostNL is markt-leider op het gebied van post en groeit op het gebied van pakketten en e-commerce. Daarnaast bieden wij ook diensten aan op het gebied van data-en documentmanagement, direct marketing en fulfilment. Buiten Nederland zijn we actief in Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Italië, België en Luxemburg. We innoveren, vernieuwen en verbeteren continue. Als jij niet bang bent voor verandering en vernieuwing, ben je bij PostNL op je plek. Stilstand is voor ons namelijk geen optie. Bij PostNL danken we onze succesvolle geschiedenis aan een krachtige toekomstvisie. De veranderingen in ons bedrijf hebben alles te maken met andere marktomstandigheden. We spelen daarop in door de ontwikkeling van nieuwe logistieke modellen en het bedenken van vernieuwende diensten. Om succesvol te kunnen blijven, stopt onze zoektocht naar gedreven

collega’s nooit. Zo dagen we nu starters met ambitie uit om de stap naar ons driejarigloopbaanprogramma Young Executive Programme (YEP) te zetten. Dit volg je met een groep van circa 15 starters waarbij de ontwikkeling van je persoonlijke vaardigheden en kennis van het bedrijf centraal staan. Je kunt kiezen uit vier verschillende richtingen: Business, IT Management, Logistics of Finance. Je krijgt meteen eigen verantwoordelijkheid in de verschillende functies die je uitvoert. Het doorlopen van het YEP levert een grote bijdrage aan jouw ontwikkeling. Daarnaast bestaan er ook veel mogelijkheden voor verschillende meewerken afstudeerstages. Wie voor PostNL kiest, kiest voor een no-nonsense werkomgeving. Onze informele bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een hands-on mentaliteit, openheid, persoonlijke verantwoordelijkheid, respect voor elkaar en flexibiliteit.

Contact informatie: : Diana van der Weele E : diana.van.der.weele@postnl.nl : +31 6 83 64 71 52 W : www.vacaturesbijpostnl.nl/starter

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Den Haag Aantal werknemers: 59.000

vrijdag 6 maart 5&6&7 14:30 - 16:50 4

Individuele gesprekken* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 12:30 Zaal: 5 Diner* Tijd: 18:00 Zaal: Foyer *cv selectie

107

amsterdamse carrière dagen 2015

Logistiek

Schiphol Group Schiphol Group heeft samen met haar partners de luchthaven Schiphol ontwikkeld tot Europeâ&#x20AC;&#x2122;s Preferred Airport. Ons beleid is erop gericht die toppositie in Europa te behouden en verder te versterken. Schiphol wil soepele processen en goede faciliteiten bieden en reizigers zoveel als in haar vermogen ligt verzekeren van een prettige reis. Ons doel is en blijft dat reizigers bij voorkeur via Schiphol reizen. Schiphol organiseert samen met bedrijven op de luchthavenA verschillende soorten stages; van snuffelstages tot teamstages. Ook zijn er allerlei afstudeerprojecten mogelijk. Het kan ook zo zijn dat net je master hebt gehaald en je op zoek bent naar een baan waarin je volop kunt ontdekken wat bij je past? Dan is het traineeship van Schiphol misschien iets voor jou! Jouw succes is ons succes. Dat begint natuurlijk

bij plezier en uitdaging in je werk. Wij vinden het belangrijk dat jij steeds het beste uit jezelf haalt en je dus blijft ontwikkelen. Jij bepaalt je eigen groeirichting in grote mate zelf. Wil je je vakkennis verdiepen? Of juist verbreden? Of wil je graag een overstap maken naar een ander vakgebied? Bij Schiphol is veel mogelijk. We begeleiden je in je loopbaan en investeren in trainingen en opleidingen.

Contact informatie: : Kadriye Demirel E : demirel_k@schiphol.nl : +31 6 53 38 01 46 W : www.schiphol.nl

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

vrijdag 6 maart 1&2&3 09:30 - 11:50 4

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Schiphol Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 1665 Gemiddelde leeftijd: 46 Aantal starters WO per jaar: 15 *cv selectie

109

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Kun jij 2.156 huishoudens blij maken met een berg afval?

Liander heeft als netbeheerder een belangrijke taak. We brengen gas en elektriciteit naar meer dan drie miljoen Nederlanders. Zo kunnen gezinnen het huishouden draaiende houden en bedrijven hun werk doen. We ontdekken de duurzame energiewensen van onze klanten en bedenken oplossingen om samen slimmer om te gaan met energie. We investeren in innovatieve technologie om het netwerk klaar te maken voor de toekomst. Kies jouw uitdaging

Liander biedt jou:

Onze 7000 collega’s bieden 24/7 onbezorg-

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden die je

de toegang tot energie. Maar onze ambities gaan verder. Bij Liander geloven we in de

deels zelf kunt samenstellen. • Goede ontwikkelingsmogelijkheden die

kracht van diverse achtergronden en

we via een Persoonlijk Ontwikkelplan en

ervaringen.

ons eigen opleidingscentrum op maat kunnen aanbieden.

Naast de mooie functies op hbo- en wo-niveau zijn er elk jaar diverse plekken

• Veel ruimte om je eigen baan vorm te geven.

beschikbaar bij onze Management, Technisch, IT en Financieel Traineeships.

Heb jij de energie om jezelf te ontwikkelen

Je krijgt de mogelijkheid om je binnen

en wil je net als wij investeren in de

Liander te laten zien, kennis te maken met

toekomst? Kijk dan voor meer informatie op

verschillende projecten en daarbij je eigen

werkenbijliander.nl

uitdaging te kiezen. Jouw ontwikkeltraject is uniek en afgestemd op jouw wensen.

Olie & Gas

Liander Energie is er altijd. En raakt ons allemaal, elke dag weer. De impact van ons werk, als een van de grootste en meest innovatieve netbeheerders van Nederland, is daarom bijzonder groot. Wat doet Liander? We brengen gas en elektriciteit naar meer dan drie miljoen Nederlanders. Zo kunnen gezinnen het huishouden draaiende houden en bedrijven hun werk doen. Onze 7000 collegaâ&#x20AC;&#x2122;s bieden 24/7 onbezorgde toegang tot energie. Maar onze ambities gaan verder. We ontdekken de duurzame energiewensen van onze klanten en bedenken oplossingen om samen slimmer om te gaan met energie. En we investeren in innovatieve technologie om het netwerk klaar te maken voor de toekomst. Wat kun jij doen? Bij Liander kies je je eigen uitdaging. Je

kunt kantoren helpen om slim energie te besparen, of een haalbaarheidsonderzoek doen naar de distributie van meer energie met minder kabels. Maar ook meewerken aan het eerste volledig duurzame muziekfestival. Of je zorgt ervoor dat elk jaar duizenden toeristen op de Waddeneilanden energie kunnen gebruiken. Omdat het energielandschap volop in ontwikkeling is, zijn jouw mogelijkheden eindeloos. Diverse traineeships Bij Liander geloven we in de kracht van diverse achtergronden en ervaringen. Nieuwsgierigheid en de drive om samen de toekomst te verduurzamen, zijn bij ons minstens zo belangrijk als een goed cv. Naast mooie functies zijn er op hbo- en wo-niveau elk jaar diverse plekken in ons Management, Technisch, IT en Financieel Traineeship.

Contact informatie: : Harriet Overgaauw E : harriet.overgaauw@liander.com : +31 6 11 77 80 30 W : www.werkenbijliander.nl

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Arnhem Aantal vestigingen in Nederland: 18 Aantal werknemers: 7000 Gemiddelde leeftijd: 45 Aantal starters WO per jaar: 100

dinsdag 3 maart 5&6&7 14:30 - 16:50 2

Individuele gesprekken* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 12:30 Zaal: 3

*cv selectie

111

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

IN SEARCH OF EXPLORERS

IN SEARCH OF REMARKABLE GRADUATES To be a true explorer is a remarkable quality. After all, how many people are really prepared to continuously seek out new ideas, opportunities and experiences? At Shell, we’re in search of remarkable people. So if you want to explore what you can achieve when you’re encouraged to challenge the status quo, join us. Discover the opportunities at shell.com/graduates

Oil & Gas

Shell

Shell is a global group of energy and petrochemicals companies with farreaching and wide business interests from oil exploration to power generation to consumer services. With 90,000 employees in more than 70 countries, we play a key role in helping to meet the world’s growing demand for energy in economically, environmentally and socially responsible ways. A career with Shell is more than just a day job. It’s an opportunity to join a company that tackles real world problems. Also, joining Shell means getting more out of your working life than you thought possible. At Shell, we believe in offering you a wide range of career routes. The scale and global reach of our business means we have a huge range of both technical and commercial opportunities for graduates and early

career professionals. The Shell Graduate Programme provides an industryleading development framework for graduates, tailored to their career orientation. You can tap into a great wealth of knowledge and expertise. People always make the time to help you, whether it’s a virtual meeting across multiple time zones or simply over a coffee.

Contact information: : Lotte Lijnzaad E : lotte.lijnzaad@shell.com : +31 70 37 74 62 2 W : www.shell.com/careers

Day: Case* Round: Time: Room:

Company information: Location headquarters: The Hague Number of offices: 30 Number of employees: 92000 Number of university graduates starting each year: 400

Wednesday, March 4th 1 & 2& 3 09:30 - 11:50 4

High Tea * Round: 4 & 5 Time: 13:30 - 15:00 Room: Fitch & Shui

*CV selection

113

amsterdamse carrière dagen 2015

Publieke Sector

Autoriteit Consument & Markt De Autoriteit Consument en Markt (ACM) is een onafhankelijke autoriteit die concurrentie bewaakt en bevordert en toeziet op regulering. Zij biedt kansen en keuzes voor bedrijven en consumenten door problemen te adresseren die de marktwerking verstoren en reguleert specifieke markten (o.a. telecom en energie) waar volledige marktwerking (nog) niet mogelijk is. Daarnaast houdt de ACM toezicht op consumentenrechten en verschaft zij informatie waarmee consumenten zelf voor hun belangen kunnen opkomen.

houding van medewerkers. De Autoriteit Consument & Markt biedt niet alleen een boeiende werkomgeving voor mensen met een economische, juridische of technische achtergrond, maar juist ook voor gedragswetenschappers en sociologen. Heb je interesse in werken bij de Autoriteit Consument & Markt? Houd dan regelmatig onze site in de gaten. Openstaande functies vind je op: www.acm.nl/nl/organisatie/organisatie/werken-bij-de-autoriteit-consumenten-markt/

Autoriteit Consument & Markt is een nieuwe organisatie met ruime ervaring en kennis op diverse (rechts-)gebieden. Het werkklimaat kenmerkt zich door een onafhankelijke, professionele en open

Contact informatie: : Ursula Kok E : recruitment@acm.nl : +31 70 72 22 00 0 W : www.acm.nl

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

woensdag 4 maart 5&6&7 14:30 - 16:50 6

Bedrijfs informatie: Vestiging hoofdkantoor: Den Haag Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 500 Gemiddelde leeftijd: 35 Aantal starters WO per jaar: 10 *cv selectie

115

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Publieke Sector

CBS

Voor wat er feitelijk gebeurt Het Centraal Bureau voor de Statistiek met vestigingen in Heerlen en Den Haag, produceert en publiceert onbetwiste, actuele, relevante en samenhangende statistische informatie voor beleid, wetenschap en praktijk. Het CBS maakt deel uit van een internationaal statistisch netwerk. De uitkomsten van de CBS statistieken zijn voor iedereen beschikbaar en geven inzicht in vrijwel alle sociaal economische en maatschappelijke ontwikkelingen. Het CBS is een organisatie waarin samenwerken met velen in het onderzoeksveld (Planbureau’s Ministeries, Universiteiten) centraal staat. Onze kring van ruim 2000 medewerkers is buitengewoon gemêleerd als het gaat om studierichtingen en loopbaanstappen. Werken bij het CBS is een aangename mix van werken bij de Over-

heid, ruimte voor een vrij en academisch denkklimaat maar ook van de dynamiek van de maatschappij die je op de voet volgt. Wij bieden niet alleen stage-opdrachten aan, maar staan ook open voor stageverzoeken. Wanneer je ons een open stageverzoek mailt (stageverzoek@cbs. nl) onderzoeken wij de mogelijkheden voor een interessante en passende stageopdracht. Zie voor meer informatie www. cbs.nl en/of www.werkenbijhetcbs.nl Volg ons op twitter : #statistiekcbs

Contact informatie: : Karin van Kasteel E : kksl@cbs.nl : +31 70 33 73 92 6 W : www.werkenbijhetcbs.nl

Dag: donderdag 5 maart Presentatie Ronde: 5 Tijd: 14:30 - 15:20 Zaal: 4

Wil jij weten hoe het is om bij een “TOP”werkgever te werken? Dan mag je deze kans om kennis te maken zeker niet missen! Graag nodigen wij je uit bij onze presentatie. Zo krijg je een goed beeld van het werk dat wij dagelijks doen. Je bent van harte welkom!

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Nederland Aantal vestigingen in Nederland: 2 Aantal werknemers: 2000 Gemiddelde leeftijd: 50

117

amsterdamse carrière dagen 2015

Een baan waarin je elk miljard moet omdraaien

Startende financials voor de Rijksoverheid Het gaat om veel geld. En het gaat om belangrijk

Of om de staatsschuld te beheren en geld te lenen

geld. Geld dat van ons allemaal is. En dat besteed

op de kapitaal markt. Iedere beslissing vraagt om

wordt aan zaken met een grote maatschappelijke

nieuwe berekeningen. En die kunnen weer tot

impact. Zaken als milieu, veiligheid, onderwijs,

nieuwe beslissingen leiden. Dat maakt dit werk

gezondheids zorg en infra structuur.

dynamisch,interessant en vooral uitdagend. Kun jij die verantwoordelijkheid aan?

Het is jouw taak om het financieringsbeleid voor te bereiden. Om te zorgen dat een departement een correcte begrotings- en controlecyclus volgt.

www.werkenvoornederland.nl

Kijk op www.financials.werkenvoornederland.nl

Publieke Sector

Rijksoverheid Let jij op de portemonnee van Nederland? Financieel specialist met hart voor de publieke zaak (m/v) Werken als financieel specialist bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Aan een rechtvaardige, ondernemende, duurzame en financieel verantwoorde samenleving. Waarin we alles wat we belangrijk vinden kunnen blijven betalen. Nu én in de toekomst. Werken als financieel specialist is enorm veelzijdig. Van het doorrekenen van begrotingen tot het terugdringen van de staatsschuld. Het is maatschappelijk relevant en actueel werk. Wees dus niet verbaasd als je jouw advies aan de minister terugziet in het nieuws. En het is dynamisch werk. Actuele budgettaire kwesties die

Contact informatie: : Carla van Duijn E : arbeidsmarkt.idu@rijksoverheid.nl : +31 6 50 76 81 00 W : www.werkenvoornederland.nl

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Den Haag Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 128000 Gemiddelde leeftijd: 40 Aantal starters WO per jaar: 3289

snel moeten worden opgelost, worden afgewisseld met structurele financiële uitdagingen. Zeker in het huidige woelige economische klimaat vraagt dat om professionals die weten wat ze doen. Financiële specialisten met ambitie en creativiteit zonder een negen-tot-vijf mentaliteit. Dus zoek je een stageplaats, baan, promotieplek of traineeship en wil je echt iets betekenen voor Nederland? Denk dan eens aan een carrière als financieel specialist bij de Rijksoverheid. Meer informatie over onze organisatie en jouw mogelijkheden vind je op www.werkenvoornederland.nl/financieel

Dag: dinsdag 3 maart Ministerie van Financiën Case Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 11:50 Zaal: 4 Individuele gesprekken* Ronde: 4 & 5 & 6 Tijd: 13:30 - 16:30 Zaal: 5 Belastingsdienst Individuele gesprekken* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 12:30 Zaal: 5 *cv selectie

119

amsterdamse carrière dagen 2015

Werken voor Nederland ….. als rijkstrainee! De financiële crisis, betaalbare zorg, duurzame energievoorziening, veiligheid op straat... Als rijkstrainee krijg je de kans om te werken aan de meest uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Ben je pas afgestudeerd (wo-master) en wil je je inzetten voor een beter Nederland? Bij de Rijksoverheid kun je laten zien wat je waard bent. Als rijkstrainee ontwikkel je je in twee jaar tot een rijksbreed inzetbare medewerker. 100 traineeplaatsen In 2015 is er plaats voor ongeveer 100 nieuwe trainees. Alle studierichtingen zijn welkom, en zeker ook de richtingen economie en bedrijfskunde! Voorwaarde is dat je na 1 september 2013 en vóór 1 september 2015, de startdatum van het programma, bent afgestudeerd. Profiel: maatschappelijk betrokken, omgevingsgericht, kunnen samenwerken, resultaatgericht, innovatief, communicatief en flexibel. Aanmelding Kijk voor meer informatie over het Rijkstraineeprogramma op www.rijkstrainee.nl. Uitsluitend via deze site kun je je ook aanmelden, in april 2015.

Publieke Sector

Rijksoverheid Traineeprogramma Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Aan een rechtvaardige, ondernemende en duurzame samenleving. Een samenleving waarin iedereen zich veilig en vrij kan ontplooien. Die bijdrage kan je op verschillende manieren leveren. Eén functievereiste staat telkens centraal: hart voor de publieke zaak. De Rijksoverheid is de verzamelnaam voor elf ministeries, tientallen uitvoeringsdiensten zoals de Belastingdienst, Rijkswaterstaat of de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) en diverse zelfstandige Hoge Colleges van Staat, zoals de Raad van State. Met 116.000 medewerkers zijn wij één van de grootste werkgevers van Nederland. Veelzijdig binnen alle onderdelen van de Rijksoverheid werken

we dagelijks aan een beter Nederland. Aan goede zorg, onderwijs, veiligheid, duurzaamheid, werkgelegenheid, sociale zekerheid, infrastructuur en heel veel andere onderwerpen die we allemaal belangrijk vinden. Er is dus altijd wel een onderwerp of werkterrein dat aansluit bij jouw opleiding, interesses en ambities.

Contact informatie: : Gerard Ulenberg E : gerard.ulenberg@rijksoverheid.nl : +31 6 50 76 83 24 W : www.werkenvoornederland.nl

Dag: dinsdag 3 maart Presentatie Ronde: 6 Tijd: 15:30 - 16:20 Zaal: 4

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Den Haag Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 116000 Gemiddelde leeftijd: 47 Aantal starters WO per jaar: 7656

121

amsterdamse carrière dagen 2015

Zakelijke Dienstverlening

Calco

Calco is een zakelijke IT dienstverlener en gespecialiseerd in het opleiden, detacheren en coachen van jonge en ervaren IT professionals. Het bedrijf is in 2004 opgericht door René Scholten, Nico Laan en Jan Gieles, waarbij werd voortgebouwd op het gedachtegoed van de TAS Groep (in 1998 verkocht aan Pink Roccade). Het toenmalige TAS Toptalent programma vormt de basis voor de huidige Calco MasterClass®, een 2-jarig IT traineeship dat openstaat voor alle recentelijk afgestudeerde hoogopgeleiden en academici ongeacht de gevolgde studierichting. Calco is in 10 jaar tijd gegroeid van 3 naar 300 medewerkers en wordt bestuurd door Ruby Kersten, Kelly Grooteman en Ruud Fricker. Het hoofdkantoor is gevestigd in Maarssen, Utrecht. De Calco MasterClass® is

bij uitstek hét traject voor recentelijk afgestudeerde hoogopgeleiden en academici met interesse in de brede carrièremogelijkheden van de ICT-sector. Ben je communicatief vaardig, flexibel, bereid om te reizen en sta je te popelen om in een zeer dynamische sector aan de slag te gaan? Dan zijn wij op zoek naar jou! Geen ICT opleiding genoten? Maak je geen zorgen, dat geldt voor ruim 95% van alle IT trainees die bij ons starten! De Calco MasterClass® kent twee startmomenten per maand waarbij we elk startmoment plek bieden aan maximaal 10 nieuwe, enthousiaste collega’s die in het traineeship willen starten. Het is dan ook mogelijk om het hele jaar door je sollicitatie in te sturen.

Contact informatie: : René Megens E : rmegens@calco.nl : +31 6 15 87 93 18 W : www.calco.nl

Dag: vrijdag 6 maart Presentatie Ronde: 3 Tijd: 11:30 - 12:20 Zaal: 2

Bedrijfs informatie: Vestiging hoofdkantoor: Maarssen Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 300 Gemiddelde leeftijd: 29 Aantal starters WO per jaar: 120

123

amsterdamse carrière dagen 2015

Overstijg jezelf Lanceer je carrière bij Deloitte De keuze van je eerste werkgever is heel belangrijk. Je wilt goed beginnen en ambities kunnen waarmaken. Daarom is er geen betere plek om je carrière te starten dan bij Deloitte. En dat heeft alles te maken met de mogelijkheden die je krijgt aangereikt. Je werkt al snel voor verschillende opdrachtgevers aan interessante projecten. Dat maakt je werk afwisselend en inspirerend. Met je eigen initiatieven en ideeën geef je richting aan je carrière. Bij Deloitte is de ambitie letterlijk voelbaar en dat motiveert. Je leert snel, je groeit snel en stijgt boven jezelf uit. Lanceer je carrière en kijk op werkenbijdeloitte.nl

Zakelijke Dienstverlening

Deloitte

Wat gaan wij doen op de Amsterdamse Carrière Dagen? Tijdens Amsterdamse Carrière Dagen kun je kennis maken Deloitte Mergers & Acquisitions (M&A), Financial Risk Management, Consultancy , Accounting en Risk Services. Deloitte Mergers & Acquisitions (M&A) Ervaar tijdens een real life case hoe het is om als M&A consultant aan de basis te staan van een uitdagende bedrijfsovername. Je begeleidt en adviseert de overnemende partij over de aankoop en de waardering en voert een financieel due diligence onderzoek uit. Ben jij in staat bij complexe vraagstukken door te dringen tot de kern en de klant daarover te adviseren om de deal te laten slagen?

Contact informatie: : Florentine Neervoort E : fneervoort@deloitte.nl : +31 6 83 33 00 54 W : www.deloitte.nl

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 19 Aantal werknemers: 4500 Gemiddelde leeftijd: 34 Aantal starters WO per jaar: 708

Deloitte Financial Risk Management & Consultancy De financiële sector maakt roerige tijden mee. Markten staan onder druk en financiële instellingen worden geacht op een andere manier te gaan werken. Klanten mogen natuurlijk zo min mogelijk last hebben van het economische klimaat waarin de banken verkeren. Maak tijdens een real life case kennis met de dynamische wereld van consultancy. Ga aan de slag als consultant en adviseer de bank bij hun governance, financial risk en consultancy vraagstukken. Weet jij door te dringen tot de kern van het probleem en de klant te helpen bij hun strategie en risk vraagstukken? Bespreek tijdens een individueel gesprek jouw carrièremogelijkheden binnen Deloitte Audit & Risk Services.

Dag: donderdag 5 maart Mergers & Acquisitions Case* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 11:50 Zaal: 6 Audit & Risk Services Individuele gesprekken* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 17:30 Zaal: 7 Dag: dinsdag 3 maart Financial Risk Management & Consultancy Case* Ronde: 5 & 6 & 7 Tijd: 14:30 - 16:50 Zaal: 6 *cv selectie

125

amsterdamse carrière dagen 2015

Op zoek naar een goede baan met veel doorgroeimogelijkheden? NCOI Opleidingsgroep heeft als grootste opleider van Nederland veel mogelijkheden voor starters op HBO- en WO-niveau! Wij zijn de afgelopen jaren uitgegroeid tot een organisatie van bijna 800 medewerkers en dit aantal groeit nog steeds. Doordat wij veel specialismen in huis hebben, hebben wij functies in veel verschillende vakgebieden. Van informatiemanagement tot financieel en van kwaliteitsmanagement tot marketing en communicatie. Lees meer over NCOI Opleidingsgroep als werkgever en bekijk onze actuele vacatures op: www.werkenbijncoi.nl.

www.werkenbijncoi.nl

Zakelijke Dienstverlening

NCOI Opleidingsgroep De kern van ons verhaal: ambitie. Werkend Nederland sterk maken en sterk houden. Dat is waar wij als NCOI Opleidingsgroep voor staan. Nogal ambitieus, horen we je denken. Klopt. Ambitie is een belangrijk woord in onze organisatie. Het typeert ons. We waren al ambitieus toen we in 1996 begonnen. We wilden hét opleidingsinstituut van Nederland zijn. De grootste, omdat we echt een verschil wilden maken. De beste, omdat onze doelgroep terecht veeleisend is. De sterkste, omdat we de bepalende rol in onze samenleving vol verantwoordelijkheid wilden dragen. Die doelen zijn inmiddels behaald. We zijn veruit dé opleider van werkend Nederland. We maken jaarlijks tienduizenden werkenden sterker. Maken ze waardevoller voor de bedrijven, organi-

saties en overheden waarvoor zij werken. We vergroten hun kennis, hun vaardigheden, hun competenties. Dus ja, we zijn ambitieus. En blijven het. Herken je de wil om te winnen in jezelf? Dan nodigen we je graag uit om met ons mee te bouwen. Om samen te werken aan een blijvend sterker Nederland. Welkom bij de NCOI Opleidingsgroep. Stageplaatsen NCOI biedt interessante stageplaatsen aan waar zelfstandig werken en ontwikkeling centraal staan. Onder begeleiding van een NCOI-stagebegeleider werk en leer je tegelijkertijd, met als doel dat jij je ontwikkelt tot een volwaardig medewerker binnen NCOI. Je bent als stagiair snel zelfstandig werkzaam en draagt bij aan het verder professionaliseren van de dienstverlening van NCOI.

Contact informatie: : Femke Looijenga - Hahndiek E : vacature@ncoi.nl : +31 35 67 21 03 6 W : http://www.ncoi.nl/Vacatures.html

Dag: maandag 2 maart Presentatie Ronde: 4 Tijd: 13:30 - 14:20 Zaal: 4

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Hilversum Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 1000 Gemiddelde leeftijd: 30 Aantal starters WO per jaar: 50

127

amsterdamse carrière dagen 2015

BEREIK DE ABSOLUTE TOP! Combineer in een uniek management traineeship werkervaring met jouw persoonlijke ontwikkeling.

WWW.ORMIT.NL @ORMIT www.facebook.com/ormitnederland

Zakelijke Dienstverlening

ORMIT

Ben je leergierig en ambitieus? Ken je jouw talent? Ontwikkel je talent. Het ORMIT Multicompany Programma (MCP) is een uniek traineeship. Twee jaar lang werk je intensief aan je leiderschapskwaliteiten en persoonlijke ontwikkeling. Je voert opdrachten uit bij toonaangevende bedrijven (o.a. Shell, ASML, Philips, VDL, DSM etc) in verschillende branches en wordt uitgedaagd het beste uit jezelf te halen. Zo doe je in korte tijd ervaring op in verschillende disciplines en functies. Naast opdrachten bestaat het traineeship uit een intensief trainings- en opleidingsprogramma. Je krijgt daarnaast een Talent Development Manager die jou coacht, op de manier waarop jij dat later zelf ook gaat doen. ORMIT. Enjoy Talent!

Contact informatie: : Recruitment afdeling E : recruitment@ormit.nl : +31 30 29 84 30 0 W : www.ormit.nl/voor-talenten

Bedrijfsinformatie: Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 265 Gemiddelde leeftijd: 25 Aantal starters WO per jaar: 50

Dag: donderdag 5 maart Case* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 11:50 Zaal: 2 Ontbijt* Tijd: 08:00 - 09:30 Zaal: Fitch & Shui

*cv selectie

129

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

management trainee Merle van den Heuvel verkent graag verre landen en de uitdagingen in de wereld van werk

Randstad dat ben jij!

Wil jij een topcarrière bij een gezichtsbepalende multinational? En wil je professioneel voorbereid worden op een hoge managementpositie? Dan is het manage ment traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou. Meer weten? Kijk op randstad.nl/recruitment of bel met Luuk Brouwer, telefoon (020) 569 17 73. Wij komen graag met jou in contact.

• een individueel op maat gemaakt programma • een uitdagende, commerciële managementpositie na 2,5 jaar • een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk • veel persoonlijke contacten met diverse bedrijven en professionals • een flexibele startdatum

Zakelijke Dienstverlening

Randstad

De wereld van werk is continu aan verandering onderhevig. Het aantrekken, behouden en loslaten van de juiste mensen, op het juiste moment is doorslaggevend voor het succes van iedere organisatie. Naast de in- en uitstroom van werknemers, speelt hierbij ook de wil én het vermogen van mensen en organisaties om zich te blijven ontwikkelen een cruciale rol. Randstad wil dagelijks het beste in zowel mens als organisatie naar boven te halen. Op gedreven en daadkrachtige wijze groei van mens en organisatie realiseren, dat is wat wij samen dagelijks bij Randstad doen. Wij willen waarde creëren voor de maatschappij als geheel door een toonaangevende rol te spelen in de wereld van werk. Het maken van de ideale match tussen mens en organisatie blijft hetgeen waar wij in excelleren. Ambitie? Maak er

werk van bij Randstad. Je start je carrière bij Randstad als management trainee of als intercedent. In het traineeship word je in een speciaal ontwikkeld programma van 2,5 jaar word je klaargestoomd voor het hoger management. Je neemt onder andere plaats in de Denktank met de andere trainees om op strategisch niveau met de organisatie mee te denken. Tijdens het traject word je intensief begeleid door je manager en coach. Je bent account-manager, loopbaanbegeleider en ondernemer in een. Wij ondersteunen je met opleidingen en trainingen en helpen je om je ambities te realiseren.

Contact informatie: : Luuk Brouwer E : luuk.brouwer@nl.randstad.com : +31 20 56 91 27 7 W : www.werkenbijrandstad.nl

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

Bedrijfs informatie: Vestiging hoofdkantoor: Diemen Aantal vestigingen in Nederland: 290 Aantal werknemers: 2800

woensdag 4 maart 5&6&7 14:30 - 16:50 10

Individuele gesprekken* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 12:20 Zaal: 9

*cv selectie

131

amsterdamse carrière dagen 2015

Zakelijke Dienstverlening

Young Colfield

We houden bij Young Colfield niet van standaard praatjes, maar geven liever een antwoord ‘op maat’, net als onze dienstverlening. We geven je graag de nodige informatie, zoals wie we zijn en wat we doen, maar we horen ook graag welke vragen bij jouw leven. Dus, wil je weten: hoe een dag van een Young Colfielder eruit ziet? Wat voor opdrachten we doen? Hoe onze work-life balance is? Wat we naast werk ondernemen? Waarom opdrachtgevers voor ons kiezen? Wat je bij ons gaat vinden? Wat wij van jou verwachten? En ook wat jij van óns mag verwachten? Kom maar op met dat vragenvuur! Wij schetsen graag een zo goed en realistisch mogelijk beeld. Tijdens het Young Colfield Talent Program ontdek je je persoonlijke voorkeuren en ontwikkel je je talenten. Als je het programma hebt

doorlopen, weet je wat jouw talenten zijn en wat jouw ambitie is. Gemiddeld vervul je zo’n drie opdrachten in twee jaar tijd, bij organisaties zoals T-Mobile, Ikea, Philips, Gemeente Utrecht, UWV en het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om na het Talent Program bij één van de bedrijven uit ons netwerk aan de slag te gaan, als bijvoorbeeld Projectmanager, Procesmanager, Teamleider, Consultant, Verandermanager, Business Analist of Implementatiemanager. Gedurende het gehele jaar kun je bij ons solliciteren. Daarnaast organiseren we maandelijks een Inhousedag. Geïnteresseerd? Kijk dan op onze website!

Contact informatie: : Els Hoebée E : els.hoebee@youngcolfield.nl : +31 6 43 37 96 43 W : www.youngcolfield.nl

Dag: Case* Ronde: Tijd: Zaal:

woensdag 4 maart 1 & 2 &3 09:30 - 11:50 8

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Amsterdam Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 35 Gemiddelde leeftijd: 25 Aantal starters WO per jaar: 20 *cv-selectie

133

amsterdamse carrière dagen 2015

Zakelijke Dienstverlening

YSE

YSE is dé organisatie die traineeships organiseert voor ondernemende high potentials met lef met als missie: developing future leaders! Leiders van organisaties en/of bewegingen, maar ook mensen die leiding nemen over hun eigen toekomst. YSE (spreek uit “waiz”) recruit en ontwikkelt jong toptalent door middel van traineeships. YSE verzorgt traineeships waarbij afwisselende opdrachten en intensieve begeleiding centraal staan. De afwisseling in werk en werkomgeving, in combinatie met coaching en begeleiding door ervaren talentmanagers, zorgen ervoor dat onze Young Professionals zich ontwikkelen van ambitieuze starters tot ervaren veelbelovende professionals met grote mate van eigen verantwoordelijkheid.

Contact informatie: : Sophie Slippens E : s.slippens@yseprogram.com : +31 6 41 45 11 25 W : www.yseprogram.com

YSE onderscheidt zich door enorme investering in ontwikkeling van onze Young Professionals. In deze tijd gaan we aan de slag met training, coaching, people management en krijg je begeleiding bij projecten. We geven veel ruimte voor eigen initiatief en daarnaast start je altijd in een groep. Eerst verschillende ervaringen opdoen bij de opdrachtgever en proeven aan bepaalde functies? YSE vindt dat een logische stap na je opleiding. Ben je benieuwd naar ons, meld je aan voor onze case of kom langs op een van onze events.

Dag: dinsdag 3 maart Case* Ronde: 1 & 2 & 3 Tijd: 09:30 - 11:50 Zaal: 2

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Baarn Aantal vestigingen in Nederland: 1 Aantal werknemers: 50 Gemiddelde leeftijd: 27 Aantal starters WO per jaar: 50 *cv selectie

135

amsterdamse carrière dagen 2015

Media

RTL Nederland Grote kans dat je bij RTL direct denkt aan de tv-zenders waarmee RTL het marktleiderschap op de Nederlandse televisiemarkt stevig in handen heeft. Maar RTL is meer dan tv alleen. Zo zijn we door onze digitale activiteiten, zoals RTLXL.nl, Buienradar.nl, Videoland.com, NLziet, verschillende programmawebsites en apps, inmiddels ook uitgegroeid tot een van de grootste spelers op de digitale markt. Een ander verrassend onderdeel van ons bedrijf is RTL Ventures, de innovatieve tak die ons in direct contact met de consument brengt. Hieronder vallen restaurantreserveringssysteem Couverts, datingsite Pepper en online fashion platform Miinto. Ook heeft RTL Ventures een belang in Squla en in het e-learningprogramma iedereenEHBO.nl. Dan is er nog de entertainmenttak, die na

de overname van RTL Wentink Events een enorme vlucht nam. Hier draait alles om de doorvertaling van onze merken naar live entertainment. Tot slot krijgt ook onze ambitie op het witte doek steeds meer vorm door investeringen in Nederlandse films en diverse internationale producties. Al deze activiteiten bij elkaar zorgen ervoor dat we dagelijks miljoenen Nederlanders entertainen en informeren, overal en altijd.

Contact informatie: : Maartje Koopman E : maartje.koopman@rtl.nl : +31 35 67 18 42 2 W : www.werkenbijrtl.nl

Dag: donderdag 5 maart Presentatie Ronde: 3 Tijd: 11:30 - 12:20 Zaal: 10

Ons bedrijf is altijd op zoek naar jong talent. Daarom bieden we onder andere een traineeship met een flexibel, uitdagend programma aan. Het traineeship is maatwerk en wordt afgestemd op de organisatiedoelstellingen. Het kent een vaste structuur, waarbinnen ruimte is voor individuele voorkeur en ontwikkeling.

Bedrijfsinformatie: Vestiging hoofdkantoor: Hilversum Aantal vestigingen in Nederland: 2 Aantal werknemers: 900 Gemiddelde leeftijd: 39 Aantal starters WO per jaar: 10

137

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Training sessions A training is a fast paced course and exciting way to learn something new. For instance, how can you work as efficiently as possible? What do you wear when you have a job interview? Where do you begin when you search for a job? How do you present you self? A training has limited space so be quick to sign up. A training does not require CV selection.

ACE In onze snel veranderende kennismaatschappij wordt ondernemerschap steeds belangrijker om succesvol te zijn én te blijven. Het Amsterdam Center for Entrepreneurship (ACE) stimuleert hoogwaardig ondernemerschap door onderzoek en onderwijs. Ondernemerschap is dé motor van werkgelegenheid, innovatie en groei. In Amsterdam is ACE de plek voor studenten, docenten, onderzoekers en ondernemers als het om ondernemerschap gaat. Met een breed onderwijsprogramma werkt ACE aan de ontwikkeling van ondernemerschapskennis en -vaardigheden. Daarnaast draagt de relevantie en toepasbaarheid van ons ondernemerschapsonderzoek bij aan de bevordering van het ondernemersklimaat. ACE is een samenwerkingsverband van de UvA, de VU, de HvA en de AHK. amsterdamse carrière dagen 2015

138

Dag: woensdag 4 maart Ronde: 1 & 2 Tijd: 9:30 - 11:20 Zaal: 11

Contact informatie: E : ace-feb@uva.nl : +31 20 52 54 11 0 W : www.ace-amsterdam.org

Careerstarter Careerstarter richt zich op de student die wil starten bij een toonaangevende organisatie voor een traineeship of een startersfunctie. Vaak wordt voor dit soort banen het E-assessment ingezet als selecterend onderdeel. Om sollicitanten hierin bij te staan heeft Careerstarter een training ontwikkeld die in 1 dag de belangrijkste elementen van het E-assessment (Logisch-, Verbaal -en Numeriek redeneren) uitvoerig behandelt. Na afloop van die training ben je niet alleen bekend met de vragen maar ook uitstekend in staat om de juiste strategieĂŤn per onderdeel toe te passen voor een maximaal resultaat.

Dag: donderdag 5 maart Ronde: 1 & 2 Tijd: 09:30 - 11:20 Zaal: 10

Contact informatie: E : info@careerstarter.nl : +31 20 26 00 11 0 W : www.careerstarter.nl

Impressive GreenApple ImpressiveGreenApple Campus Recruitment ontmoet, werft en selecteert het talent van de toekomst in de bachelor en masterfase. Wij doen dit in opdracht van bedrijfsleven en overheid voor startfuncties, traineeship, business courses en stages. Wij richten ons primair op de beste en sterkst ontwikkelde afstudeerders in de richtingen, Techniek, IT, Finance, (Fiscaal) Recht, Marketing, Sales en Management. Tijdens de assessment training van ImpressiveGreenApple staat je een intensieve training te wachten. Ervaring en beleving staan centraal. Je wordt blootgesteld aan een aantal opdrachten en testen. Met als doel, jou te laten ervaren hoe het is om onder tijdsdruk een assessment te maken.

139 0

Dag: donderdag 5 maart Ronde: 6 & 7 Tijd: 15:30 - 17:20 Zaal: 4

Contact informatie: : Saskia Teulings E : Teulings@impressivegreenapple.nl : +31 70 41 68 38 3 W : www.impressivegreenapple.nl

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

patrick werkt slimmer Dag: Ronde: Tijd: Zaal:

dinsdag 3 maart 6&7 15:30 - 17:20 11

Je cijfers gaan omhoog en je scriptie kop je met minimale inspanning cum laude in. Daarnaast zul je in jouw toekomstige baan effectiever werken dan je eigen manager. In deze intensieve workshop leer je een systeem dat jou meer structuur zal geven en krijg je praktische tips. Dit alles laat jou effectiever werken & studeren en levert morgen al tijdwinst op.

Contact informatie: : Patrick Stastra E : patrick@patrickwerktslimmer.nl : +31 6 24 65 17 30 W : www.patrickwerktslimmer.nl

Patrick Stastra is econoom, cum laude afgestudeerd aan de UvA, voormalig HRconsultant en inmiddels expert op het gebied van ’slimmer werken’ binnen zijn bedrijf {patrick werkt slimmer}.

Slimfitted Een goed-zittend maatshirt is niet alleen heel lekker om te dragen, het verhoogd ook je zelfvertrouwen en daarmee je uitstraling. Slimfitted is opgericht met als doel meer mannen het gevoel van een maatshirt te laten ervaren. Daarom is de “perfect fit” voor ons essentieel. Daarnaast worden onze shirts gemaakt van de beste Italiaanse stoffen en vervaardigd door een top atelier in Sofia. Wanneer je eenmaal door ons bent ingemeten kun jezelf je eigen maatshirt samenstellen met onze online 3D designer! Bezoek onze stand tijdens de ACD en ontvang €20 korting op je eerste Slimfitted maatshirt. Hierdoor heb je al een maatshirt voor €65!

amsterdamse carrière dagen 2015

140

Dag:

dinsdag 2 maart

Dag:

vrijdag 6 maart

Contact informatie: : Frederick Houtenbos E : madeforyou@slimfitted.com : +31 6 51 68 70 47 W : www.slimfitted.com

Sum Tailor Vân Nguyen is oprichter van SumTailor. Haar bedrijf levert niet alleen maatpakken van hoge kwaliteit, maar vervult ook de rol van kledingconsultant voor haar klanten. Tijdens de workshop geeft ze advies over hoe je kleur,kleding en stijl kan inzetten om je unieke persoonlijkheid tot uiting te brengen in een zakelijke setting. Verder wordt er ook aandacht besteed aan je ‘non-verbals’ (houding ) en eerste indruk. Hoe komt het dat mensen die als mooi worden ervaren sneller en vaker hogerop komen in het bedrijfsleven? In hoeverre spelen uiterlijke aspecten mee in het toekennen van waardering bij een eerste indruk? Wetenschap wijst uit dat een eerste indruk bepaald wordt op basis van :

Dag: vrijdag 6 maart Vrouwen Ronde: 1 & 2 Tijd: 09:30-11:20 Zaal: 2

Mannen Ronde: 4 & 5 Tijd: 13:30-15:20 Zaal: 11

55% uiterlijk / kleding ( visueel ) 35% houding (non-verbaal) 10% inhoud (kennis ) Vân Nguyen zet de deelneemsters een bril op om te laten zien hoe grote bedrijven naar nieuw talent kijken. Je leert in deze workshop hoe grote bedrijven talenten selecteren en waarop ze letten.

Contact informatie: : Van Nguyen E : info@sumtailor.nl : +31 20 75 42 84 8 W : www.sumtailor.nl

141 0

amsterdamse carrière dagen 2015

Studelta Dag: Ronde: Tijd: Zaal:

Personal Branding. We zijn er dagelijks mee bezig, bewust en onbewust. Maar hoe doe je dat nou goed, jezelf presenteren? En hoe kun jij jezelf zo neerzetten dat je interessant bent voor jouw potentiële werkgevers?

maandag 2 maart 6&7 15:30 - 17:20 4

Tijdens de workshop Personal Branding 2.0 zal een ervaren recruiter je meenemen in het oriëntatie- en selectieproces zoals Studelta daar dagelijks mee werkt en waarin Personal Branding een onmisbaar element is. Er wordt dieper ingegaan op hoe je jezelf kunt profileren en wat je daarvoor nodig hebt. Je gaat informatie krijgen, reflecteren en actief aan de slag. Het wordt verdiepend, interactief, energiek en verrijkend. Alles wat nodig is voor Personal Branding 2.0! Voor actuele vacatures kijk op onze website!

Contact information: : Frank Wienen E : frank@studelta.nl : +31 20 30 30 28 2 W : www.studelta.nl

Undutçhables Undutchables Recruitment Agency is the pioneer in recruitment of international business sector personnel in the Netherlands. International business recruitment pioneer Undutchables matches multilingual talent with challenging jobs in the Netherlands. We believe that to achieve international success, you must not only speak the market’s language but understand its culture. We do both. And our international talents fit this description to a tee. With a proven track record in multilingual job matching and placement, we are your first stop for international jobs and personnel. Are you fluent in languages other that Dutch? Are you seeking exciting career opportunities? We’re here to help you!

amsterdamse carrière dagen 2015

142

Day: Round: Time: Room:

Monday, March 2nd 5&6 14:30 - 16:20 11

Contact information: : Kirsten Jansen E : Kirsten.jansen@undutchables.nl : +31 20 34 55 10 4 W : www.undutchables.nl

Young Advisory Group Dag: Ronde: Tijd: Zaal:

maandag 2 maart 1&2 09:30 - 11:20 2

De Young Advisory Group is 4 jaar geleden opgezet door studenten. Ze zijn de afgelopen jaren snel gegroeid en hebben nu ca. 30 student-consultants (in Amsterdam, Groningen & Rotterdam/Delft) en 2 professionele trainingspartners (Roland Berger & Berenschot). Op maandag 2 maart geeft de YAG de training “consultatieve vaardigheden”. Tijdens de training zullen zij op een interactieve manier laten zien welke zachte & harde vaardigheden essentieel zijn in het leven van een consultant. Kortom, kom langs op deze mooie training en loop na 2 uur de zaal uit met de belangrijkste basiskennis van een consultant. Meer weten? Kijk op www. youngadvisorygroup.nl

Contact information: : Emiel Wilms E : emiel.wilms@yag.nl : +31 6 26 19 43 46 W : www.youngadvisorygroup.nl

Yep Trainingen Yep ondersteunt starters in hun professionele ontwikkeling en organisaties bij het gericht ontwikkelen van hun jonge talenten. Wij doen dit door middel van gerichte trainingen, coachings en talentprogramma’s die nauw aansluiten bij de kenmerken en leerbehoeften van young professionals. Zo levert Yep een duidelijke bijdrage aan de groei van young professionals en daarmee aan de effectiviteit van organisaties. Young Effective Professionals, daar staat Yep voor.

143 0

Dag: Ronde: Tijd: Zaal:

dinsdag 3 maart 1&2 09:30 - 11:20 6

Contact information: : Marijn Damsma-Blaisse E : Marijn@yeptrainingen.nl : +31 6 14 47 73 47 W : www.yeptrainingen.nl

amsterdamse carrière dagen 2015

ACD Committee 2015

A. Name: Nils de Pee Age: 25 Study: Finance Position: Acquisition

B. Name: Hannah van Vorselen Age: 24 Study: International economics Position: Acquisition

C. Name: Giel Vanderbroeck Age: 24 Study: Entrepreneurship Position: Acquisition

D. Name: Olivia van Royen Age: 22 Study: Economics & finance Position: Chairman

E. Name: Thom de Bokx Age: 21 Study: Economics Position: Acquisition

F. Name: Teresa Stacey Age: 24 Study: International business administration Position: Online Marketing

G. Name: Michiel Meyer Age: 21 Study: Econometrics Position: Treasurer

H. Name: Lenty van Zeijst Age: 25 Study: BA: International management Position: Hard-Copy Marketing

C B

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

E D

G F

144

Supervisory Board As one of the largest and most prestigious projects of Aureus and Sefa and with 19 years of experience the concept of the Amsterdamse CarriĂ¨re Dagen is as steady as a rock. However, the event is so diverse that every year the organisation remains a real challenge. Persistence and collaboration is a requisite to achieve the goal of 70 participating companies, 1600 attending students and a week full of interactive activities in order to connect students with their potential future employer. This year, having the lustrum edition, special events are planned and for the first time a fifth day is added! As a part of the board of Aureus and Sefa, we can conclude that the committee has already proven their ability to organise a successful event. Thank you Giel, Hannah, Lenty, Michiel, Nils, Olivia, Teresa and Thom for your efforts and your commitment so far. We are looking forward to the upcoming months in order to again accomplish an amazing five days event! Supervisory Board 2014-2015

Kelly Ammerlaan Career Officer Aureus Board 2014-2015

Roline Deken Project Officer Sefa Board 2014-2015

Sven van der Lugt Commercial Officer Aureus Board 2014-2015

Ralph van Burik Commercial Officer Sefa Board 2014-2015

145

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

Aureus Developing YOU 170 active members 90 prestigious events over 4000 members

build an extensive network develop your leadership skills have a year full of experiences

For more information about a board year go to www.aureus-vu.nl/newboard

Application deadline 05.04.2015

Faculty Association Aureus Aureus is the faculty association for all students of the Faculty of Economics and Business Administration (FEWEB) at VU University Amsterdam. With over 4,000 members, of which 170 are actively involved in committees, Aureus is one of the largest and most active faculty associations in the Netherlands. By providing numerous services and activities, Aureus adds value to the curriculum and life of all students of the faculty. Continuously, Aureus strives to offer services of high professional quality. During the academic year Aureus organizes a very diverse range of events and services to serve every student of the faculty. The range comprises academic, career, international and social related activities, as well as study related services like booksales and tutoring. Examples of our events are the Amsterdam Academic Conference, Masterclasses, student parties, international (research) projects and the large career event the Amsterdamse CarriĂ¨re Dagen. Are you interested in one of these events? And are you looking for a way to develop yourself on a professional as well as social level? Then Aureus provides you with the perfect opportunity. As an active member you are responsible for successfully organizing an event, which you will work on in a team of ambitious and motivated fellow students. You will have a great experience in which you have the opportunity to expand your network, develop yourself professionally, get in contact with prestigious companies and have a great time meeting your fellow students. Would you like to organize an Aureus event yourself or are you interested in getting more information about the association? Then go to www.aureus-vu.nl and find an overview of all activities organized during the year and a description of all committees in the association. You can also find Faculteitsvereniging Aureus on Facebook and you are more than welcome to visit our office in KA-18 at the VU. If you have any questions you can email us at info@aureus-vu.nl.

147

amsterdamse carriĂ¨re dagen 2015

can you manage 100 events 6600 members 300 active members 250 company contacts

Sefa?

Information Meeting March 11th 17.00 Application Deadline April 13th For more information about a board year at Sefa, go to www.sefa.nl/board (Fluency in Dutch is required)

A board year at Sefa : Manage a large association • • • • • • •

Full-time One year Eight positions Manage projects 1.5 million turnover Financial compensation Training by top companies

Faculty Association Sefa At Sefa we believe that all the faculty’s students should be provided with all opportunities to realise their full potential. To do this, we organise over 100 activities per year, varying from large to small. The events are organised based on four aspects of student life; career, academic, international and social. The events we organise differ from open drinks to our Research Project, from the International Development Project to our discussion platform Room for Discussion and also the biggest career event in Amsterdam; the Amsterdamse Carrière Dagen. If you want to know more about Sefa’s activities and other services we offer, contact us at info@sefa.nl or check out www.sefa.nl Active membership All of these projects are organised by our active members. By joining Sefa as an active member you can ensure that you get the experience and skillset that is not included in your academic curriculum. A committee adds to your personal development both in a professional and social way. You can also get in touch with your potential future employers, meet many fellow students and work in highly motivated student teams. If you are interested in organising the ACD or one of our other committees, you can send an email to hr@sefa.nl. We are present during lunchtime at the ACD to ask any questions, so drop by if you want to know more!

149

amsterdamse carrière dagen 2015

www.acd.nu CV deadline: Tuesday 17th of February at 17:00 General deadline: Tuesday 24th February at 17:00